Remuneraciones

CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Base Legal

Constitucin Poltica del Per

Capitulo II Articulo 24
Decreto Supremo N 003-97-TR
TUO Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Articulo 6 al 8

2 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 1. Introduccin.
2. Concepto
3. Caractersticas.
a) Son una contraprestacin.
b) Debe ser de libre disposicin.

c) Deben ser pagadas en dinero o en especie.

Remuneraciones

d) Son intangibles.
e) Son inembargables.
f) Tienen carcter preferencial o prevalencia.
4. Formas de determinar las
remuneraciones.
a) En funcin del tiempo.
b) En funcin del rendimiento.
5. Remuneracin Integral.
6. Remuneracin Mnima Vital.
a) R.M. >>>> Trabajadores Mineros.
b) R.M. >>>> Trabajadores Periodistas.
c) R.M. >>>> Nocturna.
3 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Introduccin

En 1776 ADAM SMITH, en su obra Riqueza

de las Naciones manifiesta que la demanda
de la mano de obra aumenta en la medida
en que los patronos aumenten sus ingresos
y crecen ms rpidos, hay ms produccin,
hay ms demanda de mano de obra y por
consiguiente los salarios tienen que
elevarse.
4 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Introduccin

En 1817 DAVID RICARD, en su obra

Principios de Economa Poltica y
Tributacin sostiene que la mano de obra se
compra y se vende como cualquier
mercanca y a su vez el precio de mercado
de la mano de obra, es igual al precio que
resulta del juego natural de las fuerzas de la
oferta y la demanda.
5 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Introduccin
Jhon Stuart Mill en su obra Principios de
Economa Poltica (1848), sostuvo que los
salarios dependan fundamentalmente de la
oferta y la demanda de trabajo. Para l, el
trabajo era una mercanca como cualquier otra,
sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se
ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la
oferta haca el nmero de obreros en
condiciones de trabajar, en tanto que la
demanda la formulaban los dueos del capital.
6 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Introduccin

CARLOS MARX, en su obra El Capital

propuso una teora contradictoria. Marx
encontr que, lo que el patrono le pagaba al
obrero, no era realmente el valor del trabajo,
sino el valor de su fuerza de trabajo.
El patrono no le paga al obrero su trabajo,
sino su fuerza de trabajo.

7 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Introduccin

Por que s ste pudiera vender su trabajo lo

hara, bajo la forma de Producto Terminado,
en consecuencia, el obrero no es poseedor
de los medios de produccin, para vender su
trabajo bajo la forma de mercanca.
Solo puede vender su fuerza de trabajo, por
lo que el patrono le paga al obrero.

8 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Introduccin

Adems hall que la jornada laboral se divide en

dos partes; la primera la llam tiempo necesario
de trabajo, donde nicamente se cubren los
costos de produccin y el obrero obtiene apenas
los bienes y servicios necesarios para
subsistir. A la segunda la llam valor adicional,
en sta el capitalista hace sus utilidades, porque
esta parte del trabajo no le es retribuida al
obrero. El valor de ese trabajo no remunerado
es lo que constituye la plusvala.
9 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Introduccin

TEORA DE LOS SALARIOS

ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915,
su filosofa radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo,
esto es, generan una mayor capacidad de
compra por parte de los asalariados y de la
poblacin en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria

10 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Remuneracin.- Concepto

Es toda forma de retribucin econmica que

recibe el trabajador, en contraprestacin de
la fuerza de trabajo entregada.
Constituye remuneracin el integro de lo que
el trabajador percibe por sus servicios,
siempre que sea de su libre disponibilidad,
ya sea en dinero o en especie.
11 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Caractersticas
La doctrina laboral ha establecido algunas
caractersticas especiales para las
remuneraciones, entre las cuales podemos
destacar:
a) SON UNA CONTRAPRESTACION.-
Al existir un trabajo dependiente, corresponde
como contraprestacin el pago de una
remuneracin. Este elemento es utilizado como
un elemento fundamental para decidir sobre la
existencia o no del vinculo laboral.
12 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Caractersticas
b) DEBE SER DE LIBRE DISPOSICION.-
Los montos remunerativos pagados al trabajador deben
ser utilizados a su libre albedro en los gastos que l
disponga, sin necesidad de consultar o informar a su
empleador.
Segn el articulo 6 del D. Leg. N 728, se considera
tambin remuneracin a la alimentacin en crudo o
preparada otorgada al trabajador y/o las sumas que por
tal concepto abonen al concepcionario o directamente al
trabajador, cuando constituya la alimentacin principal
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
13 sustituya o cena. 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Caractersticas
c) DEBEN SER PAGADAS EN DINERO O EN
ESPECIE.-
1) Pago en Dinero.- Las remuneraciones deben ser pagadas
en dinero, sea moneda de curso legal (moneda nacional)
o por excepcin en moneda extranjera pagadas al tipo de
cambio de venta del da y lugar de vencimiento de la
obligacin.
2) Pago en Especie.- Tambin puede recibir una
remuneracin en especie, es decir, en artculos o
productos de primera necesidad. La valuacin de los
bienes se har atendiendo al valor de mercado debiendo
consignarse tal importe en el libro de planillas y boletas de
pago.
(Articulo 15 del D.S.N001-97-TR)
14 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 Caractersticas

d) SON INTANGIBLES.-
La remuneracin no puede ser tocadas por nadie, ni siquiera
por el empleador, ya que solo puede ser cobrada por el
trabajador y excepcionalmente por su esposa, padres o hijos,
previa carta de poder firmada solemnemente o notarialmente.

(D. LEY N 14404 del 07.02.63)

15 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Caractersticas
e) SON INEMBARGABLES.-
De acuerdo con el Cdigo Procesal Civil, son
inembargables las remuneraciones que no excedan
de 5 Unidades de Referencia Procesal (cada URP
equivale al 10% de la UIT) siendo el exceso
embargable hasta una tercera parte.
La excepcin es la pensin alimenticia autorizada
con orden judicial, hasta un monto mximo del 60%
del neto de las remuneraciones.

16 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Caractersticas

e) SON INEMBARGABLES.-
El Juez puede ordenar que se descuente una parte
de la remuneracin del trabajador cuando ste se
encuentre obligado a prestar alimentos a algn
pariente consanguneo (ascendente, descendiente
o hermano) o a su cnyuge.
(Art. 474; 481 y 482 del Cdigo Civil)

17 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Caractersticas
f) TIENE CARCTER PREFERENCIAL O
PREVALENCIA.-
En caso de quiebra o liquidacin de la empresa, las
remuneraciones, las CTS, las indemnizaciones, y todos los
beneficios laborales establecidos por Ley, tienen
preferencia frente a otros acreedores del empleador.
Los conceptos calificados como crdito laboral tienen
prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o
empleador. (Articulo 1 D. Leg. N 856)

18 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Formas de Determinar las
Remuneraciones

Bsicamente son dos formas bajo las cuales puede

determinarse la remuneracin de un trabajador.
a) En Funcin del Tiempo.-
la remuneracin se percibe teniendo en cuenta la
duracin del trabajo. Se clasifican en
remuneracin diaria, semanal, quincenal o
mensual. Incluso nuestra legislacin
especficamente LPCPL, permite que las
remuneraciones tambin pueden ser expresadas
por horas efectivas de trabajo.

19 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Formas de Determinar las
Remuneraciones

b) En Funcin del Rendimiento o resultado en el

Trabajo.-
En este caso, la remuneracin depender de la
produccin del trabajador.
Ejemplos clsicos de este tipo de remuneraciones
son la remuneraciones al destajo y la
remuneracin por comisin.

20 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Remuneracin Integral

El empleador puede pactar con sus trabajadores

que perciban una remuneracin mensual no menor
a 2 UIT, una remuneracin integral, computada por
periodo anual, que comprenda todos los beneficios
legales y convencionales aplicables en la empresa,
excepto la participacion en las utilidades.

21 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Remuneracin Mnima Vital
Es el monto remunerativo mnimo que debe percibir un
trabajador no calificado, sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias.
Las remuneraciones mnimas son reguladas por el Estado
con participacin de las organizaciones representativas de
los trabajadores y de los empleadores.
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el
servidor labore menos a 4 horas diarias, percibir la parte
proporcional de la RMV, tomndose como base para este
calculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde
preste servicios.
22 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 RMV: Casos Especiales
a) Remuneracin Mnima de los Trabajadores
Mineros.-
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros
incluyndose al personal que labora a travs de
contratistas y subcontratistas, no podrn percibir una
remuneracin inferior al Ingreso Mnimo Minero, el
cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV,
una sobretasa del 25% adicional.

23 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 RMV: Casos Especiales
b) Remuneracin Mnima de los Trabajadores Periodistas.-

El sueldo mnimo del periodista colegiado, con ms de 5 aos de

experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y
que ejerce sus actividades en empresas de comunicacin masiva
de ms de 25 trabajadores en total (incluidos los contratados,
eventuales y de servicios) tales diarios de circulacin nacional,
radiodifusoras de mbito nacional y televisoras del sector privado,
no podr ser menor de 3 ingresos mnimos vitales.

24 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 RMV: Casos Especiales

c) Remuneracin Mnima Nocturna.-

El trabajador que labora en horario nocturno (de
10.00 pm. a 6.00 am.) no puede percibir una
remuneracin inferior a la RMV mensual vigente a
la fecha, incrementada en un 35%.

25 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 EMPLEADOS
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS
(mensual)

D.S N 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00

D.U. N 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 4.40 S/. 132.00

D.U. N 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 7.17 S/. 215.00

D.U. N 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00

D.U. N 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 10.00 S/. 300.00

D.U. N 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 11.50 S/. 345.00

D.U. N 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 13.67 S/. 410.00

D.U. N 22-2003 EVOLUCIN DE LA REMUNERACIN

Del 15.09.2003 al 31.12.2005 MNIMA
S/. 15.33 S/. 460.00

D.S N 016-2005-TR Del 01.01.2006

VITAL (RMV)
al 30.09.2007 S/. 16.67 S/. 500.00

D.S N 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 17.67 S/. 530.00

D.S N 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 18.33 S/. 550.00

D.S N 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 19.33 S/. 580.00

D.S N 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00

D.S N 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 22.50 S/. 675.00

D.S. N 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante S/. 25.00 S/. 750.00

26 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Incrementos de la RMV
D.S.N 007-2012-TR (Vigente)

CONCEPTO INCREMENTO A INCREMENTO A

PARTIR DEL 15.08.2011 PARTIR DEL
01.06.2012

Total Mensual S/. 675.00 S/. 750.00

Total Diario S/. 22.50 S/. 25.00

27 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Cuadro Resumen del Incremento
a la RMV de los Trabajadores
Sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada

28 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 A Partir del
Formas de clculo Base Legal
01.06.2012

Decreto Supremo N 007-

Remuneracin Mnima Vital --- S/. 750.00 S/.
2012-TR (17.05.12)

Artculo 1 de la Ley N 25129

Asignacin Familiar 10% de la RMV S/. 75.00 S/.
(06.12.1989)

Artculo 6 de la Ley N 26790

Aporte Mnimo a ESSALUD 9% de la RMV S/. 67.50 S/.
(17.05.1997)

Artculo 8 del Decreto

Remuneracin Mnima por Con sobretasa del 35% a
S/. 1,012.50 S/. Supremo N 007-2002-TR
Trabajo en Horario Nocturno la RMV
(04.07.2002)

Subvencin Econmica
Mensual dentro de las Artculo 45 de Ley N 28518
Igual a la RMV S/. 750.00 S/.
Modalidades Formativas (24.05.2005)
Laborales

Monto Mximo de las Artculo 9 de Ley N 28051

Dos (2) RMV S/. 1,500.00 S/.
Prestaciones Alimentarias (02.08.2003)

Se incrementa en los
Remuneracin Mnima Diaria Artculo 7 de Ley N 27360
mismos porcentajes que la S/. 29.25 S/.
Agrcola (31.10.2000)
RMV (17% de RMV-Diario)

Remuneracin Mnima Con sobretasa del 25% de Artculo 1 del Decreto

S/. 937.50 S/.
Mensual Minera la RMV Supremo N 030-89-TR

Remuneracin Mnima
Tres (3) RMV S/. 2,250.00 S/. Ley N 25101
Mensual Periodista

29
 Asignacin Familiar

A partir de Junio de 2012:

S/.750.00 x 10%
S/. 75.00 Nuevos Soles

A partir del 20..:

S/.0.00 x 10%
S/. 0.00 Nuevos Soles

30 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Contribuciones al Sistema
Nacional de Pensiones

A partir de Junio del 2012:

S/.750.00 x 13%
S/. 97.50 Nuevos Soles

A partir del 20..:

S/. 00.00 x 13%
S/. 0.00 Nuevos Soles

31 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Contribuciones EsSalud

De Junio del 2012

:S/.750.00 x 9%
S/. 67.50 Nuevos
s Sole

Del 2012:
S/.00.00 x 9%
S/. 0.00 Nuevos
s Sole

32 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Gratificaciones

Gratificacin Julio 2015:

S/. 750.00 Nuevos Soles

Gratificacin Dic. 2015:

S/. 750.00 Nuevos Soles

33 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

 Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS)

Depsito Semestral en Noviembre de 2015:

S/.750.00 + 75.00 + 136.25 / 12 x 6

=

S/. 480.75 Nuevos Soles

34 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales

35 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales
 LA REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)

Mensual S/.750.00

Diaria S/.25.00

RMV Por Trabajo Nocturno Mensual S/. 1,012.50

10.00pm. A 6.00am. Diaria S/. 33.75

Asignacin Familiar S/.75.00

Mensual S/. 877.50
A partir del 01.12.2010
Remuneracin Trab. Agrario Diaria S/. 29.25
hasta el 30.01.2011
(D.S. N 011.2010-TR) Aporte Mnimo a ESSALUD (1) S/.67.50

Ingresi Mnimo Minero Equivalente a la RMVcon

Trabajadores Periodistas
Perioistas colegiados, msms
unadesobretasa
5 aos de del 25% = S/.
experiencia que937.50
laboran
la jornada legal ordinaria en empresas de comunicacin masiva con ms
de 25 trabajadores, percibiran 3 RMV = S/. 2,250.00

Asignacin Familiar 10% de la RMV vigente = S/. 75.00

(1) El monto minmo sobre la cual se determina el aporte a ESSALUD no puede ser menor a la RMV, S/. 67.50

36 28/06/2015 CPC. Jos Salvatierra Rosales