You are on page 1of 2

Empleo público.

1. Ley marco de la regulación del empleo público: Ley 25.164.

Esta ley comprende al personal que presta servicio en el Poder Ejecutivo (Administración
central y descentralizada).

2. ¿Quienes están excluidos?
a. El jefe de gabinete.
b. Ministros.
c. Secretarios y subsecretarios.
d. Autoridades máximas de los entes descentralizados.
e. Personal militar y de las fuerzas policiales.
f. Personal diplomático.
g. Personal comprendido en convenios colectivos del sector privado.
h. Personal del Poder Legislativo y Judicial.
i. Personal de los entes reguladores de los servicios públicos.
j. Agentes que trabajan en sociedades del Estado y sociedades anónimas del Estado.

3. Requisitos de ingreso a la función pública:
a. Ser argentino. (La Corte relativizó este criterio en el precedente “Calvo”.
b. Reunir condiciones de conducta, idoneidad y aptitud psicofísica.

4. ¿Cuáles son las situaciones de revista del personal?
a. Planta permanente. (Con derecho a la estabilidad)
b. Contratado.
c. Personal de gabinete.

5. Derechos del agente:
a. Estabilidad.
b. Retribución justa.
c. Igualdad de oportunidades en el desarrollo de su carrera.
d. Capacitación permanente.
e. Libre afiliación sindical.
f. Licencias.
g. Renuncia.
h. Participación en los procedimientos de calificaciones y disciplinarios.

6. Sobre la estabilidad de empleo público:

La estabilidad puede ser de dos tipos:
a. Propia (Régimen del empleado público).
i. Es el derecho del trabajador a no ser despedido por su empleador, salvo
causas justificadas e imputables a él. (Aplicable al empleo público)
b. Impropia (Régimen de la LCT):
i. El empleador puede despedir sin causa al trabajador, sin perjuicio de que
deba indemnizarlo.

(concursos de oposición y antecedentes) b. e. En cuanto al período en que el agente no goza de la estabilidad (durante los primeros doce meses que transcurren desde el acto de su designación hasta su ratificación). Caso Madorrán (2007) La Sra. el mismo puede ser despedido. a menos que haya una justa causa de despido y mediante un procedimiento sumario. la Corte reconoció que lo empleados públicos tienen derecho a la estabilidad propia del empleo. 14 bis de la CN que impide a la administración pública realizar un despido sin invocación de una causa justificada y razonable. Marta Madorran había sido cesanteada de la aduana en noviembre de 1996. Obtenga el certificado de aptitud psicofísica. La consagración de la estabilidad del empleado público del art. ni siquiera mediante el pago de una indemnización. el Estado debe motivar el acto respectivo de acuerdo a los recaudos que la ley de procedimientos administrativo le exige para la validez de los actos administrativos. Ingreso por los respectivos procesos de selección. c. y por ende no pueden ser despedidos de su cargo.El agente adquiere estabilidad en el cargo cuando se cumplen las siguientes condiciones: a. d. La corte declaró la nulidad e inconstitucionalidad del art. Madorran y ordenó la reincorporación en razón del art. o cuando transcurrió dicho tiempo y no fue incorporado. 14 bis constituye un claro interés público en la proscripción de la arbitrariedad jerárquica o de la política partidaria en la organización burocrática estatal. 7 del convenio colectivo que invocó la administración para despedir a la Sra. En resumen. . tras ser empleada pública desde 1970. Sea ratificado por acto expreso dictado por autoridad competente. Transcurra el período de doce meses desde su incorporación. Apruebe las evaluaciones periódicas. Lo que la Corte sostuvo fue que si el agente es despedido durante el período donde no goza estabilidad.