Expediente N :

Especialista Legal:
Escrito N : 01
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS
DERIVADOS POR DESPIDO FRAUDULENTO

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE TRUJILLO:

OSCAR EDUARDO OSORIO VARGAS, identificado con DNI N

70839359, con domicilio real en la calle Guadalupe Victoria N
387, del Distrito de La Esperanza y Provincia de Trujillo,
Departamento de La Libertad; con domicilio procesal Jr. San
Martn N 650 Centro Cvico del distrito y provincia de
Trujillo, y con Correo electrnico kathe.ucv.95@gmail.com
(donde se me notificar); a Ud., respetuosamente, digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIN DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA:

Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 16, 21, 23, 24, 25, 27, 28, 35 y 36
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, publicada en el Diario Oficial El Peruano el
15 de enero del 2010, concordante con lo dispuesto supletoriamente en el Cdigo Procesal Civil,
en ejercicio legtimo de mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, interpongo demanda y la
dirijo contra la empresa:
KVC CONTRATISTAS S.A.C; a quien deber notificrsele con arreglo a ley, en su
domicilio ubicado en la Av. Los ngeles N229 Urb. California, Distrito de Vctor
Larco, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad.

II. SITUACIN LABORAL DEL TRABAJADOR

Fecha de Ingreso : 17 de julio del 2013

Fecha de cese : 15 de junio del 2016
Fecha de reposicin : efectiva desde el 22 de Febrero del 2017
Vnculo Laboral : Vigente (repuesto por mandato judicial)
ltima Remuneracin : S/ 2,500.00 Soles

1
III. PETITORIO:
Mediante la presente accin, recurro a su despacho para obtener tutela jurisdiccional efectiva;
y para tales efectos, demando las siguientes pretensiones:

A) INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJUICIOS en la modalidad de:

A.1 LUCRO CESANTE, consistente en remuneraciones devengadas, gratificacin trunca, y
CTS devengadas, producto del despido fraudulento con fecha 15.06.2016; ascendente a la
suma de S/. 27,324.43
A.2 DAO MORAL, en la suma de S/ 8,000.00 Soles.

B) Conforme lo dispone el Art. 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N29497, solicito
expresamente el RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES
que debe cancelarse a favor de mi abogada defensora Katherin Juliana Glvez Villa, con
ocasin del presente proceso por un monto no menor del 30% de la totalidad de adeudo
que se ordene cancelar; adems del pago de los intereses legales y el pago de costas del
presente proceso.

IV. FUNDAMENTACIN FCTICA DE MI PETITORIO:

A. RESPECTO A LA INDEMNIZACIN EN LA MODALIDAD DE LUCRO CESANTE

1. El actor ingres a laborar para la demandada el 17 de julio de 2010, desempeando el

cargo de Jefe del rea de Marketing, percibiendo una remuneracin mensual de
S/2,500.00 Soles.
2. Con fecha 15 de junio del 2016, fui despedido fraudulentamente por mi empleador
imputndome una causa inexistente y, como consecuencia de ello interpuse demanda de
reposicin laboral recada en el Expediente signado N2989-2016, tramitado ante el
Segundo Juzgado Laboral de Trujillo. Siendo repuesto provisionalmente en mi centro de
labores con fecha 22 de febrero del 2017 a travs de una medida cautelar.

2
 3. Debe entenderse respecto al despido fraudulento, lo sealado por Jorge Toyama
Miyagusuku1 como: un tipo no contemplado expresamente por la normativa vigente, pero
analizado y sancionado por el TC () En este supuesto, o bien el empleador imputa una
causa justa inexistente o basada en pruebas fabricadas o imaginarias, o bien, coacciona bajo
diversos medios al trabajador para dar por concluido el vnculo laboral (renuncia o muto
disenso con vicio de la voluntad), o tambin acusa faltas no previstas legalmente
vulnerando el principio de tipicidad. De igual manera, Gustavo Quispe Chvez y Federico
Mesinas Montero sealan que: Se configura el despido fraudulento cuando se despide a
un trabajador imputndosele hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En
una forma de despido inconstitucional () Como figura, fue creada por el Tribunal
Constituciona2l
4. En atencin a dicho proceso judicial (demanda de reposicin laboral), mediante
sentencia de primera instancia se declar fundada la demanda ordenando mi reposicin
definitiva en el mismo puesto de trabajo que vena desempendome hasta la fecha en
que se produjo el despido fraudulento lesivo de mis derechos fundamentales como
trabajador, la misma que quedo consentida- sentencia que a la fecha tiene calidad de cosa
juzgada-; por lo cual la presente demanda de pago de indemnizacin debe ubicarse
dentro del mbito de la responsabilidad contractual, por cuanto deriva de la relacin
contractual existente entre las partes.
5. En ese horizonte, debe sealarse que, en la Casacin Laboral N 5423-2014-LIMA, se
esbozan criterios los cuales sealan Que todo despido injustificado trae consigo daos a
la persona que lo sufre, por cuanto de una manera u otra deja de percibir remuneraciones
y queda en el desamparo econmico; ms an en un pas como el nuestro donde los puestos
de trabajo son escasos () En tal sentido, para evitar que el trabajador afectando por un
despido arbitrario (en el presente caso despido fraudulento) tenga que recurrir a la va
judicial para discutir sobre la existencia o no de daos y perjuicios en su contra, incluido el
dao moral, es que la ley ha considerado establecer una indemnizacin tarifada, que
comprende los daos patrimoniales; as como, los extras patrimoniales originados por el
despido. De lo anteriormente se colige que el trabajador al haber optado por la
restitucin a su puesto de trabajo, durante el periodo que no labor por acto unilateral

1
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Toyama Miyagusuku. Impacto de las sentencias laborales del Tribunal
Constitucional sobre el Mercado de Trabajo (2002-2004).
En:http://www.grade.org.pe/Eventos/Economia_Laboral/papers/Jorge%20Toyama.pdf
2
QUISPE CHVEZ, Gustavo y MESINAS MONTERO, Federico. El despido en la jurisprudencia judicial y
constitucional. Editorial Gaceta Jurdica S.A., enero 2009,pgina 119.
3
 del empleador ha sido objeto de un perjuicio infringido contra l pues se le priv de la
percepcin de sus remuneraciones y de otros derechos que usualmente hubieran
ingresado a su patrimonio de derechos, en caso de no haber sido despedido. Es decir, el
trabajador repuesto va proceso ordinario laboral, por haber sido objeto de un despido
inconstitucional, tendra habilitada dos vas para afrontar las consecuencias econmicas
del despido: 1) mediante una demanda de pago de beneficios sociales (o remuneraciones
devengadas); o, 2) mediante una demanda de daos y perjuicios (por los daos
producidos como consecuencia del despido); ambos ante la va ordinaria laboral.
6. Ahora bien, en el caso en concreto, en cuanto a la indemnizacin por daos y perjuicios
en las modalidades de lucro cesante y dao moral, concurren los cuatro elementos de la
responsabilidad civil.
7. Respecto al comportamiento antijurdico, entendida como el resultado del
incumplimiento total de una obligacin o su cumplimiento parcial tardo o defectuoso con
arreglo a lo dispuesto por el artculo 1321, segundo prrafo, del Cdigo Civil, el mismo
queda debidamente acreditado en el presente caso, toda vez que en la sentencia de
primera instancia recada en el Expediente signado N 2989-2016, tramitado ante el
Segundo Juzgado Laboral de Trujillo, se declar fundada la demanda de reposicin por
despido fraudulento, quedando la misma consentida. En consecuencia, se encuentra
acreditada la antijuricidad de la conducta del demandado, concretizada a travs del
despido del actor, violatorio de sus derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin
contra el despido arbitrario.
8. Respecto del dao, es entendido como la lesin a todo derecho subjetivo, en el sentido de
inters jurdicamente protegido del individuo en su vida de relacin que, en cuanto
protegido por el ordenamiento jurdico, se convierte en derecho subjetivo, esto es, un
derecho en el sentido formal y tcnico de la expresin. En el caso en concreto, resulta
evidente que, el demandante, al haber sido objeto de un despido lesivo de sus derechos
constitucionales, se vio privado injustificadamente de percibir sus remuneraciones y
derechos laborales, ocasionndosele un dao de carcter patrimonial.
9. Respecto a la relacin de causalidad como presupuesto de la responsabilidad civil, se
define como la vinculacin externa, material, que enlaza el evento daoso y el hecho de la
persona o cosa. La doctrina y la jurisprudencia, uniformemente, admiten que para que
deba responderse por un dao, es necesario que el mismo haya sido causado mediante
una accin u omisin, por su autor. Y ello establecido, a su vez la medida del resarcimiento
a cargo del responsable habr de resultar de la propia extensin de las consecuencias
4
 daosas derivadas de su proceder, vale decir que puedan ser tenidas como efectos
provocados o determinados por su conducta, la que entonces viene as a ser su causa.
En la presente, resulta inobjetable que los daos producidos en la persona del
demandante se derivan de la conducta antijurdica de la demandada de haber dispuesto
la extincin unilateral de la relacin laboral del actor, violatorio de sus derechos
constitucionales al trabajo y a la proteccin contra el despido arbitrario.
10. En cuanto al factor de atribucin, resulta necesario enfatizar que el contrato de trabajo
es un acto jurdico bilateral, consensual, vale decir, un acuerdo voluntario entre el
trabajador y el empleador para intercambiar trabajo subordinado por una retribucin
econmica que genera para el trabajador un estatuto objetivo integrado por los
principios, instituciones y normas de la declaracin de los derechos sociales de la ley del
trabajo, de los convenios internacionales, de las convenciones colectivas, etctera; entre
los cuales se destacan, el derecho a conservar el empleo y el derecho a la proteccin
contra el despido arbitrario, que en nuestro ordenamiento jurdico tienen
reconocimiento constitucional (arts. 22 y 27 Const.) y que, al haber sido vulnerados por
la emplazada, permiten calificar la conducta de sta como una infraccin dolosa.
11. Ahora bien, en lo concerniente a la cuantificacin del dao, el lucro cesante, es entendido
como la frustracin de las ventajas econmicas esperadas, vale decir, lo que implica la
prdida del enriquecimiento patrimonial previsto, conforme se ha acreditado en el
proceso de reposicin laboral recado en el expediente signado N2989-2016, en el que el
demandante fue despedido fraudulentamente de su puesto de trabajo, vindose
impedido de percibir sus remuneraciones y beneficios sociales legales por el periodo que
dur su cese ilegal, esto es, desde la fecha de su despido, el 15 de junio del 2016 hasta la
fecha real y efectiva de sus reposicin laboral.
12. Por ello, al solicitar la INDEMNIZACIN POR LUCRO CESANTE, se hace referencia al
reconocimiento y pago de mis remuneraciones devengadas, gratificacin trunca, CTS
devengadas y aportaciones a los sistemas de seguridad social pblica o privada,
correspondientes a mi periodo de inactividad laboral, 15 de junio de 2016 al 22 de
febrero de 2017, por lo cual recurro a esta va para que sean reconocidos dichos
derechos.
13. En este sentido, al haber quedado desempleado desde 15 de junio del 2016 al 22 de
febrero de 2017, el demandado, est obligado a cancelarme mis remuneraciones
devengadas como indemnizacin por lucro cesante, gratificacin y CTS devengados, en la
medida, que fue el causante de mi despido fraudulento, y por lo tanto del perjuicio
5
 econmico. As, al dao debe entenderse como el detrimento sufrido por mi persona,
dentro de la esfera jurdica patrimonial, ocasionndome dao al lesionarse un inters,
simple o jurdico, trayendo como consecuencia efectos negativos que derivan de esa
lesin, en este caso, la ausencia de remuneracin por el periodo que me encontr
despedido ilegalmente, por ello existi la falta de incremento patrimonial como
consecuencia directa del despido fraudulento sufrido, es decir, no hubo pago de
remuneracin para el sustento familiar.
14. Por ello, habiendo existido inactividad laboral desde el 15 de junio del 2016 hasta el 22
de febrero del 2017, el clculo de este periodo debe realizarse teniendo en cuenta, el
cargo asumido por el actor en ese periodo, esto es de, Jefe del rea de Marketing, con
una remuneracin total de S/ 2,500.00 Soles.

As, presentamos la siguiente liquidacin:

i) RESPECTO AL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS:

El periodo comprendido es del 15 de junio del 2016 al 22 de febrero del 2017.

CONCEPTOS MONTO
CUMPUTABLES
Remuneracin Bsica S/ 2,500.00
Bono Adicional por Cargo S/ 85.00
TOTAL S/ 2,585.00

Meses no laborados:
Periodo Junio Enero 2016
S/ 2,585.00 x 8 (meses NO laborados) = S/ 20,680.00 Soles

Periodo Febrero 2017 ( 8 das)

S/ 2,585.00/30 (Das del mes) = S/ 86.17 (Valor da)
S/ 86.17 x 08 (Das no laborados) = S/ 689.36 Soles

Total de remuneraciones impagas: S/ 21,369.36 Soles

ii) RESPECTO AL PAGO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS:

El periodo comprendido es del 15 de junio del 2016 al 22 de febrero del 2017.

6
 Gratificacin Trunca de Fiesta Patria (mes de junio 2016)

S/ 2,585.00/6 x 1 = S/ 430.83

Gratificacin Trunca de Navidad (mes de julio setiembre 2016)

S/ 2,585.00/6 x 6 = S/ 2,585.00

Gratificacin Trunca de Fiesta Patria (mes de enero- febrero 2017)

S/ 2,585.00/6 x 2 = S/ 861.67

Total de gratificaciones impagas: S/ 3,877.50 Soles

iii) RESPECTO AL PAGO DE CTS DEVENGADAS:

El periodo comprendido es del 15 de junio del 2016 al 22 de febrero del 2017.

CTS mayo- noviembre (periodo 15.06.2016 al 22.02.2017)

Rem. Computable:

S/ 2,585.00 + S/ 430.83 (1/6 gratificacin) = S/ 3,015.83

S/ 3,015.83/12 (meses del ao) x 8 (meses No laborados) = S/ 2,010.55

S/ 3,015.83/12 (meses del ao) / 30 (mes No laborado) x 08 (das) = S/ 67.02

Total de CTS impagos: S/ 2077.57 Soles

Cuadro Resumen de los conceptos solicitados:

Remuneraciones devengadas S/ 21,369.36
Gratificacin devengada S/ 3,877.50
CTS devengado S/ 2077.57
TOTAL A PAGAR POR LUCRO S/ 27,324.43
CESANTE

B. RESPECTO A LA INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS EN LA MODALIDAD DE

DAO MORAL

7
 15. ste debe ser entendido en sentido amplio como la afectacin de los derechos de la
personalidad, as pues, debe entenderse que esta categora de dao extrapatrimonial se
produce, como bien lo precisa Lizardo Taboada Crdova, () cuando se lesiona la
integridad fsica del sujeto, su aspecto psicolgico y/o su proyecto de vida () 3; y como
seala Juan Morales Godo () En el caso del dao moral o dao a la persona, la reparacin
adquiere una significacin peculiar, entendindola como satisfaccin a la persona
perjudicada, ya que el dao en referencia es tcnicamente irreparable si lo entendemos
como resarcimiento, pero s compensable, en los trminos de producir una satisfaccin
pecuniaria.4.
16. Segn estudios cientficos realizados por la University of East Anglia y el What Works
Center for Wellbeing, una organizacin independiente creada por el gobierno britnico,
perder el empleo puede ser un gran golpe, un episodio que genera una mayor declinacin
de la satisfaccin con la vida que enviudar o divorciarse. Agrega, adems que los
empleados despedidos nunca recuperan el mismo nivel de bienestar, lo que comprende
salud mental, autoestima y satisfaccin con la vida.
Extrado de: http://gestion.pe.
17. La gente puede sobreponerse a prdidas y divorcios. La emocin de conocer alguien luego
de una separacin puede acelerar el corazn, mientras que a las personas les cuesta
sacudirse la decepcin del desempleo, segn un anlisis del 2011 de trabajos de
investigacin que realizaron acadmicos de la Freie Universitt Berlin.
18. En igual sentido, la Corte Suprema ha establecido que cuando el despido es injustificado
o arbitrario, siempre afectar al trabajador, generndole un dao econmico y moral,
pasible de ser resarcido. Este criterio ha sido establecido en la Casacin Laboral
N14980-2015 Lima, publicada el 30 de enero del 2017 en el diario oficial El Peruano.
19. De tal forma, producto del despido en el cual se le ha imputado al recurrente la comisin
de faltas graves consistentes en la falsificacin de documentos, simulacin de contratos
con terceros, abuso de facultades conferidas por el empleador, hurto de material
proporcionado por el mismo y trfico ilcito de la informacin confidencial de la empresa;
hechos que se corroboraron como inexistentes y contrarios a la verdad, han producido
un grave estado de ansiedad en el demandante por todo el plazo que el mismo se ha
encontrado sin trabajar, siendo as que por su despido no poda cubrir con los gastos de

3
TABOADA CRDOVA, Lizardo: Responsabilidad Civil Extracontractual. Curso a Distancia para Magistrados.
Academia de la Magistratura. Lima, 2000. P. 48
4
Artculo inserto en la obra de ESPINOZA ESPINOZA, Juan: Responsabilidad Civil II, Editorial Rodas Julio 2006,
bajo el ttulo de: Naturaleza del Dao Moral, Punitiva o Resarcitoria? Y Criterios de Cuantificacin, pgina 197.
8
 su familia (aportar con los gastos a sus padres) y que a la vez senta un gran dao a su
imagen como profesional y al temor que otras personas lo rechacen por hechos que son
falsos y que le fueron imputados por su empleador. Dicho estado consta acreditado en el
informe psicolgico realizado por el psiclogo Luis Alfredo Chvez Gayoso, con nmero
de colegiatura 1809.
20. En ese contexto, en el caso concreto le corresponde al actor el pago de una indemnizacin
por dao moral; toda vez que dicha indemnizacin deriva del comportamiento
calumnioso del empleador, al haberle imputado la comisin de las faltas graves
anteriormente mencionadas, las cuales derivaron no slo en la perdidad de su trabjao,
sino tambin en el menos cabo de su dignidad, honor y reputacin como persona pues se
le atribuy conductas delictivas; lo cual evidencia un comportamiento doloso orientado
a perjudicar al trabajador, con la finalidad de incumplir sus obligaciones laborales; hecho
que ha quedado acreditado con el informe psicolgico mencionado (lo cual prueba el
dao causado).
21. As tambin, en el presente caso, a travs de la sentencia expedida por el Segundo Juzgado
Laboral de Justicia de Trujillo recada en el expediente N2989-2016, ha quedado
probado el dao alegado por el demandante, ya que ste fue objeto de un despido
violatorio de sus derechos fundamentales. En ese sentido, dicho despido fue arbitrario,
generndole as al trabajador un dao, no solo econmico, sino tambin moral, debiendo
ser reparado.
22. Por cuanto, al haberse aprobado de manera fehaciente el dao causado por la demandada
travs de la sentencia en mencin, en la cual determina que el actor ha sido objeto de un
despido inconstitucional, corresponde aplicar nicamente el artculo 1332 del C.C para
determinar el monto del dao.

C. RESPECTO AL PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES

23. Conforme lo dispone el artculo 16 de la nueva ley procesal de trabajo, Ley N29497,
solicito expresamente el reconocimiento y pago de los honorarios profesionales que debe
cancelarse a favor de mi abogada defensora, Katherin Juliana Glvez Villa, con ocasin del
presente proceso, por un monto no menor del 30% de la totalidad del adeudo que se
ordene cancelar.
24. Este pedido resulta procedente en la medida que la nueva Ley Procesal de Trabajo, lo
admite como tal, siendo un concepto diferente a los costos. En efecto, segn la Ley 29497,
el Juez puede fijar en la sentencia los honorarios del abogado cuando tal decisin es
9
 expresamente pretendida en la demanda, as lo prescribe el artculo 165 de dicha Ley,
lo mismo se indica en el artculo 316 de la NLPT, en relacin a los costos del proceso. El
artculo 411 del Cdigo Proces
25. al Civil regula que los costos del proceso estn constituidos bsicamente por los
honorarios del abogado patrocinante; as es indudable que se trata de dos figuras
similares pero no idnticas por cuanto mientras los honorarios profesionales
pretendidos expresamente en la demanda, constituyen una prestacin, cuyo titular es
el abogado patrocinante, en el caso de los costos el titular an sigue siendo el
demandante quien en su calidad los percibe como reembolso de los gastos que ha
efectuado en defensa letrada, tal como prescribe el artculo 4117 del CPC.

V. FUNDAMENTACIN JURDICA:
Constitucin Poltica Del Per

Artculo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquier otra obligacin del empleador

Artculo 26: que seala que en la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
- Inciso 1: Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
- Inciso 2: Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucin y la
ley.
- Inciso 3; Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

Del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Artculo 40: Que seala, al declarar fundada la demanda de Nulidad del despido, el Juez
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se produjo,
con deduccin de los periodos de inactividad procesal no imputables a las partes.

5
Artculo 16.- () El demandante puede incluir de modo expreso su pretensin de reconocimiento de los honorarios
que se pagan con ocasin del proceso ()
6
Artculo 31.- () El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser demandados.
Su cuanta o modo de liquidacin es de expreso pronunciamiento en la sentencia
7
Artculo 411.-Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora, ms un cinco por ciento
destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios
de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial
10
 As mismo ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de
servicios y de ser el caso con sus intereses.

Compensacin por Tiempo de Servicios.- D.S 001-97-TR

Artculo 2: La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de

iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
Artculo 4: que establece que estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada
que cumpla con la jornada mnima de 04 horas diarias, requisito que los cumple el recurrente
al haber laborado 08 horas diarias para el mismo empleador.
Artculo 9: Son remuneraciones computables, la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor siempre que sea de su libre disposicin.
Artculo 10: La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que percibe el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente y comprende los conceptos remunerativos sealados en el artculo
precedente.

Gratificaciones Legales - LEY 27735

Artculo 01: La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Artculo 7.- Gratificacin proporcional: Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un
mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Nueva Ley Procesal De Trabajo LEY 29497

Artculo II del Ttulo Preliminar: segn el cual corresponde a la justicia laboral resolver los
conflictos jurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones de servicios de
carcter personal de naturaleza laboral, formativa, cooperativista. Arts. 2 inc. 1 y 16 de

11
 la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que regulan la competencia de su juzgado, y los
requisitos (admisibilidad y procedencia de la demanda).
Stima Disposicin Complementaria, que establece que en los procesos laborales el estado
puede ser condenado al pago de costos.
Intereses Laborales LEY 25920

Artculo 3: El inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se devenga a partir
del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo,
sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicial el cumplimiento
de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

La suma reclamada en la presente demanda es de S/ 35,324.43 (TREINTA Y CINCO MIL
TRESCIENTOS VEINTICUATRO CON 43/100 SOLES), ms los intereses legales.

VII. VA PROCEDIMENTAL:
La presente demanda se tramitar por la va del PROCESO ORDINARIO LABORAL de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 2 numeral 1, de la Nueva Ley Procesal Laboral - Ley
29497.
Es competente para conocer el presente proceso, el Juzgado Especializado Laboral de Turno, tanto
por la cuanta y naturaleza de las pretensiones demandadas.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

A) DOCUMENTOS: Consistentes en:

1. Cdula de notificacin del Expediente N 2989-2016, tramitado ante el Segundo

Juzgado Laboral de Trujillo, con el cual se acredita la existencia de un proceso de
reposicin laboral consentido donde se evidencia la vulneracin de mis derechos
constitucionales como trabajador, adems del dao irrogado a mi persona.
2. Boletas de Pago de los meses de Febrero del 2017 - Marzo del 2017, con los que se
acredita que la remuneracin el monto de mi remuneracin anterior y posterior al
despido fraudulento del cual fue objeto el actor.
3. Informe Psicolgico, realizado por el profesional Luis Alfredo Chvez Gayoso con
nmero de colegiatura 1809, con el cual se acredita el estado emocional y el dao
sufrido a mi persona.

12
 4. Casacin Laboral N14980-2015- Lima, publicada el 30 de enero del 2017 en el diario
oficial El Peruano; en el cual se concluye estableciendo el criterio de que en los supuestos
de despidos arbitrarios corresponde indemnizar por dao moral al trabajador.

IX. ANEXOS:
1-A.- Copia Simple de mi DNI.
1-B.- Cdula de notificacin del Expediente N 2989-2016
1-C.- Copia del Acta de reposicin.
1-D.- Boletas de Pago de los meses de Febrero del 2017 - Marzo del 2017
1. E.- Casacin Laboral N14980-2015, Lima.
1.F.- Cdulas de notificacin.
1.H.- Constancias de Habilitacin de Abogados patrocinante.

PRIMER OTROSI DIGO: Por corresponder a mi legtimo derecho, designo como mi

Abogado Defensora, a la DRA. KATHERIN JULIANA GLVEZ VILLA, con REG. CALL N1722, la
misma que autoriza el presente escrito y se encuentran facultada de todos los privilegios de ley
para actuar en forma personal y directa, en mi nombre y representacin, ejerciendo mi defensa
en el presente proceso, pudiendo presentar los escritos con las facultades previstas por ley de
manera conjunta o separada; declarando estar correctamente instruido de los alcances de la
presente delegacin de facultades.

POR TANTO: A Usted Seor Juez, solicito admita a trmite la presente demanda y oportunamente la
declare fundada en todos sus extremos, proveyndola en el modo y forma de ley.

Trujillo, 01 de Junio de 2017

13