You are on page 1of 3

Sociolog Diana Nae

,
HR Consultant
Adecco Resurse Umane

Rolul vestimentatiei in comunicare

Vestimentatia tinde sa fie un criteriu important de evaluare a angajatilor in cadrul
organizatiilor. Exista organizatii in care vestimentatia este impusa prin anumite regulamente
interne pe care fiecare angajat trebuie sa le respecte. De asemenea, sunt si organizatii in care
nu exista cerinte formale in ceea ce priveste vestimentatia angajatilor.

Vestimentatia tinde sa fie un criteriu important de evaluare a angajatilor in cadrul
organizatiilor. Exista organizatii in care vestimentatia este impusa prin anumite regulamente
interne pe care fiecare angajat trebuie sa le respecte. De asemenea, sunt si organizatii in care
nu exista cerinte formale in ceea ce priveste vestimentatia angajatilor.
Indiferent de tipul de organizatie in care oamenii activeaza, un lucru insa este cert: modul in
care oamenii se imbraca, tipul de vestimentatie pe care il adopta la serviciu comunica
informatii despre ceea ce sunt oamenii si despre ceea ce vor sa para ca sunt. Chiar daca
tindem sa fim de acord cu expresia „important este cum găndim si nu cum ne imbracam", in
viata de zi cu zi vestimentatia joaca un rol important in perceptia persoanelor. Un renumit
consultant in domeniul managementului si dezvoltarii resurselor personale, Richard Denny,
sustinea intr-o lucrare a sa ca, desi oamenii au dreptul sa adopte orice forma de imbracaminte
doresc, ei trebuie totusi sa faca distinctia intre munca si distractie si sa-si adapteze
vestimentatia „atmosferei de afaceri create de patronul lor".
Hainele sunt semne ale statutului social, simboluri ale puterii sociale, influentănd stima de
sine a celor care le poarta si, de asemenea, modul in care ceilalti se comporta fata de noi.
Pentru orice manager gestionarea impresiei pe care subordonatii si-o formeaza despre el este o
conditie importanta pentru succes, vestimentatia reprezentănd un important mijloc de
management al impresiei.
In interactiunile cotidiene, oamenii se informeaza unii despre ceilalti utilizand o serie de
mijloace care le sunt accesibile despre persoanele cu care intra in contact, deducănd din
acestea anumite caracteristici ale persoanei, care nu sunt direct observabile. Altfel spus, pe
baza a ceea ce se vede tragem concluzii despre ceea ce nu se vede. Vestimentatia face parte
din categoria informatiilor accesibile despre o persoana. Pe baza informatiei oferite de
imbracaminte, oamenii trag concluzii in legatura cu statusul social al persoanelor, caracterul
sau chiar competenta acestora.
Modul in care o persoana se imbraca contribuie la ceea ce in psihosociologie se numeste
„efectul primei informatii" (primacy effect). Acesta consta in influenta exercitata
preponderent de primele informatii primite, comparativ cu cele ulterioare, datorita procesarii
mesajului in functie de acestea.
Interviurile de angajare, primele contacte cu colegii si sefii la un nou serviciu constituie
situatii sociale in care efectul primei informatii poate avea o mare importanta asupra modului
in care un angajat va fi apreciat.
Vestimentatia organizationala este privita ca un indicator al influentelor atăt din interiorul
organizatiei, cat si din exteriorul acesteia, din mediul socio-cultural. De asemenea, in
interiorul unei organizatii exista atăt presiuni formale - care isi au expresia in codurile si
regulamentele interne -, căt si presiuni informale - care isi au expresia in anumite modele care
se pot impune la un moment dat intr-o organizatie, in vederea adoptarii unui anumit tip de
vestimentatie.
Exista trei dimensiuni ale vestimentatiei organizationale:

iar pe de alta parte . esarfa. criteriul „evidentiere prin vestimentatie" primeaza. Diferentierea . Imbracamintea trebuie sa fie adecvata muncii pe care o efectuam. omul de afaceri. camasa. managerul. De aceea. 3. printre membrii aceleiasi organizatii.. criteriul „omogenitatea vestimentatiei" (in sensul de omogenitate stratificata) devine foarte important. in cazul in care strategia vizeaza diferentierea organizatiei fata de alte organizatii concurente. LIMBAJUL VESTIMENTATIEI Exista numeroase materiale de specialitate privind felul in care trebuie sa se imbrace angajatul. Materialul Acest criteriu este important datorita asocierilor pe care le declanseaza. albastru sugereaza demnitate sau rosu sugereaza afectiune. Bancile. companiile multinationale etc. Omogenitatea vestimentationala . Parerile celor in cauza asupra eficientei acestor recomandari variaza.. In cadrul organizatiilor. De asemenea. Atributele vestimentatiei . Acesta se traduce prin vestimentatii diferite pentru angajatii unor departamente diferite. materialele si stilul vestimentatiei. In mod similar. pentru vestimentatii specifice. iar organizatiile politiste utilizeaza culori inchise pentru a sugera putere. in functie de semnificatia sociala a acestora: culoarea maro folosita la uniformele UPS sugereaza incredere. 2. Daca intr-o organizatie strategia organizationala promovata de top management merge pe ideea diferentierii interne intre departamentele reprezentative ale organizatiei. căt si in exterior. Este indicat sa purtam haine de calitate. In functie de sex putem schimba frecvent cravata. utilizarea unei vestimentatii din fibre sintetice sugereaza apartenenta la clasa de jos.o mai buna diferentiere a organizatiei lor in exterior. Asadar. atăt in interior. Unii autori sustin ca. regulamentele de ordine interioara din cadrul acestor tipuri de organizatii includ si norme clare in ceea ce priveste vestimentatia angajatilor din cadrul diferitelor departamente. in timp ce in cazul uniformelor angajatilor de la baza ierarhiei manageriale se poate opta si pentru fibre sintetice. Aceste dimensiuni ale vestimentatiei in organizatii pot fi observate si in viata de zi cu zi. opteaza. Trebuie facuta diferenta intre imbracamintea formala si imbracamintea informala. Stilul Stilul vestimentatiei este in strănsa legatura cu statusul si puterea intr-o organizatie.se refera la gradul de variatie in ceea ce priveste vestimentatia. mare atentie la ceea ce pot transmite hainele pe care le purtati pentru ceilalti actori sociali cu care interactionati. vestimentatia din materiale naturale este specifica staff-ului managerial. intr-un stil care nu se va demoda usor si cateva accesorii elegante. care sa permita pe de o parte o mai buna definire a rolurilor in interior. spre exemplu. Atributele vestimentatiei: Culorile Alegerea unei culori pentru vestimentatia organizationala are la baza informatia simbolica pe care o trasmit culorile. bluza etc. organizatiile optand pentru anumite culori ale vestimentatiei angajatilor.constau in culorile.1. Se poate adauga ca semnificatiile transmise de culori sunt definite socio-cultural.se refera la gradul de diferentiere a vestimentatiei angajatilor dintr-o organizatie in raport cu vestimentatia persoanelor din afara organizatiei. Astfel. iar utilizarea unei vestimentatii din fibre naturale sugereaza un status social ridicat. Totul trebuie sa fie curat si . Aceeasi persoana poate adopta in momente diferite stiluri diferite de vestimentatie. spitalele folosesc culoarea alb pentru a sugera puritate si curatenie.

Chiar daca detinem functii de conducere. De exemplu: in timp ce in Europa negrul este culoarea tristetii. galben) favorizeaza comunicarea iar cele reci (gri.stiu foarte bine ce am de facut Ce comunica culoarea vestimentatiei? Semnificatia culorilor poate fi diferita in alte culturi.calcat. Vei lasa o impresie foarte buna daca vei purta aceste culori si te va ajuta sa te aliniezi mai bine cu persoana din fata ta. in situatii neoficiale.om plin de sentimente Roz . portocaliu.doresc sa discutam Verde . de lucru. Culoarea ca semn: Rosu . cauta sa afli care sunt culorile companiei si incearca sa afli codul vestimentar al angajatilor. .imi place schimbarea Bleu . LIMBAJUL CULORILOR Culorile influenteaza si ele comunicarea. Culorile calde (rosu.imi place sa fiu sef si sa dau ordine Negru . la care renuntam (apelam la costum) in situatii formale.sunt organizat si hotarat sa-mi realizez planul Galben . Comunicarea se desfasoara greoi si in cazul monotoniei sau varietatii excesive de culori. putem practica un stil informal. in China si Japonia albul inseamna tristete. sa fiu iubita si sa am grija de altii Portocaliu . IMPORTANT: inainte sa mergi la un interviu. Ele evidentieaza atitudinea omului fata de viata si fata de cei din jur.imi place sa iubesc. albastru) o inhiba.sunt inventiv Bleumarin . verde. Corelatia culoare – personalitate Culoarea vestimentatiei folosita de catre manager ne comunica o serie de lucruri despre acesta.