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Grupos de exposición

:
Instrucciones: Los temas t3 son los siguientes, considerar la rúbrica de
evaluación expuesta en el Excel. Presentar una monografía en virtual al
momento de la exposición. Reglas APA-

Grupo 1

Tema:

SALARIO
Administración de salarios
Objetivos de la Administración de Salarios

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO
SUELDO
CLASES DE SALARIOS:
 Salario en Moneda:
 Salario en Especie :
 Pago Mixto:
 Salario Nominal:
 Salario Real:
 Individual:
 Familiar:
 Salario Mínimo:
 Salario Personal:
 Salario Colectivo:
 De Equipo:
Por Unidad de Tiempo:
Por unidad de Obra. :

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD:
EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS:
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS
 El puesto:

 La eficiencia:

1. Incentivos y aumento de salarios

2. Calificación de méritos

3. Normas de rendimiento

Propósito de la compensación no tradicional: Extensión y cobertura: Niveles financieros: Administración: Los diferentes sistemas de incentivos.sector privado Laboral Grupo 3 Tema: INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Objetivos Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades. Grupo 2 Contratos en el Perú Tipos de sistemas de contratación en el Perú Sistema de suma alzada Sistema de precios unitarios Sistemas mixtos El sistema de tarifas Porcentajes Honorario fijo y comisión de éxito Regímenes de contratación laboral en el Perú / publico y privado.  Propiedad de los empleados  Planes de participación en la producción  Planes internacionales de incentivos  Planes de participación en utilidades Considerar los temas mencionados Grupo 4 . 4. Ascensos y promociones Necesidades del trabajador: Posibilidades de la Empresa: Considerar esos temas mencionados.

características y leyes que la rigen actualmente) Considerar los temas mencionados.Ley de Productividad y Competitividad Laboral DS N° 003-97 (27. Grupo 5 Tema: Desvinculación del empleado Voluntario por parte del empleado Tipos y Características Despido del empleado Tipos Características CTS (definición tipos. . Leg. Mercado Salarial Vacaciones del Empleado Tipos de vacaciones Características Considerar esos temas mencionados. 728 .1997).03.Tema: LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES Definiciones Características Clasificación Beneficios: Definición Tipos y Características. Grupo 6 Tema: Productividad y Competividad Laboral  TUO del D.

 Establecen disposiciones para la aplicación de las leyes N ºs. N° 020-2007-TR (20.2005)  Reglamento sobre Ley de Modalidades Formativas Laborales Decreto Supremo Nº 007-2005-TR (19.S.01.TR (12.S. N° 003-2002-TR (28. Decreto Legislativo Nº 1038 (25.2002) . N° 003-2002-TR D.2008)  Aprueban el reglamento de la Ley Nª 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038 . N° 001-96-TR (26.06.S.S.2005) .2008) Modalidades Formativas Laborales  Modalidades Formativas Laborales  Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley Nº 28518 (24.2008)  Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº 29245. Ley que regula los servicios de tercerización.  Modificación del Árticulo 1° del Decreto Supremo N° 003-2002-TR.04.09.2008 . Reglamento de la Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores. 27626 y 27696. Decreto Supremo 008-2007-TR Amplían artículo del D. que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores D. que regulan los servicios de tercerización. Ley Nº 29245 (24.Ley de intermediación.06.1996) Intermediación Laboral  Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores Ley N° 27626 (09.09.05.  Reglamento del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.2007) Tercerización  Ley que regula los servicios de tercerización.09.01.2002) – Reglamento de Intermediación. Decreto Supremo Nº 006 .