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ASISTENTE

ADMINISTRATIVO CONTABLE:

GUIA 13
LAS OBLIGACIONES
DE LA EMPRESA
Profesor Víctor Campos
Cooperativa CIEASEDEN 467 R.L
Universidad Internacional Negro Primero

AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 1

SSO: FORMATO NOVEDADES 5. SSO: FORMATO 14-02 3. SSO: FORMATO 14-01 2. LEY DE POLITICA HABITACIONAL AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 2 . SSO: FORMATO 14-03 4. INCES: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS 6. INCES: APORTES 7.CONTENDO SSO: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO INCES: INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA AHORRO HABITACIONAL PARO FORZOSO FORMATOS: 1.

entre otros. Para ello. de conformidad con los establecido en el art. El aviso lo hace por medio de la planilla 14-03 y únicamente se hará en los casos en los cuales el trabajador deje de prestar definitivamente servicios al patrono. retiro o muerte de cualquiera de sus trabajadores. independientemente del número de trabajadores que empleen. que se denomina Registro de Asegurado y establece que deberán inscribirse a los trabajadores dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de las labores. cada vez que sea modificado el monto del salario mínimo urbano. fechas de interrupción laboral (permiso no remunerado. bien sea persona natural o jurídica. Para tal efecto. En cuanto al monto de la cotización. las modificaciones al contrato establecido al inicio del período laboral. donde especificará cambios o modificación del salario. en casos de suspensión y otros similares. planilla que otorga gratuitamente el instituto y en la cual se señalan todos los datos del patrono.SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO La inscripción de los trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 73 del reglamento de la Ley del Seguro Social establece la obligación del patrono de comunicar al IVSS el despido. el límite salarial para efectuar aportes al IVSS es de cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes. etc. el IVSS utiliza las siguientes fórmulas: Sueldo o Salario mensual x 12 meses / 52 semanas x 4% Sueldo o Salario diario x 7 días x 4% AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 3 . igualmente. reposo. habrá de ajustarse el referido limite salarial. Para el cálculo del salario semanal. Además. El plazo para tal notificación es de tres (3) días hábiles contados a partir de la fecha del hecho. 14-02. el IVSS. La empresa debe.). registrarse a fin de que el IVSS le otorgue un número de identificación. Igualmente debe emitir el retiro en los casos de cierre o clausura de la empresa. como se indica en el siguiente cuadro: RIESGO PATRONO ASEGURADO Mínimo 9% 4% Medio 10% 4% Máximo 11% 4% En cuanto al límite de salario para el aporte debe precisarse que. El Art. será según el riesgo de la empresa de acuerdo a la clasificación del IVSS. la empresa debe llenar el reporte de novedades planilla 14-10. tiene la planilla N°. por lo tanto. se debe utilizar la forma 14-01. (IVSS) es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los patronos. 132 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS).

julio. octubre y enero). está en la obligación de contribuir con el aporte al I. establece la obligación para los patronos de inscribirse ante el Registro Nacional de establecimiento del Ministerio del Trabajo. salarios. El aporte INCE debe hacerse dentro de los primeros cinco días siguientes al término del trimestre (meses de abril. El aporte de los trabajadores será el medio por ciento (1/2 %) de las utilidades anuales. el cual deberán llevar los siguientes recaudos:  Copias del registro de información fiscal (RIF). AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 4 . REGISTRO NACIONAL DE ESTABLECIMIENTO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y DECLARACIÓN DE EMPLEO. Horas trabajadas. del dos por ciento (2%) de los sueldos. que genere empleo para cinco o más trabajadores en su establecimiento. por duplicado ante la Inspectoría del trabajo. deberán ser efectuadas y depositadas una vez canceladas. y la retención del 1/2 % de las utilidades pagadas por los patronos.) Toda persona natural o jurídica. HORAS TRABAJADAS Y SALARIOS PAGADOS: El Ministerio del trabajo. el cual se la asignará un numero de a portante INCE. Para el control de los aportes del 2% y ½%.C. La declaración del aporte del patrono será trimestral (cinco días después de vencido cada trimestre) y una vez que se deduzca la de los trabajadores se incluirá en la declaración trimestral correspondiente. las cuales se suministrarán en forma gratuita en las Inspectorías del Trabajo.  Copia del registro mercantil de la empresa.N. pagadas al personal. la planilla del Declaración de empleo. los patrones deben inscribir la empresa en el I. El plazo para presentar esta planilla es de 15 días hábiles del mes siguiente de cada trimestre. para ello deberá llenar la forma 101-226. Así mismo los patronos deben presentar trimestralmente.E.N.C. jornales y remuneraciones de cualquier especie.  Copia del número de identificación tributaria. A estos efectos los patronos deberán presentar ante la inspectoría del trabajo la planilla para la inscripción en el registro Nacional de establecimiento del Ministerio del Trabajo.E. el programa Nacional de Aprendices y para la solicitud de deducciones.INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA (I. La otra obligación que tienen los patronos es de emplear y enseñar un oficio a los aprendices (se denomina aprendices los trabajadores menores de 18 años y mayores de 14 años sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajan y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de los cursos de formación para dicho oficio.C.N. la obligación nace a partir de un (1) trabajador.E. Los patronos deben consignar una planilla por cada uno de los establecimientos que conforman la empresa y también cada vez que se produzca cambios en alguno de los datos que contiene la planilla. Para el pago de la declaración de la empresa en las instituciones financieras hay depósitos especiales destinados para dicha declaración. y Salarios pagados.

Las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia. en la respectiva institución financiera.AHORRO HABITACIONAL La Ley Política Habitacional. tanto del sector público y sector privado. a nombre de cada trabajador cuya cuenta será el número de su cédula. deben ser depositados dentro de los siete (7) primeros días hábiles de cada mes. pueden incorporarse al Fondo Mutual Habitacional efectuando mensual y consecutivamente depósitos del 3% de sus ingresos promedios mensuales. Todo patrono y trabajador tiene la obligación de cotizar al Fondo Mutual Habitacional. establece un ahorro obligatorio para todos los empleados y obreros. Los aportes que estén obligados a dar tanto los empleados como los patronos. con el objeto de optar a créditos para la adquisición de una solución habitacional. y por tanto no tenga relación de dependencia patronal. El aporte que corresponde efectuar al patrono es del dos (2%) de la remuneración mensual pagada a los trabajadores y el trabajador por su parte está obligado a efectuar un aporte del uno (1%) sobre la remuneración mensual. Las instituciones financieras deberán entregar a cada ahorrista una libreta de Fondo Mutual Habitacional personalizada para el control de la cuenta única AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 5 .

Asistencia médica por un período de hasta 26 semanas para el beneficiario y familiares. Para obtener las prestaciones. Dichas prestaciones estarán comprendidas por lo siguiente: 1. la cual contendrá la información para orientar al trabajador. la copia valida de la planilla de retiro consignada en el IVSS. el patrono aportará el 1.N. Se pagará por mensualidades vencidas durante un periodo de 18 semanas pudiéndose extenderse hasta 26 semanas en caso de que el beneficiario este realizando un curso de capacitación en el I.5%.70% y el trabajador el 0. dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la notificación. además de entregarle la carta de despido con la liquidación y pago de sus prestaciones.PARO FORZOSO El seguro de paro forzoso ofrece protección a los obreros y empleados.E. a exención del retiro voluntario y estén aptos para trabajar y disponibles para el trabajo. es del 2. La cotización para financiar el Seguro de Paro Forzoso. Una indemnización equivalente al 60% del salario promedio utilizado para calcular las cotizaciones al IVSS. que terminen su relación laboral por cualquier causa. durantes las ultimas cincuenta semanas. tanto del sector público como privado. El patrono debe retener el aporte que corresponde efectuar al trabajador. al menos dentro de los 18 meses anteriores a la pérdida del empleo.20% del salario utilizado para el cálculo de las cotizaciones del seguro social. el asegurado deberá haber cotizado 52 semanas. 2.C. En ningún caso será inferior al 60% del salario mínimo nacional vigente. AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 6 . El patrono está obligado a entregar al trabajador cesante. De la cotización señalada.

E32568569. n°.C.486. 12. C. C. C.102 es contratado por la empresa Phar.000. R..I.I.192.I.007 a los referidos trabajadores Bs.00. 1105998741. n°. quien reside en Puerto Príncipe. Llene la forma 14-10. E32469857) el día 20 de febrero de 2. 9 y 10. Lorena Flores.C.O.S. Edo. la empresa se inscribió en el Instituto Nacional de Cooperación Educativa el 02-04-07.A.00.  El código de ocupación para profesionales y técnicos es 1445.  El centro asistencial es Guaraguao. Villa 251.006.250. 4.13650. Registro Mercantil nº.U.F. incorporándose a sus labores el lunes 18-09-06.643. devenga actualmente un sueldo mensual de Bs.S.  El número de dependencia es 999871. AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 7 . 1.000.  El trabajador nació el 02-03-1975  El trabajador es Zurdo.  El representante legal es la Dra.935. Llene la forma 14-02. dedicada a la Compra-Venta de víveres y artículos en general. 12. Nº. teléfono (0281)2652349.203. sabiendo que: el nro. 14.  El trabajador es casado con la Sra. PLC. conservando el mismo cargo. 1.11. nacida el 10-02-1976. Anzoátegui.U.562. tiene un total de 30 trabajadores. del asegurado (de la trabajadora) es 111846203. (n°.846. S.A.i.000. teléfono (0281) 2743125.La empresa S. a los cuales la Gerencia de Recursos Humanos llenó y va a remitir ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales las respectivas planillas 14-02. 11. 12.O.  El nombre del Patrono es José González. dedicada a la compra-venta de materiales de ferretería. Municipal de Puerto La Cruz.A.. trabaja bajo relación de dependencia para la empresa Am.: 5. con una remuneración mensual de Bs.i. Llene los formatos correspondientes a la inscripción y al aporte patronal. para desempeñar el cargo de Analista de Cuentas. febrero y marzo de 2.El T. Carlos Díaz ... pisos 8. El Pensil.: E27140515. nº.. Barcelona. c. ubicada en el Edificio Torre Floral. estuvo de reposo desde el viernes 01- 09-06 hasta el 15-09-06.00. C. renunció a Phar. su último sueldo fue Bs.S.422.EJERCICIOS 1. local nº.A..000. J-302395 75-0. S.750.  El 10-04-07 el T.. canceló en cada uno de los meses de enero. tiene un total de 25 trabajadores. C.Llene la forma 14-01 con la siguiente información:  La empresa Year. 950.00 por concepto de sueldos. Carlos Díaz.A. Al efectuar la inscripción le asignaron el código de aportante nº. sabiendo que:  El número del asegurado es 112486102.. Lecherías. c. 3. ubicada en la Avenida Guzmán Lander. Llene la forma 14-03. María Rodríguez. 2. Av.La Señora Rosa Martínez.  El trabajador reside en la Calle San Félix. 1110. nº.

467.325.00. 5 de Julio. piso 4..: Nº.: J-30265957-1.I. Luis Colmenares. 12. y tiene un ingreso promedio mensual de Bs. La dirección de envío de la correspondencia será en la oficina: Av.001. de Seguro Social E 32896758. acude al Banco Del Sur. C. el día 6-02-07. AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 8 . el banco le apertura una cuenta L.P. Nº. a incorporar al Ahorro Habitacional al trabajador Javier García. código postal 6023. teléfonos (0281)2652642.H.. R..200.A. con el nº.I.F.La empresa Hany.000. nacido el 24-01-1975.127. representada por el Lcdo. oficinas 1.: 5. Edificio Pomar.6. C. agencia Puerto La Cruz. Se pide: Llenar el formato correspondiente. C. 1. 2 y 3. 01630039795080571713.I.

FORMATOS: SSO: FORMATO 14-01 SSO: FORMATO 14-02 SSO: FORMATO 14-03 SSO: FORMATO NOVEDADES INCES: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS INCES: APORTES LEY DE POLITICA HABITACIONAL AAC… GUIA 13: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA… 9 .

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