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DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD

OCUPACIONAL

Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad


ocupacional que haya producido una lesin discapacitante tiene el derecho
de acudir a los rganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e
indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la
responsabilidad del patrono.

La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato,


como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del
infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinacin del origen
de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e
indemnizaciones que se reclaman en la demanda.

La pretensin de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los


requisitos que dispone el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o
la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el
accidente o la enfermedad ocurri en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasin del trabajo; en segundo lugar determinar de dnde derivan las
prestaciones o indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la
responsabilidad del patrono.

Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarn las


prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en
cantidades dinerarias. Las responsabilidades contractuales atienden a una
tarifa establecida en la ley y las extracontractuales atienden a circunstancias
propias del individuo.

La responsabilidad Objetiva da derecho a demandar prestaciones


derivadas de la seguridad social en caso de que el patrono haya incumplido
con las normas que regula este tipo de prestacin social, as como la
indemnizacin por dao moral, segn el criterio reiterado de la Sala de
Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, atendiendo a los criterios
de gradacin de la indemnizacin establecidos por la propia sala, los cuales
son:
a) la entidad (importancia) del dao, tanto fsico como psquico (la
llamada escala de los sufrimientos morales);

b) el grado de culpabilidad del accionado o su participacin en el


accidente o acto ilcito que caus el dao (segn sea responsabilidad
objetiva o subjetiva);

c) la conducta de la vctima;

d) grado de educacin y cultura del reclamante;

e) posicin social y econmica del reclamante;

f) capacidad econmica de la parte accionada;

g) los posibles atenuantes a favor del responsable;

h) el tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar


una situacin similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por ltimo,

i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizacin


que considera equitativa y justa para el caso concreto.

La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a


demandar indemnizaciones tarifadas reguladas en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
atendiendo al tipo de discapacidad laboral que resulte de la lesin producida
por el infortunio a saber:

Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o


enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador
o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al
trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesin, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de
ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de muerte del
trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de
siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad
absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis
(6) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco
(5) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial
permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad
fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro
(4) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial
permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad
fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de
discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta
permanente la indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o
trabajadora.

Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la


indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario
correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de


enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la
facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida de su
capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas
en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al
trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero
equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las
mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior.

Estas indemnizaciones previstas en la LOPCYMAT se podrn demandar con


independencia de las prestaciones a cargo dela Seguridad Social.

Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por


Responsabilidad Subjetiva, es necesario que medie en la ocurrencia del
infortunio el hecho ilcito civil del patrono o sus representantes, es decir, la
negligencia, impericia o inobservancia de las normas y que tales
circunstancias que abarcan el hecho ilcito hayan sido determinantes en la
ocurrencia del accidente.

Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las


normas de higiene, seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones
administrativas antes analizadas no necesariamente se configura el hecho
ilcito civil, es necesario que tal incumplimiento o infraccin hayan
repercutido en la ocurrencia del infortunio.

Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse


la demanda laboral por infortunio de trabajo, solicitando las prestaciones o
indemnizaciones que fueren procedentes, a continuacin presentamos un
modelo de demanda laboral por infortunio de trabajo en la que el trabajador
sufri una lesin msculo esqueltica que gener en el trabajador una
discapacidad parcial y permanente.

En la actualidad el concepto de accidente de trabajo se encuentra recogido


en el artculo 69 de la LOPCYMAT. Toda lesin funcional o corporal que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo.

El accidente de trabajo es una situacin lesiva que presenta el trabajador que


se caracteriza por reunir una serie de requisitos o elementos:

1. Ser una lesin funcional o corporal.


2. Estar vinculada con el trabajo, al producirse con ocasin o como
consecuencia del trabajo.
3. Existencia de relacin de causalidad entre el trabajo y la lesin
corporal producida.

1. LESION FUNCIONAL O CORPORAL.

El primer elemento que define el accidente de trabajo es la existencia de una


lesin funcional o corporal, el trmino e lesin corporal es insuficiente para
definir el accidente de trabajo. La lesin corporal que define el accidente de
trabajo sera toda lesin violenta producida o vinculada con el trabajo, el
cual es un concepto que no engloba todas las situaciones lesivas o procesos
patolgicos que luego entran a formar parte del concepto jurdico de
accidente de trabajo y que son:

Las lesiones violentas vinculadas con el trabajo. Una lesin se


considerar violenta siempre que rena varias condiciones: que sea
externa, imprevista, de anormal intensidad con relacin al trabajo
habitual, etc.
Las enfermedades no profesionales (enfermedades comunes)
producidas por el trabajo.
Las agravaciones de estados patolgicos anteriores por la lesin
constitutiva del accidente.
Y las complicaciones que sufra posteriormente la lesin debida al
accidente y las nuevas enfermedades adquiridas en el lugar donde se
lleva a cabo el proceso de convalecencia.

Para definir el accidente de trabajo el trmino de lesin funcional o corporal


debera haber sido sustituido por el de la produccin de un dao que
imposibilita al trabajador para desarrollar su capacidad normal de trabajo.

2. SEA CAUSADO POR OCASIN O COMO CONSECUENCIA DEL


TRABAJO.

La lesin funcional o corporal del trabajador para que sea considerada


accidente de trabajo, debe estar vinculada o relacionada con el trabajo que
ejecuta el trabajador, o por unas condiciones siempre relacionadas con el
trabajo, puesto que la lesin corporal es constitutiva de accidente de trabajo
cuando se da cualquiera de estas dos expresiones:

a. Por consecuencia del trabajo, significa que la lesin corporal es debida


o ha sido causada por una violencia o accidente derivado del trabajo, cuyas
manifestaciones pueden producirse en lugar y tiempo del trabajo, o ms
tarde y en otro lugar. Lo nico necesario es demostrar la relacin causal
entre el desempeo del trabajo y la lesin corporal del trabajador.

b. Con ocasin del trabajo, significa que la lesin corporal se ha producido


en lugar y tiempo, o sea que la lesin corporal se produce en el lugar en
donde se realiza el trabajo, durante el tiempo en que se realiza este y en
relacin con el trabajo. Como veremos a continuacin la ley incluye tambin
dentro del concepto de accidente de trabajo, por ejemplo el producido

Durante la realizacin del trabajo que desempea habitualmente el


trabajador, al ir y volver del trabajo (accidentes in itinere).
En el desempeo de actividades de carcter sindical.
Realizacin de actividades laborales diferentes a las que le
corresponden segn su categora profesional.

3. RELACION DE CAUSALIDAD.

Debe existir una relacin de causalidad entre el accidente ocurrido en el


trabajo y la lesin producida. No es suficiente con que el trabajador sufra
una lesin funcional o corporal, sino que esta, para su consideracin de
accidente de trabajo, tiene necesariamente que estar relacionada con el
trabajo realizado, puesto que la lesin debe necesariamente producirse con
ocasin o por consecuencia del trabajo. Entendindose tambin por la
expresin con ocasin la relacin de causalidad en donde el efecto lesivo
aparece de forma inmediata (golpe, herida), y por la expresin por
consecuencia, la relacin de causalidad de los efectos lesivos que no
aparecen inmediatamente sino al tiempo. Lo ideal seria poder establecer en
todos los casos estos tres tipos de nexo causal:
1. Nexo de causalidad etiolgica, es decir, demostrar que la causa de la
lesin radica en el trabajo. Este nexo puede ser:

Directo, al no existir ningn otro agente etiolgico inmediato que


modifique los resultados.
Indirecto, al existir adems del trabajo otros agentes causales que
tambin han influido en la produccin del resultado lesivo.

2. Nexo de causalidad temporal que surge cuando la lesin aparece o se


manifiesta en el horario de trabajo, pudindose dar dos supuestos:

Relacin causal directa, cuando el hecho lesivo y su manifestacin se


dan en el mismo horario de trabajo.
Relacin causal indirecta, cuando el hecho lesivo se produce en el
mismo horario de trabajo, pero su manifestacin surge diferida en el
tiempo fuera del horario de trabajo.

El trabajador en cualquier tipo de actividad involucra su propia persona en


todos sus aspectos, pues adems de poseer una dimensin fsica posee una
dimensin psquica y espiritual de la que deriva social y cultural con el
colectivo que lo rodea, por lo que es necesario el resguardo de la integridad
total de esa persona a travs de la ley.

La actividad productiva se encuentra irreductiblemente unida a los


accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales la O I T ha establecido
que anualmente a nivel mundial se producen alrededor de trescientos
millones de accidentes de trabajo y ms de ciento sesenta millones de caso
de enfermedades producto del trabajo.

El bien tutelado por la ley en la relacin de trabajo indudablemente es el


trabajador.
El trabajador confa al patrono su actividad, bien sea intelectual, corporal,
etc., mediante una remuneracin y al final de esta relacin laboral, el
trabajador debe recuperar intacta una persona.

As la necesidad de proteccin a la persona que se hace ms potente cuando


se refiere a la garanta de seguridad del trabajador y es que en la relacin de
trabajo, el trabajador, a diferencia del empleador, no arriesga su patrimonio
sino que arriesga en muchos casos su integridad.

El trabajador es titular de un valor indiscutible, el cual es su dignidad de ser


humano y al someterse voluntariamente a la voluntad de otro hombre
(empleador), esa dignidad puede ser objeto de lesin por parte de aquel a
quien le comprometi sus servicios, de manera que el derecho debe
intervenir de manera activa a fin de proteger y reparar si ya ha ocurrido
algn dao la persona del trabajador y as garantizar su integridad fsica y
moral.

Con respecto a las enfermedades ocupacionales el lector se preguntar


como se puede determinar si una enfermedad se contrajo o no con ocasin
del trabajo.

Esta es una materia en la cual hay que mantenerse actualizado, basta citar el
caso del Asbesto en Estados Unidos, cuyas partculas no se saban si eran
cancerigenas y el uso de ese material de construccin ahora esta prohibido,
as continuamente se descubren nuevos agentes y situaciones causantes de
enfermedades ocupacionales, incluyendo los derivados del estrs y tensin
emocional, de manera que no solo debemos de estar pendientes de las listas
de enfermedades ocupacionales, sino tambin de nuevos dictmenes
mdicos, ahora bien, mientras no se tenga conocimiento que una actividad
en particular entraa peligro debido a alguna sustancia que no se sepa
perniciosa, no existe responsabilidad del patrono, como ocurri en la
primera etapa del cncer producido por el Asbesto.

De manera que las listas de enfermedades profesionales u ocupacionales,


son parte de la solucin de esta determinacin, en el caso de que si una
determinada enfermedad tiene origen profesional u ocupacional, es de suma
importancia por tanto mencionar sentencia emanada de la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia, en fecha 08 de agosto de 2006, la
cual va creando jurisprudencia vinculante. En esta sentencia se determina
textualmente la lista de la oficina internacional del trabajo relativa a
enfermedades profesionales es fuente material del derecho.

En este punto es de importancia aclarar que la calificacin de accidente o


enfermedad tiene un origen laboral en el INPSASEL (articulo 76 LOPCYMAT),
cuyo informe, tiene carcter de documento publico, es decir que tiene valor
ante cualquier tercero.

Tambin en este punto considero necesario analizar los contenidos y


alcances de los artculos 71 y 72 LOPCYMAT.

Articulo 71, referente a las secuelas permanentes del accidente o


enfermedad laboral, este artculo se refiere a la figura del afectado por un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuya capacidad de trabajo
no ha quedado mermada permanentemente, pero la parte intangible y
moral de su ser sufre un desmedro el cual va a influir en su personalidad, tal
es el caso, si este trabajador sufre una desfiguracin o aspecto desventajoso
de su fsico o que perjudique su esfera emocional, como por ejemplo:
secuelas de quemaduras las cuales dejaron cicatrices, amputacin de algn
miembro del cuerpo, incapacidad de procrear, etc., son muchas las formas
de dao que pueden dejar secuelas en estos trabajadores.

As el artculo 71 de la LOPCYMAT, asimila al tipo de lesiones discapacitantes,


las secuelas o deformaciones permanentes que deje una enfermedad o
accidente laboral del trabajador, y si se evidencia que tuvo culpa por parte
del patrono, este tendr que indemnizar al trabajador conforme al artculo
130 LOPCYMAT.

SENTENCIAS VARIAS

TIPOS DE RESPONSABILIDAD / ACCIDENTE Y ENFERMEDADES


OCUPACIONALES.
SENTENCIA N 7214-2014. Sala de Casacion Social del TSJ. De fecha: 07-
02-2014. En la cual se estableci la teora del riesgo profesional, aun
cuando el accidente haya sido causado por un tercer. Ponencia de la
Magistrada Doctora CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA

Demanda por cobro de dao moral por accidente de trabajo incoado por
el el ciudadano MARCOS ARMANDO FERNNDEZ, contra la sociedad
mercantilEXXONMOBIL DE VENEZUELA, S.A

Seala la Sala que si bien es cierto, el artculo 1.193 del Cdigo Civil
consagra la responsabilidad del propietario por guarda de cosa, por los
daos que sta ocasionare, tambin dicha norma establece la posibilidad de
exonerar de responsabilidad al guardin de la cosa, cuando el dao se
produzca a consecuencia de una causa extraa no imputable, entendida
como caso fortuito, fuerza mayor, hecho de un tercero o culpa de la vctima.

Esta demanda tiene su origen en la ocurrencia de un accidente de trabajo y


en la responsabilidad del empleador con base a la teora del riesgo
profesional, la demandada alego que: visto que el accidente ocurri por la
intervencin imprevisible e incontrolable de un tercero que al conducir otro
vehculo, gir bruscamente en U ocasionando la colisin, es decir, que el
accidente se produjo por el hecho de un tercero como causa extraa no
imputable, razn por la cual, si el Juez de alzada hubiese aplicado en todo su
sentido y alcance el artculo 1.193 del Cdigo Civil, hubiera exonerado de
responsabilidad a la demandada.

Es doctrina de la Sala de Casacion Social del TSJ el criterio sostenido en la


decisin N 116, de fecha 17 de mayo de 2000 -caso: Francisco Tesorero
Ynez contra Hilados Flexiln, S.A.- , que la responsabilidad del patrono en la
reparacin del dao moral es objetiva, vale decir, aunque no haya habido
culpa o negligencia de ste en el acaecimiento del infortunio de trabajo; en
virtud de ello, para que prospere la reclamacin del trabajador en estos
casos bastar que se demuestre el hecho generador, es decir, el accidente de
trabajo o enfermedad profesional que pueda repercutir en la esfera moral de
la persona. La cuantificacin del dao moral, queda a la estimacin
discrecional del juez.

A tal efecto, esta Sala de Casacin Social, en sentencia N 1474 del 8 de


noviembre de 2005 (caso: Yeluximar Del Carmen Leonardi
Monzn contra Condominio Centro Comercial Ara), sostuvo lo siguiente:

() resulta significativo insistir en que si bien es cierto la teora del riesgo


profesional aplicable a los accidentes o enfermedades profesionales y que la
Ley Sustantiva Laboral recoge en su capitulo (sic) De los Infortunios
Laborales tuvo su origen o se inspira de la responsabilidad objetiva por la
guarda de la cosa regulada en el derecho comn, expresamente en el
artculo 1193 del Cdigo Civil, la Ley Orgnica del Trabajo es una Ley
Especial que prev una normativa especfica que no le da cabida al hecho de
un tercero como causa eximente de responsabilidad del patrono en materia
de infortunios laborales. Tal aseveracin se patentiza de la disposicin
contenida en el artculo 563 ejusdem , que seala:

Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las


disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan:

a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la


vctima;

b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se


comprobare la existencia de un riesgo especial;

c) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la


empresa del patrono;
d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono
en sus domicilios particulares; y

e) Cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la


empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo
el mismo techo.

Ahora si bien en la LOTTT de 2012, no se tarifa la indemnizacin objetiva,


esta solo se menciona en su Artculo 43. Adems de la eliminacin del
Articulo 563 ejusdem. Este hecho no significa que dicha norma haya perdido
vigencia, todo lo contrario, de manera que al no ser de alguna forma
mencionado el contenido del Articulo 563 de la LOT en la nueva LOTTT, se
da por hecho la aplicacin supletoria del Cdigo Civil con respecto a la
intencin implcita en la teora del riesgo profesional.

De las consideraciones hasta ahora expuestas, se desprende sin lugar a


dudas que la circunstancia de que medie la intervencin de un tercero en el
acaecimiento de un infortunio laboral, podra constituir una causa atenuante
a los efectos de la estimacin de la indemnizacin por dao moral, pero la
responsabilidad objetiva del patrono en materia de accidentes o
enfermedades profesionales que est basada en el riesgo que ste asume
por ser quien lo origina y recibe los beneficios del trabajo, es procedente
independientemente de la culpa o negligencia del empleador, siempre que
se configure el presupuesto de hecho esencial como lo es que el accidente o
enfermedad provenga del trabajo mismo o con ocasin directa de l.

Independientemente de que provenga por el hecho de un tercero, a la luz de


la teora objetiva resulta procedente la indemnizacin por dao moral
reclamado toda vez que dicho accidente con ocasin del trabajo,
incuestionablemente repercuti en la esfera moral del demandante.

El Juez de alzada en este caso se apart de la doctrina de la Sala de


Casacin Social que establece los aspectos a ponderar para estimar el dao
moral, especialmente, el referido al nivel econmico y social de la vctima,
elemento que confundio con el lucro cesante, al afirmar que al
trabajador no le ser fcil conseguir otro empleo de las mismas
caractersticas y con los mismos beneficios. Siendo que la mencionada Sala
ha sealado que para determinar este aspecto, el juez debe analizar, ente
otros, la edad del trabajador, su lugar de residencia, el cargo que
desempea, las cargas familiares o su nivel de educacin, y no la
imposibilidad de hallar otro trabajo.

Al respecto, el artculo 321 del Cdigo de Procedimiento Civil, establece:

Artculo 321.- Los Jueces de instancia procurarn acoger la doctrina de


casacin establecida en casos anlogos, para defender la integridad de la
legislacin y la uniformidad de la jurisprudencia.

En este orden de ideas, la Sala advirtio que constituye criterio reiterado que
la estimacin del dao moral pertenece a la discrecin, prudencia,
calificacin y estimacin del Juez; no obstante, sta no puede ser arbitraria,
sino que se debe producir atendiendo a las consideraciones del grado de
educacin y cultura del reclamante, su posicin social y econmica, as como
la participacin de la vctima en los hechos ilcitos que ocasionaron el dao,
a los fines de controlar la legalidad del quantum fijado, por lo que el
juzgador debe exponer en la sentencia las razones que justifiquen su
procedencia, calificacin, extensin y cuanta.

SENTENCIA N 18412-2012. Sala de Casacin Social del TSJ. De fecha:


18-04-2012. En la cual se sentencia dao moral por enfermedad
ocupacional. Ponencia de la Magistrada Doctora CARMEN ELVIGIA
PORRAS DE ROA
Demanda por cobro de indemnizacin por enfermedad ocupacional incoada
por el ciudadano IVN JOS GONZLEZ BELLO contra la Sociedad
Mercantil TOYOTA DE VENEZUELA, C.A.,

Con fundamento en el numeral 3 del artculo 168 de la Ley Orgnica


Procesal del Trabajo, en concordancia con los artculos 12 y 243 ordinal 5 del
Cdigo de Procedimiento Civil, denuncia la recurrente que el ad
quem incurri en el vicio de incongruencia negativa, ya que si bien la
demandada aleg en la audiencia de apelacin que la condenatoria por
dao moral establecida por el a quo era exagerada y desproporcionada con
el dao sufrido por el actor, confirm dicha sentencia y conden a la
sociedad mercantil Toyota de Venezuela, C.A., al pago de cien mil bolvares
(Bs. 100.000,00), por indemnizacin de dicho concepto.

Alega que si el ad quem hubiese analizado los alegatos y defensas plateados,


no hubiese confirmado la sentencia del a quo y en su lugar, hubiese
disminuido el monto que por indemnizacin de dao moral conden a la
demandada, ya que la cuanta de la condenatoria por dao moral en el
presente caso infringe y transgrede los parmetros de la jurisprudencia de esta
Sala de Casacin Social, que ha establecido como justos, ponderados y
razonables para la determinacin de una adecuada indemnizacin en cada
caso concreto.

Alega la demandada que la sentencia se encuentra viciada de incongruencia


negativa, dado que, a su decir, el sentenciador no se pronunci con respecto
a los alegatos planteados en la audiencia del recurso de apelacin respecto
al monto que por indemnizacin de dao moral conden a la empresa
demandada.
Ahora bien, el vicio de incongruencia se configura, cuando existe
discrepancia entre lo alegado por las partes (libelo y contestacin), y lo
decidido por el Tribunal que conoce la causa; puede ser que el sentenciador
se pronuncie sobre un alegato no formulado (incongruencia positiva), u
omita pronunciarse sobre algn punto planteado dentro de los lmites de la
litis (incongruencia negativa). En el presente caso, se denuncia el segundo
supuesto, es decir, incongruencia negativa.

La demandada fundament el recurso de apelacin interpuesto en contra de


la Sentencia de Segunda Instancia, en que el ad quem contrari la reiterada
doctrina de la Sala de Casacin Social al condenar a la empresa demandada
por concepto de indemnizacin de dao moral, al pago de cien mil bolvares
(Bs. 100.000,00), por profusin o hernia, sin analizar los factores o baremo
que hay que tomar en cuenta a los efectos de fijar la indemnizacin.

De las actas del expediente se encuentra Certificacin suscrita por la Mdico


Ocupacional ciudadana Irene Alfaro adscrita al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de la cual se desprende que el
ciudadano Ivn Jos Gonzlez Bello, padece de Lumbocialtalgia Crnica,
Profusin Discal L3-L4, agravada con ocasin al trabajo, clasificado dentro de
los trastornos msculo-esqueltico (CIE 10 M544), lo que le origin una
Discapacidad Parcial Permanente.

Por otra parte, el Informe Mdico suscrito por la mdico Miriam


Salazar adscrita a la Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores
Anzotegui, Sucre, Monagas y Nueva Esparta del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de fecha 18 de junio de 2007,
seala que una vez evaluado y registrado en este servicio y valorado por un
equipo multidisciplinario se determin que el paciente Ivn Gonzlez,
presenta Protusin Discal L3-L4, retrolistesis L3-L4.

De la Certificacin y del Informe Mdico suscritos por mdicos adscritos a la


Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores Anzotegui, Sucre, Monagas
y Nueva Esparta del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, se desprende que el demandante padece de Lumbocialtalgia
Crnica, Profusin Discal L3-L4, es decir, un trastorno msculo-esqueltico,
lo que le origin una Discapacidad Parcial Permanente para realizar
actividades que ameriten realizar esfuerzos fsicos pesados, movimientos
repetitivos de flexo-extensin y rotacin de columna lumbo-sacra, y
actividades que ocasionen impacto a nivel de la columna.

Ahora bien, para la condenatoria de la indemnizacin por dao moral, la


doctrina y jurisprudencia patria han sealado que se deben dejar al juez
amplias facultades para la apreciacin y su estimacin, no obstante, a pesar
de que pertenece a la discrecin y prudencia del juez la calificacin,
extensin y cuanta del dao moral, esta Sala ha sealado una serie de
hechos objetivos que el juez debe analizar en cada caso concreto, para
determinar la procedencia del pago de la indemnizacin del dao moral y
determinar su cuantificacin (Sentencia N 144 del 7 de marzo de 2002,
caso: Jos Francisco Tesorero Ynez contra Hilados Flexiln, S.A.).

En este sentido, con respecto a los parmetros que deben considerarse para
la cuantificacin del dao moral, se evidencia:

a) La entidad o importancia del dao, tanto fsico como psquico: como


consecuencia del accidente de trabajo, fue certificada la discapacidad parcial
y permanente del laborante, para actividades que ameriten realizar esfuerzos
fsicos pesados, movimientos repetitivos de flexo-extensin y rotacin de la
columna Lumbo-Sacra, as como actividades que ocasionen impactos a nivel
de la columna.

b) El grado de culpabilidad del accionado o su participacin en el accidente


o acto ilcito que caus el dao: no qued demostrada la responsabilidad
directa de la empresa en la ocurrencia de la enfermedad, y se evidencia su
comportamiento diligente una vez que tuvo conocimiento del mismo.

c) La conducta de la vctima: no se evidencia que el trabajador tuvo alguna


conducta negligente en la realizacin de las actividades, que le ocasionaran
la enfermedad.

d) Grado de educacin y cultura del reclamante: el trabajador tena 34 aos


de edad para el momento del accidente, tena 5 aos y 6 meses laborando
para la empresa, y era bachiller.

e) Posicin social y econmica del reclamante: Para el momento de


inscripcin en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales por parte de la
empresa, el actor estaba residenciado en el Parcelamiento Miranda, Calle
Macuro, Sector B desempendose como operario de produccin IV, y
devengaba para el ao 2006, un salario mensual de un mil cincuenta
bolvares con noventa cntimos (Bs. 1.050,90).

f) Capacidad econmica de la parte accionada: no consta en autos cul es el


capital social de la empresa demandada.
g) Los posibles atenuantes a favor del responsable: de las actas procesales se
evidencia que la empresa accionada mantuvo una conducta diligente en la
atencin del trabajador, y de algunas facturas se evidencia que en algunas
oportunidades se encarg del pago de los gastos mdicos por l requeridos.

h) El tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar


una situacin similar a la anterior al accidente o enfermedad: como
consecuencia del accidente, el actor no podr ejercer actividades que
ameriten realizar esfuerzos fsicos pesados, movimientos repetitivos de flexo-
extensin y de rotacin de la columna Lumbo-Sacra, ni actividades que
ocasionen impactos a nivel de la columna vertebral.

Ahora bien, se evidencia de las actas procesales que el actor padece de


Lumbocialtalgia Crnica, Profusin Discal L3-L4, es decir, que padece de un
trastorno msculo-esqueltico a nivel de la columna vertebral.

Respecto a los padecimientos sufridos a nivel de la columna vertebral, la Sala


de casacin social ha sealado que por mximas experiencia, dichas
afecciones en la columna pueden ser producto de diversas causas que
pudieran estar alejadas de factores laborales.

Asimismo, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,


reconoce que las hernias discales son un padecimiento que afecta de
manera asintomtica a la poblacin en general, con una incidencia de entre
un 20% y un 40%, sin que exista necesariamente una vinculacin con el
trabajo realizado por los afectados.
En ese sentido, el ciudadano Ivn Gonzlez Bello, a pesar de sufrir un
trastorno msculo esqueltico a nivel de la columna vertebral, puede realizar
actividades que noocasionen impactos en la misma, es decir, puede realizar
cualquier actividad laboral que no involucre lesiones a nivel de la columna
vertebral.

As pues, la Sala considero que la indemnizacin por concepto de dao


moral condenada por ad quem no fue equitativa y justa para el caso
concreto, razn por la cual la recurrida incurri en el vicio que se le imputa
conforme al artculo 243 ordinal 5 del Cdigo de Procedimiento Civil, en
consecuencia, la Sala anulo la sentencia recurrida y de conformidad con el
artculo 175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, procedi a dictar
sentencia.

en la Ley del Seguro Social, cuando el trabajador est amparado por el


mismo seguro social obligatorio, ya que en caso que el trabajador que sufri
un accidente de trabajo o padece una enfermedad ocupacional, y est
cubierto por el seguro social obligatorio, conforme a lo previsto en el
artculo 2 de la Ley del Seguro Social, quien pagar las indemnizaciones
debe ser el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuya
responsabilidad est prevista en el Ttulo III, concretamente en los artculos 9
al 26 eiusdem.

Por su parte, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente


de Trabajo, tiene como objeto, entre otros, garantizar la seguridad a los
trabajadores en su ambiente laboral, segn se expresa en su artculo 1, y a
tal fin dispone en su artculo 130, un conjunto de indemnizaciones
patrimoniales para los casos en que el accidente de trabajo o la enfermedad
ocupacional se produzca como consecuencia de la violacin de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador
o de la empleadora. En este caso, el empleador responde por haber actuado
en forma culposa, con negligencia, imprudencia o impericia, lo cual debe ser
demostrado por el trabajador demandante.

El trabajador tambin puede exigir al patrono la indemnizacin por daos


materiales prevista en el artculo 1.185 del Cdigo Civil, siempre que
compruebe que el accidente de trabajo o la enfermedad ocupacional son
producto del hecho ilcito del empleador. En este supuesto, el sentenciador
para decidir la procedencia de dichas pretensiones, deber aplicar la
normativa del derecho comn.

En este sentido, el trabajador que demande la indemnizacin de daos


materiales superiores a los establecidos en las leyes especiales, deber
probar de conformidad con el artculo 1.354 del Cdigo Civil, los extremos
que conforman el hecho ilcito que le imputa al patrn, la extensin del dao
y la relacin de causalidad entre el hecho ilcito del patrono y el dao
producido.

Finalmente, el trabajador que ha sufrido de algn infortunio de trabajo


puede reclamar la indemnizacin por dao moral y en aplicacin de la
teora del riesgo profesional, la responsabilidad patronal de reparar dicho
dao es objetiva, es decir, debe ser reparado por el patrono aunque no haya
habido culpa en la ocurrencia del infortunio de trabajo.

Las indemnizaciones antes indicadas, previstas en la Ley Orgnica del


Trabajo (Art 43 LOTTT), cuando no sea aplicable la Ley del Seguro Social-, en
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y
en el Cdigo Civil, pueden serle exigidas al patrono en forma conjunta.
En el presente caso se constat de la Certificacin emanada por
el (INPSASEL), que la patologa presentada por el actor dolor dgito presin
en regin lumbo-sacra, lasague positivo 30, maniobra punta taln positiva-
constituye un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo,
determin que el ciudadano Ivn Gonzlez presenta Lumbociatalgia crnica;
profusin crnica, profusin discal L3-L4 agravada con ocasin al trabajo, lo
que le origin una discapacidad parcial y permanente para actividades que
ameriten esfuerzos fsicos.

Asimismo, se evidenci del Informe Mdico de fecha 18 de junio de 2007,


suscrito por mdico Miriam Salazar Coordinador de Salud Laboral de
DIRESAT-Anzoategui, Monagas, Sucre y Nueva Esparta-folio 102-, que el
actor presenta profusin discal L3-L4, y retrolistesis L3-L4.

As, la Sala determino que qued demostrado el origen ocupacional del


padecimiento sufrido por el actor, lo que lleva a concluir que efectivamente
la enfermedad sufrida por el ciudadano Ivn Gonzlez se trata de una
enfermedad ocupacional.

A tal efecto, se procede a determinar la procedencia de todas y cada una de


las indemnizaciones reclamadas por el actor en su escrito libelar, en los
siguientes trminos:

a) Responsabilidad objetiva:

En el presente caso, qued establecido que el ciudadano Ivn Gonzlez se


encontraba cubierto por el Seguro Social Obligatorio, en consecuencia,
conforme a lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, resultan
improcedentes las indemnizaciones establecidas en la misma. Por lo que la
indemnizacin procedente con respecto al dao moral respecto de la
responsabilidad objetiva debe adecuarse al Articulo 1.193 del Cdigo Civil.

b) Responsabilidad subjetiva:

Respecto a la culpa, es decir, la imprudencia, negligencia e inobservancia por


parte de la demandada en cumplir con las condiciones de prevencin,
higiene y seguridad, que demostrara el hecho ilcito cometido por el
patrono, se evidenci de las Actas levantadas por los Inspectores de
Seguridad y Salud en el Trabajo II, adscritos a la Direccin Estadal de Salud
de los Trabajadores Anzotegui, Sucre, Monagas y Nueva Esparta del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, realizada en
la empresa demandada, le suministr la ropa de trabajo y equipos necesarios
para llevar a cabo las actividades requeridas.

Por otra parte, no cursan pruebas en el expediente que involucren la culpa


del patrono en el infortunio del trabajador, siendo carga del reclamante
demostrar la responsabilidad en la materializacin del dao, es decir, la
culpa del patrono, razn por la cual se declara sin lugar la alegada
responsabilidad subjetiva del patrono, y por consiguiente, la improcedencia
de las indemnizaciones previstas en el numeral 3 del artculo 130 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las
relativas al dao material y lucro cesante reclamadas por el actor.

c) Dao Moral.
Con relacin al dao moral reclamado, el demandante estimo el mismo en la
cantidad de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00).

La Sala establece que el trabajador que sufre un accidente de trabajo puede


reclamar la indemnizacin por dao moral, y en atencin a la teora del
riesgo profesional, debe ser indemnizado por el patrono aunque no haya
habido culpa en la ocurrencia del infortunio laboral, el cual debe
cuantificarse, previo examen de las siguientes circunstancias:1) La entidad del
dao sufrido; 2) La importancia, tanto del dao fsico como psquico; 3) La
condicin socio-econmica del trabajador y su grado de educacin y cultura;
4) Grado de participacin de la vctima; 5) Grado de culpabilidad de la
accionada. En el caso que se examina, debe concluirse que no qued
demostrada la negligencia de la por parte de la demandada, por el contrario
se evidenci que dicha empresa observ y cumpli con la normativa relativa
a la seguridad, salud e higiene en el trabajo; y, 6) Capacidad econmica del
patrono.

En el presente fallo, se determin que el trabajador padece de una


enfermedad ocupacional que le ocasion una incapacidad parcial y
permanente que le afecta el setenta (70%) por ciento de su productividad
laboral, razn por la sala condeno a la demandada al pago por concepto de
indemnizacin por dao moral, por la cantidad de sesenta mil bolvares (Bs.
60.000,00).

SENTENCIA N 2013-0009. Juzgado Primero Superior Del Estado


Monagas. De fecha: 29-02-2013. En la cual se desecha el pedimento de
condena por hecho ilcito patronal.

En el presente caso, el nico punto controvertido es la indemnizacin de las


cantidades reclamadas en base a lo establecido en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, por lo que resulta
necesario acotar que dicho cuerpo normativo dispone en su artculo 130,
que en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en material de seguridad
y salud en el trabajo por parte del empleador, ste deber indemnizar al
trabajador o a sus derechohabientes en los trminos establecidos en dicha
Ley; no resultando suficiente para la procedencia de las indemnizaciones
contenidas en dicha norma el haber constatado la relacin de causalidad
entre la labor desempeada y el accidente, pues se exige como supuesto de
hecho para que prospere la consecuencia jurdica en ella prevista, la culpa
del patrono en la materializacin del dao, entendida sta como la conducta
intencional, imprudente o negligente del empleador, en otras palabras, de la
norma en referencia se evidencia que las sanciones e indemnizaciones all
establecidas deben ser ordenadas cuando el patrono no cumpliere con las
disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, y siempre ser
preciso que el trabajador demuestre que el accidente o enfermedad
ocupacional padecida hubiese sido el resultado de una actitud culposa del
patrono por no cumplir con las disposiciones previstas en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, o por hacerlo prestar
su labor en condiciones inseguras, segn el criterio pacfico y reiterado
establecido por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia,
en sentencia de fecha 21 de julio de 2009, con ponencia del Magistrado Dr.
Alfonso Valbuena Cordero (Caso Lus Alejandro Aponte Mndez Vs. Bingo La
Trinidad C. A. E Inversiones 33 C.A.) y en decisin de fecha 30 de octubre de
2009, con ponencia del Magistrado Dr. Lus Eduardo Franceschi Gutirrez
(Caso Ral Tineo Alfonso Vs. Pride Internacional, C.A.).
Sobre la base de los argumentos antes expuestos tenemos que una vez
valoradas las pruebas EL TRIBUNAL no pudo constatar que la empresa
KAYSON COMPANY VENEZUELA C. A. haya incumplido con las normas de
higiene y seguridad industrial establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, ya que no qued evidencia de
las actas procesales que el trabajador haya sido expuesto a riesgos fsicos,
qumicos, biolgicos, fsicos o disergonmicos sin la dotacin de los
respectivos implementos de proteccin personal; que no fue debidamente
notificado sobre los riesgos inherentes a la realizacin de las actividades
para los cuales haba sido contratado y sobre las consecuencias perjudiciales
a su salud en caso de que inobservara las normas mnimas de prevencin de
accidentes y/o enfermedades profesionales; que no fue debidamente
capacitado e instruido sobre las normas mnimas de higiene y seguridad
industrial necesarias para efectuar sus labores como Obrero en forma
segura, entre otros; en virtud de lo cual resulta a todas luces improcedente la
indemnizacin por responsabilidad subjetiva reclamada por el ciudadano
CRUZ RAFAEL ROMERO, conforme a lo establecido en el artculo 130 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.

.As mismo se constat la relacin de causalidad entre la labor desempeada


y el accidente, pues se exige como supuesto de hecho para que prospere la
consecuencia jurdica en ella prevista, la culpa del patrono en la
materializacin del dao, entendida sta como la conducta intencional;
verificando que tales argumentos no se ajustan a los hechos planteados, as
como al motivo de la solicitud, ya que dicha indemnizacin deviene de una
enfermedad ocupacional de conformidad con los hechos narrados en el
libelo.

En virtud de lo anterior debe establecer la diferencia entre la enfermedad


ocupacional y el accidente de trabajo, a tal efecto se pasa a sealar lo que al
respecto dispone la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo:

Artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio


Ambiente del Trabajo: Es todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasin del trabajo.

El artculo 70 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio


Ambiente del Trabajo define la Enfermedad Ocupacional, como los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin al trabajo o exposicin al
medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Aunado a lo anterior, el Artculo 76 ejusdem establece que:

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, previa


investigacin, mediante informe, calificar el origen del accidente de trabajo
o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendr el carcter de
documento pblico.
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una
enfermedad ocupacional, deber acudir al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias
para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma.
De dichas definiciones se desprende que el accidente de trabajo ocurre por
hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasin a la labor
que se est ejecutando o en cumplimiento de rdenes del empleador
ocasionndole un dao funcional u orgnico, incluso la muerte o una
invalidez, mientras que la enfermedad ocupacional son aquellas de carcter
transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase
de labores que se desempea el trabajador, como por ejemplo el medio en
que tiene que desempearse. Por consiguiente el accidente de trabajo se
presenta de forma sbita mientras q la enfermedad ocupacional es el
resultado de un proceso lento y progresivo.

Ahora bien, de la lectura mencionadas se desprende la definicin de lo que


es la enfermedad ocupacional y el accidente de trabajo, as como el
procedimiento legalmente establecido para la expedicin de la certificacin
del origen del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el cual est
constituido as: 1) De manera preliminar debe existir una solicitud de
Investigacin de origen de enfermedad por parte del trabajador o
trabajadora ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), 2) Que dicha Institucin efectu la investigacin
propiamente dicha, 3) Que tiene entre sus funciones calificar y certificar el
origen de los accidentes laborales as como las enfermedades ocupacionales
que pueden afectar a los trabajadores, 4) Que la investigacin culminar
con un informe que tendr el carcter de documento pblico y 5) Que la
certificacin constituye una manifestacin de voluntad por parte del referido
Instituto.
Enunciado lo anterior, se verifica que la demanda fue propuesta por Cobro
Indemnizacin derivada de una Enfermedad Ocupacional, sostenido de un
informe pericial, dictado por la Diresat Monagas, con ocasin del
procedimiento administrativo instruido contra la empresa Kayson Company
Venezuela, S.A., que determin la imposicin de una sancin pecuniaria por
el accidente laboral sufrido por el ciudadano Cruz Rafael Romero, que
provoc al trabajador: 1.- Traumatismo en rodilla derecha con Lesin del
Cndilo Femoral Interno ocasionando en el trabajador Una discapacidad
Total y Permanente Para el Trabajo Habitual.

Visto lo sealado, la parte actora acciona en contra de la empresa para que


le sea indemnizado una enfermedad ocupacional que no fue determinada
por el ente encargado durante su investigacin, y no se establece que la
misma se produjo o guarda relacin con el ambiente de trabajo, adems no
hay referencia alguna en el expediente contentivo de la investigacin, que el
Traumatismo en rodilla derecha con Lesin del Cndilo Femoral Interno que
padece el trabajador, se haya producido con ocasin del ambiente de
trabajo y las actividades desarrolladas en la empresa, sino que por el
contrario, toda la investigacin estuvo dirigida a un accidente de trabajo
ocurrido en las instalaciones de la empresa tal como se indica en la
Certificacin.

En consecuencia, resulta evidente que la forma en que la representacin del


actor formul sus planteamientos en el escrito de demanda no fue la ms
idnea o adecuada a los fines de hacer valer su pretensin, ello por cuanto,
la enfermedad ocupacional pretendida nunca fue debatida durante el
proceso de investigacin llevado por la administracin (Diresat).

Desprendindose igualmente del anlisis de la Certificacin e Informe


Pericial que: el ciudadano Cruz Rafael Romero acudi ante la Diresat del
Inpsasel para una evaluacin mdica por haber sufrido un accidente de
trabajo en fecha 06 de marzo de 2009. Que posteriormente hubo la
investigacin por la funcionaria Liseth Gmez, actuando en su condicin de
Inspectora en Seguridad y Salud en el trabajo II, quien procedi a verificar
como sucedieron los hechos, determinndose una vez evaluado en el
Departamento Mdico que el trabajador presenta Traumatismo en rodilla
derecha con Lesin del Cndilo Femoral Interno, y el Doctor Csar Omar
Salazar Marcano, lo certific como Accidente de Trabajo, por lo que mal
puede la representacin judicial de la parte actora hacer valer un documento
pblico administrativo, en el cual se certifica un accidente de trabajo, a los
fines de cobrar una indemnizacin por enfermedad ocupacional, no
habindose probado que el accionante padece de una enfermedad
profesional producto de un accidente de trabajo.

SENTENCIA N 20213-2013. Sala de Casacin Social del TSJ. De fecha:


20-02-2013. En la cual se tomo en cuenta aun sin homologacin
acuerdo transaccional entre las partes.Ponencia de la Magistrada
Doctora CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA

En el juicio por cobro de indemnizacin por enfermedad profesional y dao


moral que sigue la ciudadana MARA NELLY HENAO LPEZ, contra la
sociedad mercantilCOMPAA ANNIMA NACIONAL TELFONOS DE
VENEZUELA (C.A.N.T.V.),

Relata la empresa demandada, que en fecha 19 de octubre de 2006,


suscribi ante la Inspectora del Trabajo del Distrito Capital, un acuerdo
transaccional con la ciudadana Mara Nelly Henao Lpez, de cuyo contenido
se desprende que la trabajadora recibi por concepto de prestaciones
sociales la cantidad de ciento cuarenta millones cuatrocientos cincuenta y
siete mil cuatrocientos setenta y un bolvares con treinta cntimos (Bs.
140.457.471,30); y adicionalmente la cantidad de ciento veinticinco millones
de bolvares (Bs. 125.000.000,00) por concepto de indemnizacin
transaccional adicional y especial.

La demandante declar estar satisfecha con el pago recibido y que nada


adeuda por ningn concepto derivado del vnculo laboral incluidos los
provenientes por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la
seguridad social o conforme al Derecho Comn, renunciando a intentar
cualquier accin en contra de la empresa.

Aunque no conste en autos la homologacin del funcionario del trabajo


competente, el acuerdo transaccional goza de plena validez, por cuanto,
son las partes las que estn obligadas a respetar las estipulaciones en l
contenidas, tal como lo estableci esta Sala en sentencia N 1949 de fecha 4
de octubre de 2007.

El carcter irrenunciable de los derechos laborales no excluye la posibilidad


de conciliacin o transaccin, siempre que se haga por escrito y contenga
una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos
en ella comprendidos, que sea celebrada por ante el funcionario competente
del trabajo (juez o inspector), a efecto de obtener efecto de cosa juzgada; no
ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, aun cuando
el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado; y que la
transaccin tiene entre las partes la misma fuerza que la cosa juzgada.

La ciudadana Mara Nelly Henao Lpez -asistida de abogado de su


confianza-, a fin de dar por terminado el vnculo laboral, suscribi con la
empresa mercantil Compaa Annima Nacional Telfonos de Venezuela
(C.A.N.T.V), un acuerdo transaccional en fecha 19 de octubre de 2006, y
recibi en ese acto la cantidad de ciento setenta millones trescientos
cuarenta y tres mil quinientos ochenta bolvares con setenta y cuatro
cntimos (Bs. 170.343.580,74), suma cuyo desglose comprende el pago
de: a) cuarenta y cinco millones trescientos cuarenta y tres mil quinientos
ochenta bolvares con setenta y cuatro cntimos (Bs. 45.343.580,74), por
concepto de utilidades fraccionadas, vacaciones no disfrutadas, vacaciones
vencidas, bono vacacional vencido, vacaciones fraccionadas, bono vacacional
fraccionado y salario bsico: b) ciento veinticinco millones de bolvares (Bs.
125.000.000,00) por concepto de indemnizacin transaccional adicional y
especial cuyo monto comprende el pago de cualquier concepto relacionado
directa o indirectamente con la relacin laboral que lo vincul a la misma y
que tenga su fundamento en la legislacin laboral, inclusive la especial por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en la seguridad social o
en el derecho comn.
No consta en las actas del expediente el auto de homologacin por parte
del funcionario del trabajo del referido acuerdo transaccional, conforme lo
prev el artculo pargrafo primero del artculo 11 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo (2006) aplicable rationae tempore.

Ahora bien, dado que el objeto del litigio radica en el pago de la


indemnizacin por enfermedad ocupacional prevista en el artculo 130 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), y el dao moral -conforme al artculo 1.196 del Cdigo Civil-,
ste ltimo declarado con lugar por el Juez de Alzada, dicho concepto
est incluido en el acuerdo transaccional suscrito por las partes, al sealar en
la parte infinede la clusula 7, que la trabajadora renuncia a intentar
cualquier accin en contra de la empresa, () inclusive la especial, por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en la seguridad social o
en el derecho comn, por lo que, pese a no cursar el auto de homologacin
por parte del rgano administrativo del trabajo sobre el referido acuerdo,
ello no es bice para que el ad quem haya inadvertido el pago efectuado por
la demandada por concepto de indemnizacin transaccional adicional y
especial cuyo quantum ascendi a la cantidad de ciento veinticinco mil
bolvares (Bs. 125.000,00), suma que en definitiva representa el pago de
cualquier indemnizacin en que hubiere incurrido la empresa demandada
por responsabilidad civil extracontractual, en este caso, dao moral.