Gua para el tcnico de

seleccin de personal moderno

El trayecto de los candidatos en LinkedIn
 Introduccin
Independientemente de si representas a una
empresa incipiente formada por cinco personas
o a una compaa de la lista Fortune 500, los
candidatos son una prioridad fundamental. El
xito de tu empresa y de tu actividad como
tcnico de seleccin de personal est
directamente relacionado con tu capacidad para
contratar a las personas adecuadas.
Pero, cada vez ms, el proceso es ms
complejo y no eres t el que seleccionas a los
candidatos, lo que supone un desafo. Un gran
desafo. En el mercado laboral de hoy en da es
importante sacar el mximo partido a la
tecnologa que ofrece un acceso rpido e
ilimitado a la informacin. Esto tambin
beneficia a los candidatos que tienen acceso a
ms vas para explorar oportunidades laborales
y disfrutar de las ventajas de la competencia
feroz que existe para contratar candidatos
calificados. Las empresas de todo el mundo
estn notando este efecto: el 38% considera
que hubo escasez de candidatos en 20151 y
menos de 1 de cada 5 empleados2 tiene
pensado quedarse con su empleador actual a
largo plazo.
1 Encuesta sobre escasez de candidatos en
2015,ManPowerGroup
2 Estudio de PwC Millennials at work Reshaping
the workplace (La generacin Y en el trabajo:
redefiniendo el mercado laboral)
Adems, la economa del trabajo temporal y la
incorporacin de la generacin Y al mercado
laboral estn reescribiendo las reglas de la
contratacin laboral tal como se conocan hasta
ahora.
Estos cambios requieren un nuevo enfoque en la
captacin de candidatos. Para ello, es
imprescindible entender el proceso de toma de
decisiones de los profesionales sobre su carrera y
encontrar oportunidades para interactuar con ellos
a lo largo del proceso que siguen como
candidatos.
Esta gua explica cmo crear y fomentar
relaciones con los candidatos para conseguir tu
objetivo: convertirlos en empleados
comprometidos.
Tambin subraya cmo LinkedIn te ayuda a
encontrar y a dar prioridad a los candidatos
adecuados, as como a interactuar con ellos en el
momento apropiado.
Empecemos.
Gua para el tcnico de seleccin de personal moderno // 2
ndice
El trayecto del candidato.........5

Primer contacto: demuestra que tu empresa es un lugar genial donde trabajar.....................7

Atraccin: fomenta las relaciones con los posibles candidatos..........18

Solicitud: encuentra al candidato adecuado para la oportunidad idnea...25

Interaccin: motiva y conserva a tus empleados.......32

Acelera: el trayecto de los candidatos con LinkedIn Recruiter.....38

Cmo empezar..45

Quieres ms? El blog de Talent lo tiene todo....46

Acerca de LinkedIn Talent Solutions.... 47

Acerca de los autores..... 48

Gua para el tcnico de seleccin de personal moderno // 3

 Por qu LinkedIn?
LinkedIn es la plataforma a la que acuden ms de 414
millones de profesionales de todo el mundo para
conectar, mantenerse informados y encontrar trabajo. Es
la red social para profesionales ms grande y de mayor
crecimiento.

Cada da tienen lugar miles de millones de interacciones

en la plataforma. Los miembros actualizan su perfil
profesional con nuevas aptitudes, recomendaciones y
datos sobre su educacin y experiencia laboral.
Tambin fomentan relaciones con empresas conectando
con sus empleados, interactuando con el contenido y
siguiendo las pginas de empresa.

LinkedIn Talent Solutions es un paquete de

herramientas que te ayuda a dar sentido a todas estas
interacciones. Te puede ayudar a encontrar a los
candidatos que necesitas fomentando y cultivando
relaciones y convirtindolas en contrataciones a largo
plazo.

Gua para el tcnico de seleccin de personal moderno // 4

El trayecto del
candidato

El trayecto del candidato // 5

 Las etapas del trayecto del candidato

Cada candidato sigue el proceso de contratacin a su propio ritmo. Algunos obtienen informacin sobre
las empresas rpidamente, desarrollan afinidad hacia ellas despus de una sola interaccin y presentan
su solicitud para cubrir una vacante en cuestin de semanas. Otros, en cambio, permanecen en la etapa
de atraccin durante meses, o incluso aos, antes de plantearse cambiar de empleo.

Pero t tienes empleos que cubrir. Por suerte, puedes tomar una serie de medidas concretas para
ayudar a los candidatos a pasar de una etapa a otra ms rpidamente. Mantenerte como primera
opcin, fomentar tus relaciones con los candidatos a lo largo de todo el proceso y utilizar la informacin
de LinkedIn para identificar a los candidatos con ms probabilidades de aceptar la oferta de empleo, son
las claves del xito en contratacin de personal.

ETAPAS

Primer contacto Atraccin Solicitud Interaccin

El candidato se muestra
abierto a considerar
nuevas oportunidades y
est empezando a
descubrir qu hace que
tu empresa sea nica.
Me pregunto qu tipo de
empresa ser esta....
El candidato est formando
opiniones y asociaciones
con su empresa. En otras
palabras, est
estableciendo una relacin
con tu marca.
Esta empresa tiene algo que
la hace destacar....
El candidato ha decidido
invertir tiempo y energa
en presentar su solicitud
para la vacante que
ofreces.
Creo que podra gustarme
trabajar aqu....
Impulsa tu marca de
talento e incrementa tus
esfuerzos de
recomendacin para que
las nuevas
contrataciones sean
empleados felices y
comprometidos.
Me veo desarrollando mi
carrera profesional en esta
empresa.
El trayecto del candidato // 6
 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO
Demuestra que tu empresa es un lugar genial donde
trabajar
En esta etapa los candidatos son conscientes de que
tu empresa existe, pero an no estn pensando en
oportunidades laborales. Antes de que puedan
imaginarse en el puesto, tienen que saber ms cosas
sobre ti y tu empresa, y empezar a construir una
relacin de confianza y afinidad.
Al invertir en tu marca de empleador y profesional,
puedes aumentar tu visibilidad y abrir la puerta a
mantener conversaciones sobre empleo en el
el proceso y en el futuro. Esto tambin tiene un
impacto fundamental real: las empresas con una
marca de empleador slida gastan menos dinero
en contrataciones y conservan ms a sus
empleados.
Hazte conocer a ti y a tu empresa. Tu marca
personal es importante porque representas a tu
empresa, as que empieza por ti mismo.
ETAPA 1: Primer contacto // 7
 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Paso 1

Haz que tu perfil sea ms autntico

Tu perfil de LinkedIn refleja quin eres profesionalmente. Visitar perfiles

es la actividad nmero uno en LinkedIn, lo que significa que tu perfil es, a
menudo, lo primero que ven los candidatos. Tambin suele ser una
primera parada de posibles candidatos que quieren saber ms sobre tu
empresa.

Por eso tiene que ser impecable.

Todo se reduce a la autenticidad. Comunicando tus valores, experiencia,

objetivos y personalidad de manera autntica, crears el marco idneo
para establecer relaciones duraderas con los candidatos.

Si no lo haces, otros tcnicos de seleccin de personal que s lo hagan

captarn a los candidatos.

Primer contacto Perfil // 8

 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Caractersticas de un buen perfil

Marta Solana
Busco candidatos calificados para potenciar
nuestro equipo
Imagen atractiva y amable
Ttulo descriptivo
que invite a los miembros a
que no se limite solamente a
conectar contigo
mencionar tu cargo

Ms de 500
Conectar contactos

www.linkedin.com/msolana/ Informacin de contacto

Publicaciones

Publicado por Marta

Demuestra tu experiencia
publicando artculos de gran
formato

Cmo hacer que las Ocho consejos para No es ningn secreto: solo
entrevistas sean divertidas escribir buenas listas de hay una receta para el xito
para ambos consejos profesionales 18 de marzo de 2016
5 de mayo de 2016 29 de abril de 2016

Trayectoria profesional y acadmica

Resumen
Da a conocer la cultura de tu
empresa con contenido
multimedia

Primer contacto Perfil // 9

 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Cuatro consejos para lograr un perfil de LinkedIn ms autntico

Elige tu mejor foto. Los perfiles con foto tienen Escribe un titular atrevido. Mientras que tu foto es tu
1 14 veces ms probabilidades de ser visualizados.
2 gancho visual, el titular es tu gancho escrito. En vez de
Cuatro cosas que deberas hacer: limitarte a incluir tu cargo, utiliza el titular para compartir
aquello que te hace nico. No tengas miedo de ser creativo:
Elige una foto donde se te vea bien.
los titulares pueden ser una muy buena manera de iniciar
Haz que tu cara ocupe al menos el 60% de la foto.
una conversacin con los candidatos.
Elige una foto en la que lleves tu ropa habitual de trabajo.
Sonre.

Marta Solana
Marta Solana Busco candidatos calificados para
potenciar nuestro equipo

Parmetros de medicin del perfil Tres titulares estelares de tcnicos

que hay que observar: de seleccin de personal:
Ayudo a los abogados a llegar al mejor bufete de Madrid
Quin ha visto tu perfil
Laura Martn, coordinadora de seleccin de personal en Fenwick & West
Quin ha interactuado con tus actualizaciones
Quin ha visto tus publicaciones y ha interactuado con ellas La celestina del empleo
Tu puesto en la clasificacin de visitas al perfil en tu empresa Ana Lpez, directora de seleccin de personal en Swing Talent, Inc.
Estadsticas de seguidores
Mi misin es atraer a los mejores talentos creativos a Barcelona
Elena Gmez, directora de seleccin de personal en Mondavi Designs

Quieres ms informacin?
Cinco maneras de hacer que tu titular de LinkedIn destaque (contenido en ingls)
Seis pasos para mejorar tu marca de empleador (contenido en ingls)
Primer contacto Perfil // 10
 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Cuatro consejos para lograr un perfil de LinkedIn ms autntico

No escatimes tiempo al escribir este resumen. El
3 extracto de tu perfil es la seccin en la que incluir la
4 contenido. Modificar contenido ya existente puede llevarte menos
historia de tu carrera profesional, tu pasin por la
seleccin de personal y tus razones para trabajar en tu
empresa. Si explicas quin eres y qu ofrece tu
empresa, es ms posible que los candidatos interacten
contigo en relacin con sus objetivos profesionales.
No sabes qu escribir? Estas cuatro preguntas te
ayudarn:
Convirtete en un lder de opinin compartiendo y publicando
tiempo que crear contenido nuevo. Utiliza SlideShare y LinkedIn Pulse
para descubrir contenido de calidad rpidamente y comparte
actualizaciones de estado con tu red.
Cuando tengas algo que decir, escribir publicaciones es una manera
estupenda de mostrar tu liderazgo de opinin y experiencia a los
candidatos y otros profesionales. LinkedIn es una de las plataformas
de publicacin que crecen ms rpido en el mundo.

A qu te dedicas?
Por qu haces lo que haces?
Qu puedes ofrecer t o tu empresa a los candidatos
que los hace nicos? Publicaciones
Qu quieres que hagan los candidatos despus de
leer tu resumen? Publicado por Marta

PISTA: Invitarlos a conectarse contigo e iniciar una

conversacin es una buena manera de concluir tu
resumen.
Cmo hacer que las Ocho consejos para No es ningn secreto: solo
entrevistas sean divertidas escribir buenas listas de hay una receta para el xito
para ambas partes consejos profesionales 18 de marzo de 2016
5 de mayo de 2016 29 de abril de 2016

Primer contacto Perfil // 11

 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Por qu publicar en LinkedIn?

Realizar publicaciones en LinkedIn es una manera estupenda de crear o reforzar tu marca profesional. Cuantos ms artculos pertinentes y de
calidad publiques, a ms gente llegars y ms slida se har tu marca. Escribir sobre la cultura y los logros de tu empresa puede ayudarte a
construir tu marca de empleador y tu marca personal a la vez.

3 millones 230 millones

de publicaciones hasta la fecha de miembros
convierten a LinkedIn en una de las pueden publicar contenido
plataformas de publicaciones profesional en LinkedIn ahora
profesionales que crecen ms rpido mismo.
en el mundo.

La publicacin promedio llega

a profesionales de
Ms de 150.000
Publicaciones por semana
21 Publicaciones Los profesionales publican contenido
sectores en todos los das sobre temas que van
en LinkedIn desde el sector inmobiliario hasta la

9 construccin, y desde la educacin

pases hasta el derecho.

Los miembros estn generando ms

500
recomendaciones y comentarios que personas influyentes
nunca y sus publicaciones se estn Los lderes de captacin de candidatos,
compartiendo a un nivel nunca visto. como J.T. ODonnell, Liz Ryan, Ed
El trfico por publicacin ha aumentado un Nathanson y Lou Adler, estn utilizando
150% LinkedIn para compartir sus
conocimientos. Primer contacto Perfil // 12
 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Tres pasos para triunfar con tus publicaciones

1 Insprate. Consulta la presentacin Por qu otros miembros de

LinkedIn publican (contenido en ingls) en la plataforma.
Descarga la aplicacin Pulse para Android o iOS para estar
siempre informado sobre las novedades acerca de la captacin de
candidatos ests donde ests.

Escribe. Cada uno tiene su propia forma de escribir. Encuentra

2
una frmula que vaya contigo, pero recuerda estos cuatro
consejos:

Escribe sobre un tema que conoces o que te apasiona.

Ten siempre a tu pblico de candidatos en mente.
Pide la opinin de al menos una persona sobre el borrador.
Revisa, revisa y vuelve a revisar.

Publica. Visita esta pgina o haz clic en Hacer una publicacin

3
en tu pgina de inicio de la versin de escritorio para publicar.

Primer contacto Perfil // 13

 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Paso 2

Configura tu pgina de empleo para

que destaque
De la misma manera que tu perfil ayuda a los candidatos a saber sobre ti, tu
pgina de empleo de LinkedIn contribuye a que conozcan el rol de tu
empresa como empleadora. Aqu es donde puedes explicar la historia real
de tu empresa y mostrar de manera convincente a los candidatos qu
significa trabajar en tu empresa.

Seguramente ya tendrs una pgina de empresa en LinkedIn. Si no, puedes

crear una de forma gratuita. El siguiente paso consiste en tener una pgina
de empleo premium que te permita dirigir tus mensajes y anuncios de
empleo a los candidatos basndote en caractersticas como la ubicacin, el
sector y la funcin.

Primer contacto Pgina de empleo // 14


Caractersticas de una pgina de empleo bien diseada
Texto interesante
que llame la atencin
del lector
Varias versiones de la
pgina altamente orientadas
a los candidatos que las
visitan
Cntrate en los empleados
con videos y citas que
enfaticen la cultura de
tu empresa
Expedia, Inc.
Desvela oportunidades
Deja tu huella en Expedia
Trabaja con nosotros
Encuentra tu puesto aqu
Qu opina la gente
Qu podemos ofrecer
Lo que dicen los empleados de Expedia...
Actualizaciones recientes
Toma las riendas de tu
carrera profesional
Ganador de la primera
hackatn de Expedia en Seattle
ETAPA 1: PRIMER CONTACTO
183.902 seguidores Seguir
Imgenes llamativas y
fciles de recordar
con colores vivos
Empleos en Expedia, Inc.
Ingeniero de desarrollo de
software II
San Francisco CA EE. UU.
Presenta los empleos
Desarrollador de Big Data de BI
ms relevantes para
Chicago IL EE. UU.
tus visitantes
Analista de negocio snior
Chicago IL EE. UU.
Representante de atencin al
cliente
Springfield MO EE. UU.
Jefe de producto snior
Bellevue WA EE. UU.
Ver ms empleos en Expedia
Primer contacto Pgina de empleo // 15
 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Tanto tu pgina de empresa como tu pgina de empleo te permiten

conseguir seguidores. Los seguidores son personas que muestran inters
virtualmente por estar conectadas con tu empresa.

Tus seguidores son muy importantes. Por qu?

79% de tus seguidores estn interesados

en un empleo en tu empresa.

62% ms de posibilidades de que

respondan a tus mensajes InMail.

40% ms de probabilidades de que soliciten

un empleo en tu empresa.

61% ms de posibilidades de que compartan

informacin sobre tu empresa.

Datos de LinkedIn, 2015

Primer contacto Pgina de empleo // 16

 ETAPA 1: PRIMER CONTACTO

Cuatro pasos para ganar seguidores

de calidad

1 Aade el botn Seguir gratuito en tu sitio web.

Para que los visitantes de tu sitio web puedan hacerse
seguidores de tu pgina de empresa de manera sencilla,
aade gratis el botn Seguir.
Encontrars ms informacin sobre cmo aadir el botn
Seguir en esta pgina:
Developer.linkedin.com/plugins (contenido en ingls).

Hazte social. Promociona tu pgina de empresa en los

2
grupos de LinkedIn y en otras redes sociales, como
Twitter o Facebook. Consulta los datos demogrficos de tus seguidores con el
anlisis de la pgina de empresa de LinkedIn.
Haz que los empleados difundan la pgina de la
3
empresa. Pide a tu equipo que incluya tu pgina de
empresa en sus perfiles de LinkedIn y en todas sus
comunicaciones con candidatos. Tambin pueden incluir
el botn Seguir en las firmas de correo electrnico.

Haz un seguimiento de tu progreso. Utiliza la pestaa

4 Anlisis de tu pgina de empresa para explorar los
datos demogrficos de tus seguidores filtrndolos por
funcin, sector, antigedad y tamao de la empresa.
Puedes analizar los datos demogrficos
Tambin puedes ver cuntos de tus seguidores son
de tus seguidores filtrndolos por
empleados actualmente. Utiliza esta informacin para
funcin, antigedad, sector, tamao de
determinar si ests atrayendo a los candidatos
la empresa e incluso el nmero de
adecuados y cmo interactuar mejor con este pblico.
seguidores que ya trabajan en la
empresa.

Primer contacto Pgina de empleo // 17

 ETAPA 2: ATRACCIN

Fomenta las relaciones con los posibles candidatos

Ahora que los candidatos a los que deseas
dirigirte ya te conocen como empleador, ha
llegado la hora de fomentar esas relaciones y
hacer que los candidatos avancen en el proceso
que los llevar a convertirse en tus nuevos
empleados.
Para hacerlo, mantente como primera opcin,
resuelve sus dudas y aprovecha los contactos en
comn que ya tienen una relacin de confianza
con tus candidatos objetivo: tus empleados.

ETAPA 2: Atraccin: 18

Paso 1
Llega a los candidatos con actualizaciones de estado
y actualizaciones patrocinadas
Los candidatos estn muy ocupados y, con todo lo que pasa cada da
en LinkedIn, es importante mostrar tu mejor contenido a los
candidatos idneos para causar el mayor impacto posible.
Las actualizaciones de estado son la herramienta perfecta para:
Demostrar que eres un socio estratgico. Atrayendo a los
candidatos con contenido valioso que los ayude en su carrera
profesional, tienes ms posibilidades de que confen en ti para
orientarse y encontrar posibles empleos.
Las actualizaciones de estado con enlaces
pueden lograr hasta un 45% ms de
45% participacin de los seguidores que las
actualizaciones sin enlaces.
ETAPA 2: ATRACCIN
Hacerte visible y accesible. Las actualizaciones de estado son
una manera no invasiva de convertirte en su primera opcin. S
paciente: conseguir atraer a un posible candidato puede tardar un
poco. Gnate su atencin y su fidelidad ahora; ya lo contratars
ms tarde.
Ampla el alcance de tu mensaje. Si el contenido que publicas
tiene muchas recomendaciones, recibe muchos comentarios y se
comparte con frecuencia, tendr mayor difusin en la red de
LinkedIn. Aprovecha las relaciones de tus empleados con los
candidatos haciendo que les resulte fcil compartir tu contenido.
Atraccin actualizaciones de estado y actualizaciones patrocinadas // 19
 ETAPA 2: ATRACCIN

Tres consejos para que tus actualizaciones de estado triunfen

1 Realiza publicaciones a menudo. Empieza con una publicacin al da

entre semana y trabaja en ella unas dos o tres veces al da. Publicar con Cinco ideas para crear
regularidad hace que tu contenido sea reciente y ofrece a tus seguidores actualizaciones de estado atractivas
material para compartir con sus redes. La calidad es ms importante que
la cantidad, por lo que solo deberas aumentar la frecuencia si puedes
Artculos de prensa que presenten
mantener un nivel alto de calidad. los hitos de tu empresa

Piensa en crear un calendario editorial para planificar tus publicaciones y Fotos que demuestren que tus
asegurarte de que tu mezcla de contenido es pertinente para los empleados se divierten trabajando
segmentos de candidatos con los que quieres interactuar.
SlideShares que resuman tu cultura
y valores empresariales

Mustrate receptivo. Responde siempre a los comentarios y preguntas Celebraciones de los xitos de tus
2 sobre tus actualizaciones. Plantate conectar o interactuar tambin con empleados
gente que comparta y recomiende tus actualizaciones. Recuerda, estas
Oportunidades laborales actuales
acciones sociales indican inters en tu empresa, as que no dejes a
nadie de lado.

Valora la calidad por encima de la cantidad. Tu pgina de empleo te

3 ayuda a crear una base de datos de posibles candidatos, as que publica
siempre contenido que refleje tu marca y atraiga a los candidatos que
quieras contratar.

Atraccin Actualizaciones de estado y actualizaciones patrocinadas // 20

 ETAPA 2: ATRACCIN

Atrae a los candidatos que ests

buscando con actualizaciones
patrocinadas
Aade un comentario...

Las actualizaciones patrocinadas te permiten llegar a Las actualizaciones

patrocinadas van FixDex
los ms de 414 millones de miembros de LinkedIn, Empleos
dirigidas a los
ms all de tus seguidores, y compartir contenido candidatos con los que Somos mucho ms que una simple empresa de software.

te quieres comunicar
directamente en el feed de noticias de cualquier en todos sus
miembro. Dirige las actualizaciones por funcin, sector, dispositivos.
antigedad, disciplina acadmica y aptitudes,
fomentando las relaciones que ms valoras.

Por ejemplo, si tu empresa est presentando una

hackatn de ingeniera, patrocina una actualizacin
Dentro de la cultura de FixDex
para especialistas en ingeniera de universidades
Aade un comentario...
cercanas, divulgando as la noticia ms all de tus
seguidores.
Mark Evans
Creador de productos tecnolgicos increbles
Las actualizaciones patrocinadas son la mejor manera
de compartir informacin con aquellos a quienes les
puedan interesar.

Atraccin Actualizaciones de estado y actualizaciones patrocinadas// 21

 ETAPA 2: ATRACCIN

Entrate de qu funciona

Las actualizaciones patrocinadas estn enriquecidas con

datos. Cada una de ellas incluye su propio panel de control,
que muestra impresiones, clics, interacciones, el nmero de
nuevos seguidores adquiridos con la actualizacin y el
porcentaje de participacin.

Consejo de expertos: utiliza esta informacin para entender

qu contenido funciona con tus candidatos. Despus,
patrocina ms contenido como ese. Cada interaccin que se
produzca con tu marca fortalecer la relacin.

Estos anlisis te ayudan a controlar los costos y muestran la

eficacia general de una publicacin. A continuacin te
presentamos unas cuantas definiciones clave. Patrocinando esta actualizacin para
un pblico ms amplio, esta empresa
Impresiones: el nmero de veces que se ve una atrajo a 136 nuevos seguidores.
actualizacin. Cada vez que se muestra una actualizacin
en el feed de noticias de un usuario, se cuenta como una
impresin.

Interaccin: el nmero de clics en el enlace de tu (clics + recomendaciones + veces compartido +

actualizacin, as como todas las recomendaciones, comentarios + seguidores adquiridos)
comentarios y seguidores adquiridos y las veces que se ha Interaccin =
compartido, desglosado en funcin de las impresiones.
Impresiones

Atraccin Actualizaciones de estado y actualizaciones patrocinadas// 22

 ETAPA 2: ATRACCIN
Paso 2

Haz que a los empleados les resulte fcil compartir contenido con LinkedIn Elevate
Tus empleados ya estn conectados Puedes medir el impacto de Elevate
con un grupo de candidatos diverso y fcilmente. Vers cules son tus empleados
calificado. Como promedio, el nmero ms activos en las redes sociales, podrs
de contactos que tienen los empleados hacer un seguimiento de la interaccin a lo
de una empresa es diez veces mayor largo del tiempo y te enterars de qu tipo de
que el nmero de seguidores de la contenido fomenta las visualizaciones del
misma. Con LinkedIn Elevate, los anuncio, los seguidores de la pgina de
empleados obtienen un flujo constante empresa y las contrataciones.
de contenido de calidad para compartir
en LinkedIn, Twitter y Facebook, algo
que ayuda a influir en todas las posibles En promedio, los usuarios de Elevate:
contrataciones en sus redes. Comparten las publicaciones cuatro veces
ms que antes
Logran atraer un 40% ms de seguidores
Originan tres veces ms visualizaciones del
anuncio

Las personas confan ms en los empleados Las empresas con empleados activos en las redes sociales son un
que en los directores

3 veces 58%
ms propensas a atraer a los mejores
ejecutivos cuando se
candidatos y tienen un 20% ms de
habla del entorno laboral
probabilidades de conservarlos.1
de la empresa.

Ms informacin sobre LinkedIn Elevate

1Estudio de Altimeter/LinkedIn, 2014 Atraccin LinkedIn Elevate // 23
 ETAPA 2: ATRACCIN

Paso 3

Dirgete a los contactos de tus empleados con anuncios de seleccin

Las personas que visitan los perfiles de tus empleados estn conectadas con ellos y, por lo tanto, es ms probable que estn
familiarizadas con tu empresa y ms abiertas a considerar las oportunidades que puedes ofrecerles.
Capta la atencin de estos candidatos publicando anuncios de empleo al lado de los perfiles de tus empleados.
Te presentamos cuatro buenas opciones.

Trabaja con nosotros

en la empresa X Imagnate trabajando Avanza en tu carrera profesional
en la empresa X siguiendo a la empresa X

Solicitar ahora Ver empleos Seguir a la empresa X

Trabaja con nosotros Imagnate trabajando en... Sguenos Contrataciones internas

Publica vacantes dirigidas al Invita a los candidatos a imaginarse Anima a los visitantes a seguir Anuncia las vacantes
pblico objetivo trabajando en tu empresa la pgina de tu empresa a tus empleados
y mantente informado

Atraccin Anuncios de seleccin // 24

 ETAPA 3: SOLICITUD
Encuentra al candidato adecuado
para la oportunidad idnea
A estas alturas, los candidatos ya conocen tu
marca y muestran inters por tu empresa. Ya has
sentado las bases para que soliciten tu empleo.
Las claves del xito en esta etapa son iniciar
conversaciones con mensajes InMail que
obtengan respuesta y escribir descripciones de
empleos que motiven a los candidatos idneos
a solicitarlos.
Ahora los candidatos estn ms familiarizados
contigo, por lo que les resulta ms fcil
determinar si la cultura de tu empresa es
adecuada para ellos y encontrar la motivacin
para solicitar un empleo.
ETAPA 3: Solicitud: 25
 ETAPA 3: SOLICITUD

Los seguidores de tu pgina de

empleo son un
Paso 1

81%
ms propensos a responder
Escribe mensajes InMail que atraigan
a tus mensajes InMail que
los que no la siguen.
a los candidatos
Los mensajes InMail te permiten enviar mensajes directos a cualquier persona
en LinkedIn. No obstante, provocar una respuesta requiere habilidad. La clave
para conseguir respuestas es crear un mensaje personalizado, lo cual no es
Los candidatos que comparten fcil cuando el tiempo apremia.
a un empleador anterior contigo
respondern con un
El 70% de los candidatos de LinkedIn son candidatos pasivos1. No estn

27%
buscando empleo de forma activa, pero estn dispuestos a considerar nuevas
oportunidades si les parece que son adecuadas.

ms de probabilidad. Aprovecha la informacin de LinkedIn para identificar a los candidatos que te

Los candidatos que comparten un
grupo de LinkedIn contigo
respondern con un
contestarn con mayor probabilidad. Toma en consideracin a los seguidores
de tu pgina de empleo y a los contactos de tus empleados. Cntrate en las
personas que comparten tus grupos de LinkedIn, universidades y empleadores
anteriores.
(LinkedIn Recruiter simplifica la bsqueda de candidatos ms propensos a

21%
responder a tus mensajes, pero ya hablaremos de esto ms adelante).

ms de probabilidad.

1Tendencias de candidatos, 2015 Solicitud Mensajes InMail // 26

 ETAPA 3: SOLICITUD

Las 9 reglas de oro de los mensajes InMail

Un vistazo rpido: mensajes InMail

frente a mensajes de correo electrnico
1 Revisa el perfil. Indica al destinatario qu aspecto de su perfil te ha
Cuando vayas a iniciar una conversacin con un candidato
llamado la atencin. La personalizacin siempre halaga.
estrella, echa un vistazo a la comparacin entre los mensajes
Capta su atencin. Menciona algn contacto que tengas en comn. InMail y los mensajes de correo electrnico.
2
LinkedIn te los sugerir.

3 Demuestra que eres selectivo. Seala lo que hace atractivo a ese Mensajes Correo
candidato y halgalo con sinceridad. InMail electrnico

Usa un tono natural y s breve. Escribe como si estuvieras hablando. Las conversaciones tipo
4 mensaje instantneo facilitan
No te limites a copiar la descripcin del empleo.
el fortalecimiento de las
Escucha con atencin. Pregntale por sus objetivos y por su inters relaciones con los candidatos.
5 en nuevas oportunidades.

Cntrate en los objetivos. Piensa ms all del empleo y formula tu La informacin del candidato
6 mensaje concentrndote en lo que puede interesar al candidato del disponible, como los datos del
trabajo. perfil y la actividad de
seleccin de personal, ayuda
Aprovecha el contenido. Puedes aportar informacin de utilidad, como a mantener el nivel de
7 un artculo tcnico de su inters. personalizacin de la
conversacin.
S paciente. No persigas al candidato. Usa las actualizaciones de
8 estado para mantener tu visibilidad mientras esperas las respuestas. Las plantillas y los anlisis te
ayudan a trabajar de forma
Incluye una llamada a la accin. Invita al candidato a proseguir el ms eficiente y ahorrar
dilogo; no hace falta que solicite el empleo de inmediato.
9 tiempo.

Solicitud Mensajes InMail // 27

 ETAPA 3: SOLICITUD

Paso 2

Publica anuncios de empleo que llamen

la atencin de los candidatos idneos
Un buen anuncio de empleo presenta muchos requisitos. Debe comunicar las
calificaciones profesionales y las aptitudes requeridas. Tambin tiene que transmitir
la cultura de tu empresa, fascinar a los lectores, destacar con respecto a la
competencia y convencer a los candidatos de que soliciten el empleo. Por ltimo,
debe atraer a los candidatos apropiados y disuadir a los no aptos.

En LinkedIn, las oportunidades laborales que ofreces llegan a mucha ms gente

que a los que estn buscando un nuevo empleo. Utilizamos nuestra informacin
de perfil exclusiva para ayudar a difundir tus oportunidades e interactuar con
candidatos calificados a lo largo del proceso de seleccin.

Solicitud Anunciar empleos // 28

 ETAPA 3: SOLICITUD

Cinco pasos para crear una descripcin de empleo digna de

la solicitud

La descripcin del empleo solo dispone de un breve lapso de tiempo para crear una
buena impresin. Sigue las cinco directrices siguientes para hacer que destaque.

1 Utiliza un cargo fcil de encontrar en vez de uno creativo. Asegrate de que el

cargo sea fcil de encontrar y reserva la creatividad para la descripcin. Es mucho ms
probable que la gente busque Responsable de ventas que Ninja de ingresos.

Bsate en las ltimas investigaciones. Hay muchsima informacin sobre lo que los
candidatos buscan en un empleo hoy en da, as que aprovchala. Por ejemplo, el
2
estudio sobre Tendencias de candidatos de LinkedIn de 2015 revel que los
profesionales en el Reino Unido valoran ms la conciliacin de la vida laboral y familiar
que los de otras partes del mundo.

S personal y especfico. Ms all de las aptitudes y la experiencia, piensa en el tipo

3 de persona a la que quieres atraer (rasgos personales, intereses, valores, etc.).

Subraya qu puede ofrecer el empleo al candidato. La descripcin del empleo es

4 para candidatos. En lugar de destacar tu lista de requisitos, enfatiza el impacto que
causar el empleo en ellos y la oportunidad de crecimiento profesional que representa. Quieres ms consejos sobre
empleo? Echa un vistazo a los siete

Da rienda suelta a la creatividad. Haz que tus anuncios de empleo sean nicos consejos para crear una descripcin

buscando inspiracin en lugares inesperados. LOral se percat de la popularidad de de empleo irresistible

5
los emojis y decidi pedir a los candidatos que describieran el trabajo de sus sueos (contenido en ingls).
solo con emojis.

Solicitud Anunciar empleos // 29

 ETAPA 3: SOLICITUD

El poder de un anuncio de empleo de LinkedIn

Lo sabas?
En cuanto se publica tu anuncio de empleo,
1. Impulsa tus anuncios con informacin de LinkedIn. Basndose en
LinkedIn te sugiere a hasta 50 profesionales
perfiles de candidatos similares a los que ests buscando, LinkedIn
que coincidan con tu bsqueda.
recomienda aptitudes y calificaciones acadmicas que podra interesarte
incluir en tu anuncio de empleo.

Funcin laboral Tipo de empleo Nivel de experiencia

Contabilidad Tiempo completo Nivel senior

Aptitudes Habilidades recomendadas

Nivel alto de comprensin de los principios de contabilidad generalmente aceptados Te sugerimos que aadas al menos
en EE.UU. cinco aptitudes pertinentes para que
Experiencia en el reconocimiento de ingresos del sector biotecnolgico
podamos emparejar tu empleo con el
Educacin candidato idneo.

Aqu puedes aadir ms certificaciones.

+ Cuentas por pagar
Principales responsabilidades + Nminas
Recomendamos que incluyas de cuatro a seis puntos.
+ Licencias
Cmo quieres que presenten su candidatura los candidatos? + Facturas
Quiero que presenten su candidatura a travs de su perfil de LinkedIn y que se me notifique
de ello por correo electrnico
+ Principios de contabilidad
generalmente aceptados en EE.UU.
recruiter@universaltech.com

Quiero redirigir a los candidatos a un sitio

externo
http://yourcompany.com/job123

Quieres aadir un toque personal?

Mostrar mi perfil en el anuncio de empleo

Marta Solana
Busco candidatos calificados para potenciar nuestro equipo

Solicitud Anunciar empleos // 30

Vista previa Continuar
 ETAPA 3: SOLICITUD

El poder de un anuncio de empleo de LinkedIn

2. Interacta con los candidatos idneos automticamente. 3. Haz hincapi en tu cultura de empresa y en tus
Para que tu anuncio de empleo llegue a los candidatos idneos, no empleados. Cuando los candidatos escogen una cultura de
solo a aquellos que estn buscando empleo de forma activa, empresa adecuada para ellos antes de solicitar un empleo, todo
anunciamos tus vacantes automticamente a profesionales el mundo ahorra tiempo. Quieren saber: Cmo debe de ser
pertinentes basndonos en las calificaciones que ests buscando. trabajar aqu? A quin conozco que trabaje aqu? Cmo
seran mis futuros compaeros?
Los candidatos pueden ver tu anuncio de empleo de LinkedIn en
muchos puntos de contacto (mientras exploran su feed de noticias, Los anuncios de empleo de LinkedIn te ayudan a contestar estas
ven perfiles o revisan el correo electrnico). preguntas de la siguiente manera:

Muestra tu cultura de empresa integrando el contenido de tu

pgina de empleo a la perfeccin.
Promueve las recomendaciones destacando a los miembros
de tu empresa a los que el candidato ya conoce.
Revela a futuros compaeros de trabajo mostrando los
perfiles de empleados que ya trabajan en ese puesto.

Tienes muchas vacantes que cubrir?

Los espacios para anuncios de empleo son, esencialmente,
anuncios de empleo recurrentes. En vez de publicar un solo
anuncio de empleo cada vez, los espacios para anuncios de
empleo te ofrecen la flexibilidad de anunciar mltiples puestos
segn tus necesidades.

La mayora de las visualizaciones de anuncios en

LinkedIn provienen de nuestro mdulo de
recomendaciones, llamado Empleos que podran
interesarte, y no de las bsquedas de empleo activas.

1Tendencias de candidatos, 2015

73% de los profesionales estn esperando
a que el empleo idneo los encuentre.

Solicitud Anunciar empleos // 31


ETAPA 4: INTERACCIN
Motiva y conserva a tus nuevas contrataciones
Una vez que hayas contratado a nuevos
empleados, ofrecerles nuevas aptitudes y
oportunidades de crecimiento es una manera
estupenda de mantenerlos felices y
comprometidos. Si estn aprendiendo
y asumiendo ms responsabilidades
continuamente, es ms probable que
estn satisfechos.
1 Datos de LinkedIn, 2015
64%
de los profesionales internos
dedicados a la seleccin de
candidatos estn interesados
en aumentar la retencin de
empleados.1
Los empleados comprometidos son tu mejor
recurso para la seleccin de personal. Son la
encarnacin de los valores de tu empresa y
pueden ayudar a atraer a candidatos que tambin
encajen con la cultura de tu empresa. Si les
facilitas la recomendacin de nuevos candidatos,
todos saldrn ganando.
ETAPA 4: Interaccin = 32
 ETAPA 4: INTERACCIN

Paso 1

Ofrece a los empleados nuevas

aptitudes y oportunidades de
crecimiento
Las ventajas y una buena cultura de empresa pueden atraer a
los candidatos, pero las contrataciones importantes suelen 50%
necesitar ms incentivos para quedarse a largo plazo. Los
empleados de calidad estn ansiosos por aprender nuevas
aptitudes, asumir ms responsabilidades y progresar en su
carrera. Casi el 50% de los
buscadores de trabajo activos
dicen sentirse completamente
La clave de la fidelidad de los empleados es la interaccin.
satisfechos en su empleo
Los empleados comprometidos tienen un fuerte sentido de la actual.3
responsabilidad. Creen en su trabajo, en sus supervisores
y en su empresa.

23%
de los empleados dejan su trabajo voluntariamente por falta de
desarrollo y formacin.1

$ 3.036 de cada $ 8.932

El costo en salarios anuales que los empleados desmotivados
pueden costar a una empresa.2
1 National Research Business Institute
2 Datos de LinkedIn, 2015
3 Tendencias Participacin Motivar a los empleados // 33
de candidatos 2015
 ETAPA 4: INTERACCIN

Cuatro maneras de motivar y

conservar a los empleados a
travs de la formacin:
Convierte la formacin en una prioridad. Aprender
Qu es Lynda.com?
no es algo que se haga solo una vez en la vida. Las
Lynda.com trata de crear oportunidades econmicas
empresas tienen que centrar sus esfuerzos en crear
para trabajadores de todo el mundo a travs del
una cultura que motive a los empleados a convertir el
aprendizaje transformacional. Desarrolla aptitudes
aprendizaje en un hbito diario.
con formacin en lnea de alta calidad dirigida por
Invierte en desarrollo profesional. Si los empleados
expertos, aumentando as la productividad y el xito
creen que inviertes en su carrera profesional, ellos
de tu empresa.
mismos harn una mayor inversin personal en tu
empresa.
Lynda.com lleva ms de 20 aos ayudando a
Construye lderes desde dentro. Apoya a los
empleados, estudiantes y lderes (a cualquiera, con el
empleados que aspiren a puestos de direccin cargo que sea) a adquirir aptitudes de software,
invirtiendo en formacin de gestin y liderazgo. creativas y empresariales.
Proporcinales orientacin sobre su carrera
profesional. Utiliza las herramientas de formacin en
lnea para ayudar a los empleados a alcanzar sus Necesitas ayuda? Echa un vistazo a
objetivos y desarrollar sus trayectorias profesionales, y cmo crear una cultura de aprendizaje
facilita a los supervisores la informacin que necesitan en seis pasos (contenido en ingls).

para orientar a los empleados.

Participacin Motivar a los empleados // 34

 ETAPA 4: INTERACCIN

Paso 2

Impulsa tu programa de
recomendacin de empleados 29 / 39 / 55
Se tardan 29 das en contratar a un
El 87% de los tcnicos de seleccin de personal afirman que el mejor canal candidato por recomendacin, 39 das en
para seleccionar candidatos de calidad son las recomendaciones de hacerlo mediante un anuncio de empleo y
55 das en contratarlo a travs de un sitio
empleados, pero solo el 20% estn satisfechos con el nivel de participacin
web de empleo.
de los empleados en sus programas de recomendaciones1. Por qu no
participan ms empleados?

Conseguir que los empleados recomienden a otros puede ser difcil. Los
empleados deben conocer las vacantes, recordar quin est en sus redes
y estar dispuestos a utilizar software de recomendacin. Una vez que han
hecho una recomendacin, a menudo no se los informa del estado de la
misma.

Las empresas que consigan averiguar cmo hacer que los empleados
77%
de los lderes de seleccin de
participen ms en los programas de recomendaciones gozarn de una
personal estn interesados en
ventaja abismal. Las recomendaciones son una fuente de contratacin
tener ms informacin sobre
mejor, ms barata y ms rpida. cmo administrar un programa
de recomendaciones de
empleados eficaz.
Para obtener ms informacin, echa un vistazo a:
Siete programas de recomendaciones de empleados que
producen contrataciones extraordinarias (contenido en ingls)

1Datos de LinkedIn, 2015 Participacin Programa de recomendaciones // 35

 ETAPA 4: INTERACCIN

Haz que tus empleados

Lidia Guindal Contactado

recomienden fcilmente Especialista de marketing en Jones & Co.

15/03/2016

a los candidatos idneos Directora de marketing de eventos, Global Brand

con LinkedIn Referrals 3/2 3/11

Solicitud Entrevista en
Oferta realizada Contratacin
presentada curso

Tus empleados estn conectados con personas con

talento, pero pedirles que inviertan tiempo y energa Seguimiento

ayudndote a seleccionarlos no siempre funcionar.

Para que un programa de recomendaciones tenga
xito, tiene que ser fcil de usar y ofrecer recompensas
LinkedIn Referrals se sincroniza con tus herramientas de seleccin de
a los participantes.
personal para que puedas introducir a los candidatos recomendados en tu
sistema de seguimiento de candidatos (ATS) sin aprender nuevos

LinkedIn Referrals consigue exactamente eso: propone procesos.

recomendaciones a tus empleados automticamente.

Busca en sus redes y encuentra posibles candidatos Estos son algunos de nuestros socios de ATS (cada vez son ms).

de calidad para tus vacantes.

A los empleados les gusta porque pueden ver cmo

van sus recomendaciones en el proceso de seleccin.

Participacin Programa de recomendaciones // 36

 ETAPA 4: INTERACCIN

El factor exponencial
de tus empleados
La red colectiva de tus empleados es unas 300
615.000
veces mayor que tu red personal. Nmero promedio de contactos que
tiene una empresa en LinkedIn a
travs de sus empleados*

1.900
El promedio de contactos que los
mejores tcnicos
de contratacin tienen en LinkedIn
Descubre cmo empezar a utilizar LinkedIn Referrals (contenido en ingls).

*Basado en ms de 3.000 profesionales dedicados a la captacin de talentos

que asistieron al Talent Connect de 2015 en Anaheim, CA. EE.UU.

Participacin Programa de recomendaciones // 37

 LINKEDIN RECRUITER
Acelera el proceso que siguen los
candidatos con LinkedIn Recruiter
Hoy en da, los mejores tcnicos de seleccin de
personal buscan talentos directamente en un
grupo de candidatos calificados con los que ya
tienen relacin. Por qu? Porque seleccionar a
esos candidatos suele ser ms fcil y rpido.
LinkedIn Recruiter es una herramienta potente
que te ayuda a buscar entre ms de 414 millones
de profesionales de todo el mundo, ofrecindote
informacin sobre las relaciones que t, tus
empleados y tu empresa tienen con los
candidatos.
Por todo esto, puedes encontrar rpidamente a
los candidatos que probablemente estn
interesados en tus oportunidades laborales
e interactuar con ellos.
ETAPA 4: Interaccin = 38
 LINKEDIN RECRUITER

Encuentra candidatos idneos ms rpido

con nuestro motor de recomendaciones

No importa si conoces todas las aptitudes requeridas o solo unas cuantas, ya que Recruiter te
ayudar a crear la mejor bsqueda para encontrar a los candidatos idneos. A medida que escribas
un cargo y una ubicacin en la barra de bsqueda, Recruiter te ir recomendando aptitudes que
podras querer aadir en funcin del puesto que quieras cubrir.

A quin quieres contratar?

Arquitect
Seattle Diseo arquitectnico IR
o
APTITUDES HABITUALES PARA ESTE CARGO

SketchUp
Diseo arquitectnico
Revit
ArchiCAD

Elige de entre las aptitudes habituales principales para el cargo indicado en LinkedIn Recruiter.

LinkedIn Recruiter // 39
 LINKEDIN RECRUITER

Utiliza a tus mejores empleados para encaminar

tu bsqueda
Alguna vez te han pedido que contrates a alguien exactamente igual que Sara, de ventas? O a alguien
que sea un 50% Andrs, de diseo, y un 50% Mario, de marketing? A veces es ms fcil describir as a la
persona que estamos buscando.

Escribe el nombre de tu candidato ideal en la barra de bsqueda y LinkedIn Recruiter crear una bsqueda
basndose en los datos de su perfil para identificar a candidatos similares.

LinkedIn Recruiter // 40
 LINKEDIN RECRUITER

Utiliza sugerencias para ampliar

y afinar los resultados de la bsqueda
Independientemente de si eres un tcnico de seleccin de personal principiante o veterano, es difcil recordar
cada institucin educativa, empresa anterior y aptitud. Recruiter te permite ahorrar tiempo proponiendo trminos
en los que no habras pensado, ayudndote as a afinar an ms la bsqueda.

Resultados de
9.000 candidatos
en total 694 tienen
contactos
Nombre del puesto
Arquitecto 9.650 candidatos en total

Ubicaciones
Chicago y alrededores, EE.UU. Gestor de proyectos, Anlisis empresarial en Tu Empresa

Aptitudes
Anterior
Investigacin en diseo AutoCAD
Diseo sostenible Revit Actual

Empresas
Aadir empresas FixDex

Educacin
Gestora de proyectos, Anlisis empresarial en Tu Empresa
Northwestern University
De Paul University UC Berkeley
Anterior
Palabras clave
Add keywords Certificacin LEED Actual

Ver ms
LinkedIn Recruiter // 41
 LINKEDIN RECRUITER

Identifica y da prioridad a los candidatos con ms

probabilidades de convertirse en tu prxima contratacin
Para ayudar a priorizar tu enfoque, LinkedIn Recruiter destaca a los candidatos calificados.
Estos candidatos no solo son apropiados para tu anuncio de empleo, sino que es ms probable
Los candidatos destacados
que respondan a tus mensajes InMail, soliciten el empleo y acepten tu oferta.
tienen

La funcionalidad de destacados muestra a los candidatos conectados con tu empresa a travs de tus
empleados, tu marca de talento o, incluso, la solicitud de vacantes anteriores. Te acuerdas del trabajo que
2o3
hiciste para conseguir seguidores para tu pgina de empleo? Aparecern en la seccin de destacados de
personas que han interactuado con tu marca de talento, junto con la gente que ha interactuado con las
veces ms
probabilidades de responder
actualizaciones de la pgina de tu empresa o tus anuncios de empleo. a tus mensajes InMail que el
resto de los candidatos.

candidatos tienen personas que han solicitantes

9.000 en total 694 contactos en la
442 interactuado con tu
27 anteriores
empresa marca de talento

9.650 candidatos en total La funcionalidad de destacados

Candidatos en total (9.000) te permite filtrar fcilmente los
Gestor de proyectos, Anlisis empresarial en Tu Todos los candidatos encontrados resultados para encontrar candidatos
Empresa
con ms probabilidades de interactuar.
Quin tiene contactos en la empresa
(694)
Actual
Quin ha interactuado con tu
marca de talento (694)
Anteri Los resultados de destacados varan
or
en funcin de los distintos tipos de
A quin se dirige la competencia (694)
relaciones e interacciones en LinkedIn.
Gestora de proyectos, Anlisis empresarial en Tu
Empresa Quin podra estar preparado para
cambiar (694)

Actual
Solicitantes anteriores (694)

Anterior LinkedIn Recruiter // 42

 LINKEDIN RECRUITER

Destacados en LinkedIn Recruiter

Recruiter te ofrece informacin en forma de resultados destacados que simplifican
tu experiencia de seleccin de personal identificando candidatos de calidad ms
rpidamente.

Contactos de la empresa: personas conectadas con personas

Los contactos de empresa son
de tu empresa.

1,5 veces ms propensos Solicitantes anteriores: personas que han solicitado un empleo en tu empresa
a aceptar tus mensajes InMail
en el pasado.

Personas que han interactuado con tu marca de talento: son aquellas que han
Las personas que han interactuado interactuado con tu pgina de empresa, tus actualizaciones de estado o tus
con tu marca de talento son anuncios de empleo.

2 veces ms propensas Grupos de talento de la competencia: son los candidatos a los que se dirigen
a aceptar tus mensajes InMail las empresas de la competencia, incluidas aquellas afiliadas a universidades
o compaas en las que suelen seleccionar personal.

Posiblemente preparados para cambiar: personas que han permanecido

Es menos probable que las personas con en su cargo entre uno y cinco aos.
trabajo acepten tus mensajes InMail, pero
las que lo hagan Con actividad de seleccin de personal: personas con las que los tcnicos

son ms propensas de seleccin de personal de tu empresa se han puesto en contacto o han

interactuado.
a plantearse aceptar la vacante

LinkedIn Recruiter // 43
Apndice
Cmo empezar
Hemos tratado muchos temas en esta gua, pero no tienes por qu abordarlos todos de una vez.
Esta tabla te ayudar a identificar tus necesidades ms urgentes y ver por dnde empezar.
Si identificas esto contigo,
Formas parte de un equipo de seleccin de personal
sofisticado que compite por conseguir a los mejores
candidatos.
Ya gozas de una fuerte reputacin como empleador.
Necesitas contratar a mucha gente en poco tiempo.
Sueles utilizar tablones de anuncios o agencias para
cubrir tus necesidades de seleccin de personal.
Tienes un equipo pequeo y un presupuesto
ajustado. Necesitas una manera rentable de
seleccionar un volumen de candidatos pequeo,
pero continuo.
Confas en agencias de seleccin de personal para
cubrir muchas de tus vacantes.
La mayora de personas que seleccionas no te
conocen como empleador.
deberas concentrarte en: Echa un vistazo a:
Reforzar tu marca de empleador para Pgina de empleo
fomentar tu reputacin y aprovechar las Anuncios de seleccin
redes de tus empleados para llegar a Elevate
candidatos pasivos difciles de encontrar. Empleos
Recomendaciones
Recruiter
Anunciar tus vacantes en LinkedIn para Empleos
dirigirte a los candidatos idneos con las Recomendaciones
aptitudes y la experiencia adecuadas. Pgina de empleo
Adems, deberas centrarte en motivar a tus Recruiter
empleados para que compartan tus
oportunidades y hagan recomendaciones.
Utilizar la pgina de empleo para anunciar Pgina de empleo
tus vacantes y crear tu marca de empleador. Empleos
Recruiter
Adems, deberas explorar maneras
creativas y autnticas de compartir con los
candidatos aquello que hace que tu cultura
sea nica.
Gua para el tcnico de seleccin de personal moderno // 45
Quieres saber ms? El blog LinkedIn
Talent lo tiene todo.
El blog LinkedIn Talent es una de las publicaciones ms consultadas del sector por un
buen motivo: cubre todo lo que necesitas saber para hacer tu trabajo a la perfeccin.

Estos son algunos de los temas que encontrars en el blog:

Las ltimas investigaciones y tendencias

Los datos revelan cmo quieren los candidatos que los seleccionen [INFOGRAFA]

Por qu las mujeres dejan su trabajo (no es lo primero que has pensado)

Consejos y trucos rpidos

Cmo evaluar un currculum (en menos de seis segundos)
Cuatro de los mayores problemas a los que se enfrentan los tcnicos de seleccin de
personal (y cmo solucionarlos)

Historias fascinantes de tus colegas de profesin

Cmo GoDaddy cambi su imagen y 3xed, la cantidad de ingenieras
Suscrbete a
Exclusiva: cmo Airbnb le hizo un lavado de cara a la experiencia de sus candidatos nuestro boletn
para que te enviemos las
ltimas publicaciones
Un motivo para sonrer
directamente a tu buzn.
Doce canciones dedicadas a los tcnicos de seleccin de personal
Nueve cosas que los tcnicos de seleccin de personal estn hartos de or

Gua para el tcnico de seleccin de personal moderno // 46

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alcanzar todas sus metas laborales. Con ms de 414 millones
de miembros en todo el mundo, LinkedIn es la mayor red
profesional del planeta.
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Autor Colaboradores

Alyssa Sittig Emi Hofmeister

Responsable de Marketing de Contenido, LinkedIn Responsable Senior de Marketing de Productos,
LinkedIn

Ryan Batty
Editor Director de Marketing, LinkedIn

Mark Menke
Jefe del equipo de Marketing de Contenido Global,
LinkedIn
Andrew Freed
Director Senior de Marketing Global, LinkedIn

Gua para el tcnico de seleccin de personal moderno // 48