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Resumen

Hablar de los sondeos simple y sencillamente es hacer referencia a la búsqueda
de encontrar o conocer la idea u opinión de un sector de alguna población sobre un tema
determinado. Sin embargo, para llegar a ello es necesario contemplar diversos
elementos que afectan significativamente el desarrollo de esta práctica. Empezando por
el factor al que se denominará como el “Personal” que no es más que la selección de las
personas, que cumplen con determinadas características, para la realización del sondeo
en cuestión. Así mismo, es necesario considerar que este factor considera solo la
selección del grupo de personas y las facciones comunes que estas deben satisfacer para
el sondeo. Seguidamente encontramos el factor “Ambiente” que hace alusión a las
condiciones físicas del entorno donde se encuentran las personas donde se aplicará el
sondeo. A diferencia del factor “campo” que este se refiere a la naturaleza de los temas
a tratar en el sondeo y si son acordes con los conocimientos, costumbres o creencias de
esas personas lo que facilitará la aprobación en la participación del personal
seleccionado. En consecuencia, el factor “conducta” termina por ser un elemento que
enlaza lo anteriormente mencionado ya que evalúa las posibles reacciones con las que
nos podemos encontrar del personal a la hora de realizar dicho sondeo y como poder
solventar cualquier contexto de incomodidad o negación. Por tal motivo, el factor de la
práctica metodológica, que se refiere a la forma y condiciones a cumplir para la
creación del cuestionario del sondeo, es crucial para poder encontrar los resultados
deseados con la menor oposición o resistencia posible por parte del personal, así como
facilitar la planificación para ejecutar el sondeo como tal.