DERECHO LABORAL

EL DESARROLLO DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL

PER

Ormeo Jimnez, Katty

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Derecho y Ciencias Polticas

III Ciclo B

DERECHO LABORAL

Docente: Isabel Loayza Lozano

Abril - 2016

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DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo monogrfico a los jvenes

estudiantes de derecho, con la finalidad de que le sirva

como instrumento de apoyo en el transcurso de su carrera

profesional.

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AGRADECIMIENTO

Agradecemos a Dios por darnos vida y salud, a nuestros

Padres y Profesores, que con esfuerzo y esmero nos

inculcaron lo mejor para lograr nuestras aspiraciones en el

mbito profesional y personal.

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INDICE

INTRODUCCIN..5

MARCO TEORICO

ESTABILIDAD LABORAL.......6

1. CONCEPTO.6

2. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL....................7

CAPITULO II

EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN ELPERU...9

CAPITULO III

1. MARCO NORMATIVO...................................19

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INTRODUCCIN

El presente trabajo monogrfico, se hace un anlisis sobre la estabilidad laboral peruana, su

regulacin legal tanto nacional e internacional, el pronunciamiento del Tribunal

Constitucional sobre dicho tema, la regulacin en el proyecto de la ley general del trabajo, y

nuestras propuestas a fin de mejorar esta institucin en el Per.

La estabilidad laboral es un tema que ha generado siempre polmica en los diversos pases

del mundo como en el Per, sean los trabajadores, o empleadores, siempre ser agenda

pendiente de esclarecer, los trabajadores desearn que siempre haya una legislacin

protectora de la estabilidad laboral, ms que todo que esta sea absoluta, por el contrario los

empleadores desearan que la legislacin laboral, sea flexible para el cese del trabajado.

O sea, mientras el trabajador genere valor agregado a su trabajo, es ms competente, y el

empleador lo reconozca por ello, habr estabilidad laboral.

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CAPITULO I

MARCO TEORICO

ESTABILIDAD LABORAL

1. CONCEPTO:

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo

mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la

obligacin del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en

alguna de dichas causales de despido.

Tambin es uno de los temas ms polmicos en el derecho laboral y que ha sido materia

de incesante debates sobre su vigencia o no. Es defendida por los trabajadores y sus

representantes y es criticada por los empleadores y sus representantes, quedando para el

estado la facultad de establecer un equilibrio a travs de la normatividad laboral.

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El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armona, la

conciliacin, el acercamiento comn de uno y del otro1

1.1. Es defendida por los trabajadores, quienes justifican la estabilidad laboral en las

necesidades bsicas de subsistencia, como salud, educacin, vivienda, alimentacin,

vestido, etc., que son satisfechas con el producto del trabajo dependiente y remunerado;

por tanto, si las necesidades bsicas son de carcter permanente; entonces, el medio para

satisfacerlas, que es el puesto de trabajo, tambin debe tener el mismo carcter

permanente.

1.2. Es criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se debe buscar la

estabilidad del trabajador en el puesto de trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del

puesto de trabajo, es decir, se debe buscar que existan permanentemente puestos de

trabajo y que adems sean incrementados; y para ello, se deben crear las condiciones para

que el empresario se atreva a invertir, entonces se mantendra y se creara nuevos puestos

de trabajo. Los crticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos

trabajadores, ya que ningn empresario podra despedir a un buen trabajador.

2. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL

En la doctrina, la estabilidad laboral se presenta en dos momentos de la relacin laboral:

1 Jos Mart (1853-1895) Poltico y escritor cubano, mximo smbolo de las

aspiraciones cubanas de independencia.
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2.1 LA ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA

Se refiere a la preferencia por la contratacin de duracin indeterminada respecto de la

temporal, lo cual se pone de manifiesto con el carcter excepcional de sta, su formalidad

y la presuncin a favor de la contratacin de duracin indeterminada.

2.2. LA ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA.

Se refiere a la prohibicin del despido injustificado o arbitrario; esto es, por causas no

contempladas en la ley.

La estabilidad laboral de salida tiene dos modalidades:

a. La estabilidad laboral absoluta:

Establece que ante el despido producido sin causa justa, procede la reposicin o restitucin

del trabajador en su puesto de trabajo.

b. La estabilidad laboral relativa:

Establece que la decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral sin causa

justa tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador solo derecho a una indemnizacin

econmica a cargo del empleador.

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CAPITULO II

EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PER

1. INICIOS DEL SIGLO XX.

A inicios del siglo XX no existi estabilidad laboral en el Per.

La ley No 4916 del ao 1928 admita la posibilidad de disolver el contrato laboral por

voluntad unilateral del empleador, bastando solo un aviso previo de 90 das para el

trabajador empleado y de 15 das para el trabajador obrero.

Al trmino de la relacin laboral bastaba con pagarle una compensacin por tiempo de

servicios.

En caso de despido por falta grave debidamente comprobada, el trabajador perda los

beneficios sociales acumulados durante toda su vida laboral.

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2. GOBIERNO DEL GRAL. JUAN VELASCO ALVARADO (1968-1975).

Durante esta etapa se aplic la estabilidad laboral absoluta, a partir de la promulgacin del

Decreto Ley No 18471, que entr en vigencia en 1970.

Las principales caractersticas de este sistema fueron:

Prohibicin de los empleadores a despedir trabajadores, eliminndose la facultad de

remitir avisos de despedida.

El empleador solo poda despedir al trabajador si haba incurrido en falta grave

debidamente comprobada, o causas colectivas de orden econmico o tcnico.

Si no se comprobada adecuadamente la falta grave, le corresponda al trabajador el

derecho a la reposicin en el empleo, ms las indemnizaciones que la ley seala y las

remuneraciones dejadas de percibir.

3. GOBIERNO DEL GRAL. FRANCISCO MORALES BERMDEZ (1976-1980).

- A partir del ao 1978 se estableci en el Per la estabilidad relativa, al dictarse el decreto

Ley N 22126, el cual facultaba a los empleadores a rescindir los contratos de trabajo

suscritos a partir de esa fecha, con el solo requisito de un preaviso de 90 das o el pago

justipreciado de este plazo. Esta Ley establecida que la facultad del empleador de despedir

a los trabajadores culminaba al tercer ao de servicio. A raz de ellos, con frecuencia los

empleadores despedan a los trabajadores antes de cumplir el tercer ao de servicio, para

evitar que estos adquirieran la estabilidad absoluta. Paralelamente se mantenan los

derechos de estabilidad absoluta a los trabajadores que tenan relacin laboral antes de la

promulgacin de la Ley N 22126.

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Facultaba a los empleadores a rescindir los contrato de trabajo suscritos a partir de 1978;

pero se mantena la estabilidad laboral absoluta de los contratos de trabajos celebrados

bajo el Decreto Ley 22126.

El empleador poda rescindir el contrato de trabajo solo enviando al trabajador un preaviso

de 90 das o efectuando el pago justipreciado de ese plazo.

El empleador poda despedir al trabajador antes del tercer ao de servicio.

4. LA CONSTITUCIN DE 1979 Y LA PROTECCIN ABSOLUTA DEL

DERECHO AL TRABAJO.

La necesidad de brindar seguridad jurdica al trabajador, lejos de ser concebida como un

precepto caduco, desfasado y sin trascendencia, fue acogido por el constituyente de 1979

como una de las bases fundamentales para garantizar aquella declaracin del Prembulo

Constitucional que pretende La creacin de una sociedad justa, libre y culta, sin

explotados ni explotadores. La Carta Poltica de 1979, motivada tal vez por la salida de

una dictadura militar, consolid la defensa de los Derechos Humanos frente a la

culminacin de un rgimen que no se haba caracterizado precisamente por respetarlos; de

este modo, el Derecho al Trabajo alcanza un rango supra legem.

Art. 48. El estado reconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo. El trabajador solo

puede ser despedido por causa justa, sealada en la Ley debidamente comprobada.

Si no se reconoce este derecho, resultan mnimas; o nulas, las posibilidades de ejercicio de

los dems derechos individuales o colectivos que posea el trabajador; por lo que la

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estabilidad laboral se constituye como una garanta imprescindible para el ejercicio de los

derechos laborales. Su importancia es innegable.

Blancas Bustamante la define como un derecho que tiene por caracterstica fundamental la

de permitir el despido solo cuando exista una causa justa, lo que equivale a decir que lo

prohbe cuando sta no existe o no se demuestra, resulta lgico, y jurdico, que deba

prever remedios eficaces para el caso en que dicha prohibicin sea ignorada por el

empleador en perjuicio del trabajador. 2

Este derecho tiene dos manifestaciones:

a. Estabilidad de Entrada.- Es una garanta jurdica por la cual, una vez superado el

periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a una relacin a plazo indeterminado.

b. Estabilidad de Salida.- Por la cual, un trabajador solo puede ser despedido cuando

exista causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Sin embargo, en

palabras de Toyama, 3 es necesario reconocer los dos tipos de estabilidad referidos a la

estabilidad de salida: absoluta (que conlleva la reposicin) o relativa (que importa

proteccin distinta, como la indemnizacin).

Con la modificacin del texto constitucional, se procedi al desarrollo de la estabilidad

laboral en la legislacin ordinaria; de este modo, se publica la Ley Nro. 24514 Ley que

Regula la Estabilidad Laboral en el Trabajo- en junio de 1986, que si bien mantena

criterios bsicos de la legislacin anterior (Decreto Ley Nro. 18471 de 1970) ampliaba el

campo de aplicacin de los mismos. De este modo:

2 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos; El Despido en el Derecho Laboral Peruano, ARA

Editores, Pg. 91
3 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Otros; Impacto de las Sentencias del Tribunal

Constitucional sobre el Mercado de Trabajo (2002-2004) Pg. 15

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Art. 2. Todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada o de las empresas

pblicas sometidas al rgimen de la actividad privada, que laboren cuatro (4) o ms horas

diarias para un solo empleador, cualquiera que fuera la naturaleza del patrimonio de ste o

la modalidad empresarial que adopte, y siempre que haya superado el periodo de prueba

de tres (3) meses adquiere la denominada estabilidad laboral de entrada.

El modelo implantado por la Ley 24514, en palabras de Blancas Bustamante, contribuy

a que esta se convierta en un mecanismo efectivo y preferente de tutela de los derechos

constitucionales del trabajador en la va laboral 4 ; pues, otorgaba una estacin probatoria

que verificaba la legalidad del despido impugnado, y luego otorgaba al trabajador -una vez

declarado injustificado o improcedente su despido- la facultad de optar por la reposicin

inmediata en sus labores o la terminacin especial del contrato, en este ltimo caso

accediendo a una indemnizacin especial. Este es un modelo de proteccin absoluta.

Lamentablemente el modelo planteado por esta ley mostr deficiencias al momento de

garantizar derechos diferentes a la estabilidad (libertad sindical, igualdad, dignidad en el

empleo, etc.)

Al finalizar el ao 1987, la crisis en el Per era alarmante: La inflacin empez a galopar,

la produccin se haba estancado y la balanza de pagos tuvo un saldo negativo de 521

millones de dlares. El aumento del desempleo y la cada drstica de ingresos fue el costo

social del desastre econmico provocando el surgimiento de un sector informal de

proporciones nunca antes vistas. Adems, el Estado en bancarrota ya no pudo cumplir con

sus obligaciones en materia de asistencia social, educacin, salud y administracin de

justicia. Por todo esto, el gobierno puso en prctica un programa de estabilizacin

4 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos El derecho de estabilidad en el trabajo LIMA

ADEC-ATX 1991 pgina 231-32
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econmica caracterizado por la liberalizacin de los mercados y reforma del mercado

laboral. De esta manera en 1991 se promulga el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento

del Empleo (LFE), el cual va a sentar las bases de una nueva poltica laboral resumida en

una reduccin de los niveles de proteccin al trabajador con el objeto de impulsar la

productividad y competitividad empresarial en el pas. Se inicia el periodo de

flexibilizacin en el Per.

Los comentarios no se hicieron esperar: Ermida Uriarte calific a este periodo

desregulacin salvaje, para Del Rey fue un proceso de revisin del patrimonio

normativo y adaptacin, Sanguineti lo consider una posibilidad de acercar el derecho del

trabajo a la lgica del mercado, otros lo consideraron la concrecin de intereses

empresariales especficos, etc. La clase trabajadora lo tradujo como un proceso de

continuo Haya o no sido correcta la decisin de nuestro presidente (pues la reforma no

naci del legislativo, sino del ejecutivo, como todo en el gobierno de A. Fujimori) el

contenido del derecho a la estabilidad laboral an reconocido en la Constitucin de 1979-

deba adaptarse a nuestra realidad en crisis, porque no se poda negar que ante las

eventualidades vividas en el Per el modelo clsico de contrato de trabajo perteneca ms

al reino de la fantasa que al de la realidad.

Para ello, la LFE permiti la incorporacin de nuevas modalidades de contratacin laboral,

establecindose los contratos de trabajo temporales. Adems, clasific el despido en:

injustificado o arbitrario y el despido nulo; reservando para este ltimo caso la posibilidad

de demandar la nulidad de la decisin extintiva del empleador cuando esta vulnera bienes

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constitucionales superiores (segn Arce Ortiz) 5. Entendemos, superiores a la estabilidad

laboral. A prdida de derechos y la vuelta a la inseguridad laboral.

5. GOBIERNO DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985).

En esta etapa, el gobierno orient su gestin a desmantelar los logros sociales recin

recogidos en la Constitucin de 1979.

Mantuvo vigente el DL 22126, que estableca la estabilidad laboral relativa.

6. GOBIERNO DEL DR. ALAN GARCA PEREZ (1985-1990).

Este rgimen derog la Ley N 22126 de estabilidad relativa y promulgo la ley N 24514,

que reivindicaba el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral absoluta, entr en

vigencia en el ao 1986. Sin embargo, paralelamente a este sistema se autoriz a los

empleadores la contratacin de trabajadores sin estabilidad laboral por contratos de

emergencia PROEM (programa de emergencia).

5
ARCE ORTIZ, Elmer La nulidad del despido lesivo de derechos
constitucionales 2 Edicin, ARA Editores, Lima, Pg. 47

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7. GOBIERNO DEL ING. ALBERTO FUJIMORI (1990-2000).

En plena vigencia de la Constitucin de 1979, se dict el DL No 728 del 08 de noviembre

del 1991, llamado Ley de Fomento del Empleo.

Los sistemas de estabilidad laboral absoluta fueron recogidos por la constitucin de 1979.

Con la promulgacin de la carta magna de 1993, se modificaron los aspectos relacionados

al derecho de trabajo, en especial el de la institucin de la estabilidad laboral, que se

cambi en de la institucin de la estabilidad laboral, por la ADECUADA

PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. Esta norma constitucional fue

desarrollada con la ley de fomento del empleo y de sus modificaciones, establecindose la

estabilidad relativa y la flexibilizacin del mercado laboral peruano.

8. LA CONSTITUCIN DE 1993 Y LA DESAPARICIN CONSTITUCIONAL DE

LA ESTABILIDAD LABORAL.

Con la promulgacin de la Ley de Fomento del Empleo en 1991, se hizo evidente la

intencin de quebrar el principio laboral ubicado en el artculo 48 de la Constitucin

Poltica de 1979 al ponerse a descubierto la voluntad estatal dirigida a flexibilizar la

normativa que daba proteccin a la estabilidad laboral.

Es as que la nueva poltica asumida, y que alcanz consagracin constitucional con la

norma fundamental de 1993, sustituy el artculo 48 de la Constitucin de 1979, por una

formula compatible a los parmetros ya establecidos en la LFE:

Art. 27. La Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

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En este nuevo escenario, la regulacin constitucional concede al Legislador amplias

facultades para que l establezca como proteger el derecho a la estabilidad laboral. Es la

propia Constitucin que, reconociendo este derecho, deriva su desarrollo a la ley.

Dicho de otro modo, es la Ley; y no la Constitucin, quien va a regular cual es la

adecuada proteccin contra el despido arbitrario, esto por encargo de la segunda. En

consecuencia, no se puede contrariar un precepto constitucional tan claro y preciso como

el citado; porque en sentido lgico, sera inconstitucional hacerlo.

Al ordenar al legislador que brinde al trabajador adecuada proteccin contra el despido

arbitrario, el constituyente exterioriza una inequvoca voluntad proscriptora de esta clase

de despido, razn por la cual la doctrina nacional coincide en opinar que la norma

constitucional tiene como contenido mnimo la interdiccin de la arbitrariedad del

despido, dejando a criterio del legislador elegir entre la reposicin o la indemnizacin,

como medida reparadora del despido arbitrario 6.

Por qu no se hace mencin al despido Nulo? Fue olvidado por el constituyente del 93?

Absolutamente no, porque todo caso de despido nulo siempre constituir un atentado

contra bienes constitucionales superiores a la estabilidad laboral y ser siempre sancionado

con la reposicin inmediata del trabajador (tutela reparadora). Aqu no puede entrar a

tallar la opinin del legislador, pues el despido nulo es verdaderamente lesivo de

derechos fundamentales -como la dignidad de la persona, la igualdad o la tutela

jurisdiccional- y en consecuencia todo trabajador requerir proteccin absoluta contra esta

forma de despido. Todo esto ser analizado en el siguiente captulo.

6 BLANCAS BUSTAMANTE, Ob. Cit., Pg. 117

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Para concluir, la Ley de Fomento del Empleo sufri una serie de modificaciones hasta

llegar a la actual Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N

003-97-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo 728 (en adelante LPCL) que mantiene los

preceptos de la primera respecto a la diferenciacin del despido (nulo y arbitrario) y al

rgimen de tutela diferenciada de acuerdo al caso (reparador y resarcitorio).

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CAPITULO III

1. MARCO NORMATIVO.

TUO DEL DL No 728, APROBADO POR DS No 003-97-TR.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL).

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO - D.S N. 001-96-TR

2. POSICION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO EN EL

TEMA DE LA ESTABILIDAD LABORAL: ESTABILIDAD DE SALIDA.

El ao 2004, surgi una larga polmica en el ambiente acadmico laboral como en

entes representativos de las organizaciones de los trabajadores y empleadores, y el

punto fue a consecuencia de la publicacin de la sentencia del Tribunal Constitucional

en el caso de del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y

Fetrafel, expediente N 1124-2001-AA/TC.

En si fue un proceso de amparo interpuesto por el Sindicato Unitario de Trabajadores

de Telefnica del Per en contra de las empresas Telefnica del Per S.A.A. y

Telefnica Holding. S.A. fue con el objeto de que se abstengan de amenazar y

vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales representan, por

cuanto hay un plan de despido masivo contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado

por la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Telefnica del Per. S.A.A.

sostienen que se han vulnerado los siguientes derechos constitucionales:

.. a la igualdad ante la ley.

.. al debido proceso.

a la legtima defensa.

al trabajo.

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a la libertad sindical.

a la tutela jurisdiccional efectiva.

Particularmente el fundamento 12 de dicha sentencia est referida al derecho al

trabajo.

El Tribunal Constitucional indica, .Cuando el artculo 27 de la Constitucin

establece que la ley otorgar adecuada proteccin frente al despido arbitrario, debe

considerarse que este mandato constitucional al legislador no puede interpretarse en

absoluto como un encargo absolutamente abierto y que habilite al legislador una

regulacin legal que llegue al extremo de vaciar de contenido el ncleo duro del

citado derecho constitucional.. Lo que en si plantea el Tribunal Constitucional es que

se debe respetar el contenido esencial del derecho del trabajo, la misma que significa

como tener acceso a un puesto de trabajo y derecho a no ser despedido sin justa causa.

Es decir no puede haber despido sin causa, sin motivo, sin contenido, por ello

cuestiona abiertamente al artculo 34 del D.S. 003-97-TR, cuando se refiere la norma

en el segundo prrafo el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no

poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de

indemnizacin.., expresa el Tribunal Constitucional, que no basta que el legislador

haya sealado que es un despido arbitrario, y una de las modalidades sea que el

empleador despida a un trabajador sin causa, incausadamente, y el trabajador busque

su reparacin pidiendo una indemnizacin frente a la actitud del empleador, SI NO

QUE SE DEBE RESPETAR EL DERECHO DEL TRABAJO, porque esa norma

referida al artculo 34 de la ley citada es CONTRADICTORIA CON EL ART. 22 de

la carta magna, es incompatible con la Constitucin. Es por ello que dispone en su

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fallo la inaplicabilidad del artculo 34 segundo prrafo del T.U.O. del Decreto

Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo

N 003-97-TR. Por ello ordena el TC. La reincorporacin al trabajo de las personas

afiliadas a los sindicatos demandantes que fueron despedidos, y se abstenga de seguir

En si la estabilidad laboral de salida, debe protegerse en todo momento, tanto a los

trabajadores que estn en el rgimen laboral privado o pblico o los regmenes

especiales, el cese unilateral de la relacin laboral por parte del empleador,

denominado despido, la misma universalmente la tendencia aceptada es que sea

CAUSAL, adems esta causal debe ser una causa justa de despido, lo que en la

legislacin laboral privada peruana , seala que la misma debe ser en la conducta o

capacidad del trabajador, previo a un procedimiento de despido, en la cual el

trabajador tenga conocimiento de los hechos y ejerza su derecho de defensa

2.1. Artculo 34.- EL DESPIDO Y SU EFECTOS.

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su

capacidad no da lugar a indemnizacin.

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta

en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el

artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido.

Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social

pendiente.

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser

repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin

establecida en el Artculo 38.

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Este dispositivo establece como regla general la estabilidad laboral relativa, pues

seala que la defensa en caso de despido arbitrario es la indemnizacin; y como

excepcin la reposicin del trabajador en el caso del despido nulo, segn las causales

establecidas en la ley.

Este dispositivo tambin seala que existen tres tipos de despidos:

a. Despido fundado.

Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a indemnizacin.

b. Despido arbitrario.

Cuando no se expresa la causal o no se prueba que sta en juicio; solo da lugar a una

indemnizacin.

c. Despido nulo.

Cuando el despido tiene los motivos sealados en el artculo 29 de la ley, da lugar a la

reposicin del trabajador.

Pero, a estos tres, haya que agregarle el establecido en el artculo 30 y 35:

d. Despido indirecto o por actos hostilidad.

Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de hostilidad que

comete el empleador; da lugar al pago de indemnizacin.

Como se puede apreciar, la regla es la indemnizacin por despido arbitrario, no la

reposicin, pues sta solo opera en el caso del despido nulo, segn las causales

establecidas en el artculo 29 de la ley.

2.2. EL PERIODO DE PRUEBA.

La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.

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2.2.1. DEFINICIN.

El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una evaluacin, que

es previa a la aceptacin de una relacin laboral definitiva.

As, durante el periodo de prueba el empleador evala la capacidad del trabajador a

fin de determinar si es hbil para el puesto de trabajo vacante, y, de comprobarse ello,

establece una relacin laboral definitiva.

A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala si las tareas que ha de

realizar, el horario y las condiciones en que ha de cumplirlas, as como el trato que

recibe y la remuneracin que ha de percibir, son compatibles con sus aspiraciones e

intereses, caso contrario se retira del centro de trabajo.

El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad laboral, pues el trabajador puede

ser despedido sin que el empleador necesite alegar alguna causa ni pagar

indemnizacin alguna.

2.2.3. TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA

De acuerdo al artculo 10, existen dos tipos de periodo de prueba:

a. Periodo de prueba legal.

Es legal porque la ley es la que determina su lapso de tiempo; as, el primer prrafo

del art 10 seala que el periodo de prueba es de 03 meses:

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a

la proteccin contra el despido arbitrario.

b. Periodo de prueba convencional.

Es convencional porque la ley permite que las partes puedan pactar un lapso de

tiemplo mayor al establecido por la ley:

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Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un

perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de

responsabilidad, tal prolongacin pueda resultar justificada.

La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en

conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o

de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

En el caso del periodo de prueba convencional, para evitar abusos, la norma exige el

cumplimiento de determinados requisitos indispensables:

- Causas: labores que requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que

por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar

justificada.

- Formalidad: la ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito.

- Lmite: incluyendo el perodo inicial, no podr exceder de:

seis meses para trabajadores calificados o de confianza, y un ao en el caso de

personal de direccin.

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CONCLUSION

A manera de conclusiones se pueden decir tres notas importantes. Primero que la

estabilidad laboral es una sola. No acepto la llamada estabilidad laboral relativa;

porqu sta al permitir la figura del despido arbitrario va en contra de la esencia

misma de la estabilidad; cual es, la continuidad de la relacin laboral. Es

indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral,

debe adecuarse a nuestra realidad socioeconmica que, al ser aplicada traiga consigo

el desarrollo de la misma, para tal efecto. Sancionando el incumplimiento segn

corresponda, garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del

desarrollo socioeconmico para alcanzar la paz social.

El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la sociedad,

entonces se debe desplegar esfuerzo fsico e intelectual en beneficio de s mismo y de

la sociedad. La sociedad y el Estado deben garantizarle a travs de mecanismos socio-

econmicos y jurdicos que permiten eliminar el desempleo y subempleo.

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ANEXOS

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BIBLIOGRAFIA

JOS MART (1853-1895) Poltico y escritor cubano, mximo smbolo de las

aspiraciones cubanas de independencia.

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos; El Despido en el Derecho Laboral Peruano,

ARA Ed TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Otros; Impacto de las Sentencias del

Tribunal Constitucional sobre el Mercado de Trabajo (2002-2004) Pg. 15

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos El derecho de estabilidad en el trabajo LIMA

atores, Pg. 91

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos El derecho de estabilidad en el trabajo LIMA

ADEC-ATX 1991 pgina 231-32

ARCE ORTIZ, Elmer La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales 2

Edicin, ARA Editores, Lima, Pg. 47

BLANCAS BUSTAMANTE, Ob. Cit., Pg. 117

Derecho Individual del Trabajo Dra. Tefila Daz Aroco

Constitucin Poltica del Per 1979 y 1993

FRANCO ZAPATA, Ramn. Derecho del Trabajo. Marga Editores

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