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Desarrollo Humano

Proyecto

Gestin de cambio en las organizaciones

Portafolio Digital

Presentado Por:

Grupo 10

Sorany Andrea Ayala Serrano


Cdigo: 1511024618

Maria Eugenia Gaviria Alvarez


Cdigo:1521021230

Omar Fabian Perez


Cdigo:

Tutora

Ana Isabel Ros Jimnez

Primera Entrega

Politcnico Grancolombiano

Bogot D. C. Colombia, 2016


Introduccin

A travs de los 3 aportes desarrollados por cada uno de los integrantes del grupo, se busca explorar,

analizar y comprender como funcionan El desarrollo de las diferentes etapas de la teora de la

organizacin a travs del Tiempo partiendo primero de las escuelas de pensamiento y luego a travs

de novedosos enfoques gerenciales es una herramienta interesante para cualquier Gerente.

Conocer cules han sido las escuelas, tendencias y mecanismos utilizados en cada poca de la

historia nos puede servir como base para entender, estudiar,

Analizar y sacar deducciones acerca de cmo ha sido el desarrollo de las teoras.

De la administracin segn la evolucin de las capacidades y necesidades de las personas y sus

entornos.
Objetivo General

Analizar la forma en la que la teora de las organizaciones evoluciona y se desarrolla, su influencia

en los cambios generados por la globalizacin y en general el mejoramiento de los niveles de

productividad y competitividad.
Conclusin General

Despus de conocer y analizar los diferentes cuadros sinpticos de cada integrante, podemos

concluir que:

Gracias a la revolucin industrial se favorece la produccin en masa de productos ya que la

maquino factura desplaza la mano de obra, dando pie a un desarrollo industrial masivo debido a la

disminucin de tiempo en la elaboracin de los productos y el abaratamiento de los mismos.

Las escuelas clsicas han sido producto de los movimientos y necesidades de los diferentes

sectores productivos de cada poca, basados sobre todo en principios bsicos referentes a

factores como, las actividades productivas, la organizacin, las relaciones interpersonales y los

procesos. Mientras que los enfoques modernos se han basado sobre todo en el conocimiento y la

tecnologa, basados en fuertes desarrollos de las capacidades de sus trabajadores.


Bibliografas

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