1.

- Explique los motivos para realizar el proceso de reclutamiento,

seleccin y contratacin de personal.
Por la atencin de nuevas funciones o el incremento de actividades
de nivel de produccin
Cobertura por renuncia, sesos y trabajadora promovida
Situaciones conyuntuales o emergencia como desastre o huelga.
2.- identifique y explique los tipos de reclutamiento.
Reclutamiento interno: es cuando la empresa cubre la vacante con
el personal de la propia empresa.
Reclutamiento externo: cuando las empresas reclutan o contratan
candidatos externos que no pertenecen a la empresa.
Reclutamiento mixto: es cuando el reclutamiento es interno y
externo al mismo tiempo. Inicialmente reclutamiento externo
seguido del interno en el caso que no se consigan los resultados
deseados o viceversa.
3.- explique como esta relacionado el ADTP con la evaluacin de
desempeo
En que tanto el ADTP como la evaluacin del desempeo buscan ver la
capacidad del trabajador en su rea de trabajo, ver como es su trabajo,
son herramientas que brindan esa informacin para ver que tambin
trabajan sus empleados y ver el estado en el que se encuentra el personal
de la empresa.
4.- explique porque las polticas internacionales, nacionales y otros
influyen en el proceso de reclutamiento, seleccin y contratacin de
personal
Influyen debido a que no todas las personas cuentan con el mismo cv, por
ejemplo si bien la empresa tiene una poltica internacional sus estndares
de reclutamiento sern mas exigentes, dado el caso que una persona
tenga una maestria en una universidad reconocida a nivel mundial, como
Harvard, tendr mas posibilidades de conseguir el trabajo por la gran
reputacin que tiene esta universidad.
5.- explique los siguientes procesos externos en la gestin estratgica de
talento humano
Cultural: este aspecto est relacionado con los valores con los que cuenta
la persona, y si es apta para el puesto de trabajo
Poltico: esta relacionado con que si la persona tiene los mismos
principios de la empresa y si tiene el mismo objetivo.
6.- describe la utilidad para el propio colaborador el que una empresa
con ADTP
- conocer y comprender mejor los deberes y responsabilidades del
puesto.
- evitar situaciones discriminatorias y duplicidad de funciones
- gua de autodesarrollo
II) 1.- una de las aplicaciones del ADTP no esta relacionado con la
seguridad y salud (F)
2.- EL ADTP es el proceso de describir y registrar el fin de un puesto, sus
principales actividades, condiciones, conocimiento, habilidades y
actitudes necesarias (V)
3.- el ADTP es el punto de partida para futuros subprocesos de RR.HH. (V)
4.- la observacin es considerada como un mtodo para recolectar
informacin para despus realizar el ADTP.
5.- todas las empresas no estn obligadas a ofertar empleos a travs del
ministerio de trabajo (F)
6.- la imagen de la empresa es un factor que influye en el reclutamiento
del personal. (V)
III) 1.- son consideradas procesos externos del anlisis estratgico de los
recursos humanos: (NA)
2.- si tengo tres asistentes de finanzas que tiene las .. (un ADTP)
Nombre del puesto: asistente de control de calidad
Direccin: gerencia de control de calidad
Reporta: al jefe de calidad
Puesto bajo supervisin: ninguna
Misin: controlar los estndares de calidad del producto a desarrollar de
la empresa logrando as conseguir la viabilidad del producto y la
satisfaccin del cliente
Funciones:
-Registra los resultados de las inspecciones, en los formatos de control; a
fin de comprobar que se estn cumpliendo los requerimientos de los
clientes
-Identificar las tolerancias geomtricas y dimensionales de los elementos
a controlar, a fin de descubrir las desviaciones en los requerimientos en
los clientes
-Garantizar que est utilizando la materia prima adecuada; con el fin de
tener una buena calidad en su producto final.
-Verificar que las actividades de su rea se realicen de acuerdo a las
normas establecidas de la empresa; con el fin de cumplir con las polticas
de la empresa y los requerimientos de las normas nacionales
-Evaluar el rendimiento y el cumplimiento durante el proceso de
operacin; a fin de reducir las prdidas en la productividad
-Verificar la lista de calibracin de los equipos, herramientas e
instrumentos de control; con el fin de disminuir la productividad de la
empresa
- registrar los formatos de estndares de calidad antes, durante y al final
del proceso de produccin; con el fin de llevar un buen registro del
producto final