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HUELGA

Requisitos.

Referente al
Empleador.

Mientras dure la huelga le queda


Puede solicitar, en cualquier otro prohibido contratar nuevos
trabajadores.
caso, la declaratoria de ilegalidad de
la huelga por no llenar los requisitos.
PROHIBICIONES.

En los servicios pblicos o de Si es declarada ilegal, el Inspector


inters colectivo no podrn General del Trabajo, en la misma
extenderse a situaciones que pongan declaracin, fijar a los trabajadores un
en peligro la vida o la seguridad de plazo no menor de cuarenta y ocho
las personas. horas para que reanuden sus labores,
EFECTO bajo apercibimiento que podr el
empleador dar por terminados los
contratos de trabajo de quienes
continen en huelga.

Suspende la obligacin de prestacin del servicio de


trabajo en las empresas o establecimientos en que se
declare, por todo el tiempo que dure, sin terminar los
contratos o relaciones de trabajo ni extinguir
los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.
Que implique el cierre total o parcial de las empresas o establecimientos

Que el conflicto econmico o social se origine por la celebracin, revisin o


cumplimiento de una convencin colectiva

Requisitos
Que sea declarado legal por la Inspectora General del Trabajo.

Que se agoten los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio del


Trabajo

PARO
Si un paro es declarado ilegal por la Inspectora General del
Sancin por Trabajo, en la misma declaracin se emplazar a los empleadores a que
incumplimie reanuden las labores en un plazo de cuarenta y ocho horas y paguen los
nto de los salarios que se hubieren dejado de percibir. Si el empleador incumpliere lo
requisitos ordenado se mantendr el pago de los salarios de los trabajadores mientras
dure el desacato, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurriere por
Propsito de cualquier otra causa.
defender sus
intereses
econmicos o
sociales.

Situacin No perjudican en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo


comn con la salarios o indemnizaciones por accidentes,
Huelga. enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.