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DISEO DE CARGO

Perfil de cargo: Jefe de Recursos Humanos.

DESCRIPCIN DEL CARGO

1. Nombre del Cargo:

Jefe de Recursos Humanos.

2. rea de desempeo:

Recursos Humanos.

3. Superior inmediato:

Gerente de la Empresa.

4. Supervisa a:

Empleados de la empresa.

5. Objetivo del puesto:

Asegurar un ambiente laboral ptimo y llevar un control sobre el desarrollo de las

habilidades de los empleados. Elaborar un programa de capacitacin para que todos

estn en las mismas condiciones de conocimiento con el fin de alcanzar las metas

propuestas por la empresa.

6. Funciones especficas/ claves del puesto:

Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicacin

de indicadores de gestin.

Formular lineamientos y polticas para el buen funcionamiento de los procesos de

Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en

particular sobre algn sub sistema)


Administracin del proceso de incorporacin, ejecucin de concursos pblicos e

induccin del personal.

Gestionar el proceso de capacitacin y desempeo del personal.

Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones).

Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima

y cultura institucional.

Supervisar los procesos de administracin de personal (control de asistencia,

incidencias, legajos de personal, sanciones).

Realizar el estudio y anlisis de la provisin del personal a corto, mediano y largo plazo

de acuerdo a las necesidades institucionales; as como, la elaboracin del Cuadro de

Asignacin de Personal.

Aplicar de ser el caso estrategias de conciliacin y negociacin colectiva.

Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboracin del

Presupuesto Analtico de Personal.

Establecer el perfil y diseo de puestos Reclutar y seleccionar al personal.

7. Responsabilidad funcional:

Supervisar y controlar la actualizacin del manual de calidad de RRHH, descripciones,

perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.

Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisin, ejecutando el

plan anual de deteccin de necesidades de formacin.

Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

8. Relaciones
Asesorar e informar a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al

desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales que competen al Organismo.

Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las

Relaciones Laborales y Sindicales que competen al Organismo.

Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales del Organismo

y en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estn aprobados por

las respectivas autoridades.

9. Naturaleza y entorno del trabajo

En oficina X

En almacn

Otros

10. Esfuerzo

Prepara el presupuesto anual de su departamento, administrando correctamente los

fondos que le son asignados.

Desarrolla informes mensuales de sus actividades y resultados, para su presentacin en

las juntas de staff.


ESPECIFICACIONES DEL CARGO

1. Estudios:

Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administracin de Empresas,

Ingeniera Industrial, Psicologa o en Administracin de Recursos Humanos

2. Especialidad: Recursos Humanos

3. Experiencia general:

Requiere de cuatro aos de experiencia en trabajos relacionados con el rea

de Administracin de Recursos Humanos.

4. Experiencia en el trabajo afn: mnimo 3 aos en el rea de recursos humanos.

5. Conocimientos:

Instruccin superior.

Conocimientos en Tcnicas y Mtodos de Administracin de Personal.

Experiencia en trato y manejo de personal.

Conocimientos en Derecho Laboral.

Amplia experiencia en Tcnicas de Comunicacin.

Conocimientos generales en Computacin.

Cultura general.

6. Cualidades intelectuales

Inteligencia e imaginacin
Capacidad de mando

Juicio prctico

Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir

Observador y Dinmico

Dominio de Ingles

7. Cualidades Morales y Sociales

Sentido de Responsabilidad

Honradez

Lealtad a la Empresa

Prudencia y Serenidad

Amabilidad y Cortesa

Buena Presencia