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Curso:

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Ecap:

FORMATO CAP-PT-01

PRESENTACION DE PROPUESTA TCNICA DE CURSO

1.1 Nombre de la Entidad

Igual que Sunat

1.2 Nmero de RUC:

Igual que Sunat

1.3 Domicilio legal:

Igual que Sunat

Distrito: Provincia: Regin:

1.4 Nmeros de telfono 1.5 Correos electrnicos

XXXXXX, XXXXX 2017.

Seores JOVENES PRODUCTIVOS


Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
LIMA.-

Mediante la presente, nos dirigimos a Ustedes para comunicarles que procedemos a


presentar el curso de capacitacin tcnica laboral XXXX Nombre del Curso XXXXXXX,
SECCIONES x,,x,,x, con Cdigo que nuestra institucin est en condiciones de implementar y
ejecutar. Adjunto remitimos los formatos pertinentes.

Atentamente,

______________________________
(Firma y sello del representante legal)
DNI:

23
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FORMATO CAP-PT-02

RESUMEN DEL CURSO PROPUESTO

A B C D E F G H I J K
Nmero de
Nmero Direccin del local
horas Total de N das
N Cdigo del Curso Nombre del curso Seccin de de la seccin del Distrito Provincia
pedaggicas horas de Clase2
vacantes 1
por da curso a dictar

01

1
Hora Pedaggica de 50 minutos
2
El total de das incluye los 2 das de capacitacin para el desarrollo de los Talleres de Empleabilidad.

24
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FORMATO CAP-PT-03

HORARIO DEL CURSO PROPUESTO

CDIGO DEL DIAS DE CLASE A


CURSO SECCIN HORARIO TURNO PLANA DOCENTE3
CURSO LA SEMANA
Plana Docente Titular:

3
La Entidad de Capacitacin deber proponer una plana docente como mnimo tres docentes por cada seccin, entre los cuales sern un docente principal y docentes
alternos.

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Plana de Contingencia:

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FORMATO CAP-PT-04

DESCRIPCION DE LA OCUPACION, LOS MEDIOS NECESARIOS Y


APTITUDES PSICO-MOTORAS
4.1 Nombre del Perfil, (derivado del nombre del curso)

4.2 Breve descripcin de la funcin principal a realizar

4.3 Funcin(es) complementaria(s):


1.
2.
3.

4.4 Detalle las tareas desde las simples a aquellas con algn nivel de complejidad en la
ocupacin a desempear. Colocar la frecuencia con que se realizan:
Tareas que realiza en la ocupacin Frecuencia (marcar x)
(Describir la Tarea y la Frecuencia) Casi A
Siempre
siempre veces
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13
14.
15.

4.5 Necesidades de movilizacin y aptitudes psico-motoras en el desempeo de la


ocupacin: (Para cada una de las tareas, mencione la accin fsica, psicomotriz, o de
raciocinio rpido del joven).

N de la tarea Duracin continua,


principal Accin Fsica a realizar habitual de la Tarea
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Ecap:
(de acuerdo a la lista (en horas y/o minutos)
anterior)

Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3
Tarea 4

Tarea 5

Tarea 6

Tarea 7

Tarea 8 .
Tarea 9

Tarea 10

Tarea 11

Tarea 12

Tarea 13 .
Tarea 14

Tarea 15

4.6 Campo de aplicacin


En qu reas de la empresa trabaja usualmente alguien capacitado en esta ocupacin?

FORMATO CAP-PT-05

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PROPUESTA TECNICO-PEDAGOGICA (TP)

5.1 NOMBRE DEL CURSO PROPUESTO:

5.2 RESUMEN:

% de horas
Duracin Horas prcticas (del
Das de
Componentes Nombre del Mdulo en horas pedaggicas total de horas
Capacitacin
pedaggicas por da pedaggicas)

PSICOLOGA
15 6 75%
POSITIVA
LIDERAZGO
COMPETENCIAS 12 6 75%
PERSONAL
LABORALES PARA COMUNICACIN
10*
EL EMPLEO 4 12 6 75%
EFECTIVA
EDUCACIN
11 6 75%
FINANCIERA
TICA Y VALORES 8 6 75%
6 75%

6 75%

6 75%
CAPACITACIN
TCNICA 6 75%
ESPECFICA
6 75%

6 75%

6 75%

TOTAL 6

4
Los mdulos se desarrollaran alternadamente en el transcurso de la Capacitacin Tcnica y sern realizados dos veces
por semana.
*Incluye 02 horas para las pruebas de ingreso y salida.
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FORMATO CAP-PT-06

EL PROGRAMA CURRICULAR

Componente 1: Capacitacin en Competencias Laborales:

6.1. Test de Autoevaluacin Inicial:


Aplicacin de la herramienta de autocoaching Mapa Global de la Vida a los jvenes
participantes y se realizar de la siguiente manera:
Administracin grupal de la herramienta de autocochiang. Se realizar el primer da
del inicio de la Capacitacin Tcnica por parte de la Entidad de Capacitacin a los
jvenes integrantes del curso.
Digitacin de la informacin levantada en un archivo en formato Excel: Se realizar
del segundo al cuarto da de la Capacitacin Tcnica, por parte del contratista
(comprende la digitacin de la informacin contenida en la herramienta de auto
coaching.
Envo del archivo en formato Excel, va correo electrnico, el mismo que debe ser
enviado por la Entidad de Capacitacin al rea de Calificacin y Seleccin de
Entidades de Capacitacin del Programa Nacional de Empleo Juvenil Jvenes
Productivos el cuarto da de culminada la capacitacin tcnica .

6.2. Desarrollo de los Mdulos de Capacitacin en Competencias Laborales para el


Empleo
Se desarrollaran alternadamente a la Capacitacin Tcnica mediante mdulos y talleres.
Son 58 horas pedaggicas para talleres y 2 horas para evaluaciones. Siendo un total de 60
horas pedaggicas.

MODULOS TALLERES

1.- Mdulo Formativo de Psicologa - La felicidad como filosofa de vida.


Positiva (15 horas lectivas). - Significado de vida, emociones positivas y estado de flujo.
- La gratitud y la toma de decisiones.
- Actitud positiva: optimismo, resiliencia y motivacin al logro.
- Iniciativa, Innovacin y creatividad para salir de la zona de
confort.

2.- Mdulo Formativo de Liderazgo - Quin es un Lder.


Personal (12 horas lectivas). - Autoestima y el lder que llevo dentro
- Tcnicas para un gran lder: tolerancia, perseverancia y
frustracin.
- El lder hace el cambio en beneficio de los dems.
- Un gran poder implica una gran responsabilidad.
3.-Mdulo Formativo de - Escucha activa
Comunicacin Efectiva (12 horas - Comunicacin verbal y corporal
- Escucha emptica
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Curso:
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lectivas) - Actitud de servicio

4.-Modulo Formativo de Educacin - El valor del dinero en el tiempo


Financiera (11 horas lectivas) - Bases del crecimiento social: El trabajo formal y el ahorro
- Tcnicas de ahorro y sensatez en el consumo: manejo
ptimo de las tarjetas de crdito.
- Ingresos y egresos: manejo efectivo del flujo financiero
personal y familiar
5.-Mdulo Formativo de tica y - tica y moral
Valores (8 horas lectivas) - La ciudadana peruana y el fortalecimiento de los valores
colectivos
- La Viveza criolla como herramienta que involuciona la
sociedad
- Desterrar los antivalores y ser el cambio que desea ver en tu
entorno.

6.3. Evaluacin de Mdulos:


Se realizar la evaluacin al finalizar cada mdulo, a travs de una Ficha de
Observacin conductual y se realizar de la siguiente manera:

El Facilitador realizar, en la ltima actividad de cada uno de los 5 mdulos


propuestos, la evaluacin de competencias laborales a travs de la Ficha de
Observacin Conductual, teniendo as 5 fichas de observacin conductual,
segn corresponda, por cada joven beneficiario. En esta Ficha se podr
observar y registrar a travs de indicadores el nivel de competencia que
evidencia el Joven Beneficiario.
Digitacin de la informacin levantada en un archivo en formato Excel: Se
realizar el ltimo da de la Capacitacin Tcnica, por parte del contratista
(comprende la digitacin de la Ficha de Observacin Conductual).
Envo del archivo en formato Excel, va correo electrnico, el mismo que debe
ser enviado por la Entidad de Capacitacin al rea de Calificacin y Seleccin
de Entidades de Capacitacin del Programa Nacional de Empleo Juvenil
Jvenes Productivos el cuarto da de culminada la capacitacin.

6.4. Evaluacin final:


La entidad aplicar la misma herramienta de autocoaching Mapa de la Vida
aplicada en el test de autoevaluacin inicial a los jvenes participantes, el ltimo da
de desarrollo de los talleres, en el horario programado, Excepcionalmente y por
motivos debidamente justificados por el joven, el contratista podr reprogramar la
aplicacin de esta herramienta de autocoaching debiendo no haber transcurrido 24
horas hbiles de haber culminado dicha capacitacin.
La evaluacin final se realizar de la siguiente manera:

Administracin grupal de la herramienta de autocoaching: se realizar el ltimo


da que finaliza la capacitacin Tcnica por parte de la Entidad de Capacitacin
a los jvenes del aula.
Digitacin de la informacin levantada en un archivo en formato Excel: Se
realizar del segundo al cuarto da de culminado la Capacitacin Tcnica, por
parte de la entidad (comprende la digitacin de informacin contenida en la
herramienta de autocoaching).

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Ecap:
Envo del archivo en formato Excel, va correo electrnico, el mismo que debe
ser remitido por la entidad al rea de Calificacin y Seleccin de Entidades de
Capacitacin del Programa Nacional de Empleo Juvenil Jvenes Productivos
el cuarto da de culminado la capacitacin.

Manuales y Cuadernos de Capacitacin:

- Sern proporcionados por el Programa en un formato pdf o ms Word para su


impresin por parte de la entidad.
- Los manuales del Facilitador tendrn un mximo de 200 pginas que incluyen
los 5 mdulos formativos.
- Los cuadernos de trabajo de los jvenes beneficiaros tendrn un mximo de 100
pginas que incluyen los 5 mdulos.
- El instructivo para la aplicacin de la herramienta de autocoaching, tendr un
mximo de 10 pginas.
- La herramienta de autodiagnstico tiene 1 pgina y ser utilizada como
diagnstico inicial y final.
- La ficha de observacin conductual tendr un mximo de 2 hojas y ser
aplicada en cada mdulo.
- Los Facilitadores sern capacitados a travs de herramientas virtuales de
aprendizaje proporcionado por el Programa.

METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CAPACITACIN DE COMPETENCIAS LABORALES:


Los diseos y metodologa (mdulos, cuadernos de trabajo, videos, presentaciones,
test de autoevaluaciones, etc), sern brindados por el Programa en un cd, para la
reproduccin que estar a cargo de la Entidad de Capacitacin.

Luego de la aplicacin del test de autoevaluacin inicial se desarrollaran los mdulos de


capacitacin que tienen un total de 58 horas pedaggicas de 50 min, de acuerdo a la
siguiente secuencia alternada con la capacitacin tcnica especfica:

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1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 5 SEMANA 6 SEMANA 7 SEMANA

DA 1 DA 5 DA 1 DA 5 DA 1 DA 5 DA 1 DA 5 DA 1 DA 5 DA 1 DA 5 DA 5
Actitud
Significado de Tcnicas para Iniciativa, Tcnicas de ahorro
La felicidad positiva: El lder hace el
La felicidad Autoestima y el vida, un gran lder: La gratitud y El valor del Innovacin y y sensatez en el La ciudadana peruana y el
como Quin es optimismo, cambio en
50 min. como filosofa lder que llevo emociones tolerancia, la toma de dinero en el creatividad para consumo: manejo fortalecimiento de los
filosofa de un Lder resiliencia y beneficio de los
de vida dentro positivas y perseverancia decisiones. tiempo salir de la zona ptimo de las valores colectivos
vida motivacin dems
estado de flujo. y frustracin. de confort. tarjetas de crdito.
al logro.
Actitud
Significado de Tcnicas para Tcnicas de ahorro
La felicidad positiva: El lder hace el
La felicidad Autoestima y el vida, un gran lder: La gratitud y El valor del y sensatez en el La Viveza criolla como
como Quin es optimismo, cambio en
50 min. como filosofa lder que llevo emociones tolerancia, la toma de dinero en el tica y moral consumo: manejo herramienta que
filosofa de un Lder resiliencia y beneficio de los
de vida dentro positivas y perseverancia decisiones. tiempo ptimo de las involuciona la sociedad
vida motivacin dems
estado de flujo. y frustracin. tarjetas de crdito.
al logro.
Iniciativa,
Actitud
Significado de Significado de Tcnicas para Innovacin Bases del La ciudadana Tcnicas de ahorro
Prueba de positiva: Un gran poder
vida, Autoestima y el vida, un gran lder: y crecimiento peruana y el y sensatez en el La Viveza criolla como
Diagnstico: Quin es optimismo, implica una
50 min. emociones lder que llevo emociones tolerancia, creatividad social: El fortalecimiento consumo: manejo herramienta que
Mapa de la un Lder resiliencia y gran
positivas y dentro positivas y perseverancia para salir de trabajo formal y de los valores ptimo de las involuciona la sociedad
vida motivacin responsabilidad.
estado de flujo estado de flujo. y frustracin. la zona de el ahorro colectivos tarjetas de crdito.
al logro.
confort.
Break
(10
min.)
Bases del
Ingresos y egresos:
Comunicacin crecimiento Desterrar los antivalores y
Escucha Escucha Actitud de manejo efectivo del
50 min. verbal y social: El ser el cambio que desea
activa emptica servicio flujo financiero
corporal trabajo formal y ver en tu entorno
personal y familiar
el ahorro
Bases del
Ingresos y egresos:
Comunicacin crecimiento Desterrar los antivalores y
Escucha Escucha Actitud de manejo efectivo del
50 min. verbal y social: El ser el cambio que desea
activa emptica servicio flujo financiero
corporal trabajo formal y ver en tu entorno
personal y familiar
el ahorro
Ingresos y egresos:
Comunicacin
Escucha Escucha Actitud de manejo efectivo del Prueba de Diagnstico:
50 min. verbal y tica y moral
activa emptica servicio flujo financiero Mapa de la vida
corporal
personal y familiar

Programacin Semanal de la Capacitacin en Competencias Laborales para el Empleo

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Curso:
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Ecap:

EL PROGRAMA CURRICULAR

6.1 NOMBRE DEL MODULO 1: (AGREGAR LOS MODULOS QUE SEAN NECESARIOS)

OBJETIVOS DEL MDULO:

a) Objetivo General.

b) Objetivos Especficos.

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Curso:
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Programacin de la Unidad Didctica del Mdulo N 1:


(Colocar nombre de la Unidad) Agregar los cuadros por cada Unidad que sean necesarios.

UNIDAD
DIDACTICA N CRITERIOS DE CONTENIDOS DEL MODULO POR COMPETENCIAS RECURSOS
ESTRATEGIAS Duracin
DESEMPEO Y MATERIALES Semana Sesin
METODOLGICAS Horas
CAPACIDADES EVALUACION O INSUMOS
TERMINALES
CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES

xx xxx xx
TOTAL
horas semanas sesiones

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Curso:
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Ecap:

FORMATO CAP-PT-07

RECURSOS HUMANOS

Componente 1: Capacitacin en Competencias Laborales:

7. Docentes
7.1 Nmero de docentes a cargo del curso:
7.2. Currculo del docente de la seccin:

DATOS GENERALES

Nombres y apellidos:

DNI: Telfono domiciliario: E-Mail:


NIVEL DE INSTRUCCIN (Institucin, Grado o Certificacin obtenida)

EDUCACIN SUPERIOR
Certificaciones:

EXPERIENCIA DOCENTE durante el perodo XXXXXXXXXXXXXX (vinculada al dictado de mdulos /


cursos, principalmente de formacin y capacitacin tcnica) (Mnimo 2 aos)
Entidad/ institucin/ Cargo Perodo

EXPERIENCIA LABORAL en el SECTOR EMPRESARIAL durante el perodo XXXXXXXXXXXX


(vinculada a la ocupacin en la que capacitar) (Mnimo 2 aos)
Empresa Cargo Perodo

Agregar formatos de acuerdo a los docentes propuestos titulares y de


contingencia.

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Curso:
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Ecap:

Componente 2: Capacitacin Tcnica Especfica:


7. Docentes
7.1 Nmero de docentes a cargo del curso:
7.2. Currculo del docente de la seccin:

DATOS GENERALES

Nombres y apellidos:

DNI: Telfono domiciliario: E-Mail:


NIVEL DE INSTRUCCIN (Institucin, Grado o Certificacin obtenida)

EDUCACIN SUPERIOR
Certificaciones:

EXPERIENCIA DOCENTE durante el perodo XXXXXXXXXXXXXX (vinculada al dictado de mdulos /


cursos, principalmente de formacin y capacitacin tcnica) (Mnimo 2 aos)
Entidad/ institucin/ Cargo Perodo

EXPERIENCIA LABORAL en el SECTOR EMPRESARIAL durante el perodo XXXXXXXXXXXX


(vinculada a la ocupacin en la que capacitar) (Mnimo 2 aos)
Empresa Cargo Perodo

Agregar formatos de acuerdo a los docentes propuestos titulares y de


contingencia.

FORMATO CAP-PT-08

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Curso:
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Ecap:

EVALUACION DE ENTRADA Y SALIDA

8.1. EVALUACION DE ENTRADA

8.2. EVALUACION DE SALIDA

Si el contenido es similar, debern distinguirse por la introduccin, la finalidad de aplicacin


de la prueba, o algunos detalles a considerar en la salida, enfatizando en su carcter NO
desestimatorio.

(ADJUNTAR PRUEBA Y METODO DE CALIFICACION)

8.3 EVALUACIN DE DESEMPEO

(DESCRIBIR LA EVALUACIN DE DESEMPEO PROPUESTA)

FORMATO CAP-PT-09

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Curso:
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Ecap:

(Este formato se repetir para cada seccin del curso, si corresponde)

SEDE, EQUIPAMIENTO, HERRAMIENTAS Y MATERIALES

(Se evaluar la cantidad disponible y que sea compatible con el nmero de vacantes que
ofrece la institucin)
Letra asignada a la Nmero de Beneficiarios
Seccin de la Seccin

9.1 Infraestructura para esta seccin


Aula: Dimensin del aula: capacidad:

Direccin:

Taller o Lab. Dimensin del Taller: capacidad:

Direccin:

N SSHH Varones: Mujeres:

9.2 Informacin de Mquinas o equipos disponibles en la ECAP para el dictado de clases.-


Cantidad por Marca y Ao de Estado de
Mquina y / o equipos5
seccin modelo fabricacin Conservacin

9.3 Informacin de Herramientas disponibles en la ECAP para el dictado de clases.-


Cantidad por Marca y Tipos o Estado de
Herramientas
seccin modelo Medidas Conservacin

5
Incluir el equipamiento requerido para la capacitacin en competencias laborales.

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Curso:
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Ecap:

9.4. Informacin de Herramientas que van a adquirirse para el dictado de las


clases.- Lo necesario para la capacitacin y que estn considerados como
equipos.
Especificaciones
Unidad de
Herramientas Cantidad Tcnicas del Marca
Medida
producto

9.5. Informacin de Insumos que van a adquirirse para el dictado de las


clases.-

Especificaciones
Unidad de
Insumos Cantidad Tcnicas del
Medida
producto

9.6. Materiales didcticos

Para el beneficiario:

Especificaciones Unidad
Tcnicas del de Cantidad
Material medida Costo Costo
productos Total por
Didctico (K, m, u, seccin
Unitario Total
etc.)

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Curso:
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Ecap:

Para el docente:

Especificaciones Unidad
Tcnicas del de Cantidad
Material medida Costo Costo
Producto Total por
Didctico (K, m, u, seccin
Unitario Total
etc.)

Materiales Complementarios requeridos para la Capacitacin en Competencias Laborales:


Los materiales para el servicio de capacitacin de 25 beneficiarios son:
Unidad de Cantidad
Para el beneficiario: Costo Costo
Especificaciones Tcnicas medida Total por
Unitario Total
(K, m, u, etc.) seccin

25 Cuadernos de Trabajo Impresin a colores /


anillado Unid. 125
(Por beneficiario) incluidos
los 5 mdulos. De 30 x 20 cm. aprox.

Lapicero Rojo Bolgrafo Unid. 25

Lapicero negro Bolgrafo Unid. 25

Lapicero Azul Bolgrafo Unid. 25

Lpiz Grafito 2B Unid. 25

Borrador Blanco (Chico) Unid. 25

Tajador Metal Unid. 25

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Curso:
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Ecap:

Especificaciones Tcnicas Unidad de Cantidad


Para el facilitador:
medida Costo Costo
Total por
Unitario Total
seccin
(K, m, u, etc.)

A colores, anillado doble rin.


Manual del facilitador Tapa y contratapa Unid. 10
plastificada

Papelotes Pliego entero 71 x 101cm. Ciento 01

Delgados x 12 unidades.
Plumones para papel Estuche 01
Max 45

Plumones para pizarra 123 Unid. 10

Limpiatipos Pote de 35gr. Unid. 05

Hojas bond A4 40gr. Millar 01

Mango de plstico
Tijera Unid. 01
ergonmica simtrica 6

CD Regrabable 4Gb. Unid. 02

Mota para pizarra Con fieltro lavable Unid. 01

9.7. Indumentaria para el beneficiario de acuerdo al curso:

Especificaciones Unidad
Tcnicas del de Cantidad
medida Costo Costo
Indumentaria Producto Total por
Unitario Total
(K, m, u, seccin
etc.)

9.8. Kit de Herramientas Entregable (De ser el caso, sino retirar)

Especificaciones Unidad
Tcnicas del de Cantidad
Kit de medida Costo Costo
Producto Total por
Herramienta Unitario Total

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Curso:
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Ecap:

FORMATO CAP-CC-02
ESTRUCTURA DE COSTOS

1. CURSO :
2. SECCION:
3. N DE VACANTES:
4. DIAS DE CAPACITACION:
5. HORAS PEDAGOGICAS POR DIA:
6. TOTAL HORAS PEDAGOGICAS:
7. ESTIPENDIO POR DIA POR BENEFICIARIO: Total das de Capacitacin + 02 dias de Taller de Empleabilidad
Costos fijos (Docentes, etc.)
Rubro Monto Descripcin del Rubro
Docente: Servicios Educativos Docentes
Servicios Bsicos (luz, agua, telfono, internet)
Mantenimiento de infraestructura Mantenimiento y limpieza de aulas, talleres, laboratorio
SSHH
Mantenimiento y reparacin de equipos y (Indicar expresamente el equipo o maquinaria para
maquinarias mantenimiento)
Total Costos Fijos:
Costos Variables (herramientas, insumos, gastos administrativos etc.)
Rubro Monto Descripcin del Rubro
Gastos administrativos para el seguimiento
Coordinador del convenio
al proceso de capacitacin.
Gastos administrativos directamente
Asistente o pagador de estipendio
relacionados a la ejecucin del convenio
Herramientas Todos los indicados en el CAP-PT-09
Insumos Todos los indicados en el CAP-PT-09
Materiales (Beneficiarios) Todos los indicados en el CAP-PT-09
Materiales (Docentes)

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Curso:
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Ecap:

Indumentaria Todos los indicados en el CAP-PT-09


Certificacin Para ( ) beneficiarios
Total Costos Variables :
Costo Directo para Beneficiarios
Rubro Monto Descripcin del Rubro
Estipendio** S/.2.60 x ( ) das x ( )alumnos
Kit de herramientas entregable Para ( ) beneficiarios
Total Costos Directos Para
Beneficiarios :
TOTAL COSTOS FIJOS
TOTAL COSTOS VARIABLES
COSTO DIRECTO PARA BENEFICIARIOS
COSTO TOTAL DEL CURSO
Costo Total por Beneficiario
Costo total por Beneficiario sin estipendio y sin kit entregable
*Horas Pedaggicas de 50 minutos
** Estipendios por movilidad para los jvenes beneficiarios del programa, por da de asistencia. El clculo de estipendios incluye dos das ms para los talleres de
empleabilidad, siempre en cuando no halla entidad de capacitacin que brinde el servicio.

FORMATO CAP-CC-03
CUADRO RESUMEN DE CURSOS Y COSTOS DE CAPACITACION
.NOMBRE DE LA ENTIDAD

DATOS GENERALES A B C
NMERO COSTO COS
HORAS N DIAS DE
SECTOR FAMILIA N DE DE UNITARIO POR EST
N NOMBRE DEL CURSO PEDAGO CAPACITACION6
ECONOMICO OCUPACIONAL SECCIONES VACANTES BENEFICIARIO BE
GICAS (B)
(A) (C) 3

6
El total de das incluye los dos das de talleres de empleabilidad para los dos das de estipendio,
siempre en cuando no se cuente con Ecap que brinde el servicio.

44

xxxx . de . del 2017


Curso:
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Ecap:

Ciudad, (da) de (mes) de (ao)

________________________________
(Firma y sellos del representante legal)
(Documento de identidad)

45
Curso:
Logo Ecap
Ecap:

46