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1. ¿Cuál fue el error de Lucía?

El error de Lucia fue establecer una relación amorosa (patrón - empleado), puesto que Lucia es patrón no puede
comprometerse directa o indirectamente con los empleados. Y además fue no establecer un contrato de por medio,
siendo asi que Luis pudo comprobar con documentación necesaria la situación. De acuerdo a la Ley Federal del
Trabajo en Diario Oficial de la Federación (12 de junio de 2015). Recuperado de http://www.ordenjuridico.gob.mx/
Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf “El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obli-
gación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo o individual.” Si el patrón se niega a firmar el
contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

Por lo tanto todo patrón debe establecer un contrato con todos los empleados de su empresa en el se establez-
can funciones,derechos y obligaciones así como responsabilidades compartidas que possen legalmente. Asi como
también, el contrato colectivo de trabajo se deberá realizar de manera escrito y con la asistencia de todos los im-
plicados, bajo pena de validez. Se hará por el medio de hacer un triplicado, entregándo a cada una de las partes
correspondientes cierto escrito.

2.¿Cómo denominarías las acciones de Luis al presentar la documentación de la empresa de Lucía?

Por otra parte Luis por presentar esta documentación se le podría atribuir un abuso de confianza porque de
acuerdo a: Ley Federal del Trabajo en Diario Oficial de la Federación (12 de junio de 2015). Recuperado de http://
www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf Titulo: Vigesimo Segundo Capítulo II “Abuso de
Confianza”.

En el momento que el uso dicha documentación se califica como abuso de confianza la ilegítima po-
sesión de la cosa retenida ya no la devuelve a pesar de ser requerido formalmente por quien tenga de-
recho, para que ésta disponga de la misma conforme a la ley independientemente de que el estaba in-
volcrado en procesos de contaduría que el llevaba acabo a pesar de que el trabajaba para ello no era
de su propiedad aunque el se obligo a hacerlo por las acciones de su patrón que en este caso es Lucia.

Dictamen del juez Y Conclusión:

El juez dictamino la confirmación de la relación laboral por lo tanto la acusada Lucia tuvo que pagar $100,000m/n
a Luis como compensación. Debido a que todas las disfunciones antes expuestas en mi opinión puedo reconocer
el verdadero veredicto del juez.

Ante la omisión en que incurre, al contener una deficiencia laboral, resulta necesario acudir a las normas del
Código del Trabajo y otras normas especiales que se identifican como fuentes reguladoras de la materia, y efectiva-
mente, destacan diversas normas laborales que se fueron las faltas de Lucia como su negación ante las autoridades
de que Luis no fue empleado y dicho lo anterior se pudo fundamentar lo contrario por medio de estar en servicios
por mas de noventa días sin tener un contrato de por medio pudo pedir una indemnización.

Por lo tanto puedo concluir que es importante establecer de por medio un contrato ya que se establecen clausulas
de índole laboral donde el patrón y el empleado pueden desarrollarse en su medio laboral sin ninguna necesidad
de generar conflictos como el caso expuesto.

Como antes se mencionó, es necesario contener el papeleo que verifique legalmente que las cosas funcionaron
de tal manera entre ambos individuos que solo se apoyaron entre ellos mismos. Como también, no abusar de la
confianza que estas recibiendo de la persona ya que por un motivo fisicamente te ayuda económicamente a recu-
perarte de la situación que estas pasando.