MOF

ACTUALIZACION DEL MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
CHALLABAMABA PAUCARTAMBO-
CUSCO

INDICE
I. TÍTULO PRIMERO ................................................................................................................... 2
DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................ 2
1. FINALIDAD ............................................................................................................ 2
2. OBJETIVO ............................................................................................................. 2
3. ALCANCE .............................................................................................................. 2
4. BASE LEGAL......................................................................................................... 2
II. TÍTULO SEGUNDO ................................................................................................................. 3
CAPITULO I ........................................................................................................... 3
1. DEPENDENCIA .................................................................................................. 3
2. AUTORIDAD ....................................................................................................... 3
3. RELACIONES DE COORDINACION .................................................................. 3
4. RESPOSABILIDAD ............................................................................................. 3
CAPITULO II .......................................................................................................... 3
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS. .............................................................................. 3
CAPITULO III ......................................................................................................... 4
FUNCIONES ESPECÍFICAS ...................................................................................... 4
III. TITULO TERCERO .................................................................................................................. 5
CAPITULO I ........................................................................................................... 5
ESTRUCTURA ORGÁNICA ....................................................................................... 5
CAPITULO II .......................................................................................................... 8
1. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN ..................................................................... 8
1.1. CONCEJO MUNICIPAL ....................................................................................... 9
1.2. ALCALDIA MUNICIPAL.................................................................................... 11
1.3. GERENCIA MUNICIPAL .................................................................................. 24
4. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO .................................................................. 28
4.1. ASESORIA LEGAL INTERNA .......................................................................... 29
4.2. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO .......................................... 31
4.3. UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS UF ............................................. 35
4.4. OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIÓN (OPI) ................................... 39
4.5. OFICINA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS .................... 41
5. ÓRGANOS DE APOYO ..................................................................................... 45
5.1. OFICINA DE CONTABILIDAD ......................................................................... 46

5.2. OFICINA DE TESORERÍA, RENTAS Y SERVICIO MUNICIPAL ...................... 50
5.3. OFICINA DE LOGÍSTICA, ALMACÉN Y PATRIMONIO. .................................. 57
5.4. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS .............................................................. 64
5.5. OFICINA DE INFORMÁTICA ............................................................................ 67
6. ORGANOS DE LINEA ...................................................................................... 71
6.1. SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO ....... 72
6.2. SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL ............................. 91
6.3. SUBGERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL .......................... 118
6.4. SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
HIDRICOS .............................................................................................................. 131

En ese sentido uno de los puntos claves y necesarios. hay desaparición de documentos. como se mencionó. Esto significa que no se definan adecuadamente las competencias de los postulantes a dicha institución. por ejemplo. social e institucional. Los municipios locales son claros ejemplos de esta debilidad de gestión. depende en gran aspecto de la planificación adecuada de las funciones y actividades de los involucrados. CAP. Esta planificación se orienta en los objetivos y metas que cualquier institución pública y privada trazan como estrategia. justamente quienes se encargan de la elección del personal no se fundamentan. lo que conlleva. etc. Por otra parte al no elaborar adecuadamente el MOF Manual de Organización de Funciones la consecuencia es el incumplimiento de los principios de la organización de la entidad. es así que los ministerios. Una de las soluciones a este problema son los instrumentos de gestión que se elaboran conforme a los. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 1 . pérdidas de recursos. en el CAP Cuadro de Asignación de Personal. parte de esto tiene que ver con el equipo de profesionales involucrados en las entidades. esto es demostrado en las transferencias de gobierno. El presente documento es el Manual de Organización y Funciones MOF de la Municipalidad Distrital de Challabamba de la Provincia de Paucartambo del Departamento del Cusco. pagos a personal sin que el presupuesto sea destinado para tal fin. lineamientos. sobre todo. etc. La situación actual y la deficiencia en la gestión de la municipalidades conllevan a un gasto e inversión inadecuada por parte de las autoridades elegidas. para el sector público en especial para los gobiernos locales es definir y elaborar claramente los instrumentos de gestión llámense ROF. leyes que viabilizan la elaboración. Se liquidan obras públicas sin aprobación técnica y financiera. Cada una de estos instrumentos tiene sus propósitos que sirve de apoyo para la buena administración municipal. MOF. Perú es un país que aún no desarrolla bien sus procesos de planificación en cuanto a entidades públicas se refiere. donde la mayoría de las autoridades salientes entregan su gestión en crisis económica. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 INTRODUCCION Los resultados de una buena gestión municipal. contratación de personal sin cumplir con los procesos de selección. los gobiernos regionales y gobiernos municipales carecen de procesos de gestión y si las tienen simplemente no las cumplen. a ineficiencia institucional.

de coordinación y responsabilidad).  Precisa la unidad de mando y las interrelaciones jerárquicas (de los jefes hacia su personal). MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 I. es un documento técnico normativo de gestión que tiene por finalidad establecer la organización interna y determinar las funciones específicas de los cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP). Ley del Sistema Nacional de control y de la Controlaría General de la República. OBJETIVO  Establece claramente las funciones básicas y las responsabilidades que corresponde desempeñar a cada unidad orgánica. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Marco de Modernización de la Gestión del Estado  Ley Nº 28411. FINALIDAD El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Municipalidad Distrital de Challabamba. de las interrelaciones formales (de dependencia. Ley Orgánica de Municipalidades  Ley Nº 27658. de autoridad. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 2 . así mismo señala las responsabilidades.  Ley Nº 27776. 3. ALCANCE El presente Manual.  Clasifica. delimitando la naturaleza y amplitud del trabajo. será de cumplimiento obligatorio para todos los funcionarios y servidores de las diferentes unidades orgánicas de acuerdo a la estructura orgánica de la Municipalidad Distrital de Challabamba. obligaciones. ordena la ubicación de acuerdo a la estructura orgánica y describe las funciones específicas que deben cumplir los diferentes cargos dentro de la Entidad. 2.  Decreto Legislativo Nº 276. Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración en el Sector Público. líneas de autoridad y niveles de coordinación. Ley de Bases de Descentralización  Ley Nº 27972. 4. TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES 1. BASE LEGAL  Ley N° 27783.  Proporcionar información a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la unidad orgánica y la estructura general de la organización.

AUTORIDAD. garantizando que los servicios que presta la municipalidad sean eficientes y eficaces. 4. RELACIONES DE COORDINACION Y RESPONSABILIDAD. Promover el desarrollo socioeconómico. 3. 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 II. RELACIONES DE COORDINACION Los órganos y las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Challabamba mantienen y realizan trabajos coordinados a efectos de lograr las metas establecidas y resultados favorables en beneficio de la comunidad asentada en la jurisdicción del distrito. con acciones de planificación consensuadas y calificadas de las necesidades. órganos está a cargo del alcalde distrital elegido por votación popular. de asesoramiento y de apoyo tienen sus propias responsabilidades en el marco de su competencia. 1. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 3 .1. coordinando entre sí y con las instancias de la alcaldía y consejo municipal. OBJETIVOS: Corresponde a la municipalidad de Challabamba los siguientes objetivos: 1. es el máximo órgano de gobierno local del distrito y su autoridad la ejecuta a través de sus respectivos. RESPOSABILIDAD Los órganos de línea. AUTORIDAD La municipalidad distrital de Challabamba. técnico y administrativo del Distrito. CAPITULO II OBJETIVOS Y COMPETENCIAS. 2. TÍTULO SEGUNDO CAPITULO I LINEAS DE DEPENDENCIA. DEPENDENCIA Todos los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Challabamba tienen dependencia que se ejecuta a través de sus órganos de mayor jerarquía para el logro de sus objetivos establecidos.

1. la ejecución de obras comunales y el ejercicio de derecho de petición. en materia de organización del espacio físico y uso del suelo. 1. reglamentar y aprobar sus políticas en general ejerce las funciones de dirección política y administrativa de la corporación edil. así como sobre protección y conservación del ambiente.4. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 4 . Promover el desarrollo integral.5. nutrición. Las que están determinadas de acuerdo a lo dispuesto en el Título V. 2. Promover. 1. COMPETENCIAS 2. para viabilizar el crecimiento económico. Administrar eficientemente las rentas de la municipalidad. imparcialidad y neutralidad. Asegurar la representación y participación organizada de la comunidad. 2. de la ley N°27972 Ley Orgánica de Municipalidades. la justicia social y la sostenibilidad ambiental.6. dentro del marco corporativo de la ley orgánica de municipales concordantes con las normas nacionales. educación y salud.3. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 1. 2. CAPITULO III FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. en el cumplimiento de las normas Municipales. Capítulo II. Promover la participación ciudadana a través de sus vecinos y organizaciones vecinales con transparencia. DE LOS ORGANOS DE ALTA DIRECCION: El órgano de alta dirección de la Municipalidad Distrital de Challabamba. 2. Planificar el desarrollo local en coordinación con el ordenamiento territorial.5. 2. 1.2. apoyar y ejecutar proyectos de inversión la dotación de servicios públicos municipales que permitan mejorar el nivel de vida de los pobladores del distrito. 2. supervisar sus actividades de la gestión municipal. dentro de sus funciones tiene las de dirigir. en coordinación y asociación con los niveles regional y nacional. Estimular e Institucionalizar la participación de la población de la gestión Municipal fomentando el trabajo comunal y dando opción al ejercicio de libre iniciativa.2.3. Promover el desarrollo integral y equilibrado de la Distrito de Challabamba.4. Emitir las normas técnicas generales. orientadas al trabajo productivo. ejecutando programas sociales básicos.

5. Oficina de Secretaria General 1.2. 2.5. 4. 6. Almacén. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN: 1.1. Comité de Ambiente Municipal CAM.3. 5. 5. 2. Comité de Vigilancia Ciudadana. ÓRGANOS DE LÍNEA: 6. 5.4.1.1. ÓRGANOS DE APOYO: 5.1. 2. 2. Gerencia Municipal. 4.3. Oficina de Archivo Central 1. Comisión de Regidores. 1.6. Consejo de Coordinación Local Distrital CCLD. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 5 .4. Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local.1.1. 5. Oficina de Tesorería y Rentas. 5.2. Concejo Municipal. Oficina de Informática.3.3. Unidad Formuladora de Proyectos UFP. 5.4. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO: 4. Oficina de Recursos Humanos. 2. ÓRGANO DE CONTROL: 3.1. Sub Gerencia de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos. Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.5.2. 2. Oficina de Imagen Institucional 1. Oficina de Contabilidad.2. Mesa de Partes 1. Comité Distrital de Defensa Civil CDDC. 6. 3. Asesoría Legal Interna 4. Patrimonio. Alcaldía 1. 4. 4. 6.2.5.2.2.3.3. Oficina de Programación de Inversión OPI.2.3.2. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 III. Oficina de Control Interno. Oficina de Logística.2.4. Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. Oficina de Planeamiento y Presupuesto.1. 6.1. TITULO TERCERO CAPITULO I ESTRUCTURA ORGÁNICA 1. ÓRGANOS CONSULTIVOS: 2.2.1. Mesa de Concertación.1.2. Oficina de Supervisión y Liquidación de Proyectos.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD DE CHALLABAMBA CONCEJO OFICINA DE SECRETARIA GENERAL COMISIÓN DE REGIDORES MUNICIPAL ARCHIVO MESA DE CENTRAL PARTES ALCALDIA Consejo de coordinación local CCL Comité de vigilancia ciudadana DISTRITAL COVIC OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Mesa de Concertacion Comité distrital de defensa civil OFICINA DE CONTROL INTERNO GERENCIA CDD MUNICIPAL Comité de ambiente municipal CAM OFICINA DE CONTABILIDAD OFICINA DE ASESORIA LEGAL INTERNA OFICINA DE TESORERIA. Oficina de DEMUNA y Saneamiento Básico agroindustrial y OMAPED (OMSABA) comercial Oficina de Responsable Oficina de Desarrollo Oficina de registro civil Área Técnica Urbano y Catastro promoción Rural Municipal de Gestión Oficina de Promoción de turística y de Recursos Solidos y educación. cultura y artesanal Calidad Ambiental deporte (limpieza publica ) Oficina de Equipo mecánico y Oficina de Seguridad mantenimiento de Ciudadana y Serenazgo Oficina de PRO maquinaria municipal COMPITE Recursos naturales Oficina de Plan de hídricos (agua) y incentivos y gestión ambiental Oficina de Secretaria modernización municipal Técnica de defensa Oficina de coordinacion Civil.ALCALDIA ALCALDIA ORGANOS ORGANOS DE DE APOYO APOYO ORGANOS ORGANOS CONSULTIVOS CONSULTIVOS ORGANOS ORGANOS DE DE LINEA LINEA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 6 . comunal ORGANOS ORGANOS DE DE ALTA ALTA DIRECCION DIRECCION ORGANOS ORGANOS DE DE ASESORAMIENTO ASESORAMIENTO ORGANOS ORGANOS DE DE APOYO APOYO -. RENTAS Y SERVIVIO MUNICIPAL OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PATRIMONIO OFICINA DE UNIDAD FORMULADORA DE LOGÍSTICA PROYECTOS (UF) ALMACÉN OFICINA DE PROGRAMACION DE OFICINA DE RECURSOS HUMANOS INVERCION (OPI) OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION OFICINA DE INFORMATICA DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DE DESARROLLO MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO HUMANO Y DESARROLLO ECONOMICO RECURSOS SOCIAL URBANO LOCAL NATURALES HIDRICOS Oficina de ejecución Oficina de Responsable Oficina de Área Técnica de obras y Vaso de leche Promoción Municipal de mantenimiento agropecuaria.

diplomáticos. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CLASIFICACIÓN DE PERSONAL SEGÚN EL MINISTERIO DEL TRABAJO PARA SU ASIGNACION FP Funcionario Público EC Empleado de Confianza SP-DS Servidor Público – Directivo Superior SP-EJ Servidor Público – Ejecutivo SP-ES Servidor Público – Especialista SP-AP Servidor Público – De Apoyo RE Régimen Especial: Aplicable a magistrados. docentes O Opcional P Presencial MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 7 .

2. Alcaldía. Oficina de Imagen Institucional.2. 1. 1. CONCEJO MUNICIPAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 8 . 1.1. Concejo Municipal.1.1.3.2.1.2.2. Oficina de Archivo Central.2. 1. 1.1. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN 1. Gerencia Municipal. Oficina de Secretaria General. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CAPITULO II 1.2. Oficina de Mesa de Partes. 1.

Código : No especifica código MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 9 . con las facultades y atribuciones que establece la ley N° 27972.1. integrado por el alcalde y por 5 regidores. Cargo Estructural : 05 Regidores. en tal sentido ejercen funciones de control y fiscalización. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS No específica cuadro de asignación de personal REGIDORES DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: 05 Regidores. Ley orgánica de Municipalidades. CONCEJO MUNICIPAL CONCEJO MUNICIPAL REGIDORES OBJETIVOS Y FINALIDAD El Concejo Municipal es el máximo órgano de gobierno de la Municipalidad Distrital de Challabamba. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 1. Los miembros del concejo municipal son elegidos por voto popular.

órganos descentralizados. d) Integrar concurrir y participar en las sesiones de las comisiones ordinarias y especiales que determine el reglamento interno. con el Alcalde Provincial y Alcaldes Distritales.  Relaciones de Los regidores coordinan sus acciones con las municipalidades de la coordinación: Provincia de Paucartambo. y con las organizaciones intermunicipales para promover el desarrollo local así como tienen relación de trabajo por las comisiones que integran. y en las reuniones de trabajo que determine o apruebe el gobierno municipal.  Ser elegido en elecciones municipales por la voluntad popular del pueblo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 10 . los órganos que están bajo su dirección. c) Desempeñar función de fiscalización de la gestión municipal.  Relaciones Propone al Concejo Municipal los Proyectos y Disposiciones que deben ser funcionales: llevados a Sesión de Concejo para su análisis y aprobación en el ámbito de su competencia. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Proponer proyectos de ordenanzas y acuerdos. Ley de Elecciones Municipales y demás normas legales complementarias.  Responsabilidad: Es responsable ante el Consejo Municipal y el pueblo. b) Formular pedidos y mociones de orden del día. Cumple y hace cumplir las disposiciones que regulan el funcionamiento de las dependencias a su cargo. PERFIL DEL CARGO  Las establecidas en la Ley Orgánica de Municipalidades 27972. e) Mantener comunicación con las organizaciones sociales y los vecinos a fin de informar al concejo municipal.  Autoridad: De todo el personal que labora en los Órganos Estructurales que dependen administrativamente de la Municipalidad de Challabamba. proponer la solución de problemas. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Del Concejo Municipal.

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN I. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS I. DEL CARGO CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO ORDEN CACIÓN CONFIANZA TOTAL O P 01 ALCALDIA 0011-FP FP 1 X SECRETARIA DE 002 ALCALDIA 0012-SP-DS SP-DS 1 X 003 CHOFER DE ALCALDIA 0013-EC EC 1 X TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 2 1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 11 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 1. así como aquellas previstas por la legislación especial correspondiente. Ley Nº 27972. Tiene las competencias que se señalan en el artículo 20º.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ALCALDIA MUNICIPAL SITUACIÓN Nº CLASIFI. de la Ley Orgánica de Municipalidades. ALCALDIA MUNICIPAL CONCEJO MUNICIPAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL OBJETIVOS Y FINALIDAD Tiene la finalidad de ejercer las funciones ejecutivas del Gobierno Local señaladas en la Ley Orgánica de Municipalidades. el Reglamento Interno del Concejo Municipal y demás disposiciones legales vigentes. Ley N° 27972.2.

d) Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 12 . g) Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil. m) Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus instrumentos. j) Aprobar el presupuesto municipal. dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad. los de personal. Cargo Estructural : Alcaldía Código : 0011-FP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos. los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administración municipal. presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal. n) Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo municipal. bajo responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República. y. supresión o exoneración de contribuciones. modificación. r) Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad. q) Designar y cesar al gerente municipal y. k) Someter a aprobación del concejo municipal. de acuerdo con las normas del Código Civil. solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios. bajo responsabilidad. el balance general y la memoria del ejercicio económico fenecido. derechos y licencias. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ALCALDIA DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Alcalde Distrital de Challabamba. el Presupuesto Municipal Participativo. arbitrios. en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley. l) Proponer al concejo municipal la creación. c) Ejecutar los acuerdos del concejo municipal. dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional. o) Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado. s) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía Nacional. e) Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación. h) Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal. i) Someter a aprobación del concejo municipal. con acuerdo del concejo municipal. a propuesta de éste. p) Celebrar matrimonios civiles de los vecinos. debidamente equilibrado y financiado. tasas. a los demás funcionarios de confianza. b) Convocar. f) Dictar decretos y resoluciones de alcaldía. con sujeción a las leyes y ordenanzas.

z) Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a su representante. conforme a Ley. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 t) Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el gerente municipal. x) Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida. ee) Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o. hh) Las demás que le correspondan de acuerdo a ley. y con las organizaciones intermunicipales para promover el desarrollo local. de ser el caso.  Relaciones de La Alcaldía Distrital coordina sus acciones con las municipalidades de la coordinación: Provincia de Paucartambo. en aquellos lugares en que se implementen. los órganos que están bajo su dirección. sugerir la participación accionaria. gg) Proponer al concejo municipal espacios de concertación y participación vecinal. con el Alcalde Provincial y Alcaldes Distritales. contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus Funciones. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: De los pobladores del distrito de Challabamba.  Autoridad: Todo el personal que labora en los Órganos Estructurales que dependen administrativamente de la Municipalidad de Challabamba. cc) Presidir el comité de defensa civil de su jurisdicción. dd) Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios comunes. w) Celebrar los actos. aa) Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia. bb) Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y externo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 13 .  Relaciones Propone al Concejo Municipal los Proyectos y Disposiciones que deben ser funcionales: llevados a Sesión de Concejo para su análisis y aprobación en el ámbito de su competencia. y) Supervisar la recaudación municipal. el buen funcionamiento y los resultados económicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado. órganos descentralizados. v) Implementar.  Responsabilidad: Es responsable ante el pueblo que lo eligió. bajo responsabilidad. las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría interna. ff) Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad. y recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales. exámenes especiales y otros actos de control. Cumple y hace cumplir las disposiciones que regulan el funcionamiento de las dependencias a su cargo. u) Proponer al concejo municipal la realización de auditorías. tramitarlos ante el concejo municipal.

n. y registrarlas de ser el caso.  Ser elegido en elecciones municipales por la voluntad popular del pueblo. f. l. Informar al Alcalde de las ocurrencias durante su ausencia. tramitar y distribuir la documentación que se llega o se genera en la Alcaldía. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 14 . Organizar y programar las reuniones y citas del Alcalde con la documentación respectiva. clasificar. g. h. atender y orientar a las comisiones o personas que desean entrevistarse con el Alcalde. Ley de Elecciones Municipales y demás normas legales complementarias. oficios. Código : 0012-SP-DS FUNCIONES ESPECÍFICAS a. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias del Alcalde. j. ordenar e informar inmediatamente – no debiendo posponerlo para el día siguiente respecto de la documentación recibida diaria. i. así como realizar el control y seguimiento. m. Preparar y ordenar la documentación para la firma del Alcalde. Cargo Estructural : Secretaria de alcaldía. d. Solicitar a través del Cuadro de Necesidades – dentro de los plazos requeridos por la Unidad de Abastecimientos – y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Alcaldía y su cargo bajo responsabilidad. Atender y efectuar llamadas telefónicas relacionadas estrictamente con labores propias de Alcaldía. registrar. b. Recibir. clasificar. informes y otros documentos que se emitan en el despacho de Alcaldía. Culminar en el día los trabajos de digitación dispuestos por la Alcaldía. Registrar. Otras funciones afines con el cargo que le asigne el Alcalde. c. SECRETARIA DE ALCALDIA DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Secretaria de alcaldía. e. Recibir. k. brindándole la información necesaria. Elaborar y controlar la agenda diaria de acuerdo a las disposiciones del Alcalde. Tomar dictado y operar computadoras para elaborar cartas. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo y con indicaciones generales. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Las establecidas en la Ley Orgánica de Municipalidades 27972.

 Relaciones funcionales: Reporta directamente al Alcalde. acreditados con certificados o diplomas. Código : 0013-EC FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir el vehículo para transportar al Alcalde. de acuerdo a sus disposiciones. c) Realizar acciones de apoyo de traslado a otras dependencias de la municipalidad.  Demostrar cortesía en el trato.  Responsabilidad: Es responsable por el cumplimiento de las actividades que le sean asignados por su jefe inmediato. b) Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil. PERFIL DE CARGO  Título técnico. así como ser ordenadas y responsable. buena educación y discreción. CHOFER DE ALCALDIA DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Chofer de alcaldía Cargo Estructural : Chofer de alcaldía. diploma o certificado de Secretariado computarizado nombre de la Nación. de acuerdo a las disposiciones del Alcalde.  Relación de Coordinación: La secretaria de alcaldía coordina sus funciones y acciones directamente con el alcalde. d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el alcalde.  Autoridad: No tiene mando sobre personal.  Experiencia laboral de secretariado en gobierno local.  Conocimiento de informática y manejo de paquetes de Windows (Office). MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: De Alcaldía.  Experiencia Mínima dos (02) años en actividades de secretariado. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 15 . bachiller en carreras afines.

 Autoridad: No tiene mando sobre personal. OFICINA DE SECRETARIA GENERAL. PERFIL DEL CARGO  Instrucción técnica de mecánica automotriz. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende de alcaldía. ARCHIVO CENTRAL. E IMAGEN INTITUCIONAL OFICINA DE SECRETARIA GENERAL ARCHIVO MESA DE ALCALDIA CENTRAL PARTES DISTRITAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 16 . MESA DE PARTES.  Experiencia en la conducción de vehículos motorizados mínimo (5 años).  Dependencia: Depende directamente del Despacho de Alcaldía  Relación de Coordina Directamente sus funciones y acciones con el alcalde.1.  Experiencia de trabajo en gobierno local.2. y\o carrera técnicas a fines. Coordinación:  Responsabilidad: Responsable de la movilidad del alcalde. 1.  Licencia de Conducir A-II.  Capacitación técnica en el área (Mecánica Automotriz).

GENERALARCHIVO II. supervisar. información sobre los trámites administrativos. O DE Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO DEL CARGO CACIÓN CONFI TOTAL O P ANZA SECRETARIA GENERAL 004 0024-EC EC 1 X (Permanente) RESPONSABLE DE 005 0025-AP SP-ES 1 X ARCHIVO CENTRAL RESPONSABLE DE MESA DE PARTES 006 0026-ES SP-ES 1 X RESPONSABLE IMAGEN 007 0027-ES SP-AP 1 X INSTITUCIONAL TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 0 4 SECRETARIA GENERAL DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Secretario general Cargo Estructural : Secretario general. contable y otros.1 CENTRAL Y MESA DE PARTE . E IMAGEN INTITUCIONAL CARG SITUACIÓN CLASIFI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA. Está a cargo de un profesional en calidad de Jefe. encargado de programar. dirigir. presupuestaria. Código : 0024-EC MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 17 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 OBJETIVOS Y FINALIDAD La Oficina de Secretaria General y Acceso a Información Pública. es el órgano de apoyo. documentos normativos de gestión. administrar. coordinar. ejecutar y controlar la gestión documentaria y dar información documentada de los principales logros. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS II. instrumentos de gestión financiera.

registro. tramitación y archivo de expedientes administrativos en la entidad. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 18 . asesoría y apoyo técnico administrativo al Despacho de Alcaldía. r) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. programar. v) Otras funciones que le asigne la Alcaldía y concejo Municipal en materia de su competencia. t) Coordinar reuniones y concertar citas. k) Elaborar los documentos diversos de carácter oficial que formulen las comisiones y los Regidores a título individual. f) Actuar como fedatario de los actos y disposiciones manteniendo actualizado el registro de los mismos. comunicación y relaciones públicas de Challabamba. g) Coordinar. redactando las actas y tramitando las correspondencias existentes. Ordenanzas. ejecutar y evaluar las acciones de información. supervisar y evaluar las acciones referidas al proceso de la transparencia y al acceso de la información pública. s) Redactar y digitar documentos de acuerdo a las instrucciones. Acuerdos. b) Citar a Regidores y Funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias y otras reuniones que cite el Alcalde. Decretos y Resoluciones de Alcaldía para implementar las decisiones del Concejo Municipal. q) Supervisar. p) Supervisar las actividades y el funcionamiento de la Unidad de Trámite Documentario y/o Mesa de Partes. evaluar e impartir directivas en relación a la recepción. coordinado para tal efecto con la Oficina de Relaciones Públicas. la Alcaldía y asuntos Administrativos. gestión documentaria y archivo central de la institución. u) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes. n) Distribuir copia informativa de las normas y disposiciones municipales que se aprueben. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Prestar apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la Alcaldía en labores de Gestión Municipal. e) Proyectar. o) Notificar los actos administrativo y de administración que expidan el Concejo Municipal. l) Someter a consideración de los órganos ejecutivos y de dirección la política y los planes relacionados con la gestión administrativa. j) Dirigir. c) Apoyar a las Comisiones Ordinarias y Especiales de Regidores de la Municipalidad Distrital de Challabamba. a los miembros del Concejo Municipal. d) Asistir a las sesiones del Concejo Municipal. h) Realizar la administración documentaria y el archivo general de la Municipalidad de Challabamba. m) Disponer la publicación de las normas y otras disposiciones municipales. coordinar. i) Prestar asistencia.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Reporta directamente al Alcalde en las funciones propias de la Secretaría General. Licenciado en Administración o similar que incluya estudios relacionados con el cargo.  Capacidad para trabajar durante largas jornadas de trabajo. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Abogado.  Conocimientos de computación e informática (software actualizado). RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable.  Relaciones de Coordina con las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad – coordinación: Archivo Central.  Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función. Alcaldía.  Amplia experiencia en conducción de personal. Código : 0025-ES MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 19 . Cargo Estructural : Responsable de archivo central. Mesa de Partes. e imagen Institucional. facilidad de palabra.  Autoridad sobre: Sobre el personal asignado.  Experiencia laboral mínima (02) años en actividades afines en la administración pública. demostrar ser dinámico y responsable.  Responsabilidad: Sobre las acciones administrativas inherentes al Concejo Municipal. trabajar en equipo.  Experiencia en gobiernos locales.  Capacitación en gestión municipal.

f) Controlar conjuntamente con los funcionarios responsables de las Unidades Orgánicas correspondientes. n) Ejecutar el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Municipal correspondiente a Archivo central. consideradas en el Sistema Nacional de Archivos. Mesa de Partes. en coordinación con la Unidad de Informática. ubicación e información de documentos existentes en archivo central. integridad y adecuada utilización de los documentos del archivo. s) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la Oficina de Secretaría General. d) Mantener actualizado todos los archivos correspondientes a la recepción y emisión de todos los documentos y expedientes ingresados a archivo central. proponer e implementar mejoras en los mismos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 20 . h) Organizar y controlar los mecanismos de Archivo. sobre la documentación archivada. Financieros. copias. asignación y conservación de los documentos. técnicas y procedimientos de archivo. j) Desarrollar y control las actividades de depuración. organizar. q) Cuidar todos los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo bajo responsabilidad. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar. así como proporcionar servicios de información a petición escrita de parte. o) Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales. r) Administrar y Coordinar el diseño. las diversas actividades y trámites a desarrollar en el área de archivo central de los documentos y demás enseres a su cargo. económicos. b) Administrar la información documentaria de forma física y procesarlo en el sistema informativo institucional de Archivo central de la Municipalidad. de conformidad con la normatividad vigente. a fin de lograr su pronta ubicación y resguardo en archivo central. materiales y equipos asignados en el cumplimiento de sus funciones. relacionados con la Unidad a su cargo. i) Evaluar periódicamente el funcionamiento del sistema institucional de archivo en la Institución y emitir los informes correspondientes. l) Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA vigente. del mismo modo codificarlos para su respectiva identificación y poder realizar un trabajo ordenado y eficaz de búsqueda. estableciendo para tal fin políticas. el correcto desempeño de entrega de documentos en físico a archivo central con sus respectivos cuadernos de control de cargo. dirigir y contralar. Gestionar. perfeccionando y actualización de los sistemas de informática para un mejor desarrollo de la gestión en el ámbito de su competencia. transferencia y eliminación de la documentación de los archivos de la Institución. c) Realizar una sistematización numérica de todos los archivos. proponiendo e implementado medidas concernientes a la conservación. k) Controlar el flujo y ubicación de los documentos y expedientes que ingresan y salen de la Institución. p) Requerir a la oficina de logística todos los materiales necesarios para el perfecto despeño de sus funciones. procedimientos y normatividad relacionado con el órgano de su competencia. certificaciones constatar la legalidad y originalidad de documentos de manera personalizada en las consultas. e) Brindar un servicio de atención de búsqueda. material de escritorio asignado a archivo central. m) Proponer. impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los procesos. g) Administrar el archivo documentario de la Institución.

dirigir. supervisar. verificar y foliar de manera física toda documentación que ingresa por mesa de partes con su respectivo visto bueno. oficinas de la municipalidad. RESPONSABLE DE MESA DE PARTES DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable. e) Mantener actualizado los codificadores correspondientes a la recepción de los expedientes ingresados a la Institución. Código : 0026-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. dirigir y contralar. las diversas actividades y trámites a desarrollar en el área de distribución general de trámite documentario. controlar.  Responsabilidad: Administrar.  Manejo de paquetes informáticos de oficina.  Conducta responsable honesta y pro activa. b) Distribuir de manera ordenada toda la documentación asignada a su cargo. a las diferentes instancias. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Reporta directamente a Alcaldía.  Experiencia mínima de (02) años. controlar. resguardar y realizar actividades para la correcta administración de archivo central. d) Administrar la información que se procesa en el sistema informativo de Trámite Documentario de la Municipalidad así como proponer e implementar mejoras en los mismos. Responsable de Mesa de Partes y coordinación: Archivo Central y las demás dependencias municipales. organizar. dependencias. Cargo Estructural : Responsable de Mesa de Partes.  Autoridad : No tiene mando sobre el personal. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 21 . organizar. c) Planificar. planificar.  Relación de Coordina con Secretaría General y. PERFIL DE CARGO  Título de técnico Administrativo o carreras técnicas afines al área.

k) Controlar el flujo y ubicación de los documentos y expedientes que ingresan y salen de la Institución. Financieros. en coordinación con la Unidad de Informática. supervisar. Responsable de Mesa de Partes coordinación: y Archivo Central y las demás dependencias municipales. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Reporta directamente a Alcaldía. registrar y distribuir la documentación en general que ingresa a la Municipalidad a través de Mesa de Partes. estableciendo para tal fin políticas. p) Cuidar todos los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo bajo responsabilidad. a fin de lograr su pronta ubicación y resguardo. procedimientos y normatividad relacionado con el órgano de su competencia. económicos. ubicación e información de los documentos debidamente ingresados a través del Sistema de Gestión Documentaria.  Autoridad : No tiene mando sobre el personal.  Responsabilidad: Distribuir. controlar y realizar actividades para la administración documentaria. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 22 .  Relación de Coordina con Secretaría General y. g) Recibir. i) Organizar y controlar los mecanismos de recepción y distribución. m) Proponer. l) Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA vigente. n) Ejecutar el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Municipal correspondiente a la Unidad de Trámite Documentario. sobre la documentación activa. perfeccionando y actualización de los sistemas de informática para un mejor desarrollo de la gestión en el ámbito de su competencia. r) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la Oficina de Secretaría General. asignación y conservación de los documentos. impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los procesos. materiales y equipos asignados en el cumplimiento de sus funciones. planificar. h) Controlar conjuntamente con los funcionarios responsables de las Unidades Orgánicas correspondientes. Recepcionar. Gestionar. relacionados con la Unidad a su cargo. dirigir. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 f) Brindar un servicio de atención personalizada en las consultas. técnicas y procedimientos de distribución general. requerir a la oficina de logística todos los materiales físicos así como útiles de escritorios para su debido funcionamiento. j) Evaluar periódicamente el funcionamiento de los sistemas de trámite documentario y emitir los informes correspondientes. así como proporcionar servicios de información a petición escrita de parte. o) Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales. el correcto desempeño de Mesa de Partes. organizar. q) Administrar y Coordinar el diseño.

brindar información en la página WEB de la municipalidad mediante fotos documentos videos e spots publicitarios y demás. planificar y controlar las actividades de orientación e información a los contribuyentes.  Manejo de paquetes informáticos de oficina. protocolo y aquellas que conlleven a la mejora continua de las comunicaciones e imagen institucional. g) Implementar las acciones de comunicación.  Conducta responsable honesta y pro activa. si como en redes sociales inherentes a su función. tener espacios radiales y televisivos de información. d) Dirigir las políticas institucionales de interrelación con los medios de comunicación masiva en general.  Experiencia mínima de (02) años. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 23 . dirigir. i) Elaborar. Código : 0027-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planear. información e imagen institucional de la municipalidad. c) Dirigir y supervisar los programas y acciones de comunicación. proyecciones y logros de la gestión. RESPONSABLE DE IMAGEN INSTITUCIONAL DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de imagen institucional. b) Dirigir los procesos de difusión de las actividades. controlar y evaluar las actividades de relaciones públicas. materiales y equipos asignados. información e imagen institucional sobre la problemática municipal en general. Cargo Estructural : Responsable de imagen institucional. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DE CARGO  Técnico Administrativo o carreras técnicas afines al área. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. e) Dirigir la realización de las conferencias de prensa. información. h) Informar sobre todas las gestiones municipales por medios masivos de comunicación a nivel distrital y regional. f) Dirigir y supervisar las políticas. sobre asuntos de interés municipal.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

 Dependencia: Reporta directamente a Alcaldía.

 Autoridad: Sobre el personal asignado

 Relaciones de Coordina con Secretaría General y; Responsable de Mesa de Partes y
coordinación: Archivo Central y las demás dependencias municipales.

 Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la
conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.

PERFIL DE CARGO

 Título profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación, o Comunicador Social
debidamente certificado con experiencia en programas radiales de información social y gestión
pública.
 Manejo, de cámaras y videocámaras fotográficas profesionales.
 Manejo de paquetes informáticos de oficina y redes sociales.
 Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión y relacionarse a todo nivel.
 Conducta responsable honesta y pro activa.
 Experiencia laboral no menor de tres (02) años en labores afines al cargo.

1.3. GERENCIA MUNICIPAL

CONCEJO
MUNICIPAL

ALCALDIA
DISTRITAL
GERENCIA
MUNICIPAL

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 24

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

OBJETIVOS Y FINALIDAD

La Gerencia Municipal es el órgano de dirección ejecutiva de la gestión municipal, que tiene como
objetivo el planeamiento, organización, dirección y control de todas las actividades de la Municipalidad
Distrital de Challabamba.

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

III. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN

III.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL

SITUACIÓN
DEL CARGO
Nº CLASIFI- CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL
ORDEN CACIÓN CONFIANZA
O P
008 GERENTE MUNICIPAL
0038-EC EC 1 X

SECRETARIA DE
009 GERENCIA MUNICIPAL 0039-SP-DS SP-DS 1 X

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2

GERENTE MUNICIPAL

DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO

Cargo de clasificación: Gerente Municipal de la Municipalidad de Challabamba

Cargo Estructural : Gerente Municipal

Código : 0038-EC

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Proponer al Alcalde las políticas de gestión municipal y las acciones técnico-administrativas, para
alcanzar los objetivos propuestos y disponer su ejecución una vez aprobadas.
b) Aprueba las políticas específicas destinadas a orientar, supervisar y dirigir los procesos, proyectos
y acciones de la gestión municipal, a partir de lo dispuesto por el Concejo Municipal y la Alcaldía,
de acuerdo con las funciones y atribuciones encargadas y/o delegadas.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 25

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

c) Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social de la
Municipalidad, de acuerdo a las facultades delegadas por el Alcalde.
d) Gerenciar los procesos que desarrolla la Municipalidad en la producción de bienes y servicios,
desarrollo económico del Distrito, la priorización del desarrollo humano, y la consolidación de la
democracia participativa; con identidad, respeto, responsabilidad y con cultura de transparencia y
honestidad.
e) Establecer los lineamientos para la formulación de la memoria anual, remitiéndola al Alcalde para
su consideración y posterior aprobación por el Concejo Municipal.
f) Representar al Alcalde ante las instituciones públicas y privadas, por delegación expresa de él,
dándole cuenta de las gestiones realizadas.
g) Asesorar e informar al Alcalde y al Concejo, a solicitud de éste, sobre aspectos de la gestión
municipal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

 Dependencia: Reporta directamente a Alcaldía

 Autoridad: Sobre el personal asignado

 Relaciones de Coordina directamente con Alcaldía.
coordinación:
 Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la
conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.

PERFIL DEL CARGO

 Título profesional Universitario, Titulo de Administración, Economía o carreras afines con
conocimiento y experiencia en su especialidad y en gestión pública.
 Experiencia en cargos similares no menor a dos (02) años en gobiernos locales o administración
pública o privada
 Conocimiento y manejo de ofimática.
 Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
 Conducta responsable, honesta y pro activa de un buen líder.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 26

 Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Cargo Estructural : Secretaria de gerencia municipal. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 27 . c) Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados. f) Recibir y enviar documentación vía fax. concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva. distribuir y archivar la documentación de la oficina. PERFIL DE CARGO  Título técnica de cualquier carrera admirativa afines.  Autoridad: No tiene mando sobre el personal. i) Otras funciones que se le asigne por su jefe inmediato. h) Cuidar todos los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo bajo responsabilidad. registrar. requerir a la oficina de logística todos los materiales físicos así como útiles de escritorios para su debido funcionamiento. clasificar. b) Atender la correspondencia y redactar documentos. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Secretaria de gerencia municipal. e) Atender el teléfono. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende y reporta directamente al Gerente Municipal. mail u otros medios. e.  Experiencia en cargos similares no menor a dos (02) años en gobiernos locales o administración pública o privada  Conocimiento y manejo de ofimática.  Relación de Coordina directamente con el Gerente Municipal. g) Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y hojas de cálculo) con equipos de cómputo. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. o Secretariado Ejecutivo con conocimiento y experiencia en su especialidad. Código : 0039-SP-DS FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. d) Redactar y preparar documentos para la firma del Gerente Municipal.

3. Oficina de Planeamiento y Presupuesto 4. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO 4.5. Oficina de Unidad Formuladora de Proyectos UFP 4. Oficina de Asesoría Legal Interna 4. Oficina de Programación de Inversión OPI 4.4. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 4. Oficina de Supervisión y Liquidación de Proyectos GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE ASESORIA LEGAL INTERNA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS (UF) OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERCION (OPI) OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE PROYECTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 28 .2.1.

en materia de derecho relacionado con las actividades propias de la Municipalidad y los asuntos jurídico-administrativos con énfasis en lo relacionado a contrataciones y adquisiciones.1. Asesoría. ASESORIA LEGAL INTERNA GERENCIA MUNICIPAL OFICINA LEGAL INTERNA OBJETIVO Y FINALIDAD La Asesoría Legal Interna es el órgano de asesoramiento de la Municipalidad Distrital de Challabamba. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 4. Apoyo.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ASESORIA LEGAL INTERNA Nº CLASIFI. Está ubicado en el segundo nivel organizacional dentro de la estructura organizacional de la institución municipal. Su finalidad es la de brindar asesoramiento y/o absolver consultas que formulen la Alta Dirección y los Órganos de Línea. SITUACIÓN CARGO DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CACIÓN TOTAL DEL CARGO CONFIANZA O P 010 ASESOR JURIDICO LEGAL 0410-EJ SP-EJ 1 X INTERNO TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 29 . administración de recursos y procesos administrativos disciplinarios. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE ASESORAMIENTO VI. se ajusten a ley. difusión y opinión sobre los asuntos legales que afecten a la institución municipal. mediante la adecuada interpretación. procedimientos. CUADRO ORGANICO DE CARGOS VI. asesoramiento.

i) Asistir a las sesiones de concejo municipal cuando lo requiera el alcalde. f) Emitir opinión legal sobre normas. Acuerdos de concejo. sistematizar. h) Orientar al personal en actualización legislativa. procedimientos. l) Recopilar. m) Otras funciones que le asigne la Alcaldía en materia de su competencia. d) Formular y revisar los proyectos de contratos y convenios que celebra la Municipalidad. k) Coordinar oportunamente con el área correspondiente todo proceso legal que se suscite especialmente con la procuraduría municipal. dispositivos.  Relaciones de Coordina directamente con la alcaldía y gerencia municipal y presta coordinación: asesoría a las diferentes unidades orgánicas referente a lo técnico normativo. expedientes administrativos y otros que se le soliciten emitiendo las opiniones e informes correspondientes. c) Emitir dictámenes sobre asuntos contenciosos o administrativos que le sean sometidos. g) Sistematizar el marco normativo legal en materia municipal para facilitar a todas las dependencias de la entidad. Código : 0410-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Brindar asesoramiento técnico legal a los órganos de Gobierno y demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad de Challabamba en los asuntos de carácter jurídico y legal. participación. e) Emitir opinión Legal sobre los proyectos de normas municipales que elaboren las áreas competentes sobre servicios. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ASESOR JURIDICO LEGAL INTERNO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asesor jurídico Legal Interno.  Autoridad: No ejerce mando porque no tiene personal designado a su cargo. casos. Decretos y Resoluciones de Alcaldía. b) Elaborar proyectos y/o revisar las Ordenanzas. concordar y analizar la legislación vigente de carácter general y la referida a la municipalidad y emitir las opiniones que correspondan. j) Realizar el saneamiento de los títulos de propiedad de los bienes de la Municipalidad en coordinación con las áreas responsables del patrimonio y margesí de bienes. así como en los diferentes sistemas administrativos. rentas y otros. proyectos de resoluciones. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 30 . LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende directamente de Gerencia Municipal. control y vigilancia ciudadana. Cargo Estructural : Asesor jurídico Legal Interno.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

 Responsabilidad: Es responsable de la planificación, organización y dirección de actividades
de asesoramiento jurídico– legal.

PERFIL DEL CARGO

 Título Profesional de Abogado, colegiado hábil.
 Estudios de post-grado o maestría, relacionados con el cargo.
 Capacitación en administración y gestión de gobiernos locales.
 Conocimientos en computación e informática (software actualizado)
 Experiencia mínima dos años (02) en el ejercicio profesional o en cargos similares.
 Experiencia en conducción de personal.
 Experiencia laboral en gobiernos locales.
 Capacidad para solucionar conflictos, tomar decisiones, dominar leyes y normas vigentes de la
administración pública.

4.2. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

OBJETIVO Y FINALIDAD

La Oficina de Planeamiento y Presupuesto es el órgano responsable de conducir, asesorar, ejecutar y
evaluar las actividades relacionadas a planes y programas, presupuesto, organización y
racionalización, así como lo relacionado a la formulación, negociación y concertación de convenios y
acuerdos de cooperación técnica, tanto a nivel nacional como internacional, ya sea con organismos
públicos como privados, para lograr el apoyo a los programas y proyectos de inversión y desarrollo de
la Municipalidad Distrital de Challabamba.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 31

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

CUADRO ORGANICO DE CARGO

IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO

IV.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI- TOTAL SITUACIÓN CARGO DE
ORDEN CACIÓN DEL CONFIANZA
CARGO

O P
011 JEFE DE PLANEAMIENTO Y 00411-EJ SP-EJ 1 X CAS
PRESUPUESTO
012 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 00412-AP SP-AP 1 X 728

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1

JEFE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO

Cargo de clasificación: Jefe de Planeamiento y Presupuesto

Cargo Estructural : Jefe de Planeamiento y Presupuesto

Código : 00411-EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Proponer a la Alta Dirección los Objetivos Estratégicos, los planes, programas y presupuestos
participativos, así como los procesos de racionalización administrativa y financiera, así como los
programas de cooperación técnica y financiera en el marco de las necesidades institucionales
Municipales.
b) Conducir, orientar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las fases de programación, formulación,
aprobación, ejecución y evaluación del Presupuesto Municipal y el Plan Operativo Institucional
(POI), conforme a la normatividad vigente del Sistema Nacional de Presupuesto y otros
relacionados en la materia.
c) Conducir el proceso de elaboración y formulación del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA)
d) Monitoreo del Plan de Desarrollo Municipal Distrital Concertado (PDMDC) y del Presupuesto
Participativo (PP)
e) Asesorar y dar opinión en relación al manejo presupuestal, como a lo referido a endeudamiento de
corto o largo plazo.
f) Proponer y conducir la implementación de los modelos de organización que se establezcan, así
como el mejoramiento continuo de su organización.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 32

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

g) Conducir el proceso de elaboración de los instrumentos de organización y funciones de la
Municipalidad, tales como: modificación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF),
Cuadro para Asignación de personal (CAP) en coordinación con la oficina de Recursos Humanos,
y de los Manuales de Organización y Funciones (MOF) en coordinación con los órganos internos.
h) Elaborar el Informe del Titular del Pliego, sobre la Rendición de Cuentas del Resultado de la
Gestión, tanto para la Contraloría General de la República como para los Agentes Participantes en
el marco del Plan de Desarrollo Concertado y el Presupuesto Participativo.
i) Proponer, gestionar, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los procesos,
procedimientos y normatividad relacionada con el órgano de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

 Dependencia: Depende directamente de Gerencia Municipal.

 Autoridad: Tiene mando sobre el personal asignado.

 Relaciones de Coordina directamente con gerencia municipal y presta asesoría a las
coordinación: diferentes unidades orgánicas referente a lo técnico presupuestado y
normativo.

 Responsabilidad: Conducir, orientar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las fases de
programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del
Presupuesto Municipal.

PERFIL DEL CARGO

 Título Profesional de Contador público, Economista, Administrador.
 Conocimientos en computación e informática (software actualizado)
 Capacidad para solucionar conflictos, tomar decisiones, dominar leyes y normas vigentes de la
administración pública.
 5 años de experiencia en el sector público.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO

Cargo de clasificación: Asistente Administrativo

Cargo Estructural : Asistente Administrativo

Código : 00412-AP

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 33

como la Ley Orgánica de Municipalidades.  Experiencia laboral no menor a seis (06) meses en cargos similares MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 34 .  Relaciones de Coordina con el Jefe de Planeamiento y Presupuesto. h) Orientar a los contribuyentes y usuarios sobre los diferentes procedimientos que tienen a su disposición. presupuesto. g) Conocer las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende y reporta directamente al Jefe de Planeamiento y Presupuesto. Ley de la Carrera Administrativa. Economía y Contabilidad.  Dominio de toda la normativa vigente del área de presupuesto y administración. d) Colaborar con la programación de actividades técnico-administrativas de la oficina. PERFIL DEL CARGO  Título Técnico o grado de Bachiller.  Autoridad: No ejerce autoridad sobre ningún personal. b) Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la documentación que ingresa para su adecuada distribución. e) Mantener organizada la documentación según corresponda. velar por el cuidado de los materiales y equipos. Ordenanzas. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICA a) Ejecutar y coordinar actividades relacionas con el registro procedimiento clasificación verificación en la recepción. f) Llevar los registros de trámite documentario de manera informatizada. distribución de archivo del movimiento documentario que ingresan por mesa de partes. gobiernos locales y gestión gubernamental. verificando el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). Licenciado en Administración. Ley de Procedimientos Administrativos. c) Dar trámite oportuno a los expedientes presentados por mesa de partes. i) Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas. así como verificar los procedimientos técnicos emitiendo los informes correspondientes. Decretos y manuales de gestión. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Conocimiento de paquetes informáticos  Capacitación en materia de planeamiento.

administrar. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 4.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDADFORMULADORA (UF) SITUACIÓN DEL CARGO CARGO Nº CLASIFI. DE CARGO ESTRUCTURAL ORDEN CODIGO CACIÓN TOTAL CONFIAN ZA O P JEFE DE UNIDAD FORMULADORA DE 013 PROYECTOS UF 00413-EJ SP-EJ 1 X AISTENTE 014 ADMINISTRATIVO 00414-AP SP-AP 1 X TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 35 . DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO VI. CUADRO ORGANICO DE CARGO VI. controlar y ejecutar los estudios de pre-inversión y de inversión en coordinación con los responsables de la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. Está a cargo de un servidor con nivel de Jefe de la unidad. UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS UF GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE UNIDAD PLANEAMIENTO Y FORMULADORA DE PRESUPUESTO PROYECTOS (UF) OBJETIVO Y FINALIDAD La unidad formuladora de proyectos es responsable de desarrollar. quien depende jerárquicamente del Gerente Municipal.3.

las alternativas de solución de los problemas que pueden generarse en el avance de la ejecución de obras. d) Informar mensualmente al subgerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano. l) Coordinar con los organismos públicos pertinentes. n) Elaborar informes de valorizaciones periódicas. estudios de pre inversión y estudios definitivos de los proyectos ejecutados. informes técnicos adicionales. programas y actividades a su cargo. j) Informar a la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano sobre el avance de la ejecución de las obras por administración directa o por encargo. c) Evaluar los estudios de inversión presentados por particulares sobre proyectos urbanos. m) Coordinar con los residentes de obra. b) Conducir los procesos de la elaboración de los perfiles o estudios de pre inversión en coordinación con el responsable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP). MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 JEFE DE UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS UF DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe de la oficina de unidad formuladora de proyectos UF Cargo Estructural : Jefe de la oficina de unidad formuladora de proyectos UF Código : 00413-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planear. h) Efectuar el seguimiento. ejecutar y controlar los procesos de formulación de los perfiles de inversión pública. g) Garantizar la consecución de los procesos de elaboración de estudios de pre inversión e inversión. reducciones de obras. los que pueden ser modificados con autorización expresa de la Subgerencia o por el área de Supervisión y Liquidaciones. k) Respetar los estudios definitivos contenidos en los expedientes técnicos. o contratistas y organismos correspondientes. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 36 . siempre que estos tengan corresponsabilidad entre diferentes entes en su proceso de ejecución. emitiendo informes técnicos sobre la factibilidad y viabilidad de su aplicación. estudios y diseños de proyectos de obras. f) Mantener una estructura de datos sobre los perfiles. control y evaluación de estudios y proyectos contratados con consultores externos y emitir opinión técnica de éstos. las acciones de ejecución de obras y los criterios técnicos para su debido cumplimiento. e) Elaborar expedientes técnicos o supervisarla cuando no se haya encargado su elaboración a terceros. i) Velar directa y permanentemente por el cabal cumplimiento del contrato de obra o las condiciones de ejecución dados al residente de obra. el desarrollo de los proyectos. ampliaciones de plazo y actas de recepción de obras con sustento técnico. calendarios de avance de obras. en ejecución y por ejecutarse. coordinar.

 Ausencia de impedimento y compatibilidad para elaborar al servicio al estado. y presta asesoría a las diferentes unidades orgánicas referente a lo técnico normativo. r) Establecer propuestas de normatividad que contemple procedimientos técnicos para la supervisión de obras. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 37 . informes técnicos adicionales. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 o) Revisar liquidaciones técnico contables de obra. estudios y/o actividades ejecutadas por administración directa o encargo. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional: de Ingeniero o Economía. financieras y cumplimiento de plazos.  Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal a su mando. p) Proponer la formulación de convenios con organizaciones comunales.  5 años de experiencia en el sector público. estudios y diseños de proyectos de obras hasta el nivel de expediente técnico con sus respectivas memorias descriptivas. presupuesto y formulación de proyectos. s) Revisar los informes de valorizaciones periódicas. memorias descriptivas valorizadas y planos de replanteo. sectores públicos y privados para la ejecución de obras.  Colegiatura y habilitación en el colegio profesional respectivo. gerencia municipal Y Sub gerencia de coordinación: Infraestructura. presupuestos de obra. anexos.  Capacitación en temas de planeamiento. q) Archivar los expedientes técnicos de las obras ejecutadas y liquidadas (obras ejecutadas por cualquier modalidad) y a su vez mantenerlas en una base de datos. coordinar. Licenciatura en Administración de Empresas.  Tres años de capacitación altamente especializada en el campo de su competencia. t) Orientar a los residentes de obra sobre los procesos administrativos y técnicos a fin de conseguir el cumplimiento de metas en ejecuciones físicas. y el cumplimiento de plazo. calendarios de avance de obras.  Responsabilidad: Planear. especificaciones técnicas. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende directamente de Gerencia Municipal y ejerce mando sobre personal asignado. w) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Gerencia Municipal. reducciones de obras y ampliaciones de plazo y actas de recepción de obras.  Relaciones de Coordina directamente con la alcaldía. v) Recabar información de los residentes de obras sobre el cumplimiento de metas establecidas. ejecutar y controlar los procesos de formulación de los perfiles de inversión pública. u) Participar en la absolución de consultas y/o modificaciones que se presentan en la ejecución de las obras. y análisis de precios unitarios.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 38 . h) Orientar a los contribuyentes y usuarios sobre los diferentes procedimientos que tienen a su disposición. g) Conocer las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal. f) Llevar los registros de trámite documentario de manera informatizada. velar por el cuidado de los materiales y equipos. b) Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la documentación que ingresa para su adecuada distribución. c) Dar trámite oportuno a los expedientes presentados por mesa de partes. Decretos y manuales de gestión.  Relaciones de Coordina con el Jefe de La Unidad Formuladora de proyectos (UF). Ordenanzas. distribución de archivo del movimiento documentario que ingresan por mesa de partes. Ley de la Carrera Administrativa. verificando el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Autoridad: No ejerce autoridad sobre ningún personal. . Ley de Procedimientos Administrativos. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Administrativo Cargo Estructural : Asistente Administrativo Código : 00414-AP FUNCIONES ESPECÍFICA a) Ejecutar y coordinar actividades relacionas con el registro procedimiento clasificación verificación en la recepción. d) Colaborar con la programación de actividades técnico-administrativas de la oficina. como la Ley Orgánica de Municipalidades. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende y reporta directamente al Jefe de La Unidad Formuladora de proyectos (UF). así como verificar los procedimientos técnicos emitiendo los informes correspondientes. e) Mantener organizada la documentación según corresponda.

CUADRO ORGANICO DE CARGO IV.3 (OPI) SITUACIÓN DEL CARGO Nº CLASIFI. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Título Técnico o grado de Bachiller . DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERSION IV. TOTA CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL ORDEN CODIGO CACIÓN L CONFIANZA O P JEFE DE PROGRAMACION 015 DE INVERSION (OPI) 00415-EJ SP-EJ 1 X TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 39 . 4. aprobar los proyectos de inversión pública y la finalidad de informar técnicamente a la Dirección General de presupuesto y planificación (DGPP) del Ministerio de Economía y Finanzas.  Conocimiento de paquetes informáticos  Capacitación en materia de formulación de proyectos. presupuesto y formulación de proyectos. tiene el objetivo de evaluar.4. OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIÓN (OPI) GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERCION (OPI) OBJETIVO Y FINALIDAD La Oficina de Programación de Inversión OPI de la municipalidad distrital de Challabamba. Licenciado en Administración. calificar.  Tener conocimiento de la normativa vigente del área de planeamiento. Economía y Contabilidad e ingenierías.  Experiencia laboral no menor a seis (06) meses en cargos similares. gobiernos locales y gestión gubernamental.

encargado de la identificación y formulación de los PIP.  Relaciones de Coordina directamente con la alcaldía y gerencia municipal y presta coordinación: asesoría a las diferentes unidades orgánicas referente a lo técnico normativo. e) Consolidar el PMIP del GGRR o GGLL. informar a la DGPM sobre los PIP declarados viables. Evaluar y aprobar los estudios de Pre- Inversión. j) Variaciones en los proyectos durante la fase de Inversión. h) Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre-inversión. consolidando los planes multi-anuales de inversión. f) Solicitar el registro de nuevas UF ante el Banco de Proyectos y promover la capacitación permanente del personal técnico de éstas. en el Plan Estratégico Sectorial de carácter multianual y en los Planes de Desarrollo Regional o Local. b) Declarar la viabilidad de los PIP. i) Registro y modificación de Unidades Formuladoras. en los lineamientos de Política. k) Realizar seguimientos a los proyectos l) Capacitar a las Unidades Formuladoras m) Proponer metodologías y parámetros de evaluación. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 40 . en el marco de las delegaciones otorgadas por el MEF. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 JEFE DE PROGRAMACION DE INVERCION OPI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe de programación inversiones OPI Cargo Estructural : Jefe de programación inversiones OPI Código : 00415-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre-inversión. en el Programa Multianual de Inversión Pública. d) Velar por que los proyectos de inversión pública se enmarquen en las competencias del nivel del Gobierno Regional o Local. Inconsistencias con pre inversión. g) Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión. c) Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.  Autoridad: No ejerce autoridad sobre ningún personal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende directamente de Gerencia Municipal.

Liquidación de Obras. en el Programa Multianual de Inversión Pública. en el Plan Estratégico Sectorial de carácter multianual y en los Planes de Desarrollo Regional o Local. Licenciatura en Administración de Empresas. OFICINA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE PROYECTOS OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Supervisión.  Colegiatura y habilitación en el colegio profesional respectivo. tiene como objetivo planear y dirigir acciones de supervisión y liquidación en la ejecución de proyectos de inversión pública y de Obras de Mantenimiento y está a cargo de un Jefe de oficina que depende de la Gerencia Municipal.  Ausencia de impedimento y compatibilidad para trabajar en el estado.  Capacitación en temas de inversión. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 41 .  5 años de experiencia en el sector público 4. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional: Ingeniería o Economía. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Responsabilidad: Velar por que los proyectos de inversión pública se enmarquen en las competencias del nivel del Gobierno Regional o Local.5. en los lineamientos de Política.

todo con informe al residente y jefe inmediato. de desarrollo del distrito. informar. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 42 . b) Evaluar y emitir informes técnicos sobre el avance de obra a sus jefes inmediatos. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE SUPERVISION Y IV. en los lineamientos de Política. levantar y realizar observaciones e irregulares que se pudieran presentar en alguna obra. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGO IV. e) Mantener actualizada la información registrada en el cuaderno de obra así como en informes mensuales semanales o visitas diarias. f) Velar por que los proyectos obras de inversión pública se enmarquen en las competencias del nivel del Gobierno Regional o Local.4 LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS SITUACIÓ N DEL CARGO DE CARGO CLASIFI- Nº ORDEN TOTAL CARGO CONFIANZA ESTRUCTURAL CODIGO CACIÓN O P SUPERVISOR Y LIQUIDADOR DE 016 OBRAS 00416-EJ SP-EJ 1 X LIQUIDADOR FINANCIERO 017 00417-EJ SP-EJ 1 X TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 SUPERVISOR Y LIQUIDADOR DE OBRAS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Ingeniero Civil. sobre todos los avances ocurrencias de las obras que están a su cargo. c) Controlar verificar el cuaderno de obra de todo lo supervisado. d) Dar visto bueno. Cargo Estructural : Supervisor y liquidador de obras Código : 00416-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar.

Cargo Estructural : Liquidador financiero. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia: Depende directamente de Gerencia municipal. Código : 00417-EJ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 43 .  Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal a su mando. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional: Ingeniero Civil. m) Proponer metodologías y parámetros de información y avances técnicos así como evaluación.  Responsabilidad: Velar por que los proyectos de inversión pública se enmarquen en las competencias. encargado de la identificación y formulación de los proyectos y obras públicas.  Ausencia de impedimento y compatibilidad para elaborar al servicio al estado. k) Realizar constantes seguimientos técnicos físicos y presupuestales a los proyectos y obras en ejecución.  Capacitación en temas de supervisión y presupuesto.  Tres años de capacitación altamente especializada en el campo de su competencia. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 g) Solicitar el registro de nuevas UF ante el Banco de Proyectos y promover la capacitación permanente del personal técnico de éstas.  5 años de experiencia en el sector público.  Relaciones de Coordina directamente con la alcaldía y gerencia municipal y presta coordinación: asesoría a las diferentes unidades orgánicas referente a lo técnico normativo. j) Tener un registro y modificación de proyecto y obras. l) Capacitar a sus residentes de todos los proyectos t obras en ejecución. h) Realizar el seguimiento de los proyectos y obras. i) Evaluar y emitir informes técnicos sobre avance de proyecto y obras. LIQUIDADOR FINANCIERO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Contador.  Colegiatura y habilitación en el colegio profesional respectivo.

b) Preparar el reporte de Específicas de Gasto c) Elaborar el Informe Financiero Final de la obra ejecutada. con bonificación y gravámenes g) Recabar los comprobantes de pago.  Colegiatura y habilitación en el colegio profesional respectivo. maquinarias equipos utilizados en la obra. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Directamente reporta a su supervisor y liquidador de obras. de los materiales.  Capacitación en tema de liquidación. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Contador público. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 44 .  Relación de coordinación: Coordina directamente con su supervisor. herramientas.  Autoridad: Tiene mando directo sobre el personal a su cargo. d) Elaborar el Balance de la Ejecución Presupuestal de la obra.  Tres años de capacitación altamente especializada en el campo de su competencia.  2 años de experiencia en el sector público. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar el cuadro de Liquidación Financiera correspondiente a cada obra ejecutada. j) Otras funciones propias de su competencia. h) Consolidar los gastos de operación de equipos y otros gastos con recursos propios autorizándose la ejecución de la obra. i) Preparar el cuadro de consumo de combustible utilizado en la ejecución de la obra. e) Elaborar el Analítico del Presupuesto Ejecutado f) Preparar el Consolidado de la planilla de salario normal.  Responsabilidad: Inherentes a su cargo.  Ausencia de impedimento y compatibilidad para elaborar al servicio al estado.

Oficina de Tesorería.1. 5. Oficina de Contabilidad. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 5.3.4.3. ÓRGANOS DE APOYO 5.2.1. Oficina de Informática. Oficina de Logística 5. RENTAS Y SERVIVIO MUNICIPAL PATRIMONIO OFICINA DE ALMACÉN LOGÍSTICA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DE INFORMATICA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 45 . 5. Patrimonio.5.2. 5. 5. Almacén.3. GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE CONTABILIDAD OFICINA DE TESORERIA. 5. Oficina de Recursos Humanos. Rentas y Servicio Municipal.

OFICINA DE CONTABILIDAD ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE CONTABILIDAD OBJETIVO Y FINALIDAD La Oficina de Contabilidad. que conduce las acciones y aplicaciones del Sistema de Contabilidad Gubernamental. control previo de las operaciones financieras.1. CARGO DE CODIGO TOTAL DEL CARGO ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P 018 CONTADOR 00518-EJ SP-EJ 1 X ASISTENTE 019 00519-AP SP-AP 1 X CONTABLE TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 46 . CUADRO ORGANICO DE CARGOS V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO V. Está a cargo de un Funcionario de confianza con nivel de jefe quien depende funcional y jerárquicamente del Gerente Municipal. los registros contables. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 5.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTABILIDAD SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. procesar y presentar la estructura de costos de los servicios públicos. los procedimientos y derechos de tramite administrativos y la elaboración de los estados financieros de la Municipalidad. es una unidad orgánica de apoyo.

j) Controlar permanentemente el movimiento de los fondos realizados en la unidad de tesorería. l) Informar el cumplimiento de las acciones programadas y otras que hayan sido encomendadas. b) Ejercer control previo y simultáneo de la ejecución presupuestal de acuerdo a Ley. documentación sustentatoria remitida por la diferentes Oficinas Administrativas de la Municipalidad y al mismo tiempo contabiliza la documentación correspondiente a las obligaciones mensuales en el SIAF – GL. compromiso y ejecución del gasto. h) Elaborar información financiera y presupuestaria. k) Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema de contabilidad. d) Registrar en el “Módulo Administrativo de SIAF” la fase del devengado. i) Cumplir y verificar el cumplimiento de los principios y normas que rigen el sistema de la contabilidad gubernamental. p) Analizar de acuerdo a las necesidades el manual de procedimientos contables. r) Revisar y dar conformidad a la liquidación de obras para su aprobación financiera. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 47 . q) Programar y efectuar los arqueos de caja. a nivel de ejecución de ingresos. así como los documentos contables financieros y presupuestales. f) Recepcionar. valores y documentos así como participar en la toma de inventarios de los activos fijos de la municipalidad. para su presentación ante los organismos competentes. o) Coordinar el desarrollo de las actividades presupuestales y financieras con las oficinas ejecutoras y/o con las oficinas competentes en manejo presupuestal. ejecutar las actividades del sistema de contabilidad gubernamental. g) Elaborar y presentar reportes y/o informes requeridos para las evaluaciones semestrales del presupuesto. c) Registro de la fase de contabilización de todo los Ingresos y Egresos por toda Fuente de Financiamiento en el SIAF – GL. de fondos. fondos de Caja Chica y otros fondos habilitados a los funcionarios acorde a las normas respectivas. e) Elaborar y presenta el Balance Anual. dirigir. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CONTADOR DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Contador Cargo Estructural : Contador Código : 00518-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar. verificar la documentación sustentatoria de las operaciones contables originadas por los ingresos y egresos. Órdenes de Compra y de Servicios). coordinar. m) Orientar las actividades de análisis financieros contable de las diversas unidades orgánicas de la municipalidad. Estados Financieros y la Memoria Anual del ejercicio. n) Revisar y visar los documentos procesados para ingresos y gastos (Recibos de Ingresos. sobre todo en los anticipos otorgados.

y otros paquetes aplicativos de contabilidad gubernamental como el SIAF.  Capacitación en Contabilidad Gubernamental. v) Elaborar los estados financieros y las notas de los estados financieros. ejecución de ingresos y ejecución de gastos.  Experiencia mínima de tres (03) años en Gobiernos Locales.  Relaciones de Coordina directamente con las diferentes áreas que comprenden unidades coordinación: de orgánicas de administración. balances. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Contador Público Colegiado y estar en condición de miembro hábil. libros auxiliares. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 s) Demostrar los saldos analíticos del Balance mensual. Programa de declaración Telemática PDT – SUNAT y SE@CE. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Reporte directamente a Gerencia Municipal  Autoridad: Ejerce mando sobre el personal asignado a la Unidad Orgánica.  Responsabilidad: De la ejecución del sistema de contabilidad de la Municipalidad. ASISTENTE CONTABLE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Contable Cargo Estructural : Asistente Contable Código : 00519-ES MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 48 . diario mayor. manejo de software. inventario. t) Supervisa el Registro de asientos contables de las notas de contabilidad u) Llevar el registro de los libros de contabilidad computarizada. w) Coordina y supervisa la actualización y valorización del inventario de bienes y margesí patrimonial de la Municipalidad x) Otras funciones de su competencia que se le asigne.  Amplia experiencia en conducción del Sistema de Contabilidad Gubernamental  Conocimiento de computación.

mensual. órdenes de compras. para consolidar la información contable. s) Intervenir en la elaboración de los partes diarios por áreas de fondos. comprobantes y otros documentos contables. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. rendiciones de caja chica. recibos. para su conciliación. b) Clasificar documentos contables por partidas Presupuestales c) Codificar documentos de operaciones contables. l) Ejecutar la conciliación de la información presupuestal en forma trimestral con la oficina de presupuestos de la municipalidad. r) Ejecutar la Fase de Devengado en el módulo del Sistema de Administración Financiera (SIAF) previa verificación de documentos fuentes relacionados a órdenes de servicio. Elaborar el auxiliar estándar del análisis de cuentas de los saldos de las cuentas del mayor y el específico de las obras ejecutadas para conciliar con las obras a liquidarse. k) Formular y elaborar los cuadros estadísticos de Ingresos de la ejecución presupuestal. trimestral. previa visación del jefe de unidad. f) Confrontar planilla de pagos. revisar y registrar documentos de operaciones contables. d) Revisar la documentación sustentatoria de pagos en cheques o efectivo. j) Apoyar a la verificación y conciliación de libro bancos y caja por fuentes de Financiamiento que reporta la unidad de Tesorería. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 49 . p) Ejecuta informes mensuales o trimestrales en la preparación y alimentación de información financiera al software que existe en el área de su competencia. m) Apoyar en la verificación y revisión de los documentos anexos para dar la conformidad de los comprobantes de pago. e) Participar en el análisis de cuentas para la elaboración del balance de comprobación. n) Elaborar la información financiera remitida por las unidades del sistema administrativo y otros. cheques. w) Dar el trámite administrativo contable requerido para los expedientes de pago. bienes y presupuestos. t) Conciliar los estados financieros con los presupuestarios. q) Apoyar en la verificación y revisión de los documentos anexos para dar la conformidad de los comprobantes de pago. o) Elabora la documentación contable de las operaciones financieras y registrar los mismos en el programa SIAF conforme a los procedimientos establecidos. u) Procesar los documentos referidos a ingreso y gasto en el sistema informático correspondiente. planillas de remuneraciones y otros. g) Archivar en forma cronológica las copias de los comprobantes de pago y recibos de ingresos por toda fuente. v) Archivar y conducir el acervo documentario de la Unidad de Contabilidad. rendiciones de encargos internos y por comisiones de servicios. rendiciones de encargos internos y por comisiones de servicios. rendiciones de caja chica. semestral y anual de los egresos de la municipalidad y alcanzar a la unidad de Planeamiento y Presupuesto. i) Elaboración del Ajuste por corrección monetaria de las cuentas no monetarias del balance. que demuestren gasto para la Municipalidad. h) Apoyar en la formulación de los asientos Complementarios por fuente de Financiamiento para su integración contable.

depende jerárquicamente del Gerente Municipal. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 50 . o Técnico en Contabilidad. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Reporta directamente al Contador. RENTAS Y SERVIVIO MUNICIPAL OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Tesorería y Rentas es responsable de las acciones inherentes al Sistema de Tesorería. designado por el Alcalde a propuesta del Gerente Municipal.SIAF). se encarga del control de la captación del impuesto e arbitrios Municipales y otras fuentes de ingreso. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable por el cumplimiento de las actividades que le sean asignados por su jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO  Bachiller. 5.  Amplio conocimiento de computación e informática (software actualizado .  Relaciones de Coordina directamente con el contador. RENTAS Y SERVICIO MUNICIPAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE TESORERIA. OFICINA DE TESORERÍA.  Experiencia en Contabilidad Gubernamental.2. Está a cargo de un tesorero como empleado de confianza. así como de los pagos oportunos de los compromisos.  Ejerce Mando: No ejerce mando sobre el personal.  Experiencia laboral mínima de dos (02) años en labores similares al cargo.

c) Revisar y fiscalizar la documentación fuente que sustente las operaciones financieras. b) Proponer los lineamientos de política a seguir en materia de normas y medidas administrativas que permita el funcionamiento dinámico y eficaz del sistema de Tesorería. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO V. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS V. así como la utilización y distribución de los mismos. e) Efectuar el pago de remuneraciones. d) Revisar el control de los documentos bancarios. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 51 . g) Llevar el control y custodia de los talonarios de cheques por utilizar y utilizados y la apertura de ellos por los bancos. f) Efectuar las actividades de programación de caja. dirigir y controlar la administración de los recursos financieros de los programas de la entidad. recepción. h) Mantener coordinación y fiscalización permanente de las recaudaciones de los ingresos. i) Proponer directivas y/o documentos normativos relacionados a tesorería.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE TESORERIA Y RENTAS CLASIFI SITUACIÓN Nº TOTA CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO . organizar. Código : 00520-EC FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planear. ubicación custodia de los fondos. DEL CARGO ORDEN L CONFIANZA CACIÓN O P 020 TESORERO 00520-EC EC 1 X 021 ASISTENTE DE TESORERIA 00521-AP SP-AP 1 X 022 RESPONSABLE DE RENTAS 00522-ES SP-ES 1 X RESPONSABLE DE 023 00523-AP SP-AP 1 X SERVICIO MUNICIPAL 4 2 2 TOTAL UNIDAD ORGANICA TESORERO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Tesorero. Cargo Estructural : Jefe de área de Tesorería. pensiones y asignaciones del personal activo y pasivo de la entidad. de acuerdo con las normas del procedimiento de pagos del tesoro público y las normas del sistema de tesorería.

Así como el pago de los bienes y servicios que garanticen la operatividad de la Municipalidad. tributarias y planillas electrónicas.  Experiencia laboral mínima de tres (03) años en Gobiernos Locales.  Amplia experiencia en conducción del Sistema de Tesorería. s) Efectuar los pagos por todo concepto de acuerdo a lo presupuestado y en estricto cumplimiento a las afectaciones presupuéstales realizados por la oficina de Panificación y Presupuesto.  Responsabilidad: Planear. t) Visitas imprevistas a los diferentes locales recaudadores de ingresos para efectuar arqueos preventivos de caja. k) Elaborar los informes mensuales sobre el movimiento de los fondos para su remisión a la oficina de presupuesto y contabilidad.  Conocimiento de computación. n) Controlar los anticipos y adelantos otorgados.  Autoridad: Ejerce mando sobre el Asistente de Tesorería. r) Recepcionar los dineros captados y recaudados por los cobradores. u) Otras funciones de su competencia o las que se le delegue. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Reporta directamente al Gerente Municipal. verificando los descuentos e informando de lo ocurrido al Gerente Municipal. y coordinando con el jefe de la unidad de contabilidad. organizar. q) Provisionar y cumplir de manera puntual con el pago de las obligaciones sociales. m) Administrar y operar el fondo para pagos en efectivo. o) Alcanzar de manera oportuna la información a las unidades que corresponda. de acuerdo con las normas del procedimiento de pagos del tesoro público y las normas del sistema de tesorería.  Relaciones de Coordina directamente con: oficina de contabilidad oficina de coordinación: logística almacén y patrimonio jefe de recursos humanos y presupuesto. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 j) Controlar el flujo de ingresos y egresos de dinero debidamente registrados en los documentos que corresponden. y otros paquetes aplicativos de contabilidad gubernamental y el SIAF. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Contador Público y/o Carreas Técnicas de Contabilidad  Capacitación especializada en el área. dirigir y controlar la administración de los recursos financieros de los programas de la entidad. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 52 . l) Efectuar las consolidaciones de las cuentas corrientes bancarias por toda fuente de financiamiento. p) Efectuar el pago de los sueldos de los trabajadores de la Municipalidad. manejo de software.

 Relaciones de coordinación: Coordina directamente con tesorería. abonos y boletas de depósito. Código : 00521-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Registrar las operaciones y el manejo de los fondos en efectivo de caja chica. j) Informar el comportamiento contable para la evaluación presupuestal. planilla de remuneraciones y otras obligaciones tributarias SIAF-GL. Cargo Estructural : Asistente de tesorería. notas de cargo. c) Actualizar los libros auxiliares de bancos. para la respectiva evaluación presupuestal. e) Registro diario de giros y cheques en el libro auxiliar de bancos por cada una de las fuentes de financiamiento. l) Procesar y elaborar los comprobantes de pagos y girar los cheques. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Reporta directamente a oficina de Tesorería y Rentas. p) Fiscalizar los documentos fuentes antes de su registro en los libros. abonos y boletas de depósitos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 53 . r) Otros que ordene. o) Realiza la fase del girado de los documentos correspondientes a órdenes de compra y servicios.  Autoridad: No ejerce mando sobre el personal. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ASISTENTE DE TESORERIA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente de tesorería. k) Determinación de Cheques cobrados y cheques en tránsito. i) Informar el comportamiento de los saldos bancarios en forma mensual.  Responsabilidad: Registrar las operaciones y el manejo de los fondos en efectivo de caja chica. el jefe del Área de Tesorería. d) Efectuar las conciliaciones bancarias. m) Archivar la documentación de los extractos bancarios. b) Llevar el registro de ingresos y mantener actualizados los saldos de caja. bancos. notas de cargo. n) Registrar la información de ingresos en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF- GL). f) Sumatoria de total de ingresos y egresos diarios y determinación de saldos g) Al finalizar el mes se realiza la sumatoria total de los egresos e ingresos h) Comparación de saldos entre el estado de cuenta corriente bancario y el libro auxiliar de bancos por cada uno de las fuentes que maneja la Municipalidad. q) Llevar el archivo de extracto bancario.

arbitrios. en conformidad a lo señalado en la Constitución Política del Estado y dispositivos legales vigentes sobre la materia.  Amplia experiencia en conducción del Sistema de Tesorería. e) Elaborar políticas y controlar el cumplimiento de las actividades relacionadas a la cobranza coactiva. así como de archivo de declaraciones juradas.  Conocimiento de computación. g) Elaborar.  Experiencia en Gobiernos locales mínimo dos años. f) Supervisar se mantenga actualizados los registros estadísticos de la Gerencia. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. coactivas y administrativas de su competencia. RESPONSABLE DE RENTAS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Rentas. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Gerencia de Rentas. crear. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 54 . como de atención a los reclamos. d) Supervisar y gestionar las actividades de notificaciones tributarias. concesionarios y de las propiedades de la Municipalidad que producen renta. suprimir o exonerar contribuciones. derechos y otros. manejo de software. así como la ejecución de acciones relacionadas al cumplimiento de las normas municipales. y otros paquetes aplicativos de contabilidad gubernamental y el SIAF. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Bachiller Universitario y/o Técnico en Contabilidad  Capacitación especializada en el área. Cargo Estructural : Responsable de rentas Código : 00522-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Proponer proyectos de ordenanzas municipales en materia tributaria tendientes a mejorar. materiales y equipos asignados. modificar. b) Elaborar las políticas de orientación al contribuyente en materia tributaria municipal. c) Supervisar que se mantengan actualizados los registros de los contribuyentes. por vía coercitiva. h) Otras funciones que le sean asignadas en materia de su competencia por el Gerente Municipal.

bajo presión y relacionarse a todo nivel. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional en Economía. RESPONSABLE DE SERVICIO MUNICIPAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Servicio Municipal Cargo Estructural : Responsable de Servicio Municipal Código : 00523-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar y controlar el proceso y seguimiento periódico y oportuno de las cobranzas del Área de Rentas b) Controlar y hacer el seguimiento de los saldos por cobrar c) Controlar.  Experiencia en planificar.  Conducta responsable honesta y pro activo.  Habilidad para trabajar en equipo. dirigir y controlar los recursos públicos de la Entidad  Manejo de paquetes informáticos de oficina. Contabilidad o carreras afines. organizar. evaluar y hacer el seguimiento del proceso de fraccionamiento tributario Supervisar y controlar la emisión de resoluciones de perdida de fraccionamiento.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Reporta directamente al Gerente Municipal. elaborar y controlar el flujo de recaudación para el control concurrente y posterior de las obligaciones de los contribuyentes e) Orientar integralmente al contribuyente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias f) Remite la información a las centrales de riesgo previa coordinación con la Gerencia Municipal.  Relaciones de Coordina directamente con: Oficina de Contabilidad oficina de Logística coordinación: Almacén y Patrimonio Jefe de Recursos Humanos.  Autoridad: Ejerce mando sobre el Personal asignado.  Experiencia laboral no menor de tres (03) años en labores afines al cargo. Administración. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 55 . d) Programar.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente del responsable de rentas. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. PERFIL DEL CARGO  Estudios Universitarios o Técnicos concluidos relacionados con el cargo.  Capacitación en áreas afines al cargo  Habilidad para trabajar en equipo. etc. suspensión de cobranza. condición de no habido.  Autoridad: No tiene mando sobre el personal  Relaciones de Coordina directamente con el responsable de rentas. j) Emitir las resoluciones de pérdida de beneficio. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 g) Programar. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 56 . m) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. k) Custodiar los convenios de fraccionamiento que se emitan y consolidar aquellos convenios que se realicen en otras áreas de Rentas. preparar y ejecutar la gestión de cobranza telefónica. h) Coordinar e informar a otras áreas de Rentas los hechos que incida sobre la determinación de la deuda de los contribuyentes para su verificación correspondiente (domicilio fiscal. domiciliaria y/o electrónica a los deudores tributarios.  Manejo de paquetes informáticos de oficina.  Conducta responsable honesta y pro activo.) i) Emitir los convenios de fraccionamiento. l) Remitir al Archivo Central los convenios de fraccionamiento que se encuentren cancelados.

maquinarias y vehículos de propiedad municipal.3.3. GERENCIA MUNICIPAL PATRIMONIO OFICINA DE ALMACÉN LOGÍSTICA OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de lo logística y almacén es la encargada de las contrataciones y adquisiciones de la entidad así mismo como. PATRIMONIO. de conformidad con la ejecución de los Planes Operativos y el Presupuesto Municipal.3. incluyendo la gestión y control de la cobertura de seguros para los bienes municipales. El responsable o encargado de Almacén se encarga de las actividades de almacén y de distribución de los bienes y servicios para la ejecución de las actividades y proyectos de gestión municipal. equipos.2. El responsable o encargado de Patrimonio se encarga de las actividades de control y seguridad de los muebles.1. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 57 . ALMACÉN 5. elaborar y Ejecutar los procesos logísticos para el abastecimiento de insumos y servicios que son necesarios para la producción de los bienes y servicios municipales. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 5. OFICINA DE LOGÍSTICA 5. la oficina de logística y almacén también controlan el ingreso y salida de todos los bienes muebles e inmuebles de la municipalidad. Actividades relacionadas con la administración y control del Margesí de Bienes y los más importante llevar acabo los inventarios anuales debidamente codificados e insertos en el Sistema Nacional de Bienes.

b) Participar en la formulación y determinación de la política del sistema de logística de la Municipalidad. c) Formular y coordinar la elaboración y aprobación del plan anual de contrataciones y adquisiciones de la Municipalidad y sus respectivas modificaciones. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA ALMACEN Y V.3 PATRIMONIO SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 58 . dirigir y supervisar la ejecución de las políticas relativas a los procesos de adquisiciones. almacén y patrimonio. Tesorería y con la Gerencia de Administración. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS V. e) Coordinar el giro de Órdenes de Compra y Servicio con las Áreas de Contabilidad. coordinar y supervisar la ejecución de las actividades de control patrimonial. f) Organizar. g) Organizar. servicios generales. Código : 00524-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir las actividades del sistema de logística de la Municipalidad y de acuerdo a la normatividad y dispositivos legales vigentes. d) Llevar el registro de las donaciones recibidas por la Municipalidad. DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P JEFE DE LOGISTICA 024 00524-ES SP-ES 1 X ASISTENTE DE 025 LOGISTICA 00525-AP SP-AP 1 X RESPONSABLE DE 026 00526-ES SP-ES 1 X ALMACEN RESPONSABLE DE 027 00526-ES SP-ES 1 X PATRIMONIO TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 3 1 JEFE DE LOGISTICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe Cargo Estructural : Jefe de Logística.

entre otros. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 59 . materiales y equipos asignados. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. i) Organizar y supervisar la elaboración del cuadro de necesidades de bienes y el programa de adquisiciones y su almacenamiento y distribución a los diferentes órganos de la Municipalidad. que pudieran tener la condición de devengados de ejercicios anteriores y que no hayan sido cancelados. q) Realiza compras designadas y requeridas para la suministración a todas las áreas satisfaciendo cada uno de sus requerimientos para ser entregados en tiempo determinado bajo responsabilidad.  Relaciones de Coordina directamente con :Oficina de Contabilidad Oficina de Logística coordinación: Almacén y Patrimonio Jefe de Recursos Humanos  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. o) Elaborar la Estadística Básica Sistematizada que se genera en cada la Sub Gerencia u oficina. l) Supervisar y evaluar el registro de los bienes entregados por los proveedores y verificar la conformidad de los mismos en cuanto a calidad y cantidad requeridas. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 h) Revisar y gestionar la formulación de las especificaciones técnicas de bienes y servicios por adquirir.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo.  Capacitación especializada en sistema de abastecimiento. para un adecuado y eficaz trabajo. PERFIL DEL CARGO  Título profesional: Contador o Licenciado en Administración o carreras afines.  Habilidad para trabajar en equipo. así como firmar las órdenes de compra y servicios.  Autoridad: Tiene mando sobre el personal a su cargo. k) Determinar y gestionar la aprobación de compromisos de bienes y servicios y gastos de personal. j) Participar en los comités especiales referentes a los procesos de selección que señala la Ley y Reglamento de Contrataciones y Adquisiciones de Bienes y Servicios. n) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la oficina de Logística.  Grado Académico con experiencia en gestión pública o experiencia en contrataciones y adquisiciones del Estado y el Sistema de Abastecimiento. en concordancia con el calendario de compromisos y la disponibilidad financiera de la Entidad. p) Elaborar. m) Coordinar y dirigir el inventario general del Almacén. r) Otras funciones afines al cargo que disponga el Gerente de Administración.  Conducta responsable honesta y pro activo.  Manejo de paquetes informáticos de oficina. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente a la Gerencia Municipal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente al Jefe de Logística  Autoridad: No tiene mando sobre el personal a su cargo. Código : 00525-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar el seguimiento de las órdenes de compra y de servicios hasta su terminación y la documentación sustentatoria. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ASISTENTE DE LOGISTICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Cargo Estructural : Asistente de Logística. e) Revisar y firmar las solicitudes de cotización y orden de compra. c) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones. d) Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones acompañando la documentación sustentatoria correspondiente. b) Programar y ejecutar las adquisiciones de bienes para las diferentes dependencias de la Municipalidad. g) Determinar un adecuado sistema de cuadros de necesidades y adquisiciones. i) Elaborar los reportes de los proceso de bienes y servicios para los organismos externos pertinentes. f) Requerir de las sub Gerencias y oficinas solicitantes las especificaciones técnicas de bienes. j) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. h) Coordinar la adquisición de bienes y otros con el técnico de abastecimiento y el auxiliar de servicios generales. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 60 . servicios y/o equipos.  Relaciones de Coordina directamente con el Jefe de Logística.

maquinarias y equipos existentes en almacén.  Manejo de paquetes informáticos de oficina. k) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. c) Controlar el almacenamiento y despacho de materiales d) Elaborar la información de ingresos y salidas de Almacén previo comprobante de salida (PECOSA) y póliza de entrada. materiales. Cargo Estructural : Almacenero Código : 00526-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Es responsable de la custodia y conservación de todos los bienes. e) Coordinar. g) Mantener el almacén organizado y expedito en función de las necesidades y servicios que prestan.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo RESPONSABLE DE ALMACEN DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Almacén. f) Coordinar con Abastecimiento (Logística) la oportuna reposición de las existencias en stock de almacén. como repuestos. b) Organizar el registro de existencias con el uso de tarjetas de control físico. j) Recepcionar los bienes adquiridos verificando su estado y situación. h) Solicitar la rebaja de activos fijos cuyo estado no pueda someterse a depreciación. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 61 . organizar y dirigir los grupos de trabajo para la formulación y/o elaboración de los inventarios físicos de almacenes. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Título técnico o Bachiller Universitario en Administración o carreras afines. i) Visar las guías de recepción y entrega de materiales y equipos.  Capacitación especializada en gestión municipal.  Habilidad para trabajar en equipo.  Conducta responsable honesta y pro activo.

alta. baja. registro. e) Presentar al jefe de Logística el inventario físico valorizado anual de bienes muebles. dirigir la aplicación de procesos técnicos previstos en el Sistema Nacional de Bienes Estatales. d) Elaborar indicadores de gestión patrimonial acorde a los objetivos estratégicos y presentar el plan operativo anual.  Relaciones de Coordina directamente con el Jefe de Logística. inscripción. saneamiento.  Ejerce Mando: No tiene mando sobre el personal. Organizar. buen estado de conservación. RESPONSABLE DE PATRIMONIO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Patrimonio.  Conocimiento de paquetes informáticos  Experiencia Laboral no menor a un (01) año en cargos similares. PERFIL DEL CARGO  Titulo técnico. y sus buenas condiciones de utilización y seguridad. organizar y realizar todas las actividades orientadas a comprobar la presencia física de los bienes de la municipalidad. y ejecutar las acciones referidas al registro.  Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. supervisión. identificar. b) Coordinar. referente a administración. Cargo Estructural : Patrimonio Código : 00527-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente al Jefe de Logística. Bachiller o Egresado de instituto tecnológico superior en carreras afines. venta y otros conceptos que determine el control de bienes patrimoniales de la Municipalidad. como sustento del patrimonio mobiliario de la Municipalidad MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 62 . y asignar valor monetario de acuerdo a sus características a los bienes muebles que ingresan bajo cualquier forma o modalidad a la Municipalidad. c) Codificar. administración y disposición final de los bienes patrimoniales. disposición. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.

custodia. h) Actualizar y desarrollar procedimientos técnicos de control patrimonial. conservación y mejora de los Bienes Patrimoniales de la Municipalidad. mantenimiento. Bachiller o Egresado de instituto tecnológico superior en carreras afines. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente al Jefe de Logística.  Relaciones de Coordina directamente con el Jefe de Logística. sustracción y disposición final de bienes comprendidos en el marco normativo del Sistema Nacional de Bienes Estatales. conforme a la prioridad y disponibilidad presupuestal. baja. recuperación. custodia. g) Implementar procedimientos técnicos. conservación.  Conocimiento de paquetes informáticos  Experiencia Laboral no menor a un (01) año en cargos similares. distribución. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. uso.  Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. identificación y registro. codificación. mantenimiento. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 63 . alta.  Ejerce Mando: No tiene mando sobre el personal. PERFIL DEL CARGO  Titulo técnico. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 f) Solicitar la contratación de pólizas de seguros para los bienes de propiedad de la Municipalidad y los que se encuentran bajo su administración. para el control.

administración y evaluación de procesos de los recursos humanos de la Municipalidad. inducción. CUADRO ORGANICO DE CARGOS V. selección. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 5.5 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS SITUACIÓN DEL CARGO CARGO DE Nº CLASIFI. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Recursos Humanos elaborar y ejecuta los procesos técnicos de planeamiento. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO V. sea cual fuere la modalidad de contratación.4. TOTA CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CONFIANZ ORDEN CACIÓN L O P A JEFE DE RECURSOS 028 00528-EJ SP-EJ 1 X CAS HUMANOS ASISTENTE DE OFICINA 029 DE RECURSOS 00529-AS SP-AS 1 X HUMANOS TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 64 .

formulación y evaluación presupuestal. Convocatoria a concurso público y/o rotación. proponer. así como de búsqueda de la eficiencia y eficacia a favor de la gestión Municipal. dirigir y controlar las actividades técnicas de personal. b) Planear.  Relaciones de Coordina directamente con: oficina de planificación y presupuesto y con coordinación: todas la sub gerencias y oficinas. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 JEFE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe de Recursos Humanos Cargo Estructural : Jefe de Recursos Humanos Código : 00528-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Administrar los recursos humanos en concordancia con el plan estratégico institucional y los planes operativos. e) Conducir las actividades de administración de personal. d) Apoyar a la Alta Dirección y los demás órganos municipales en sus requerimientos de recursos humanos. distribuir y controlar el cumplimiento de las políticas de austeridad y control del gasto.  Autoridad: Tiene mando sobre su personal asignado. vacaciones y beneficios sociales. capacitación y otorgamiento de servicios. así como de programación. en los aspectos relacionados con la racionalización de funciones y organización. en sus etapas de selección. ascensos. de conformidad con las normas técnicas y legales vigentes. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente a la Gerencia Municipal. remuneración.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. promociones. f) Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y municipales referentes a la administración de los recursos del Estado. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 65 . evaluación. control. organizar. c) Elaborar. g) Mantener actualizados los registros estadísticos de la oficina de recursos humanos en lo correspondiente a la gestión de recursos humanos. utilizando criterios de racionalidad en estrecha coordinación con la oficina de Planeamiento y Presupuesto. estímulos.

 Manejo de paquetes informáticos de oficina. h) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina. asistencia y faltas de todo el personal que labora. d) Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites e) Redactar y digitar documentos según instrucciones del Jefe inmediato f) Clasificar información de los documentos de la oficina de Recursos Humanos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 66 . g) Elaboración de cuadros estadísticos. k) Solicita los requerimientos como materiales de escritorio y otros materiales para uso de la Oficina de Recursos Humanos. distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia.  Conducta responsable honesta y pro activo. control y seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de Recursos Humanos. m) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo. permisos.  Habilidad para trabajar en equipo. j) Provee y controla las tarjetas de salida. registrar. i) Coordinar reuniones y concertar citas con personal que labora en la municipalidad. b) Apoya en la distribución. clasificar. l) Atiende al público con cortesía. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario en Administración. Derecho o Economía que incluya estudios relacionados con la especialidad. ASISTENTE DE OFICINA RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Cargo Estructural : Asistente de oficina de Recursos Humanos Código : 00529-AS FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. c) Administrar los documentos de la Oficina de Recursos Humanos.  Capacitación especializada en Recursos Humanos y Ley del SERVIR.

así como prestar el servicio informático a toda la organización. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente de la Oficina de Recursos Humanos. 5.  Manejo de paquetes informáticos de oficina. Planificar y ejecutar las actividades y proyectos inherentes al desarrollo informático institucional. OFICINA DE INFORMÁTICA ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE INFORMATICA OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Informática tiene la finalidad de velar por desarrollo de los sistemas informáticos en la Municipalidad.  Conducta responsable honesta y pro activo. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Autoridad: No tiene mando.  Capacitación en áreas afines al cargo  Habilidad para trabajar en equipo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 67 . PERFIL DEL CARGO  Estudios Universitarios o Técnicos concluidos y relacionados con el cargo. almacenamiento y resguardo de la información de la Municipalidad.5. Como objetivo prestar servicios de soporte técnico y asesoría en materia de informática a los diversos órganos de la Municipalidad. Normar las acciones conducentes a brindar seguridad.  Relaciones de Coordina directamente con: oficina de Oficina de Recursos Humanos.

CARGO CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CONFIANZ ORDEN CACIÓN O P A 030 JEFE DE INFORMÁTICA 00530-EJ SP-EJ 1 X CAS 031 ASISTENTE DE 1 X 00531-AS SP-AS INFORMATICA TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 JEFE DE INFORMÁTICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe de la oficina de Informática Cargo Estructural : Jefe de la oficina de Informática. b) Elaborar. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO V. e) Evaluar y proponer nuevas alternativas tecnológicas que proporcionen el mejoramiento de la gestión. f) Ejecutar el mantenimiento de los sistemas y equipos informáticos de la Municipalidad de tal forma que se mantengan operativos permanentemente. d) Promover y conducir la implementación del uso del software libre en la Municipalidad Distrital de Challabamba. Código : 00530-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Apoyar y asesorar a la Gerencia Municipal y a las demás dependencias de la Municipalidad Distrital de Challabamba. en temas informáticos y otros de su competencia.5 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMÁTICA SITUACIÓN DEL CARGO DE Nº CLASIFI. implementar y supervisar el cumplimiento de los diversos planes de índole informático (Plan Estratégico de tecnología de Información. Planes Operativos informáticos y Planes de contingencias) a fin de alcanzar el desarrollo Informático de la Institución y la prevención de desastres Informáticos por diversos factores. g) Administrar el inventario del equipo informático y licencia del Software. en coordinación con diversas autoridades y organizaciones públicas y privadas. c) Desarrollar los sistemas informáticos de la Municipalidad Distrital de Challabamba. así como sus aplicaciones. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS V. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 68 . en concordancia con los planes gubernamentales correspondientes.

PERFIL DEL CARGO  Título profesional: de Ingeniero de Sistemas. Cargo Estructural : Asistente Administrativo. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 h) Mantener actualizados en la página Web (Transparencia) de la Entidad.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo.  Habilidad para trabajar en equipo. Código : 00531-AS FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar y entregar a la oficina de Informática toda la documentación recibida.  Autoridad: Tiene mando sobre su personal asignado. Presupuesto.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Manejo de toda clase de paquetes informáticos y de sistemas de redes. los documentos de gestión remitidos por la Gerencia municipal y al oficina de Planeamiento.  Conducta responsable honesta y pro activo.  Relaciones de Coordina directamente con: Todas las jefaturas de todas las oficinas y en coordinación: especial con las oficina de contabilidad oficina de logística almacén y patrimonio jefe de recursos humanos que tienes enlaces y sistemas informáticos. b) Registrar y controlar el ingreso y salida de documentos de la Oficina de Informática. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente a la Gerencia Municipal. ASISTENTE DE INFORMÁTICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 69 .  Capacitación especializada en sistemas y programas informáticos.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende: Depende y reporta directamente del jefe de la oficina de Informática. ensamblajes. etc.  Conocimiento de paquetes informáticos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 70 . cuadros. e) Confeccionar los pedidos de servicios cuando así lo requiera la Oficina de Informática. dando respuesta a todos los documentos y tramites de la Oficina de Informática. PERFIL DEL CARGO  Título de técnico o bachiller. h) Las demás que le asigne el jefe de la Oficina de Informática. f) Mantener el archivo y acervo documentario ordenado de la Oficina de Informática. d) Digitar los informes. en Computación o Ingeniero de sistemas o carreras afines al cargo.  Autoridad: No tiene mando sobre ningún personal. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 c) Realizar el seguimiento permanente de la documentación que ingresa por mesa de partes para su pronta tramitación.  Experiencia Laboral no menor a un (01) año en cargos similares. g) Atender en forma personalizada las llamadas telefónicas de las áreas que solicitan soporte informático. cartas.  Relaciones de Coordina directamente con: todas las oficinas con más énfasis en la coordinación: oficina de contabilidad oficina de logística almacén y patrimonio jefe de recursos humanos.  Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. oficios. y sistemas de red.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.

6. Oficina de DEMUNA y Saneamiento Básico agroindustrial y OMAPED (OMSABA) comercial Oficina de Responsable Oficina de Desarrollo Oficina de registro civil Área Técnica Urbano y Catastro promoción Rural Municipal de Gestión Oficina de Promoción de turística y de Recursos Solidos y educación. Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local. ORGANOS DE LINEA 6. comunal MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 71 .1. 6. Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. Sub Gerencia de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos. cultura y artesanal Calidad Ambiental deporte (limpieza publica ) Oficina de Equipo mecánico y Oficina de Seguridad mantenimiento de Ciudadana y Serenazgo Oficina de PRO maquinaria municipal COMPITE Recursos naturales Oficina de Plan de hídricos (agua) y incentivos y gestión ambiental Oficina de Secretaria modernización municipal Técnica de defensa Oficina de coordinacion Civil. CONCEJO MUNICIPAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DE DESARROLLO MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO HUMANO Y DESARROLLO ECONOMICO RECURSOS SOCIAL URBANO LOCAL NATURALES HIDRICOS Oficina de ejecución Oficina de Responsable Oficina de Área Técnica de obras y Vaso de leche Promoción Municipal de mantenimiento agropecuaria.2.4.3. 6.

promoción y control ambiental. OBJETIVO Y FINALIDAD La Sub gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano es un órgano que tiene el objetivo de conducir las actividades relacionadas a la infraestructura y desarrollo urbano del Distrito. en las acciones referidas a los proyectos. transporte y renovación urbana. el cual es un cargo de confianza.1. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 72 . que depende directamente del Gerente Municipal. SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Oficina de ejecución de obras y mantenimiento Oficina de Desarrollo Urbano y Catastro Rural Oficina de Equipo mecánico y mantenimiento de maquinaria municipal Oficina de Secretaria Técnica de defensa Civil. Está a cargo de un sub Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano. y catastro. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. obras públicas y privadas. control urbano.

INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA VI. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGÁNICO DE CARGO DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE VI. así como de la planificación del territorio y la gestión del catastro urbano. dirigir. Código : 00632-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar. acorde a las Ordenanzas y Decretos de Alcaldía vigentes. Cargo Estructural : Sub Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano. 032 00632-EJ SP-EJ 1 X Y DESARROLLO URBANO ASISTENTE 033 00633-AP SP-AP 1 X ADMINISTRATIVO TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Sub Gerente. materiales y equipos asignados. DEL CARGO CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CONFIANZA ORDEN CACIÓN O P SUB GERENTE DE INFR. d) Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de los servicios administrativos que brinda la municipalidad en materia de otorgamiento de autorizaciones. Usos del Suelo. c) Elaborar. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 73 . b) Proponer al Gerente Municipal los proyectos de Plan Urbano. Zonificación. supervisar y controlar las acciones relacionadas con los procesos de planificación estratégica del desarrollo local a mediano y largo plazo. Organización Territorial. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. así como emitir Resoluciones de Gerencia para aprobar directivas relacionadas a procedimientos administrativos de su competencia. certificaciones y concesiones. coordinar.6 Y DESARR URBANO SITUACIÓN Nº CLASIFI. Renovación Urbana y otros que estén dentro de su competencia y que requieren la aprobación del Concejo Municipal.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

e) Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos
habilitados: construcción, ampliación, remodelación, demolición, y declaratorias de fábrica.
f) Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones y certificaciones referentes a inmuebles
construidos: habitabilidad, seguridad, cambio de uso, funcionamiento (comercio, industria y
profesionales), conformidad de obra, retiro y de jurisdicción, renovación urbana, calificación de
tugurios y de fincas ruinosas.
g) Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos
rústicos y otros que comprenda la habilitación urbana, la regularización, la subdivisión,
independización del uso del suelo y alineamiento.
h) Programar, organizar, dirigir y controlar los pedidos de licencia de funcionamiento, la instalación de
comercios, industrias y de empresas prestadoras de servicios en el distrito.
i) Programar, organizar, dirigir y controlar el visado de planos y otorgar certificados de numeración y
nomenclatura vial, así como de cualquier otro tipo de documento que corresponda a la
municipalidad, de su competencia.
j) Representar a la Municipalidad ante organismos internos y externos, para la coordinación de las
actividades correspondientes al ámbito de su competencia.
k) Proponer al Alcalde la designación del funcionario municipal para presidir las Comisión Técnica
Calificadora de Proyectos y la Comisión Técnica Supervisora de Obra, a quien se le delegará la
capacidad resolutiva para aprobar los proyectos de obra.
l) Programar, organizar, dirigir y controlar el otorgamiento de autorizaciones para el uso de espacios
públicos para la instalación de elementos de publicidad exterior y mobiliario urbano.
m) Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones para la ejecución de obras para servicios
públicos de energía eléctrica, agua y desagüe, telefonía y telecomunicaciones, servicios por cable
en general, que afecten o utilicen las vías o zonas aéreas de dominio público, así como sus
modificaciones.
n) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones relacionadas con la ejecución y supervisión de
obras públicas municipales.
o) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones relacionadas con la recuperación y renovación
de espacios públicos dentro de la jurisdicción.
p) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones relacionadas con la elaboración de los estudios
de pre inversión y de inversión definitivos para la ejecución de proyectos de inversión pública
municipal, en coordinación con los demás órganos de la Municipalidad, en el marco y cumplimiento
de las disposiciones del Sistema Nacional de Inversión Pública para los gobiernos locales.
q) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción de la
inversión en la ejecución de obras de infraestructura necesarias para el desarrollo del Distrito, con
la participación de la población organizada.
r) Programar, organizar y dirigir los convenios de gestión y financiamiento compartido con las juntas
de vecinos para la ejecución de infraestructura pública.
s) Desarrollar las competencias que corresponden a la Unidad Formuladora dentro de las
disposiciones del Sistema Nacional de Inversión Pública.
t) Proponer al Gerente Municipal el Plan de Inversiones Públicas Municipales Multianual y para cada
período anual.
u) Proponer modalidades de ejecución de estudios y obras.
v) Controlar y Supervisar las valorizaciones de avance de estudios y obras públicas municipales. Dar
conformidad a la recepción de las obras públicas municipales y dictaminar sobre el cumplimiento
de los contratos y la liquidación de los estudios, ejecución y supervisión de las obras públicas
contratadas.
w) Adoptar medidas conducentes a promover la prestación por operadores privados de servicios de
mantenimiento de infraestructura y mobiliario urbano.
x) Programar organizar, dirigir y controlar los procesos de desarrollo y mantenimiento del catastro
integral urbano del distrito.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 74

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

y) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción de la
habilitación y renovación urbana.
z) Coordinar con los funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de la gestión municipal
las necesidades de información catastral, así como el flujo de información para el mantenimiento
de las bases de datos del catastro; estableciendo los parámetros y estándares requeridos para
controlar y evaluar el grado de avance de los proyectos de información y conservación catastral,
manteniendo actualizado el registro toponímico del distrito.
aa) Proponer las políticas y normas para la promoción, incentivos y regulación de las actividades
económicas en la jurisdicción.
bb) Proponer para la aprobación del Concejo Municipal la nomenclatura de avenidas, jirones, calles,
pasajes, parques, plazas, alamedas y otros; y la numeración predial correspondiente.
cc) Registrar y mantener un archivo actualizado catalogado e intangible de planos urbanos del distrito.
dd) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el desarrollo del Cuerpo
de Inspectores Municipales, conformado por profesionales y técnicos especializados encargados
de cautelar el fiel cumplimiento de las disposiciones municipales; coordinando con la oficina de
Recursos Humanos las actividades relacionadas con su capacitación y preparación.
ee) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Control Urbano del
cumplimiento de las normas y disposiciones municipales, que establezcan obligaciones o
prohibiciones en materia de acondicionamiento territorial, vivienda, seguridad, saneamiento
ambiental, comercio y otros de su competencia.
ff) Coordinar, en los casos que se requiera, con la Policía Nacional para su participación en operativos
especiales de Control de las Disposiciones Municipales de su competencia.
gg) Detectar y notificar las infracciones a las disposiciones municipales; así como las omisiones y otras
infracciones administrativas.
hh) Proponer, en coordinación con la oficina de Rentas el Reglamento para la Aplicación de Sanciones
por Infracción a las Disposiciones Administrativas Municipales, así como del Cuadro de Sanciones
y Multas de la Municipalidad de Challabamba.
ii) Dar cumplimiento a las facultades delegadas mediante la Resolución de Gerencia Municipal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

 Depende : Reporta directamente al Gerente Municipal.
 Autoridad: Sobre el personal asignado
 Relaciones de Coordina con todas las unidades de Sub Gerencia de Desarrollo Humano
coordinación: Social y la Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local.

 Responsabilidad: Ejecutar los proyectos bajos la conformidad resolutiva de los Expediente
Técnicos y demás funciones asignadas.

PERFIL DEL CARGO

 Título Profesional de Ingeniero Civil colegiado o Economista.
 Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función (Diplomado y/o estudios de
maestría en formulación de proyectos).

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 75

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017

 Conocimientos en computación e informática (software actualizado)
 Experiencia en gestión municipal (03) años en el ejercicio de actividades similares con el cargo.
 Experiencia en conducción de personal y gestión municipal.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO

Cargo de clasificación: Asistente Administrativo

Cargo Estructural : Asistente Administrativo.

Código : 00633-EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su
competencia.
b) Apoya en la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la subgerencia de
Infraestructura y Desarrollo Urbano
c) Administrar los documentos de la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.
d) Brindar información sobre la ejecución de las obras
e) Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites
f) Redactar y digitar documentos según instrucciones del Jefe inmediato
g) Clasificar información de los documentos de los Departamentos que comprende el Área.
h) Elaboración de cuadros estadísticos.
i) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados al Departamento.
j) Coordinar reuniones y concertar citas con otras áreas de la Municipalidad.
k) Proveer expedientes y documentos a otras áreas de acuerdo al trámite respectivo.
l) Realizar requerimiento de materiales para las diferentes proyectos que se ejecuten
m) Solicita los requerimientos como materiales de escritorio y otros materiales para uso de la sub
gerencia.
n) Atiende al público con cortesía.
o) Otras funciones que le asigne el jefe de la Sub Gerencia Infraestructura y Desarrollo Urbano.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

 Depende : Reporta directamente al Sub Gerente de Infraestructura y desarrollo urbano.

 Autoridad: No tiene mando sobre el personal

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 76

registrar. ejecutor de los servicios administrativos de la gestión urbana de obras y proyectos para el desarrollo de la localidad.  Experiencia en labores administrativas de oficina  Conocimiento y manejo de computación (Office actualizado).1. el cual es un cargo de confianza. distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia.  Experiencia mínima de un (01) año en trabajos de asistentes en gobiernos locales. Está a cargo de un Jefe ejecutor de obra. o grado de Bachiller en carreas afines.  Responsabilidad: Recepcionar. OFICINA DE EJECUCION DE OBRAS PÚBLICAS Y MANTENIMIENTO ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Oficina de ejecución de obras y mantenimiento OBJETIVO Y FINALIDAD La Oficina de ejecución de Obras Públicas y Mantenimiento es un órgano de línea de la Municipalidad. clasificar.  Demostrar cortesía en el trato. así como ser ordenada y responsable. que depende jerárquicamente de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.1. 6. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Relaciones de Coordina con todas las unidades de Sub Gerente de Infraestructura de coordinación: desarrollo urbano. PERFIL DEL CARGO  Título de Técnico. buena educación y discreción. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 77 .

operación y control de obras. paredes. levantamiento de cimentación. control y mantenimiento de material. d) Dirigir. j) Presentar programas de construcción. así como el seguimiento y control de los materiales.6 MANTENIMIENTO SITUACIÓN Nº CLASIFI. maquinaria y herramientas. garantizando el mejor desarrollo de los mismos. en la apertura de zanjas. evaluaciones y convenios de las obras en el ámbito rural. personal y equipo empleado en las obras. f) Proyectar y dirigir obras de desarrollo urbanísticos del distrito g) Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases. DE MANTENIMIENTO DE CAS 035 00635-AP SP-AP 1 X OBRAS TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 EJECUTOR DE OBRAS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Ejecutor de Obras Cargo Estructural : Ejecutor de Obras Código : 00634-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Asumir como residente en la ejecución de los diferentes proyectos a ejecutarse en el distrito. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 78 . coordinar y controlar las actividades de construcción de obras de albañilería. ampliación y equipamiento de talleres de mantenimiento y otros. b) Elaborar hoja de sustentación de metrados para cada partida de obras previo a la elaboración del expediente técnico y la asignación presupuestal correspondiente. k) Efectuar las obras programadas de acuerdo al plan anual. pavimentación de vías y demás estructuras. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE VI. reconstrucción. c) Realizar las coordinaciones. dentro del área de su especialidad h) Estudiar presupuestos de proyectos de obras. estableciendo prioridades en su ejecución i) Supervisar actividades de instalación. DEL CARGO CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL ORDEN CODIGO CACIÓN TOTAL CONFIANZA O P EJECUTOR DE OBRAS CAS 034 00634-EJ SP-EJ 1 X RESP. INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE EJECUCION DE OBRAS Y VI. equipo. e) Supervisar obras públicas y comunales.

 Experiencia en gestión municipal (03) años en el ejercicio de actividades similares con el cargo. p) Cuaderno de obra actualizado. r) Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos s) Informar semanalmente sobre el avance de obra. Auto CAD (programas de Ingeniería).  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Subgerencia de coordinación: Infraestructura y Desarrollo Urbano.  Experiencia en conducción del personal y gestión municipal. Archivad. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Ingeniero Civil colegiado y Habilitado por Colegio de Ingenieros. análisis de laboratorio. q) Mantener y conservar el sistema vial y de Drenajes. a fin de mantener la infraestructura como un bien de la propiedad de la Comunidad. RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO DE OBRAS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Mantenimiento de Obras. m) Establecer programas de difusión a la Ciudadanía en cuanto a la conservación y cuidado de los trabajos ejecutados y en ejecución. Código : 00635-AP MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 79 . S10. o) Control de calidad de la obra: materiales. n) Elaborar informes de avance de obras. . Cargo Estructural : Responsable de Mantenimiento de Obras.  Autoridad: Sobre el personal asignado. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 l) Realizar los trabajos en continua comunicación con la oficina de supervisión y control de obras de acuerdo al cronograma del Plan Anual.  Experiencia en la ejecución de proyectos de inversión  Experiencia en el manejo de Software de Costos de proyectos de inversión presupuesto.  Responsabilidad: Ejecutar los proyectos bajos la conformidad resolutiva de los Expediente Técnicos. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. t) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.

remplazos de vidrios tareas de pintura reparaciones y/o ejecuciones de instalaciones eléctricas sanitarias albañearía. los costos y adquisición para mantenimiento de obras. con control diario y recorrido semanal programado de las obras ejecutadas a fin de detectar necesidades de cada obra. f) Coordinar con las dependencias para determinar la relación de materiales necesarios.  Ejerce Mando: Sobre el personal asignado. g) Ejecutar tareas relacionadas con dichos relevamientos. acorde a la política de acondicionamiento territorial y el plan de desarrollo concertado. AutoCAD (programas de Ingeniería). PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Ingeniero Civil colegiado y Habilitado por Colegio de Ingenieros. transporte y otro etc.  Experiencia en conducción del personal y gestión municipal.  Experiencia en la ejecución de proyectos de inversión  Experiencia en el manejo de Software de Costos de proyectos de inversión presupuesto. mecánica en general. d) Supervisar la ejecución de las actividades de mantenimiento de reparación para un servicio óptimo.  Responsabilidad: Mantenimiento de la obras. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 80 . e) Participar en la elaboración de planes estratégicos y operativos de la oficina general. reparación y confección de servicios de carpintería. b) Planificar organizar dirigir y evaluar la ejecución de las actividades de mantenimiento. Archivad. S10.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Subgerencia de coordinación: Infraestructura y Desarrollo Urbano. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar ejecutar y controlar actividades y tareas relacionadas a la ejecución de obras de mantenimiento de la infraestructura urbana y rural. para mantenimiento. c) Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de las vías del distrito en coordinación con la sub gerencia de infraestructura.  Experiencia en gestión municipal (03) años en el ejercicio de actividades similares con el cargo. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano.

1. el cual es un cargo de confianza.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DESARROLLO URBANO Y CATASTRO RURAL SITUACIÓN Nº CLASIFI. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. INFRAESTRUCTURA Y DESARRO URBANO Y CATRASTO RURAL VI. que tiene el objetivo de ejecutar servicios administrativos del control y del catastro urbano para el desarrollo del distrito. que depende jerárquicamente de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. OFICINA DE DESARROLLO URBANO Y CATASTRO RURAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Oficina de Desarrollo Urbano y Catastro Rural OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Desarrollo Urbano y Catastro Rural es un órgano de línea de la Municipalidad. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE VI. Está a cargo de un jefe resposnable.2. DEL CARGO CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL ORDEN CACIÓN CONFIANZA O P RESPONSABLE DE 00636-ES SP-EC 1 X CAS 036 CATASTRO URBANO TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 81 .

en el ámbito de su competencia. alineamiento. así como el flujo de información para el mantenimiento de la base de datos del catastro. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la oficina Catastro Urbano. las necesidades de información catastral. g) Elaborar y ejecutar la coordinación con los funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de la gestión municipal. b) Resolver y ejecutar las certificaciones de: jurisdicción. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 RESPONSABLE DE CATASTRO URBANO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Catastro Urbano Cargo Estructural : Responsable de Catastro Urbano Código : 00636-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar y ejecutar los procesos de desarrollo y mantenimiento del catastro integral urbano del Distrito.  Autoridad: Sobre el personal asignado MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 82 . estableciendo los parámetros y estándares requeridos para controlar y evaluar el grado de avance de los proyectos de información y conservación catastral. j) Otras que le asigne el sub Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Medio Ambiente. d) Otorgar certificados de numeración y nomenclatura vial. e) Emitir opinión técnica para las acotaciones y liquidaciones tributarias. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. con la finalidad de cautelar el fiel cumplimiento de las disposiciones municipales. referentes a inmuebles del distrito. h) Registrar y mantener un archivo actualizado catalogado e intangible de planos urbanos del Distrito. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. verificación de linderos y medidas perimétricas. manteniendo actualizado el registro toponímico del Distrito. materiales y equipos asignados. retiro municipal. f) Elaborar. catastro. c) Resolver y ejecutar el visado de planos prescripción adquisitiva. i) Elaborar y ejecutar las actividades relacionadas con el desarrollo del cuerpo de inspectores municipales.

 Habilidad para trabajar en equipo. Arquitectura o carreras similares que incluya estudios relacionados con la especialidad. OFICINA DE EQUIPO MECANICO Y MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Oficina de Equipo mecánico y mantenimiento de maquinaria municipal OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Equipo Mecánico y Mantenimiento de Maquinaria.  Conducta responsable honesta y pro activo. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario en Ingeniería civil. 6. es un órgano de la Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano que tiene el objetivo de hacer mantenimiento y cuidado de todas las maquinarias pesadas así como otras maquinarias y vehículos de propiedad de municipalidad así como la gestión y operación de la misma.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Subgerencia de Infraestructura coordinación: y Desarrollo Urbano. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 83 .1.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.3.

4 MAQUINARIA MUNICIPAL SITUACIÓN Nº CLASIFI. correctivo mecánico y eléctrico de la maquinaria y equipos de la municipalidad distrital de Challabamba. INFRAESTRUCTURA Y DESARRO URBANO Y CATRASTO RURAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: EQUIPO MECANICO Y MANT. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE VI. obras y planeamiento sobre la asignación de maquinaria en las diferentes actividades que la municipalidad lo requiera LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 84 . supervisa la realización del mantenimiento preventivo. b) Realizar el plan de mantenimiento anual de maquinaria y equipo de la municipalidad c) Gestionar y administrar los recursos asignados adecuadamente d) Gestionar y operar la maquinaria y equipo de la municipalidad e) Coordinar con el área de ejecución de infraestructura. DEL CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CARGO ORDEN CACIÓN CONFIANZA O P JEFE DE MANTENIMIENTO 037 00637-ES SP-ES 1 X 276 DE MAQUINARIA OPERADOR DE 038-039 00638-ES SP-ES 2 X 276 MAQUINARIA OPERADOR DE 040-041 00640-ES SP-ES 2 X 276 MAQUINARIA 042 MECANICO 00642-AP SP-AP 1 X CAS TOTAL UNIDAD ORGANICA 6 2 4 JEFE DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe Cargo Estructural : Jefe de Mantenimiento de Maquinaria Código : 00637-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordina. DE VI.

 Manejo de programas ofimáticos. h) Solicitar al mecánico para su mantenimiento y reparación si fuese el caso. i) Presentar parte diario al término de sus trabajos al Jefe inmediato de Maquinarias y Equipos. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario en Mecánica Automotriz o estudios realizados que incluya la especialidad. c) Supervisar el funcionamiento de las máquinas a su cargo y velar por el cumplimento de las normas de seguridad.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. solicitar oportunamente los requerimientos necesarios en coordinación con el mecánico. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Autoridad: Sobre el personal asignado  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Subgerencia de Infraestructura coordinación: y Desarrollo Urbano. g) En caso de presentar fallas y desperfectos en las unidades motorizados. f) Velar por la operatividad y el buen mantenimiento de las maquinarias y equipos.  Licencia de conducir A III. OPERADOR DE MAQUINARIA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Operador Cargo Estructural : Operador de Maquinaria Código : 00638-0639ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir las maquinarias sin llevar en éstas.  Capacitación especializada en el área. e) Comunicar al mecánico sobre el estado de las maquinarias y equipos. personas ajenas a la Municipalidad b) Conducir y operar tractores y otros equipos pesados similares en la ejecución de obras. d) Depositar las maquinarias en lugares autorizados por la Municipalidad. j) Presentar informe en forma mensual sobre las acciones realizadas MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 85 .  Experiencia en gestión municipal  Experiencia laboral no menor a dos (05) años en labores afines al cargo.

Código : 00640-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar y dirigir el taller Mecánico de la Municipalidad. los mismos que deben designarse previa evaluación. b) Ejecutar coordinar y controlar el funcionamiento del equipo mecánico y el taller de mantenimiento. MECANICO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Mecánico. egresado de la SENATI o de un Centro Superior de Estudios. PERFIL DEL CARGO  Título de carrera Técnica. relacionado con la especialidad. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 k) Y otras funciones que le asigne el jefe inmediato LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende jerárquicamente directamente al jefe de Equipo mecánico y mantenimiento de maquinaria municipal.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 86 .  Licencia de Conducir profesional Categoría A-3  Capacitación especializada en el área  Experiencia mínima dos (02) años en labores similares de operación de equipo pesados.  Conocimiento y manejo de computación (Office actualizado). Cargo Estructural : Mecánico.  Autoridad: No tiene mando sobre el personal  Relaciones de Coordina con el jefe de Equipo mecánico y mantenimiento de maquinaria coordinación: municipal. llevando el control de las maquinarias operativas y sus operadores.

maquinarias y vehículos previo informe y autorización. i) Verificar y participar del mantenimiento. PERFIL DEL CARGO  Titulo universitario en Mecánica Automotriz. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 87 .  Licencia de Conducir A2 o A3  Capacitación especializada en el área  Experiencia mínima de 02 años en la Administración de maquinaria pesada  Experiencia laboral en gobiernos locales. montaje y adaptación de maquinarias y equipos. titulo técnico de SENATI. o carreras afines. reparación. técnicas y operativas a los operadores de maquinaria y choferes. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 c) Coordinar con los jefes y/o residentes de obras sobre el requerimiento y atención de maquinarias y equipos. h) Efectuar revisiones. y vehículos en la ejecución de obras públicas. l) Administrar y planificar el uso de maquinaria. k) Orientar la adquisición de repuestos y el mantenimiento de equipos y maquinarias.  Autoridad: Tiene mando directo sobre los el personal a su cargo (conductores. d) Dirigir el uso racional de maquinarias y equipos de la institución. e) Determinar y elaborar los cuadros de necesidades de repuestos para el mantenimiento de maquinarias y equipos. g) Emitir informes técnicos correspondientes. m) Imparte órdenes y disposiciones administrativas. j) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados y determinar las reparaciones necesarias. f) Controlar el uso racional de carburantes y demás insumos similares que son necesarios. operadores)  Relaciones de Coordina con el jefe de mantenimiento de maquinaria coordinación:  Responsabilidad: Operatividad y buen estado de todos los vehículos motorizados y maquinarias pesadas. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Directamente reporta al Jefe de Mantenimiento de Maquinarias. reparaciones y regulaciones especializadas de motores.

4. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE VI.1. OFICINA DE SECRETARIA TECNICA DE DEFENSA CIVIL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Oficina de Secretaria Técnica de defensa Civil. INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Y CATASTRO RURAL VI. que depende jerárquicamente de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano. es un órgano de línea de la Municipalidad. tiene el objetivo de ejecutar el cumplimiento de las normas de Defensa Civil. OBJETIVO Y FINALIDAD La Oficina de Secretaria Técnica de Defensa Civil. Está a cargo de un Coordinador técnico. DEL CARGO CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL ORDEN CODIGO CACIÓN TOTAL CONFIANZA O P COORDINADOR 043 TECNICO DE DEFENSA 00643-ES SP-ES 1 X CAS CIVIL TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 88 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6.5 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA TECNICA DE DEFENSA CIVIL SITUACIÓN Nº CLASIFI. el cual es un cargo de confianza.

d) Programar y coordinar con los responsables de Participación Vecinal y oficina de Imagen Institucional las actividades de promoción y campañas de difusión a la comunidad en materia de Defensa Civil. de personas naturales o jurídicas. relacionadas con las acciones de prevención. k) Proponer al Alcalde las normas y directivas complementarias que sean necesarias para el mejor cumplimiento en la jurisdicción de las disposiciones emanadas por el Sistema Nacional de Defensa Civil. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Secretaría Técnica de Defensa Civil. orientadas a disminuir y corregir las causas y efectos de los desastres y situaciones de emergencia. organizar. organizar. b) Programar. y gestionar almacenes que permitan la recepción y custodia de la ayuda material en caso de desastres o emergencias. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 COORDINADOR TECNICO DE DEFENSA CIVIL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador Cargo Estructural : Coordinador Técnico de Defensa Civil. Código : 00643-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar. dirigir y controlar las actividades relacionadas con el control del cumplimiento de las normas y disposiciones de seguridad emanadas por el Sistema Nacional de Defensa Civil. emergencia y rehabilitación. f) Elaborar. dirigir y controlar las actividades relacionadas con la Defensa Civil en el ámbito de la jurisdicción del distrito de Challabamba. evaluando el grado de riesgo que presentan instalaciones y servicios. dirigir y controlar la capacitación y actividades de los Brigadistas Voluntarios de Defensa Civil. i) Organizar la instalación y funcionamiento del Centro de Operaciones de Emergencias COE. organizar. c) Programar. Proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan Distrital de Defensa Civil y el Mapa de Riesgos para su aprobación. h) Promover la celebración de convenios de cooperación en materia de Defensa Civil con organismos nacionales o extranjeros. materiales y equipos asignados. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 89 . Representar a la Municipalidad y coordinar con las instancias regionales y nacionales del Sistema Nacional de Defensa Civil las acciones que tengan impacto sobre la jurisdicción distrital. coordinando con la oficina de Seguridad Ciudadana las acciones del ejercicio de la facultad sancionadora de la Municipalidad. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. g) Ejecutar estudios. l) Realizar Inspecciones Técnicas de Seguridad Básica de Defensa Civil. e) Programar. programas y proyectos relacionados con la Defensa Civil en el Distrito. j) Realizar el inventario de los recursos de humanos y materiales en la jurisdicción aplicables a la Defensa Civil. organizar. dirigir y controlar la ejecución de actividades aprobadas en el Plan Distrital de Defensa Civil.

o) Mantener y llevar al día los registros de las actas y acuerdos del Comité de Defensa Civil. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano  Autoridad: No tiene mando sobre ningún personal asignado. que incluya estudios relacionados con la especialidad.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo. cultural y religioso. realizando las citaciones a sesión del Comité por encargo del Alcalde.  Conducta responsable honesta y pro activo.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. p) Otras que le encargue el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano. n) Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en las salas de espectáculos. el cumplimiento de los acuerdos del Comité de Defensa Civil. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario en Ingeniería Civil. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 m) Coordinar con los diversos sectores e instituciones públicas o privadas. estadios. social. Arquitectura o técnico similares.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Subgerencia de Infraestructura coordinación: y Desarrollo Urbano.  Habilidad para trabajar en equipo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 90 . ferias. coliseos y otros recintos abiertos al público incluyendo los establecimientos hoteleros y otros de carácter comercial.

y al apoyo comunal. con incidencia en la micro y pequeña empresa. Asimismo. las actividades orientadas a la defensa del niño. SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de Responsable Vaso de leche Oficina de DEMUNA y OMAPED Oficina de Responsable registro civil Oficina de Promoción de educación. provinciales y distritales. regionales. la mujer y la familia. cultura y deporte Oficina de Seguridad Ciudadana y Serenazgo Oficina de Plan de incentivos y modernización municipal Oficina de coordinacion comunal OBJETIVO Y FINALIDAD La Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social es un órgano de línea que tiene el objetivo de conducir las actividades orientadas a promover el desarrollo humano social en el Distrito. el apoyo social al niño y adolescente. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 91 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. el apoyo alimentario. en armonía con las políticas y planes nacionales.2.

cultural. Código : 00744-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planear. salud y de los programas de alimentarios en especial el Vaso de Leche. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 92 . los servicios y la industria. recreativo.1 SOCIAL SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. d) Definir políticas y supervisar las acciones prevención y educación sanitaria. organizar. b) Definir políticas y supervisar las actividades destinadas a la promoción y generación de empleo. del deporte. c) Establecer políticas y supervisar los procesos de formalización y ordenamiento del comercio. HUMANO Y SOCIAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUBGERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y VII. Cargo Estructural : Sub Gerente de Desarrollo Humano y Social. del desarrollo económico sostenible y participativo del Distrito de Challabamba. que se realizan en el Distrito de Challabamba. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. dirigir y controlar el cumplimiento de las actividades destinadas a la promoción del desarrollo educativo. e) Establecer políticas y supervisar los programas promoción y fortalecimiento de la juventud en la sociedad. DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P SUB GERENTE DE DESARROLLO 00744-EJ 044 HUMANO Y SOCIAL SP-EJ 1 X ASISTENTE 00745-AP 045 SP-AP 1 X ADMINISTRATIVO TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 SUB GERENTE DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Sub Gerente.

a los vecinos del Distrito. Responsable registro civil. en la gestión municipal y las actividades propias del programa de atención al Adulto Mayor. y carreras afines. y. l) Mantener actualizados los registros estadísticos de la sub Gerencia. sea individual o de manera organizada.  Autoridad: Tiene mando sobre: Responsable Vaso de leche. economía. de los discapacitados. DEMUNA y OMAPED. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. m) Dar cumplimiento a las facultades delegadas mediante la Resolución de Gerencia Municipal. j) Proponer proyectos de Ordenanza y/o Decreto.  Relaciones de Coordina con la Gerencia Municipal. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. en asuntos inherente a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social.  Colegiatura y habilitación en el colegio Profesional respectivo.  Capacitación especializada en el desarrollo social.  Manejo de sistemas informáticos de oficina. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 93 . k) Elaborar. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende y reporta directamente al Gerente Municipal. licenciado en enfermería administración. cultura y deporte. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 f) Proponer y supervisar las actividades e iniciativas destinadas a recoger las demandas y aportes de los vecinos para la mejora de la Gestión Municipal y el desarrollo del Distrito. DEMUNA y OMAPED. asistencia y bienestar del niño. Promoción de educación.  Experiencia en Gestión Municipal mínimo (2) años referente al cargo.  Amplia experiencia en la conducción y programas sociales y económicos. g) Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades y acciones de promoción de la participación de los vecinos del Distrito. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. de la mujer. de la familia que habita en el Distrito. protección. Seguridad Ciudadana y Serenazgo. h) Supervisar y Definir políticas relacionadas a la defensoría. materiales y equipos asignados. del adolescente. desarrollo y apoyo social. i) Dirigir y controlar las acciones de promoción. Plan de incentivos y modernización municipal.

j) Coordinar reuniones y concertar citas con otras áreas o jefaturas de la Municipalidad. n) Solicita los requerimientos como materiales de escritorio y otros materiales para uso del Departamento o) Atiende al público con cortesía. clasificar. f) Redactar y digitar documentos según instrucciones del Jefe inmediato g) Clasificar información de los documentos de las oficinas que comprende el Área. p) Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Humano Social. e) Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites administrativos o de apoyo sociales. l) Realizar requerimiento de materiales para las diferentes proyectos que se ejecuten m) Participa activamente y es apoyo permanente cuando hay actividades de las oficinas al mando de la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. registrar. h) Elaboración de cuadros estadísticos sobre apoyo social tanto al niño adolecente a la mujer a las personas discapacitadas y al adulto mayor. b) Apoya en la distribución. d) Brindar información sobre la ejecución de programas o proyectos que ejecuta la sub gerencia de Desarrollo Humano y Social. k) Proveer expedientes y documentos a otras áreas de acuerdo al trámite respectivo. distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende y reporta directamente de la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Administrativo Cargo Estructural : Asistente Administrativo Código : 00745-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 94 . c) Administrar los documentos de la Subgerencia de Desarrollo Humano y Social. i) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. control y seguimiento de la documentación ingresada a la sub gerencia de Desarrollo Humano y Social.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 95 . PERFIL DEL CARGO  Título técnico o grado de Bachiller en Administración. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. dirigir. 6. dirigir y controlar las actividades de evaluación y selección de los proveedores del Programa. organizar.  Habilidad para trabajar en equipo. organizar. controlar y evaluar los procesos de adquisiciones de los insumos para el Programa del Vaso de Leche y Programar.2. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Autoridad: No tiene mando sobre el personal.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo.1. Derecho.  Relaciones de Coordina con el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Social. Economía o carreras a fines que incluyan estudios relacionados con la especialidad.  Conocimiento de sistemas informáticos  Conducta responsable honesta y pro activo. en base a criterios técnicos y a la experiencia y preferencias de los consumidores beneficiarios del Programa. OFICINA DE VASO DE LECHE ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de Responsable Vaso de leche OBJETIVO Y FINALIDAD El Programa de Vaso de Leche es un órgano de la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social que tiene el objetivo de: Programar.

distribución o preparación de las raciones. d) Fiscalizar la calidad de los alimentos distribuidos entre los beneficiarios. g) Proponer actividades de capacitación y educación nutricional entre los beneficiarios del Programa. controlar y evaluar los procesos de adquisiciones de los insumos para el Programa del Vaso de Leche. a fin de lograr economías de escala en la provisión de los insumos requeridos por el Programa. dirigir.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: RESPONSABLE DE VASO DE LECHE SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. b) Programar. e) Velar por el adecuado uso de los recursos destinados al Programa del Vaso de Leche. f) Controlar la correcta distribución de los alimentos entre la población beneficiaria. en base a criterios técnicos y a la experiencia y preferencias de los consumidores beneficiarios del Programa. c) Proponer políticas municipales sobre la administración del Programa del Vaso de Leche. así como perdidas de alimentos por inadecuado almacenamiento. HUMANO Y SOCIAL VII. dirigir y controlar las actividades de evaluación y selección de los proveedores del Programa. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 96 . DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE VASO 276 046 00746-EJ SP-EJ 1 X DE LECHE TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable del Programa de Vaso de Leche Cargo Estructural : Responsable del Programa de Vaso de Leche Código : 00744-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DESARROLLO VII. h) Proponer la asociación con otras municipalidades la realización de compras conjuntas. organizar. evitando filtraciones hacía población no beneficiaria. organizar.

 Capacitación especializada en el área. Docente.  Experiencia mínima de (01) años MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 97 .  Relaciones de Coordina con el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Social coordinación:  Responsabilidad: Programar. organizar. Enfermería.  Amplia experiencia en la conducción de programas orientados a la comunidad. Título de licenciado en Administración Nutricionista. dirigir. controlar y evaluar los procesos de adquisiciones de los insumos para el programa del vaso de Leche y proponer políticas municipales sobre la administración del programa del vaso de Leche. o carreras técnicas que tenga que ver con el cargo.  Autoridad: No tiene personal a su mando. PERFIL DEL CARGO  Título Universitario. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta Directamente de la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social.  Experiencia en la conducción de personal y gestión municipal.

DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P RESPONSABLE 047 00747-EJ SP-EJ 1 DE DEMUNA RESPONSABLE DE 00748-EJ SP-EJ 1 X 048 OMAPED TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 98 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. que atiende los asuntos referidos a la promoción y atención a las personas con discapacidad. HUMANO Y SOCIAL VII. OMAPED.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEMUNA Y OMAPED SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. OFICINA DEMUNA Y OMAPED ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de DEMUNA y OMAPED OBJETIVO Y FINALIDAD Estas oficinas tienen el objetivo de tratar los asuntos referidos a defensa y promoción de los derechos del Niño y el Adolescente.2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. de acuerdo al Código del Niño y Adolescente.2.

moral y espiritual. a pedido de parte o estipulados dentro de las actas correspondientes. atención médica y detenciones arbitrarias. para la promoción y protección y desarrollo integral del niño(a) y adolescentes. planificar. i) Realizar el seguimiento de los casos que le requieran de oficio. adolescentes y personas que sufren la violencia familiar. social. rectificación de partidas. k) Mantener la reserva de los asuntos o documentos que por razón de su intervención tenga que conocer o reciba confidencialmente de las partes o de terceros dentro de cada caso. f) Intervenir cuando se encuentran amenazados o vulnerados los derechos del niño y adolecente atendiendo los casos de maltrato o violencia que pongan en peligro la integridad del niño (a). j) Custodiar y conservar los libros de la DEMUNA y los documentos a su cargo que constituyen los documentos que sustentan los casos atendidos. l) Velar por el cumplimiento de los acuerdos tomados entre las partes en conflicto y en caso de ser necesarios solicitar el apoyo de la policía nacional para preservar los derechos e integridad de la familia. padres y familiares. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 RESPONSABLE DE DEMUNA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de DEMUNA Cargo Estructural : Responsable de DEMUNA Código : 00747-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular. m) Orientar. dirigir el Plan operativo a ejecutarse en defensa del niño y del adolecente. así como su participación activa en la vida política. c) Coordinar. e) Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar físico. coordinando programas de atención en beneficio a niños y adolescentes que trabajan. cultural y económica del gobierno local.  Autoridad: No tiene personal asignado MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 99 . g) Promover el fortalecimiento de la unidad familiar. organizar y ejecutar convenios de cooperación y acciones específicas con el gobierno local y otras instituciones públicas o privadas. h) Resolver administrativamente los casos de inscripción extemporánea de nacimientos. realizando acciones de conciliación. asesorar y denunciar casos de violación de los derechos del niño. defender y proteger los derechos del niño y adolescentes en el ámbito del distrito. matrícula oportuna. psicológico. entre cónyuges. organizar las labores concernientes a la oficina de defensoría municipal del niño y adolecente. analizando y planteados alternativas de solución con las partes involucradas y hacer . realizar y difundir actividades preventivas en defensa de los derechos del niño(a) y adolescentes. d) Promover. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Sub Gerente de Desarrollo Humano y Social. social. b) Velar.

realizar y difundir actividades preventivas en defensa de los derechos de las personas con discapacidad. creando un órgano de línea.  Capacitación especializada en el área. h) Contribuir a la promoción efectiva del cumplimiento de las normas que protegen a las personas con discapacidad. organizar y ejecutar acciones específicas con otras instituciones públicas o privadas. así como para poder valeres por sí mismos. RESPONSABLE DE OMAPED DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de OMAPED Cargo Estructural : Responsable de OMAPED Código : 00748-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular el Plan Operativo a ejecutarse en defensa a las personas con discapacidad. f) Organizar el registro distrital de las personas con discapacidad y dar asesoramiento para consolidar su organización en coordinación con CONADIS. Psicólogo y/o Asistenta Social. e) Asumir la protección.  Capacidad para trabajar en equipo. planificar.  Experiencia laboral mínima de dos (02) años en promoción social en gobiernos locales. g) Proponer suscripciones de convenios de cooperación entre el gobierno local y otras entidades para promover. participación y organización de los vecinos con discapacidad. c) Coordinar. i) Diagnosticar.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. defender y prestar atención a las personas con discapacidad en el ámbito del Distrito y organizar las labores concernientes a la defensoría municipal de apoyo a la persona con discapacidad. estudiar y analizar los problemas de seguridad ciudadana a nivel de la jurisdicción del distrito en beneficio de las personas con discapacidad.  Conocimientos de computación e informática (software actualizado). iniciativa e interés en la problemática social. PERFIL DEL CARGO  Título profesional de Abogado. para la promoción y protección de personas con discapacidad. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 100 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia de Desarrollo coordinación: Humano y Social. demostrar ser dinámico y trato agradable para relacionarse con personas de diferentes estratos sociales. b) Velar. d) Formular planes específicos para personas con discapacidad que le permita integrarse en todos los niveles de la vida social.

6. Psicólogo. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 j) Promover la organización de las Juntas Vecinales y/o comunales en los principales Centros Poblados del Distrito para apoyo a las personas con discapacidad. iniciativa e interés en la problemática social.2. PERFIL DEL CARGO  Título profesional de Abogado. demostrar ser dinámico y trato agradable para relacionarse con personas de diferentes estratos sociales.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Experiencia laboral mínima de dos (02) años en promoción social en gobiernos locales.  Autoridad: No tiene personal asignado  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia de Desarrollo coordinación: Humano y Social. Enfermera o Asistente Social así como persona con discapacidad debidamente capacitada y acreditada con estudios técnicos concluidos.3.  Capacidad para trabajar en equipo.  Capacitación especializada en el área.  Conocimientos de computación e informática (software actualizado). LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente al Sub Gerente de Promoción y Desarrollo Humano y Social. OFICINA REGISTRO CIVIL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de Responsable registro civil MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 101 .

nacimiento defunción y otras. velando por su seguridad y reserva de los libros de actas matrimoniales. DEL CARGO CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL ORDEN CACIÓN CONFIANZA O P JEFE DE REGISTRO 049 00749-ES SP-ES 1 X CIVIL ASISTENTE DE 050 00750-AP SP-AP 1 1 REGISTRO CIVIL TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 JEFE DE REGISTRO CIVIL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Jefe de Registro Civil. defunciones. organizar mantiene los archivos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 102 . b) Garantizar la publicidad de los datos relativos a las personas que son materia de inscripción. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. así mismo está también realiza todo trámite administrativo para la celebración de los matrimonios civiles. c) Tramitar las constancias negativas de matrimonio. así como rectificaciones administrativas de todo tipo de partidas está a cargo de un funcionario de confianza. Código : 00749-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Orientar al público usuario y apoya en armar el expediente que se requiere el RENIEC para su suscripción de nacimiento correspondiente. HUMANO Y SOCIAL VII. que está encargado de realizar todo trámite administrativo concerniente al Registro de las personas en coordinación con la RENIEC.4 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: RESPONSABLE DE REGISTRO CIVL SITUACIÓN Nº CLASIFI. d) Elaborar informes estadísticos de matrimonios. Cargo Estructural : Jefe de Registro Civil. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Registro Civil es un órgano de la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. e) Realiza. nacimientos. quien depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Humano Social.

 Experiencia laboral no menor a tres (02) años en el desempeño del cargo o en puestos similares. en el ámbito de su competencia. que le asigne el sub Gerente.  Autoridad: Sobre el Asistente de Registro Civil. m) Certificar partidas de matrimonio. en los campos de registro civil. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Sub Gerente de Desarrollo Humano y Social. partidas de nacimiento. Titulo técnico de carreras afines con el cargo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 103 . disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. k) Elaborar. así mismo también realiza campañas de sensibilización sobre paternidad responsable así como de identidad y reconocimiento. bajo presión y para relacionarse a todo nivel. registral y/o gestión pública. j) Organizar y sistematizar toda documentación original que ingrese o se derive de la oficina de registro civil. n) Otras. de defunción y demás partidas de su competencia. materiales y equipos asignados. honesta y pro activa.  Capacitación especializada en derecho civil. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 f) Realiza todo trámite administrativo concerniente al Registro de las personas en coordinación con la RENIEC. PERFIL DEL CARGO  Título profesional universitario de Abogado con colegiatura vigente. g) Formula y revisa proyectos de rectificaciones administrativas y Judiciales de partidas de nacimiento por medio de campañas involucrado tanto a autoridades ediles y judiciales.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Manejo de paquetes informáticos de oficina. h) Absolver consultas y emitir informes sobre los asuntos en materia de registro civil tanto para personas particulares así como a asociaciones civiles. i) Elaborar los proyectos de dispositivos legales que requiera la Municipalidad Distrital. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Oficina de Registro Civil. l) Organiza y planifica matrimonios civiles.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia de coordinación: Desarrollo Humano y Social.  Habilidad para trabajar en equipo.  Conducta responsable.

 Autoridad: No ejerce mando sobre ningún personal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente al Jefe de Registro Civil. nacimientos. control y seguimiento de la documentación ingresada a la oficina. g) Solicita los requerimientos como materiales de escritorio y otros materiales para uso del Departamento h) Apoya al público usuario en armar todo expediente que requiere el RENIEC para su suscripción de nacimiento. b) Apoya en la distribución. Código : 00750-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. matrimonio inscripción de divorcio. n) Las demás funciones que se asignen del Jefe de Registro civil. l) Organizar y mantener los archivos vigentes. o) Otros que el jefe inmediato ordene de cuerdo a Ley. clasificar. defunción. certificado de defunción y demás. coordinación: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 104 . c) Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites de registro civil. k) Realiza informes previos para la realización de datos estadísticos de matrimonios. distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia. j) Realiza todo trámite administrativo referente a las constancias negativas de matrimonio y demás que el usuario lo requiera. f) Realizar requerimiento de materiales para las diferentes campañas que se ejecuten. registrar. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 ASISTENTE DE REGISTRO CIVIL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente de Registro Civil. i) Garantizar la veracidad de los datos que se registran en la oficina a las demás personas que son materia de inscripción. velando por su seguridad y reserva de los libros de actas matrimoniales y demás a su cargo. Cargo Estructural : Asistente de Registro Civil. d) Redactar y digitar documentos según instrucciones del Jefe inmediato e) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la oficina.  Relaciones de Coordina con el Jefe de Registro Civil. m) Absuelve consultas relacionadas con su cargo.

4. bajo presión y para relacionarse a todo nivel. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 105 . dependiente jerárquicamente de la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. 6. Cultura y Deporte es un órgano de línea de la Municipalidad. honesta y pro activa.2. cultura y deporte OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de promoción de Educación.  Experiencia laboral no menor a tres (02) años en el desempeño del cargo o en puestos similares. OFICINA DE PROMOCION DE EDUCACIÓN.  Conducta responsable. PERFIL DEL CARGO  Título técnico y\o Bachiller en derecho o carreras afines al cargo  Manejo de paquetes informáticos de oficina. CULTURA Y DEPORTE ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de Promoción de educación. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Habilidad para trabajar en equipo. con el objetivo de ejecutar y operar las promociones y servicios para el desarrollo humano en el ámbito de su competencia.

d) Coordinar con las demás dependencias de la Municipalidad las diferentes actividades a efectuarse. de biblioteca. f) Propiciar la creación de Escuelas Deportivas Municipales para niños y jóvenes. h) Gestionar ante la empresa privada el apoyo para la realización de actividades deportivas. educativas. musicales. deportivas. HUMANO Y SOCIAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: PROMOCION DE EDUCACION. en el distrito. organizar. i) Atención organización y servicios de la Biblioteca. c) Promover. supervisar y evaluar las actividades deportivas y culturales de la comunidad Challabamba para su desarrollo personal y social.5 DEPORTE SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. Código : 00751-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir las actividades culturales. g) Incentivar al sector comercial a establecer acuerdos de apoyo al desarrollo del deporte. Cultura y Deporte. fomentar y ejecutar las actividades culturales promoviendo la creación de grupos folklóricos. CULTURA Y VII. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 106 . e) Promover. asegurando que todos tengan la oportunidad de tomar parte en el deporte y la recreación en un entorno seguro y saludable. jóvenes y adultos del Distrito. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. artísticos y de esparcimiento a favor de los niños. DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P COORDINADOR DE EDUCACION 051 CULTURA Y 007451-EJ SP-EJ 1 X 276 DEPORTE BIBLIOTECARIO 052 00752-AP SP-AP 1 X CAS PROMOTOR DE 053 00753-ES SP-ES 2 X X CAS DEPORTE TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 2 2 COORDINADOR EDUCACION CULTURA Y DEPORTE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador. b) Programar eventos deportivos culturales. planificar. culturales y cursos de capacitación. Cargo Estructural : Coordinador Educación. juventud de la Municipalidad. de Historia y arte.

l) Monitorear la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas. según corresponda contribuyendo en la política educativa nacional con un enfoque y acción intersectorial.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. Cultura.  Conducta responsable honesta y pro activo. n) Elaborar. m) Apoyar la incorporación y el desarrollo de nuevas tecnologías para el mejoramiento del sistema educativo. evaluar el programa de becas escolares en el distrito. k) Diseñar. en coordinación con la Unidad de Gestión Educativa Local. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos. ejecutar. bajo su jurisdicción. BIBLIOTECARIO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: bibliotecario Cargo Estructural : bibliotecario Código : 00752-AP MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 107 . materiales y equipos asignados.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo. Economía.  Autoridad: Sobre el personal asignado  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia de Desarrollo coordinación: Humano y Social. proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Sub Gerencia de Educación. Deporte y Juventud. según corresponda. ejecutar y evaluar los proyectos educativos de su jurisdicción.  Habilidad para trabajar en equipo. en coordinación con la UGEL. fortaleciendo su autonomía institucional. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario en Administración. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 j) Organizar. Educación o carreras a fines que incluyan estudios relacionados con la especialidad. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Sub Gerente de Desarrollo Humano y Social. o) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Sub Gerente de Desarrollo Social.

clasificación. Cultura. h) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. Deporte  Autoridad: No tiene mando sobre el personal. g) Propiciar una campaña de puertas abiertas de fomento. la lectura dirigida a la niñez y juventud. Código : 00753-ES MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 108 . d) Proponer normas y directivas que tiendan a cuidar el patrimonio bibliográfico y mejorar el funcionamiento de la Biblioteca. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en la recepción. catalogación y registro de material de lectura que ingresa a la Biblioteca. e) Efectuar inventarios periódicos de todo el material bibliográfico existentes en la Biblioteca. b) Controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y documental de acuerdo a sistemas y métodos científicos. c) Programas y ejecutar diversas normas de procesamiento técnico del material bibliográfico y documental. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional Universitario en Educación o carreras Técnicas a fines que incluya estudios relacionados con la especialidad. f) Informar y orientar al público sobre los procedimientos a seguir para el requerimiento y uso de los libros de la Biblioteca.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de Educación. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende y reporta directamente de la oficina de Promoción de Educación. Deporte coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. PROMOTOR DE DEPORTE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Promotor Cargo Estructural : Promotor de Deporte.  Conocimiento de sistemas informáticos  Experiencia laboral no menor a un (01) años en labores afines al cargo.  Habilidad para trabajar en equipo. Cultura.

 Conducta honesta. coordinar y ejecutar actividades deportivas en sus diferentes disciplinas a nivel del distrito. bases y asesorar la organización y ejecución de actividades RED en coordinación con el IPD y Federaciones de las diferentes disciplinas deportivas. academias. b) Elaborar planes y programas de promoción del deporte con participación de la juventud del distrito. clubes. Cultura. gimnasios.  Habilidad para trabajar en equipo. h) Controlar la entrada y salida de los usuarios de los campos deportivos. centros escolares propiciando el fomento y desarrollo multideportivo. i) Coordinar con Tesorería respecto a la cobranza diaria por el uso de lozas y campos deportivos y mantener al día los reportes que correspondan. coordinación: Deporte  Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la  Responsabilidad: conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. PERFIL DEL CARGO  Título Universitario en Educación Física o carreras Técnicas a fines que incluya estudios relacionados con la especialidad. Deporte. d) Coordinar y ejecutar actividades de mantenimiento y mejoramiento de las instalaciones y los campos deportivos. c) Elaborar normas. g) Coordinar y apoyar a las ligas. f) Promover las prácticas deportivas y de recreación en los niveles de la juventud y niñez. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Directamente de la oficina de Promoción de Educación. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 109 . e) Fomentar las prácticas deportivas y recreación. de la población vecinal del distrito.  Conocimiento de sistemas informáticos. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar.  Autoridad: No tiene mando sobre el personal. mediante la construcción de campos deportivos y parques recreacionales.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de Promoción de Educación. piscinas yotros eventos deportivos. j) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. responsable y pro activo  Experiencia laboral no menor a un (01) años en labores afines al cargo. Cultura.

También establece la participación ciudadana y brinda seguridad a la población en general. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos.5. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. HUMANO Y SOCIAL VII. OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de Seguridad Ciudadana y Serenazgo OBJETIVO Y FINALIDAD Esta oficina está encargada de Elaborar. CARGO CARGO DE Nº ORDEN CODIGO TOTAL ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P COORDINADOR DE SEGURIDAD 00752-ES SP-ES 1 X 276 054 CIUDADANA POLICIA 00753- SP-AP 2 X X CAS 055-056 MUNICIPAL 00754-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 2 1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 110 . proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Seguridad Ciudadana y Serenazgo.2. materiales y equipos asignados.6 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SEGURIDAD CUIDADANA Y SERENAZGO SITUACIÓN DEL CARGO CLASIFI.

f) Prestar auxilio y protección al vecindario para la protección de sus vidas e integridad física. Gobernación y otras entidades del Estado como medidas de prevención. supervisar. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 COORDINADOR DE SEGURIDAD CIUDADANA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador. e) Planificar y ejecutar Operaciones de Patrullaje General y Selectivo. Código : 00754-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar. Cargo Estructural : Coordinador de seguridad ciudadana.  Autoridad: Sobre el personal asignado  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia de Desarrollo coordinación: Humano y Social. normas de actuación y rendimientos. l) Coordinar la seguridad de eventos públicos en los que participen el Alcalde y/o funcionarios de la Alta Dirección Municipal. i) Apoyar y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de limpieza y comercio informal. planes y programas de Seguridad Ciudadana. evaluar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad Ciudadana. en apoyo a la Policía Nacional del Perú. b) Formular y proponer las normas. organizar. respecto al cumplimiento de metas. concertados con el trabajador. h) Interactuar permanentemente con los y rondas vecinales (comunales) a fin de garantizar la tranquilidad pública.  Responsabilidad: Mantener el orden y la seguridad integral de los vecinos del distrito de Challabamba. g) Capacitar y brindar información actualizada sobre de temas de interés al personal a su cargo. c) Atender y canalizar las denuncias del público en materia de Seguridad Ciudadana. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. k) Evaluar y realizar un intercambio recíproco. Nacional del Perú. m) Las demás funciones de naturaleza similar que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Social. d) Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía. a fin que éste pueda atender satisfactoriamente las necesidades de información de la ciudadanía. j) Establecer y concertar al inicio del año con el personal a su cargo los indicadores de gestión y las normas de actuación en el desarrollo de sus funciones. dirigir. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 111 .

en ramas afines. y administrar eficientemente al personal y los recursos asignados. o) Coordinar la seguridad de eventos públicos organizados por la municipalidad y aquellos en los que participes como invitados el Alcalde y/o Funcionarios. p) Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran. POLICIA MUNICIPAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Policía Municipal. Código : 00755-00756-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en las actividades relacionadas con la Seguridad Ciudadana. dando cuenta a su jefe inmediato en forma verbal posteriormente en forma escrita. intervenir de inmediato y tomar a su cargo las averiguaciones del caso. f) Dirigir y controlar el correcto empleo del equipo de comunicaciones. n) Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información. m) Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física. e) Participar en reuniones periódicamente a fin de coordinar y resolver los diversos aspectos relacionados con el desarrollo de sus actividades. b) Preparar el rol de turnos y de los lugares que corresponde patrullar cada día a los serenos municipales. k) Asumir el control de tránsito vehicular. bienestar y prestigio del Serenazgo Municipal y cursar a la Jefatura de la Unidad los informes sobre las infracciones y faltas en que éstos incurran. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Estudios Técnicos y/o militares en retiro y/o activos. j) Participar en la elaboración del Plan Anual de trabajo del programa de seguridad ciudadana.  Haber prestado servicios militares  Cursos de especialización en el tema de seguridad  Experiencia laboral mínima de dos (02) años en temas de seguridad ciudadana en gobiernos locales. adjuntando a su parte diario. Cargo Estructural : Policía Municipal. en caso de necesidad y urgencia hasta el normal funcionamiento a cargo de la Policía Municipal. i) Deberá cumplir las metas programadas. h) Intervenir cuando se produzcan hechos de gravedad durante el servicio. q) Otras funciones que le correspondan de acuerdo a su campo de acción. l) Promover la participación vecinal y de las rondas campesinas en los asuntos de seguridad ciudadana. c) Atender y canalizar las denuncias del público en materia de Seguridad Ciudadana. d) Velar por la disciplina. g) Participar de cursos de capacitación y especialización. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 112 .

coordinación:  Responsabilidad: Tiene responsabilidad sobre ejecución de actividades de velar por la seguridad integral de los vecinos en general. 6. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente del Coordinador de Seguridad Ciudadana. OFICINA DE PLAN DE INCENTIVOS Y MODERNIZACION MUNICIPAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de Plan de incentivos y modernización municipal MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 113 .6.  Experiencia en actividades similares.2.  Haber prestado servicio militar.  Autoridad: No tiene mando sobre el personal  Relaciones de Coordina con el Coordinador de Seguridad Ciudadana.  Capacitación técnica en seguridad integral. PERFIL DEL CARGO  Estudios superiores completos que incluyan temas relacionados con la especialidad.

Cargo Estructural : Coordinador de plan de incentivos y modernización municipal Código : 00757-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS n) Realizar las coordinaciones respectivas con las distintas áreas de la municipalidad para el cumplimiento de las metas del Plan de incentivos y modernización municipal. HUMANO Y SOCIAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLAN DE INCENTIVOS Y VII. CUADRO ORGANICO DE CARGO DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. Mejorar la ejecución de proyectos de inversión. Reducir la desnutrición crónica infantil en el país. Mejorar la provisión de servicios públicos y Prevenir riesgos de desastres. Simplificar trámites. fortaleciendo la estabilidad y eficiencia en la percepción de los mismos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 114 . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Plan de incentivos y modernización municipal tiene como objetivo y finalidad de Incrementar los niveles de recaudación de los tributos municipales. o) Realizar las coordinaciones respectivas con los sectores responsables en la temática de las metas sobre la información relacionada al Plan de incentivos y modernización municipal según corresponda. p) Canalizar oportunamente a quien corresponda en la municipalidad la información que contribuya al cumplimiento de metas del Plan de incentivos y modernización municipal. considerando los lineamientos de política de mejora en la calidad del gasto.7 MODERNIZACION MUNICIPAL SITUACIÓN CARGO Nº CLASIFI. DEL CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL ORDEN CACIÓN CONFIA NZA O P COORDINADOR DE PLAN DE 057 INCENTIVOS Y 00757-EJ SP-EJ 1 X MODERNIZACION MUNICIPAL TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 COORDINADOR DE PLAN DE INCENTIVOS Y MODERNIZACION MUNICIPAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador.

el informe de los funcionarios sobre las razones de incumplimiento de las metas. y carreras afines.  Ejerce Mando: No ejerce mando sobre el personal. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 q) Supervisar el envío de información de manera oportuna. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de La Gerencia Municipal. idónea y completa para la evaluación del cumplimiento de metas. coordinación:  Responsabilidad: De velar por el bienestar se su cargo. 6.7.  Habilidad para trabajar en equipo.2.  Relaciones de Coordina con las sub gerencias y gerencia municipal. r) Poner en conocimiento del Alcalde y Concejo Municipal dentro de los 30 días hábiles siguientes de emitido el Decreto Supremo de transferencia de recursos.  Manejo de sistemas informáticos de oficina. PERFIL DEL CARGO  Título profesional de Economía. OFICINA DE COORDINACION COMUNAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL Oficina de coordinacion comunal MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 115 .  Experiencia laboral no menor a tres (03) años en labores vinculadas al cargo. bajo presión y relacionarse a todo nivel.

fomento impulso de la asociatividad. b) Dirigir las actividades destinadas a la promoción y mejora de productos agrícolas. c) Dirigir y controlar las acciones de promoción. Cargo Estructural : Coordinador de Desarrollo Comunal Código : 00758-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Proponer a la Sub Gerencia iniciativas de proyectos de Ordenanza y/o Decreto. organizar y supervisar el desarrollo explotando la materia prima y mejorar la oportunidad de empleo para las comunidades. el desarrollo de los servicios de apoyo técnicos y financieros a la economía. desarrollo económico de las comunidades del Distrito. la innovación tecnológica. pecuarios de las comunidades campesinas del distrito de Challabamba. Forestal. d) Planificar.8 SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. así como. DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P COORDINADOR DE LA OFCINA DE 058 CORDINACION 00758-EJ SP-EJ 1 X COMUNAL TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 COORDINADOR DE DESARROLLO COMUNAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador. el aprovechamiento de los recursos de la cooperación. f) Dirigir y ejecutar las actividades destinadas a la promoción del empleo en comunidades. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 OBJETIVO Y FINALIDAD Tiene por objeto la gestión de los procesos de promoción y fortalecimiento de la inversión en las comunidades en áreas económicos Agropecuario. e) Planificar y monitorear la implementación de políticas y estrategias de desarrollo económico comunal. HUMANO Y SOCIAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE COORDINACION COMUNAL VII. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 116 . Turismo y Comercio a través del desarrollo de capacidades de gestión comunal y empresarial. CUADRO ORGANICO DE CARGO DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VII. la promoción del empleo adecuado y el desarrollo rural integral y sostenible.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 g) Ejecutar las acciones de motivación permanente en la población del Distrito. i) Organizar y supervisar las acciones de motivación permanente de la población comunal. para la mejora y capacitación formativa del acceso al empleo.  Experiencia mínima de (02) años. h) Diseñar. j) Ejecutar las acciones de promoción. PERFIL DEL CARGO  Título Universitario o técnico de: Ingeniero Agrónomo o carreras afines.  Autoridad: No ejerce mando sobre el personal. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 117 . coordinación:  Responsabilidad: Elaborar y proponer proyectos para el desarrollo comunal del distrito de Challabamba. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Dependencia : Depende directamente de La Gerencia Municipal. a la población de las comunidades del distrito. con el fin de promover el consumo interno y trabajo productivo que las Comunidades ofrecen. proponer.  Relaciones de Coordina con las sub gerencias y gerencia municipal. desarrollo y apoyo social. que le asigne el Gerente Municipal en el ámbito de su competencia.  Con experiencia en la elaboración de proyectos destinados al desarrollo de una comunidad. apoyar y promover la creación de nuevos sistemas de generación de empleos en las comunidades del distrito. k) Otras.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. comercio y servicios realizando acciones de asistencia técnica personalizada. así como identificando las potencialidades del uso adecuado del territorio y sus recursos naturales. turística. organizar. formular.3.1 LOCAL SITUACIÓN CARGO DE Nº CLASIFI- ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO CONFIANZ CACIÓN A O P SUB GERENTE DE DESARROLLO 059 00859-EJ SP-EC 1 X ECONOMICO ASISTENTE 060 ADMINISTRATIVO 00860-AP SP-AP 1 X TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 118 . así como las actividades agropecuarias de producción. SUBGERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Oficina de Promoción agropecuaria. ECONOMICO LOCAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUBGERENCIA DE DESARROLLO ECOOMICO VIII. pecuaria. productivas de trasformación agrícola. ejecutar. promoción y gestionando proyectos estratégicos. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VIII. agroindustrial y comercial Oficina de promoción turística y artesanal Oficina de PRO COMPITE OBJETIVO Y FINALIDAD Tiene el objetivo y la función de planificar. pequeña y microempresa. supervisar y controlar las acciones referidas al desarrollo local económico sostenible empresarial de la mediana.

k) Promover el abastecimiento y comercialización de producto de consumo humano en el mercado y otros centros de abastos similares. Agroindustrial y Comercial. festivales de productos alimenticios. g) Evaluar el impacto de los programas y proyectos de desarrollo económico. d) Concertar con los organismos sectoriales públicos y privados. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 SUB GERENTE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Sub Gerente. m) Solicitar formulación de expedientes técnicos o estudios en relación al desarrollo económico. y sobre la Oficina de Pro compite. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de La Gerencia Municipal. l) Promover la organización y realización de ferias. f) Promover y realizar campañas de formalización de los micros y pequeñas empresas del distrito. h) Promover políticas orientadas a mejor la productividad y competitividad de los empresarios y no empresarios del distrito. c) Dar opinión de autorización y/o desistimiento al otorgamiento de Certificados de Zonificación y Compatibilidad de Uso y de Habitabilidad para fines de tramitación de autorizaciones municipales de funcionamiento de establecimientos comerciales y de servicios. coordinación: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 119 . o) Otras que le encargue el Alcalde o el Gerente Municipal. j) Ejecutar acciones para Promover el Desarrollo Turístico del distrito. Código : 00859-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Asumir en toda su extensión el rol dinamizador. Cargo Estructural : Sub Gerente de Desarrollo Económico Local. articulador y promotor del Desarrollo Económico Local en la Jurisdicción del Distrito de Challabamba. e) Promover el desarrollo económico productivo y turístico del distrito. propiciando mecanismo de comercialización directa entre productores y consumidores. agropecuarios y artesanales. n) Disponer la apertura o el inicio de procedimientos sancionadores en relación a los asuntos de su competencia. b) Diseñar un Plan Estratégico de Desarrollo Económico Sostenible en función de las potencialidades. sobre la Oficina de promoción Turística y Artesanal. la elaboración y ejecución de programas de apoyo al desarrollo económico sostenible en el distrito.  Autoridad: Ejerce mando sobre las oficinas de Promoción Agropecuaria.  Relaciones de Coordina con las subgerencias y gerencia municipal. de los recursos disponibles y de las necesidades básicas de la población del distrito. i) Elaborar y difundir los mapas sobre potencialidades de riqueza del distrito y promover su explotación. desarrollando las capacidades empresariales.

Ing.  Experiencia laboral no menor a tres (03) años en labores vinculadas al cargo. Zootecnista. f) Redactar y digitar documentos según instrucciones del Jefe inmediato g) Clasificar información de los documentos de las oficinas que comprende el Área. e) Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites administrativos o de apoyo Económico. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Responsabilid Diseñar un plan estratégico de desarrollo económico sostenible y un plan operativo ad: anual e implementarlos en función de los recursos disponibles de las necesidades de la actividad empresarial del distrito. b) Apoya en la distribución. i) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local.  Manejo de sistemas informáticos de oficina. clasificar. según diagnostico económico del distrito de Challabamba PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Ing. registrar.  Experiencia en áreas de desarrollo Económico local.  Habilidad para trabajar en equipo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 120 . ASISTENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Cargo Estructural : Asistente Administrativo Código : 00860-AP FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. Agrónomo. h) Elaboración de cuadros estadísticos sobre apoyo a las pequeñas y micro empresas de producción de la localidad. d) Brindar información sobre la ejecución de programas o proyectos que ejecuta la sub gerencia de Desarrollo Económico Local. c) Administrar los documentos de la Subgerencia de Desarrollo Económico. bajo presión y relacionarse a todo nivel. y servicio municipal.  Dominio de la lengua mater QUECHUA. Médico Veterinario o ramas afines. distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia. control y seguimiento de la documentación ingresada a la sub gerencia de Desarrollo Económico Local.

 Habilidad para trabajar en equipo. l) Participa activamente y es apoyo permanente cuando hay actividades de las oficinas al mando de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 j) Coordinar reuniones y concertar citas con otras áreas o jefaturas de la Municipalidad. k) Realizar requerimiento de materiales para los diferentes proyectos que se ejecuten en la Sub gerencia de Desarrollo Económico Local.  Ejerce Mando: No tiene mando sobre el personal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Económico Local. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 121 .Economía o carreras a fines que incluyan estudios relacionados con la especialidad. PERFIL DEL CARGO  Grado de Bachiller o carreras técnicas en Administración. Contabildad. m) Solicita los requerimientos como materiales de escritorio y otros materiales para uso de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Relaciones de Coordina con el Sub Gerente de Desarrollo Económico Local. n) Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local.  Conocimiento de sistemas informáticos  Conducta responsable honesta y pro activo.

1.3. OFICINA DE PROMOCION AGROPECUARIA. AGROINDUSTRIALY COMERCIAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Oficina de Promoción agropecuaria. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. agroindustrial y comercial. apoyar eventos de desarrollo agropecuario. DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P RESPONSABLE DE PROMOCION 061 AGROPECUARIA Y 00861-EJ SP-EJ 1 X AGROINDUSTRIAL PROMOTOR 062 00862-ES COMERCIAL SP-ES 1 X TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 122 . ECONOMICO LOCAL VIII. promocionar. asesorar. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO VIII.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: PROMOCION AGROPECUARIA Y COMERCIAL SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. Su responsabilidad básica es capacitar. agroindustrial y comercial OBJETIVO Y FINALIDAD Su finalidad principal es promover capacidades de emprendimiento para generar mayores ingresos y mejorar su calidad de vida de las familias.

calidad de los productos agrícolas y pecuarios. i) Diseñar y elaborar proyectos de capacitación dirigida a las organizaciones agropecuarias y comunidades campesinas en asuntos de competencia del Área de Promoción de Desarrollo Económico Local. m) Elaborar el Plan Operativo Institucional del programa de desarrollo Agropecuario anual y ejecutarlo. c) Promover la transformación. en armonía con la política y normas del sector y las potencialidades de la zona. k) Asesorar la constitución de empresas agropecuarias. Cargo Estructural: Responsable de promoción Agropecuaria y Agroindustrial Código : 00861-EJ FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular. h) Registrar y actualizar el padrón de organizaciones a debidamente reconocidos por la Municipalidad distrital de Challabamba. q) Apoyo en la realización de ferias agropecuarias locales y la promoción de productos agropecuarios de la zona. dirigir. unidades móviles menores (motos) con que cuenta la municipalidad y velar por su mantenimiento. en concordancia con las políticas regionales y nacionales. Ministerio de Agricultura. forestal y agroindustrial en coordinación con otros sectores privados y del gobierno. g) Organizar y promover el reconocimiento y actualización de las organizaciones agropecuarias ante las entidades pertinentes. transferencia tecnológica y extensión agropecuaria. eventos de capacitación para mejorar el rendimiento de la producción. p) Brindar asistencia técnica conducción y manejo de los cultivos agrícolas. f) Supervisar la administración de las maquinarias agrícolas. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 123 . o) Brindar asistencia técnica a la formulación de los perfiles y ejecución de proyectos agrarios y pecuarios. r) Organizar y participar a nivel técnico cursos. b) Monitorear y evaluar la gestión de actividades y servicios agropecuarios. y organizaciones sociales de base para la formulación y ejecución de proyectos de desarrollo agropecuario Elaborar perfiles técnicos. j) Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas relacionados al sector agropecuario para una eficiente toma de decisiones de las organizaciones agropecuarias y comunidades. y evaluar los planes. d) Fomentar la investigación. talleres. y otros. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 RESPONSABLE DE PROMOCION AGROPECUARIA Y AGROINDUSTRIAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de promoción. fórum. e) Brindar servicios de asesoría y asistencia técnica a productores y comunidades campesinas. productores y asociaciones de productores del ámbito distrital. agrícola. ejecutar. l) Promover la constitución de microempresas. a las comunidades que los soliciten. comercialización y consumo de productos naturales y agroindustriales de la zona. políticas y estrategias del desarrollo agropecuario en el ámbito distrital. n) Concertar con gobiernos locales. y los temas conducentes al tema agropecuario. proyectos y expedientes técnicos para el desarrollo sostenible. ganadero.

Ing.  Amplia experiencia en el manejo y conducción de proyectos agropecuarios minimo (2) años  Experiencia en la conducción de personal.  Experiencia en Conducción de personal y gestión municipal.  Con diplomado en SNIP.  Autoridad: Sobre el personal asignado a su cargo  Relaciones de Coordina con las cuatro Secciones que comprende la sub gerencia de coordinación: Desarrollo Económico Local.  Capacitación especializada en el área.  Responsabilidad: Velar por los proyectos agropecuarios. PROMOTOR COMERCIAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Promotor Comercial. t) Supervisar el uso de los insumos agropecuarios a las comunidades beneficiarias con apoyos por parte de la Municipalidad LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Reporta directamente a la Sub gerencia de Desarrollo Económico Local.  Dominio de la lengua QUECHUA  Capacitación especializada en el área. teniendo en cuenta las tendencias de los mercados.  Experiencia en conducción de programas de desarrollo económico rural. Médico Veterinario Zootecnista y carreras afines. Zootecnista. aprovechando las ventajas competitivas. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 s) Asistir a los productores agrícolas en el planeamiento agrícola. PERFIL DEL CARGO  Título profesional de Ing. Cargo Estructural : Promotor Comercial Código : 00862-ES MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 124 . Agrónomo.

c) Utilizar y aplicar los conocimientos actualizados con el concepto integral especie producto de la genética. prevención de la zoonosis.  Relaciones de Coordina con las cuatro Secciones que comprende la sub gerencia de coordinación: Desarrollo Económico Local. b) Participar en los programas de salud pública veterinaria. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de la Sub gerencia de Desarrollo Económico Local.  Experiencia en el cargo mínimo (2) años.  Capacitación especializada en el área. legislación.  Autoridad: No ejerce mando.  Experiencia en conducción de programas de desarrollo económico rural. y aplicar la Medicina Veterinaria con criterios de producción-salud. sanidad. reproducción. para salvaguardar la salud de la población. PERFIL DEL CARGO  Título profesional de bachiller en ciencias agrarias o técnico agropecuario. mediante el conocimiento y aplicación de la medicina preventiva y de la capacidad en el diagnóstico. incorporando el aprovechamiento óptimo de la infraestructura física y el estudio de los ecosistemas para mejorar la producción y productividad de los animales y asistir en sus necesidades a las empresas de producción e instituciones afines. porcina y aviar. tratamiento y control de las plagas y enfermedades de los animales en el ámbito de la jurisdicción del distrito de Challabamba. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 125 . nutrición. para beneficio de los demás. d) Promover la conservación y mejora de la salud de las especies animales principalmente las especies productoras de la zona como son: las especies bovina. economía y administración. esto teniendo en cuenta el impacto económico de sus recomendaciones y acciones en el desempeño de su profesión.  Capacitación especializada en el área. e) Solucionar problemas de salud de poblaciones animales en las diferentes comunidades del ámbito del distrito. de la higiene y protección de alimentos. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Promover la eficiencia productiva y funcional a través de la salud animal. f) Promover la conservación y mejora de la salud de los llamados "animales de compañía".  Experiencia en Conducción de personal y gestión municipal. h) Otras funciones que de la Sub gerencia de Desarrollo Económico Local. g) Participar en el desarrollo rural y la transmisión del conocimiento adquirido. ovina. mediante la educación para la salud.  Responsabilidad: Velar por los proyectos agropecuarios.

ver al turismo vivencial como una actividad de ingreso económica que le ayude a tener mejores condiciones de vida. promocionar.3. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS VIII DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROMOCION TURISTICA Y VIII.2. Su responsabilidad básica es capacitar. DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P RESPONSABLE PROMOCION 063 TURISTICA Y 00863-ES SP-ES 1 X CAS ARTESANAL TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 126 . apoyar eventos de desarrollo turístico artesanal. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. asesorar. OFICINA DE PROMOCION TURISTICA Y ARTESANAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Oficina de promoción turística y artesanal OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de Promoción Turística Artesanal tiene por finalidad principal de promover las capacidades de emprendimiento para generar mayores ingresos y mejorar su calidad de vida de las familias.4 ARTESANAL SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI.

paisajísticos. a la municipalidad y público interesado. coordinando con las instituciones competentes en materia de turismo. ecológicos del distrito. o) Propiciar la cooperación y participación de las comunidades andinas. f) Identificar los atractivos turísticos naturales. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : De la Subgerencia de Desarrollo Económico Local. g) Difundir los recursos turísticos del distrito mediante los eventos de promoción turística y difusión de videos. j) Investigar y elaborar documentos técnicos sobre posibles rutas turísticas a seguir en el ámbito distrital (cuatro lagunas). e) Elaborar el inventario de recursos turísticos (cultura material e inmaterial recursos naturales). coordinar y gestionar ante las instituciones competentes para la puesta en valor de los recursos y atractivos turísticos de la localidad. financiamiento. m) Coordinar con la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo a fin de identificar y poner en valor los restos considerados como recursos turísticos. coordinando permanentemente con los organismos públicos normativos y reguladores de la actividad. Cargo Estructural: Responsable de promoción Turística y Artesanal. afiches.  Autoridad: Sobre el personal asignado a su cargo MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 127 . c) Velar por la protección y conservación de los recursos turísticos. o que se le asigne. de eventos culturales. h) Promover la inversión privada en turismo. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 RESPONSABLE DE PROMOCION TURISTICA Y ARTESANAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Promoción Turística y Artesanal. cadenas productivas. nacionales e internacionales. Código : 00863-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaboración del plan operativo anual para el desarrollo turístico de la Municipalidad distrital. a través de la difusión de la oferta turística en mercados regionales. d) Elaborar conjuntamente con las instituciones públicas y privadas proyectos de desarrollo turístico para el ámbito distrital. publicación de boletines. cadenas productivas. l) Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa. etc. p) Otras funciones de su competencia. k) Promover. i) Asesorar y brindar asistencia técnica en temas concernientes al turismo. publicación de página Web. b) Coordinar con las instituciones públicas o privadas para organizar y realizar campañas de promoción turística a través de ferias. n) Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa. deporte de aventura y otros. eventos ecos turísticos.

y como finalidad el apoyo a la competitividad privada.  Experiencia en la conducción de programa de PYMES  Conocimiento de los recursos turísticos de la zona. Con productos agropecuarios. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017  Relaciones de Coordina con las cuatro Secciones que comprende la sub gerencia de coordinación: Desarrollo Económico Local.3. OFICINA DE PROCOMPITE ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Oficina de PRO COMPITE OBJETIVO Y FINALIDAD Tiene el Objetivo de mejorar la competitividad de las cadenas productivas del distrito de Challabamba. 6.3. Economía o carreras afines al área.  Diplomado en el sector turismo. artesanales. turísticos y otros.  Dominio del idioma inglés. también brinda apoyo técnico y otorga todo el asesoramiento técnico para que se puedan implementar los negocios mejorando a si la calidad de vida de los pobladores del distrito de challabamba.  Experiencia mínima de tres (03) años cargos similares de preferencia en gobiernos locales. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 128 . atreves de proyectos de priorización y planes de negocios para privados que estén articulados al mercado.  Capacitación en la promoción de desarrollo económico  Dominio de la lengua quechua.  Responsabilidad: De promover el desarrollo turístico y los MYPES PERFIL DEL CARGO  Título profesional de Licenciado en Turismo. gastronómicos.

DEL CARGO CARGO DE CODIGO TOTAL ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN CONFIANZA O P COORDINADOR DE PRO 064 00864-ES SP-ES 1 X CAS COMPITE TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 RESPONSABLE DE PROMOCION TURISTICA Y ARTESANAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de PROCOMPITE Cargo Estructural: Responsable de PROCOMPITE Código : 00864-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar estrategias Procompite. h) Promover el desarrollo de cadenas productivas en el distrito de Challabamba i) Mejorar la asociatividad productiva a través de la formación y consolidación de Agentes Económicos Organizados. b) Coordinar eficazmente el desarrollo competitivo y sostenible de las cadenas productivas con los diversos actores y entidades públicas. f) Gestionar los recursos y realizar procesos concursables para el financiamiento de las iniciativas de negocio. j) Incrementar de los niveles de empleo formal. c) Brinda y otorga asesoramiento eminentemente técnico a las cadenas productivas para su implementación. privadas y fondos cooperantes vinculados al desarrollo económico. k) Mejorar en los ingresos en hogares que participan en las propuestas productivas aprobadas. g) Ejecutar las inversiones y el acompañamiento de la operación hasta lograr su consolidación empresarial. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS VIII DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROMOCION TURISTICA Y VIII. a través de las propuestas productivas ganadoras. evaluar las estrategias Procompite en el ámbito de su competencia. e) Ejecutar. d) Coordina con los responsables para la transferencia de bienes y servicios y que esta se realice adecuadamente conforme a ley. para el desarrollo de la localidad.4 ARTESANAL SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 129 .

 Autoridad: Sobre el personal asignado a su cargo  Relaciones de Coordina con las cuatro Secciones que comprende la sub gerencia de coordinación: Desarrollo Económico local.  Conducta responsable honesta y pro activo.  Dominio de la lengua mater QUECHUA. y servicio municipal.  Responsabilidad: Mejorar la competitividad de las cadenas productivas PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Ing.  Habilidad para trabajar en equipo. bajo presión y relacionarse a todo nivel. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 130 . o Médico Veterinario Zootecnista o ramas afines.  Experiencia laboral no menor a tres (03) años en labores vinculadas al cargo. Agrónomo. Ing. Zootecnista.  Experiencia en áreas de desarrollo Económico local.  Manejo de sistemas informáticos de oficina. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : De la Subgerencia de Desarrollo Económico Local.

organizar. SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS Área Técnica Municipal de Saneamiento Básico (OMSABA) Área Técnica Municipal de Gestión de Recursos Solidos y Calidad Ambiental (limpieza publica ) Recursos naturales hídricos (agua) y gestión ambiental OBJETIVO Y FINALIDAD Tiene por finalidad el de planificar. dirigir. conservar y mejorar las actividades y servicios relacionados a la protección del medio ambiente. controlar. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 131 .4. que estén relacionadas con la política y planes de la Municipalidad como objetivo primordial la protección de la biosfera natural impulsando el aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales y asegurando la protección ambiental para promover la mejora de la calidad de vida de la población del distrito de Challabamba. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6.

b) Formular coordinar. evaluar. lucha contra la desertificación. desarrollo forestal dentro del marco de las estrategias nacionales respectivas. Código : 00965-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular. c) Proponer la creación de las áreas de conservación en coordinación con el gobierno local provincial y el gobierno regional. ejecutar.1 RECURSOS NATURALES HIDRICOS Nº SITUACIÓN CLASIFI. supervisar y administrar los planes de programas proyectos políticas en materia de gestión ambiental y en concordancia con la política nacional ambiental y los planes de gobiernos locales y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a la gerencia municipal. d) Promover la investigación ambiental e incentivar la participación ciudadana en todos los niveles. DEL CARGO ORDE CARGO ESTRUCTURAL CARGO DE CODIGO CACIÓN TOTAL N O P CONFIANZA SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y 065 00965-EJ SP-EC 1 X RECURSOS HIDRICOS ASISTENTE 00966-AP SP-AP 1 X 066 ADMINISTRATIVO TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1 SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Sub Gerente. proponer. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 132 . Cargo Estructural : Sub Gerente de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos. conducir y supervisar la aplicación de estrategias respecto a la diversidad biológica y el aprovechamiento racional de la biosfera natural del parque nacional del Manu. así como los organismos de protección de lonas de alcance de la biosfera natural del parque nacional del Manu e instituciones involucradas en el ámbito. para realizar la zonificación ecológica en el marco del título de la biosfera natural del parque nacional del Manu promoviendo el uso sostenible de los recursos naturales. dirigir. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y IX. e) Coordinar estrechamente con las instituciones del parque del Manu. RECURSOS NATURALES HIDRICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y IX.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Asistente Cargo Estructural : Asistente Administrativo Código : 00966-AP MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 133 . Ing. patrimonio cultural y paisajístico de la tierra del sol naciente. fajas marginales. según diagnostico económico del distrito de Challabamba PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Ingeniero Ambiental. coordinación:  Responsabilidad Diseñar un plan estratégico de desarrollo Ambiental recursos Naturales Hídricos : y un plan operativo anual e implementarlos en función de los recursos disponibles de las necesidades de la actividad de protección de Medio Ambiente del distrito. con Grado Académico de Bachiller que guarde relación con las funciones inherentes al cargo o experiencia en áreas de desarrollo y protección ambiental y reserva de recursos naturales hídricos. ubicado dentro del espacio de expansión de la biosfera del parque nacional del Manu.  Habilidad para trabajar en equipo.  Experiencia laboral no menor a tres (03) años en labores vinculadas al cargo. Licenciado en Enfermería. h) Desarrollar vitrinas locales denominados espacios de interpretación turística artesanal atreves del fortalecimiento del comité (CAM). bajo presión y relacionarse a todo nivel. áreas naturales como parques y jardines áreas de conservación de la biosfera natural.  Autoridad: Ejerce mando sobre personal asignado.  Conducta responsable honesta y pro activo. g) Promover el respeto de espacios y áreas públicas. Agrónomo. promoviendo el uso de tecnologías limpias en actividades económicas turísticas y artesanales. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de La Gerencia Municipal.  Manejo de sistemas informáticos de oficina. servicios y/o promoción social ambiental. como plataforma de coordinación y concertación dentro del distrito en coordinación con el CAM provincial y el CAR regional.  Relaciones de Coordina con las sub gerencias y gerencia municipal. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 f) Desarrollar sistemas de protección de la biosfera natural del parque nacional.

 Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. Enfermería o carreras a fines del área que incluyan estudios relacionados con la especialidad. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar. PERFIL DEL CARGO  Grado de Bachiller o carreras técnicas en Ingeniero Ambiental. n) Atiende al público con cortesía.  Relaciones de Coordina con el Sub Gerente de Medio Ambiente y Recursos coordinación: Naturales Hídricos. b) Apoya en la distribución. d) Brindar información sobre la ejecución de proyectos ambientales. c) Administrar los documentos de la Sub gerencia de Medio Ambiente Recursos Naturales Hídricos. clasificar.  Ejerce Mando: No tiene mando sobre ningún personal. h) Elaboración de cuadros estadísticos. Administración. j) Coordinar reuniones y concertar citas con otras áreas de la Municipalidad. s) Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Medio Ambiente Recursos Naturales Hídricos. registrar. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente del Sub Gerente de Medio Ambiente y recursos Naturales Hídricos. distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 134 .  Habilidad para trabajar en equipo. e) Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites f) Redactar y digitar documentos según instrucciones del Jefe inmediato g) Clasificar información de los documentos de las oficinas que comprende a la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos.  Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo.  Conocimiento de sistemas informáticos  Conducta responsable honesta y pro activo. l) Realizar requerimiento de materiales para las diferentes proyectos que se ejecuten m) Solicita los requerimientos como materiales de escritorio y otros materiales para uso de la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos. k) Proveer expedientes y documentos a otras áreas de acuerdo al trámite respectivo. i) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia. control y seguimiento de la documentación ingresada a la sub gerencia de Medio ambiente y recurso naturales hídricos.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6. TOTAL SITUACIÓN CARGO DE ORDEN ESTRUCTURAL CACIÓN DEL CARGO CONFIANZA O P 067 COORDINADOR 00967-ES SP-ES 1 X DE ATM DE SANEAMIENTO BASICO 068 RESPONSABLE DE 00968-ES SP-ES 1 X OMSABA TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 135 . AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO BASICO Y OMSABA ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS Área Técnica Municipal de Saneamiento Básico (OMSABA) OBJETIVO Y FINALIDAD Tiene como finalidad contribuir en la modernización y fortalecimiento de la gestión de las municipalidades para la mejora de los servicios de agua y saneamiento y la sostenibilidad de los mismos y con ello.2 BASICO Y OMSABA Nº CARGO CODIGO CLASIFI.1. la mejora de la calidad de vida de las familias del ámbito rural. Es el área encargada de promover la formación de las organizaciones comunales prestadoras de servicios de saneamiento (JASS.4. así como de supervisarlas. CUADRO ORGANICO DE CARGOS IX. Comités u otras formas de organización). DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA-SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO IX. y brindarles asistencia técnica para asegurar la sostenibilidad de los servicios de agua y saneamiento.

PERFIL DEL CARGO  Título Universitario en Ing. e) Coordinar y capacitar a los JASS del programa de suministro de cloro. c) Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito. Cargo Estructural : Coordinador de ATM de Saneamiento Básico. coordinar.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia de Medio coordinación: Ambiente y Recurso Naturales Hídricos. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos.  Capacidad especializada en el área. ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento del distrito. b) Programar.  Experiencia en la conducción de programas de saneamiento básico.  Autoridad: Ejerce mando sobre el Responsable de OMSABA y sobre el personal asignado. Ing. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 136 . para facilitar las actividades desinfección y mantenimiento de los sistemas de agua potable.  Experiencia en la conducción del personal y gestión municipal. Civil. Licenciado en Enfermería con especialización en Saneamiento Básico urbano y rural y  Colegiatura y habilitación del colegio de ingenieros. de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia. Ambiental . Código : 00967-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 COORDINADOR DE ATM DE SANEMAINTO BASICO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. d) Promover la formación de organizaciones comunales para la administración de los servicios de saneamiento. reconocerlas y registrarlas.

 Relaciones de Coordina con el Coordinador de ATM de Saneamiento Básico y con el JASS. e) Programar. d) Participar en la implementación del programa de control y vigilancia de la calidad del agua para consumo humano y calidad de los servicios de saneamiento en coordinación con los representantes de salud. Código : 00968-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar. dirigir. c) Organizar y llevar el registro actualizado de cobertura de servicios de agua y saneamiento.  Autoridad: Ejerce mando sobre el personal asignado. f) Efectuar y proponer la solución a los problemas de abastecimiento de agua potable y desagüe y letrinas. para que cumplan sus funciones de administración de la operación y mantenimiento de los servicios de saneamiento básico. ejecutar. con experiencia en el área de saneamiento Básico Rural. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente del Coordinador de ATM de Saneamiento Básico. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 137 .  Experiencia en la conducción de programas de saneamiento básico.  Experiencia en la conducción del personal y gestión municipal. controlar y hacer seguimiento y acompañamiento a la gestión de JASS. coordinación:  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. saneamiento y educación sanitaria y ambiental así como de bienestar Social. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 RESPONSABLE DE OMSABA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable Cargo Estructural : Responsable OMSABA. organizar. PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Licenciado en Enfermería o en las disciplinas técnicas y/o sociales afines de salud y saneamiento como: Enfermería. b) Proponer programas de salud pública.  Capacidad especializada en el área. urbano y rural con la participación de la población.  Colegiatura y habilitación del colegio profesional respectivo. coordinar y controlar las actividades de aseo con la instalación de micro rellenos sanitarios en zona urbano y rural. Biología.

Y LIMPIEZA PUBLICA Nº SITUACIÓN CLASIFI. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO LINEA . MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 6.3 RESIDUOS SOLIDOS Y CALIDAD AMBIENTAL. RECURSOS NATURALES HIDRICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA TENICA MUNICIPAL DE GESTION DE IX. TOT CARGO DE ORDE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO DEL CARGO CACIÓN AL CONFIANZA N O P COORDINADOR DE ATM DE GESTION DE RESIDUOS 069 00969-ES SP-ES 1 X SOLIDOS Y CALIDAD AMBIENTAL RESPONSABLE DE LIMPIEZA 070 PUBLICA 00970-ES SP-ES 1 X 071. incentivando a los trabajadores a desarrollar innovaciones para reducir la generación de los desechos e implementar una adecuada disposición final. SERVIDOR DE LIMPIEZA 00971- SP-AP 4 X 074 PUBICA 00974-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA 6 6 0 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 138 . AREA TECNICA DE GESTION DE RECURSOS SOLIDOS Y CALIDAD AMBIENTAL.4.1.1. Reducir los costos asociados con el manejo de los desechos sólidos y la protección al medio ambiente.SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y IX. Y LIMPIEZA PUBLICA ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS Área Técnica Municipal de Gestión de Recursos Solidos y Calidad Ambiental (limpieza publica ) OBJETIVO Y FINALIDAD Tiene como objetivo principal de Cumplir con las regulaciones ambientales vigentes con la finalidad de Eliminar o minimizar los impactos generados por los desechos sólidos en el medio ambiente y la salud de la población.

Código : 00969-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar un inventario y monitorear los desechos generados en las diferentes actividades de la organización. d) Organizar charlas. actividades y acciones relacionadas con el medio ambiente con relación a las normas vigentes.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. ejecutar.  Autoridad: Ejerce mando sobre el Responsable de limpieza pública y sobre el personal asignado. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 COORDINADOR DEL ATM DE GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS Y CALIDAD AMBIENTAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Coordinador. líquidas. f) Regular procesos industriales. supervisar y fiscalizar programas. b) Disponer adecuadamente los desechos según las regulaciones vigentes en Cuba. comerciales y domésticos de emisiones sólidas. gaseosas y de más elementos contaminantes de la atmosfera y medio ambiente. conferencias y otros dirigidos a ciudadanos sobre las ventajas del mantenimiento y conservación del sistema de saneamiento básico. e) Programar. Cargo Estructural : Coordinador Del ATM de Gestión de Residuos Sólidos y Calidad Ambiental. coordinar. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente a la Sub Gerente De Medio Ambiente Y Recursos Naturales Hídricos.  Relaciones de Coordina con las unidades orgánicas de la Sub Gerencia De Medio coordinación: Ambiente Y Recursos Naturales Hídricos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 139 . c) Monitorear adecuadamente el plan de manejo de desechos sólidos para asegurar su cumplimiento. dirigir.

 Experiencia en la conducción de programas de Gestión de Residuos Sólidos y Calidad ambiental. RESPONSABLE DE LIMPIEZA PÚBLICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Limpieza Publica Cargo Estructural : Responsable de Limpieza Pública Código : 00970-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Incentivar la participación ciudadana en todo los niveles a través de la ejecución de programas de educación ambiental para la prevención. con el organismo OEFA-PLANEFA. Ambiental o carreras profesionales afines a la salud. f) Promueve la firma y ejecución de convenios con instituciones públicas y privadas para el mejoramiento del equilibrio ambiental. correspondiente a la prestación de los servicios de limpieza pública. c) Efectuar las acciones correctivas e imponiendo las sanciones correspondientes de acuerdo a la normatividad vigente en materia ambiental. supervisión y evaluación de estudios de impacto ambiental. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 140 . así como los programas de adecuación y manejo ambiental (PAMA) del distrito. e) Desarrollar propuestas normativas que permita mejorar la gestión ambiental local. así como brindar acompañamiento en la gestión de nuevos proyectos para la implementación de sistemas de limpieza pública. k) Propiciar compañas de limpieza y eliminación de residuos que se en el ámbito urbano y rural. h) Representar a la municipalidad en reuniones técnicas de trabajo institucional en saneamiento básico.  Colegiatura y habilitación del colegio profesional respectivo. d) Participar y apoyar en las comisiones ambientales así como a grupos técnicos especializados y clubes ecologistas del distrito. parques y jardines. j) Ejecutar las actividades de limpieza pública.  Experiencia en la conducción del personal y gestión municipal. i) Promover la formular el plan de gestión de servicio de limpieza pública en el Distrito. cautelando el eficiente servicio a la población usuaria. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 PERFIL DEL CARGO  Título Profesional de Ing. agua y desagüe. conservación y mejora del medio ambiente en nuestro distrito. b) Dar opiniones técnicas para la aprobación. g) Proponer estrategias para lograr una eficiente prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población racionalizando de manera adecuada el empleo de los recursos municipales.  Capacidad especializada en el área.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 141 .  Experiencia en la conducción de programas de limpiezas públicas y ambientales. f) Realizar trabajos de limpieza y desinfección de ambientes. d) Otras funciones que le asigne el Coordinador. b) Realizar las actividades en las tareas de recolección de residuos sólidos y malezas existentes en la vía pública. materiales y/o personal que relacionados a la limpieza pública. e) Realizar tareas de barrido de calles y recolección de residuos sólidos y malezas existentes en la vía pública.  Capacidad especializada en el área.  Relaciones de Coordina directamente con el Coordinador de la ATM de Gestión de coordinación: Residuos Sólidos y Calidad Ambiental.  Autoridad: Ejerce mando sobre el personal asignado. c) Apoyar en trabajos de limpieza y desinfección de ambientes. SERVIDOR DE LIMPIEZA PÚBLICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Servidor de Limpieza Publica Cargo Estructural : Servidor de Limpieza Pública Código : 00971-00974-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Controlar equipos.  Experiencia en la conducción del personal y gestión municipal. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de Coordinador y Responsable de Limpieza Publica.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo. PERFIL DEL CARGO  Carreras técnicas de Agronomía y/o sociales afines a la salud y otros con experiencia en el área de limpieza pública.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente del Responsable de limpieza pública.  Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.  Experiencia en la conducción del personal y gestión municipal. OFICINA DE RECURSOS NATURALES HIDRICOS Y GESTION AMBIENTAL ALCALDIA DISTRITAL GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS Recursos naturales hídricos (agua) y gestión ambiental MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 142 . PERFIL DEL CARGO  Estudios Secundarios completos. 6.2.4.  Experiencia en la conducción de programas de limpiezas públicas y ambientales.  Autoridad: No Ejerce mando sobre personal.  Relaciones de Coordina directamente con el Responsable de limpieza coordinación: pública.  Capacidad especializada en el área.

SUB GERENCIA DE MEDIO IX. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 143 .4 GESTION AMBIENTAL SITUACIÓN Nº CARGO CLASIFI. Cargo Estructural: Responsable de Recursos Hídricos y Gestión Ambiental. asociaciones ganaderas. b) Establecer normativas y ordenanzas municipales para que la gente tome conciencia sobre el usos y cuidado del agua conforme estable la normativa vigente del ANA. control y ejecución de temas ambientales. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 OBJETIVO Y FINALIDAD La oficina de recurso naturales hídricos y gestión ambiental es un órgano de la subgerencia de desarrollo económico local encargada de la gestión. e) Organizar eventos con colegios. instituciones con el propósito de proteger al medio ambiente. Código : 00975-ES FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar y ejecutar programas de protección de los recursos naturales e hídricos del distrito de Challabamba. d) Gestionar y administrar los recursos naturales trabajando conjuntamente con los municipios vecinos a fin de proteger el medio ambiente. hídricos y naturales del distrito de Challabamba. AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES HIDRICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: RECURSOS NATURALES. agricultores. f) Participar en organizaciones del estado y otras celebradas por organismos internacionales en temas relacionados a protección y medio ambiente. DEL CARGO CARGO DE ORDEN ESTRUCTURAL CODIGO CACIÓN TOTAL O P CONFIANZA RESPONSABLE DE RECURSOS HIDRICOS Y 075 00975-ES SP-ES 1 X GESTION CAS AMBIENTAL TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HIDRICOS Y GESTION AMBIENTAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO Cargo de clasificación: Responsable de Recursos. HIDRICOS Y IX. c) Ejecutar permisos municipales en materia de utilización de recursos hídricos a las comunidades involucradas a fin de solicitar permisos de las autoridades competentes de Administración Local del Agua ALA. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA.

Ambiental Agrónomo.  Capacitación especializada en el área  Amplia experiencia en la conducción de programas de la especialidad  Experiencia en gestión municipal. Médico Veterinario. PERFIL DEL CARGO  Título profesional de Ingeniero. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF 2017 LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende : Depende directamente de la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Recursos Naturales Hídricos.  Experiencia laboral mínimo (02) años.  Responsabilidad: Vela por la protección de recursos hídricos y la gestión ambiental.  Autoridad: Sobre el personal asignado a su cargo  Relaciones de Coordina con las dependencias al mando de la Sub Gerencia de Medio coordinación: Ambiente y Recursos Naturales Hídricos. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHALLABAMBA 144 .  Experiencia en la conducción de personal. Zootecnista.