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trabajadores; pero con el tiempo esto ha ido cambiando pues las necesidades de las
organizaciones han permitido tener un enfoque ms profundo en la manera de como mirar a sus
empleados. Los cuales ya se convirtieron en un activo de las organizaciones, y por ende estas para
alcanzar sus objetivos se basan en la gestin humana para que se encargue de que su equipo sea
altamente competitivo, esto solo se logra con un personal altamente calificado y competente.
Uno de los aportes fundamental de gestin humana dentro de las organizaciones es lograr
desarrollar competencias que aumenten la productividad de los empleados a travs de programas
de capacitacin e implementando una buena seleccin de personal y acorde con las competencias
requeridas de acuerdo a las necesidades de las vacantes disponibles. Las competencias son
caractersticas del individuo y hacen parte de su personalidad las cuales son causalmente
relacionadas con una actuacin efectiva y exitosa en su labor. Por eso es necesario que los
procesos de gestin humana estn basados en las competencias de la organizacin.