REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

,
HIGIENE Y SEGURIDAD.

COMERCIAL E INDUSTRIAL
AYM LIMITADA.

RUT: 77.691.900-4.

Documento elaborado en conformidad con:

Ley 16.744.

D.S. 40.

Código del trabajo.

D.F.L. 1

Los Ángeles, Julio de 2016.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INDICE

PRIMERA PARTE: ........................................................................................................................... 4
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. ............................................................................................. 4
OBJETIVOS, APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES. .............................................................. 4
DEL INGRESO. ................................................................................................................................ 7
DEL CONTRATO DE TRABAJO. ....................................................................................................... 7
DE LA JORNADA DE TRABAJO. ....................................................................................................... 9
DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. ....................................................................... 10
DE LAS REMUNERACIONES. ........................................................................................................ 11
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES.12
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.......................................................................... 15
PROHIBICIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES. .............................................................. 18
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS. ............................................................................... 20
LAS LICENCIAS. ............................................................................................................................ 21
PERMISO POSNATAL PARENTAL LEY N°20.545. .......................................................................... 22
LEY Nº 20.399 “OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR”. .............................. 24
DELEGADO DEL PERSONAL. ......................................................................................................... 25
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL. ............................................................ 25
DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y MULTAS. ......................................................................... 27
DEL TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO................................................................................. 28
TÍTULO XVIII ................................................................................................................................. 29
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. ...................... 29
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA. (Ley N° 20.348). 30
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.660. ................................................................................ 31
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE USO DE DROGAS Y ESTUPEFACIENTES. ............................... 31
DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. ....................................................... 32
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.
..................................................................................................................................................... 33
LEY N°20.609 O LEY ZAMUDIO. ................................................................................................... 33
SEGUNDA PARTE ......................................................................................................................... 34
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................................. 34
NORMAS BÁSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD............................................................................. 34
DISPOSICIONES GENERALES. ....................................................................................................... 35

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

CONTROL DE SALUD. ................................................................................................................... 35
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.......................................... 36
INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ................................................................. 36
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS. .......................................................................... 36
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. .................................................................................. 37
TITULO VIII ................................................................................................................................... 37
DE LAS OBLIGACIONES. ............................................................................................................... 37
DE LAS PROHIBICIONES. .............................................................................................................. 42
SANCIONES Y RECLAMOS. ........................................................................................................... 43
De la protección de los trabajadores en manipulación manual de carga y descarga, Ley 20.001.
..................................................................................................................................................... 44
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA........................ 45
DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES................................................................................................................................. 47
INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES. .......................................................................................................................... 49
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO." ................................................................................................................................... 49
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. ................................................................................................. 50
TITULO XVII .................................................................................................................................. 51
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA). ..................................................................................................... 51
MODIFICA DECRETO SUPREMO Nº 594, DE 1999 ....................................................................... 51
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO. ..................................................................................................................................... 51
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS. ...................................................................................... 51
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS. ................................................................................................. 54
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. ............................................................................... 56
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS. .............................................................................. 58
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO ...................................................................................... 63
DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .......................................................................................................... 63
ACTA DE RECEPCIÓN. .................................................................................................................. 63

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S.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. TÍTULO I OBJETIVOS. Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada RUT 77. APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES. Reglamento Interno de Orden. se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Higiene y Seguridad PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. en conformidad con lo que señala el Título III del Código del Trabajo y el TÍTULO V del D. que el presente Reglamento de Orden.gestionprevencion. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. HIGIENE Y SEGURIDAD. 4 Preparado por www. PREÁMBULO El decreto supremo Nº 40 señala en su Título V. Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. del artículo Nº 67 de la Ley Nº 16. El Art.900-4. y del Decreto Nº40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11/02/69. Seguro Social obligatorio Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 40 de la Ley Nº 16. Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Especialmente. Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento a lo estipulado en el Art.67º ya mencionado establece: que las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Orden. título III del Libro I del Código del Trabajo. artículo 14º. lo siguiente: “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo. Para cumplir con lo anteriormente indicado.149º.cl . cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores”.744.691. la Empresa ha elaborado su REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.

2. higiene y seguridad. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior. c) Indicar y establecer los derechos y garantías de los trabajadores en virtud de los respectivos contratos de trabajo. el respectivo organismo administrador al que se encuentren afectas.691. minas o cualquier sitio de trabajo que 5 Preparado por www. Ley Nº 16. Para los efectos de las óptimas relaciones de la empresa con los trabajadores en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno. el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes”. ARTÍCULO 1º. prevención de riesgos.cl . d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen accidentes o enfermedades de origen laboral. clara y públicamente. que afecten o puedan afectar a los trabajadores. El ámbito de aplicación del presente reglamento.744: Declara el Seguro Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. APLICACIÓN. Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad. El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes objetivos: a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las relaciones laborales en virtud del contrato de trabajo y las que dicen relación con accidentes del trabajo. enfermedades profesionales. en conformidad a las disposiciones legales vigentes. las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores. es a todo el personal contratado por Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas. Higiene y Seguridad OBJETIVOS. los equipos e implementos de protección personal necesarios. b) Establecer. estableciendo normas y condiciones para él. talleres. Decreto Supremo Nº 40: “Las empresas o entidades deberán implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les exija directamente el Servicio Nacional de Salud o. en su caso. DISPOSICIONES GENERALES. Asimismo.gestionprevencion. acciones o condiciones inseguras. e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores por infracción a las disposiciones del Reglamento Interno de Orden. se entenderá por: 1. las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir.900-4. en el trabajo.

Investigación de Accidente: Su objetivo principal es determinar las causas básicas que ocasionaron el o los accidentes. bajo dependencia o subordinación. durante la investigación de accidentes del trabajo no se persigue identificar o buscar culpables para sancionar. (Declaración Individual de Accidente del Trabajo): Formulario común a los Organismos Administradores. 4.cl .Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales. 10. sino descubrir fallas humanas o materiales que es necesario corregir o eliminar. que pueda producir o que haya producido un accidente.Acción Insegura: Es toda acción u omisión.744. a través de la educación de los trabajadores y la adecuación de los elementos que lo rodean. lesión o enfermedad a una persona. es decir. Reglamento Interno de Orden. 8. aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo. 3. o un daño a la propiedad. Accidente: Cualquier acontecimiento no deseado. 12. y en virtud de un contrato de trabajo. aunque correspondan a distintos empleadores. realizar o dejar de realizar una función determinada.Condición Insegura: Se refiere a aquellas condiciones físicas o factores del entorno que pueden provocar un accidente. aprobado por el Ministerio de Salud. destinado a la denuncia de un accidente del trabajo. 14. Accidente del Trabajo: Es toda lesión que sufra el trabajador a causa o con ocasión de su trabajo. 9.T. Riesgo Profesional: Es la probabilidad de ocurrencia de un hecho no deseado y que puede producir lesión. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de Instituciones Sindicales a causa y con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento.gestionprevencion. 6 Preparado por www. con el propósito de evitar que se repitan las circunstancias o condiciones que posibilitan los accidentes. Además.D.I. daños o la muerte de la persona. trayecto o de una enfermedad profesional. En este último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. Higiene y Seguridad signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad. 7. 6. En consecuencia. y da como resultado un daño físico. Organismo Administrador del Seguro: Corporación sin fines de lucro que tiene por fin administrar el seguro social contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de acuerdo a la Ley Nº 16.A. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. 11. de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. imprevisto que interrumpe un proceso normal de trabajo. 5. que le produzca una incapacidad o muerte. del Comité Paritario y del Organismo Administrador. 13.

cédula de identidad entre otros. a la contratación se determina que para ingresar a la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77. f) Si fuere menor de 18 años. etc. Si posteriormente. Reglamento Interno de Orden. laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan. el que se extenderá en dos ejemplares suscritos por ambas partes. los siguientes documentos.gestionprevencion. Supervisor.900-4. 16.Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil.691. ARTÍCULO 6º. ARTÍCULO 5°. tales como Jefe. datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.900-4. deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales.691.900-4.Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. autorización expresa de sus padres o guardadores legales.cl . se procederá a hacer constar por escrito el respectivo contrato de trabajo. TÍTULO II DEL INGRESO. uno de los cuales se entregará al trabajador quedando 7 Preparado por www. b) Copia del aviso de cesación de servicios o finiquito del antiguo empleador. servicio militar obligatorio. según sea el caso: a) Cédula de Identidad. g) Si fuera casado su libreta de matrimonio o certificado de matrimonio. El ingreso del trabajador y dentro de los quince días de su incorporación a la Empresa. cuando corresponda. d) Certificado de estudios cursados y/o especialización técnica o profesional. Toda persona que ingresa a trabajar a la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77. deberá presentar al asistente para contabilidad y recursos humanos. Se entenderá al de mayor jerarquía. La empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77. o de cinco si se le contratare por trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.691. TÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTÍCULO 4°. llevará registro del cumplimiento de las leyes previsionales. será causal inmediata de terminación de contrato.900-4. sin deterioro para su integridad física. Higiene y Seguridad 15. se hubiere presentado documentos falsos. e) Si fuere mayor de 18 años. Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine. según sea el cargo o función a que postule el interesado ARTICULO 3º. c) Certificado de antecedentes con vigencia de 3 meses. ARTICULO 2º.691. h) Certificado de vigencia de registro en AFP. Todo el personal que ingrese a la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77. certificado de haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal.

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el otro en poder del empleador: en éstos constará, bajo firma del trabajador, el
hecho de haber recibido el ejemplar de su contrato y un ejemplar del presente
Reglamento.

En caso que el trabajador se negare a suscribir el contrato, el representante de la
empresa enviará este documento a la Inspección del Trabajo respectiva para que
esta institución requiera la firma del trabajador.

Si el trabajador insistiere en su actitud, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas
a las consignadas en el documento escrito que se le haya presentado para su firma.

El contrato de trabajo impone al trabajador no sólo las obligaciones que en él se
establecen, sino aquellas contenidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad y en los demás reglamentos, manuales e instrucciones vigentes en la
Empresa, sean que emanen de ésta en ejercicio de sus facultades de administración
o de las autoridades competentes, y que hayan sido formalmente puestas en
conocimiento del trabajador, o que éste deba conocer en razón del cargo que ejerza
y todas aquellas que naturalmente emanen de dicho cargo.

Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el contrato
experimentaren con posterioridad alguna modificación, ésta deberá ser puesta en
conocimiento del empleador, para los fines pertinentes.

ARTÍCULO 7º. El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador;
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.

d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 8º. El Contrato de Trabajo de los menores de 18 años de edad deberá
ser firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institución
que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorización del Inspector del Trabajo
respectivo, en conformidad al art. 13 del Código del Trabajo.

En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la Empresa, se
deberá contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los
mismos, según art.77 al art.85, del Código del Trabajo, quedando explícitamente
establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que
contempla este Reglamento Interno.

ARTÍCULO 9º. En materia de Protección a la Maternidad, el Código del
Trabajo, establece en su Art. 194°, inciso cuarto, que: “Ningún empleador
podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de
contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de

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embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si
se encuentra o no en estado de gravidez”.

Plazo del contrato.

ARTÍCULO 10º. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por
escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por
ambas partes.

TÍTULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO.

ARTÍCULO 11º. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato y a los límites que
establece al Artículo 22, inciso 1° del Código del Trabajo.

La jornada ordinaria tendrá una duración de 45 horas semanales y se distribuirá de
lunes a viernes, en los siguientes horarios:

 Lunes a sábado de 08:00 a 16:30 Hrs.

Este horario tendrá una interrupción de una hora destinados para almuerzo y
descanso, los cuales son de cargo del trabajador.

En el caso de aquellos trabajadores que prestan servicios en actividades
exceptuadas de descanso en tales días, dicha distribución incluirá domingos y
festivos, y considerará los descansos compensatorios que prescribe la Ley.

ARTÍCULO 12º. La jornada ordinaria podrá extenderse, y los trabajadores tendrán
la obligación de laborar, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha de la Empresa, en alguno de los siguientes casos:

1.- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.

2.- Cuando deban impedirse accidentes.

3.- Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
instalaciones.

4. Cuando de mutuo acuerdo empleador y trabajador, decidan trabajar un día
sábado para recuperar periodos no trabajados en días hábiles.

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias, y deberán estar
en el registro de marcación que la empresa tiene vigente.

El tiempo por el cual se prolonguen las jornadas estarán limitadas por la duración
de las respectivas reparaciones o actividades tendientes, exclusivamente, a evitar
los perjuicios antes indicados.

ARTÍCULO 13°. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio
o recinto en que los trabajadores deban presentarse, a condición de que se trate de
labores similares, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

ARTÍCULO 14º. La hora de llegada al trabajo y el tiempo de permanencia diaria,
así como también la duración del tiempo destinado a colación, serán controlados en
el sistema de control asistencia que tenga la Empresa de conformidad con la ley
vigente.

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Los trabajadores que lleguen atrasados deberán presentarse ante su jefe directo
para justificar el retardo.

En todo caso, se deducirá de las remuneraciones de los trabajadores el tiempo en
que lleguen atrasados a iniciar su jornada de trabajo.

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

ARTICULO 15º. El Código del Trabajo en su Art. 34°, inciso primero establece
que: “La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se
considerará trabajado para la duración de la jornada diaria”.

DESCANSO SEMANAL

ARTÍCULO 16°. Respecto al descanso semanal el Código del Trabajo en su
artículo 35° establece que: “Los días domingos y aquellos que la ley declare
festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley
para trabajar en esos días.

El día 01 de Mayo de cada año. Se declara como día Nacional del Trabajo. Por ello
este día será feriado.

TÍTULO V
DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.

ARTÍCULO 17º. Se entenderá por jornada extraordinaria de trabajo la que exceda
del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese inferior a esta última.

Las horas trabajadas en días domingos y/o festivos serán consideradas
extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que excedan de la jornada de
45 horas semanales.

ARTÍCULO 18º. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias,
y deberán aparecer en el registro de asistencia que la empresa tiene vigente.

El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre
el valor de la hora ordinaria, que resulta del sueldo convenido en el respectivo
contrato de trabajo.

No se considerarán horas extraordinarias aquellas horas trabajadas en exceso de la
jornada, que el empleado ocupe en recuperar tiempo no trabajado por atrasos o
permisos para ausentarse de su trabajo.

ARTÍCULO 19º. La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará
conjuntamente con el pago de las remuneraciones ordinarias del respectivo
período.

A) El derecho a reclamarlas prescribe en seis meses contados desde la fecha
en que debieron ser pagadas.
B) La remuneraciones se cancelaran en periodos vencidos, no más allá del
quinto día hábil del mes siguiente.
C) La forma de pago se realizará vía transferencia electrónica a las
respectivas cuentas vistas de cada trabajador, en caso extravió o mal uso
de tarjeta débito, la empresa se exime toda de responsabilidad.

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Se deja expresa constancia que el hecho de marcar la asistencia en el Libro. El pago de su remuneración se realizara los días 15 del mes siguiente y los anticipos solo se otorgarán los 30 del mes trabajado. ARTICULO 25º.gestionprevencion. una vez terminada la jornada ordinaria. e) Gratificación: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. c) Comisión: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de descuentos. b) Sobresueldo: que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. el cual no podrá ser delegado en terceros. 11 Preparado por www. 46º y siguientes del Contrato de Trabajo la legislación laboral vigente. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo. y aun así. La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Art. pagado por períodos iguales. d) Participación: que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma. la Empresa llevará un registro del personal de conformidad con la legislación vigente. por un jefe superior directo. o reloj control. Del total de las remuneraciones. la empresa solamente deducirá los impuestos legales. Reglamento Interno de Orden. no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del trabajador. ARTICULO 24º. Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios: a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero. constituye una infracción grave que puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo. el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. ARTICULO 22º. ARTICULO 23º. TÍTULO VI DE LAS REMUNERACIONES. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 20º.cl . Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo. ante una necesidad impostergable para evitar perjuicios a la Empresa o por trabajar horas extraordinarias. como también la de entregar a otro trabajador su tarjeta o clave para que marque la asistencia. quienes sean autorizados para ello. sean ordinarias o extraordinarias. La acción de marcar en el sistema de control de horas por otro trabajador. determinados en el contrato. el que consistirá en un Libro de Registro. constituye un acto personalísimo. Sólo podrán permanecer en los lugares de trabajo. ARTICULO 21º.

El saldo si lo hubiere. en el orden indicado.gestionprevencion. del Libro I del Código del Trabajo. Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. Higiene y Seguridad ARTICULO 26º. No obstante. el fuero los ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes. copia de lo cual deberá entregar firmado a su empleador. unos a falta de otros. a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido.cl . a contar del respectivo fallecimiento. ARTICULO 28º. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero”. El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos. todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso. establece en su Art. ARTICULO 27º. Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos. mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción”. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. así como en el de muerte del padre o madre del trabajador. tratándose de una defunción fetal. el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte. el Código del Trabajo en su Art. TÍTULO VII DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes. bastando acreditar el estado civil respectivo. hasta su ocurrencia del costo de los mismos. Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. Sin embargo. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales. adicional feriado anual. 66° “En el caso de muerte de un hijo así como el de muerte del cónyuge. y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán a la cónyuge. Reglamento Interno de Orden. independiente del tiempo de servicio. Respecto al Servicio Militar Obligatorio. sin derecho a remuneración. El CAPÍTULO VI de la Protección de las Remuneraciones. ARTICULO 29º. 60° “En caso de fallecimiento del trabajador. con el respectivo certificado de defunción fetal. 12 Preparado por www. tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado. establece en su Art. Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales”. del Libro I del Código del Trabajo. 158º inciso primero establece: “El trabajador conservará la propiedad de su empleo.

Para el ejercicio de este derecho. tendrá derecho al subsidio a que se refiere el Art. en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. El tiempo para realizar los exámenes. “El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador. 66 bis. pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva. para someterse a los exámenes de mamografía y próstata. incisos segundo y tercero establecen: Del Permiso Paternal De acuerdo a la Ley 20. este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo. tales como el examen de Papanicolaou.cl . en su caso. Título II De la Protección a La Maternidad. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. 198º del mismo Código”. Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta. contando desde la respectiva sentencia definitiva. ni durante ni al término de la relación laboral. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes. respectivamente. Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste. dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo. 201º del Código del Trabajo. corresponderá al padre. asimismo.047. con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica. y en este caso será de días corridos. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo. ARTICULO 31º. considerando las condiciones geográficas. una vez al año durante la vigencia de la relación laboral. quien gozará del fuero establecido en el Art. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. en su Art. o para la realización de una obra o faena determinada. del Libro I del Código del Trabajo. entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. El Libro II De La Protección a los Trabajadores. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 30º. Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo. tendrán derecho a medio día de permiso. este permiso no podrá ser compensado en dinero. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo. y en cualquier momento durante la vigencia de éste. será considerado como trabajado para todos los efectos legales. del Código del Trabajo. Reglamento Interno de Orden.gestionprevencion. deberán presentar con posterioridad a éstos. será complementado. El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos. 195°. Este derecho es irrenunciable. señalado en el inciso anterior. de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. asimismo. cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días. 13 Preparado por www. establece en su Art.

gestionprevencion. El Trabajador con 30 días de anticipación. para dar alimento a sus hijos menores de dos años. ARTICULO 33º. a la fecha de parto o adopción. Higiene y Seguridad ARTICULO 32°.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus hijos aún cuando no exista Sala Cuna. deberá informar a la empresa que será Padre biológico o adoptivo. el artículo 206 del Código del Trabajo establece “extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuando no exista sala cuna. siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes. su permiso paternal. Asimismo se establece que este derecho de alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. el inicio o el término de la jornada de trabajo. Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación. a lo menos. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer. para programar internamente. Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal. de 1 hora al día.cl . deberá acudir siempre a la jefatura superior. a solicitud de la interesada. aún cuando no goce del derecho a sala cuna. ARTICULO 37º. En este caso. Reglamento Interno de Orden.  Postergando o adelantando en media hora.Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia. el período de tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.  Dividiéndolo. Para los efectos legales. La Ley 20. ARTICULO 35º. deberá estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa. ARTICULO 36º. Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el menor. durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente. con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá. vale decir jefatura y trabajador afectado. ARTICULO 34º. con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores. el tiempo utilizado se considerará como trabajado. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:  En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras. Los permisos que se soliciten por horas. en dos porciones. presentando documentos pertinentes. 14 Preparado por www.Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos. el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre”.

Presentarse al trabajo en condiciones físicas y psíquicas adecuadas.cl . debiendo respetar todos los procedimientos establecidos por la Empresa. las Leyes. Para los efectos del feriado anual. ARTICULO 40º. TÍTULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. 2. apto para desarrollar sus labores. Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él. se le cancelará el feriado en proporción al tiempo trabajado incluida. El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos. con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento ARTICULO 39º. 67° . las siguientes: 1. en esencial. ARTICULO 43º. ARTICULO 41º. por lo que el trabajador se obliga sólo a lo que expresamente está estipulado. serán obligaciones de todo trabajador de la Empresa. Reglamento Interno de Orden. libre de la influencia de alcohol y drogas. y a todo lo que por Ley o por costumbre le pertenezca y. ARTÍCULO 45°. Cumplir el contrato de trabajo de buena fe. A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor. el día sábado siempre se considerará inhábil. Dar estricto cumplimiento a las normas del Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad ARTICULO 38º. ARTICULO 42º. esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.gestionprevencion. a todo lo que emane de la naturaleza de la actividad laboral convenida. en su inciso primero “Los trabajadores con más de un año de servicio. 3. El feriado conforme a la legislación vigente. será otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. del Libro I del Código del Trabajo. así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos períodos de feriados consecutivos. Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa. Sin perjuicio de las demás normas que se establecen en otros artículos de este Reglamento. El feriado deberá ser continuo. 15 Preparado por www. otros reglamentos y sus respectivos contratos de trabajo. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo. tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes. Higiene y Seguridad y del Manual de Normas y Procedimientos de Prevención de Riesgos. establece en su Art. ARTICULO 44º. la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.

Velar en todo momento por los intereses de la Empresa evitando pérdidas. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo en las horas fijadas. como para los efectos de posibles accidentes de trayecto. considerándose falta grave el hecho de que la Empresa sea sancionada por descuido del trabajador. 16. Abstenerse de ejecutar negociaciones. entre otros. utensilios de trabajo y telefonía celular asignada.gestionprevencion. Según el sistema de registros de asistencia imperante en la Empresa. Respetar a la Empresa y sus representantes en su persona y dignidad. teléfono y/o máquinas fotocopiadoras. y cumplir con los deberes del cargo. buscando superar las faltas que pudieran perjudicar a la Empresa o a sus clientes. debiendo quedar anotado en el registro respectivo. producción deficiente. 13. Cumplir con las labores propias de su cargo. combustibles. como asimismo a todos sus compañeros de trabajo. 16 Preparado por www. 5. Reglamento Interno de Orden. en especial lo relativo al uso de la computadora. Comunicar. y permanecer en él toda la jornada de trabajo. 15. durante la jornada ordinaria de trabajo. para la ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores. marcar o firmar debidamente. Mantener en buenas condiciones los equipos y elementos de protección personal. lo antes posible de sucedido. refacciones. Los trabajadores de la Empresa se prohíbe el USO PERSONAL DE LOS VEHICULOS DE LA EMPRESA. actividades comerciales o prácticas profesionales comprendidas dentro del giro del negocio de la sociedad empleadora. todo cambio en los antecedentes personales.cl . Los trabajadores de la Empresa no podrán incurrir en aprovechamiento personal de los bienes materiales o recursos que la Empresa ponga a su disposición. 9. con la mayor diligencia y buena voluntad. 11. deterioros o gastos innecesarios. Higiene y Seguridad 4. Ser celoso y actuar con especial diligencia y cuidado en el trato y manejo de los medios entregados por la empresa. los controles de entrada y de salida. 12. promover la corrección de los errores que detecte en su departamento o unidad. tanto para los efectos de cómputo de las horas extraordinarias. las órdenes de sus jefes en relación con las labores que les correspondan según su contrato de trabajo. en los programas de capacitación. necesite sacar fuera de los límites de la oficina o local en donde se desempeñe. a la hora y en forma personal. que por razones de trabajo. 10. 14. 7. Participar. 17. Acatar. 8. Solicitar a su jefe directo la autorización de salida de cualquier elemento de propiedad de la Empresa. que exijan las autoridades competentes para desempeñarse en su trabajo. para el desarrollo de sus funciones. general o específico que correspondan al cargo que desempeña en el establecimiento según su contrato de trabajo. especialmente en el caso de cambio de domicilio. 6.

La Empresa deberá garantizar la privacidad de sus resultados. informando de manera inmediata a la Supervisión o Jefatura Directa. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias. relativo al Contrato de Trabajo. de respeto mutuo y consecuente con las características e imagen de la Empresa. indicando la causa. Dar aviso lo antes posible. feriado legal y cualquier otro. 25. 19. lugar y circunstancias. área o sección. Dar cuenta a su Jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho perjudicial a los intereses de la Empresa. 21. 28. asignaciones. TÍTULO IX 17 Preparado por www. de manera de asegurar su dignidad y honra personal. en caso de inasistencia por enfermedad y otra causa que le impida concurrir a su trabajo. Reglamento Interno de Orden. o por los trabajadores que hubieran presenciado el hecho. Tener y mantener un trato adecuado. 20. Cumplir estrictamente las normas. o bien individuales. Firmar los recibos de remuneraciones. siempre que estuviera en condiciones de hacerlo. 22. con buenos modales y la debida corrección con todo el personal de la Empresa.cl . 26. por sí o por medio de otras personas. Someterse a los exámenes de competencia que disponga la Empresa. Solicitar autorización a su Jefe directo. Cada trabajador deberá contribuir con su comportamiento personal a establecer un ambiente de trabajo armónico. 23. Higiene y Seguridad 18. sobresueldo.gestionprevencion. debiendo para ello seleccionar trabajadores mediante sorteo o al azar. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa. Además. procedimientos e instrucciones internas de la Empresa. deberá presentar la correspondiente licencia médica en el plazo de dos días hábiles desde la fecha de iniciación de la licencia médica y en las condiciones que precisa el Decreto Supremo N°3 de 1984. de acuerdo a sus competencias y capacitación. de mutuo acuerdo y en los plazos establecidos. En caso de accidente del trabajo. para abandonar las labores por causas que así lo justifiquen. 24. 27. por parte del accidentado. al jefe directo. vehículos y bienes de la Empresa. se deberá comunicar inmediatamente al jefe respectivo. sus clientes y proveedores. cualquier falta que puedan cometer personal externo o interno en el trato inadecuado a las personas. bonificaciones. del Seremi de Salud Pública. Estos controles serán generales para todo el personal.

5. Se considerarán exceptuados de esta prohibición las personas autorizadas por la Empresa y por la autoridad competente. sin previa autorización del jefe directo. Revelar a terceros planos. Portar armas de cualquier tipo en hora y lugares de trabajo. desarrollar negociaciones o servicios profesionales paralelos o comprendidos dentro del giro que opera el empleador. 6. y que deben portarla en razón de sus funciones. 9. Trabajar sobretiempo. 18 Preparado por www. en los controles correspondientes. Efectuar actos de negocios o ventas de carácter particular dentro de la Empresa. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol. ARTÍCULO 46º. Higiene y Seguridad PROHIBICIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES. Ausentarse de sus funciones durante las horas de trabajo sin la autorización escrita del jefe respectivo. producto de las funciones que desempeña en la Empresa o que haya tomado conocimiento de cualquiera forma. Lo anterior. en las dependencias de la Empresa. en trabajos ajenos a ella. dentro o fuera de su jornada de trabajo. Utilizar las instalaciones.gestionprevencion. 12. intencional o dolosamente. Utilizar un lenguaje inadecuado o participar en acciones o situaciones obscenas. también rige para el uso de los citó fonos u otros medios de comunicación que tenga la Empresa. 7. quien asume esta condición son los líderes de emergencia y Jefe de Emergencia. bienes materiales o tiempo laboral convenido con la Empresa. 8. o adulterar en cualquier forma datos o documentación requerida para obtenerlos. Reglamento Interno de Orden. Causar. Registrar. la ley y el contrato de trabajo. modelos. comercial. Realizar. salvo en situaciones de Emergencia o fuerza mayor extraña. bienes o equipos de la Empresa. sin la autorización previa de la jefatura correspondiente. 4. 2. 14. en general. fórmulas. o introducirlas al lugar de trabajo o consumirlas en él. horas de ingreso y/o salida de las labores de otros trabajadores de la Empresa o adulterar o falsear las propias. Sin perjuicio de otras prohibiciones que se establezcan en este reglamento. Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa y. Negociar y/o traspasar a terceros cualquier beneficio que otorgue la Empresa. actividades no comprendidas dentro de sus obligaciones contractuales o reglamentarias y que por su naturaleza o efectos sean lesivas a los intereses de esta última. procesos. 11. daños en las instalaciones. drogas o estupefacientes.cl . técnica o de otra índole que conozca o que tenga acceso. queda estrictamente prohibido a los trabajadores: 1. ventas o cualquier información financiera. ya que. 13. Usar el teléfono para motivos ajenos a la Empresa (salvo por motivos de fuerza mayor). 10. 3.

25. 27. sin el documento que respalde tal acción. Utilizar vehículos a su cargo con finalidades ajenas a sus obligaciones sin la debida autorización del empleador. y dentro de las oficinas. galpones. De acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 11 inciso 3º de la Ley 19. Simular un accidente del trabajo. lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. pudiendo también ser denunciado a la respectiva autoridad fiscalizadora. Relacionarse con proveedores para fines comerciales o personales que no tengan relación con la operación de la Empresa. 16. Reglamento Interno de Orden. por cualquier medio. Retirar o sacar cualquier tipo de herramienta de la Empresa. durante las jornadas de trabajo. así lo requiera 17. de proveedores de la misma o de personas vinculadas o relacionadas con la Empresa. 19 Preparado por www. Incurrir en conductas de acoso sexual o mal trato psicológico de cualquier clase o naturaleza. respecto de las horas establecidas para la entrada en el horario respectivo. Salir del establecimiento dentro de las horas de trabajo. obsequios. El trabajador que insista en fumar al interior de las dependencias y demás espacios cerrados de la Empresa. comedores. dádivas. se prohíbe a los trabajadores fumar dentro de los recintos. requerimientos de carácter sexual. dibujar. rayar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la dignidad de la Empresa y/o de sus trabajadores.419. ya sea. Colocar. guía de despacho o documento firmado por el Jefe respectivo que lo autorice. 19. 24. Higiene y Seguridad 15. 20.gestionprevencion. escribir. Desarrollar. 21. directa o indirectamente. instalaciones o dependencias de la Empresa. será conminado a cumplir la ley y/o a abandonar el lugar. según sus respectivos contrato de trabajo. factura. salvo que la función o cargo asignado. Constituirá prohibición para el trabajador cumplir o ejecutar labores en forma externa iguales o similares a aquellas que ejecuta y cumple el empleador como propio del giro de su negocio. suspender ilegalmente las labores o incitar a terceros para que lo hagan. favores. agasajos o servicios de cualquier índole. 22. boleta de compraventa. modificada por la Ley 20. palabra o gestos.105. u otras dependencias. Abstenerse de solicitar o aceptar para sí o para terceros. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo. 18. 26. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. préstamos. 23. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida. terceros o personas jurídicas en que el trabajador tenga interés. sean estos de obra. Esta prohibición debe considerarse respecto del trabajador mismo o por intermedio de familiares. Presentarse a trabajar atrasado.cl . actividades sociales y políticas exceptuando las autorizadas y las que por derecho constitucionales procedan.

La violación de cualquiera de estas prohibiciones que no tenga establecida expresamente algún otro tipo de sanción. ARTICULO 47º. constituirá incumplimiento grave por parte del infractor de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y dará derecho a la Empresa para poner término inmediato a su contrato de trabajo en los términos del artículo 160 del Código del Trabajo. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo. ARTICULO 48º. deberán hacerse a la Gerencia General. 35. al menos que. en cuyo caso su acceso es solo a las dependencias que correspondan al trámite. Faltar al trabajo. Salvo que esté realizando un trámite personal. permitir y/o autorizar que los trabajadores o personas bajo su subordinación y dependencia. peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por intermedio del Asistente para contabilidad y recursos humanos. Permanecer o permitir que otros trabajadores se sitúen en lugares distintos de su trabajo. Reglamento Interno de Orden. sin autorización de un superior. sin el correspondiente permiso de la Empresa. Cuando las peticiones sean de carácter colectivo. 31.cl . fuera de las horas de descanso y de los lugares destinados o autorizados para tal efecto. 32. 33. o cualquier acción que atente contra la higiene y seguridad. PETICIONES. Dormir en los lugares de trabajo. abandonarlo o ausentarse del lugar específico de trabajo durante la jornada. la que contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. para la seguridad de sus trabajadores. Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas. Todo lo anterior. RECLAMOS. Preparar alimentos o comer dentro de los lugares de trabajo en los cuales esté expresamente prohibido.gestionprevencion. fuera de las horas de trabajo. realicen maniobras riesgosas o temerarias. Higiene y Seguridad 28. en la ejecución de sus trabajos. por razones de salud lo hagan necesario previa autorización de la jefatura correspondiente. TÍTULO XI 20 Preparado por www. sin perjuicio de lo que en definitiva puedan resolver los Tribunales de Justicia respecto del carácter de gravedad del incumplimiento imputado. TÍTULO X INFORMACIONES. 34. no podrá ser interpretada como una renuncia a aplicarla en el futuro en casos idénticos o semejantes. especialmente bodegas. 30. La no aplicación por parte de la empresa de una determinada sanción por alguna violación de cualquiera de estas prohibiciones. Permanecer dentro de los recintos de la Empresa. Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de trabajo y de protección entregados por ella. En el caso de los Jefes. 29.

ARTICULO 50º. 195°. ARTICULO 57º. La empresa prohibirá al trabajador enfermo. en su Art.cl . Título II De la Protección a La Maternidad. con licencia médica que asista al trabajo o efectúe con su conocimiento. las actividades remunerativas. la mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente. 21 Preparado por www. Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 56º. ARTICULO 52º. ARTICULO 55º. ARTICULO 53º. ARTICULO 51º. El trabajador que está enfermo y no puede asistir al trabajo deberá dar aviso al empleador.gestionprevencion. Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo. dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica. Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en el hogar. 196°. 198°. Higiene y Seguridad LAS LICENCIAS. del Código del Trabajo. en su Art. inciso primero establece “Las trabajadoras tendrán derecho aun descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él”. Título II De la Protección a La Maternidad. ARTICULO 49º. recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba. El Libro II De La Protección a los Trabajadores. en su Art. cualquier actividad o labor mientras dure la licencia. durante el período que dure la licencia médica. se deberá presentar al Jefe del establecimiento. ARTICULO 54º. Licencia por Enfermedad. El Libro II De La Protección a los Trabajadores. Se prohíbe además. de la cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que le correspondan”. para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente. El Libro II De La Protección a los Trabajadores. a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico. inciso primero establece “Para hacer uso del descanso de maternidad. del Código del Trabajo. Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso. servicios o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo”. ya sea en el trabajo o en su casa. establece “La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad o de descansos suplementarios y de plazo ampliado. empresa. La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se otorguen a sus trabajadores. Título II De la Protección a La Maternidad. del Código del Trabajo.

3. expira el posnatal parental. La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso: 1. 5. 18 semanas a media jornada.gestionprevencion. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental: A). ARTICULO 58°. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada. En ambos casos. Higiene y Seguridad TITULO XII PERMISO POSNATAL PARENTAL LEY N°20. Reglamento Interno de Orden. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el descanso maternal postnatal. 22 Preparado por www. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental. 12 semanas a jornada completa. se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada. puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. por un máximo de 12 semanas. De no informar nada. con un 50% de subsidio correspondiente.545. puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa B). Al término de este periodo. 4. C).cl . el hijo se enferma gravemente. 2. el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre. cuando el padre hace uso de este derecho. con 100% subsidio con tope de 66UF. D). la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. Traspaso al padre: A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente. B).

que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal. b). y además a todas aquellas que. e). necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones. Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013. por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. 8 o más cotizaciones. con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características propias de este. por obra o faena. 7. y. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo. honorario.cl . Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal. Se mantienen lo acordado en todo lo demás: 6. Para las que sí están trabajando. dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal. Reglamento Interno de Orden. 23 Preparado por www. Situación de la trabajadora temporera: En este caso. impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. para tener su subsidio maternal. continuas o discontinuas. Cobertura: a). el empleador estará obligado a recibirla. Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras. d). Higiene y Seguridad En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1. habiendo terminado su postnatal. se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. cuenta propia) y. c). se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras. o por obra o faena. la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional. tienen un hijo menor de 24 semanas. el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo.500 gramos al nacer. que su último contrato haya sido a plazo fijo. No se toca ningún derecho adquirido. 8. cómo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia). continuas o discontinuas. incluidas las temporeras. que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. además. en los 24 meses anteriores al embarazo. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial. se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente. por obra o faena. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho. por obra o faena.gestionprevencion. incluidas las temporeras. pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

y que se encuentren en una misma área geográfica. 9. 24 Preparado por www. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. TITULO XIII LEY Nº 20. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.cl . se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años. de acuerdo a las normas generales.gestionprevencion. Con todo. ARTÍCULO 60º. por sentencia judicial. Reglamento Interno de Orden. los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero. El trabajador o trabajadora a quienes. podrán. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental. si la madre fallece. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.399 “OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR”. Lo anterior se aplicará. Higiene y Seguridad A las madres que hayan tenido un parto múltiple. con el correspondiente subsidio. construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento. veinte o más trabajadoras. deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años. salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. además. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor. cuyos establecimientos ocupen entre todos.

podrán elegir un delegado de personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato. El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical. como asimismo. TÍTULO XIV DELEGADO DEL PERSONAL. la que deberá estar. según determine agruparse los propios trabajadores. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 61º. acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. durará dos años en sus funciones. Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo. inciso final”. en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente. 25 Preparado por www. 243º del Código del Trabajo. En consecuencia. siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. en su Art. ARTICULO 62°. con las personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. del Libro III del Código del Trabajo. El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador. TÍTULO XV DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. Reglamento Interno de Orden.cl . podrán existir uno o más delegados del personal. preferentemente. La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador. Podrá también representara dichos trabajadores ante las autoridades de trabajo. podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el Art.gestionprevencion. Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243º del Código del Trabajo. El Título II Delegado De Personal. 302º establece “En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. y conforme al número y porcentaje de representatividad señalados. 227° del mismo Código. 225º del Código del trabajo.

en el plazo de cinco días. del Código del Trabajo. 211-B “Recibida la denuncia. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 63º. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual. Lenguaje sexual. El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual. ARTÍCULO 65º. d. ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador”. remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. del Código del Trabajo. 211-A “En caso de acoso sexual. Gestos y comentarios de connotación sexual reiterados o indeseados por las personas a las cuales van dirigidas. correos electrónicos obscenos o chistes de connotación sexual reiterados y dirigidas hacia determinadas personas o indeseados por éstas últimas. establece en su Art. del Código del Trabajo. la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa. establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo”.gestionprevencion. y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva”. En cualquier caso la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días. Juegos o proposición de juegos de connotación sexual indeseados por las personas a las cuales va dirigida. garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus dichos. tales como aquellos contactos físicos propios de saludos o despedidas entre dos o mas personas (apretones de mano. besos en la mejilla.) c. En esta empresa serán consideradas. ser llevada en estricta reserva. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo. El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual. abrazos y/o roces reiterados en diversas regiones del cuerpo tipificadas sexualmente o indeseados por las personas afectadas y que excedan las reglas de convivencia socialmente aceptadas. especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: Proposiciones concretas de carácter sexual no consentidas por quien las recibe. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. bajo amenazas que se relacionen con su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.cl . Si se optare por una investigación interna. ARTÍCULO 66º. tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada. establece en su Art. b. Apretones de hombros. a. etc. establece en su Art. 211-C “El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o. 26 Preparado por www. Reglamento Interno de Orden. ésta deberá constar por escrito. ARTÍCULO 64º. llamadas.

establece en su Art. Amonestación escrita con copia a la hoja de servicio y al Inspector Comunal del Trabajo. según la gravedad. Las faltas graves o cometidas en forma reiteradas serán sancionadas directamente por el Jefe de sección o Jefe directo mediante amonestación escrita. serán sancionadas. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera. establece en su Art. el denunciante y el denunciado”. Amonestación verbal. (Según lo determine la empresa). letra b). ARTÍCULO 70º.gestionprevencion. atendida la gravedad de los hechos. Se deja constancia que. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual. mediante la aplicación de alguna de las siguientes medidas: Grado 1. contados desde la recepción del mismo. conminando al infractor al cabal cumplimiento de la obligación infringida. 211-E “En conformidad al mérito del informe. Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Interno. la aplicación de alguna de las sanciones anteriormente señaladas es sin perjuicio del descuento de la remuneración correspondiente al tiempo no trabajado. ARTÍCULO 73º. Atendida la gravedad de los hechos. Reglamento Interno de Orden. las medidas y sanciones que se aplicarán serán las establecidas en el artículo 61º de este Reglamento Interno. SANCIONES Y MULTAS. Las faltas leves cometidas por primera vez. relativo a la aplicación general de sanciones. ARTÍCULO 69º. quedando una copia en carpeta personal. ARTÍCULO 68º. en los casos de atrasos o ausentismo sin causa justificada. enviando copia a la Inspección del Trabajo con respaldo de comprobante de Correos de Chile. ARTÍCULO 72º. aplicar lo dispuesto en el Art. Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria. Grado 2. serán sancionadas directamente por el Jefe o Supervisor directo. 211-D “Las conclusiones realizadas por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna. mediante amonestación verbal. disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan”. ARTÍCULO 71º.cl .. DE LAS INFRACCIONES. Grado 4. del Título V del Libro I del Código del Trabajo. del Código del Trabajo. dentro de los siguientes quince días. el empleador deberá. Grado 3. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 67º. que consistirá en la conversación privada de la que no se dejará constancia escrita. TÍTULO XVI. Amonestación escrita con o sin copia a la hoja de servicio.. terminar el contrato por conductas de acoso sexual. notificando al trabajador en forma personal o por carta certificada. serán puestas en conocimiento del empleador. para ello deberá enviar una 27 Preparado por www.. 160º Nº1. El trabajador constará de tres días hábiles para la contestación y/o descargos de la sanción aplicada por la empresa. es decir. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual. del Código del Trabajo..

2 Renuncia del trabajador.5 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. V. 159º. c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.1 Mutuo acuerdo de las partes. 159º..No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. El contrato de trabajo terminará de conformidad a la legislación vigente o la que se dicte en el futuro y que sea aplicable a cada trabajador. la falta injustificada. 159º . así mismo. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.gestionprevencion. Higiene y Seguridad carta dirigida al Jefe de Personal. Reglamento Interno de Orden. 160º .1.6 Caso fortuito o fuerza mayor. III. el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: I.3 Muerte del trabajador. IV. ARTICULO 76°.2. a lo menos. TITULO XVII DEL TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. II. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a cargo una actividad. VI. ARTÍCULO 74º. 160º . IV. entendiéndose por tal: 28 Preparado por www.4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato. ARTICULO 75°. 160º . dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación. donde este deberá contestar en un plazo no menor de cinco días hábiles.. III.Algunas de las conductas indebidas de carácter grave que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. 159º . 159º . Según el artículo 160º del código del trabajo..Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Abandono del trabajo por parte del trabajador. Las causales de término de contrato según el artículo 159º del código del trabajo serán las siguientes: I. 160º .4. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. 159º . con copia a la Dirección del Trabajo. y d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.cl .. II.3.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 168º establece “El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los artículos 159º.. Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior. VI. El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de la misma. V. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. del Libro I del Código del Trabajo.Actos. TÍTULO XVIII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. útiles de trabajo. 168º del Código del Trabajo). ARTICULO 78º. según correspondiere. ARTICULO 77°. 160º . 160º . el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. establece que sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes. si el empleador hubiere invocado las causales señaladas en los números 1. sin permiso del empleador o de quien lo represente. b) La negativa de trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.6. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.7. ARTICULO 79º. VII. bajas en la productividad. 5 y 6 del Art. 162º la de los incisos 1º y 2º del Art. herramientas. Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante horas de trabajo. que se establece como mínimo. (Las reglas están citadas en el Art. Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del 29 Preparado por www.5. 160º y 161º del Código del Trabajo (que para este reglamento corresponde a los Art. 160º del Código del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnización establecida en lo incisos 1º y 2º el Art. 163º del Código del Trabajo. indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal. 163º del Código del Trabajo según correspondiera. maquinarias. podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare. cambios en las condiciones de mercado o en la economía.cl . aumentada esta última en de acuerdo a las reglas establecidas. En este caso el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso 4º el Art. 160º . en su Art.. y. o a la salud de estos. que considera que tal medida ha sido injustificada. podrá ser aumentada hasta en un 100%”.gestionprevencion. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.. productos o mercaderías. 62º 63º y 64º) . El artículo 161 del código del trabajo.

gestionprevencion.348). calificaciones. f) La jefatura directa. d) La jefatura directa que recepcione el reclamo abrirá un expediente del caso y recopilará toda la información necesaria. en cualquier caso. idoneidad. no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden. e) El sumario o investigación interna que se lleve a cabo por causa del reclamo respetará los principios de bilateralidad de la audiencia. confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e imparcialidad. dentro del plazo de 15 días de recepcionado el reclamo. Del procedimiento de reclamo por infracción al artículo 62 bis del Código del Trabajo.cl . La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. 30 Preparado por www. deberá comunicarlo por escrito y en términos respetuosos a su jefatura directa. responsabilidad o productividad. Higiene y Seguridad trabajador. (Ley N° 20. publicidad entre las partes involucradas. Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Gerencia General de la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada. calificaciones. evacuará un informe con los antecedentes del mismo y la prueba aportada. procurando en todo caso respetar los derechos de los demás trabajadores aludidos o potencialmente involucrados. El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo establecido por el artículo 62 bis del Código del Trabajo. podrá reclamar conforme al siguiente procedimiento interno: a) El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio de igualdad de remuneraciones por motivo de sexo. No son discriminaciones arbitrarias aquellas fundadas en criterios objetivos tales como las capacidades. responsabilidad o productividad de los trabajadores. TITULO XIX PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA. Reglamento Interno de Orden. debe obedecerse a una discriminación arbitraria por razón de sexo en la diferencia de remuneraciones. con toda la documentación que resulte pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante. en las capacidades. ARTÍCULO 80º. b) Dicho reclamo deberá estar debidamente fundado. entre otras razones. ARTÍCULO 81º. c) El reclamo. idoneidad. ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

la cual deberá ser notoriamente visible y comprensible. si fuera del caso. que modifica la Ley 19. Reglamento Interno de Orden. podrán solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por aplicación de los incisos precedentes. con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas. 31 Preparado por www. en áreas al aire libre. se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar. Higiene y Seguridad g) Con el mérito de dicho informe.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco Artículo 83º. h) Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta evacuada. la unidad encargada de remuneraciones de la Empresa dará respuesta por escrito y debidamente fundada al reclamante y demás intervinientes. bodegas. denunciar la infracción al artículo 62 bis conforme al nuevo Procedimiento de Tutela Laboral establecido en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.660. ARTÍCULO 82º. LEY N°20. En los lugares de acceso público. como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo. TÍTULO XXI PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE USO DE DROGAS Y ESTUPEFACIENTES. Se prohíbe fumar en todas las dependencias. podrá por sí o representada por la organización sindical a la cual pertenece. En los casos que corresponda. campos o bosques de la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada y en instalaciones donde esta preste servicios.cl . i) Esta acción sólo podrá intentarse luego de evacuar respuestas el empleador del reclamo interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de 30 días desde presentado el mismo sin haber obtenido respuesta del empleador. la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada o sus clientes habilitarán lugares destinados para fumadores.660.gestionprevencion. en tanto las multas cursadas no se funden en prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales TÍTULO XX DEL CONSUMO DE TABACO. La Ley 20. dentro del plazo de 15 días de recepcionado el informe referido en el número anterior. "Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre trabajadores que desempeñen cargos y responsabilidades similares.

gestionprevencion. La denuncia escrita dirigida a la gerencia.cl . fabricación o consumo de alcohol. procederá a emitir el informe sobre la existencia de vulneraciones de derechos fundamentales del trabajador. podrá reclamar a la empresa según el siguiente procedimiento: 1. Esta investigación deberá constar por escrito. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información. la empresa adoptará las medidas para que dicha vulneración cese de inmediato. a fin de proteger la seguridad. del denunciante. 6. TÍTULO XXII DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. TITULO XXIII 32 Preparado por www. Recibida la reclamación. 4. Todo trabajador/a de la Empresa que fundadamente estime que alguno de sus derechos fundamentales contenidos en el artículo 485 del Código del Trabajo ha sido vulnerado. tiene derecho a denunciar tal hecho. colaborando así al mejoramiento continuo y sistemático de la calidad de los servicios que se prestan. apellidos y R. el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica. intoxicantes o substancias controladas o de características psicoactivas y el uso de éstos durante la prestación de los servicios. una relación detallada de los hechos materia del reclamo y finalmente la fecha y firma del denunciante. traspaso.T. distribución. drogas ilegales. Por lo anterior. deberá señalar los nombres. salud y bienestar de sus trabajadores y de todas aquellas personas que tienen contacto en sus lugares de trabajo. En caso que la investigación arroje como resultado la efectiva existencia de vulneraciones de derechos fundamentales. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 84°. Reglamento Interno de Orden. a la gerencia y/o administración superior de la Empresa. por escrito. 3. iniciándose con esto una investigación interna de los hechos. La Empresa desea transmitir una visión común dentro de toda la organización.U. como también a los clientes de la empresa. garantizando que el reclamante sea oído y pueda fundamentar sus dichos. 2. ARTÍCULO 85º. específicamente en lo relativo al uso de alcohol y drogas. La infracción a esta disposición constituirá infracción grave a las obligaciones que impone el contrato. debiendo concluirse en el plazo máximo de 15 días. Todo trabajador que considere que alguno de los derechos fundamentales contenidos en el artículo 485 del Código del Trabajo ha sido vulnerado. el empleador designará una comisión investigadora conformada por dos integrantes de Recursos Humanos y el Gerente del área o Departamento en donde se generó la reclamación y dispondrá la recopilación y revisión de los documentos y antecedentes relacionados con el reclamo. 5. constituye cláusula esencial de los respectivos contratos de trabajo la prohibición de efectuar.

de carácter temporal o permanente. Por su parte. la ideología u opinión política. social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que. la identidad de género. Definición de discriminación arbitraria. la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. efectuada por agentes del Estado o particulares. de forma eficaz y práctica. al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno. mentales. la religión o creencia. elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona. la nacionalidad.609 O LEY ZAMUDIO. Reglamento Interno de Orden. exclusión o restricción que carezca de justificación razonable. la orientación sexual. y sin que suponga una carga desproporcionada. hostil. sin discriminación arbitraria. la edad. la situación socioeconómica. es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona. degradante.gestionprevencion. Propósito de la ley. en igualdad de condiciones con las demás. sea por causa psíquica o intelectual. se entenderá por persona con discapacidad aquel que teniendo una o más deficiencias físicas. ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad. el estado civil. las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. dentro del ámbito de su competencia. perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. TITULO XXIV LEY N°20. se entiende por discriminación arbitraria toda distinción. 33 Preparado por www. el sexo. la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas. Para los efectos de esta ley. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico. faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. humillante u ofensivo. el idioma. Higiene y Seguridad DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.cl . Establece medidas contra la discriminación Artículo 87º. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado. el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia. la filiación. Para estos efectos. conducta de acoso. Artículo 86º. Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación las que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Artículo 88º. que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio. o sensoriales. y que cause privación.

Se considerarán razonables las distinciones. 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República. 67º establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. en especial los referidos en los números 4°. participando en los organismos que establece y sugiere ideas que contribuyen a alcanzar una mejora continua y a fortalecer sus disposiciones. sea cual sea el cargo que ocupe. cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La 34 Preparado por www. se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental. no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero. 12º. exclusiones o restricciones que. 15°. poniendo en práctica sus disposiciones. 6º. y Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. se invita a participar activamente en las labores de Prevención de Riesgos Laborales desarrolladas en la Empresa y adoptar las recomendaciones y normas establecidas en el presente Reglamento. TITULO I NORMAS BÁSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. que en su Art. reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”. en ningún caso.691. el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo.cl . Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación constante. Finalmente. 11º. como también aquellas emanadas del Asesor en Prevención de Riesgos de la empresa.900-4.gestionprevencion. Reglamento Interno de Orden. SEGUNDA PARTE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Higiene y Seguridad Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse. se dicta en cumplimiento a: Ley Nº 16. Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77. o en otra causa constitucionalmente legítima. y de las autoridades competentes. PREAMBULO El presente reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes de trabajo. validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. para justificar.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento. o al menos reducirlos al mínimo. 14º establece “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas.

colocando los datos que allí se pidan. a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador. 35 Preparado por www.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro.744 y en el D. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional. de los Servicios de Salud. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16. especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador. se debió a negligencia inexcusable del trabajador. ARTICULO 6º. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan. TÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 7º.cl . ARTICULO 5º. la empresa y trabajadores. se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16. Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional. deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajos individuales de todos los trabajadores.F. ARTICULO 2º.gestionprevencion. Higiene y Seguridad empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”. Todo trabajador. Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento. poca capacidad auditiva o visual y otros. ARTICULO 4º. deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. ARTICULO 1º. ARTICULO 3º. específicamente si padece de vértigo. prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento. mareos. Reglamento Interno de Orden. antes de ingresar a la empresa. en la oportunidad y lugar que ellos determinen. podrá ser sometido a un examen médico pre ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido. Nº1 (Código del Trabajo). afección cardíaca. Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados. TITULO III CONTROL DE SALUD. Las obligaciones. el Servicio de Salud respectivo.L. epilepsia. del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

que han sido impuestas en la empresa. por el asesor en Prevención de Riesgos o por la Asociación Chilena de Seguridad.gestionprevencion. de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo.S.  Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección. El jefe directo del accidentado. Reglamento Interno de Orden. 36 Preparado por www. por este reglamento. Cuando el trabajador. le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 58º de este Reglamento. o Procedimiento ante accidentes del trabajo. o Procedimiento ante accidentes del trayecto. TITULO V INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. tendrá la obligación de investigar el accidente.  Declaración firmada de testigos.  Determinar causas de los accidentes. la que incluye procedimientos de trabajo seguro.  Edad.  Día y hora del accidente. según el formato establecido en la empresa. Será responsabilidad de los Jefes directos. ARTÍCULO 9°. velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores. podrá reclamar de su aplicación. ARTICULO 10°. ARTICULO 11°. de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo. el cual debe contener a lo menos la siguiente información:  Nombre completo del accidentado. ante la Inspección del Trabajo que corresponda. de las medidas recomendadas.  Lugar del accidente.  Temas de Prevención de Riesgos o Charla de inducción Art 21 D. deberá permanecer por un período de un día en inducción. la que incluye:  Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)  Organigrama  Instrucción inicial del Jefe directo. 40. Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa. Higiene y Seguridad ARTICULO 8º. TITULO VI RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS.  Declaración firmada del accidentado.  Horarios de trabajo  Áreas de trabajo  Su función dentro de la empresa. ya sea.  Trabajo que se encontraba realizando.  Establecer medidas de control.cl . TITULO IV PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.

entregándole al trabajador cuya labor lo requiera. botas u otros elementos personales de protección. la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo.  Protector auditivo. ARTICULO 14º. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes. prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios. debiendo. TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES. b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros. prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos. gafas. contaminaciones y atraer roedores: a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados. además.  Zapatos de seguridad. sin costo alguno. huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas. Higiene y Seguridad TITULO VII ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ARTICULO 16º. ARTICULO 15º.  Ropa de cuero en caso de trabajos de soldadura. se utilizarán los siguientes elementos de protección personal:  Casco de seguridad. respiradores.gestionprevencion.  Lentes de seguridad o careta facial. Los guantes. como su nombre lo indica. prohibiéndose el uso de aserrín. De acuerdo a la actividad desarrollada. de uso personal. pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso. ARTICULO 13º. Reglamento Interno de Orden.cl . mantenerlos permanentemente aseados. especialmente el de las manos. c) Los trabajadores deberán en su aseo personal. El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija o cuando este expuesto 37 Preparado por www. trapos impregnados de grasa o aceite y otros. máscaras. o de cuero.  Guantes de cabritilla. los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos. ARTICULO 12°. restos de comida. Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades. usar jabón o detergentes. serán.

Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección. No deberán colocarse en ángulos peligrosos. ARTICULO 21º. ARTICULO 20º. deberán estar convenientemente sujetas. ARTICULO 25º. ARTICULO 19º. ARTICULO 22º. ARTICULO 23º. salvo que el trabajo así lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de protección. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. ni afirmarse en suelos resbaladizos. ARTICULO 17º. ARTICULO 18º. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional. deberá hacerse con las debidas precauciones. Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento. cuando no estén en uso o se encuentren vacías. sustraído. Las máquinas y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de protección requeridos. con el propósito de evitar las ocurrencia de accidentes del trabajo. por lo tanto.cl . Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado. Las escalas no deben pintarse. no pueden ser enajenados. solicitando su reposición. Los trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección. el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente afianzados o muros. El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos. la reposición será de cargo del trabajador. Las botellas no deberán colocarse en superficie inestable o en lugares que les afecten el calor. Al transportarla en carro. Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y uso de maquinarias. pilares o bancos de trabajo. canjeados o sacados fuera del recinto de la faena. El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. El traslado de materiales. debidamente tapadas con sus casquetes protectores.gestionprevencion. Las botellas deberán mantenerse. Higiene y Seguridad a algún riesgo. herramientas e instalaciones en general. especialmente si se trata. extraviado o se ha deteriorado. debido a su excesiva flexibilidad. Reglamento Interno de Orden. tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene. deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base. cuando más barnizarse en color natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa. Deberán 38 Preparado por www. Si no es posible afirmar una escala de forma segura. especialmente de planchas de fierro. cajones o tablones sueltos. ARTICULO 24º. Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente autorizadas y capacitadas. de planchas delgadas.

prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes. Articulo 30. ARTICULO 35º. con mangos en buenas condiciones. revisiones o cualquiera otra faena que exija las defensas o protecciones de los equipos. Todo operador de máquina. deberá asimismo.cl . Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias. cinceles u otros. Solo podrán operar equipos móviles las personas debidamente autorizadas por la empresa y que posean licencia de conducir vigente para el tipo de maquinaria a operar. ARTICULO 32º. el encargado de una máquina deberá desconectar el sistema electrónico que la impulsa.Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina. deberán reponerlas inmediatamente después de haber terminado su labor. para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. herramienta. preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia. Los cinceles deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que éstos suelen ser causa de accidentes graves. ARTICULO 27º. Higiene y Seguridad asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia.gestionprevencion. ARTICULO 28º. El o los trabajadores que efectúen reparaciones. limpiándolas. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas. lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo. señalizando el lugar y bloqueando los sistemas. El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo. de manera de que terceras personas no pueden poner en marcha el equipo en reparación. equipos o dispositivos de trabajo deberán preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda a la larga ser causa de accidente. Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias. debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse.. Reglamento Interno de Orden. que al poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras. ARTICULO 31º. limas. las máquinas a su cargo. en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentes. Al término de cada etapa de jornada de trabajo. especialmente en caso de siniestros. despejada de obstáculos. implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. deberán mantenerlas en perfecto estado. ARTICULO 26º. ARTICULO 34º. ARTICULO 33º. Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo. Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa. 39 Preparado por www. para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros. ARTICULO 29º. previniendo las situaciones peligrosas. en orden.

Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite. los hechos presenciados. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero. de toda anormalidad que observe en las instalaciones. Los trabajadores que laboren con productos químicos y-o en el desengrase deberán tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones. ARTICULO 42º. Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador. herramientas. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16. ARTICULO 37º. considerándose que el tiempo empleado en el control. es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. ARTICULO 43º. materiales y otros. y menos atochar las vías de circulación. se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores. no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito. empleando los delantales. grasa y otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas. despuntes. Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia. o de que tenga noticias. Higiene y Seguridad ARTICULO 36º. El almacenamiento de piezas. ARTICULO 39º. lo hará doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los muslos. ARTICULO 40º. éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha. partes.cl . para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere. personal o ambiente en el cual trabaje. Reglamento Interno de Orden. relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa. si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato. hora y lugar que estos determinen. debidamente comprobado. estará obligado a declarar en forma completa y real.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten. ARTICULO 45º. Igualmente.gestionprevencion. ARTICULO 41º. aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. conjuntos o subconjuntos de fabricación. Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo. cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera. maquinarias. 40 Preparado por www. guantes y mascarillas que la empresa señale. despuntes u otros. ARTICULO 44º. Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación. el trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas. lo mismo que los desechos. ARTICULO 38º.

Compuesto Halogenados (HALONES) Y Espuma (LIGHT WATER). a evacuar con calma el lugar del siniestro. Los mismos avisos. diluyentes. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes 41 Preparado por www. 2. Deberá darse cuenta al Jefe inmediato inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo. ARTICULO 51º. tales como pinturas. El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos. géneros. parafina. ARTICULO 53º. En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador. aunque se encuentren vacías. debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos. Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas (LIGHT WATER). como asimismo conocer la forma de operarlos. ARTÍCULO 55º. Reglamento Interno de Orden. Todo trabajador que observe un amago. letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores. bencina u otros. Fuegos Clase C Son fuegos que involucran equipos.gestionprevencion. Fuegos Clase B Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables. ARTICULO 49º. Anhídrido Carbónico. inicio o peligro de incendio. Higiene y Seguridad ARTICULO 46º. siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto. ARTICULO 54º. grasas y materiales similares. quienes deberán cumplir con sus instrucciones. haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso. ARTICULO 48º. cauchos y diversos plásticos.cl . deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado. 3. maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco. ARTICULO 50º. Clases de fuego y formas de combatirlo: 1. gases. maderas y cartones. carteles. ARTICULO 47º. Los avisos. elementos químicos. Fuegos Clase A Son fuegos que involucran materiales como papeles. afiches. Polvo Químico Seco multipropósito. El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades. botellas de oxígeno acetileno. los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa. En todo caso. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua. ARTICULO 52º. deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción. No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.

en el lugar de trabajo. mecanismos. afiches. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo. equipos. sistemas eléctricos o herramientas. entre otras. Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio. Dormir. beberla o darla a beber a terceros. rayar. reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial. ARTÍCULO 58°. Chacotear. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente. carteles. ARTÍCULO 67°. desagües y otros. y detener el funcionamiento de equipos de ventilación. ARTÍCULO 60º. retirar o destruir avisos. extracción. Higiene y Seguridad no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco. sodio y otros. ARTÍCULO 66º. ARTÍCULO 61º. ARTÍCULO 62º. Los agentes extintores son específicos para cada metal. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la empresa proporciona. que existan en las faenas. reparar o accionar instalaciones. especialmente aquellos definidos como peligrosos. Romper. empujarse.cl . calefacción. ARTÍCULO 64º. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia. instrucciones. alguna de las operaciones que siguen. 42 Preparado por www. Ingresar a todo recinto de trabajo. reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos. sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar. ARTÍCULO 63º. Efectuar. cambiar. sacar. TÍTULO IX DE LAS PROHIBICIONES. ARTÍCULO 56°. ARTÍCULO 59º. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro. ARTÍCULO 57°. ARTÍCULO 65º. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.gestionprevencion. Anhídrido Carbónico. Reglamento Interno de Orden. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento. modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones. jugar. Compuesto Halogenados (HALONES) 4. comer o preparar alimentos.

pescantes. ganchos de grúas. padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia. Reglamento Interno de Orden. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado. Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal. 43 Preparado por www. ARTÍCULO 78º. padeciendo de: vértigos. hablar por teléfono celular o contestar mensajes de celular en el lugar de trabajo. ARTICULO 71º. ARTICULO 72º. estarán de acuerdo a lo indicado en Art. estando en funcionamiento la máquina o el motor. especialmente cerca de las transmisiones. Trabajar en altura. tales como montacargas. trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico. TITULO X SANCIONES Y RECLAMOS. aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.Utilizar elementos distractores mientras trabaja.Cambiar correas de transmisión. será sancionado con multa en dinero efectivo. previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece el Art.Operar maquinaria o equipos móviles sin contar con autorización de la empresa y sin poseer licencia de conducir vigente para el tipo de vehículo. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa. Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad. 20° del Decreto Supremo N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. mareos o epilepsia. Operar maquinas que no le corresponden. acoplados y otros. ARTÌCULO 70 º. de equipos o maquinas. los conceptos de multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena. ARTICULO 75ª. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas.Hablar por teléfono celular sin utilizar equipo de manos libres. quien con todo podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto ante la Inspección del Trabajo respectiva. camiones de transporte de carga. o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en practica. teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infracción. ARTÍCULO 74º. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando. tales como: escuchar música con audífonos.744. cuyo monto podrá ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado. el Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento. ARTICULO 76ª. o a las Instrucciones o Acuerdos del Comité Paritario. 24° de la Ley Nº 16. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 68º. pisaderas de vehículos. ARTÍCULO 69º. conducir vehículos motorizados de cualquier tipo.gestionprevencion. ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros). ARTICULO 73º. tractores. ARTICULO 77ª.cl . trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante ( ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis.

Ley 20. empuje. ARTÍCULO 84º. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar. colocación. deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. especialmente mecánicos.. deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. ARTÍCULO 82º. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Grado 2. El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados. tracción. La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional. Amonestación escrita con copia a la hoja de servicio y al Inspector Comunal del Trabajo.. 44 Preparado por www. disponer la sustentación de una investigación que tendrá como objetivo. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 79º. se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento. TITULO XI De la protección de los trabajadores en manipulación manual de carga y descarga.001.gestionprevencion. Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria. podrá si fuese necesario para la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador. tanto la empresa y trabajadores. (Según lo determine la empresa). Las obligaciones. Asimismo. serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son: Grado 1. ARTÍCULO 81º. y la falta o continua reiteración de faltas.L. Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento. asociados a las características y condiciones de la carga.F.744 y en el D. Reglamento Interno de Orden. a fin de proteger su salud.. prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento.. se debió a negligencia inexcusable del trabajador. Amonestación escrita con o sin copia a la hoja de servicio. Grado 3. atendidas su gravedad podrá determinar la terminación de la relación contractual. ARTÍCULO 83º. ARTÍCULO 80º. Amonestación verbal. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad. Las presentes normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador.cl . investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren. el Servicio de Salud respectivo. Nº1 (Código del Trabajo). Grado 4.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. ARTÍCULO 88º. prevención y protección. según el caso.cl . Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. evaluación. arrastrar o empujar manualmente. cargar. y sin ayuda mecánica. el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes. de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”. de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación. ARTÍCULO 87º.744.096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono. transportar. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Reglamento Interno de Orden. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse.gestionprevencion. en su Art. en su Título III De las medidas de difusión. Ley Nº 20. De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono. 45 Preparado por www. TÍTULO XII DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA. ARTÍCULO 86º. en el caso de los hombres. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 85º. ARTÍCULO 89º. cargas superiores a los 20 kilogramos. 19º menciona “ “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley Nº 16. El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta.

incluidos los elementos de protección personal. mallas oscuras y de trama tupida. d) Las medidas específicas de control a implementar. las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la República": * Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación UV tales como techar.00 horas. c) Identificar los trabajadores expuestos. detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto. parabrisas adecuados.00 y las 17. a.. tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular. Reglamento Interno de Orden. principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares. son las siguientes. queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento.Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 90º. 46 Preparado por www.. en cualquier época del año.cl .Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo. según exposición. las siguientes medidas: a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo. y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6. a lo menos. b.gestionprevencion. arborizar." b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar. entre las 10. Deberán tomar.

 Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas. codo. TITULO XIII DECRETO N° 4: MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. Higiene y Seguridad * Administrativas: si la labor lo permite. b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza. postura y repetitividad. de los nervios periféricos o del sistema vascular. las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica: a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro.cl . muñeca y mano. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES. 47 Preparado por www. rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición. factor de protección solar. El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa. * Elementos de protección personal. de duración mínima de una hora cronológica semestral. calendarizar faenas. tales como gorros. sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar. lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República. brazo.  Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores. ARTÍCULO 92º. ARTÍCULO 91º. f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.gestionprevencion. lentes. entre otros. e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo. Reglamento Interno de Orden. Este programa debe constar por escrito. antebrazo. e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores. horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado. según el grado de exposición. d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Los factores de riesgo a evaluar son:  Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas. antebrazo por algunos segundos. ARTÍCULO 94º. Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante Posturas forzadas: Posibles Condiciones Observadas Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo. materiales u objetos de más de:  0. en que el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante. Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo. Reglamento Interno de Orden. Fuerza: Posibles Condiciones Observadas Se levantan o sostienen herramientas. El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos. manos. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)  2 Kg. cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo. dejando constancia de su realización. rotan. Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada. Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada. Verificada alguna de las condiciones señaladas. Se repiten movimientos casi idénticos de dedos. el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.2 Kg. ARTÍCULO 93º. La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud. Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados. mano o muñeca. o manipulación de objetos. Repetividad: Posibles Condiciones Observadas El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50% de la duración de la tarea. agarres con abertura amplia de dedos. 48 Preparado por www. de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida. Por mano Se empuñan. Existe uso intenso de dedos.gestionprevencion. para lo cual aplicará un programa de control. las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad. utilizando agarre. empujan o traccionan herramientas o materiales. Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas. Higiene y Seguridad La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.cl .

la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente. El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. Expertos en Prevención de Riesgos. Higiene y Seguridad TITULO XIV ART. Miembros del comité paritario de la empresa. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES. la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos. que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR. 113°. en los distintos niveles jerárquicos. debe ser difundido y conocido al interior de la empresa. las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.gestionprevencion.cl . tales como: Empleadores.744 (Mutualidades). aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3).S. 49 Preparado por www. TITULO XV DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO. Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono. Si aplica. Dirigentes Sindicales. Reglamento Interno de Orden. ARTÍCULO 95º. D. es la carboxihemoglobina en sangre. la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta». La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16. En trabajadores expuestos al agente físico ruido." ARTÍCULO 96º. ARTÍCULO 97º. El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral. Trabajadores en general. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente.

EX. de carácter voluntario. Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva). Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción. identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen. El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA.cl . ARTÍCULO 104º. ARTÍCULO 100º. TITULO XVI RESOL. conservación y recambio oportuno. será un precursor de los trastornos o problemas de salud. respecto a su limpieza. como también. mediante alguna otra representación. Los trabajadores pueden quedar representados a través 50 Preparado por www. lo que una vez acumulada residualmente. o bien. Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido. La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo. en desmedro del rendimiento y la productividad. o el Departamento de Personal. mediante entrenamiento demostrable. ARTÍCULO 101º. cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica. así como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores. El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización y contenido de las tareas. Reglamento Interno de Orden. que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación). ARTÍCULO 105º. ARTÍCULO 99º. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo. con los procedimientos y métodos de trabajo. La presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal. ARTÍCULO 102º. el experto en prevención asesor de la empresa.gestionprevencion. como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos. La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa. Higiene y Seguridad ARTÍCULO 98º. Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad especializada. ARTÍCULO 103º. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.

en los baños. por ejemplo. podrá proveérselos con un recipiente portátil para mantener agua para la bebida. En los casos de los trabajadores que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar. Reglamento Interno de Orden. En las faenas que se realicen a más de 75 metros de las fuentes de agua potable autorizadas deberá proveerse un volumen mínimo de 10 litros por jornada y por trabajador de agua fresca para la bebida. sin mantenerse en un lugar fijo. Higiene y Seguridad de la organización que les sea propia. sindicato o asociación de funcionarios. noria o vertientes autorizadas. aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden. deberán adoptarse medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada. y a los trabajadores del comercio.” TITULO XVIII MODIFICA DECRETO SUPREMO Nº 594. 79. DE 1999. comedores y en los dormitorios a que se refiere el artículo 120. cocinas. la presencia de insectos. TÍTULO XIX RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS. roedores y otras plagas de interés sanitario. 76.cl . De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo. tiendas. el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. Los recipientes en que se mantenga esta agua deberán ser mantenidos en condiciones higiénicas adecuadas. 81. y de acuerdo con la naturaleza del lugar y de la faena. del 29 de abril de 1968. 91 y 93 del Decreto Supremo Nº 101. de acuerdo a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 15. 80. 71º del Decreto Supremo 101 “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento: 51 Preparado por www. Se transcribe textualmente los que indica elArt. bazares. ARTÍCULO 109º. depósitos de mercaderías y además establecimientos comerciales semejantes. De la Provisión de Agua Potable ARTÍCULO 108º. ARTÍCULO 106º. 73. 90. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales. En los lugares de trabajo. ARTÍCULO 107º. REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. sea que ésta provenga de una red permanente de agua potable.gestionprevencion. y sobre alguna estructura que evite su contacto directo con el suelo. en su Artículo 193 establece: “en los almacenes. bodegas. TITULO XVII LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA). cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. El agua deberá ser extraída de ellos solamente mediante llaves. o a eliminar. de pozo. Se trascriben textualmente los artículos 71.

por la entidad empleadora.L. para su atención. de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D. de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio. El Ministerio de Salud. Sin perjuicio de lo señalado. deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: a) El Ministerio de Salud. establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP). inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro. el trabajador podrá concurrir por sus propios medios.763. N° 2. Higiene y Seguridad a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados. al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.L. a través de las autoridades correspondientes. los 52 Preparado por www. Se trascribe textual lo que indica el Art. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo. en conjunto.763. El formato del registro será definido por la Superintendencia”. de no mediar atención médica inmediata. el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores. la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT). Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado.73º del Decreto Supremo Nº 101. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente. cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. dejando constancia de ello. b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada. el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. por su derechohabiente. e) Excepcionalmente. N° 2. y la Superintendencia establecerán. el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador. “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del DS 101.gestionprevencion.cl . c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido. Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 110º. de 1979. ésta deberá ser efectuada por el trabajador. debiendo ser atendido de inmediato. deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador. de 1979. que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona. a través de las autoridades correspondientes. debiendo mantener una copia de la misma. solicitará informe a la Superintendencia. para cuyo efecto. ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención.

y en el formulario que establezca la Superintendencia. además. 53 Preparado por www. de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable. con la numeración correlativa correspondiente. de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. en situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley”. de uso obligatorio para todos los organismos administradores. Higiene y Seguridad formatos de las DIAT y DIEP.744" o "Licencia Médica”. sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio de Salud. Le corresponderá conocer. g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo.” ARTICULO 112º. en primera instancia. en las condiciones prescritas por el médico tratante. f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional. 79º del Decreto Supremo Nº 101. d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días. una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia. b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley. en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento. c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas. según corresponda. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa. el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16. Se trascribe textual lo que indica el Art.cl . asimismo. e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. por trimestres calendarios. En segunda instancia. “La Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse. al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional” ARTICULO 111º. Reglamento Interno de Orden. por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. Se trascribe textual lo que indica el Art.gestionprevencion. 76º del Decreto Supremo Nº 101.

ARTICULO 117º. ante la comisión médica de reclamo o ante la Inspección del Trabajo. todas las resoluciones que dicten. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuación los artículos 76.cl . Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto Supremo Nº 101. “La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión médica de reclamo: a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras. deberá interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. Se trascribe textual lo que indica el Art. ARTICULO 116º. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada.394 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. 93º del Decreto Supremo Nº 101. Se trascribe textual lo que indica el Art.744 y de la ley Nº 16. en conformidad con lo señalado en la letra e. y b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la comisión médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia. TITULO XX PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS. personalmente o por medio de carta certificada. “El recurso de apelación. “Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley. “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito. En este último caso. Se trascribe textual lo que indica el Art. Se trascribe textual lo que indica el Art. se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”. “La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo. se tendrá como fecha del tercer día de recibida en correos”.O.395. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada.744. el término se contará desde el tercer día de recibida en correos”. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la resolución dictada por la comisión médica. inmediatamente de producido. ARTICULO 114º. Higiene y Seguridad ARTICULO 113º. 77 y 77 bis del Párrafo 2º de la Ley 16. Se trascribe textual lo que indica el Art. adjuntándole copia de ellas. Reglamento Interno de Orden. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada.744. a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo”. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar 54 Preparado por www. y si se ha entregado personalmente. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo. En consideración de la Ley 19. ARTICULO 115º. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión. anterior.gestionprevencion. establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley Nº 16. 80º del Decreto Supremo Nº 101.744 ARTICULO 118º. “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. 90º del Decreto Supremo Nº 101. los organismos administradores deberán notificar al afectado. con arreglo a las disposiciones de la ley Nº 16. 81º del Decreto Supremo Nº 101. 76º de la Ley 16.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron. Las resoluciones de la Comisión serán apelables. “Los afiliados o sus derechohabientes. la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. deberá reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó . en todo caso. el Instituto de Normalización Previsional. debiendo ésta volver. ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles. el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. El accidentado o enfermo. 55 Preparado por www.744. si éstos fueren posteriores. recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. 77º de la Ley 16. Se trascribe textual lo que indica el Art. Si se hubiese notificado por carta certificada. dentro del plazo de 90 días hábiles. la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. según corresponda.gestionprevencion. tendrán también. Se trascribe textual lo que indica el Art. la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional. Higiene y Seguridad incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. en la forma y con periodicidad que señale el reglamento. la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. ARTICULO 120º. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Reglamento Interno de Orden. Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a que está afiliado. en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades. así como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. según el caso. que establece este artículo. sobre el carácter de la afección que dio origen ella. debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. ARTICULO 119º. “El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud. en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse. de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores.cl . Los plazos mencionados en este artículo. basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional. cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico. En la situación prevista en el inciso anterior. si procedieren. directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.744. el Servicio de Salud. o sus derechos -habientes. se contarán desde la notificación de la resolución. deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que está afiliado. la Mutualidad de Empleadores. 77º bis de la Ley 16. como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos.

por el contrario. ARTÍCULO 120º. ARTÍCULO 121º. sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique. el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional.744 establece “Las empresas o entidades empleadoras deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o. se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares”. corresponda rembolsar. las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores. Si. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar. conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado.gestionprevencion. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. el Fondo Nacional de Salud. y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional. en su caso. las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual. talleres. se expresará en unidades de fomento. 68º de la Ley Nº 16. en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. según el régimen de salud de que se trate. con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes. desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. El Art. El Decreto Supremo Nº 54 que aprueba Reglamento para la 56 Preparado por www. el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas. El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fábricas. Reglamento Interno de Orden. con los reajustes e intereses respectivos.010. debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento. para lo cual sólo se considera el valor de aquellas. los equipos e implementos de protección necesarios. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado. Higiene y Seguridad El valor de las prestaciones que. TÍTULO XXI PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.cl . minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad”. conforme al inciso precedente. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado. Asimismo. conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. y en las demás disposiciones legales. un recargo en la cotización adicional. además. Sin no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior. que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo. faena.744. en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. en el mismo o en diferentes lugares. Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad: 1. en caso de duda. Tener más de 18 años. en caso de duda.Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades 57 Preparado por www. Saber leer y escribir.Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. higiene y seguridad..Vigilar el cumplimiento. La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. sin ulterior recurso. Reglamento Interno de Orden. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. ARTICULO 125º. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. faena. cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario. debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa.. Higiene y Seguridad Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad . 3. faena. o prestar o haber prestado servicios en le Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año. Los Representantes Patronales serán designados por la entidad empleadora. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16. compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. 1º “En toda empresa. ARTICULO 124º. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir. c. si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. se requiere: a.. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios. establece en su Art. Si la empresa tuviera faenas. sucursales o agencias distintas. b. tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. 2. de las medidas de prevención. ARTÍCULO 126º.” ARTICULO 122º. Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. cuyas decisiones. serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.gestionprevencion. sucursal o agencia. este funcionario deberá resolver. ARTICULO 123º. d. si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores. sucursal o agencia.cl .

considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. el tiempo ocupado en ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración. registro de información y evaluación estadística de resultados. sobre la identificación de los mismos (fórmula. asesoramiento técnico a los comités paritarios. ARTICULO 127º. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Por decisión de la empresa.. control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. TITULO XXII RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS. establece en su Art. Los Comités Paritarios se reunirán. productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. Departamento de Prevención de Riesgos El Decreto Supremo Nº 40.. o que. un nexo que permite a la Asociación Chilena de Seguridad.Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad. sinónimos. que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. a juicio del Presidente. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo.cl . 8º “Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. 7. sobre los límites de exposición permisibles de esos 58 Preparado por www.Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa. ARTÍCULO 129º. El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. aspecto y olor). En todo caso. 5.. mediante las correspondientes actas. una vez al mes. supervisores y líneas de administración técnica”. pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales. industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos. acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos. El Experto en Prevención constituye además.Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. en forma ordinaria. en tal caso. en su Art. 4. 21º establece “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. Reglamento Interno de Orden. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos. Higiene y Seguridad profesionales. 6. ARTICULO 128º. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión. pero.. pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa.gestionprevencion. que se produzcan en la empresa.

Sobre esfuerzos en  Lesiones  Al levantar materiales. Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores. 24º. El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. en su Art. establece “Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Título VI. serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16. ARTÍCULO 131º. ARTICULO 133º.” Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas Exposición a ruido  Disminución de  En aquellos lugares.cl . Reglamento Interno de Orden. ARTÍCULO 130º. 22º establece “Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo”. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior. los industrial auditiva trabajadores deberán utilizar protectores auditivos. Nº 173. las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control. el trabajador deberá manejo de materiales musculo. El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. en su Art. al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. (Lumbagos y  Si es necesario se deberá complementar los otros) métodos manuales de trabajo con el uso de 59 Preparado por www. principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares. 23º establece “Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”. tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.S.744”. en su Art. doblar las rodillas y mantener la espalda lo esqueléticas más recta posible. ARTÍCULO 132º. de 1970.gestionprevencion. Higiene y Seguridad productos. donde no ha sido la capacidad posible eliminar o controlar el riesgo. el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada”. algunos de los cuales se indican a continuación Observación “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo. queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento.

protección lateral. grúa horquilla  Transitar por sectores demarcados. Atropellos por:  Fracturas  Mantenerse atento a la circulación de grúa  Contusiones horquilla en las zonas donde se encuentra  Circulación en patio  Lesiones trabajando.  Fracturas  Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes.  En trabajos en caliente o eléctricos  Quemaduras mantener extintores en el área. caretas protectoras faciales y otros. calzado de seguridad.  Mantenga un buen orden y aseo. proyección de partículas.  Erosiones  Quemaduras A su vez.  Circulación al  Atento a las señales luminosas y sonoras de interior de nave maquinaria rodante. apilamiento en  Muerte  Capacitar a personal de bodega y altura operadores de grúa horquilla en correcto  Caída de carga de apilamiento en altura. Atrapamiento:  Contusiones  Capacitar e instruir en los procedimientos de diversas trabajo y en materia de prevención de  Derrumbe de  Fracturas riesgos.  Asfixia Incendio  Usar biombos o cortinas en trabajos que  Muerte produzcan proyección de partículas  Daños incandescentes Materiales  Respetar los procedimientos de trabajo 60 Preparado por www. tales o los dos como: gafas o lentes con vidrio endurecido y ojos. central. y otros). Reglamento Interno de Orden. Ubique los productos en lugares estandarizados.cl .  En bodega transitar solamente por lugar destinado al tránsito de personas. los supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos  Cuerpos cuenten con protecciones y que éstas extraños permanezcan en su lugar y en óptimas  Conjuntivitis condiciones. deberán utilizar en  Pérdida de la forma permanente equipos protectores visuales visión en uno y faciales que indiquen la supervisión. Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas Proyección de Lesiones como En las actividades que existan riesgos de partículas por ej. los trabajadores. estar atento al tránsito de vehículos externos. Higiene y Seguridad  Heridas elementos auxiliares.  En patio.  Muerte de la grúa horquilla. recepcionando múltiples  Mantenerse siempre a la vista del operador material.  Mantenerse atento a las alarmas sonoras y luminosas de la grúa horquilla.  Carga en grúa debe mantener su estabilidad.gestionprevencion.

Golpes con o contra.  Transitar con precaución en las áreas de trafico de móviles  No utilizar MP3 u otros dispositivos de  Fracturas Atropello música personal. compresores  Fracturas  Drenar el compresor frecuentemente para  Lesiones expulsar el agua que se forme por condensación en el interior del acumulador traumáticas de aire.gestionprevencion.  Verificar regularmente el nivel de aceite. o  Evitar el almacenamiento de materiales  Explosión. Accidentes en  Heridas  Hacer funcionar en forma periódica la válvula de seguridad.  Muerte  Evitar derrames de aceites. objetos calientes.  Delimitar pasillos y zonas de tránsito y  Contusiones mantenerlos libres de obstáculos. combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.  Parálisis  Muerte Contacto con fuego u  Quemaduras  No fumar en áreas donde esté prohibido. recintos de faenas.  Contusiones  Sólo personal autorizado y calificado podrá en conducción de  Fracturas conducir los vehículos de la empresa. tanto dentro de la empresa. para evitar que ésta operación de  Contusiones se agripe. Reglamento Interno de Orden. inflamables. antes de subirse.  Asfixias  Verificar que las conexiones eléctricas se  Fuego encuentren en buen estado y con su descontrolad conexión a tierra. como fuera de estos. combustibles. cerciorarse de que esté múltiples completamente extendida.  Lesiones  Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras. Higiene y Seguridad elaborados para la actividad  Informar inmediatamente la ocurrencia de un amago o fuego incipiente. especialmente si éstos son etc. 61 Preparado por www. distinto nivel  Heridas  Al bajar por una escalera se deberá utilizar  Fracturas los respectivos pasamanos.cl . vehículos  Incapacidade  Observar el debido resguardo de las normas s de tránsito.  Amputación  Muerte  Avisar al conductor de su presencia en el área de trabajo  Señalizar el área de trabajo Caídas del mismo y  Esguinces  Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.

 Revisar las conexiones.cl . procedimientos establecidos debido a fallas de  Lesiones  Se deben informar los trabajos y señalizar 62 Preparado por www. Contacto con energía  Quemaduras  No efectuar uniones defectuosas.  Normalizar y señalizar los tableros eléctricos.  No permitir el uso de alambres como abrazaderas.  No usar equipos o maquinarias defectuosas energizado sin  Incendios y/o sin conexión a tierra.  Eliminar las fugas y derrames de aceite. necesarios maquinarias. debido a  No usar conexiones defectuosas y/o  Por contacto con causas fraudulentas o instalaciones fuera de norma.  Verificar que las válvulas de descarga se encuentren abiertas. externas. ni  Por contacto con el materiales sobrecargar circuitos.  metálicas. partes  Fibrilación  No reforzar fusibles.  Tetanización personal. equipos. herramientas que  Quemaduras  Se deben supervisar los trabajos eléctricos.  Realizar mantención periódica a equipos e positivo y negativo  Asfixia por instalaciones. se encuentran internas y para verificar si se cumplen las normas y energizadas. codos unidos. con autorización ni herramientas adecuadas. los conductores eléctricas. carcasas ventricular. mangueras y cañerías conductores de aire comprimido.  Observar en forma periódica la presión de trabajo señalada en el manómetro. (hacer “puentes”) paro  No intervenir en trabajos eléctricos sin contar  Por contacto con respiratorio.  Utilizar los elementos de protección o chasis.  Planificar la mantención del compresor y acudir a personal especializado. Higiene y Seguridad  Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los períodos recomendados. sin eléctrica: por aislación proyección  No usar enchufes deteriorados. Reglamento Interno de Orden. conductor fundidos.  Proteger los sistemas de transmisión correa polea.  para el trabajo efectuado. muscular. aislación.gestionprevencion.

Servicio de Salud correspondiente. TITULO XXIII VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Reglamento Interno de Orden. fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos. Mutualidad 4. El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año. RUT 77. el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida precaución. traumáticas (en los tableros) con tarjetas de seguridad. Trabajadores de la Empresa. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional) 3.gestionprevencion. Declaro haber recibido de la empresa Comercial AYM Ltda. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. HIGIENE Y SEGURIDAD. COMERCIAL E INDUSTRIAL AYM LIMITADA. ARTÍCULO 134º. evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa. ACTA DE RECEPCIÓN. pero se entenderá prorrogado automáticamente. DISTRIBUCION: 1. 2. a por caídas. Higiene y Seguridad aislación. 63 Preparado por www. Higiene y Seguridad.900-4. el Reglamento Interno de Orden.cl .. si no ha habido observaciones por parte de la empresa o los trabajadores. a contar del 11 de Julio de 2016.691.

cl .gestionprevencion.) 64 Preparado por www. Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad RECEPCIONADO POR: NOMBRE RUT FECHA FIRMA (Archivar esta página en la carpeta del trabajador.