Agro comercial Omar

elegir o cambiar de trabajo. posibilidad de hacer home office. viáticos. se encuentran los seguro de gastos médicos. señala que los planes de compensación son altamente valorados por los empleados mexicanos y juegan un papel determinante al momento de buscar. También existen compensaciones no monetarias que sus empleados valorarán. ya que muchas veces se evita que los empleados tengan motivos económicos . por medio de sus programas de expansión y comercialización. Con base en estos datos. beneficios como servicio de comedor e incentivos como premios y gratificaciones. específicamente del sector fruti-hortícola de república dominicana Las empresas que integran el Consorcio Agrocomercial de república dominicana cuentan con una amplia trayectoria de producción y comercialización individual de frutas y vegetales en los supermercados más importantes de república dominicana especialmente al país y a la vez. existen opciones más interesantes que se les puede ofrecer como tarjetas corporativas. Motivación del personal Beneficios al otorgar compensaciones De acuerdo con el portal OPEN Small Business Network de American Express. capacitación. Resumen de la empresa Nuestra empresa costa con las variedades de producto agrícolas El Consorcio Agrocomercial representa una alianza entre 8 PYMES de pequeños productores. de forma que cuando brindan una remuneración o incentivo. pago de horas extra y pago de comisiones. esperan un resultado de esta inversión. Recursos Humanos Las compensaciones son todos aquellos pagos. los fondos de ahorro y vales de despensa y/o gasolina. Por su parte. Sin embargo. con que la empresa retribuye a sus empleados. reconocimiento por cumplimiento de metas (como empleado del mes) y mejor lugar de estacionamiento. elemento clave para que la empresa alcance sus objetivos. las compensaciones bien planificadas y administradas pueden convertirse en una excelente herramienta para motivar y reforzar el comportamiento de los trabajadores que conduzcan al éxito de la empresa. Los planes de compensación brindan beneficios tanto a la compañía como a los empleados. eventos de integración (como la cena de fin de año). se recomienda adoptar este tipo de estrategias que le ayudarán a formar una plantilla laboral efectiva. se proyectan fuertemente en un esquema de promoción conjunta de oferta para los mercados internacionales. desde sueldos. Las compañías establecen su sistema de compensaciones en términos de costo/beneficio. Entre las compensaciones que más persiguen los empleados. como horarios flexibles. la firma Page Personnel. en metálico o en especie.

Comisiones Pago de horas extra Programas de lealtad Seguro de gastos médicos menores Tarjetas corporativas o empresariales Tarjetas de descuento Vales de despensa Vales de gasolina Servicio de comedor Establecimiento de un día para salir temprano o vestir informal Palabras de felicitación para algún trabajador que haya llevado a buen término una actividad complicada o difícil Automóvil de la empresa .