Felipe Barra. Ciclo administrativo del RRHH.

Otros aspectos básicos del cálculo de sueldos

a) Trabajadores con menos de 30 días laborados en un mes:
Cuando el trabajador se ausento uno o más días, se le descuentan de su liquidación de sueldo. La
forma de hacerlo es pagar de forma proporcional los ítems de carácter mensual. (No olvidar que
para efectos de remuneraciones, se entiende que un mes completo tiene 30 días)

Ejemplo: Trabajador con 27 días laborados en el mes de Mayo (falto 3 días a trabajar, por causa
justificada y/o con autorización de su empleador).

Datos pactados en contrato (valores
por 30 días)
Sueldo Base 280.000
Bono Producción 40.000
Gratificación 104.500

Colación 20.000
Movilización 30.000

Solución: Se calculan los ítems del sueldo de forma proporcional a los días trabajados, así los
valores serian:
𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝐵𝑎𝑠𝑒
𝑥27 𝑑í𝑎𝑠 = 252.000
30

𝐵𝑜𝑛𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖ó𝑛
𝑥27 𝑑í𝑎𝑠 = 36.000
30

𝐺𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖ó𝑛
𝑥27 𝑑í𝑎𝑠 = 94.050
30

𝐶𝑜𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛
𝑥27 𝑑í𝑎𝑠 = 18.000
30

𝑀𝑜𝑣𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖ó𝑛
𝑥27 𝑑í𝑎𝑠 = 27.000
30

*Nota: El sobresueldo (hora extra) no variara su forma de cálculo, ya que se calcula por semana y
se paga por hora y no por día. De este modo para el cálculo del valor de una hora extra,
continuaremos usando los datos de un mes completo.

Sueldo Base 280.000
Bono Producción 40.000
Valor 1 Hora extra= $320.000 x 0,0077777

la forma de determinar los ítems de la liquidación se compone principalmente de 3 partes: 1) Cotización Obligatoria: Corresponde al 7% de la Remuneración Imponible ( similar a quienes cotizan en FONASA) 2) Adicional ISAPRE: corresponde al valor que le falta a la cotización obligatoria.500 = 424.000 + 104. Valor UF al 31 de Mayo 2017 $ 26. Ciclo administrativo del RRHH.000 Movilización 30. Ejemplo: Trabajador del ejemplo anterior.500 Solución: Cotización de salud obligatoria (7% Imponible): + $29.000 Gratificación 104.5x 26. para llegar al Plan de ISAPRE pactado.862 Plan ISAPRE Banmedica (2.715 Adicional ISAPRE (diferencia Plan – Cotiz. avaluado en Unidades de Fomento (UF) 3) Plan de ISAPRE: Corresponde al plan pactado contractualmente con las Instituciones de Salud Previsional.500 Colación 20.630.630.98) = $66.577 . obligatoria) + $36.98 Datos pactados en contrato Sueldo Base 280.Felipe Barra. Cotización de salud con ISAPRE En el caso de aquellos trabajadores que tienen plan de ISAPRE en lugar de la cotización obligatoria de FONASA. Datos correspondientes a la remuneración de Mayo 2017.5UF. por 2.000 + 40. avaluado de UF.000 Bono Producción 40.000 Remuneración Imponible: 280. que pacto un Plan con la ISAPRE Banmedica.