La influencia social es el proceso por el cual otros afectan de manera individual y colectiva nuestra

precepción, actitudes y acciones. Existen 4 tipos de influencias sociales pero en esta ocasión
hablare sobre la aquiescencia que es el cambió en la conducta en respuesta a una petición
explicita de otra persona o grupo y la obediencia que es la modificación del comportamiento ante
la respuesta a una orden de otra persona, por lo general una figura de autoridad. Una actitud es
una organización relativamente estable de creencias, sentimientos y tendencias algo o alguien.
Una actitud tiene tres componentes principales: creencias evaluativas acerca de un objeto
(hechos, opiniones y nuestro conocimiento), sentimientos acerca de ese objeto (amor, odio,
disgusto y sentimiento similares) y tendencias de conducta hacia ese objeto (inclinación a actuar
de ciertas maneras hacia el ovejo, aproximarnos a él, evitarlo, y así sucesivamente). El trabajo en
equipo es una combinación de trabajo que permite conseguir un objetivo común, aumento del
compañerismo, la confianza y la motivación de toda y cada uno de los miembros del equipo.
Existen cuatro tipos de equipos: Solucionadores de problemas, Auto Gestionadores, Trans
Funcionales y Equipos Virtuales. Dentro de un equipo siempre existe el conflicto el cual es
definido como un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que otra de las partes
afecta o está a punto de afectar de manera negativa algo que a la primera le interesa y la
negociación que es el proceso en el cual dos o más partes intercambian bienes o servicios, y
tratan de ponerse de acuerdo en que le corresponde a cada uno.

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