PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO – SESIÓN 01

PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO Y RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
 El código civil  regula el contrato de trabajo desde la época de los romanos.
 Derecho laboral  es un derecho protector del colaborador de los excesos del
empleador.

Derecho Regulando Realidad

 Existen diferencias entre Ilegal e Informal
Ejemplo. Minerías

MINERÍA ILEGAL MINERÍA INFORMAL
 No cumple "con las exigencias  Son los "que no son legales y que
administrativa, técnicas, sociales y han iniciado un proceso de
ambientales de ley, o que se realiza formalización, cumpliendo con las
en zonas en las que esté prohibida" distintas etapas establecidas por el
estado".
 Son actividades que se ejercen con equipos y maquinaria que no corresponden al
tamaño de la actividad y no cumplen las exigencias administrativas (no tienen
concesión).

 Poder de negociación en los contratos de trabajo
o Profesional trabajando en una organización con un buen puesto = Alto poder de
negociación.
o Profesional desempleado = bajo poder de negociación.
 Régimen Laboral Privado y Régimen Laboral Público

RÉGIMEN LABORAL PRIVADO RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
 Derecho Laboral  Derecho Administrativo
 Defiende a los trabajadores  Defiende al Estado
 Sin embargo existen trabajadores que están en RLPrivado sólo laboralmente, pero
la institución es pública.
 Eje. Poder Judicial (híbrido)
 Eje. Municipios, los obreros están en RLPrivado y los funcionarios en RLPúblico
 Se acepta la desnaturalización  No se acepta la desnaturalización

ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 1

sacaban leyes sin control y en cantidades.PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO – SESIÓN 01  Para ser experto en Derecho Laboral se debería estudiar y desarrollar: DERECHO DE TRABAJO INDIVIDUAL DERECHO DE TRABAJO COLECTIVO DERECHO DE TRABAJO DERECHO DE PROCESAL DERECHO TRABAJO GENERAL Penal laboral CONSTITUCIONAL Ley de seguridad ocupacional Tributario laboral Previsional  Objetivo del área de RRHH  Prevención de conflictos laborales  El derecho se basa en la igualdad  aporte romano  El derecho natural  aporte griego  Primera etapa: 1970s. sin ninguna clase de control. ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 2 . se tuvo la idea de consolidar las normas y leyes. duerme la Ley General del Trabajo.  Tercera etapa: desde 2002.  Segunda etapa: 1980s.

Tratados Internacionales (OIT)  principio de oralidad.  A nivel procesal  SUNAFIL. salarios.  Desregulación laboral  se vio afectada la CTS. el 80% de demandas laborales son conciliadas. o Provoca:  Contrabando  Robo  Informalidad  La Costumbre  alguna clase de beneficio o acuerdo no debe estar por escrito necesariamente.  En teoría un juez debería durar 3 meses. parte judicial.  Antes los juicios laborales duraban 30 años hasta 1996. es indigno. amonestaciones con la figura de “No pago”.  ¿Qué régimen es mejor? o Privado Depende de la Gestión o Público  En el tema laboral no deben de existir las MULTAS. nos guiamos de España. etc. o Se cambió trabajo de 8hrs diarias y 48hrs semanales por 8hrs o 48hrs semanales.  El peor mal del Perú es el Sueldo Mínimo. ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 3 . pliego de reclamos.  A nivel individual  vacaciones. en Perú sólo un 3%.  En Chile.  Acorde a la Declaración de los Derecho Humanos. prestaciones médicas. Sin embargo esta “costumbre” debe ser una buena práctica y ambas partes (empleador y colaborador) deben estar de acuerdo. pero si hay sanciones. al permitir retirar el 100% del excedente a 4 sueldos.  Doctrina  en la parte laboral.  A nivel colectivo  sindicato.  Flexibilidad laboral o Se puede tomar cualquier día de la semana como descanso.PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO – SESIÓN 01 Derecho Laboral en el Perú  A nivel constitucional  la ley es meramente declarativa y es aplicativa de forma aplazada a través de las leyes decretadas por el Estado.