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UNIDAD

1 Unidad 1

Código Sustantivo
del Trabajo en la
Seguridad y Salud
en el Trabajo Legislación en riesgos profesiona-
les en salud ocupaciona

Autor: Rosa Cecilia Alvarado

i Índice Introducción

Objetivos

Metodología

Desarrollo temático

La normatividad Colombiana en el tema de la salud ocupa- cional y riesgos laborales está enmarcada en el Sistema Ge- neral de Riesgos Laborales. Fundación Universitaria del Área Andina 3 . dentro de un espíritu de coordinación econó- mica y equilibrio social”. accidentes e incidentes que pueden sobrevenir con ocasión o como consecuencia del trabajo que realizan. Esta normatividad rige en todo el territorio colombiano y re- gula la relación que surge con ocasión del vínculo laboral. sistema que está diseñado para prevenir.Introducción El Código Sustantivo del Trabajo tiene como finalidad “lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores. proteger y atender a los trabajadores colombianos y extranjeros que laboran en el territorio nacional y que están expuestos a padecer enfermedades. ya sea cuando el empleador sea el Estado o un particular. de acuerdo a lo mencionado en el artículo primero. sea éste mediado por contrato escrito o sencillamente verbal.

Identificar las obligaciones del empleador y del trabajador en el entorno laboral.U1 Objetivos Los objetivos que se buscan desarrollar en la primera unidad son: 1. Identificar a quiénes el Estado confiere la representación legal del empleador. 2. Fundación Universitaria del Área Andina 4 . 3. Identificar los principales lineamientos de la política de protección al trabajador y su entorno por parte del Estado.

de preferencia cuando se consulta el Código Sustantivo de Trabajo es necesario leer una versión actualiza- da. La unidad se debe trabajar durante dos (2) semanas. Fundación Universitaria del Área Andina 5 .U1 Metodología Para leer las normas legales es importante tomarse un tiempo prudencial.

es decir. y trabajador) deben ser aptos para con- telectual. tar la fuerza laboral el mismo trabajador. que una traer y adquirir derechos y para ejercerlos persona natural ejecuta conscientemente por sí mismos. existe la subordina- Su objetivo es propender por la justicia en ción y se debe definir el salario. el segundo. paces a “los dementes. el el equilibrio social. ■■La capacidad de ejercicio de quienes ce- jo y sus elementos constitutivos lebran o firman un contrato de trabajo El trabajo en Colombia se define como “toda implica que ambas partes (empleador actividad humana libre. ya sea material o in.U1 Desarrollo temático Representantes del Empleador y tercero. por regla al servicio de otra. todo contrato la- con ocasión de la prestación de sus servi. el mismo trabajador contratado. Solidaridad debe existir una subordinación permanente hacia el empleador (el deber de observan- El Código Sustantivo del Trabajo cia) y el tercero. ductor”. 2009. consentimiento de los mismos y un objeto y causa lícitas. es edad y los sordomudos que no pueden necesario tener en cuenta los tres elemen. 1447. 46). contrato de traba. promoviendo la equidad y como la capacidad de los contratantes. excepto. art. debe haber una retribución El Código Sustantivo del Trabajo es la norma económica denominada salario. las relaciones que surgen entre un emplea- dor de carácter privado y sus trabajadores Es pertinente aclarar que. ”Toda persona. vidad debe ser personal. ción de un contrato de trabajo” (Código Sus- La ley define como absolutamente inca- tantivo del Trabajo). contener tres elementos: la tarea se debe prestar personalmente. siempre que se efectúe en ejecu. la acti. (Código Civil Colombiano. aquellos que la ley los define como incapaz”. debe pres. p. 1887. permanente o transitoria. Definición de trabajo. con elementos cios personales. que corresponde a los Decretos 2963 y 3743 Recuerde que: todo contrato laboral debe de 1950. sin ■■El consentimiento implica un acuerdo posibilidades de delegar sus funciones a un entre las dos partes (empleador y traba- Fundación Universitaria del Área Andina 6 . y cualquiera que sea su general. tar. adoptados por la Ley 141 de 1961. inciso 1º). implica que debe realizar la labor. hacerse entender por escrito o con tra- tos esenciales del mismo. el primero. es legalmente capaz de contra- finalidad. (Alessandri. boral debe contar además. los menores de Cuando se alude al contrato de trabajo.

y quienes ejercitan actos de dos sujetos vinculados. Este tipo de contrato se La representación es un procedimiento ju- considera bilateral. los efectos o consecuencias. tales como relación laboral está regida por un contrato directores. quiénes son los Representantes del emplea- dor. por una parte el em. entre otras. está el trabajador. mayordomos y capita- Cuando surge un contrato laboral existen nes de barco. gerentes. representación con la aquiescencia expresa pleador (contratante) y en el otro extremo o tácita del empleador y los intermediarios”. el contrato de trabajo cíprocamente desde el mismo momento en debe tener objeto y causa lícitos. sentado” es aquél para quien se producen tenerse de hacer algo. que se define como “repre- está forzada o constreñida a hacer o a abs. donde cada uno asume el debe estar sujeto a la ley. laboral. sín- de trabajo”. tener error en las personas contratantes. por cuanto las partes rídico que implica que una persona natural contratantes se obligan en forma recíproca. se afirma que son representantes del El Código Sustantivo del Trabajo (1990). administradores. bilaterales. Las acciones que lleve a término el representante. actuando en nombre y por cuenta de obra. que se formaliza. Representado Es aquel para quien se producen los efectos. Tampoco debe papel de deudor y acreedor. denominada “representante” es quien eje- La Obligación generada dentro del contrato cuta un acto. en empleador “…las que ejerzan funciones el artículo 24. afirma: “Se presume que toda de dirección o administración. las dos partes quedan obligadas re- ■■Adicionalmente. actuando en nombre y por de trabajo también implica que la persona cuenta de otra y. dicos o liquidadores. lo que implica que no puede existir equi. Las acciones que lleve a término el representante. De acuerdo a lo definido por el Código Presunción del contrato de trabajo Sustantivo del Trabajo (1965) en el artículo 32. afecta Como lo menciona Alessandri (2009) en su directamente al representado. Representante Es quien ejecuta un acto. jador) sobre los términos y condiciones libro “De los Contratos”: en los contratos de las labores encomendadas y la retri. Representantes del empleador vocación alguna tanto en la tarea como en la persona que prestará sus servicios El Código Sustantivo del Trabajo establece laborales en forma personal. es decir. Fundación Universitaria del Área Andina 7 . como en el caso del contrato bución económica (salario).

la volun. p. representantes ni intermediario las per- ralmente por la jurisprudencia nacional. se afirma que: tes puntos de la ciudad o del país. con sucursales o agencias pero adolezca de sión en varios actos jurídicos. 387). lo cual es absolutamente Contratistas independientes imposible como en el caso de grandes em- En el Código Sustantivo del Trabajo (1965) presas con sucursales y agencias en diferen- en el artículo 34. por ejemplo por responderá solidariamente si omitiere darle encontrarse en un lugar diferente o distante aviso de la notificación judicial al empleador. su propia mano. producen directa e inmediatamente taciones e indemnizaciones a que tenga un efecto en el representado (que es una derecho los trabajadores. solidaridad persona natural o jurídica distinta a quien que no obsta para que el beneficiario celebró ese mismo acto jurídico). emanado del representado y contar con los efectos derivados del acto se radican di. ten la ejecución de una o varias obras o ción. quien no es parte directa en él. Cuando un empleador que esté organizado La representación en Colombia tiene exten. de su empresa o negocio. Es bastante útil. o por tener que estar en diversos sitios si- multáneamente. estipule con el contratista las garantías Cuando un empleador por la dimensión de del caso o para que repita contra él lo su negocio tenga sucursales o agencias de. capacidad de representar al empleador en recta e inmediatamente en el representado. por el valor de los salarios y de las pres- tante. pero. se tendrá como notificado judi- contraer nupcias. por un precio determinado. bertad y autonomía técnica y directiva. 2005. a menos que se trate de labo- Por lo anteriormente citado. será solida- lidad en virtud de la cual los efectos o con. representado. un mero portador de ella”. por lo tanto. pendientes en lugares diferentes al del es. El representante es el medio asumiendo todos los riesgos. lidere la sucursal o agencia y este directivo do físicamente impedida. dadas estos líderes deben tener poder específico las condiciones en que esa voluntad actúa. verdaderos empleadores y no Según la doctrina clásica. tal como la define: “el acto se reputa la prestación de servicios en beneficio ejecutado mediante la voluntad del propio de terceros. pues per. riamente responsable con el contratista secuencias de un acto jurídico del represen. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra. la sonas naturales o jurídicas que contra- representación se reconoce como una fic. para reali- de que aquél se vale para manifestar esa zarlos con sus propios medios y con li- voluntad. debe contar con un tad generadora del acto realizado emana de apoderado o representante por cada sede. cial y administrativamente a través de quien mite que una persona pueda actuar estan. (Claro. juicios y controversias de carácter laboral en como si esa voluntad hubiera emanado de su ciudad. 2. tablecimiento principal. incluso para apoderado. es categórico res extrañas a las actividades normales afirmar que. aceptada gene. El beneficiario del trabajo o dueño de Fundación Universitaria del Área Andina 8 .Cuando existe la representación. la representación es una moda. 1. Esto tam- bién implica economía en tiempo y dinero. Son contratistas independientes y. pagado a estos trabajadores.

en su artículo 35. equipos. los equipos. la maquinaria o herra- Es pertinente aclarar que. no hace parte del giro propio del nego. neficio del empleador y para el desarrollo cio. El que celebrare contrato de trabajo les. aun cuando no tivas. pues empleador para beneficio de éste y en define que los contratistas independientes actividades ordinarias inherentes o co- son los empleadores de sus trabajadores. de las obligaciones trabajos en beneficio y por cuenta ex- de los subcontratistas frente a sus tra. utilicen locales. maquinarias. (p. es decir. diarios. los haya contratado de primera mano o no haya consentido en su contratación. herramientas u otros elementos de un fermar o a accidentarse. responde solidariamente con el las condiciones laborales de los trabajado. Son simples intermediarios las personas ponsable en las condiciones fijadas en que contratan servicios para ejecutar el inciso anterior.13). cios de determinados trabajadores para damental en la seguridad social del país. por sus prestaciones lega. pues es él. laciones. por su bienestar. quienes deben responder por su salario. la ejecución de trabajos en los cuales como es la solidaridad. obrando como simples intermediarios lación la obligación solidaria del dueño de debe declarar esa calidad y manifestar la obra. al trabajador. el que debe asegurar que el nombre del empleador. no opera la solida. aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para Se consideran como simples interme- contratar los servicios del subcontratis. empleador de las obligaciones respec- res contratados por éstos. de obra para actividades destinadas al be- da. ajustada a su actividad económica. prestar sus servicios personales. de lo contrario. aun cuando aparezcan como ta. Para poder definirse como intermediario. Pero también trae a co. guardan y protegen al más expuesto a en. Así las cosas. establece: real empleador. mente. el Estado y la ley res. bajadores. también será solidariamente res. obra. clusiva de un empleador. por su seguridad. Adicional- El Código Sustantivo del Trabajo de Colom. es indispensable que se presente. cuando la tarea es diferente a la de su actividad económica o mercantil. cionalmente. las perso- nas que agrupan o coordinan lo servi- Este artículo trae inmerso un concepto fun. mientas que pertenecen a otra persona que ridad entre beneficiario y contratista frente es su real empleador y que contrata la mano al trabajador cuando la actividad contrata. debe ser enunciado el nombre del bia (1950). Si no lo hicie- sus contratistas y subcontratistas respeten re así. exprese Simple intermediario y actúe con esa particularidad. pleador quien también es el beneficiario pleadores y en esa calidad deben responder por la exigencia de cumplir con la seguridad de la obra y las personas contratadas para social y los aportes a sus colaboradores. se considera intermediario a quien sirve de puente o conexión entre em- La ley establece que los contratistas son em. adi. responderá Fundación Universitaria del Área Andina 9 . nexas del mismo. el beneficiario del trabajo o dueño de la obra también es responsable de También se aplica a las personas que contra- corroborar o confirmar la veracidad de la in- tan personal que finalmente utiliza las insta- formación aportada. empresarios independientes.

como: neros de una misma empresa entre sí. de acuerdo a “De modo general. Fundación Universitaria del Área Andina 10 . entregar enfermedad de origen laboral. ger el más fuerte al débil. labor desempeñada. pilar de la seguridad social. Autorizar al momento de retiro. Respetar la dignidad del trabajador en ejemplo. un exa- La ejecución del contrato de trabajo debe men médico de egreso y certificar el hacerse de buena fe y cumplir lo pactado e examen médico de ingreso. las personas. trabajador 8. nes debidas. en su artículo 56. como los elementos necesarios para la nas que por diferentes circunstancias están atención primaria y estabilización de la imposibilitadas para defenderse por sus condición médica del trabajador. sus creencias y valores. contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre También el Código Sustantivo del Trabajo sí en relación con el objeto social y sólo de Colombia (1950). proveyendo tanto un área sociedad de ofrecer protección a las perso. los elementos y materias primas necesa- rios para la realización de la tarea para La solidaridad es un principio básico y un que fue contratado. adecuados y en buen estado. accidente de trabajo o se le confirma una 7. Pagar al trabajador el salario estableci- empleador de responder económicamente do en el contrato.solidariamente con éste por las obligacio. implica la obligación de la accidente. incluido en él por las dos partes. no se han cancelado los aportes al su persona. Poner a disposición de los trabajadores mientras pertenezca en indivisión. Procurar un ambiente laborar seguro. y los condueños o comu. por diversas causas los derechos de los tra- bajadores se ven vulnerados o cuando por 5. Es entendida como la práctica de la ayuda mutua entre 2. Obligaciones del empleador Solidaridad El Código Sustantivo del Trabajo de Colom- bia (1950). propios medios y por otra. respetando condicio- frente a los litigios y controversias cuando nes. estable- ce cuándo existe solidaridad. Sistema General de Seguridad Social inte. 3. 6. Conceder las licencias que requiera el gral en Colombia y un trabajador sufre un trabajador. incumben al empleador éste: obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. sala- Obligaciones del empleador y del rio. esta- hasta el límite de la responsabilidad de blece obligaciones especiales al empleador cada socio. las establece El Código Sustantivo del Trabajo de Co- obligaciones de las partes en general así: lombia (1959). lapsos y formas de desembolso. la obligación del 4. los sectores económicos o las con elementos de protección personal comunidades y bajo el entendido de prote. en su artículo 36. 1. al colaborador una certificación laboral donde conste el tiempo laborado. y a éstos de obe- Son solidariamente responsables de diencia y de fidelidad para con el emplea- todas las obligaciones que emanen del dor”. en su artículo 57. Prestar primeros auxilios en caso de Por una parte. Al terminar el contrato laboral.

consanguinidad. bia (1950). (p. persona llamada “trabajador”. Conceder en caso de fallecimiento de 2. boral seguro y armónico. donde se propenda orientadas más a mantener un ambiente la- por la producción y rentabilidad de la em. Cuando al trabajador se le termina el Obligaciones del trabajador contrato laboral se le debe cancelar los El Código Sustantivo del Trabajo de Colom- gastos por concepto de traslado o re. es el dueño de má. o actividades que exponen al trabajador.20). do en forma personal. equipos. 10. es quien pone su fuerza de trabajo para recibir en contraprestación su 7. órdenes e ins- cónyuge. herramientas. primer grado de afini. 1. Este numeral no in- licencia remunerada por luto hasta por cluye el deber legal de denunciar actos cinco (5) días hábiles. de labor. pues perturben el buen funcionamiento de como se ha mencionado anteriormente. Prestar colaboración en caso de sinies- remuneración. industrial del área de salud ocupacional to absoluto a la dignidad. compañero (a) permanen. 5. las o del personal médico del empleador. tro o de riesgo inminente que amenace es quien pone el riesgo. trucciones impartidas por el empleador te. autoridades competentes. ideologías políticas y los sentimientos de la (p. Las obligaciones de los trabajadores están mónico y equilibrado. instalaciones o establecimiento. Atender las recomendaciones médicas o preventivas de seguridad e higiene La ley al empleador le demanda respe. El empleador. De acuerdo a la Ley 1468 de 2011. Conceder la licencia por maternidad. en su artículo 58. segundo grado civil (ver Sentencia empleador o su establecimiento que C-892 del 31 de octubre de 2012). 8. por otra parte. las creencias.19). acuerdo a la voluntad de la gestante y del concepto médico. es pos. Informar sobre daños o perjuicios que con los deberes de los empleadores. derechos de los trabajadores y exigente 6. var en buen estado los elementos de trabajo Fundación Universitaria del Área Andina 11 . Mantener buenas relaciones interper- sonales con compañeros y superiores La ley colombiana es proteccionista de los jerárquicos. a personas o a los bienes de la empresa quinas. incluyendo los de la familia con la así: que convive. el las dependencias laborales o de equi- trabajador dentro de la relación laboral. sin ésta no es posible pensar en un ambiente laborar ar. 3. Conservar y restituir los elementos. familiar hasta en segundo grado de o sus representantes. No divulgar información reservada del dad. una perjudique a éste. Respetar los reglamentos. de 4. cuando fue instado a tras- ladarse de ciudad para prestar sus servi. las establece greso. he- tal manera que empiece a disfrutarla de rramientas. a cuidar y conser- presa y por el bienestar del trabajador. delictivos o al margen de la ley ante las 11. materias primas sobrantes manera obligatoria una o dos semana(s) entregados para el cumplimiento de su antes de la fecha probable de parto. Realizar la labor para que fue contrata- cios personales.9. el extremo débil.

Política de Prevención de Consumo de Los psicotrópicos ejercen su acción modi- Alcohol y Drogas Alucinógenas ficando algunos procesos bioquímicos o fi- siológicos del cerebro. alteran la trasmisión El trabajador permanece gran parte del día de los mensajes entre las células nerviosas en su empresa. agentes químicos que actúan en el Sistema Nervioso Central. el guridad Industrial que junto a una Política estado de conciencia y el comportamiento empresarial de prevención de consumo de de la persona. afectan el Sistema Nerviosos Central y se les coactivas afectan la salud y la seguridad de denominan psicotrópicos. esti- El Estado ha ordenado la obligatoriedad de mulando o inhibiendo la actividad. su efecto sobre la salud. los trabajadores.org En la siguiente tabla se presentan algunas (s. son sustancias que alteran de la prevención de las lesiones y enferme. Pueden contar con un Programa de Higiene y Se. actúan en el Sistema Nervioso Central inhi- ción integral del trabajador. tabaco y drogas psi. definida como la disciplina que trata párrafo anterior.f. en la persona la forma de responder ante dades causadas por las condiciones de tra. divulgación y bros. y de la protección y promoción de la sus semejantes o la misma percepción del salud de los trabajadores. De: http://es. La que su medio laboral le permita vivir con se- mayoría de los psicotrópicos actúan alteran- guridad y bienestar. ánimo. biendo la transmisión de los impulsos ner- viosos y con gran poder adictivo. los estímulos. causando cambios tem. pues como se menciona en el bajo. estado de de acuerdo a ella. también interfiere en las relaciones inter- ductiva pero segura. cotidiana.wikipedia. estupor o adormecimien- to y son controlados por las normas nacio- Las sustancias psicoactivas se definen como nales e internacionales. conciencia y comportamiento.). es por esto que se requiere estímulos de origen eléctrico o químico. Los estupefacientes son sustancias que tegias empresariales de bienestar y protec. entorno. Existen una gran cantidad de sustancias y porales en la percepción. Estas sustancias modifican no alcohol y drogas psicoactivas le permitirá sólo la conducta de quien la consume sino al trabajador realizar su labor en forma pro.entregados por el empleador para cumplir A través de la Historia se conoce que varias su tarea. de éstas con su principal efecto. controlarlo es obligación del Estado y debe hacer parte de las estra. do el proceso de la neurotransmisión. Recuerde que: las sustancia psicoactivas El consumo de alcohol. a ser leal y respetar al empleador y culturas han utilizado estas sustancias para a participar activamente en las actividades modificar el comportamiento de sus miem- orientadas a la capacitación. Fundación Universitaria del Área Andina 12 . Consultado mayo 15. personales de los individuos. apartado de su familia y su (neuronas) que se comunican a través de entorno social. la manera de relacionarse con bajo. actualmente algunas de las etnias in- entrenamiento ofrecidas por el empleador dígenas colombianas las utilizan en forma en los temas de Seguridad y Salud en el Tra. la percepción. generan Las sustancias psicoactivas estados de sueño. alterar el estado de ánimo. 2014.

inestabilidad. sino porque causa ausentismo. 64).N. 005 de 2012 buscan garantizar los derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional. rotación horaria.I. Hongos. Codeína).D. Barbitúricos.C. L.T. aumenta el riesgo de accidentarse. Alcohol etílico. re- gulando el consumo de cigarrillos. condiciones climatológicas adversas. Nicotina. Afecta el desempeño laboral no sólo porque interfiere en el normal desenvolvimiento en el trabajo. Inhalantes Derivados de los hidrocarburos.com/trabajos88/sustancias-estupefacientes) Las adicciones y el trabajo Las sustancias psicoactivas al producir efectos sobre el cuerpo y la salud de las personas. sus relaciones familiares. conflictividad laboral y mayor disponibilidad económica). Fundación Universitaria del Área Andina 13 . Escopolamina. Alucinógenos Marihuana.S.. (Ácido Lisérgico). jornadas la- borales demasiado prolongadas. Xantinas (Cafeína). Central Anfetaminas. Entre los facto- res que explican la elevada incidencia del consumo de drogas entre la población traba- jadora destacan el ambiente laboral. también afecta las relaciones interpersonales. además. *Clasificación de las drogas según el efecto producido por el organismo estimulante del S. la organización de los procesos productivos que pueden actuar como desencadenantes o reforzadores del consumo (estrés. Morfina. (p. La Ley 1335 de 2009 y la Circular de la Superintendencia de Industria y Comercio no. su capacidad laboral y la productividad de las empresas. Depresores del Sistema Nervioso Opio y sus derivados (Heroína. (Tomado de http://monografias. Disolventes orgánicos. acrecienta la exposición a enfermedades. Central Benzodiacepina. (1996) afirmó que: El 70 % de los consumidores de alcohol y otras drogas tienen trabajo. establecieron sanciones por su incumplimiento. La Organización Internacional del Trabajo O. tabaco y sus derivados y limitando el consumo de tabaco en ambientes laborales. Efecto sobre la salud Nombre de la sustancia Estimulantes del Sistema Nervioso Cocaína y sus derivados.

Conductas que Pueden Revelar Consumo El tabaco de Drogas Psicoactivas Mucho se ha hablado sobre el efecto noci- La conducta puede variar en los trabajado. Fundación Universitaria del Área Andina 14 . es una verdadera jo políticas públicas para la prevención del problemática social que aumenta día a día consumo y para el tratamiento de la depen- y que está presente en todos los ámbitos de dencia. sus compro. rodeando o bor- surgen problemas de relaciones laborales o deando el edificio del lugar o edificio de tra- cuando se presentan incidentes o acciden. publicidad y consumo tanto bajador. El ambiente laboral no es impermeable a Las normas colombianas que buscan deses- esta dinámica porque la conforman indivi. Introdu- una dificultad laboral. La Ley 1335 de 2009 conocida como la ley antitabaco fue expedida para regular la ven- ■■Cambios en el comportamiento del tra. a nivel empresarial el tema es que están alrededor de la edificación. aleros poco conocido y difundido. tanto en estableci- no laboral sus preocupaciones. El veto incluye áreas anexas y conexas del gramas de prevención de la farmacodepen. jefes. Desafortunadamente. cardiovasculares. pues se le asocia a problemas respiratorios. consumo. caseros y de tra. Generalmente. nes multi-sistémicas. El tabaco y el ambiente laboral ■■Disminución del rendimiento laboral. bajo pero que pertenecen a al empleador o tes en los puestos de trabajo. personas que proyectan en su entor. familia y miembros de su co. timar el consumo también prohíben fumar duos. o terrazas. sin embargo. vo del tabaco sobre la salud. trabajo. ■■Conflictos interpersonales con compa- ñeros. bajo frecuentes. mo y limitar el daño que estas sustancias producen especialmente a los menores de El consumo de drogas no es únicamente edad y a la población no fumadora. de cigarrillo. constituyen la empresa. mientos comerciales como en el lugar de misos y conflictos. Uno de sus objetivos es prevenir el consu- munidad. Las áreas anexas son los espacios la problemática se trata únicamente cuando que no están a los lados. dermatológicos. aunque existen pro. se le considera res. gicos y hasta ópticos. ■■Escasa productividad. Las dencia como parte de las actividades de la áreas conexas incluyen los parqueaderos salud pública. oncoló- ■■Accidentes de tránsito. gastrointestinales. la vida de las personas. el tabaco y sus derivados. ■■Ausencias frecuentes a la jornada laboral. establecimiento comercial o industrial. se puede mencionar como estimulante del Sistema Nervioso Central características: y causantes o facilitador de muchas lesio- ■■Dificultad para cumplir horarios. en ambientes cerrados. ta.

meses siguientes Espacio libre de humo de cigarrillo ción. a la iniciación de labores. Adicionalmente. jo y propende por un ambiente laboral con bienestar y seguro. que contamine el producto (en Ocupacional bajo la norma OSHAS 18001 se caso de procesos de manufactura de ali- refiere a una serie de especificaciones inter- mentos) puede deteriorar la convivencia en nacionales sobre la salud y seguridad en el el trabajo y hasta sanciones disciplinarias. puede conllevar que el trabajador se cación y ejecución. desconcentre en su tarea. La publicación del reglamento debe mante- dad Industrial nerse en un lugar visible. del cigarrillo en recintos cerrados puede padecer de molestias respiratorias. en ojos La elaboración del Reglamento de Higiene y mucosas. debe estar listo a manentes son los más tardar den- obligados a tener tro de los tres (3) esta reglamenta. incidentes Es primordial recordar que los trabajadores o enfermedades relacionados con el traba. La presencia de humo de tabaco o cigarri- llo en los ambientes de trabajo. contribuye a establecer las medidas nece- sarias para prevenir accidentes. empleador. los empleadores que tengan a su servicio: Diez (10) o más Este compromiso trabajadores per. este humo aumenta el riesgo y Seguridad Industrial está en cabeza del de exposición a contaminantes respirato. De acuerdo a lo manifestado por el código sustantivo laboral. aumenta el riesgo Es un reglamento que se elabora una sola de enfermar no sólo de los fumadores sino vez en la empresa. hace empresas más eficientes. publi- rios. Reglamento de Higiene y Seguri. de pre- El Reglamento de Higiene y Seguridad In. publicación y modificaciones las condiciones del recinto donde se desa- rrollan las actividades. lo conozcan y tengan acceso al documento Fundación Universitaria del Área Andina 15 . al igual que su difusión. organizadas y las convierte en mejores lugares para trabajar. en el artículo 349. que arroje colillas El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud encendidas. y en por lo menos dos (2) lugares del establecimiento. riódicas de acuerdo a la modificación de los procesos o los factores de riesgos presentes El no fumador al estar expuesto al humo en compañía. trabajo. ferencia por donde habitualmente circulen dustrial es la herramienta empresarial que o permanezcan los trabajadores. deteriora Preparación. con actualizaciones pe- también de los no fumadores.

este reglamento debe contener normas pleadores y trabajadores cuando conside- sobre: ren vulnerada la norma. Recuerde que: las Ley 962 de 2005. sión de atender las reclamaciones de em- jo. al interior de la empresa. Este documento no puede vulnerar ni trans- 5. nidas en el articulado a través de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Protección e higiene personal de los tra- incumplimiento. las obligaciones. Atención médica empresarial. incluidas en la ley pero que son indispensa- 7. Condiciones higiénicas en empresas bles para el buen funcionamiento del nego- avícolas. Funciones del Ministerio de Trabajo tanto en la investigación como en la apli- El Código Sustantivo del Trabajo en el Artí. mos de los trabajadores.y que esté firmado por el representante le. ya que se debe realizar el debido proceso. correctivos o realizar llamados de atención. Por otra parte. Es el documento que establece las normas 3. norma pre-establecida no es posible tomar borar y actualizar al interior de la compañía. cio. 4. cación de una posible sanción de carácter culo 352 le asignó la función de supervisar laboral. Condiciones sobre ambientes seguros y gredir los derechos irrenunciables ni míni- confortables. Prevención de accidentes. Condiciones especiales para empresas Contiene normas específicas que no están del sector minero. petrolero y eléctrico. articulo Es también una valiosa herramienta para 55 suprimió el requisito de presentar para su revisión y aprobación ante el Ministerio de sancionar las infracciones por cuanto sin Trabajo. incidentes y Reglamento Interno de Trabajo enfermedades relacionadas con el tra- bajo. 6. en este momento solo se debe ela. Reglas y condiciones para realizar tareas de alto riesgo. 2. es el ente sancionador cuando se compruebe el 1. bajadores. Fundación Universitaria del Área Andina 16 . los derechos y prohibiciones. el cumplimiento de las disposiciones conte- gal de la empresa. agrícolas y forestales. Contenido del Reglamento a esta dependencia le fue estipulada la mi- De acuerdo al Código Sustantivo del Traba.

el Artículo 108 define los elementos que 9. 12. permisos. Indicación del empleador y del estable. siempre y cuando el tra. La Ley define que está obli- gado a tener reglamento de Más de diez (10) permanentes si es de carác- trabajo todo empleador que ter industrial. reconocimiento y pago. didos por el reglamento. y grave calami- tiene la obligación de respetarlo y cumplirlo. Elaboración dores. cimiento o lugares de trabajo compren- 10. Hora de entrada y salida de los trabaja. vacaciones re- muneradas. torios. tiempo destinado para las co- vención colectiva. tenga: Más de veinte (20) si es de carácter agrícola. la jornada. C-934 de 2004. Prescripciones de orden y de seguridad. dad doméstica. fallo arbitral o acuerdo de midas y periodos de descanso durante sus trabajadores. Más de cinco (5) trabajadores permanentes si es de carácter comercial. Días de descanso legalmente obliga- narios y sanciones. equipos. Horas extras y trabajo nocturno. 5. Orden jerárquico de los representantes Fundación Universitaria del Área Andina 17 . 11. para prestar los primeros auxilios en 3. Tiempo y forma en que los trabajadores debe contener el Reglamento así: deben sujetarse a los servicios médicos 1. El contenido del Reglamento 8. 4. 7. aprendizaje y los riesgos laborales. Lugar. con. ganadera o forestal. caso de accidente. que el empleador suministre. especialmente Recuerde que: el Reglamento Interno de relacionados a desempeño de comisio- Trabajo hace parte integral del contrato de nes sindicales asistencia al entierro de trabajo individual. 6. cada turno si el trabajo se efectúa por mente. afirmó que el Reglamento Interno puede contener procesos discipli. Condiciones de admisión. lo dispuesto en pacto. Trabajadores accidentales o transitorios. Indicaciones para evitar que se realicen 2. excepto. horas en que principia y termina El empleador puede elaborarlo autónoma. Salario mínimo legal o convencional. vencional o adicional. horas o días de descansos con- bajador sea escuchado en el proceso. Todo trabajador cuando inicia una relación laboral con una empresa compañeros de trabajo. e instrucciones periodos de prueba. su au- La Corte Constitucional en la Sentencia torización. hora y día de pago y periodos El Código Sustantivo del Trabajo (1950) en que los regula.

gente. siempre y cuando tenga en cuen- El Código Sustantivo del Trabajo en el Ar. Especificaciones de las labores que no de un día y éste valor se debe consignar deben ejercitar las mujeres y los meno- para ser destinado al fondo de Bienestar de res de dieciséis (16) años. tendrá 19. establece que tendrán Constitucional en Sentencia C-934 de 2004. leras de la empresa por medio de circulares 15. pleador dentro de los quince (15) días hábi- sando que el trabajador o los trabaja. escala de sanciones publicar en cada sede o sucursal que tenga disciplinarias y forma de aplicación de la empresa. Obligaciones y prohibiciones especiales y a partir de esa fecha se considera vigente. ta las consideraciones hechas por la Corte tículo 113 (2014). Recuerda que: la Ley 1429 de 2010 derogó Suspensión del trabajo varios de los artículos de Código Sustantivo del Trabajo. en caos que el empleador tenga te obligatorias. respectivo. para el empleador y los trabajadores. jornada laboral sin excusa suficiente. del empleador. 39) duras requeridas. Publicación y vigencia del reglamento. Escala de faltas y procedimientos para gible y en lugares de fácil acceso. diferencia. Si no hay acatamiento de la orden del Inspector de Trabajo. ni Modificaciones de dos (2) meses en caso de reincidir en la Si la empresa requiere transformar el regla- falta. 17. existe la Recuerda que: no tendrán validez las cláu. La persona o las personas ante quienes Las organizaciones sindicales y trabajado- se deben presentar los reclamos del res no sindicalizados podrán requerir al em- personal y tramitación de éstos. jefes de sección. tiene libertad para implementar el procedimiento que Multas impuestas prefiera. Se deben su comprobación. acuerdo con la edad y el sexo de los tra- bajadores. dores pueden asesorarse del sindicato En caso de discrepancia entre las partes. Fundación Universitaria del Área Andina 18 . Prestaciones adicionales a las legalmen. Normas especiales que se deben guar. la empresa. lugar sólo en caso de retrasos o faltas a la ces y vigilantes. pactos colectivos o con. posibilidad de multas equivalentes a cinco sulas que vayan en contra de la Constitución (5) veces el salario mínimo legal mensual vi- Política. con miras a conseguir la ma. Publicación yor higiene. si existieren. no po- drán exceder de la quinta parte del salario 13. capata. de laborados. venciones colectivas o fallos arbitrales. las leyes. les siguientes su ajuste o aclaración. expre. regularidad y seguridad en El Reglamento debe ser divulgado en carte- el trabajo. ellas. quince (15) días hábiles para las enmenda- (p. del salario aunado al descuento de días no dar en las diversas clases de labores. el imperativo de hacer correcciones. será el Inspector de Trabajo quien dirima la 18. Las multas se deben descontar 14. mento interno del trabajo. La publicación de dos (2) copias debe ser le- 16. Las sanciones contempladas no pueden ex- ceder de ocho (8) días por la primera vez.

nes de trabajo”. ca. partícipes del acoso laboral. ■■La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la ca- Ley 1010 de 2006 lidad de jefe de una dependencia estatal. tos pasivos o víctimas del acoso laboral. o inducir la renuncia del mismo. mando en una empresa u organización nes del Inspector de Trabajo. Por lo tanto. Busca un ambiente laboral libre de maltrato o ultraje y se circunscribe ■■Los trabajadores o empleados vincula- únicamente a la relación laboral y al entor. co. un compañero de trabajo o un subal. ■■Entorpecimiento laboral. En el artículo 2° define acoso laboral como: ■■Los servidores públicos. en la cual haya relaciones laborales regi- no es necesario presentarlo al Ministerio de das por el Código Sustantivo del Trabajo. intimi- dación. En el artículo 6° se define quienes son suje- ciones. el sector privado. trabajador por parte de un empleador. tanto emplea- dos públicos como trabajadores oficiales Para efectos de la presente ley se entenderá y servidores con régimen especial que se por acoso laboral toda conducta persistente desempeñen en una dependencia públi- y demostrable. dos a una relación laboral de trabajo en no del trabajo. encaminada a infundir miedo. ■■La persona natural que omita cumplir los Establece las modalidades en que se puede requerimientos o amonestaciones que se presentar el acoso laboral: profieran por los Inspectores de Trabajo ■■Maltrato laboral. en el sentido escuchar al trabajador. ejercida sobre un empleado. generar desmotivación en el traba. digo Sustantivo del Trabajo. terror y angustia. ■■Desprotección laboral. en caso de artículos ■■Inequidad laboral. ■■La persona natural que se desempeñe como gerente.al declarar exequible el artículo 106 del Có. que se corrigen y sancionan en la presente Fundación Universitaria del Área Andina 19 . a causar perjuicio ■■La persona natural que como empleador laboral. supervisor Aprobación y procedimiento o cualquier otra posición de dirección y Al haberse suprimido varias de las funcio. (p. director. en los términos de la presente ley. dentro del procedimiento adoptado inter- namente por la empresa para las modifica. induzca o favorezca el acoso jo. se requiere ofrecer la posibilidad a tos y actores del acoso laboral: los trabajadores de ser escuchados. un ■■Los jefes inmediatos cuando el acoso jefe o superior jerárquico inmediato o me. laboral. provenga de sus subalternos. Esta ley adopta medida para “prevenir. Parágrafo: Las situaciones de acoso laboral ■■Discriminación laboral. actualmente. jefe. terno. ■■La persona natural que se desempeñe rregir y sancionar el acoso laboral y otros como trabajador o empleado. Son sujetos diato. Son suje- hostigamientos en el marco de las relacio. promueva. Trabajo para su revisión y aprobación.1). ■■Persecución laboral. que lo afecten directamente.

un (1) re- presentante de los trabajadores y uno La Ley ordena que los empleadores deben (1) del empleador. Si la em- funcionamiento de los comités de convi- presa tiene agencias o sucursales debe crear vencia laboral en entidades públicas y em- comités uno a nivel central y uno en cada presas privadas. el artículo 3° que- formación así: dó así: el comité de convivencia laboral que- dará conformado por dos (2) representantes (…) El número de servidores públicos o tra. trabajadores. con sus suplentes. mado por dos (2) miembros. tres (3) represen- tantes de los trabajadores y (3) tres del Se establece el periodo de caducidad así: empleador. Con más de 501 servidores públicos o caducarán seis (6) meses después de la fe. cuatro (4) del empleador. Entre 51 a 500 servidores públicos o tra- brantar el respeto y la subordinación propia bajadores. Esta norma modificó en parte la Resolución El artículo 3° de la Resolución define su con. por seis (6) miembros. realizar los ajustes necesarios para que los 2. siempre y cuando tengan el mismo nú- Fundación Universitaria del Área Andina 20 . así: bros. trabajadores. (p. Con 10 o menos servidores públicos o bito de relaciones de dependencia o subor. 4). Por ejemplo. Entre 11 y 50 servidores públicos o tra- Reglamentos Internos de Trabajo conten- bajadores.ley son sólo aquellas que ocurren en un ám. el Comité estará confor- cha en que hayan ocurrido las conductas mado por ocho (8) miembros. 652 de 2012. sin que. depende los trabajadores. cuatro a que hace referencia esta ley” (Ley 1010. el Comité estará confor- dinación de carácter laboral. el Comité estará conformado de la relación laboral. p. laboral como una medida preventiva del riesgo psicosocial y del acoso laboral ten.12). (4) representantes de los trabajadores y 2006. el Comité estará conformado gan los mecanismos necesarios para pre- por cuatro (4) miembros. El periodo es de dos años a par- acoso laboral y la conformación del comités tir de su elección y posesión. Resolución 1356 de 2012 diente a proteger la salud del trabajador. Las em- del tamaño de la entidad pública o empresa presas podrán ampliar el número de miem- privada. dos (2) repre- venir y corregir conductas que constituyan sentantes de los trabajadores y dos (2) acoso laboral y deben crear y divulgar espa- del empleador. cios para que los trabajadores puedan ex- presar sus opiniones sobre el tema. El empleador debe destinar recursos físicos. 3. Resolución 652 de 2012 El empleador debe seleccionar sus repre- sentantes y los trabajadores harán lo propio La norma establece la conformación y el mediante votación libre y secreta. de convivencia de la Resolución 2646 de 2008. 1. Retrotrae la definición de una de ellas. del empleador y dos (2) representantes de bajadores que integrará el Comité. técnicos y económicos para que funcione La norma define el comité de convivencia adecuadamente el comité. “Las acciones derivadas del acoso laboral 4.

ner un (1) representante del empleador y un (1) representante de los trabajadores. El artículo 9° de la Resolución 652 de 2012 se transformó y definió que las reuniones El artículo 4° de la Resolución 652 de 2012 del comité serán cada tres (3) meses y sesio- se modificó y estableció que por empresa nará con la mitad más uno de sus integran- sólo habrá un comité de convivencia y que tes o extraordinariamente si deben atender en empresas privadas las reclamaciones por un caso urgente. ante el Inspector de Trabajo. Fundación Universitaria del Área Andina 21 .mero de miembros. Pero si la empresa tiene acoso laboral se presentarán directamente menos de veinte (20) trabajadores podrá te.