Cómo buscar en las redes sociales al

empleado perfecto

El Economista
22/06/2015

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Renta 2016: ¿Tienes hijos en edad escolar? Apúntate estas deducciones

© elEconomista.es Imagen de IstockLas redes
sociales se han convertido en una herramienta fundamental en el entorno laboral,
tanto para buscar empleo como para encontrar a los mejores trabajadores. De hecho,
el 23% de los directivos españoles reconocen que no tienen en cuenta a aquellos
candidatos que no tienen un perfil en la red profesional LinkedIn, según una encuesta
de New Norms Work.

Sabiendo que las primeras elecciones se generan en base a los perfiles en las redes
sociales, ¿qué aspectos debe tener en cuenta una empresa a la hora de buscar un

0 no se limita a publicar ofertas de empleo en Internet.. a priori. la capacidad de expresión. pero es conveniente ir más allá y explorar aquellos perfiles más dinámicos. 3. los temas que se tratab. ofrece a las compañías una serie de consejos que le ayudarán a encontrar al aspirante más adecuado. y descubrir si suple sus posibles carencias con actitudes proactivas. etc. el primer paso es cotejar la información del perfil digital. podría encajar en el puesto. contactos profesionales e intereses. 1. Son otras vías para conocer mejor al candidato. para empezar a discriminar y optar por perfiles con un desarrollo notable de su trayectoria profesional que permitan establecer si. CEO de Magma Coaching y experto en gestión y fornación en RRHH. Son muchos los aspirantes que reúnen las características que demanda el puesto y únicamente precisan de una oportunidad para demostrarlo. Buscar con sosiego Si se busca un candidato para integrarlo en un proyecto a largo plazo y no como una necesidad puntual.. 2. Calidad vs Cantidad En las redes sociales hay que primar la calidad y no la cantidad. Perfiles dinámicos Las redes sociales permiten acceder a la experiencia y la formación de los aspirantes. hay que realizar la búsqueda con sosiego. . 4.dandidato en este medio? El coach Javier González. evaluando de forma exhaustiva el potencial. que cuentan con publicaciones. haciendo una selección cuidada de los potenciales empleados. las preferencias. Perfil digital El reclutamiento 2. Es decir. hay que poner en segundo plano el número de seguidores y centrarse más en la calidad de las interacciones que realiza: el tono.