MICROECONOMÍA

Nota:
Docente: Econ. Hernán López Bacilio
2014-II Ciclo: IV Módulo I
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres:JUANA MERCEDES Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
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Código de matricula:2013205424

Uded de matricula:

Fecha de publicación en campus
virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 23
DE NOVIEMBRE 2014
A las 23.59 PM

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2. Las fechas de recepción de trabajos académicos a través del campus virtual están definidas en el sistema de
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Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al matricularse. entre otras fuentes. Estimado alumno: El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. . a fin de lograr un aprendizaje significativo. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET. Criterios de evaluación del trabajo académico: Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso: Presentación adecuada del Considera la evaluación de la redacción. servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación.3. TRABAJO ACADÉMICO Estimado(a) alumno(a): Reciba usted. Guía del Trabajo Académico: 4. Situación problemática o caso Considera el análisis de casos o la solución de situaciones 3 práctico: problematizadoras por parte del alumno. Considera la consulta de libros virtuales. y presentación del 1 trabajo trabajo en este formato. tutor a cargo del curso. contenido actitudinal y ético. debe haber logrado desarrollar hasta 4 y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo. 5. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero). el Internet es únicamente una fuente de consulta. la más sincera y cordial bienvenida a la Escuela de Ciencias Contables y Financieras de Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente Econ. ortografía. emisión de juicios valorativos. Para el examen parcial Ud. Otros contenidos considerando aplicación 4 práctica. análisis. a través de la Biblioteca virtual 2 Investigación bibliográfica: DUED UAP. Se pide respetar las indicaciones señaladas por el tutor en cada una de las preguntas. Hernán López Bacilio. En el trabajo académico deberá desarrollar las preguntas propuestas por el tutor. a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura. por lo que no deberán ser consideradas como trabajos académicos obligatorios.

a.2p = 30p P = 10/32 Remplazando en la función de demanda u oferta obtenemos: Qd = 10-2p o Qs=30p Q* = 9.000 productores. ortografía. . Qs = 30p Qs = 9.000 consumidores y 1.31 Cantidad = 9.2p y la función de oferta individual representativa es Qs = 30p. formato): ( 2 puntos). (4Puntos).38 10 b. PREGUNTA N° 1 En un mercado de competencia perfecta.375 Precio Oferta = 5 Demanda = 0. PREGUNTAS Presentación adecuada del trabajo (redacción. Encontrar la función de demanda de mercado: 10. Encontrar el equilibrio del mercado en forma tabular. la función de demanda individual típica es Qd =10. que tiene 10. Encontrar la función de oferta de la Industria.375 c.

es ser un grupo pequeño de productores quienes tienen el control del mercado.313 Qo.345 9.374 0.312´5 9.39 9.´60 9. PX 3.313´5 9.375 9.36 9. Analiza según nuestro país que mercados oligopólicos se encuentran en la actualidad.5'0 9.375 0-3130 9.42 9.314´0 9. 3.312´0 9.372 d.312 3. 3.´70 9´80 9´90 PREGUNTA N° 1 Aplicando el concepto de oligopolio. .3115 Qd.3135 QX 0 9.311´0 9.376 0. Encontrar el equilibrio de mercado en forma gráfica.373 0.377 0.313'5 9.405 9. donde una de las características.33 9. PRECIO DEL PRODUCTO CANTIDAD OFRECIDA CANTIDAD DEMANDADA 0.378 0.3125 Punto de Equilibrio 3.

Buena atención . Crear un mercado interno con perspectivas de despegue internacional. buen trato agradable . . Productos de calidad y garantía . . y comercializar productos y servicios innovadores y de calidad. Grandes inversiones de investigaciones y desarrollo necesarios para el . Reducción de los costos de los nuevos medicamentos. Precios cómodos y económicos . Terapias medicamentos corta y efectivas para la población. Brindar seguridad y desarrollo a nuestros colaboradores. . (5 Puntos). logrando cumplir nuestro compromiso con la sociedad. . mercado . Ciclos cortos de tiempo para desarrollar los productos. Contribuir con la salud. Rspta BOTICAS ARCANGEL Características : .Elabora una lista de 5 grupos de empresas Oligopólicos. BOTICA BTL Y MI FARMA Características : . El desarrollo intensivo de conocimientos . . Diseñar. indicando en cada grupo que pertenecen sus características y las políticas de trabajo de cada uno de ellas. Capacidad ingenieril muy elevada para aplicar las nuevas tecnologías. así como rentabilidad a nuestros inversionistas. Variedad de productos . Política de Trabajo : . bienestar y seguridad de las personas y organizaciones a nivel nacional e internacional . Buenas promociones y ofertas . . elaborar. Eficiencia de los servicios que complementan la producción.

Capacitación constante a los trabajadores. Medicinas en stock . . . Otros atributos y características Política de Trabajo : En Boticas BTL y Mi Farma . Llevar con calidez y optimismo: salud. Estabilidad laboral (Salario/Beneficios contractuales). Entregan calidez y optimismo: salud. COCA COLA Características : . a través de la mejor calidad. bienestar y ahorro a todas las comunidades del Perú. Son la cadena de boticas líder del mercado farmacéutico gracias a la gran cobertura de boticas a nivel nacional Política de Trabajo : . . el mejor precio y la mejor gente. Cambiar la historia de la salud en todas las comunidades donde operan. . la higiene. bienestar y ahorro a todas las comunidades del Perú. Personal bien capacitado y eficiente . Coca Cola es la marca mas famosa del mundo . . el cuidado personal y el consumo habitual. Un local limpio Y aseado . productos y servicios asociados a la salud. se entrega calidad. Ayudan a comprender y mejorar la salud y el estilo de vida . Atención rápida . BOTICA INKAFARMA Características : .. . Es el refresco favorito de 8 de cada 10 personas. perfumería y tocador de excelente calidad y a los mejores precios los 365 días del año. Ofrecen una completa variedad de productos farmacéuticos. comprometiéndonos a ser una empresa dedicada a la motivación de los profesionales que colaboran con nuestros objetivos.

Es refrescante. Tiene estimulante tonificante ayuda a la digestión . Se compone de: agua carbonatada. vainilla. fortalecedora. un agradable estimulante para prepararse . Motivación constante y Capacitación a los trabajadores. . los otros ingredientes cambian el solo tan sólo ligeramente. a través de la más eficiente cadena de distribución. Su visión es dar un refresco a un precio módico . . . Satisfacer las necesidades de nuestros consumidores y clientes. Política de Trabajo : . . Buen trato laboral . Estabilidad laboral (Salario/Beneficios contractuales). Sabor agradable . azúcar. Buen Clima Laboral. etc KOLA REAL Características : . una manera ágil y eficaz . con productos y servicios de calidad . Proporcionan un puesto de trabajo inclusivo . aceites. El distintivo sabor a cola viene en su mayoría de la mezcla del azúcar y aceites de naranja. Tiene mayor ventaja. PEPSI Características : . tiene sus almacenes en puntos estratégicos para así poder garantizar los despachos a tiempo. . limón y vainilla. Motivación constante. Reconocimiento al buen trabajador . Ofrecen una gran variedad de productos para todo tipo de ocasiones Política de Trabajo : . es que puede llegar a lugares donde sus competidores directo no logran. y granos de nuez de cola. pepsina. Incentivos y conmisiones a los trabajadores por sus venta de productos. Es una de las gigantes del mercado de gaseosas . Los factores claves son la calidad y el marketing. .

Implementación . .Neumáticos son diseñados para conseguir la máxima eficiencia en el campo y en la carretera .Política de Trabajo : . Además .15 y 16 pulgadas Las llantas son resistentes a daños como ponchaduras. Llantas de 14. Buena remuneración . La políticas se enfocan a que los empleados reciban sus prestaciones de acuerdo a la ley . Servicios y montajes Eagle cuenta con políticas y regla de importancia para logra un mejor desempeño en los empleados . Buen ambiente laboral NEUMATICOS GOODYEAR Características : Ensamblado de llata-rin.Firestone ha llevado la eficiencia conseguida en el campo a la carretera. Buen salario .15 y 16 pulgadas Rines de 14. incluso a estas altas velocidades. diseñando nuevos neumáticos con mayores índices de velocidad. características específicas por el cliente. mayor tracción en carreteras Política de Trabajo : . Sostener un muy buena relación con los trabajadores . Capacitaciones constantes a fin de cumplir con las metas establecidas . Incentivos constantes .Los neumáticos Estrechos permiten mayores ahorros. Buen ambiente de trabajo . . Motivación constante NEUTMATICOS FIRESTONE Características : .Se caracterizan por una rápida respuesta al volante y excelente confort. desgaste. Trabajo 8 horas .

teléfonos móviles forman parte integral de nuestras vidas . Responsabilidad social. Jornada de 8 hrs . . Movistar reconocida como una de las marcas españolas más valiosas . seguridad.Política de Trabajo : . sin ninguna distinción especial . Capacitación constante TELEFONIA MOVISTAR Características : . Implementación . derechos en el trabajo y medio ambiente . Buen salario . kilometraje. Cada neumático Pirelli ofrece no sólo prestaciones. Los feriados se considerará no laborable . permitiendo entender mejor el comportamiento del vehículo Política de Trabajo : . Oportunidad de superación . operador de internet. Otorgamiento de pausas y descanso y comedor . Buen ambiente laboral . Buena comunicación y buen trato laboral NEUMATCOS PIERELLI Características : . Buena remuneración . Es la primera posición en marca. ofrecen servicios conjuntamente. higiene. salud. Reconocimientos constante al buen trabajador . La tecnología de neumáticos de Pirelli le permiten combinar en sus productos los más altos niveles de seguridad. confort y respeto por el medio ambiente. Implementación . sino también una gran sensación de integración con la carretera y una interacción constante con el conductor. teleoperadora . Motivación constante .

. más amplia cobertura y constante innovación Política de Trabajo : . etc. Posee una red UMTS en la frecuencia 850Mhz. Proveer servicios de telecomunicaciones con la más alta calidad. . capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de sus clientes Política de Trabajo : . CLARO Características : . educación. con la cultura de compañía adecuada y con una organización simple.5 Mbps . bajas médicas. pero trabajando 12 o 14 horas diarias. . Muchos de estos falsos autónomos contratan a personal cotizando solo 2 o 4 horas a la Seguridad Social. Con estos falsos autónomos “esclavos del trabajo” se consigue tener trabajadores que trabajen jornadas interminables de 8:00 de la mañana a 22:00 de la noche. laro utiliza la tecnología GSM así como su evolución a GPRS Transmisión también dispone de redes EDGE y UMTS en la banda de 1. aquellos que son la cara visible de TELEFONICA-MOVISTAR. Al final el que paga las consecuencias son los trabajadores de calle. En la actualidad brinda servicios domésticos como televisión digital. las vacaciones y sobre todo consiguen que le trabajen de LUNES A DOMINGO. La última estrategia fue el de ir despidiendo a sus plantillas para sustituirlas por falsos autónomos y así poder seguir dividiendo a los trabajadores hasta llegar el punto de que no puedan protestar. el pago a la seguridad social. es un fraude brutal de millones y millones a las arcas públicas. Cada vez que se firma un contrato a la baja automáticamente le bajo las condiciones a mis trabajadores y les aprieto una rosca más para poder seguir obteniendo el mismo beneficio. tener el mejor equipo. se ahorran pagas. los cuales se podrían invertir en sanidad. además de internet . . La telefonía móvil Claro en Perú es la segunda empresa más grande entre las tres empresas de telefonía celular en el país . Tiene una tecnología UMTS y actualizada a HSDPA en la banda de 850 MHz a una velocidad de hasta 1.900 con planes de lanzamiento comercial a corto plazo. telefonía fija y móvil. ayudas sociales. Claro Perú ofrece servicios con una red GSM en la frecuencia de 1900 MHz en casi todo el territorio.

Reflejan el grado de compromiso que las personas tienen con nuestra empresa y son la base para obtener resultados de manera más rápida. . así también. disposición a servir. según información publicada en su sitio web. con amabilidad. con dinamismo. . TELMEX Características : . La actitud de servicio tiene que ver con cuidar los intereses del cliente (interno y externo). Telmex Hub es un espacio físico y virtual donde los usuarios pueden utilizar equipos de cómputo y ofrecer y tomar cursos relacionados con el mundo de lo digital. y el privilegiar al cliente antes que al interés personal. . proactividad. La empresa Telmex ofrece una variada gama de productos y servicios relacionados con las telecomunicaciones entre los que se incluyen una extensa red de telefonía. . rapidez. Las áreas y las personas dentro de la empresa se relacionan entre sí como clientes y proveedores. por ello. El orden y disciplina tiene que ver con eficiencia. Generar el mayor bienestar y desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores. televisión por suscripción e Internet . Su conectividad utiliza el servicio de una banda ancha de 10 Gb vía Ethernet y WiFi9 Política de Trabajo : partir de 1996 Telmex ha dejado de contratar empleados de confianza y ha empezado a contratar empleados con menos prestaciones laborales (solo las de la Ley) mediante la empresa Comertel Argos. Tiene la capacidad para conectar simultáneamente a 300 usuarios vía Ethernet. proporcionar bienestar y desarrollo a la comunidad y exceder los objetivos financieros y de crecimiento de nuestros accionistas. . La atención a los usuarios es responsabilidad de todos los empleados de la empresa. La rapidez es un elemento indispensable para ser competitivo en nuestra industria. con acatar las políticas y lineamientos de la dirección. se ha dado cada vez mayor interés en invertir en las empresas Red Uno y Uninet DIESEL REPSOL . Una empresa sin cultura de servicio al cliente interno no podrá satisfacer las necesidades del cliente final. es indispensable y obligatorio que cada quien conozca su rol en esta relación.

Combustión eficiente y menos contaminante. con un grupo de trabajo multidisciplinar (personas y organización.Características : . . . accesibilidad. y por abordar la integración desde una perspectiva transversal. Política de Trabajo : . compras. prevención. Está dotada con unidades de destilación a vacío. .Cuenta con componentes específicos que protegen al sistema de alimentación de combustible del proceso de herrumbre y corrosión. En la actualidad. la compañía cuenta en España con 358 personas con capacidades diferentes en su plantilla. reducción de viscosidad y FCC para alcanzar el objetivo de minimizar la cantidad de derivados ofrecer un valor añadido a todos los clientes que las premian con su confianza petrolíferos pesados . Repsol trabaja de forma activa desde 2005 en la integración de personas con discapacidad. Repsol posee más de 3500 estaciones de servicio . con las medidas de seguridad y responsabilidad medioambiental más estrictas . el 22% en puestos técnicos cualificados. Repsol también es referente entre las empresas españolas por su continuo esfuerzo para mantener los estándares de accesibilidad en las estaciones de servicio y oficinas propias. Tiene dos refinerías tradicionales. facilitando su incorporación en plantilla y la formación necesaria.). dirigidos a 480 profesionales con discapacidad. que le permite incorporarlas a la dinámica habitual de la empresa. El paquete de aditivos multipropósito incorporado al DIESEL ADITIVADO REPSOL asegura inyectores limpios. y ha impartido más de 30 cursos de formación ocupacional en los últimos 4 años. Llenar el depósito en las mejores condiciones . así como la sensibilización del resto de los empleados. . PETRONOR Y CAMPSA Características : . servicios médicos etc. Los establecimientos está diseñado para ofrecer las máximas comodidades al viajero. incluyendo también dos unidades de producción de hidrógeno y una unidad de desulfuración de gasóleos de vacío. . Mejores carburantes del mercado . prolonga la vida útil del mismo.

precio pagado Datos: Valor del bien = 300 Precio pagado = 300 Reemplazando: Beneficio del consumidor = 300 -300 Beneficio del consumidor = 300 – 300 Beneficio del consumidor = 0 Gráficamente sería : Precio . cts y demás obligaciones del empleador . Implementación .(3 Puntos) Rspta Eso es verdad porque cada pizza vale $ 300 y va a pagar por cada una los $300 y como son 4 pizzas la cuarta también vale $300 y por lo tanto el excedente será cero. Autoevaluación periódica . Indique si es verdadero o falso. entonces el excedente del consumidor debe ser cero. Motivación constante . Reconocimiento al buen trabajador PREGUNTA N° 3 Si un consumidor compra 4 pizzas a $ 300 cada una y está dispuesto a pagar justamente $300 por la cuarta pizza. Comente y grafique. Gratificaciones. Recordemos que: Beneficio del consumidor = valor del bien . Trabajo en equpo . Buen clima laboral .Política de Trabajo : .

En la siguiente página. economía política. se puede definir eficiencia económica como la eficiencia con la cual un sistema económico utiliza los recursos productivos a fin de satisfacer sus necesidades. la cantidad vendida de pintura fue de 500.Se desea saber si estos bienes (pintura y disolvente) son complementarios o sustitutivos. Aumenta el precio del disolvente en un 20 % y se observa que el litraje de pintura vendido llega solo a 350. De acuerdo a Todaro el concepto . En este caso. por lo cual se deduce que son bienes complementarios.000.. (3 Puntos) Como observamos que la cantidad de litraje de pintura disminuye en respuesta de un aumento de 20% en la cantidad vendida de disolvente.Paralelamente. En economía. PREGUNTA N° 5 De la lectura del Capítulo 13 Eficiencia y Equidad Pags.000 litros a un precio unitario de $ 500. ciencia política. si el precio de un bien se incrementa. SE SOLICITA RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 1. Beneficio del consumid P1 =1 or = 0 Cantidad 1 2 3 4 Q1 = 300 PREGUNTA N° 4 La cantidad vendida de disolvente por mes ha sido de 100. 312-331 del texto de INTRODUCCION A LA MICROECONOMIA del Autor KRUGMAN PAUL R.000 litros. etc. ( 3 PUNTOS) 1 Realice un resumen global de la Eficiencia de la economía en su conjunto.00. es posible que la demanda del bien complementario disminuya.

(eficiencia técnica o productiva) . en consumo. En términos absolutos. la situación puede ser llamada económicamente eficiente si:  Nadie puede mejorar su situación sin que empeore la de algún otro.2 Se dice que un sistema económico es más eficiente que otro (en términos relativos) si provee más bienes y servicios para la sociedad utilizando los mismos recursos económicos. utilizar los factores de producción en combinaciones de menor coste.significa en materias de “producción. asignación de gastos que maximicen la satisfacción ( utilidad) del consumidor”1 Una definición alternativa se refiere al uso de los recursos a fin de maximizar la producción de bienes y servicios. (ver Eficiencia de Pareto)  No producción adicional puede ser obtenida sin aumentar la cantidad de insumos. (eficiencia asignativa)  El producto se obtiene al costo por unidad más bajo posible.

un proceso donde se evalúa los niveles de la producción dentro de una empresa u organización con el fin de lograr una economía eficiente en los niveles de producción. por lo que es un indicador de la eficiencia de producción. la productividad no depende de la escala. En esencia. produciendo el máximo de producción con el mínimo de recursos Por ello cuando hablamos de eficiencia en los niveles de producción. 2 ¿Qué entiende por eficiencia en los niveles de producción? La eficiencia productiva (también conocida como eficiencia técnica) se produce cuando la economía está utilizando todos sus recursos de manera eficiente. lectura lo encontrara en el Link Bibliográfico siguiente: .

pe/books? id=Tl8ToYCM8P0C&printsec=frontcover&dq=microeconomia&hl=es&ei=- qY8TIT5D4L6lwfpgtW3Aw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=6&ved=0CD8Q6AEw BQ#v=onepage&q=microeconomia&f=false &&&&&&&&&&&&&&&&666666666666&&66666 &&&&&&&66666666&&& &&&&&& && . Cuanto más produce.http://books. ¿Qué viene hacer para Ud. Una Economía de Escala? Economías de escala es un término usado en microeconomía..pe/books? id=ld8I68bW3eoC&printsec=frontcover&dq=microeconomia&hl=es&ei=- qY8TIT5D4L6lwfpgtW3Aw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=9&ved=0CE0Q6AEw CA#v=onepage&q&f=false De la lectura del Capítulo V Equilibrio Maximizador del Beneficio Pág. a medida que la producción en una empresa crece (Zapatos.) sus costes por unidad producida se reducen. JESÚS LIDÓN CAMPILLO.google. se solicita responder la siguiente pregunta: 3. es la propiedad por la que el costo total medio a largo plazo disminuye a medida que se incrementa la cantidad de producción. es decir. menos le cuesta producir cada unidad. Es decir : Las economía de escala se refieren al poder que tiene una empresa cuando alcanza un nivel óptimo de producción para ir produciendo más a menor coste. La lectura lo encontrara en el Link Bibliográfico siguiente: http://books.com.com..google. cajas de cerillas. 171-177 del texto de MICROECONOMIA del Autor J. 151 Temas 7 ECONOMIA DE ESCALA Pág. bastones. chicles.