CAMBIO

y
TRANSFORMACIÓN
“Diseño de Futuro”

.. Cambio y Transformación_____ CAMBIO Cambio no es igual a Transformación La PROPUESTA del cambio tradicional. La teoría tradicional de cambio descansa en opiniones de “déficit o rechazo”. Es necesario cambiar lo que está mal en algo o alguien Estoy obeso/a …hay que cambiar!! La comunicación es pésima…hay que cambiar!! . ya no alcanza..

la falla ► producir modificaciones externas.resignación o frustración ► realzar aquello que está mal. la escasez. no del ser ► generar cultura de culpabilidad ► querer llegar a la fortaleza desde la debilidad .► Suele: ► partirde una emocionalidad de resentimiento. afuera ► hacerse cargo del presente desde el saber y no necesariamente del futuro ► generar eventos nuevos y sumatoria de eventos ► construir una cualidad del parecer.

► vive en el modelo de resistencia y control ► recogejuicios que son la naturaleza de la acción por lo que podemos tener “constante reacción” más que acción ► permitecambiar cosas y aún así. o sea no es garantía de transformación ► puede generar frustración – Dietas ► Noes mala en si misma … es necesaria pero no alcanza … es puente pero no puerto . seguir siendo el mismo.

generativa de nuevas identidades y resultados . hacer y parecer…” ► Es un proceso que se hace cargo del futuro deseable ► No hay nada malo que cambiar… en nada ni nadie ► Las cosas son como son no como deberían ser ► La emoción predominante es el amor (legitimación) siendo una emoción que ocurre por declaración ► Se hace cargo del presente desde la visión ► Es una cualidad del SER.Cambio y Transformación TRANSFORMACION ► Es una propuesta más profunda que el cambio ► Es una metamorfosis -“pasar de un estado a otro” ► “ … nueva estructura del ser.

La transformación produce cambios. Me transformo comprometido a una visión ► No es “revolución” sino creación ► Es un contexto donde suceden cambios observables.► Crea contextos de responsabilidad para ser quien aun no soy ► Está conectada con la grandeza partiendo de la grandeza ► Danza con la visión y el compromiso. ► Amplia el círculo de productividad humano(SHT) ► Vive en un modelo mental y de comportamiento de elección y poder donde incluye las circunstancias no pelea con ellas .

primero y principal .► Lapropuesta de transformación es más profunda y se sustenta en: -el amor (legitimación) como emocionalidad predominante -la apreciación de quienes somos. hacemos y tenemos -el diseño de una posibilidad (visión) -el compromiso al proceso viviendo como si la posibilidad ya fuera un mundo real -la acción responsable con uno mismo.

.pagar la clase ►Siempre estamos ante la elección del héroe .. Quien ser en el proceso de Transformación ►Comprometerse con el proceso ►Proceso de gateo del bebe ►Darse permiso para cometer errores ►Paciencia para continuar cuando otros abandonan ►Fortaleza para incluir el barro y la sangre ►Precios ....si querés aprender inglés ..ir tres días a la semana.

Entonces: Cambio y… Transformación ►Somos respetuosos. ►..al tiempo que nos hacemos cargo responsablemente de la transformación estructural que nos permita llegar a CREAR la nueva identidad que define la visión para SER quienes hemos diseñado y creemos que podemos SER. concientes y sensibles a la necesidad de ciertos cambios temporales y coyunturales... ..

►Gracias .