Anexo I - Sueldos y Salarios

Correlacion entre dos factores

x y
Instrucciòn y Esfuerzo
Puesto (n) Conocimiento Mental xy x2 y2
1 2 1 2 4 1
2 3 2 6 9 4
3 3 3 9 9 9
4 4 3 12 16 9
5 4 4 16 16 16
6 2 1 2 4 1
7 4 1 4 16 1
8 2 2 4 4 4

å 24 17 55 78 45
Promedio 3 2.125
Esfuerzo Mental

Comparación X Y
5

4

3

2

1

0
1 2 3 4 5
Instrucciòn y Conocimiento

Pendiente ( b ) = åxy - ( n ) (Prom x) (Prom Y) = 0.6667
åx2 - ( n ) (Prom x)2

1250 Coeficiente de = ür2 = a åy + b åxy .5 aprox Caso III 10 9 8 7 6 . 2 4 8 1 2 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 10 Coeficiente = entre -7. 8 3 8 8 4 7 Se concluye. 10 1 0 2 4 6 8 10 12 Coeficiente = -1 Caso II x y Negativo Moderado 11 10 1 10 10 2 9 Hay correlación intensa entre los factores. Caso I x y Perfectamente Negativo 11 1 10 10 2 9 9 Está perfectamente correlacionado en un sentido 3 8 8 lineal negativo. Intensidad de la relación entre dos factores compensables. que la correlación 6 6 5 5 entre los factores compensables y los 6 6 4 salarios calculados deben ser intensos 4 7 3 o muy fuertes. y si existe 9 2 0 yuxtaposición uno debe ser eliminado del manual. n ( Prom y )2 Casos de Análisis de Correlación. 7 4 3 2 8 3 1 Lo mejor es volverlos a estudiar. Anexo I .5482 Correlaciòn ( r ) åy2 .n (Prom y)2 = 0.Sueldos y Salarios Intersecta en y (a)= ( Prom y ) . por ejemplo.b ( Prom x ) = 0.5 y -2. 4 7 7 6 5 6 5 Utilizar los dos factores en el manual puede 6 5 4 dar lugar a sobrecalificarlos.

Sueldos y Salarios x y Ninguno 10 1 3 9 6 9 8 El coeficiente es cero. x y Perfectamente Positivo 11 1 1 10 2 2 9 Está perfectamente correlacionado en un sentido 3 3 8 lineal positivo 4 4 7 6 5 5 5 Utilizar los dos factores en el manual puede 4 3 2 1 0 0 2 4 6 8 10 12 .5 y 7. 4 8 6 3 2 7 2 La relación es poco intensa o débil. 7 2 1 6 3 3 4 3 5 Se concluye. 4 1 7 7 5 6 No existe relación entre los dos factores que 3 8 5 se van a analizar. Caso IV x y Positivo Moderado 8 1 1 Hay correlación intensa entre los factores. por ejemplo.5 aprox Caso V. 8 6 1 9 7 0 0 2 4 6 8 10 12 10 7 Coeficiente = entre 2. Anexo I . 9 2 1 5 4 0 No existe la posibilidad de sobrecalificar 10 6 0 2 4 6 8 10 12 el cargo Coeficiente = 0 Casos de Análisis de Correlación. que la correlación 5 5 4 entre los factores compensables y los 6 5 3 salarios calculados deben ser intensos 7 6 2 o muy fuertes. Intensidad de la relación entre dos factores compensables.

Sueldos y Salarios 9 8 7 6 5 6 6 4 dar lugar a sobrecalificarlos. y si existe 9 9 0 yuxtaposición uno debe ser eliminado del manual. 10 10 0 2 4 6 8 10 12 Coeficiente = 1 . 7 7 3 2 8 8 1 Lo mejor es volverlos a estudiar. 10 Anexo I .

tre los factores. Anexo I . que la correlación . y si existe r eliminado del manual.Sueldos y Salarios cionado en un sentido el manual puede udiar.

Sueldos y Salarios dos factores que sobrecalificar tre los factores. que la correlación cionado en un sentido el manual puede . Anexo I .

Anexo I .Sueldos y Salarios udiar. . y si existe r eliminado del manual.

000 1.Sueldos y Salarios Métodos de Valoración Cuantitativos. Puesto: Capturista I . Método de Ponderación de los factores. Anexo I .000 Máximo Tipo Real Puesto 1 Requisitos 50% 500 1 Escolaridad 60% 30% 300 12 Años 10 250 2 Experiencia 20% 10% 100 2 Años 1 50 3 Capacidad 20% 10% 100 100 Calificación 95 95 2 Responsabilidad 40% 400 1 A Tiempo 50% 20% 200 7 Tabla 1 200 2 Dentro del Area 30% 12% 120 6 Personal 3 60 3 Fuera del Area 20% 8% 80 5 Interesados 2 32 3 Esfuerzo 10% 100 1 Físico 10% 1% 10 4 Tabla 2 5 2 Mental 90% 9% 90 5 Tabla 3 54 Total 100% 8 300% 100% 1.000 746 .Ponderación Grupo Requisitos o Factor Comp % Factores: 8 Valor # Nombre % # Nombre % Ponderado Puntos: 1.

33 5.00 3.Min 20 Se suma a cada grado # Grados .25 Maximo 120 Minimo 20 Grados 6 Progresión Aritmética Max .33 3.50 6.33 Suma 32.50 n 8 n/Suma (1/%) 0.67 5. Anexo I .00 2.Sueldos y Salarios Puesto: II .43 Se multiplica por cada grado Min .Promedio en caso de desacuerdos Contador Análista de Contraloría Subgerente Apoyo Apoyo Apoyo Miembro General Contraloría Rec Hum 1 2 3 Ponderación 30% 20% 40% 15% 20% 30% 30% Cálculo de Media Armónica 1 entre % 3.1 Progresión Geométrica # Grados -1 ü Max 1.

Anexo I .Sueldos y Salarios Apoyo 4 30% 3.33 .

000 3 Poca Permanente Mediano Intermitente Alta Esporádico 13 3. Síntesis cia Reflexión cia 0 7 800 1 Poca Esporádico Bajo 8 10 1. de Factores Base Concentra Frecuen Nivel de Atención.000 4 Mediano Permanente Alta Permanente 5 Alta Permente . Anexo I .000 2 Poca Intermitente Mediano Esporádico 11 13 2.Sueldos y Salarios. Tabla de Puntajes Básicos Tabla de Esfuerzo Mental No. Frecuen Interpretación Frecuen De: Hasta: Puntual Grado ción cia Análisis.

Escolaridad Experiencia Capacidad Mental Capacidad Física Supervisión personal Equipos y Herramientas Información confidencial Contacto con clientes: Calidad del producto Manejo de dinero Seguridad Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Total . Hoja de valoración por puesto. Puesto: Ubicación: Factor. Grado Puntos Descripción de Exigencias.