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Universidad Dr.

Jos Gregorio Hernndez


Facultad Ciencias Econmicas Y Sociales
Escuela: Contadura Pblica
Ctedra: Orientacin profesional

Trabajo ideal
Y
Bsqueda de empleo

Realizado por
Ana Fernndez C.I 30.130.913
Angely Sanoja C.I 25962352
Grexanna Rincon C.I 26957584

Maracaibo, 07 de julio de 2017


I
ndice general
Introduccin...III

Tema 9: Trabajo Ideal

9.1 Encontrar la profesin que mejor se adapte a tu personalidad y habilidades.IV

9.2 Trabajo perfecto.IV

9.3 Personalidad LaboralV

Tema 10: Bsqueda de Empleo

10.1 Por contratos..VII

10.2 Reputacin DigitalVII

10.3 Portales y servicios relacionados para empleos y emprendimiento..VIII

10.4 Bsqueda de empleo por internet.VIII

Conclusin.IX

Referencias BibliogrficasX

II
Introduccin

Buscar trabajo puede suponer un trabajo en s mismo. Dependiendo de las


circunstancias del mercado laboral, esta tarea puede llegar a ser muy complicada. Por
eso, es muy importante que antes de comenzar el trabajo, se planifique muy bien qu
es lo que se debe y lo que no se debe hacer.
Realizar muchas acciones (enviar muchos CV, darse de alta en muchas webs de
empleo...) no es sinnimo de xito y, en la mayora de los casos, va a ser una prdida
de tiempo.
Toda planificacin debe comenzar por definir el objetivo que queremos lograr:
Qu tipo de trabajo busco?,
Estoy dispuesto o dispuesta a trabajar en otras ciudades o, incluso, en el extranjero?,
Estoy dispuesto o dispuesta a aceptar lo primero que me ofrezcan?

Por ello a continuacin buscamos indagar sobre aquellos aspectos y caractersticas del
trabajo ideal y de aquellos mecanismos que nos permitan lograr la meta.

III
Tema 9: Trabajo Ideal
Expertos sealan que el trabajo ideal es aquel en donde hay un buen ambiente
laboral, crecimiento a futuro y estabilidad, adems tiene que cumplir con algunos
requisitos, entre ellos el econmico

9.1 Encontrar la profesin que mejor se adapte a tu personalidad y


habilidades

Conocer tus habilidades te ayudar a saber en qu puesto encajas. Si eres


meticuloso quiz seras un buen contable, sin embargo si prefieres la flexibilidad,
funcionaras mejor en actividades creativas.
Crees que un profesional introvertido puede trabajar en relaciones pblicas? O
alguien que no es metdico y muy flexible a la hora de planificar su trabajo sera un
buen abogado? Quiz el primero se adapte ms a posiciones de auditora o direccin
financiera, y el segundo tendra ms xito en puestos como director creativo o
diseador de moda.
As se concluye en el libro Do What You Are. Para ello, sus autores se basaron en
el test de personalidad de Myer-Briggs, una evaluacin que realizan las principales
empresas de Estados Unidos y que sirve para asociar los diferentes tipos de
personalidades con su trabajo ideal. Por ejemplo, los realistas, a quienes les gusta
tomar decisiones rpidamente (campo en el que entran los extrovertidos, sensatos,
analistas y calculadores), resultan idneos como agentes de seguros, especialistas en
farmacia, abogados o jueces.
Conocer tu potencial y tus competencias resulta fundamental no slo para que
elijas tu carrera profesional, sino tambin para reorientar tu trayectoria laboral o adquirir
nuevas responsabilidades dentro de tu compaa. Debes realizar un autoanlisis y
estudiar lo que demanda el mercado en aquellas posiciones a las que quieres optar.
Este proceso se debe centrar en tres reas: conocimientos, competencias (qu
habilidades se han adquirido en los diferentes trabajos) e intereses.

9.2 Trabajo perfecto

Cuando se habla del trabajo perfecto, el factor monetario es lo primero que se nos
viene a la cabeza cuando pensamos en lo atractivo de un trabajo. Y es que, a fin de
cuentas, la necesidad de un salario es lo que empuja a la gran mayora a desarrollar
una actividad profesional. Sin embargo, existen trabajos que estn muy bien pagados
para los que es difcil encontrar candidatos, lo que nos hace pensar que el sueldo no es
la nica caracterstica que llama ms la atencin de un puesto.
En este sentido, de un tiempo a esta parte una de las cualidades que ms se
valoran en un trabajo es la flexibilidad horaria para poder desarrollar otras actividades o
rutinas diarias. La conciliacin entre vida personal y laboral se ha convertido en uno de
los objetivos ms importantes en una sociedad en la que el tiempo es oro.
El ambiente de trabajo es otra de las variables fundamentales que pueden hacer
que un trabajo sea realmente atractivo o que, por otro lado, incite a sus trabajadores a
buscar otras oportunidades profesionales en el exterior. Por ello, contar con un

IV
ambiente positivo en el entorno de trabajo siempre est muy valorado entre los
empleados y ayudar a conseguir el trabajo ideal.

Igualmente, la adquisicin de responsabilidades y mayores competencias dentro


del puesto de trabajo tambin pueden mejorar la percepcin de ese empleo. A mayor
responsabilidad, es posible que el trabajador se sienta ms motivado y valorado por
parte de la empresa. Sin embargo, para que esto sea as realmente, es importante que
esa responsabilidad no sobrepase las capacidades o la formacin del trabajador, y que
adems esa influencia se vea reflejada tambin en el salario.
La seguridad en el puesto tambin es fundamental, es decir, tener la confianza de
que no te van a despedir a no ser que haya una hecatombe. Adems, la posibilidad de
mejorar profesionalmente dentro de la empresa y pertenecer a una compaa con un
gran prestigio en la sociedad o en el entorno profesional, ayudarn a mejorar el
atractivo de un trabajo.

Por ltimo, la oportunidad de cambiar de puesto dentro de la propia empresa, ya


sea por promociones internas o por iniciativa personal, siempre es un plus en el trabajo
que hace que el empleado se sienta ms tranquilo y motivado.

9.3 Personalidad Laboral

El trabajo en equipo es una de las cualidades ms valoradas por las empresas


respecto al desempeo de su personal. Las tareas realizadas entre profesionales con
perfiles complementarios puede dar grandes rendimientos a una organizacin o por el
contrario, personalidades poco empticas pueden representar una gran amenaza para
la consecucin de objetivos.
Las oficinas son microsistemas en las que sobreviven una gran diversidad de
empleados cuyas personalidades impactan directamente en el clima laboral y ste a su
vez, en la productividad o el bajo rendimiento de un proyecto.
Por ejemplo, trabajadores de personalidad competitiva y de arraigado compromiso
a su labor, suelen ser quienes obtienen un ascenso o quienes tienen ms movilidad
dentro de la misma empresa mientras que quienes adoptan una actitud ms relajada
tienden a ocupar su mismo puesto durante largos periodos de tiempo y tambin ser los
primeros blancos en un recorte de personal.

Segn los expertos, hay 10 tipos de empleados que se pueden reconocer en una
oficina:
Workaholic: Son los primeros en llegar y los ltimos en irse. De hecho, pareciera
que viven en la oficina porque nunca se les ve salir. Generalmente son poco sociables y
generalmente se encuentran bajo altos niveles de estrs sin embargo, son trabajadores
altamente productivos.
Perfeccionista: Su misin laboral es lograr que cada engrane de la maquinaria
laboral encaje perfectamente as que en cada proyecto verificar cada detalle. En su
intento por controlar absolutamente todo, muchas veces pierden de vista los tiempos y
las prioridades pues invierten demasiada atencin en asuntos menores. Son malos
lderes y su obsesin de control los vuelve poco empticos.

V
Pragmtico: Su pensamiento lgico intenta reducir todo el trabajo a conceptos
simples y operativos para una mayora. El problema de este perfil es que su afn por
hacer todo ms sencillo, suelen omitir datos importantes o ignorar la labor de algunos
compaeros o incluso, evadir su carga de trabajo.
Desafiante: Por lo general son empleados de gran potencial y ellos mismos lo
saben. Su trabajo es increblemente efectivo pero su arrogancia los hace difciles para
socializar. Se inclinan a resolver grandes retos e incluso, toman proyectos que nadie
ms desea aceptar para demostrar su capacidad y obtener mayor reconocimiento. Les
gusta ser lderes de proyectos y se desempean bien en ese papel.
Manipulador: Es un tipo de empleado muy particular pues intenta que todo su
entorno gire para su beneficio. Generalmente es muy emptico y es capaz de generar
relaciones de confianza con sus colegas que posteriormente usar para reducir su
carga de trabajo. Son muy hbiles en el arte de la persuasin pero poco confiables con
informacin que requiere discrecin.
Defensivo: Pueden estresarse ante cualquier detalle y presentan gran
resistencia a los cambios. Son empleados lineales que prefieren trabajar en actividades
o procesos cclicos y rutinarios. Excelentes en el desempeo de funciones operativas y
administrativas.
Invisible: Es de personalidad exageradamente discreta. Pocos en la oficina
saben de su existencia y de las funciones que desempea. Por lo general son
trabajadores constantes, puntuales y confiables. El liderazgo no es una caracterstica
que posean.
Impuntual: Vive bajo un pensamiento en que el tiempo no tiene la menor
importancia y es difcil lograr que se ajuste a las normas ms bsicas. Su desinters por
la puntualidad puede llevarlo a inventar miles de excusas que poco a poco irn saliendo
de la realidad. Lo mejor es confiarles tareas que no impliquen plazos de tiempo
forzosos.
Irresponsable: Es un empleado sumamente conflictivo que slo funciona a base
de estmulos. El problema es se acostumbra rpidamente a los incentivos y pronto nada
le parece suficiente. No toma con seriedad sus tareas y su comportamiento puede
obstaculizar las de sus compaeros.
Abusivo: Para este empleado cada material de la oficina es parte de su sueldo y
cada segundo es valioso para poder evadir sus tareas. Trabaja con la filosofa de que le
hace un favor a la empresa y se siente indispensable para la organizacin. Son
personas analticas porque saben encontrar cada una de las fallas de una compaa
para poder valerse de ellas.

Las empresas buscan lderes y profesionales comprometidos que ayuden a


generar un clima laboral propicio para el desarrollo de cada empleado y el xito de la
compaa. Poder reconocer ciertas conductas mencionadas en nuestra personalidad
ayuda a mejorar nuestro desempeo laboral y el manejo de las relaciones personales.

VI
Tema 10: Bsqueda de Empleo

Empleo es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato


formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracin o
salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante
empleador.
La bsqueda de empleo es algo ms que un Curriculum Vitae, una carta de
presentacin o agradecimiento, una entrevista de trabajo o inscribirse en ofertas de
empleo que previamente has de localizar. La bsqueda de empleo la componen todos
estos aspectos, pero en muchas ocasiones se llega hasta el punto de focalizarse en
alguno de los mismos como si fuera la causa del efecto de conseguir trabajo.
La bsqueda de empleo, en una sociedad competitiva como lo es la actual, exige
poner en funcionamiento una serie de estrategias que no siempre dominan los jvenes
cuando terminan los estudios profesionales. Se hace necesario pues aprender y
dominar las estrategias de actuacin que podrn permitir buscar empleo con mayor
efectividad y con mayores posibilidades de xito.
Para la bsqueda de empleo es posible emplear muchos y variados mtodos. Sin
embargo debemos sealar que antes de iniciar es prioritario que se aclaren cuestiones
que resultan fundamentales para iniciar la bsqueda como son: saber con exactitud el
tipo de trabajo que buscamos (sector, especialidad, condiciones de trabajo, rea
geogrfica donde se pretende trabajar).

10.1 Por contratos

Los empleos por contrato usualmente se extienden a personas que no estn


siendo contratadas como empleados a tiempo completos. Estas personas son
consideradas contratistas independientes dependiendo de las circunstancias de su
empleo. Aunque estos no proporcionan ninguna garanta de empleo a largo plazo, los
empleados por contrato que lo hacen bien pueden ser contratados para puestos a
tiempo completo. Los empleados por contrato generalmente difieren de los empleados
que laboran a tiempo completo en que no se les ofrece seguro mdico y otros
incentivos proporcionados a otros empleados.

10.2 Reputacin Digital:

Es el reflejo del prestigio o estima de una persona o marca en Internet. A


diferencia de la marca, que se puede generar a travs de medios publicitarios, la
reputacin no est bajo el control absoluto del sujeto o la organizacin, sino que la
'fabrican' tambin el resto de personas cuando conversan y aportan sus opiniones. Esto
es especialmente importante en Internet, dnde resulta muy fcil y barato verter
informacin y opiniones a travs de mecanismos como foros, blogs o redes sociales.
Este fenmeno de amateurizacin de los contenidos es lo que conocemos como
'contenido generado por el usuario', del ingls 'user generated content'. Por tanto, la
reputacin online est estrechamente vinculada con la reputacin de marca puesto que
la reputacin se genera desde los climas de opinin online de los consumidores en su
despliegue social, tanto en el contexto online como offline.

VII
10.3 Portales y servicios relacionados para empleos y emprendimiento

La tecnologa nos permite que hoy en da, cada vez menos tengamos que salir a
la calle con nuestro Currculum Vitae bajo el brazo para encontrar un nuevo trabajo.
Adems de las redes sociales profesionales como LinkedIn y las pginas especficas de
empresas donde puedes postularte a una oferta laboral, existen muchas consultorasque
tienen presencia en la web y permiten crear tu perfil gratuito y postular a ofertas de
empleo.
En Venezuela los ms populares son:
1.- Emplate: Con ms de 2.000.000 de usuarios y 80.000 empresas suscritas,
esta web cuenta con miles de ofertas de empleo que se actualizan todo el tiempo.
Regstrate en la plataforma y busca tu prximo trabajo por palabras clave, ciudad,
cargo, estado y ms categoras. Adems de la posibilidad de buscar trabajo, Emplate
cuenta con otros recursos como la capacitacin a travs de cursos online de pago.
2.- CompuTrabajo: Desde su pgina web CompuTrabajo se denomina como la
mayor red de trabajo de habla hispana, y lo cierto es que cuenta con presencia en
varios pases. Puedes registrarte y buscar empleo por localizacin, cargos profesionales
y categoras; adems de que te llegarn las ofertas ms ajustadas a tu perfil a tu propio
correo electrnico. Con ms de 12.000 ofertas de trabajo en Venezuela, el registro en
esta web es completamente gratuito.
3.- BuscoJobs: Con presencia en ms de veinte pases, otra de las webs de
bsqueda de empleo lderes en su rubro es BuscoJobs. Aqu tambin puedes buscar
trabajo segn las categoras de cargo o rea profesional y ciudad, adems de ofrecer
otras interesantes herramientas que te ayudarn a posicionarte entre las empresas
como el Test de perfil laboral.
4.- Bmeran: Otra opcin donde cargar tu Currculum Vitae online y visualizar
ofertas de empleo por cargo o provincia (entre otros filtros) es Bmeran. Con una
interfaz bastante sencilla, solo tienes que marcar la opcin de si prefieres cargar tu CV
o si eres una empresa para comenzar a utilizarlo. Adems de las ofertas normales,
tambin puedes buscar por filtros como part-time, full-time o pasantas, entre otros.
5.- Trabajando.com: Con presencia en 10 pases de habla hispana, la misin de
Trabajando.com es Dar mayor eficiencia, flexibilidad y transparencia al mercado
laboral, generando da a da ms oportunidades de trabajo para las personas y mejores
candidatos para las empresas.. Regstrate de forma gratuita y entrate de las ltimas
ofertas de empleo en Venezuela.

10.4 Bsqueda de empleo por internet


Hoy en da Internet es la forma ms sencilla y prctica de buscar empleo. Existen
numerosos portales y buscadores especializados en este tema y la mayora de
empresas utilizan este mtodo para reclutar candidatos a sus puestos vacantes,
publicando sus ofertas en estos buscadores o en su propia pgina web.
El 80% de los reclutadores de las empresas ya buscan a los profesionales en las
redes (Informe Infoempleo-Adecco 2012). La Web 2.0 y las redes sociales son los
nuevos escenarios para la bsqueda de empleo y para los profesionales que quieren
demostrar lo que valen.
El trmino empleo 2.0 no implica necesariamente nuevas o especiales empleos u
oportunidades laborales, al menos de forma generalizada.
VIII
Conclusin

Al Concluir es te tema podemos afirmar que el proceso de bsqueda de empleo no


es nada fcil tampoco imposible siguiendo las siguientes recomendaciones:
Ser sociable: Haz una lista de las empresas en las que ests interesado y
sigue sus cuentas de Twitter para que no te pierdas ninguna de sus ofertas
laborales
Tener una conversacin con el espejo: Antes de buscar un nuevo empleo,
debes tener muy claras tus necesidades econmicas y tus intereses no slo
en cuanto a tus actividades profesionales, sino respecto de las
responsabilidades que ests dispuesto a tomar y del equilibrio que deseas
establecer entre tu casa y tu trabajo. Por ejemplo, si tienes hijos y sabes
que debes llevarlos por la maana a la escuela, debes estar consciente de
que no puedes apostar por un empleo que requiera tu presencia a
tempranas horas de la maana. Otra pregunta que debes hacerte tiene que
ver con los valores de la empresa. Te gustara trabajar para una compaa
que no es socialmente responsable o que contamina el ambiente? Este
paso puede ahorrarte muchos disgustos una vez que hayas encontrado la
mejor opcin laboral. Las prioridades cambian, obtener las respuestas
ahora har que el proceso de bsqueda sea ms eficiente
Especializarse: Debes tomarte el tiempo necesario para reflexionar acerca
de tus intereses, tus objetivos y habilidades, para que seas especfico
cuando ests frente a tu posible empleador.
No conformarse: El proceso de bsqueda de un empleo puede tardar ms
de lo esperado si ests siendo exigente y selectivo. No debes desanimarte

IX
Referencias Bibliogrficas

Jos Carlos Gonzales Formacin y orientacin profesional, 4 edicin 2017

Jos Antonio Fernndez Mtodos para la bsqueda de empleo

Rosario Prez Aroca, Formacin y orientacin profesional, edicin 2016

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