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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLEADOR
MONTECHICO S.A.S Calle 79 No. 15-20 Of. 401 Bogotá.
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
Vereda guayabal
DORA ISABEL ESTÉVEZ GÓMEZ
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR
NACIONALIDAD
Barichara, 00/00/1900 COLOMBIANA
SALARIO
$ 0.000.000
PERIÓDO DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
QUINCENAS VENCIDAS 1/06/2014
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO
LABORES ELTRABAJADOR

BARICHARA, SANTANDER BARICHARA, SANTANDER

Entre los suscritos a saber, por una parte ERNESTO JIMENEZ LOSADA, mayor de
edad, identificado tal y como aparece al pie de su correspondiente firma, obrando en
nombre y representación de MONTECHICO SAS, sociedad comercial, constituida bajo
las leyes de la República de Colombia, domiciliada en la ciudad de Bogotá., y quien para
los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR y por la otra parte
DORA ISABEL ESTEVEZ GÓMEZ, mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía
No. 00.000.000, quien en adelante y para efectos del presente contrato se llamará EL
TRABAJADOR, hemos celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO, regido además por las siguientes
CLÁUSULAS:
PRIMERA: Objeto: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del trabajador y
este se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones
que le imparta el EMPLEADOR directamente a través de sus representantes. B) a prestar
sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de
su contrato de trabajo.

2. De igual manera. pacto colectivo o laudo arbitral. Todo trabajo nocturno. no haya sido aprobado como queda dicho. las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artículo 51 de la ley 789 de 2002. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito. nocturno. PARÁGRAFO PRIMERO: se aclara y se conviene que en los casos en que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable.S. Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíe para la realización de sus labores. por concepto de alimentación. en concordancia con el artículo 17 de la 344/96. 164 del C. 167 ibídem. JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal. no reconocerá ningún trabajo suplementario. en consecuencia. El empleador. según el art. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable. confianza o manejo. Tratándose de trabajadores de dirección. ni el pago de aportes parafiscales(diferentes a los de la seguridad social). QUINTA: Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los reglamentos. salvo acuerdo en contrario contenido en convención. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO. SUPLEMENTARIO. habitación o vivienda. a la mayor brevedad. se remunerará conforme lo dispone expresamente la Ley.5% de esos ingresos. o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que. no habrá lugar al pago de horas extras.S. transporte y vestuario. II y lll del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. Abstenerse de llegar embriagado o bajo el efecto de sustancias psicoactivas y abstenerse de ingerir bebidas embriagantes o consumir sustancias psicoactivas en el sitio de trabajo. CUARTA. al EMPLEADOR o sus representantes para su aprobación. constituyen remuneración de la labor realizada. podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1. modificado por el art. habiendo sido avisado inmediatamente. PARAGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan que en los casos que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario. de conformidad con los artículos 15 y 16 de la ley 50/90. 23 de la ley 50/90. y el 17.T. se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales.T. salvo estipulación expresa y escrita en contrario. suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso. pagadero en las oportunidades ya señaladas arriba. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. el EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. salvo el deterioro natural. así como por .5% restante esta designado a remunerar el descanso en los dominicales y festivos de que tratan los capítulos l y ll del título Vlll del C. se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR. DOMINICAL Y/O FESTIVO. con base en lo dispuesto por el art. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I. el 82.. dominical o festivo.SEGUNDA: Remuneración: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas.

13. conforme a los requisitos de su cargo. instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular. 4. 9. ordenes. 15. 6. Cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar. 3. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y. modificados por el art. 10. tiempo y condiciones que EL EMPLEADOR le señale y de acuerdo con los horarios que fijados conforme a las necesidades del servicio. A Cumplir con las Políticas de Salud Ocupacional y Seguridad establecidas por EL EMPLEADOR así como el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte .. Observar completa armonía y comprensión con los clientes. TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato. respecto al desarrollo de sus actividades. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente.T. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones. 16. 12. irrespetuosa o grosera a sus superiores o compañeros de trabajo. daños que por su culpa o negligencia ocasionen a EL EMPLEADOR. descuido o mal manejo en la operación del mismo por parte del EL TRABAJADOR. SEPTIMA. pactos. por consiguiente. Observar rigurosamente la disciplina interna establecida por el EMPLEADOR o por las personas autorizadas por este. dará lugar a que dicho incumplimiento se constituya como justa causa para dar por terminado el contrato en los términos descritos por la ley laboral. Cuidar permanentemente los interese del EMPLEADOR. 8. 5. 11. las enumeradas en los art. en cualquier momento durante dicho periodo. Cuidar su apariencia personal dentro de las reglas de cuidado y decoro. PARÁGRAFO PRIMERO: En caso de incumplimiento de cualquiera de las obligaciones descritas en la presente cláusula. DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del contrato será indefinida. Abstenerse de reportar como cumplidas tareas no efectuadas. Mantener en reserva cualquier dato obtenido o que llegue a su conocimiento por razón de su oficio. Cumplir con las demás disposiciones legales y reglamentarias. por parte del EMPLEADOR. o por quienes la representen. 14. EL TRABAJADOR autoriza a descontar el valor de la pérdida o daño que sufra el equipo a su cargo que se genere por negligencia. sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna. a EL EMPLEADOR de todo cambio de dirección. 7. Abstenerse de contestar en forma altanera. SEXTA. mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Séptimo del decreto 2351/65 y además. Avisar oportunamente y por escrito. colaboración y disciplina con el EMPLEADOR. convenciones colectivas. OCTAVA. 62 y 63 del C. por cualquiera de las partes. teléfono o ciudad de residencia.S. con sus superiores y compañeros de trabajo en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

de acuerdo al monto del salario. DECIMA TERCERA. de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 del C.T. 57 del C. ante testigos. INVENCIONES: Las invenciones realizadas por el TRABAJADOR le pertenecen salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar. en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CONTRATANTE CONTRATISTA . DECIMA.S. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado.integrante del presente contrato. verbal o escrito.S. la última dirección registrada en su hoja de vida. se compromete a informar por escrito y de manera inmediata al EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia. el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares. DECIMA PRIMERA. de conformidad con el numeral 8 del art. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR. siempre que tales modificaciones no afecten su honor. un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto. las que formaran parte integrante de este contrato. el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración. la importancia del invento o descubrimiento. EFECTOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo. el lugar de prestación de servicio. DECIMA SEGUNDA. tales como los turnos y jornadas de trabajo. DERECHOS DE AUTOR: los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen al EMPLEADOR. ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él. celebrado entre las partes con anterioridad. 65 del C. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato. NOVENA. el TRABAJADOR tendrá derecho a una compensación que se fijara por un tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto. b) cuando el TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.S. modificado por el artículo 1 de la ley 50/90. El TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del art.. teniéndose en todo caso como suya. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR.T. dignidad o sus derechos mínimos. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante. En este último evento. de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la decisión 351 de la comisión del acuerdo de Cartagena. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra. norma que modifico el art.T.29 de la ley 789/02.

C.C. 0.000. 2. C.903.000 de ABCDEFG. .ERNESTO JIMENEZ PEREZ DORA ISABEL ESTEVEZ GOMEZ REPRESENTANTE LEGAL JIMENEZ PEREZ Y CIA.C.237 de Bogotá D.C. S E NC.