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TEMA:
ELABORO:
PROFESOR:
FECHA:
02/10/2015.
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Contenido:
3.-Conclucin. ..................................................................................................................... 7
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Introduccin:
El presente trabajo nos habla acerca de los servicios de recursos humanos del cirque du
soleil,ya profundizando en el tema de los recursos humanos , la importancia de saber
seleccionar el personal adecuado para tener una estructura fuerte en equipo de trabajo.
La importancia de tener las personas adecuadas que sepan tener una estrategia de seleccin
para el personal, sepan identificar las que pueden aportar beneficios a la empresa y cumplan
con todos lineamientos requeridos por la organizacin, tambin es importante brindarle
confort al personal que se va a contratar medio de motivaciones tanto econmicas como de
seguridad, capacitaciones y relaciones laborales en donde un equipo sea estable y se
interesa por todos los integrantes de la organizacin.
El propsito del el cargado de recursos humanos del circo es Mostrar y convencer a los
futuros artistas como trabaja una gran compaa artstica de hecho la ms grande e
importante a nivel mundial el (cirque du solei) dicha compaa cuenta con los mejores
artistas del mundo y sigue en su bsqueda es por eso la importancia del reclutamiento de
nuevos talentos a nivel mundial. Tambin nos logramos percatar De la calidad humana y de
las relaciones interpersonales que existen dentro de la organizacin dndonos cuenta de la
pasin de cada trabajador el nfasis y la importancia del trabajo en equipo de la disciplina y
sobre todo la constancia lo que nos lleva directamente a referirnos, esto sea logrado atraves
de los aos adoptando las diferentes culturas e idiomas sabiendo acoplar un plan de trabajo
de beneficio para todos.
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Desarrollo:
El Circo del Sol ha reinventado el circo, y ha hecho de la innovacin uno de los pilares de
su xito. Busca continuamente hacer cosas nuevas y de forma diferente, as como personal
creativo que le ayude a hacerlo. Se fomenta que los artistas den sus ideas y que puedan
desarrollarlas, desde las audiciones donde se les pide que improvisen y que hagan cosas que
inicialmente pensaban que eran imposibles. Gracias a esto y al trabajo en grupo consiguen
crear nuevos espectculos de mucha calidad.
Entienden la innovacin y la gestin del tiempo de una forma diferente a empresas como
3M, donde se busca que la gente tenga tiempo para poder pensar cosas nuevas. Juegan con
el tiempo de forma diferente, lo usan para poner presin a los artistas y creadores para que
as sean ms creativos.
Un ejemplo de innovacin se observa en el trato de la seguridad (prioridad del circo), que
sin perder de vista que el show es lo principal, no permiten que las medidas de seguridad
alteren la esttica y la magia del espectculo, combinando las medidas de seguridad con los
elementos ornamentales, formando as parte del decorado.
Desde su creacin, se implant en todos los niveles de la organizacin una cultura orientada
plenamente al show, al espectculo. A la hora de contratar personal para el staff, no solo se
contrataba gente que fuera muy buena en su labor, sino que adems tena que ser gente que
estuviera alineada con el objetivo primario de la organizacin, que no era otro que el cliente
entre en la carpa, viva una experiencia personal que nunca olvidar, combinando la alegra,
la emocin y la imaginacin. El objetivo no es que el cliente compre dos entradas para ver
el show, sino que lo vea y tenga el deseo de regresar a verlo con cuatro amigos ms.
3.-Cul es la estrategia que llevan a cabo para que los empleados del Cirque se
sientan a gusto y crezcan dentro de la compaa?
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mismos empleados pueden aportar las ideas ms innovadoras; el reto es lograr una
comunicacin clara y honesta.
El plan de conpensaciones del circo me parece muy completo por que engloba todos los
aspectos como son bneficios mdicos,prestaciones de viajes, un sueldo bastante agradable
es por lo que muchos artistas quieren trabajar en esta empresa.
Ventajas:
2.-Que el personal con el que se cuenta valore mas su trabajo y se esfuerce mas por hacer
bien las cosas.
Desventajas:
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Estrategia de mejora:
En mi puto de vista el plan implementado por cirque du soleil es muy bueno pero siempre
hay que hacer mejoras a cada cosa con la que se cuenta ya que el abarca desde la salud , el
entorno de adaptarse al medio de trabajo, el pago bien remunerado de los artistas, la
motivacin al hacer bien su trabajo siempre existir con estos planes, yo gregaria de extra u
seguro de vida por si un artista le llegara pasar algo en el escenario, creara un plan de
mejor artista del mes para que existiera una competencia limpia entre lo colaboradores de la
empresa a aportar algo mas que a ellos se les valore tanto econmicamente como
sobresalientemente.
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Conclusin:
El cirque du soleil es una empresa solida que cuenta con el personal capacitado para seguir
sacando sonrisas alas miles de personas en el mundo, con el propsito de mantener su
personal el cirque cuentan con un plan de compensacin que incluye beneficios para los
artistas, esto es una gran estrategia para que pongan en marcha todo su talento y esfuerzo y
sobre todas las cosas se sienta agusto en trabajo. Un trabajador motivado puede aportar
toda su capacidad y talento ala empresa siempre y cuando este se vea reflejado tanto en su
bolsa, como con todas las garantas de seguridad al realizar bien su trabajo.
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Bibliografa: