You are on page 1of 1

Perbedaan Psikotest dengan Psikometri

Deskripsi Psikotest Psikometri

Pengguna Kalangan Psikolog. Pembuat alat tes psikometri tersebut,


HRD perusahaan, dan pihak yang
memiliki kewenangan untuk
menggunakannya (tidak harus psikolog).

Aspek Psikologis Aspek: Inteligensi, kepribadian, Sangat tergantung dari pembuatnya


yang diukur dan sikap kerja (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan),
dimungkinkan juga untuk mengukur
aspek-aspek psikologis lain yang lebih
khas sesuai kebutuhan perusahaan,
misalnya kompetensi leadership.

Kemungkinan Karena bentuk soal sangat Kecil kemungkinannya, karena bentuk dan
materi/soal umum dan seringkali bentuknya tipe soal sangat khas, apalagi jika tes tsb
bocor itu-itu saja, peserta yang pernah didesain sesuai dengan kebutuhan
menjalani psikotest berkali-kali perusahaan dan digunakan oleh
akan menjadi hafal jawabannya. perusahaan itu sendiri.

Cara Datang ke biro psikologi Datang ke penyedia tes psikometri atau


mendapatkannya atauperusahaan memiliki perusahaan bekerjasama dengan ahli
psikolog sendiri untuk psikometri membuat alat tes psikometri
melakukan psikotest. yang terstandarisasi (standardized test).

Tingkat Selain perusahaan, informasi Lebih terjamin, karena mulai dari


kerahasiaan mengenai hasil tes peserta juga administrasi tes hingga interpretasi
diketahui pihak eksternal (biro dilakukan secara internal oleh
psikologi, pelaksana tes). perusahaan yang memiliki alat tes
tersebut.

Biaya Setiap kali ada seleksi yang Biaya investasi pembuatan alat tes
membutuhkan psikotest, tersebut, setelah itu perusahaan dapat
perusahaan harus mengeluarkan menggunakan alat tersebut untuk
biaya, terutama untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi.
perusahaan yang tidak memiliki
psikolog.

Interpretasi Bila dilakukan oleh pihak Karena dilakukan sendiri, tingkat


hasil tes eksternal, ada kemungkinan reliabilitasnya lebih tinggi dan bias
terjadi bias yang relatif besar. dapat diminimalisir.

Ketersediaan Sangat tergantung dari biro Setiap waktu selalu ada karena dimiliki
psikologi (waktu dan SDM yang sendiri (bagian HRD dapat
tersedia di biro tersebut). mengkaderisasi orang untuk
menggunakan alat tersebut).

[../..>> Info lengkap : www.SuksesPsikometri.com <<..\..]

You might also like