TRANSFORMANDO

MEMBROS EM LDERES
Uma resenha do Livro de Dave Earley

INTRODUO
PGs so o lugar perfeito para gera novos lderes.
A menos que membros de PGs sejam convertidos em
lderes de PGs poucos frutos duradouros vo permanecer.
Identificar, desenvolver e liberar os membros para
serem lderes de PGs para que faam a colheita o meio mais
rpido e eficaz da igreja cumprir a Grande Comisso.
O desenvolvimento de liderana fator determinante
para o mximo impacto da igreja.
A chave para o futuro da igreja o ministrio dos
lderes que so formados pelos lderes atuais.
Primeiro precisamos nos tornar lderes eficazes para
desenvolver lderes eficazes.
Um ministrio de PGs s ser bem sucedido havendo
compromisso com o desenvolvimento de liderana.
O ministrio de PGs cresce ou declina conforme a
qualidade de seus lderes.
Para que os lderes de PGs se multipliquem
efetivamente, desenvolvendo lderes eficazes, eles precisam
de uma estratgia adequada 8 passos para desenvolver
novos lderes de PGs:

1.SONHAR em multiplicar lderes

2.DEMONSTRAR liderana multiplicadora

3.DESCOBRIR lderes em potencial

4.APROFUNDAR o relacionamento com eles

5.DESCREVER a viso para eles

6.DETERMINAR expectativas e compromissos

7.DESENVOLVER os lderes em potencial

8.MOBILIZAR esses lderes para a liderana

1
1 SONHARsonhe com a multiplicao de sua liderana?

Ningum jamais se tornou um lder multiplicador sem

sonhar a esse respeito; cada lder precisa sonhar e formar ao
menos um outro lder.

E as palavras que me ouviu dizer na presena de muitas

testemunhas, confie-as a homens fiis que sejam tambm
capazes de ensinar outros. (2Tm 2:2)

8 princpios para tornar o sonho em realidade:

1.Busque a Deus e receba dele o sonho para seu
ministrio;
2.Escreva o sonho e visualize-o;
3.Reporte-se a ele com frequncia;
4.Creia que Deus pode e ir realiz-lo;
5.Pea a Deus que o realize;
6.Planeje cumprir a sua parte;
7.Trabalhe como se tudo dependesse de voc; ore
como se tudo dependesse de Deus;
8.Comece pequeno, mas fale como se o sonho tivesse
se tornando realidade.

2 DEMONSTRAR
demonstre a liderana multiplicadora

H pessoas que sero lderes multiplicadores se for

mostrado a eles como fazer isso; e isso se d pelo exemplo
pessoal.
Liderana algo mais percebido do que ensinado.
O lder multiplicador deve ser exemplo da prtica dos
hbitos de um lder eficaz (mais detalhes no livro Os 8 Hbitos
do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, de Dave Earley)

Viso tenha alvos especficos para o crescimento e

multiplicao do grupo

Orao ore diariamente pelos membros e pela

multiplicao do grupo

Cadeira vazia convide regularmente pessoas novas para

seu grupo e estimule os membros a faz-
lo tambm

Contato mantenha contato regular com os membros do

grupo

Preparo planeje e prepare-se para as reunies

Mentoreamento tenha e mentoreie aprendizes
de lder 2
Comunho organize atividades de comunho com o grupo
Crescimento comprometa-se com seu
crescimento pessoal

7 requisitos para um lder desenvolver um ministrio

multiplicador:

1.Sacrifcio (Jo 12:24)Todo lder de PG que frutifica,

pratica sacrifcio, morrendo para uma vida de ocupaes
egosticas a fim de realizar atividades do Reino; o tempo
gasto fora da reunio do grupo, orando, convidando, fazendo
contatos e mentoreando, que faz a diferena no crescimento e
multiplicao do grupo.Outro elemento importante sair do
caminho, morrendo para a necessidade de sermos necessrios,
superando nossa insegurana.
2.Dependncia de Deus (Jm 17:5-8)Dependncia se
expressa por meio da orao.
3.Conexo ntima com Jesus (Jo 14:4-5)Lderes
multiplicadores tomam tempo para permanecer conectados
com Jesus atravs da Palavra e orao.
4.Perseverana (Gl 6:9)O lder multiplicador no se
destaca pelos muitos dons, melhor formao ou personalidade
vibrante e dinmica, mas pelo trabalho duro, dedicao,
disciplina.
5.Esforo paciente (Tg 5:7)Multiplicar lderes requer
tempo e pacincia; preciso continuamente orar, sonhar e
investir no mentoreamento.
6.Saturao com a Palavra (Sl 1:1-3)Dedicao leitura
e estudo da Bblia.
7.Viso focada na colheita (Jo 4:35) O lder
multiplicador tem viso espiritual para ver oportunidades,
potenciais e possibilidades onde outros no veem

3 DESCOBRIR
descubra lderes em potencial.

Somente a descoberta e o desenvolvimento de lderes

em potencial resultar na multiplicao de lderes.
Cada pessoa do grupo deve ser encarada como um lder
em potencial e ser treinada para liderar um grupo pequeno
(1Co 1:26-29); todo o povo de Deus deve ser treinado para
fazer o trabalho ministerial.
Todo crente deve ser um discpulo. E para ser
verdadeiramente um discpulo, precisa ser um discipulador;
todo membro deve ser discipulado para discipular outros.
Novos convertidos podem se tornar excelentes
auxiliares por vrios motivos: eles tm mais contatos com no-
cristos e so com frequncia evangelizadores; tm
entusiasmo; so ensinveis e muito contagiantes
espiritualmente.
3
 Existem algumas condies no resolvidas que podem
impedir, temporariamente, a pessoa de se tornar um lder
eficaz: situao de vida extenuante, excessiva bagagem
emocional e atitudes destrutivas, como: medo, murmurao,
rebeldia, insubmisso, desonestidade e arrogncia.

4 APROFUNDAR
aprofunde seu relacionamento com os lderes
em potencial

Um multiplicador eficaz mentoreia e no meramente

transmite habilidades.
No existe discipulado sem relacionamento.
O grau e a extenso de sua influncia sobre outros
esto relacionados profundidade de seu relacionamento
com eles; aps descobrir lderes em potencial, preciso
aprofundar o relacionamento com eles.

Como aprofundar o relacionamento:

1. Comunicar-se regularmente: telefone, encontros,

e-mail, visitas;
2. Compartilhe seus objetivos, planos e expectativas;
Valorize as pessoas atravs de aes e atitudes de
reconhecimento;
3. Encoraje prestando apoio e ajuda nas dificuldades;
4. Demonstre aceitao, ateno e afeio;
5. Realize atividades juntos;
6. Aprenda a ouvir. Ouvir essencial para uma
liderana eficaz porque demonstra que voc se importa com
as pessoas; conhea suas ideias, dificuldades, dvidas, suas
lutas pessoais, seus sonhos, planos etc;

Dicas para ouvir melhor: concentre-se

na pessoa que fala com voc, faa
perguntas para sondar sentimentos, olhe
para ela, no a interrompa, evite julgar
antes que ela tenha terminado, comente
resumidamente o que ela est dizendo,
repita o que voc entendeu do que foi
dito por ela com suas palavras, faa
perguntas que ajudem a esclarecer o que
ela disse.

5 DESCREVER
descreva a viso

Se o lder no desenvolver uma viso para o grupo ou

no comunic-la, o grupo crescer para dentro, ou seja,
crescer mas no se multiplicar.

4
A importncia de descrever a viso

1. Atrai e motiva as pessoas;

2. Produz lderes;
3. Impulsiona s pessoas a agir;
4. D a segurana de que se est indo para algum lugar;
5. Eleva o moral;
6 .Encoraja pessoas ao sacrifcio por uma causa maior;

Como descrever a viso:

Busque a Deus para receber uma viso para seu
grupo que combine claramente com a viso de
sua igreja.
Escreva a viso e compartilhe-a com as pessoas
do grupo, permitindo que contribuam e se
apropriem dela, para que ela se torne a viso do
grupo.
Exemplos: Multiplicar um novo grupo todo ano. Treinar
nos prximos 5 anos, 5 lderes multiplicadores, um por
ano. Liderar um grupo saudvel, em crescimento e que se
multiplique ao final de um ano.
Compartilhe a viso o tempo todo, com paixo e
confiana, gerando entusiasmo nas pessoas e levando-as a
crer que vai acontecer.

6 DETERMINAR
determine expectativas e compromissos

importante compartilhar expectativas e

compromissos com o seu aprendiz porque:
1. Estabelece uma direo;
2. Limita as frustraes;
3. Favorece a comunicao;
4. Gera motivao;
5. Funciona como um modelo e uma ferramenta para o
aprendiz multiplicar.

O compromisso do Aprendiz

Oriente o aprendiz a orar diariamente pelos membros

do grupo; isso desenvolve afeio por eles;
Estar disponvel aos membros fora das reunies do
grupo; isso estreita os relacionamentos;
Fazer contato semanal com os membros, atravs de um
simples telefonema ou e-mail;
Dar exemplo; em coisas como leitura diria da Bblia,
orao, envolvimento na igreja (devemos ser exemplo de
cristo em crescimento, no exemplo de perfeio).

O compromisso do Lder

Orar pelos membros, pelo aprendiz e pela

multiplicao;
Contatar regularmente os membros do grupo;
5
 Planejar e preparar-se para a reunio;
Ter e mentorear aprendizes;
Planejar atividades de comunho com o grupo;
Comprometer-se com seu prprio crescimento
espiritual;
Manter-se alinhado e alinhar o grupo com as
expectativas e viso da igreja para os grupos pequenos.

7 DESENVOLVER
desenvolva os lderes em potencial

A multiplicao somente ser bem sucedida se houver

desenvolvimento de lderes.
O objetivo de desenvolver discpulos desenvolv-los
para:
1. Que sejam aptos a conduzir grupos saudveis que
cresam e sejam capazes de se multiplicar;
2. Desenvolver lderes de PGs que desenvolvam outros
lderes de PGs;
3. Formar lderes de PGs que sejam multiplicadores.

Recursos para desenvolvimento

1. Treinamento prtico (o melhor recurso);

2. Delegar responsabilidades, supervisionar e avaliar;
3. Mentoreamento pessoal;
4. Treinamento em sala de aula;
5. Encontros de liderana;
6. Gastar tempo juntos assim como Jesus ensinava aos
discpulos, enquanto andava com eles;
7. Leitura de livros; ouvir ministraes sobre
desenvolvimento de liderana.

Passos do desenvolvimento de lderes

1. Servir de modelo;
2. Ser um mentor;
3. Ser motivador;
4. Ser multiplicador;

Papis necessrios para atuar no desenvolvimento

de lderes

1. Ser um discipulador, ajudando o lder em potencial a

crescer em Cristo atravs da prestao de contas;
2. Ser um treinador, ensinando e treinando
habilidades;
3. Ser um conselheiro, orientando e aconselhando o
lder em potencial, ajudando-o a enfrentar as dificuldades e
superar os obstculos em sua vida e liderana;
4. Ser um professor, fornecendo informaes,
explicaes sobre doutrina, tcnicas de conduo de
reunies etc;
6
 5. Ser um padrinho, encorajando o lder em
treinamento.

Importante: para o eficaz

desenvolvimento de lideres essencial
fazer reunies regulares semanais ou
quinzenais com o lder em aprendizado.

O que fazer na reunio:

Estudar e discutir o material distribudo pela igreja ou

o captulo de um livro;
Conferir planos pessoais de crescimento;
Comentar e avaliar a reunio do PG;
Planejar uma atividade;
Discutir e planejar a multiplicao etc.

Essa reunio no precisa ser demorada, mas ela

essencial para a multiplicao da liderana.

Perguntas que voc no pode deixar de fazer ao lder

em potencial que voc est treinando:

O que posso fazer para lhe ajudar a ser um lder eficaz?

Em que rea de sua liderana voc mais precisa de
minha ajuda?
O que voc mais precisa de mim no momento?

Pergunta para fazer a si mesma toda a semana:

O que eu posso fazer para ajudar meu aprendiz (no

caso do lder)/ meus lderes (no caso do orientador) a serem
mais bem preparados para liderar um grupo saudvel, que
cresce e se multiplica? Esta pergunta ajuda a manter o foco
no desenvolvimento

8 MOBILIZAR
mobilize-os para a liderana

A tarefa de um lder multiplicador no completa at

que os seus aprendizes estejam liderando seus prprios
grupos.

Indicadores para avaliar o desenvolvimento do

aprendiz:

Fez os treinamentos oferecidos pela igreja;

Conduz bem as reunies ou parte das reunies quando
lhe dada esta responsabilidade;
Tem seguido as orientaes recebidas, demonstrando
interesse em aperfeioar sua liderana;
Tem e pe em prtica um plano de crescimento
pessoal;
Est investindo em outro lder em potencial;
7
 As pessoas do grupo reconhecem sua liderana;
aceito.

Como fazer uma multiplicao bem sucedida:

Falar da multiplicao desde a primeira reunio do PG e

com frequncia;
Manter o grupo informado sobre os planos e o progresso
da multiplicao;
Orar no grupo com os membros acerca dos grupos que
sero originados a partir dele;
Falar da multiplicao de forma positiva; no usar
palavras como dividir, separar;
Usar sempre expresses como gerar ou iniciar um
novo grupo;
Mostrar estatsticas de quantas pessoas esto fora de
grupo, quantos grupos so necessrios para no deixar
ningum de fora;

Orar pelo melhor momento para multiplicao:

Lder pronto, grupo pronto;

Estipular uma data para multiplicao;
Celebrar o nascimento do novo grupo, fazendo uma
festa.

Acompanhamento ps-multiplicao:

Mantenha o contato semanal nas primeiras semanas;

visite a reunio do novo PG uma ou duas vezes nos primeiros
meses;
Continue orando pelo novo PG e pelo seu lder; celebre
o sucesso deles;
Desafie o novo lder a manter o sonho da multiplicao;
fornea orientao e apoio quando necessrio.

Barreiras ao desenvolvimento de novos lderes:

Doentia necessidade de ser necessrio,de se julgar

insubstituvel;
Desejo obsessivo de fazer as coisas do jeito certo =
do meu jeito;
No investir tempo e esforo em relacionamento e
envolvimento com os outros.