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SALARIO MINIMO

SALARIO: es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado.

SALARIO MINIMO
Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por
desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

POR QUÉ Y PARA QUÉ SE FIJAN LAS TARIFAS

El establecimiento de tarifas mínimas para los salarios de los trabajadores, traza las pautas
salariales, arrastrando hacia arriba la estructura global de remuneraciones.

La variación en el monto de los salarios se fundamenta en la ley de la oferta y la demanda; la
oferta representada por los obreros (que trabajan para ganarse la vida) y la demanda representada
por los capitales que buscan una colaboración. La relación entre la oferta y la demanda,
determina los salarios.

El salario mínimo debe ser ajustado en la medida que varía el costo de la vida, es por ello que en
cada revisión salarial de cualquier actividad económica del país, se toma como punto de partida
el informe del valor de la canasta familiar del Banco Central de la República Dominicana.

TABLA DE SALARIO MINIMO.

AUNMENTO SALARIAL AUNMENTO CONDICION, CUANDO
SALARIAL LAS INSTALACIONES O
MINIMO DESDE EL 1 DE EXISTENTE, EXCEDAN:
MAYO 2017 AL 1 DE APARTIR DEL 1
TIPO DE EMPRESA NOVIEMBRE 2017 DE NOVIEMBRE
2017

Empresas Industriales, 14,546.49 15,447.60 4,000.000.00
Comerciales y de
Servicios,

Empresas Industriales, 10,000.00 10,260.00 2,000,000.00 – 4,000,000.00
Comerciales y de Servicios
8,862.59 9,411.60 2,000,000.00
Empresas Industriales,
Comerciales y de Servicios
301.71 , Jornadas de diez 320.40 El salario minimo aumentara
horas diarias o disminuirá si la jornada de
Trabajadores de campo trabajo comprenda un periodo
mayor o menor de 10 horas
diarias.

o por categorías o clase de actividad económica de que se trate. 12. b) Revisar. cuando lo considere necesario.271. incluyendo las agrícolas. en interés de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes de cada sector.80 13. por lo menos una vez cada dos años. f) Solicitar. MISION Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en la economía del país. las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica.00 Vigilantes en las empresas Sin condiciones de guardianes privados COMITÉ NACIONAL DE SALARIOS Es un Organismo tripartito. las resoluciones vigentes. encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana. teniendo además facultad para invitarlos a las reuniones del Comité. cuando a su juicio tal diferenciación sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas. cuando alguna de las partes demuestre con documentos que su aplicación le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economía nacional. comerciales. así como la forma en que estos salarios deban pagarse.032. la opinión de funcionario u organismos oficiales o semi-oficiales. . o grupos de ocupaciones. i)Obtener de las oficinas públicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor. industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la República Dominicana. regiones o categorías de la misma actividad económica. c) Revisar y modificar previa justificación. perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo. e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas. d) Establecer clasificaciones por ocupación. OBJETIVO Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su período de vigencia. ATRIBUCIONES: a) Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las actividades económicas. con el propósito de preparar la tarifa de salario mínimo para cada actividad económica. establecido en la misión.

si las hay. lista de pago. La resolución emitida por el Comité Nacional de Salarios es el documento que da fuerza legal para la aplicación de la nueva tarifa de salario mínimo. Las tarifas de salarios mínimos se revisan cada dos años. cuando en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de Trabajo. Es el producto de una serie de acciones que dan como resultado la Resolución. mediante el personal técnico que se le asigne. constancias de salarios y horas de labor. sectores que excluye. . estados de ganancias y pérdidas y libros de contabilidad. entre otros. 4528. Estos datos e informaciones no podrán ser usados ni revelados para fines extraños a las labores del Comité. investigaciones en los archivos. incluyendo nóminas. reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año. y excepcionalmente un (1) año después de haber entrado en vigencia la resolución revisada. Contiene las diferentes tarifas. PROCESO DE FIJACIÓN DE LAS TARIFAS. mediante Resolución No.G) Realizar. ORÍGENES La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los años 1928. estados de activo y pasivo. por lo que siendo nuestro país signatario del mismo. LAS RESOLUCIONES DEL COMITÉ. se establecieron los métodos para fijar los salarios mínimos. se promulga en agosto del año 1956. libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular. fecha de entrada en vigencia.