Empleo

Bonificaciones/Reducciones
a la contratacin laboral
Cuadro resumen de normativa vigente

Febrero 2016
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YLQFXODFLyQIRUPDWLYD

'(7(50,1$'$

Reduccin del 100% de la cuota

SDUFLDOFRQ

empresarial por contingencias  Mximo 12 meses,  Hasta que la tasa de

Menores de 30 aos, inscritos en la  Ley 11//2013. ( Art.9 )
comunes en empresas de plantilla prorrogables por desempleo se situe
Oficina de Empleo.
inferior a 250 trabajadores. 75% en 12 meses ms. por debajo del 15%.
empresas de igual o superior plantilla.
GHXQMRYHQSRU
PLFURHPSUHVDV
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
DXWyQRPRV

Reduccin del 100% de la cuota  Hasta que la tasa de

Menores de 30 aos, inscritos en la
empresarial por contingencias  12 meses desempleo se situe  Ley 11//2013. ( Art 10)
Oficina de Empleo.
comunes por debajo del 15%.
SUR\HFWRVGH
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
HQQXHYRV

 Hasta que la tasa de

MRYHQ

Reduccin del 100% de la cuota

Mayor de 45 aos.   12 meses desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art 11 )
empresarial a la Seguridad Social.
por debajo del 15%.
LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
SULPHUHPSOHRMRYHQ

A su transformacin, finalizada su
&RQYHUVLyQHQ

duracin mnima de 3 meses :

 Hasta que la tasa de
Menores de 30 aos, inscritos en la
Hombres : 500 euros/ao.  3 aos desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art.12 )
Oficina de Empleo.
por debajo del 15%.
Mujeres : 700 euros/ao

1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL
PARA JVENES LEY 11/2013

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
Hasta que la tasa de
Contrato en prcticas

Reduccin del 50% de la cuota desempleo se situe

Menores de 30 aos o menores de
empresarial por contingencias por debajo del
35 aos discapacitados,
comunes. Bonificacin adicional del Durante toda la 15%.Hasta el 30 de
independientemente del periodo
50% de la cuota empresarial por vigencia del junio de 2016 en el Ley 11/2013. ( Art.13 )
transcurrido desde la finalizacin de
contingencias comunes para contrato caso de personas
sus estudios, inscritos en la Oficina
personas beneficiarias del Sistema beneficiarias del
de Empleo.
Nacional de Garanta Juvenil Sistema Espaol de
Garanta Juvenil.
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
Menores de 30 aos o m enores de
por debajo del 15%.
Contrato en

35 aos discapacitados, que r ealicen Reduccin del 75% de la cuota Durante toda la
prcticas

Hasta el 30 de junio
prcticas no laborales, ac ogidos al empresarial a la Seguridad Social por vigencia del Ley 11/2013. ( Art 13 )
de 2016 en el caso de
R.D.1543/2012.Inscritos en la Oficina contingencias comunes contrato
personas beneficiarias
de Empleo
del Sistema Espaol
de Garanta Juvenil.
Durante toda la
Empresas de

vigencia del
TEMPORAL/
INDEFINIDO

Menores de 30 aos o menores de

insercin

contrato o durante
35 aos discapacitados en situacin 1650 euros/ ao. Indefinida Ley 11/2013. ( Art 14 )
3 aos en
de exclusin social.. .(2)
contratacin
indefinida
-Menores de 30 aos o m enores de
35 aos di scapacitados, inscritos e n
Cooperativas (3)

1ao :1650 euros/ao ,

O sociedades

la O ficina de E mpleo, que s e

laborales

incorporen c omo s ocios t rabajadores 2 y 3 ao: 800 euros/ao

3 aos Indefinida . Ley 5/2011. ( Art.9 )
o de trabajo.(3) .
800 euros/ao
-- -Mayores de 30 aos

3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.

2
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,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRGHSULPHU

Trabajadores que hubieran estado Bonificacin de las cuotas

HPSOHRMyYHQ

contratados por una ETT con
contrato eventual, primer empleo
joven y puestos a disposicin de una
empresa usuaria que procede a su
contratacin como indefinido.
,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV
empresariales a la Seguridad Social:  Hasta que la tasa
de desempleo se  Ley 11/2013.(Art
 Durante 3 aos.
Hombres 500 euros/ao situe por debajo del 12.4)
15%.
Mujeres 700 euros/ ao

IRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRSDUDOD

Trabajadores que hubieran estado Reduccin de la cuota empresarial a

contratados por una ETT para la la Seguridad Social:
formacin y el aprendizaje y puestos  Disposicin Final 4
 Durante 3 aos.  Indefinida.
a disposicin de una empresa Hombres : 1500 euros/ao de la Ley 11/2013
usuaria que procede a su
contratacin como indefinido. Mujeres : 1800 euros/ao
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
,QGHILQLGRSDUD

Trabajadores que hubieran estado Bonificacin de la cuota empresarial

WUDEDMDGRUHV

SUiFWLFDV

contratados por una ETT con con- a la Seguridad Social.

trato en prcticas y puestos  Ley 14/1994
 Durante 3 aos.  Indefinida.
a disposicin de una empresa Hombres : 500 euros/ao R.D.-Ley 16/2013
usuaria que procede a su
contratacin como indefinido Mujeres : 700 euros/ao



 
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x Conversin de contratos x Mismo rgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
temporales de fomento del ordinarias)
empleo, as como de contratos
en prcticas y para la
3HUVRQDVFRQGLVFDSDFLGDG  Ley 43/2006
formacin y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
x Conversin de todos los x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
contratos temporales en CEE cuotas de recaudacin en conjunto (CEE)
&RQYHUVLyQGHFRQWUDWRVSDUD
ODIRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH\ Hombres Reduccin 1.500
GHIRUPDFLyQFHOHEUDGRVFRQ
DQWHULRULGDGDODHQWUDGDHQ 3 aos Indefinidos  Ley 3/2012
YLJRUGHO5HDO'HFUHWR/H\ Mujeres Reduccin 1.800
TXHVHWUDQVIRUPHQHQ
LQGHILQLGRVDSDUWLUGHO/
1.500, Vctimas de
&RQYHUVLRQHVGHFRQWUDWRVWHPSRUDOHVHQLQGHILQLGRV violencia de gnero y
FHOHEUDGRVFRQYtFWLPDVGHOWHUURULVPRYLROHQFLDGHJpQHUR terrorismo Indefinidos  Disposicin Final 14
850, Vctimas 4 aos
GRPpVWLFD\SHUVRQDVHQVLWXDFLyQGHH[FOXVLyQVRFLDO Ley 3/2012
violencia domstica.
600, Situacin de
exclusin social

 



 9,*(1&,$
7,32
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&2175$72
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 COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIN DIRIGIDAS A MBITOS ESPECFICOS

COLE
MBITO
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTA DURACIN NORMATIVA
MEDIDA
50 % de la Base de cotizacin por
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
contingencias comunes (Primer ao D. A. trigsima
Indefinido/ recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A.
de vigencia de la norma 43 %, Indefinida del R. D.
reas geogrficas

temporal trigsima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A.

segundo ao 46% y tercero y legislativo 1/1994
primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre
sucesivos el 50%
Tripulantes de buques inscritos en el Registro
Reduccin del 90% en la cuota
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Indefinido/ empresarial a la Seguridad Social por Toda la vigencia del
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los Ley 19/1994
temporal todos los conceptos incluidos en la contrato
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
cotizacin
stas y el resto del territorio nacional
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudacin conjunta
D.A. trigsima del
Indefinido/ Penados en instituciones penitenciarias y menores :65 % cuotas
Vigencia del contrato R.D.legislativo
temporal en centros de internamiento Contingencias comunes: cuanta que
1/1994
Otros colectivos

proceda para personas en situacin de

exclusin social
Personas que presten servicios en el hogar familiar, D. T. nica de la
y queden incorporadas al sistema especial de Reduccin del 20% cuota del Durante 2016 Ley 27/2011
seguridad social a partir de 1/1/2012 10. empleador R.D. 1.620/2011,
Indefinido/
En el caso de familias numerosas de categora Ley 40/2003 (art.9)
temporal
general, los dos ascendientes o el ascendiente en el Vigencia del contrato Disposicin
caso de familias monoparentales deben trabajar 45 % cuota del empleador Adicional 87. Ley
fuera de casa) 48/2015
Personas en situacin de exclusin social
Temp.: vigencia contrato Artculo16.3.a
desempleadas incluidas en determinados colectivos 850 euros/ao
Empresas
insercin

Temporal/ Indefinida: 3 aos Ley 44/2007

contratadas en empresas de insercin.
Indefinido
Temp.: vigencia contrato
En supuesto de manera de 30 aos 1650/euros/ao Ley 11/2013
Indefinida: 3 aos

13
Siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.
 %21,),&$&,21(65('8&&,21(63$5$(/0$17(1,0,(172'((03/(2

 

2%-(72 &2/(&7,92 &8$17$ '85$&,1<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$


0DQWHQLPLHQWRHPSOHR

Reduccin 100 % cuota empresarial Duracin de la exencin:

WUDEDMDGRUHVPD\RUHV

Mayor de DxRV con 38 aos y 6 meses de cotizacin por contingencias comunes, salvo la indefinida  Ley General de la S.
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido incapacidad temporal  Si el trabajador no tiene la Social 8/2015 (art. 152)
(nuevo o vigente) o tener 67 aos y 37 de cotizacin antigedad necesaria al  Ley 27/2011
cumplir la edad, la exencin
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
 Se financia por la Seguridad
Social
&RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO

100 % cuota empresarial del interino

Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas (inc. contingencias prof. y recaudacin
conjunta)  RDL 11/1998
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los  Duracin: Mientras dure la

ODERUDO\IDPLOLDU

SHUtRGRVGHGHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGDGRSFLyQ sustitucin Ley 12/2001 (DA 2)

DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o 100 % cuota trabajador en situacin
la lactancia de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudacin conjunta)



 %21,),&$&,21(65('8&&,21(63$5$(/0$17(1,0,(172'((03/(2

Reduccin del 95, 60 y 50 por ciento

SHUVRQDOODERUDO\IDPLOLDU

Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de

&RQFLOLDFLyQGHODYLGD

de la cuota por contingencias

 Duracin: Mientras dure la
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores comunes durante el primer, segundo y  D.A. >= ET
excedencia
en situacin de H[FHGHQFLDSRUFXLGDGRGHIDPLOLDUHV tercer ao respectivamente de
FRQW

excedencia
 Duracin: mientras dure la
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
100 % de la cuota empresarial a la sustitucin
vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido
Seguridad Social por contingencias  6 meses en el caso de  Ley Orgnica 1/2004
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
comunes movilidad geogrfica o cambio
geogrfica o cambio de centro de trabajo
de centro de trabajo
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habrseles reconocido una incapacidad permanente total Reduccin 50 % de la cuota patronal
VHOHFWLYR
(PSOHR

o absoluta y despus de haber recibido prestaciones de de la Seguridad Social

 Duracin: 2 aos  RD 1451/1983 (art. 2)
recuperacin profesional KXELHUDQUHFREUDGRVXSOHQD correspondiente a contingencias
FDSDFLGDGODbRUDORFRQWLQ~HQDIHtados SRUXQD comunes
LQFDSDFLGDGSDUFLDOy se reincorporen a la empresa
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en

actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelera,siempre que se 50% contingencias comunes,
 Meses de# marzo
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que desempleo, Fogasa y formacin
B-#de cada ao  D.A. P` Ley JP/201
generen actividad productiva en los meses de febrero, profesional durante los meses de
Q31/=>/201?
marzo y noviembre de cada ao. febrero, marzo y noviembre de cada ao



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
2%-(72 &2/(&7,92 &8$17,$ '85$&,21<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$

   
CON BASE MINIMA DE COTIZACION

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CON BASE SUPERIOR DE COTIZACION

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 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
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CEUTA Y MELILLA

Trabajadores autnomos en Ceuta y Melilla

en los sectores que recoge la modificacin    Ley 20 / 2007 ( Art 36)
del apartado 2 de la D.A. trigsima del R.D. GHOD%DVHGHFRWL]DFLyQSRU 


Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley FRQWLQJHQFLDVFRPXQHV ,QGHILQLGD

3/2011, de 4 de Octubre.


  


 
 




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 Para ms informacin:
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