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20/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000172/2017


DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/05/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR026537/2017
NMERO DO PROCESSO: 46217.004374/2017-16
DATA DO PROTOCOLO: 24/05/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)


Processo n: 46217005563201714e Registro n:

FED NAC DE TRABALHADORES EM EDIF E CONDOMINIOS, CNPJ n. 01.274.648/0001-19, neste ato


representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARCOS VINICIUS POLISZEZUK ;

SINDICATO PATRON COND RES COM MISTO EMP ADM DE COND RN, CNPJ n. 00.907.160/0001-19,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISMAEL BENEVOLO XAVIER;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de


2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em Edifcios e


Condomnios, Zeladores, Porteiros, Cabineiros, Vigias, Faxineiros, Serventes e Outros trabalhadores
em condomnios residenciais, comerciais, mistos e empresas de administrao de condomnios no
Estado do Rio Grande do Norte, alm dos que laboram para os prprios condomnios e Shoppings
Centers, cujas classes econmicas so representadas pelo SIPCERN, com abrangncia territorial em
todo o Estado do Rio Grande do Norte. Pargrafo nico As empresas e condomnios que
contratarem empresas prestadoras de servios ficam obrigadas a estipular, nos respectivos
contratos de prestao de servios, clusula que assegure aos trabalhadores das contratadas a
equiparao dos direitos, benefcios e vantagens previstos no presente instrumento, com
abrangncia territorial em Acari/RN, Au/RN, Afonso Bezerra/RN, gua Nova/RN, Alexandria/RN,
Almino Afonso/RN, Alto Do Rodrigues/RN, Angicos/RN, Antnio Martins/RN, Apodi/RN, Areia
Branca/RN, Ars/RN, Augusto Severo/RN, Baa Formosa/RN, Barana/RN, Barcelona/RN, Bento
Fernandes/RN, Bod/RN, Bom Jesus/RN, Brejinho/RN, Caiara Do Norte/RN, Caiara Do Rio Do
Vento/RN, Caic/RN, Campo Redondo/RN, Canguaretama/RN, Carabas/RN, Carnaba Dos
Dantas/RN, Carnaubais/RN, Cear-Mirim/RN, Cerro Cor/RN, Coronel Ezequiel/RN, Coronel Joo
Pessoa/RN, Cruzeta/RN, Currais Novos/RN, Doutor Severiano/RN, Encanto/RN, Equador/RN, Esprito
Santo/RN, Extremoz/RN, Felipe Guerra/RN, Fernando Pedroza/RN, Flornia/RN, Francisco Dantas/RN,
Frutuoso Gomes/RN, Galinhos/RN, Goianinha/RN, Governador Dix-Sept Rosado/RN, Grossos/RN,
Guamar/RN, Ielmo Marinho/RN, Ipanguau/RN, Ipueira/RN, Itaj/RN, Ita/RN, Jaan/RN,
Jandara/RN, Jandus/RN, Janurio Cicco/RN, Japi/RN, Jardim De Angicos/RN, Jardim De
Piranhas/RN, Jardim Do Serid/RN, Joo Cmara/RN, Joo Dias/RN, Jos Da Penha/RN,
Jucurutu/RN, Jundi/RN, Lagoa D'Anta/RN, Lagoa De Pedras/RN, Lagoa De Velhos/RN, Lagoa
Nova/RN, Lagoa Salgada/RN, Lajes Pintadas/RN, Lajes/RN, Lucrcia/RN, Lus Gomes/RN,
Macaba/RN, Macau/RN, Major Sales/RN, Marcelino Vieira/RN, Martins/RN, Maxaranguape/RN,
Messias Targino/RN, Montanhas/RN, Monte Alegre/RN, Monte Das Gameleiras/RN, Mossor/RN,
Natal/RN, Nsia Floresta/RN, Nova Cruz/RN, Olho-D'gua Do Borges/RN, Ouro Branco/RN,
Paran/RN, Para/RN, Parazinho/RN, Parelhas/RN, Parnamirim/RN, Passa E Fica/RN, Passagem/RN,
Patu/RN, Pau Dos Ferros/RN, Pedra Grande/RN, Pedra Preta/RN, Pedro Avelino/RN, Pedro Velho/RN,
Pendncias/RN, Piles/RN, Poo Branco/RN, Portalegre/RN, Porto Do Mangue/RN, Pureza/RN, Rafael
Fernandes/RN, Rafael Godeiro/RN, Riacho Da Cruz/RN, Riacho De Santana/RN, Riachuelo/RN, Rio Do
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Fernandes/RN, Rafael Godeiro/RN, Riacho Da Cruz/RN, Riacho De Santana/RN, Riachuelo/RN, Rio Do
Fogo/RN, Rodolfo Fernandes/RN, Ruy Barbosa/RN, Santa Cruz/RN, Santa Maria/RN, Santana Do
Matos/RN, Santana Do Serid/RN, Santo Antnio/RN, So Bento Do Norte/RN, So Bento Do
Trair/RN, So Fernando/RN, So Francisco Do Oeste/RN, So Gonalo Do Amarante/RN, So Joo
Do Sabugi/RN, So Jos De Mipibu/RN, So Jos Do Campestre/RN, So Jos Do Serid/RN, So
Miguel Do Gostoso/RN, So Miguel/RN, So Paulo Do Potengi/RN, So Pedro/RN, So Rafael/RN, So
Tom/RN, So Vicente/RN, Senador Eli De Souza/RN, Senador Georgino Avelino/RN, Serra
Caiada/RN, Serra De So Bento/RN, Serra Do Mel/RN, Serra Negra Do Norte/RN, Serrinha Dos
Pintos/RN, Serrinha/RN, Severiano Melo/RN, Stio Novo/RN, Taboleiro Grande/RN, Taipu/RN,
Tangar/RN, Tenente Ananias/RN, Tenente Laurentino Cruz/RN, Tibau Do Sul/RN, Tibau/RN,
Timbaba Dos Batistas/RN, Touros/RN, Triunfo Potiguar/RN, Umarizal/RN, Upanema/RN, Vrzea/RN,
Venha-Ver/RN, Vera Cruz/RN, Viosa/RN e Vila Flor/RN.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - DAS CLUSULAS ECONMICAS

Fica ajustado de comum acordo entre as partes, que a partir de 01 de janeiro de 2017, ser aplicado nos
pisos salariais dos empregados nas empresas administradoras de condomnios, nos prprios condomnios
e Shoppings Centers do Rio Grande do Norte, o percentual de 6,40% (seis vrgula quarenta por cento), a
saber:

a) R$ 965,04 (novecentos e sessenta e cinco reais e quatro centavos) para os ocupantes de cargos ou
funes de auxiliar de servios gerais, auxiliar de jardinagem, contnuo, servente de limpeza, copeiro,
porteiro de edifcio residencial, atendente, recepcionista, garagista, vigia de condomnio/galeria ou centro
comercial;

b) R$ 969,30 (novecentos e sessenta e nove reais e trinta centavos) aos ocupantes de cargos ou funes
de cabineiro, manobrista, operador de copiadora, ascensorista, jardineiro, guardador de carros, controlador
e operador de estacionamento, secretria, piscineiro, ajudante ou auxiliar de eletricista, ajudante ou auxiliar
de encanador, auxiliar de docas (plataforma), operador de mquina de prensa;

c) R$ 1.134,22 (hum mil, cento e trinta e quatro reais e vinte e dois centavos) para os ocupantes de cargos
ou funes de eletricista, bombeiro hidrulico, carpinteiro, pintor, pedreiro, agente de servio
(manuteno), auxiliar de servios grficos, telefonista, auxiliar de encarregado de turma, moto boy, auxiliar
de contabilidade, operador de microcomputador e operador de CFTV;

d) R$ 1.278,92 (hum mil, duzentos e setenta e oito reais e noventa e dois centavos) para os ocupantes de
cargos ou funes de zelador, gerente de condomnio, motorista, operador de microfilmagem, encarregado
de turma, auxiliar de escritrio, escriturrio, fiscal de mall (masculino/feminino), chefe de almoxarifado ou de
compra e operador de empilhadeira;

e) R$ 1.503,43 (hum mil, quinhentos e trs reais e quarenta e trs centavos) para os ocupantes de cargos
ou funes de contador e administrador de empresas.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE

Os salrios superiores ao piso da letra e sero reajustados no mnimo pelo mesmo ndice de 6,40% (seis
vrgula quarenta por cento) ou mediante livre negociao.

Pargrafo nico Havendo mudana na atual poltica salarial ser aplicada a lei e ou Medida Provisria,
bem como a norma jurdica mais benfica ao trabalhador.

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CLUSULA QUINTA - DA MORA SALARIAL

O empregador fica obrigado a pagar aos empregados remunerao mensal at o 5 dia til do ms
subsequente ao vencido.

Pargrafo primeiro A inobservncia do prazo previsto na presente clusula, acarretar ao empregador


multa, em favor do empregado, correspondente a 1/30 avos da remunerao devida, por dia de atraso,
salvo motivo de fora maior nos termos da legislao trabalhista.

Pargrafo segundo A multa a que se refere o pargrafo anterior ser imposta sem prejuzo das
penalidades administrativas a cargo do rgos de fiscalizao do trabalho.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


GRATIFICAO DE FUNO

CLUSULA SEXTA - ADICIONAL POR ACMULO DE CARGO

Os empregados que venham a exercer cumulativa e habitualmente outra funo, dentro de sua jornada de
trabalho, faro jus percepo de adicional correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo piso
salarial contratual da funo desempenhada.

OUTRAS GRATIFICAES

CLUSULA STIMA - AUXLIO HABITAO

A habitao fornecida pelo empregador ao empregado, para que resida no local de trabalho, ser
considerada como salrio-utilidade e no poder exceder a 25% (vinte e cinco por cento) do seu piso
salarial.

Pargrafo primeiro Fica facultado ao empregador efetuar o desconto do valor da moradia fornecida ao
empregado, desde que o valor respectivo seja firmado em clusula contratual de acordo celebrado entre as
partes.

Pargrafo segundo - Independentemente de qualquer notificao ou interpelao, o empregado residente


em imvel de propriedade de seu empregador est obrigado a desocupar o mesmo no prazo de 30 (trinta)
dias depois de rescindido ou findo o seu respectivo contrato de trabalho. No caso de falecimento do
empregado, o prazo para desocupao do imvel, pelos seus dependentes, ser de 60 (sessenta) dias,
contados da data do bito.

Pargrafo terceiro - O Trabalhador que residir no local de trabalho dever cumprir as normas internas e
convencionais, em relao utilizao do imvel, respondendo por si e seus familiares.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA OITAVA - CLCULO DO REFLEXO DAS HORAS E DOS DEMAIS ADICIONAIS SOBRE RSR

Para se encontrar o reflexo das horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade e periculosidade
sobre o repouso semanal remunerado (RSR Lei 605/49) deve ser pago sempre que o trabalhador tiver
direito a hora extra, e ser calculado dividindo-se a soma dos valores pecunirios dos adicionais pelo
nmero de dias teis do ms e multiplicando pelo nmero de dias teis (considerando-se dias teis os dias
de um ms subtraindo os domingos, feriados e folgas).
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Pargrafo nico: Com relao escala 12/36 para se encontrar o reflexo dos adicionais sobre repouso
semanal remunerado, dever-se- usar o fator de multiplicar 0,2 sobre o somatrio dos adicionais das horas
extras.

CLUSULA NONA - DO CLCULO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL

O clculo das horas extras ser feito tomando-se por base o valor do adicional noturno, que deve ser
calculado levando em considerao as horas efetiva e legalmente reconhecidas como noturnas nos termos
do art. 73 da CLT.

Dessa forma, quando trabalhados 15 dias o trabalhador ter direito a 135 horas de adicional noturno, e
quando trabalhados 16 dias o trabalhador ter direito h 144 horas noturnas. Para calcular o valor final do
adicional noturno dever-se- dividir o piso salarial por 220 horas e o resultado ser multiplicado por 20%
(vinte por cento), o qual, por sua vez, dever ser multiplicado por 135 (cento e trinta e cinco) horas noturnas
quando trabalhados 15 (quinze) dias, ou por 144 (cento e quarenta e quatro) horas quando trabalhados 16
(dezesseis) dias.

Fica facultado ao empregado trabalhar com o acmulo de horas noturnas da seguinte forma:
nos meses em que o trabalhador laborar 16 dias haver um crdito acumulado de 08 (oito) horas noturnas
de adicional que devero ser somadas para serem pagas juntamente com o 13 salrio ou no momento da
Resciso de Contrato de Trabalho, sob a rubrica Horas de Adicionais Noturnos Acumuladas Anuais.

ADICIONAL NOTURNO

CLUSULA DCIMA - DO ADICIONAL NOTURNO

Todo trabalho que for executado das 22h00min horas da noite de um dia s 05h00min horas de outro (art.73
da CLT) ser pago obrigatoriamente acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal de trabalho.

Pargrafo nico HORRIO MISTO - O empregado que tiver o incio de sua jornada de trabalho no
horrio diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada
seja estendida aps as 05:00h da manh, ter direito ao adicional noturno, inclusive, entre s 05:00h at o
horrio efetivamente trabalhado, conforme entendimento consubstanciado na Smula 60 do TST.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CESTA BSICA

Fica assegurado aos empregados que pertenam s categorias mencionadas nas letras a a d da
CLUSULA TERCEIRA, o recebimento, at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido, de uma cesta-
bsica composta nica e exclusivamente dos seguintes produtos: 05 kgs de feijo, 05 kgs de arroz, 04 kgs
de acar, 04 pacotes de macarro, 02 kgs de farinha de mandioca, 02 latas de leo de soja, 04 pacotes de
flocos de milho, 01 pacote de caf 250 g, 01 kg carne de charque, 01 pacote de leite de p de 200 g e 01
lata de doce grande, 01 kg de sal, 01 pacote de biscoito creme craker de 400 g e um creme dental de 90g.

Pargrafo primeiro Por opo do empregado, mediante comunicao escrita ao empregador, at 60 dias
a contar da data desta Conveno, a ajuda alimentao prevista no caput, poder ser substituda por
tquetes ou vale alimentao no valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais), sem nenhum nus para o
empregado.

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Pargrafo segundo - Feita a opo de que trata o pargrafo anterior, no poder ser alterada at o prazo
final desta Conveno.

Pargrafo terceiro O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza
remuneratria, nos termos da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976 e seus decretos regulamentadores.

Pargrafo quarto O trabalhador de frias ter direito ao recebimento da cesta bsica ou vale
alimentao, de acordo com a opo que tenha feito.

Pargrafo quinto O fornecimento de refeies diretamente pelo empregador no retira do empregado o


direito de receber a cesta bsica ou vale alimentao.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO VALE REFEIO

As empresas concedero aos empregados relacionados no pargrafo stimo desta clusula e que no
recebam o benefcio da cesta bsica ou auxilio alimentao previsto na clusula anterior desta conveno,
um vale refeio no valor de R$ 20,00 (vinte reais), no mnimo, por dia de trabalho.

Pargrafo Primeiro A parcela referente ao auxilio refeio, em qualquer forma de sua concesso, seja
atravs de pecnia ou vale, no constitui salrio in natura, nos termos do art. 3. Da Lei n 6.321/76, c/c
arts. 4 e 6 do Decreto n 5, de 05 de janeiro de 1991.

Pargrafo Segundo As empresas descontaro, em razo da concesso do vale refeio e representando


a contrapartida dos empregados, o correspondente a 10%do total do benefcio por ms.

Pargrafo Terceiro - O auxlio refeio previsto nesta clusula ser concedido observando-se as
determinaes contidas no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT.

Pargrafo Quarto O auxlio refeio concedido por fora deste acordo coletivo, no ser devido por
ocasio de ausncias justificadas como faltas, licenas legais ou previdencirias e frias, assim como no
caso de ausncias injustificadas, podendo ser descontadas/compensadas no ms seguinte em caso de
carga no utilizada.

Pargrafo Quinto Poder o beneficirio da cesta bsica/vale alimentao prevista na clusula anterior
desta Conveno Coletiva de Trabalho ser substitudo pelo vale refeio institudo no presente instrumento,
ocasio em que dever ser feito por meio de manifestao expressa do empregado interessado, no prazo
mximo de trinta (30) dias, a contar do registro do presente instrumento, desde que a funo respectiva
esteja no quadro descritivo no pargrafo stimo.

Pargrafo Sexto Para os empregados admitidos aps a assinatura da presente conveno, cujas funes
estejam abrangidas no quadro descritivo no pargrafo stimo, a opo dever ser manifestada no ato da
admisso. Por escrito, que no poder ser alterada at o final de sua vigncia.

Pargrafo stimo Sero abrangidos por esta clusula, os empregados exercentes das seguintes funes:
superintende, gerente financeiro, gerente operacional, coordenador financeiro, coordenador de segurana,

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coordenador de operaes, analista de cobrana, analista financeiro, analista de auditoria, analista de


operaes, analista de administrao de pessoal, assistente de RH, assistente de qualidade, assistente
administrativo, assistente comercial, gestor de conserv/limpeza, gestor de manuteno, tcnico de
segurana do trabalho, estagirios de operaes, estagirio financeiro, mensageiro, coordenador comercial,
assistente de auditoria, supervisor de auditoria e estagirio comercial.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO VALE TRANSPORTE

Os empregadores se obrigam a fornecer os vales transporte para os trabalhadores que efetivamente


precisem se deslocar para o trabalho e retornar s suas residncias, fazendo uso de transporte coletivo, de
acordo com a Lei n 7.418/85 e Decreto n 95.247/87. O vale transporte fornecido para o regime
casa/trabalho/casa e, na hiptese de o trabalhador faltar ao servio, por qualquer motivo ou esteja de
atestado mdico, o empregador poder descontar o valor dos vales referentes aos dias no trabalhados.

Pargrafo primeiro Aos dirigentes sindicais, cedidos entidade sindical laboral, sero concedidos os
valores dos vales transporte de maneira incondicional.

Pargrafo segundo Os empregados, com exceo daqueles que cumprem jornada de 12 x 36, que
trabalhem em dois (2) turnos, diariamente, tero direito ao recebimento de vale transporte para que possam
se deslocarem s suas residncias, entre as duas jornadas, a fim de se alimentarem, ficando isento da
obrigatoriedade da concesso do vale transporte os empregadores que fornecerem almoo aos seus
empregados.

Pargrafo terceiro Os vales transporte devem ser fornecidos em sua totalidade em uma nica vez, no
incio do ms.

Pargrafo quarto Nas reas que no so servidas por transporte coletivo sob a concesso de nibus,
existindo apenas o transporte alternativo (vans), podero os empregadores optar pelo reembolso das
despesas efetuadas pelos empregados com o vale-transporte, mediante pagamento respectivo em pecnia,
no primeiro dia til do ms, sendo que tal hiptese ter natureza indenizatria (no salarial), no
constituindo base de incidncia de previdncia ou de FGTS, tampouco se configurar como rendimento
tributvel do trabalhador, em virtude de sua exclusiva natureza jurdica indenizatria.

Pargrafo Quinto Fica passvel de falta grave e reduo proporcional do benefcio em questo, o
empregado que declara a necessidade de usar o vale transporte para deslocamentos destinados ao almoo
em casa e vice versa, mas que na realidade no os utiliza com esta destinao, nos termos previstos no art.
7, 3, do Decreto 95.247 de 17/11/1987.

AUXLIO MORTE/FUNERAL

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO AUXLIO FUNERAL

Os empregadores adiantaro aos familiares dos seus empregados, quando do falecimento do mesmo, a
importncia equivalente a um piso da categoria para fazer face s despesas com o funeral. A aludida
importncia ser compensada por ocasio do pagamento das verbas rescisrias aos sucessores do
empregado falecido.

AUXLIO CRECHE

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO AUXLIO CRECHE


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Os condomnios que tiverem em seu quadro de empregados pelo menos 30 trinta) mulheres com mais de
16 (dezesseis) anos de idade, reembolsaro, mensalmente e diretamente as suas empregadas as despesas
comprovadamente realizadas em creche ou outra instituio anloga de sua livre escolha at o valor de
28% (vinte e oito por cento) do menor piso salarial da categoria, com o internamente de cada filho nascido a
partir da vigncia desta Conveno at 06 (seis) meses de idade;

Pargrafo nico- A concesso da vantagem contida nesta clusula est em conformidade com os incisos
XXV e XXVI do art. 7 da Constituio Federal e atende tambm ao disposto nos 1 e 2 do art. 389 da
Consolidao das Leis do Trabalho e da Portaria n 3.296, de 03 de setembro de 1986, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, com as alteraes introduzidas pela Portaria n 670, de 20 de agosto de 1987, do
mesmo Ministrio.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA SEXTA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Os empregadores obrigam-se, em caso de dispensa por justa causa, a fornecer por escrito ao empregado,
a causa e o enquadramento do motivo previsto no art. 482 da CLT, sob pena de

no fazendo, presumir-se a dispensa imotivada.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA STIMA - DO PAGAMENTO DE RESCISO CONTRATUAL

O pagamento das parcelas rescisrias, descritas no competente termo de resciso do contrato de trabalho
dever ser efetuado nos seguintes prazos:

a) at o primeiro dia imediato ao trmino do contrato;

b) at o 10 (dcimo) dia, contada da data da notificao de demisso, quando da ausncia do aviso


prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.

CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA O ATO HOMOLOGATRIO

Nas homologaes das rescises contratuais, sero exigidos os seguintes documentos:

1. Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, em 04 (quatro) vias;

2. Livro, Ficha ou Sistema eletrnico de registro de empregados atualizados;

3.Carteira de Trabalho Previdncia Social (CTPS), devidamente atualizada pelo empregador ou pela
empresa, acompanhada pelo recibo de entrega da mesma.

4. Aviso Prvio em 02(duas) vias, conforme o caso;

5. Pedido de demisso em 02(duas) vias, conforme o caso;

6. Pedido de Aposentadoria em 02(duas) vias, conforme o caso;

7. Comunicao de dispensa CD (formulrio de seguro desemprego);

8. Extrato analtico atualizado do FGTS;


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9. Atestado de Sade Ocupacional Demissional NR-7 Portaria 24 (de 29/12/94); em trs vias e comprovante
de custeio do mesmo;

10. Em caso de desconto por penso alimentcia, apresentar cpia da Sentena Judicial ou acordo bilateral
entre as partes;

11. Comprovante pago do ltimo Imposto Sindical anual;

12. Comprovante pago da ltima contribuio Sindical Patronal SIPCERN ou certido de iseno
fornecida pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, cujo documento ficar arquivado no
Sindicato que homologar a resciso;

13. Guias do seguro-desemprego

14. Comprovante de depsito das verbas rescisrias ou pagamento no ato da homologao.

15. Carta de Preposio.

Pargrafo Primeiro - falta do documento mencionado na item 12 (Comprovante da Contribuio


Sindical) sujeitar o Sindicato, por cada resciso, ao pagamento da multa prevista na clusula
QUADRAGSIMA OITAVA, ou seja, 10% (dez por cento) do piso da categoria em favor do SIPCERN.

Pargrafo Segundo Os valores pagos pela composio de atestados mdicos demissionais sero
suportados exclusivamente pelo empregador.

CLUSULA DCIMA NONA - DA FORMA DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. (CLT art. 477, 4).

Pargrafo Primeiro O pagamento das verbas rescisrias ainda poder ser efetuado atravs de depsito
em conta corrente do trabalhador, e em casos de dificuldades operacionais do cheque visado, poder ser
feito por meio de cheque de emisso do empregador, nominal ao empregado, excetuando nesta ltima
hiptese o empregado analfabeto.

Pargrafo Segundo No caso de pagamento em cheque, o seu vencimento ser imediato (ordem de
pagamento vista), sendo vedada a utilizao de ttulo pr-datado, aprazado e/ou parcelado.

Pargrafo Terceiro Em caso de devoluo e/ou cancelamento, ou ainda, impedimento da liquidao do


cheque dado em pagamento das verbas rescisrias e indenizatrias, por quaisquer motivos
de responsabilidade do empregador e/ou terceiros sob sua responsabilidade, importar na multa em favor
do empregado demitido, no valor equivalente a 01 (um) salrio igual a ltima e maior remunerao
percebida pelo empregado demissionrio, independentemente de outras cominaes legais e
convencionais. A multa ora pactuada no ser considerada cumulativa e ser devida independentemente de
comunicao ou notificao pelo empregado ao empregador.

Pargrafo Quarto: O pagamento em cheque nas homologaes que ocorrerem nas sextas-feiras e /ou em
dias imediatamente anteriores a feriados civis e religiosos, fica limitado at o horrio das 13h00min.

Pargrafo Quinto - Os empregadores devero fazer marcao e/ou agendamento junto entidade sindical
para a realizao da homologao de TRCT, devendo obedecer rigorosamente o seu horrio. O
empregador que no estiver no horrio marcado perder a sua vez, e o empregador que no agendar sua
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homologao no ter o seu atendimento realizado. Caso aconteam estas hipteses e se o TRCT estiver
em seu ultimo dia para realizar a homologao, ser cobrada multa prevista no art. 477 da CLT, no novo dia
que a mesma comparecer.

Pargrafo Sexto Em caso de depsito bancrio o empregador dever apresentar extrato e comprovante
do depsito bancrio. Os valores depositados devero estar liberados na data do pagamento das verbas
rescisrias, sob pena de se aplicar a multa do pargrafo segundo desta clusula.

Pargrafo Stimo O aviso prvio trabalhado sem reduo de jornada, equivale a aviso prvio inexistente.

Pargrafo Oitavo Os empregadores devero fazer constar na comunicao de aviso prvio, o dia, a hora
e local onde o empregado dever comparecer para acerto das verbas rescisrias.

CLUSULA VIGSIMA - DO ATRASO DO PAGAMENTO DAS RESCISES CONTRATUAIS

Os empregadores obrigam-se a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo legal, sob
pena de pagar a multa prevista no art. 477, 8, da CLT.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA INDENIZAO ADICIONAL

A demisso sem justa causa nos trinta (30) dias anteriores data base, dar direito ao empregado
indenizao adicional equivalente a um salrio mensal que deve ser quitada juntamente com as verbas
rescisrias no termo de resciso, de acordo com o art. 9 da Lei n 7.238/84.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO TRABALHO TEMPORRIO

Ser admitido contrato de trabalho temporrio na forma da Lei n 9.601/98.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL

O empregado poder realizar contrato por tempo parcial de servio, nos termos do Art. 58-A da CLT, com
pagamento de subsdios proporcionais s horas efetivamente trabalhadas. As horas trabalhadas
semanalmente no devem ultrapassar o limite de 25 (vinte cinco) horas, sob pena de o contrato de trabalho
ser considerado normal e por prazo indeterminado.

ESTGIO/APRENDIZAGEM

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PROIBIO DE CONTRATAR

vedada a contratao de menores de 16 anos, exceto como estagirio ou aprendiz, ficando vedada o
trabalho de estagirios e/ou aprendiz menor de 18 anos em atividades insalubres e perigosas e em horrio
noturno.

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20/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS CURSOS DE QUALIFICAO E ATUALIZAO PROFISSIONAL

Os empregados admitidos a partir da vigncia da presente Conveno, faro, no perodo compreendido


entre os trs (3) meses posteriores admisso e at um (1) ano, curso de qualificao profissional.

Pargrafo Primeiro Os empregados admitidos anteriormente presente conveno, s estaro


obrigados a frequentar os cursos de qualificao profissional, se houver interesse de sua parte, manifestado
ao empregador, por escrito.

Pargrafo Segundo A atualizao profissional s ser obrigatria para aqueles empregados que tenham
feito curso de qualificao profissional e ser realizada de 2 (dois) em 2 (dois) anos.

ESTABILIDADE GERAL

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado que estiver h menos de 12 meses de aquisio do
direito aposentadoria e estiver h mais de 05 anos com o mesmo empregador, devendo para tanto,
comprovar perante o empregador o tempo de servio.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA JORNADA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO

A jornada extraordinria de trabalho ser remunerada com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento)
sobre a hora normal, com exceo dos domingos, feriados, folgas e jornada dobrada que dever ser
remunerada com adicional de 100% (cem por cento).

Pargrafo nico Mediante acordo entre empregador e empregado, a jornada de trabalho diria dos
empregados poder ser prorrogada, sem o acrscimo de salrio e adicionais, nas seguintes condies: a)
as diferenas de jornada sero compensadas com a diminuio ou acrscimo em outro dia; b) o perodo
mximo de compensao no poder exceder de 365 dias; c) a jornada diria ser de, no mximo, dez
horas; d) no caso de ser excedido o perodo de 365 dias, a empresa pagar como extras as horas
trabalhadas; e) caso o contrato de trabalho seja rescindido pelo empregador ou pelo empregado, sem que
tenha ocorrido a compensao, integral ou parcialmente, da jornada extraordinria, o empregador pagar as
horas extras, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso; f) a jornada extraordinria no
poder ser compensada com o perodo do aviso prvio, indenizado ou trabalhado; g) a empresa fornecer
ao empregado, a cada 30 (trinta) dias, comprovante do seu banco de horas, discriminando o total da
jornada trabalhada, sem prejuzo do registro dirio de ponto.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA JORNADA DE TRABALHO 12 X 36

Faculta-se s empresas a adoo do sistema de trabalho de jornada especial, com 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) de folga, com base no art. 7, XXVI da Constituio Federal.

Pargrafo Primeiro - DO REPOUSO INTRAJORNADA E DA QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS


MENSAIS DA ESCALA 12 X 36 CUMPRIDA EM HORRIO DIURNO.

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Na jornada de trabalho de 12 x 36 horas, cumprida em horrio diurno, nos condomnios residenciais com
administrao prpria, ser opcional ao condomnio, pagar como horas extras, as duas (2) horas de
intervalo intrajornada, garantindo-lhe, ainda, o direito a 30 (trinta) horas extras mensais. Optando o
condomnio pela concesso do intervalo, a substituio poder ser feita por auxiliar de servios gerias.

Pargrafo Segundo- PROIBIO DE SUBSTITUIO DO EMPREGADO NOS CONDOMNIOS QUE


CONTRATAM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS

Nos condomnios que contratam empresas prestadoras de servios ser obrigatrio a concesso de duas
(2) horas do intervalo intrajornada , no horrio diurno, no podendo a substituio ser feita por auxiliar de
servios gerais com vnculo com o condomnio, mas por rendeiro da prpria empresa prestadora de
servios.

Pargrafo Terceiro - DA ESCALA DE 12 X 36 HORAS CUMPRIDA EM HORRIO NOTURNO.

Entendem os Sindicatos que o intervalo que inconveniente para o empregado a concesso de intervalo
intrajornada na jornada de trabalho de 12 x 36 horas, cumprida em horrio noturno, quer porque no h
meio de transporte para voltar sua residncia, quer porque o tempo exguo para tal fim e se ficar no
posto de trabalho, enquanto outro pudesse lhe render no trabalho, no conseguiria descansar,
concordaram os signatrios que o mencionado intervalo poder ser pago como horas extras, no valor de
duas (2) horas extras noturnas, com adicional de 65% nos dias normais e 100% nos dias feriados, alm de
mais uma (1) hora, correspondendo ao perodo da hora noturna reduzida, perfazendo, assim, quarenta e
cinco (45) horas extras mensais. Entende o Ministrio Pblico do Trabalho que o servio noturno mais
danoso sade do empregado, natural que a sua contraprestao mais onerosa, de modo que o
pagamento de trs (3) horas extras, superior ao pagamento o perodo diurno, tambm se justifica, alm das
questes de sade, pela hora ficta noturna.

Pargrafo Quarto - CLCULO DAS HORAS EXTRAS DOS DOMINGOS E FERIADOS DA ESCALA 12 X
36

Para se encontrar o valor das horas extras da escala 12x36 diurna, dever-se- dividir o valor do piso salarial
por 220 (duzentos e vinte) e sobre o valor encontrado acrescentar o percentual de 65% (sessenta e cinco
por cento) quando tratar de horas extras decorrente de dias normais de trabalho e 100% (cem por cento)
quando relativo s horas extras decorrente dos domingos e feriados. As horas extras da escala 12x36
noturna, devero ser encontradas tomando por base o valor do piso salarial dividido por 220 (duzentos e
vinte), e sobre o valor encontrado acrescentar o percentual de 65% (sessenta e cinco por cento) e o
resultado dever ser multiplicado por 20% (vinte por cento) com referencia ao adicional noturno quando
relativo s horas extras decorrentes de dias normais e o percentual de 100% (cem por cento) nas horas
extras decorrentes de domingos e feriados com o acrscimo dos 20% (vinte por cento) do adicional noturno

Pargrafo Quinto - DOS DOMINGOS TRABALHADOS

Quando da prtica da escala 12 x 36 em domingos, restou pacificado o entendimento de que os domingos


trabalhados na escala sero considerados dias normais de trabalho, com apenas o diferencial de que as
horas extras desse dia, ou seja, se praticadas no perodo diurno ou noturno, sero calculadas acrescidas
com um percentual de 100% (cem por cento). Todavia, se o trabalhador laborar em um domingo fora de sua
escala, esse dia e suas horas extras devero ser remunerados acrescidos de um percentual de 100% (cem
por cento) sobre o dia normal e sobre a hora normal respectivamente.

Pargrafo Sexto - DOS FERIADOS TRABALHADOS

O calculo do dia do feriado de um trabalhador que labora na escala 12x36 correspondente a um dia a
mais de trabalho em dobro, que encontrado a partir da diviso do piso salarial por 30 (trinta) dias-ms.

CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADAS DE 6 X 1 E DE 6 HORAS CORRIDAS

A jornada normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com 08 (oito) horas dirias, de
segunda sexta-feira, com intervalo para refeio de, no mnimo, 01 (uma) hora e aos sbados, jornada de
04 (quatro) horas.

Pargrafo Primeiro Fica facultada s empresas instituir a jornada de seis (6) horas em turnos
ininterruptos, sendo concedido durante a jornada um intervalo de 15 minutos, conforme estabelece o 1 do

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art. 71 da CLT.

Pargrafo segundo- O empregado que optar pela jornada de 06 horas dirias poder a critrio do
empregador retornar ao turno normal de 08 horas dirias e no ensejar a obrigatoriedade de qualquer
indenizao ou aumento salarial.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA - DA FALTA DO EMPREGADO

Em qualquer hiptese de falta, o empregado fica obrigado a comunicar previamente o no comparecimento


ao servio, a fim de que a empresa possa designar substituto, naquelas funes que no podem prescindir
da presena de um empregado.

Pargrafo nico O empregado se obriga a entregar o atestado mdico empresa no prazo de quarenta
e oito (48), a contar da falta.

FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO ABONO DE FRIAS

Fica facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver em abono pecunirio,
desde que requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo, na forma permitida pelo
art. 143 e 1 da CLT.

Pargrafo nico: O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono e do tero
constitucional, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do respectivo perodo.

LICENA REMUNERADA

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DAS LICENAS

Fica garantida a todo empregado a ausncia ao servio, sem prejuzo salarial, nas seguintes hipteses:

a) de 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes e descendentes, ou


seja, respectivamente: esposo, esposa, pai, me, av, av e ou filhos e netos);

b) de 03 (trs) dias consecutivos em virtude de seu casamento;

c) de 05 (cinco) dias consecutivos no decorrer da primeira semana do nascimento de seu filho, a ttulo de
licena paternidade;

d) de 01 (um) dia a cada semestre, me de filho menor de cinco (5) anos de idade, com a finalidade de
levar o filho para consulta mdica ou atendimento hospitalar.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DOS ASSENTOS PARA DESCANSO

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, os empregadores se obrigam a


disponibilizar assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores
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disponibilizar assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores
durante as pausas, obedecendo s indicaes previstas na NR-17, aprovada pela Portaria n. 3214, de 08
de junho de 1978, MTE.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE GUA POTVEL

Os empregadores se obrigam a proporcionar o acesso dos empregados gua potvel, em condies


higinicas, fornecidas por meios de copos individuais ou bebedouros de jato inclinado e guarda protetora,
proibindo-se sua instalao em pias e lavatrios, e o uso de copos coletivos, nos termos da NR-24,
aprovada pela Portaria n 3214, de 08 de junho de 1978, MTE.

EQUIPAMENTOS DE SEGURANA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS

Os empregadores se comprometem a fornecer luvas, botas de borracha e mscaras aos auxiliares de


servios gerais, auxiliares de jardinagem, faxineiros, contnuos, serventes e ou empregados que manipulem
com lixo ou produtos que afete a sua sade, sob pena do pagamento de 20% (vinte por cento) do salrio
base do empregado, a ttulo de insalubridade.

UNIFORME

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO UNIFORME E DAS CONDIES DE TRABALHO

obrigatrio o fornecimento gratuito de, no mnimo, 02 (dois) uniformes de trabalho (cala/camisa,


macaco, calado) a cada ano, para execuo da atividade subordinada.

Pargrafo nico: Os uniformes sero entregues em perfeitas condies de uso, tero natureza individual e
sero substitudos quando inadequados ou imprestveis ao uso no exerccio da atividade, devendo ser
devolvido, se imprestveis, por ocasio da substituio, ou em qualquer estado quando houver
desligamento da empresa, juntamente com a identidade funcional.

INSALUBRIDADE

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas se obrigam a pagar a seus empregados o Adicional de Insalubridade, nas hipteses


contempladas na legislao vigente, e quando apuradas as condies insalubres atravs de Laudo de
Insalubridade, nos Termos da NR-15 do MTE, ou quando previstas nos Programas tcnicos-preventivos, a
saber: PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional) e PPRA (Programa de Preveno de
Riscos Ambientais) de que tratam as NR 07 e NR 09 do MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
MTE, ou ainda, quando for o caso, atravs do LTCAT lauto tcnico de condies ambientais de trabalho,
conforme previsto no Artigo 58, pargrafo 1, da Lei 8.213/91(alteraes introduzidas pela Lei n 9.528, de
10/12/97.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO CUMPRIMENTO DA CLUSULA TRIGSIMA OITAVA

As empresas por iniciativa prpria ou provocada pelo sindicato laboral devero cumprir as exigncias das
Portarias ns 24 e 25, ambas de 29 de dezembro de 1994, expedidas pela Secretaria de Segurana do
Trabalho, no prazo de 90 dias, a contar do incio do contrato ou do fato gerador do risco.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DOS ATESTADOS MDICOS

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Obrigam-se os empregadores a acatar os atestados mdicos justificadores de ausncia ao servio, quando


emitidos pelo INSS e seus conveniados, bem como pelo departamento mdico, oftalmolgico e
odontolgico do sindicato dos empregados, desde que devidamente apresentados empresa empregadora
no prazo de quarenta e oito (48) horas de sua emisso e cumpridas s condies previstas nas normas
regulamentadora n 07, proferida em despacho pela Secretaria de Segurana e Sade Pblica do Trabalho
do Ministrio do Trabalho e nos pargrafos subsequentes.

Pargrafo nico Quando a empresa possuir servio mdico, a aceitao ficar condicionada ao visto
do mdico da empresa. A no aceitao dever ser motivada formalmente e entregue ao trabalhador o
termo de no aceitao.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA - DO LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA

Assegura-se o livre acesso dos dirigentes sindicais, nos intervalos relativos ao descanso e alimentao,
para desempenho de suas funes, vedada divulgao de material poltico-partidrio ou ofensiva a quem
quer que seja.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DISPONIBILIDADE REMUNERADA PARA A DIRETORIA DO


SINDICATO

Fica estabelecida a disponibilidade remunerada, acima de onze (11) empregados, para a Diretoria do
Sindicato dos empregados ou de um dirigente sindical por condomnio, devendo a entidade sindical
profissional indicar o dirigente e solicitar por escrito ao estabelecimento empregador disponibilidade aqui
convencionada. O Presidente e o Tesoureiro do Sindicato laboral gozaro de estabilidade e disponibilidade
incondicional remunerada pelo empregador, com os subsdios que teria direito se estivesse efetivamente
laborando.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO PRAZO PARA ENTREGA DOS PCMSO, PPRA, ASO,
PPP, LTCAT

Os empregadores se obrigam a solicitar e custear anualmente os PCMSO Programa de Controle Mdico


e Sade Ocupacional, os PRRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) os ASO Atestado de
Sade Ocupacional, PPP Perfil Profissiogrfico previdencirio e LTCAT Laudo Tcnico de Condies
Ambientais do Trabalho Anual, os quais, a entidade sindical laboral (FENATEC) se obriga, desde que seja
solicitada, a providenciar e entregar os mesmos no prazo mximo de 90 dias.

Pargrafo nico - DO CONFORTO TCNICO O empregador se obriga a assegurar ao empregado


condies de trabalho com ventilao natural ou artificial, bem como bloqueadores de radiao solar e
trmica.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

A FEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM EDIFCIOS E CONDOMNIOS FENATEC


promover, com fundamento no art. 8, IV, da Constituio Federal, Assembleia Geral especfica com o fito
de deliberar sobre condies, prazo e percentual devido a ttulo de Contribuio Confederativa.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA CONTRIBUIO SINDICAL URBANA

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Os empregadores descontaro dos seus empregados, a CONTRIBUIO SINDICAL, prevista no art. 582
da CLT, e recolhero atravs da GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical Urbana em favor
da Federao Nacional dos Trabalhadores em Edifcios e Condomnios Cdigo 562 506 000003.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL

Os empregadores se obrigam a descontar dos seus empregados associados ou no ao SINDRATEC-RN,


inscrito no CNPJ n 15.132.318/0001-01, na folha de pagamento do ms de junho de 2017, a importncia
de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), a ttulo de taxa assistencial, em favor daquela instituio, conforme
aprovado em Assembleia Geral Extraordinria, com observncia do que estabelece o Precedente
Normativo 119 do TST, devendo o valor ser depositado exclusivamente na Agncia n 0035 da Caixa
Econmica Federal Operao 003 - conta n 7498-0 at o dia quinze (15) do ms de julho seguinte.

Pargrafo Primeiro Fica estipulado o prazo de at o dia doze (12) de junho 2017, para os associados ou
no do SINDRATEC-RN apresentarem perante a entidade profissional e/ou ao seu empregador, de sua
oposio ao referido desconto, por escrito, em duas (2) vias, uma das quais dever ser recebida pela
empresa, para que o desconto no seja promovido e:mail: sindratecmetropolitano@hotmail.com.

Pargrafo Segundo Nos casos de recusa por parte do empregador de efetuar o desconto, quando
devidamente autorizado pelo empregado e o consequente no recolhimento do desconto assistencial
entidade profissional, sero propostas as competentes aes de cumprimento perante a Justia do
Trabalho, independentemente de queixa criminal, nos casos em que o empregador efetuar o desconto dos
empregados e no repassar entidade profissional, por configurar apropriao indbita.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

A ttulo de contribuio assistencial patronal, os condomnios, shoppings centers e centros comerciais,


pagaro de uma s vez at o dia 15 (quinze) de maio de 2017, a importncia de R$ 85,00 (oitenta e cinco
reais), que ser aplicado com despesas da entidade patronal. Para tanto o Sindicato enviar aos
condomnios e empresas os boletos bancrios.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DAS NEGOCIAES DA PAUTA

Obrigam-se as partes acordantes a enviar no prazo de trinta (30) dias que antecede a data base pauta de
reivindicaes, sob protocolo, a fim de que se inicie o processo de negociao

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DAS PENALIDADES

Fica estabelecido que o no cumprimento das clusulas avenadas na presente Conveno Coletiva de
Trabalho nos prazos estabelecidos, implicar na incidncia de multa no valor de 10% (dez por cento) do
piso da categoria por ms de atraso, por cada empregado, e em caso de cobrana judicial, a honorrios
advocatcios no percentual de 20% sobre o valor da cobrana. A multa mencionada nesta clusula reverter
100% (cem por cento) em favor de cada empregado atingido.

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Pargrafo nico Sem prejuzo das penalidades citadas no caput desta clusula e demais da presente
conveno, ocorrendo o descumprimento de quaisquer das clusulas estabelecidas na conveno, fica
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho, nos termos do art. 483 da CLT (resciso indireta).

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA PREVALNCIA CONVENCIONAL

As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho prevalecero sobre as


estipuladas em acordo, na forma do art. 620 da CLT, desde que mais favorvel.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DA PRORROGAO, REVISO, RENUNCIA OU REVOGAO

As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho prevalecero sobre as


estipuladas em acordo, na forma do art. 620 da CLT, desde que mais favorvel.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecero aos empregados envelopes de pagamento, contracheques ou documento


equivalente, contendo, alm da identificao da empresa e do empregado discriminao dos valores das
vantagens e dos descontos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DOS AVISOS

Os empregadores permitiro a fixao nos quadros de aviso de suas empresas das resolues, ofcios,
avisos ou comunicados de natureza trabalhista da categoria profissional, desde que assinados por diretor,
da entidade, em papel timbrado, encaminhado atravs da administrao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA TOLERNCIA

Nos casos de greve de transporte coletivo ou calamidade pblica, os empregadores admitiro tolerncia de
at duas horas de atraso para o incio do expediente.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DO DIREITO DE RECEBER O PIS-PASEP

De acordo com o art. 1 da Lei n 7.859, de 25 de outubro de 1989 legislao complementar CLT,
assegurado ao trabalhador o recebimento de ABONO ANUAL, no valor de um salrio mnimo vigente na
data do respectivo pagamento. O pagamento dever ser feito pelo Banco do Brasil S/A e pela Caixa
Econmica Federal, mediante os termos do art. 2 da citada lei.

Pargrafo Primeiro Os empregadores que no possuam convnio com a Caixa Econmica Federal
CEF para pagamento das contas do PIS, diretamente aos empregados, devero proporcionar aos mesmos,
sem prejuzo algum, a liberao de meio expediente de trabalho para que o empregado possa receber o
benefcio.

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Pargrafo Segundo: O trabalhador que ficar prejudicado sem receber o PIS por culpa do empregador
decorrente de falta de repasse de informaes e/ou erro na confeco da RAIS (Relao Anual de
Informaes Sociais), ficar o mesmo obrigado a indenizar o mesmo na proporo de 01 salrio da
categoria por ano trabalhado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DO DIA DOS TRABALHADORES EM CONDOMNIOS E


SHOPPINGS CENTERS

O dia 20 de agosto de cada


ano ser comemorado o dia do trabalhador em Condomnios e Shoppings, que dever
ser considerado com os efeitos pecunirios de um feriado, ou seja, remunerado
com um acrscimo de 100% sobre o valor de um dia normal de trabalho, onde o
empregador ter a faculdade de fornecer folga ao trabalhador ou pagar o dia
dobrado. Vale salientar que o trabalhador que estiver escalado para laborar
neste dia dever cumprir sua escala sob pena de ser descontado um dia de falta
e outro do repouso semanal remunerado

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - RELAO DOS EMPREGADOS

As empresas encaminharo FENATEC a relao dos empregados dos quais procedeu ao desconto da
Taxa Assistencial estabelecida nesta Conveno Coletiva do Trabalho, juntamente com o comprovante de
recolhimento bancrio dos referidos depsitos, para efeito de controle.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DAS FORMALIDADES

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA DAS FORMALIDADES

Esta Conveno Coletiva de Trabalho est sendo lavrada em 03 (trs) vias, extraindo-se tantas cpias
quantas forem necessrias para arquivo e uso dos convenentes, uma das quais ser depositada na
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego no Rio Grande do Norte para fins de registro, como estabelece
o pargrafo nico do art. 614 da CLT.

E por estarem assim justos e contratados, assinam os convenentes por seus representantes legais, a
presente Conveno Coletiva de Trabalho, assistidos por seus respectivos advogados, para que produza os
seus jurdicos e legais efeitos.

Natal (RN), 31 de maro de 2.017.

FEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM EDFCIOS E CONDOMNIOS FENATEC

-------------------------------------------------------------------------

EMANOEL DOS SANTOS DE


SOUZA

PROCURADOR

SINDICATO PATRONAL DE CONDOMNIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS, MISTO E EMPRESAS DE


ADMINISTRAO DE CONDOMNIOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE SIPCERN

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20/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

--------------------------------------------------------------------------

ISMAEL BENVOLO XAVIER

PRESIDENTE

MARCOS VINICIUS POLISZEZUK


PROCURADOR
FED NAC DE TRABALHADORES EM EDIF E CONDOMINIOS

ISMAEL BENEVOLO XAVIER


PRESIDENTE
SINDICATO PATRON COND RES COM MISTO EMP ADM DE COND RN

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE REUNIO

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DO LABORAL

Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

ANEXO III - PROCURAO E EDITAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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