Contoh Surat Lamaran Kerja : Programmer

Kapada Yth, Bapak Kepala Bagian Personalia PT. Batavia Komputindo Jl. Mekar Sari 12 Jakarta Barat Dengan hormat, Saya sangat tertarik dengan iklan Bapak dalam terbitan harian Media Indonesia terbitan hari Sabtu, 6 Januari 2007 mengenai adanya lowongan untuk jabatan Computer Programmer. Maka, bersama surat ini saya mengajukan diri untuk mengisi lowongan tersebut.

Saya berusia 23 tahun, dan telah menyelesaikan kuliah jurusan Computer Programming di Akademi Komputer (AKAKOM), Jakarta pada bulan September 2006, dengan IPK 3.21. Selain kuliah, selama 1 tahun terakhir saya bekerja sebagai asisten instruktur di Pusat Kursus Komputer ‘Arcadia’, Jakarta. Untuk keterangan lebih terperinci, bersama ini saya lampirkan juga surat keterangan pengalaman kerja, surat tanda kelulusan sementara dari AKAKOM Jakarta, daftar riwayat hidup singkat, dan foto terbaru saya. Saya berkeyakinan bahwa surat ini beserta lampirannya belum cukup untuk dijadikan bahan pertimbangan. Oleh karena itu, saya berharap Bapak akan memberikan suatu kesempatan wawancara kepada saya, sehingga dapat diperoleh keterangan mengenai diri saya secara lebih terperinci dan lengkap. Hormat saya,

Johnny Sunardi

Substantial experience composing functional and technical documents.0 & 7. 53th Terrace Lake Worth. Capable of working independently or as part of a team effort I. as well as testing specifications. Technology experience.com • SYSTEM DESIGN/ANALYST • PROGRAMMING • Senior System Analyst and Database management Professional with more than 23 years of broad-base experience designing. developing. Comprehensive knowledge and understanding of business procedures and practices.5 • Financial (A/P. Special expertise with PeopleSoft program. as they relate to PeopleSoft. data organization. Florida 33456 Tel: 561-55-2002 Cell: 561-555-4567 E-mail: bdasilva@yahoo.E.Contoh CV BRIAN DA SILVA 4451 N. Strong communication and interpersonal skills. A/R/Billing • GL • AM • Project Cost • Budget) • HR • Payroll • Process Scheduler • Applications Engine • PeopleCode • . SKILLS: PeopleSoft: Tools 8. Crystal. In-depth knowledge of database design concepts. SUMMARY OF QUALIFICATIONS: • • • • • Extensive and diversified Information. with demonstrated ability to design and write reports with SQR.T. Substantial experience in supervision and training of personnel. and Cobol. and storage. and implementing software systems. as well as mainframe/UNIX and Client Server areas. and resourceful resolution of both technical and non technical problems.

Richmond. providing a wide variety of information for end users. Va • Full life-cycle implementation of PeopleSoft version 8—HR.Object Security • Message Agent • EDI Manager • Data Migration • Upgrade Tool • Tree Manager • Query • SQR • Crystal Database: Oracle 7. 8. 7. • • • • Participate in functional and technical peer reviews. Payroll) PeopleTools 6. • Prepared detail design documents for the Employer Burden and America Express outbound interface files. regarding performance enhancements Designed and coded payroll.5.0. including creation of new PeopleSoft record. 2000 EXPERIENCE: FREELANCE. code. test. design. HR. Benefits. 8i • Informix • SQL • DB2 Mainframe: (OS MVS): COBOL • COBOL II • CICS • SAS • REXX • MVS JCL • IBM Utilities • TSO • ISPF • CLIST • Panvalet • Changeman • VSAM • CA7 UNIX: Sun Solaris • Unix Shell Scripting Testing Tools: Xpediter • Interest • TPNS • CEDF • SPUFI • QMF • Fileaid PC Tools: MS Word • Excel • PowerPoint • Vision • Lotus • FTP • C/C++ • Java • SQLBASE UltraEdit • SQLLoader • SQLPlus • SQR • PeopleSoft (Financials. 8. Migrated projects from across platforms. . and implementation. Created templates to run Import Manager Script. Payroll and Benefits that included analysis. VARIOUS LOCATIONS 2000-2001 IT Consultant Capital One. 12 • Rational ClearQuest • DB2 Connect • Citrix Metaframe Windows 95/98/NT. Modified page and records. pages. and process definitions and SQRs. HRMS. and customized processes by making peoplecode changes. updating Oracle/People Soft custom tables. and Security SQL.

customizations. Benefits and Payroll conversion project to upgrade PeopleSoft to version 8. Participated in a PeopleSoft HR. and SQR reports. AR. XIAT Table vanables. Client Server environment. Attended programmer peer-reviews to examine COBOL/CICS programs for accuracy and attention to detail. Coded and tested COBOL conversion programs. Wrote SQR interface programs to run on a Sun/Unix. Budget) Wrote SQR/FTP interface to keep PeopleSoft and Legacy data in sync during conversion. CT • • • • • Translated functional specifications into technical specs in a Unix. MANVILLE CORPORATION. Project Cost. oracle7. Created and executed SQL load scripts to load HR. Client/Server environment.0 platform. GL. Hartford. Benefits and Payroll Tables on Unix. Oracle8. Performed system testing and integration for the FBI’s National Crime Information Center project. Oracle 8. FL 1988-1999 Senior Software Engineer • • • • • • Created and modified Panels. Provided after-hour production support for PeopleSoft Financial Systems (AP. Coded and tested interface processes. AM.Aetna Insurance Company. . PENSACOLA. running on an IBM mainframe. Prompt Tales and various Queries in a Unix.

6. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? 9. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ? 10.. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ? 11. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? 7.. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? 5. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak .. 1.... Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ? 2. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? 4.. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya? 3. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ? 3.. . Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ? 8. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir) 13. 2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres) Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain : 1.. Motivasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain : 1. posisi mana yang paling anda sukai ? 12.. Apa arti bekerja bagi anda ? 2.Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. Selama perjalanan karir anda. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ? 2.

4. 4. bagaimana anda menyikapinya ? 5. bagaimana anda menyikapinya ? 2. Inisiatif Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain : 1. apa yang akan anda lakukan ? 7. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? 2. Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ? 8. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja) . apa yang akan anda lakukan ? 9. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. Sikap kerja Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain : 1. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda. (untuk yang sudah bekerja) 4. bagaimana anda menyikapinya ? 3. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ? 6.?) 4. dsb) . Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan.untuk yang sudah pernah bekerja. referensi. Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ? 3. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ? 3. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang.

Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ? 6. 4. Menurut anda. Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain : 1. 5. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ? 6. 4. Kepercayaan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain : 1. apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ? 2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ? 3. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan. apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ? 3. 8. 7. 6. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ? 5. Kemampuan Berpikir Analitis Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).5. Menurut anda. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ? 2. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ? . Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.

anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ? 15. Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah ! 7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement) Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain : 1. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan . Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ? 5. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ? 20. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ? 12.9. Bagaimana anda memecahkan masalah ? 14. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ? 18. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ? 6. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil. faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ? 17. 4. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ? 13. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ? 10. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ? 7. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan ! 3. Menurut anda. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ? 11. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda ! 8. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya ! 16. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ? 2. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ? 19. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ? 9. Dalam situasi atau kondisi seperti apa.

Kenapa kami harus memilih anda ? 6. Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ? 9. apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ? 12. ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ? 15. Berdasarkan pengalaman anda. apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ? 5. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ? 11.tersebut ? 10. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ? 17. Kelemahan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain : . Menurut anda. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ? 4. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ? 3. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ? 18. 8. Menurut anda. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi). Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ? 2. Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ? 7. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ? 16. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ? 14. Aspirasi Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain : 1. 13.

Kemandirian Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain : 1.. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ? 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi.1. mengapa ? 2. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak.. Kepemimpinan Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain : 1. maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ? 4. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri. siapa yang berpengaruh dalam diri anda ? 4. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda. Mengapa anda memilih jurusan . Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ? 12. 2. Selain belajar. Sosialisasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain : 1. Dalam pengambilan suatu keputusan. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan . Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ? 3.. yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ? 11. ? 3. 2. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ? 10.

Atasan seperti apa yang anda harapkan ? 10. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ? 14. Seandainya anda kelebihan beban kerja. Menurut anda. Seandainya anda membuat suatu kebijakan. 2. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ? 7. bagaimana anda mengatasinya ? . apa yang akan anda lakukan ? 11. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ? 5. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ? 12. bagaimana anda menghadapinya ? 9. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ? 13. kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ? 3. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ? 6. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ? 4. kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya. Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ? 8.memimpin. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ? 15.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful