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Evidencia 9: Programa de Salud Ocupacional

Para desarrollar esta evidencia tenga en cuenta los siguientes pasos:

Determine las necesidades identificadas en los resultados de la evaluacin


de desempeo desarrollada en la Evidencia 4: Formato de evaluacin de
desempeo.
Integre actitudes, valores y comportamientos deseados a la normatividad
correspondiente a la medicina preventiva, del trabajo, seguridad e higiene
industrial en un contexto laboral.
Presentar una propuesta al Comit Paritario de Salud Ocupacional,
COPASO, donde debe formular las comisiones de trabajo y manifestar la
importancia de promover el trabajo colaborativo, la toma de decisiones
colectivas y los beneficios que le trae al trabajador la integracin y la
participacin en el contexto laboral.
Tener en cuenta la estructura planteada en el material de formacin
Higiene y seguridad en el trabajo para la elaboracin de la totalidad de la
propuesta del programa de salud ocupacional.
Consultar previamente el Material de formacin denominado Modelo de un
COPASO.
Consultar previamente los siguientes materiales:

o Higiene y seguridad en el trabajo captulo 12 del libro de Chiavenato


(2000). Material complementario, pginas 21- 28 de la NORMA
OHSAS 18001 (2007) que encuentra en:
http://www.corponor.gov.co/corponor/sigescor2010/GESTION
%20ESTRATEGICA/NORMOGRAMA/NTCOHSAS180012007RequisitosSi
stemaseguridad.pdf

Ley 1562 del 11 de julio de 2011 relacionada con la modificacin del


Sistema de Riesgos Laborales, en la pgina del Ministerio de
Trabajo Colombiano, enlace: Normatividad, enlace: Leyes. Enlace:
http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/normatividad/leyes.html

Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o


Pdf y enviarla a travs de la plataforma virtual de aprendizaje, as:

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2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
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4. Clic en Enviar.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

HOTEL CASA ANDREA

APRENDIZ
CARMEN ELENA ANAYA MEZA

TUTOR
NICOLLAS USMA

CARTAGENA/BOLIVAR
Junio de 2017
INTRODUCCION

La salud de nuestros colaboradores es un componente fundamental de nuestro


desarrollo de la compaa y debe reflejar sus valores su impacto en el progreso
de la comunidad; visto as, un colaborador sano se constituye en el factor ms
importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y sociedad, as
mismo est fuertemente ligado con la salud, dado que las condiciones aborales
predominantes en el lugar de trabajo afectarn el estado de salud del individuo y
por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas de una
comunidad. Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la
enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en
los procesos de produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL en toda organizacin, este debe orientar, ejecutar y
evaluar las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus
colaboradores.
OBJETIVOS

Identificar factores de riesgo existentes, con el fin de poner en prctica


medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Planear, eventos de capacitacin y formacin integral en el trabajo que
promuevan la participacin activa de los trabajadores en general.
Ubicar y mantener al colaborador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en
ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su
salud o la de sus compaeros.
Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
ANTECEDENTES

MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal est orientado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
adems de las siguientes normas:

Ley 9/79: Dictan medidas sanitarias. Trata de las disposiciones de la Salud


ocupacional aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolucin 2400/79: Expedida por el ministerio de trabajo, que establece el
reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84: Determina las bases para la organizacin y administracin de
la Salud Ocupacional.
Resolucin 2013/86. Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; Reglamentan el Sistema
General de Riesgos Profesionales, fortalece y promueve las condiciones de
trabajo y de salud de los trabajadores.
Decretos 1831 y 1832/94; Determinan las tablas de clasificacin de
actividades econmicas y de enfermedades profesionales.
Resolucin 1016/89: Determina el carcter legal y obligatorio legal de la
ejecucin permanente de los programas, Programas de Salud Ocupacional y
reglamenta su ejecucin.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin


estar constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo


Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comit Paritario de Salud Ocupacional

RESPONSABILIDADES

GERENCIA: Es la dependencia responsable del funcionamiento y operatividad del


Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos requeridos para tal fin y
cumpliendo las siguientes funciones:

Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional.


Proporcionar los recursos necesarios para el normal desempeo de las
funciones y actividades del Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de
Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y
la ARL correspondiente.

COORDINADOR DEL PROGRAMA: Estar bajo responsabilidad de la persona


designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional.


Programar y capacitar en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida
saludable y ambientes laborales a todos los colaboradores de la empresa.
Proponer, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que
mantengan ambientes de trabajo saludables
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales en las
actividades que estos adelanten en la compaa.
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y ausentismo elaborando la vigilancia epidemiolgica de la
fuerza laboral.
Inspeccionar peridicas las reas de trabajo para verificar los correctivos o
acciones de mejoramiento.
Divulgar las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional,
el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de
trabajo.
Promover conductas y comportamientos para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud
Ocupacional.
Elaborar el presupuesto del programa en asesora del grupo administrativo

TRABAJADORES: Son los protagonistas fundamentales del programa y a su vez


su principal objetivo, tienen como responsabilidad cumplir con las normas y
recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de
trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Tambin deben cumplir
con lo siguiente:

Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a


cabo la empresa
Participar de la ejecucin, vigilancia y control de reas de trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
Usar adecuadamente los elementos de Proteccin Personal (EPP) que la
empresa le ha asignado y mantenerlos en ptimas condiciones.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD ECONOMICA:
551 Actividades de alojamiento de estancias cortas.
5511 Alojamiento en hoteles, hostales y aparta hoteles.
5519 Otros tipos de alojamientos para visitantes.
.

DATOS DE IDENTIFICACION
Razn Social: CHIRINO PEREZ IVAN DAVID
Nit: 73150146-5
ciudad: Cartagena (bolvar)
Direccin: boca grande cra 3 #5-76
Telfonos: 6550982
Representante Legal: IVAN DAVID CHIRINO PEREZ

NUMERO DE TRABAJADORES

rea Hombres Mujeres Subtotal

Administracin 1 1 2

Operativo 1 1 2

Otros 1 3 4

Total 3 5 8

JORNADA LABORAL
rea Administrativa: Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:30 m y de 2:00 pm 4:00
pm.
rea Operativa: Todos los das: En turnos rotativos (Turno 1: 6:00 am a
2:00 pm. Turno 2: 2:00 p.m. a 10:00 p.m. Turno 3:
10:00 p.m. a 6:00 am) segn programacin y con 2
das de descanso semanales.
MATERIAS PRIMAS
Bsicamente objetos de oficina, herramientas e implementos de cocina tales
como:
o Papelera, Lpices y lapiceros., Cosedoras, sacaganchos y
perforadoras, marcadores, computadores y telfonos.
o Podadoras, palas, machetes, tijeras, picos, cuerdas.
o Ollas, recipientes variados, cubiertos, cucharas, cuchillos.

Se encuentran otros elementos para aseo y laboratorios como:


o Hipoclorito, jabones lquidos y en polvo, desinfectantes.
o Fertilizantes, abonos, insecticidas.
o Ingredientes de cocina.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

HOTEL CASA ANDREA ha definido como prioridad la implementacin y el


desarrollo de su Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y
encaminado a promover el bienestar fsico, mental y social de sus colaboradores
ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y
de los colaboradores.
Los parmetros generales para cumplir el anterior propsito son:

Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a


Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
Mantener el bienestar fsico y mental de cada uno de los colaboradores.
Involucrar a todos los niveles de direccin quienes son responsables por
mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.
Motivar a todos colaboradores a ser responsables por su seguridad, la del
personal bajo su cargo y la de la empresa.
El control de cualquier riesgo estar en primer lugar de prioridades en el
desarrollo de actividades de cualquier trabajo.

FUNCIONES

DE LA GERENCIA

Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional


Asignar responsabilidades
Determinar y verificar los objetivos del programa de salud ocupacional.
Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de
Salud Ocupacional.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud
Ocupacional.
Asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional.
DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional


Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional
Hacer cumplir las normas establecidas para los colaboradores.
Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo
Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de
Salud Ocupacional.
Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional
Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa
Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa

DE LOS COLABORADORES:

Promover el autocuidado.
Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional
Cumplir con las normas establecidas
Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de
Programa.
Colaborar con las directivas y el Comit Paritario de Salud Ocupacional en
las actividades a desarrollar.
Participar activamente en el desarrollo del Programa
Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y
Accidentes de Trabajo.

PROPOSITOS

Garantizar que las aptitudes Psico-fisiolgicas del trabajador se adecuen a


las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo buscando el
mximo rendimiento, sin dao a su salud y/o a la de sus compaeros de
trabajo.
Eliminar, disminuir y/o minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales.
Reducir el ausentismo, costos de seguros, prdida de tiempo laboral, as
como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral de la
empresa.
Dar cumplimiento a las normas legales vigentes en materia de Salud
Ocupacional, segn la constitucin poltica de 1991, el Cdigo Sustantivo
del Trabajo, el Manual nico de Incapacidades, Ley 9 de 1979, Decretos
614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, y Decreto 1295 de 1994.

ESTRATEGIAS

Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de


Prevencin del Programa de Salud Ocupacional, promoviendo un modelo
participativo y de autocuidado.
Motivar el apoyo mutuo y el trabajo en equipo del personal directivo y de
los colaboradores, como base para el diagnstico e implementacin de
medidas de control a los riesgos ocupacionales.
Capacitar continuamente como herramientas indispensable del programa,
permitiendo la participacin activa de los trabajadores en la minimizacin
de los factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.

El Comit Paritario de salud ocupacional, es un ente indispensable en la


comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales
de todas las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud
Ocupacional.

ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

COORDINACION
La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de , ser un cargo especfico
y asignado a HOTEL CASA ANDREA a un perfil profesional en el ramo y
exclusivamente dedicado a tal cargo.

RECURSOS HUMANOS:
Garantiza el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de
las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud
Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit
Paritario de Salud Ocupacional
Gestionar todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de
ejecucin tcnica, para la correccin de factores de riesgo presentes en las
diferentes reas de trabajo siempre orientados bajo las polticas de la compaa y
la supervisin del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la asesora de la
Administradora de Riesgos Profesionales.
RECURSOS FISICOS
Oficina, computador, Video Beam, Televisor, Tablero mgico, marcadores
borrables, ayudas audiovisuales. Se contrata Saln de capacitacin, sillas, entre
otros.

RECURSOS FINANCIEROS
Se destinar un presupuesto trimestral como recurso financiero a un para que en
el momento en que sea necesario desarrollar alguna actividad referente, brinde el
apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.
PANORAMA DE RIESGOS

GENERALIDADES
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene elaborando y analizando el
panorama de factores de riesgo, y adems de la participacin directa de los
trabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y
medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico.
Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se
llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a
travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del
mismo.

METODOLOGIA
La realizacin del panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de
inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia
prima, etc, que permitan:

Identificacin general de los factores de riesgos


Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo
Recoleccin de la informacin.
Anlisis de estos riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor
de riesgo.
Valoracin de acuerdo al grado de peligrosidad.
Definir acciones de mejoramiento y ejecutarlas.
MARCO TEORICO

Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de


informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento
de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de
trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de
las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de
Salud Ocupacional de cada una de las empresas.

PARA QUE SIRVE?

Para obtener informacin necesaria sobre las condiciones de trabajo


Para priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos
detectados.
Para el analizar y orientacin de las actividades en salud ocupacional

RIESGO: Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a


una o ms personas expuestas.
FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana
que encierra una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores,
daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
RIESGOS FISICOS
Se definen como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u
otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de
transmisin en el medio.
Ruido
Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas,
equipos de corte, herramientas, etc.
Vibraciones
Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas, motores, etc.
Radiaciones no Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta,
radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, bombillos
halgenos, superficies calientes, llamas, instalaciones de radar, etc.
Radiaciones ionizantes
Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos
beta, rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el
trabajo con hornos, estufas etc.
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de
conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes
fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que
durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos
irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas.
Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado
fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y
fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno,
Helio, Oxigeno, etc.
o Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas
condiciones estndares establecidas.
o Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o
lquidas, de tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se
clasifican en:
Slidos
o Material Particulado: Partculas slidas que se liberan en granos
finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de
depositarse.
o Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a
altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en
una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente.
Lquidos
o Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos
a un proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo
general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de
agua, etc.

RIESGOS BIOLOGICOS

Definen a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en


determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas,
intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parsitos,
entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico-sanitarios,
hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a
travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras,
etc.
Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal,
polen, esporas, etc.

RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin
inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden
generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el
comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas.
Se clasifican de la siguiente manera:

Organizacional Social Individual Tarea


Estilo de mando Relacin de autoridad Satisfaccin de Trabajo repetitivo o en
necesidades sociales cadena
Estabilidad laboral Participacin. Identificacin del Rol Monotona

Supervisin Tcnica Recomendaciones y Logro Identificacin del


sugerencias Autorrealizacin producto

Definicin de Funciones Trabajo en equipo Conocimientos Carga de trabajo

Reconocimiento Cooperacin Relaciones Informales Tiempo de trabajo

Capacitacin Relaciones informales Actividades de tiempo Complejidad


libre Responsabilidad

Posibilidad de ascenso Canales de comunicacin Confianza de


actividades

Salario Posibilidad de comunicacin

RIESGO ERGONOMICO
Aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la maquina,
herramienta o puesto de trabajo.
Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea
de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros.
Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos
de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello,
tronco, etc.). Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga,
o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
Diseo del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los
controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
Peso y tamao de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas.
RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos estn conformados por:
Mecnico: Generado por condiciones peligrosas , mquinas, equipos,
objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo
generan daos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas,
traumatismos y/o daos materiales.
Elctrico: Constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las
mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin,
energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa,
redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc. Que al entrar
en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin
pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc.
Locativo: Comprende aquellos riesgos que son generados por las
instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas,
ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas
de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo.
La exposicin a estos riesgos pueden producir cadas, golpes, lesiones,
daos a la propiedad, daos materiales.
Saneamiento Bsico Ambiental: Hace referencia bsicamente al riesgo
relacionado con el manejo y disposicin de residuos y basuras a cualquier
nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como
roedores, vectores entre otros.

DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Definicin
Grupo de actividades que buscan la promocin y control de la salud del personal.
En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina
del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos
de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo
acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de
produccin laboral.
OBJETIVOS:

Promover el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de


salud y calidad de vida de los trabajadores.
Educar a los trabajadores en la prevencin de enfermedades comunes,
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y riesgos especficos
Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de
la entidad.
Integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada colaborador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos especficos.

RECURSOS
Recurso Humano : La empresa designar personal contratado para el desarrollo
de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, coordinacin y con la
asesora de la ARL.
Actividades

Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y


profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales
Diagnstico de Salud
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional
Coordinacin con entidades de salud
Asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo
Reubicacin y/o rotacin de acuerdo a las condiciones de salud.
Actividades recreativas, concursos, rifas.
Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite
Implementacin de la Brigada de Primeros Auxilios

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICION
Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales
caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin
laboral. Es fundamental para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de
las medidas de control en salud.
Se fundamenta en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones
peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de
las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por
enfermedad comn y otras causas.
OBJETIVOS

Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las


enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la
empresa
Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajo
vigilancia epidemiolgica
Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma
de higiene industrial
Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el
subprograma de higiene industrial

METODOLOGIA

Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo


a controlar.
Actividades de promocin: Jornadas informativas con los diferentes
mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinmica y decidida
participacin.
Atencin al ambiente: valoracin de condiciones ambientales mediante
una inspeccin inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de
Salud Ocupacional.
Estudios de Higiene: seleccin de los sitios de trabajo a evaluar
Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodologa del
panorama de riesgos
Equipos de proteccin personal: se realiza la valoracin de equipo de
proteccin personal existentes
Atencin a las personas (evaluacin medica y paraclnica)
Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el
control ambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos
Evaluacin: comprende dos aspectos:
o El proceso: consiste en la confrontacin de las actividades
programadas con las ejecutadas.
o El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones
ambientales como de salud de la poblacin expuesta, objeto de
control a largo tiempo.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL


DEFINICION
Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los
agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los
ambientes de trabajo.

Agente contaminante: Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u


organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar
en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiolgicas
y/o psicolgicas conduciendo a una patologa ocupacional - enfermedad
profesional.
Objetivos:

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes


contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar.
Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente
contaminante y/o factor de riesgo.
Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes
sustancias peligrosas.
Implementar la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria.

Recurso Humano
La Empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de
Higiene Industrial, contando con el apoyo de la ARL.
Actividades
Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen
en los puestos de trabajo y que puedan producir enfermedad profesional.
Efectuar el reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes travs
de inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluar y monitorear el nivel de los diferentes riesgos que se hayan
detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de
trabajo.
Implementacin de medidas de control

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

DEFINICION
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin
y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando
posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivos

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores


personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones
ambientales peligrosas que puedan causar dao a la integridad fsica del
trabajador o a los recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que
puedan causar accidentes de trabajo.

Recurso Humano
La empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de
Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la
prestacin de Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades

Inspecciones de los puestos y reas de trabajo.


Mantener control de los elementos de proteccin personal suministrados al
personal.
Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas,
equipos y maquinaria y el plan de sustitucin de los mismos.
Manual de induccin a nuevos colaboradores.
Implementar programas de orden y aseo
Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo
Elaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros.
Anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de
apoyo de prevencin, control y extincin de incendios.

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL


HOTEL CASA ANDREA en cumplimiento al Decreto 1295/94, ha hecho la
eleccin del comit paritario de Salud Ocupacional el cual est integrado por 5
colaboradores quienes harn entre otras, las siguientes tareas:

Colaborar con los funcionarios gubernamentales en las actividades que


stos adelanten en la empresa y recibir los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial y el cumplimiento de las normas vigentes, promover su
divulgacin y observancia.
Colaborar con el anlisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar
la ocurrencia.
Evaluar los Programas que se hayan realizado.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y
las operaciones realizadas por el personal de trabajadores e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Servir de organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores
en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
Solicitar peridicamente a la coordinacin de Desarrollo informes sobre
accidentalidad y Enfermedades Profesionales.
Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollen.

Formatos para el Comit Paritario de Salud Ocupacional:


A. Modelo Acta de apertura de elecciones al Comit Paritario
B. Modelo Acta Constitucin del Comit
C. Carta de presentacin ante el Ministerio de Trabajo
D. Formato presentacin de Actas de reunin
E. Formato de inscripcin Comit Paritario o Viga Ocupacional ante
Ministerio de Trabajo.

SEGUIMIENTO Y CONTROL

El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para


determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han
tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.

Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan


tres tipos de mediciones:

MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS

INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD


Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar
la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos y evaluar los
resultados de los mtodos de control empleados.

INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES


INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO

PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL


PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL
PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL
TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.

INDICES DE AUSENTISMO
INDICE DE FREQUENCIA DEL AUSENTISMO
INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO

MEDICION DE LA CAUSA
A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas
directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo,
enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el
control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas
relacionados con el nmero total de eventos informados.
Los mtodos ms difundidos es el incluido en la norma ANSI Z 16.2 Y EL
Anlisis de Accidente de Trabajo Metodologa LIBERTY.
Ejemplo:
Naturaleza de la lesin:

Sin lesin aparente: 1 caso


Parte del cuerpo afectada:

Cabeza 1 caso
Agente de la lesin:

Mobiliarios y similares 1 Caso


Tipo de Accidente:

Cada a nivel 1 Caso


Acto Inseguro

MEDICION DE CONTROL
Corresponde a la verificacin del cumplimiento del Cronograma establecido con el
fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados
en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias
del desempeo con relacin al plan diseado.

Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa
son:

Muestreo al Azar: Indicado en casos en los cuales la verificacin de todos los


eventos resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por
Ejemplo, para evaluar resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y
aceptacin de los elementos de proteccin personal.
Cmputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado
con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de
cumplimiento. Ejemplos: Se program un inspeccin mensual durante todo el
ao, si se ejecutaron 9 el cumplimiento corresponde al 75%.
Criterio Profesional: Este mtodo es ms utilizado para verificar la calidad que
para cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los pre-
requisitos para la toma de audiometras, la forma como un 9investigador aplica
la metodologa del anlisis, o la manera en que un instructor proyecta el
mensaje al auditorio.