Presentación

Corporativa
2017

JOANNA LIC. EQUIPO LIC. ELSSY LIC. AURORA CARRANZA QUEZADA CARRANZA GERENTE GERENTE DE CONSULTOR DE GENERAL OPERACIONES RECURSOS HUMANOS AURELIE WATEL ANA CARRANZA ASISTENTE DE ASISTENTE MARKETING ADMINISTRATIVA                     .

identificando y fortaleciendo su especialidad. Joanna y Elssy se conocieron en el año 2011. decidieron emprender una nueva propuesta en Gestión del Talento Humano basada en Inteligencia Emocional .  Actualmente y siguiendo su pasión. trabajaron juntas en el área de Executive Search de una reconocida consultora y se hicieron grandes amigas y compañeras de trabajo. HISTORIA CRESER CONSULTING inició su trayectoria en el 2010. Después de algunos años cada una se desempeñó en el área de Recursos Humanos de manera individual. creando así su propia consultora de Recursos Humanos. . lanzándose oficialmente a finales del 2016.

QUIÉNES SOMOS Somos un equipo de profesionales altamente especializados y apasionados por el desarrollo humano. ya que estamos convencidos del impacto positivo que genera en las personas y en la rentabilidad de las compañías.  Tenemos como base de todos nuestros servicios la inteligencia emocional. .

en nosotros mismos y en nuestras relaciones”. “La Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos. -DANIEL GOLEMAN- . de motivarnos y de manejar bien las emociones.

 EN TODOS NUESTROS SERVICIOS DE GESTIÓN DEL TALENTO. . APLICAMOS Y MEDIMOS ESTOS 5  ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.

¿CÓMO IMPACTA TENER COLABORADORES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES EN LAS EMPRESAS? GOLEMAN 2011 .

SERVICIOS  EVALUACIONES DESARROLLO SELECCIÓN  APLICAMOS PRUEBAS ESTANDARIZADAS PARA MEDIR INTELIGENCIA EMOCIONAL EN TODOS NUESTROS SERVICIOS .

validadas en Perú. a través evaluado(a) con la cultura casos y ejercicios prácticos que ponen en organizacional y el puesto de trabajo. Puede ser de 90°.  Esta evaluación las organizacionales y en su proceso de desarrollo permitirá identificar la factibilidad recurso humano. profesional. Identificamos el perfil de competencias ASSESSMENT CENTER DE PERSONAL competencias y compatibilidad del requerido por nuestros clientes. organizacional. . de su crecimiento en la estructura 180° y 360°. identificando nuevo puesto de trabajo. permitiéndonos hacer una estimación del comportamiento futuro del evaluado. PSICOPROFESIONAL PSICOPROFESIONAL CON   ASSESSMENT CENTER PSICO. CON EVALUACIONES Identificamos el perfil de personalidad. DESEMPEÑO POTENCIAL CLIMA LABORAL Mediremos de manera Identificaremos en los Identificamos de manera cuantitativa y cualitativa el colaboradores el nivel de cuantitativa las condiciones en desempeño de los competencias actual y la las que se desarrollan las colaboradores respecto a su proyección de las mismas en un distintas áreas de una puesto de trabajo. a evidencia las habilidades de los través de pruebas psicométricas candidatos en contextos simulados. . . donde organización y el impacto que su curva de aprendizaje actual y asuma nuevas y diferentes generan estos resultados en la brecha que tienen en su funciones.

✓ Trabajo en equipo ✓ Comunicación ✓ Organización del tiempo ✓ Train  of Trainers. COACHING CAPACITACIONES Acompañamos a los profesionales Permite la formación de los colaboradores en PSICO. Empleabilidad. otros ASESORÍA DE TEAM BUILDING E DESARROLLO CRESER TI INTEGRACIÓN PROFESIONAL  Este programa permite Servicio que comprende un Este programa nos brinda desarrollar competencias de conjunto de Actividades o herramientas que permitan a los liderazgo e inteligencia Ejercicios que permiten a los profesionales tener un perfil más emocional en los profesionales miembros de un grupo definirse empleable en el mercado laboral de TI que deseen asumir puestos como un auténtico equipo. CON DESARROLLO DE PERSONAL que deseen alcanzar posiciones de nuevos conocimientos y herramientas que les ASSESSMENT CENTER . Se actual y comprendan la de mayor responsabilidad o seleccionan las competencias o importancia de la inteligencia nuevo retos profesionales. mayor responsabilidad. . temática a trabajar según la emocional en su proyecto de necesidad del cliente. carrera profesional. desarrollando sus competencias ✓ Inteligencia Emocional para alcanzar los mejores ✓ Liderazgo resultados organizacionales. permitan desarrollar un trabajo más óptimo.

nuestras diversas fuentes de reclutamiento. Gerente Senior. INCLUIMOS UN PROGRAMA DE COACHING DE ALINEAMIENTO A LOS SELECCIONADOS . Director. CON SELECCIÓN  DE PERSONAL  ASSESSMENT CENTER DIVISIÓN TALENT SEARCH  DIVISIÓN HEAD HUNTING Tiene como objetivo la búsqueda del perfil Especializada en “Cazar Talento”. Especialista. Account Manager. en las empresas. cuyo profesional requerido por nuestros clientes. puesto que hay una baja para ser seleccionados. “competirán” nuestros clientes.  profesionales de ventas o  niveles iniciales  (Ej. Practicante.: etc. a objetivo es hacer la búsqueda directa del través de una convocatoria abierta en perfil profesional en las empresas del rubro. Posiciones ejecutivas o especializadas (Ej. PSICO. especialidad y/o envergadura requerida por Los profesionales interesados. Analista.). etc. demanda en el mercado laboral y pocos profesionales que ocupen posiciones claves Posiciones de mando medio. administrativo.).: Asistente.

Penales y Judiciales. . Verificación de Antecedentes Policiales.  ✓ Programa de Entrenamiento para Colaboradores. ✓ Verificaciones Domiciliarias. CON ASSESSMENT CENTER SERVICIOS ADICIONALES: ✓ Descripción de Puestos. OTROS SERVICIOS  PSICO. ✓ Verificación de Referencias  Personales (Ficha Reniec.

WWW.CRESER. tanto empresas nacionales e internacionales.PE . otros.COM.Banca ✓ Ingeniería ✓ Construcción ✓ Inmobiliaria ✓ Relaciones Públicas ✓ Telecomunciaciones ✓ Consumo Masivo. quienes nos han permitido ser su aliado estratégico en la incorporación de colaboradores Emocionalmente Inteligentes.  CLIENTES Contamos con clientes de diversos rubros. RUBROS: ✓ Minería ✓ Industrial ✓ Retail ✓ Tecnología (TI) ✓ Comercial ✓ Pesquera ✓ Médico -Farmacéutico ✓ Finanzas .

EMAIL TELÉFONOS equezada@creser.pe facebook.creser.com.com/company/ creserconsulting @creser_rrhh creser-consulting Creser Consulting .(511)992580724 - jcarranza@creser.com.com.com/ linkedin.pe (511)2635742 .pe (511)975787044 WEBSITE www.