1a Questão (Ref.

: 201202332835) Pontos: 0,0 / 0,1

(Técnico Judiciário TRT/RJ)Compete às varas do trabalho conciliar e julgar as causas trabalhistas, com exceção
do seguinte tipo de dissídio:

decorrente de contrato individual de trabalho;
de reconhecimento da estabilidade de empregado;
resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
coletivo;
de remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho.

2a Questão (Ref.: 201202942960) Pontos: 0,0 / 0,1

Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT

aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de
suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico instituído pela Resolução
94/2012 do CSJT.
não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012 do CSJT que
instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por advogado com certificado digital.
Nenhuma das respostas acima está correta
aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste
patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrônico,
instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT
não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de
competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser feitas com advogado
munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 .

3a Questão (Ref.: 201202798950) Pontos: 0,1 / 0,1

A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao
Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável e
as lições da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum
nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer:

A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de
sentenciar ou despachar alegando ausência de lei;
A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do
trabalho de forma discricionária;
O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas
pelo juiz do trabalho;
A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão
normativa, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os
princípios que informam o processo do trabalho;

4a Questão (Ref.: 201202474092) Pontos: 0,0 / 0,1

1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados
pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram

Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário. desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.958. A ausência do reclamante na audiência designada acarreta o arquivamento da reclamação. o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral. e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte. a despeito da CLT prever o contrário.1. O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa. 2a Questão (Ref. contudo. a audiência inaugural deve ser realizada com prazo mínimo de 5 (cinco) dias. não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo que ocupam. de 12. As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas. Considerando que. elas não poderão ter caráter intersindical.1 / 0. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. independentemente do decurso de certo tempo. será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim b) o órgão competente na cidade de Londres .Inglaterra.promovidos e passaram a laborar em Fortaleza. a) a Vara do Trabalho de Salvador.1 . a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte. bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões. que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres. É necessário que a petição inicial esteja assinada por advogado. As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência do trabalhador. c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores. respectivamente. que Joana é residente e domiciliada em São Paulo. sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal à justiça. pode-se afirmar com segurança que Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia.1 [OAB-CESPE-Adaptada] Assinale a opção correta com relação à reclamação trabalhista. em regra. local onde foram dispensados sem justa causa.1 / 0. A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e imotivada. criadas pela Lei 9.: 201202816849) Pontos: 0.1 / 0. A reclamação só pode ser apresentada de modo escrito.1 As comissões de conciliação prévia. O empregador pode ser substituído em audiência por preposto. não sendo admitida na forma verbal.2000. 1a Questão (Ref. 5a Questão (Ref.: 201202798947) Pontos: 0. e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. Citada Sociedade de Economia Mista em reclamatória trabalhista. d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.: 201202415292) Pontos: 0. o que impede o ajuizamento de nova ação.

A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência. ou se houver prejuízo ao direito financeiro ou econômico. A incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado. 3a Questão (Ref. a que será executada perante o juízo da falência. por força de Lei. II. no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes. a que será executada contra a União.IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade. 5a Questão (Ref. se somente a afirmativa I estiver correta.Com relação às nulidades nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho. 4a Questão (Ref. se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. a que será executada em face de empregador doméstico a que será executada em face de empresa pública. Das situações listadas a seguir.BADESC 2010 /PROVA 16. se todas as afirmativas estiverem corretas. dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Estados ou Municípios.1 [OAB-CESPE-Adaptada] No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho. confessar e desistir da ação se assim desejar. ser também seu preposto.: 201202816846) Pontos: 0. Em regra. assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. III. é possível. cabendo a este transigir. Entretanto. o empregado não puder comparecer pessoalmente ao juízo. O advogado pode. Se.2010 . por doença. .1 / 0. poderá ser representado por outro empregado.1 / 0. no primeiro momento em que puder falar nos autos. nas reclamações trabalhistas. analise as alternativas a seguir: I. ainda que este não faça parte do quadro de empregados dessas empresas. se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.05. mesmo que este não seja empregado do reclamado.FGV) . assinale a opção correta. decorrente do conflito de direito material. O empregador de microempresas ou empresas de pequeno porte pode ser representado por terceiro conhecedor dos fatos. algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. mas somente arguida pela parte interessada.1 (ADVOGADO .0 / 0. O advogado com irregularidade administrativa perante a OAB não poderá representar o reclamante perante a Vara do Trabalho.1 Marque a alternativa correta. o empregador ser representado por preposto.: 201202817424) Pontos: 0. Assinale: se somente a afirmativa III estiver correta.: 201202292890) Pontos: 0.

A reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a União Federal pretende interpor Recurso Ordinário. É ônus do remetente provar que enviou e entregou a notificação. serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte.1 / 0. 1a Questão (Ref. considerada esta audiência válida para todos os efeitos legais. em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo. 01/08/2011.: 201202368521) Pontos: 0. as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e.1 (TRT-20 Região-2011)João ajuizou reclamação trabalhista em face da União Federal em razão da relação de emprego existente e regida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 25/07/2011. versar sobre legislação ordinária federal limitar-se a matéria de fato. Nenhuma das assertivas é verdadeira. sendo inquérito.0 / 0. 19/07/2011. Tendo em vista que não há feriado dentro do prazo recursal. A notificação do reclamado deve ser feita pelo chefe de secretaria no prazo de 5 dias. versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva 3a Questão (Ref. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.1 (134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho. é correto afirmar que no processo do trabalho sumaríssimo.1 . apenas cabe recurso no caso de a questão decidida versar sobre matéria constitucional.0 / 0.: 201202403410) Pontos: 0. as partes poderão ouvir no máximo três testemunhas cada. o referido recurso deverá ser protocolado até o dia 21/07/2011. O reclamado deve ter no mínimo 5 dias para a elaboração da defesa. 2a Questão (Ref. apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas. A sentença foi publicada em audiência realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira). a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução coercitiva.: 201202339397) Pontos: 0. 22/07/2011.1 V Exame de Ordem Unificado A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho. o número é elevado para seis.: 201202334910) Pontos: 0.1 / 0. 4a Questão (Ref. Pessoas jurídicas de Direito Público possuem prazo em dobro para defesa. no caso de não comparecimento.

a segunda via da petição deverá ser remetida ao reclamado pelo secretário da vara do trabalho no prazo de 5 (cinco) dias. 818 da CLT. postulando o pagamento de horas extraordinárias.1 / 0. compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial. Recebida e protocolada a reclamação trabalhista. impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu. 1a Questão (Ref.1 / 0. em se tratando de controles de ponto inválidos. é cabível interpor Recurso Ordinário no prazo de 16 dias Recurso de Revista no prazo de 5 dias Recurso de Revista no prazo de 8 dias Recurso Ordinário.: 201202816844) Pontos: 0. A reclamação trabalhista será distribuída nas localidades em que houver mais de uma Vara do Trabalho. inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada. A empregada resolveu recorrer da sentença. asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. se dele não se desincumbir. inverte-se o ônus probatório. Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas após a sua postagem. se dele não se desincumbir por outro meio probatório. porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida. para comparecer à audiência de conciliação. A empresa ré oferece contestação. instrução e julgamento. por intermédio de seu advogado. 5a Questão (Ref. com 1 hora de pausa alimentar. a parte autora. sem intervalo intrajornada. não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas. sendo inadmitida a notificação por edital nos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo. a teor do disposto no art. que passa a ser do empregador. Ocorre que a ação foi julgada improcedente pelo Juiz da Vara do Trabalho. prevalecendo o horário da inicial. é INCORRETO afirmar: Em regra. inclusive a supressão do intervalo intrajornada. impugnando o horário indicado na inicial.1 No que pertine à reclamação e à notificação na Justiça do Trabalho. no prazo de 5 dias Recurso Ordinário. que será a primeira desimpedida. inverte-se o ônus probatório. Inconformada. é correto afirmar que diante da impugnação apresentada. prevalecendo o horário da inicial. Ajuizou reclamação trabalhista para questionar o motivo da rescisão. a notificação será feita por via postal. 5 (cinco) dias após o recebimento da notificação. que passa a ser do empregador.: 201202916093) Pontos: 0. diante da impugnação apresentada. cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.. Recebida e protocolada a reclamação trabalhista.VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO) Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria. Nessa situação. de segunda a sexta-feira. pedindo a anulação da justa causa e sua conversão em dispensa sem justa causa e postular indenização por dispensa imotivada. cabendo ao destinatário o ônus de provar o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo. aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h. exceto quanto ao intervalo intrajornada. no prazo de 8 dias . ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída.1 MARIA DA LUZ foi dispensada motivadamente da empresa MUNDO DA LUA LTDA por justa causa. afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h. será remetida a segunda via da petição ao reclamado. notificando-o ao mesmo tempo. assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada.

A partir do caso apresentado.: 201202368523) Pontos: 0. caberá recurso de revista. O juiz deverá manter a audiência. para o pleno do Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão. mas Carlos Alberto conduziu uma testemunha que com ele trabalhou sete meses na agência em questão e ratificou a jornada mais extensa declarada na petição inicial.1 XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 10/04/2013 a empresa AlfaBeta Ltda.1 (TRT-4ª Região-2011) . Considerando que os controles foram juntados. assinale a afirmativa correta. mas em razão da presença da ré. Diante desta situação e de acordo com o entendimento consolidado do TST. caberá recurso ordinário. assinale a afirmativa correta. Em contestação. não caberá recurso. sem portar defesa. Na instrução. Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor somente sete meses. este é o limite de tempo que limitará eventual condenação. para o Tribunal Superior do Trabalho. desde que preenchido os requisitos. e por essa razão foram expressamente impugnados pelo acionante. 3a Questão (Ref. cumpria jornada superior à legal. na qual trabalhou por dois anos. no prazo de oito dias. já que em uma das agências. Nesta data. para uma das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão.1 / 0. O juiz deverá adiar a audiência pela exiguidade de tempo entre a citação e a realização da audiência.decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança caberá recurso ordinário.: 201202793459) Pontos: 0.1 / 0. o juiz deverá manter a audiência. Face aos princípios da celeridade e economia processual. não poderá ser fator de convencimento acerca da jornada. não aplicará a revelia.: 201202793464) Pontos: 0. por expressa vedação legal. para o Tribunal Superior do Trabalho. requerendo oralmente o adiamento da audiência. no prazo de oito dias. evidente o ânimo de defesa. Se o juiz se convencer. já que vigora o jus postulandi. . foram apresentados os controles. postulando o pagamento de horas extras. caberá recurso ordinário. uma única testemunha não poderia servir de prova da jornada cumprida.1 / 0. no prazo de oito dias. com notificação citatória para audiência no dia 14/04/2013. poderá deferir as horas extras em todo o período. o banco não produziu prova. 2a Questão (Ref. que a sobrejornada ocorreu nos dois anos. O juiz deverá manter a audiência e aplicar a revelia por ausência de defesa. que não continham sobrejornada. no prazo de quinze dias. pela prova testemunhal. munido da respectiva carta e carteira de trabalho. Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor em período inferior à metade do tempo questionado. recebeu cópia da petição inicial de ação em face dela ajuizada. compareceu apenas o preposto da ré. podendo o preposto apresentar defesa oral no prazo legal de 20 minutos. tratando-se de hipótese de ação rescisória. 4a Questão (Ref.1 XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Carlos Alberto foi caixa numa instituição bancária e ajuizou reclamação trabalhista.

nos termos da CLT. é considerado título executivo extrajudicial. 5a Questão (Ref.0 / 0.: 201202817150) Pontos: 0. podendo ser executado na Justiça do Trabalho: Sentença definitiva e terminativa Sentença homologatória de Acordo e oTermo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho Termo de Acordo firmado perante o Juiz ou perante o Procurador do Trabalho Termos de Conciliaçao firmado perante a Comissão de Conciliaçao Prévio no âmbito do Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador e Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho e os Termos de Conciliaçao firmado perante o Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador .1 No processo do Trabalho.