ASPECTOS TEORIA DE MASLOW TEORIA DE TYLOR TEORIA DE TEORIA DE ADAMS

HERZBERG
EMPLEADOS EMPLEADOS EMPLEADOS EMPLEADOS MOTIVADOS POR
MOTIVADOS POR UNA MOTIVADOS MOTIVADOS POR UNA EQUIDAD LABORAL
JERARQUIA DE ECONOMICAMENTE UN LIDERAZGO
NECESIDADES DEMOCRATICO

OBJETIVO BASADO EN OBJETIVO BASADO EN OBJETIVO BASADO OJBETIVO BASADO EN LA

LOGRAR SATIFACER UNA COMPENSACIN EN LOGRAR EL USO JUSTA DISTRIBUCIN DE
CADA UNA DE SUS ECONOMICA ELEVADA CORRECTO DEL ESFUERZOS VS RECOMPENSAS
NECESIDADES DE MAYOR AL EMPLEADO EMPOWERMENT
A MENOR JERARQUA
DIFERENCIAS DISTRIBUCION DISEADA DISTRIBUCION DISTRIBUCIN DISTRIBUCIN MODELADA
EN UNA PIRAMIDE CON DISEADA CON EL BIFACTORIAL: MEDIANTE LA ECUACIN:
LAS 7 NESECIDADES METODO CIENTFICO HIGINICAS Y TRABAJO =REMUNERACIN
DE LA MOTIVADORAS
ADMINISTRACIN
LIMITACION: LIMITACION:
LA JUSTICIA PUEDE SER
UN TERMINO
SUBJETIVO PARA
DIFERENTES PERSONAS

SEMEJANZAS