You are on page 1of 3

FORMULIR PENILAIAN MASA PERCOBAAN KARYAWAN

Nama Karyawan: Karina Suhenda Unit Kerja: Brand & Activation

Nyatakan penilaian terhadap pelaksanaan kerja karyawan selama masa percobaan dengan cara melingkari
angka yang sesuai. Keterangan penilaian:
1 = Tidak Memenuhi Syarat
2 = Memenuhi Syarat Minimal
3 = Memuaskan / Memenuhi Segala Syarat
4 = Sangat Memuaskan
5 = Luar Biasa Memuaskan

FAKTOR PENILAIAN:

1. PRESTASI KERJA
Hasil yang dicapai oleh karyawan ditinjau dari segi ketelitian, kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu.
Nyatakan dengan melingkari angka yang sesuai dengan penilaian:

1 2 3 4 5

Catatan: (berisi penjelasan secara kualitatif apa yang menjadi dasar penilaian diatas)
Prestasi kerja yang sangat memuaskan dilihat dari eksekusi program- program yang dijalankan seperti
IDL, gadogado dan pengembangan brand identity/ value kudo. Karina memperlihatkan kualitas dari
setiap hal yang dikerjakan, selalu mengambil inisiatif dan keseriusan ketika mengerjakan seluruh
tanggung jawab yang diemban. Karina juga sangat produktif, selalu mengerjakan pekerjaannya dengan
On Time.

2. PENGETAHUAN TENTANG PEKERJAAN
Penguasaan pengetahuan dan keterampilan karyawan terhadap pekerjaan dan prosedur-prosedur
pekerjaan terkait. Nyatakan dengan melingkari angka yang sesuai dengan penilaian:

1 2 3 4 5

Catatan: (berisi penjelasan secara kualitatif apa yang menjadi dasar penilaian diatas)
Pengetahuan tentang pekerjaan juga sudah bagus. Karina sudah tau objective dari setiap program
yang dikerjakan. Karina sudah mengerti tentang siapa aja pihak- pihak yang mesti terlibat dalam eksekusi
suatu project.
3. ORGANISASI

Potensi yang dapat dikembangkan: Tiga hal yang perlu dikembangkan dari karina yaitu Leadership capacity. Time management juga sudah bagus karena setiap yang dikerjakan sudah memenuhi ekspektasi dan dapat di deliver secara tepat pada masing. Nyatakan dengan melingkari angka yang sesuai dengan penilaian: 1 2 3 4 5 Catatan: (berisi penjelasan secara kualitatif apa yang menjadi dasar penilaian diatas) Karina menunjukkan sikap postif dalam menaati peraturan dan norma yang berlaku di perusahaan baik di internal dan eksternak perusahaan. KONTRIBUSI KERJA Kemampuan menyikapi & menyelesaikan masalah pekerjaan. Karina juga sangat membantu tim lain yang membutuhkan bantuannya. DISIPLIN KERJA Sikap positif karyawan untuk menaati peraturan dan norma yang berlaku perusahaan sebagai cerminan tanggung jawab. Nyatakan dengan melingkari angka yang sesuai dengan penilaian: 1 2 3 4 5 Catatan: (berisi penjelasan secara kualitatif apa yang menjadi dasar penilaian diatas) Kontribusi kerja karina sangat luar biasa memuaskan karena dirinya menunjukkan pribadi yang sangat membantu dalam mengerjakan project/tugas secara bersama-sama. 5. Karina selalu on time ketika meeting berlangsung. Analytical Skill dan Project Management. PENILAIAN SECARA KESELURUHAN: . atasan atau bawahan dan rekan kerja. bekerja dengan pihak eksternal dan selalu menunjukkan can do ability yang sangat bagus. efektivitas hubungan kerja (internal & eksternal). proaktif dalam bekerja. 4.masing divisi yang lain untuk berkolaborasi bersama. Nyatakan dengan melingkari angka yang sesuai dengan penilaian: 1 2 3 4 5 Catatan: (berisi penjelasan secara kualitatif apa yang menjadi dasar penilaian diatas) Dalam hal organisasi karina sudah bisa mengatur dan menyelesaikan tugas dan tanggungjawab pekerjaan sesuai dengan prioritas kerja. Dalam berdiskusi/ meeting karina juga sangat aktif dalam mengutarakan pendapat dan memberikan input dari ide yang ada. Kemampuan karyawan dalam mengatur & menyelesaikan tugas dan tanggungjawab pekerjaan sesuai dengan prioritas kerja.

1 2 3 4 5 Maka karyawan bersangkutan dinyatakan LULUS masa percobaan. Jakarta. Karyawan ybs. (Firman Ardiansyah) (Karina Suhenda) (Bibi Asdaputra) . Human Capital. 19 Juni 2016 Penilai.