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1.

AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE


TRABAJO

Base Legal :

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985


Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985

Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con
autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE


TRABAJO

Base Legal:

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985


Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional de


Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS


ESPECIALES
Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo


V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728

Empresas Especiales de Servicios Temporales

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo


IV
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE

Base Legal:

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y


Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT

Autorizacin para el trabajo del adolescente

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y


Boleta de Pago

Base Legal:

Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972

Libro de Planillas

Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de


Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:

Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968


Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985

Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn


sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar
anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes
al mes de junio del ao respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre
el particular.

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL


CENTRO DE TRABAJO

Horario de Trabajo y Descansos

Base Legal:

Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa N


10195 de 23.03.1945

El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio


visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en
que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por
equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo.
Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites legales y no podrn
modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.

En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos


durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de
trabajo.

Sntesis de la Legislacin Laboral

Base Legal:

Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996

Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la


Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a
disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o
dependencia que haga sus veces.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES

Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"

Base Legal:

TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos


de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97-EF de
13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS


9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

Base Legal:

Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963


Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto
Ley N 14371

Campo de aplicacin

Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y


empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades
previstas en el Ttulo II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, debern contar con una dependencia adecuada que se encargue de las
Relaciones Industriales, para la atencin de las cuestiones laborales en forma
permanente.

10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

Base Legal:

Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del Colegio


de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del Colegio
de Asistentes Sociales

Campo de Aplicacin

Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto


Ley N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de
Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargar de
efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del
respectivo centro de trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia e
instrucciones de su principal.

11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Base Legal:

Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991

Campo de Aplicacin

El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben


sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS


SINDICALES Y OTROS

Base Legal:

Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de


26.06.1992
Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL


EXTRANJERO

Base Legal:

Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991


Ley N 26196 de 09.06.1993
Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo


II, Capitulo V
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728

Formalidades de los Contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por


escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.

15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION


DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE
LIQUIDACION AL TRABAJADOR

Base Legal:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,


aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Base Legal

Constitucin Poltica de 1993, Art. 25


Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996
Jornadas Especiales de Trabajo

Trabajo de los Periodistas

Base Legal

Ley N 24724 de 24.10.1987


Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988

La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das
ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin
perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.

Trabajo de los Adolescentes

Base Legal

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y


Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT

17. DESCANSOS REMUNERADOS

Base Legal:

Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991


Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992

18. REMUNERACION MINIMA VITAL

Base Legal:

. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24


Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual,


tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca
conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su
remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de sta.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados

Base Legal:

Ley N 25101 de 30.09.1989


Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros

Base Legal:

Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989


Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de
aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima
Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
travs de contratistas y subcontratistas.

19. GRATIFICACIONES

Base Legal:

Ley N 25139 de 14.12.1989


Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989

20. ASIGNACION FAMILIAR

Base Legal:

Ley N 25129 de 04.12.1989


Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta


Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria
22.- SEGURO DE VIDA

Base Legal:

Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991


Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996

23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,


aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Base Legal:

Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE


TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE
PRACTICAS PREPROFESIONALES

Base Legal

TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo I,


Captulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR de
21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728