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SEMINARIO DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS

HUMANOS

OBJETIVO DEL TALLER:
Curso dirigido a cualquier persona que quiera tener una formación básica en
Recursos Humanos. También para estudiantes y profesionales de la psicología,
ciencias del trabajo, derecho y trabajadores de empresa con responsabilidades
sobre el personal.

METODOLOGÍA:
La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica.

Próximas fechas:
Inicio: sábado de 12 de agosto de 2017 (6 sesiones)
Horario: 10:00 a.m. a 1:00 p.m.
Costo $ 3,500.00 por persona
Precio promoción del 7 al 11 de agosto: $2500.00 por persona.

PROMOCIÓN:
Tres participantes pagan únicamente dos.
Dos participantes pagan uno y medio.
20% de descuento por pronto pago (Aplica hasta el 30 de abril de 2017).
50% de descuento a estudiantes nivel licenciatura con credencial vigente.

SEDE:
MaiaCowork
Calle Calderón de la Barca No. 76 colonia Arcos Vallarta.
Guadalajara, Jalisco.

BENEFICIOS:
PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO Y RECLUTAMIENTO 2.0
CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS LABORALES
ELABORACIÓN DE REPORTE DE EVALUACION PSICOMETRICA
PRUEBAS PSICOTECNICAS
ELABORACIÓN DE ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS DESDE UN ASPECTO LEGAL
MANEJO DE RELACIONES LABORALES
ADMINISTRACIÓN ADECUADA DE SUELDOS Y SALARIOS.

INCLUYE:
Material
Constancia de participación
Asesoría en Línea (previa cita)

Human Touch :: Soluciones Integrales en Desarollo Humano y Organizacional ::
Tel: (33) 33.42.16.73 | Cel: 33.38.08.21.27 | www.contactohumano.net
SEMINARIO DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS
HUMANOS

TEMARIO:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Elaboración de Perfil del Puesto
Requerimiento de Personal
¿Cómo iniciar el Reclutamiento?
Reclutamiento y Fuentes de Reclutamiento efectivas
Habilidades vs. Características del puesto
Evaluación de habilidades Técnicas del Candidato
Evaluaciones ¿Cuál es el mejor candidato?

LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Beneficios de los procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias
Tipos de competencias dentro de la Organización
Descripciones y Perfiles de Puesto
Niveles de Competencias Por puesto
Perfil de Puesto basado en Competencias
Selección por Competencias
Entrevista por Competencias
Guía de la Entrevista por Competencias
Evaluación de Candidatos por Competencias
Reporte de Entrevista
Reporte de Entrevista por Competencias

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA
Importancia de las Pruebas Psicométricas
Estilos LIFO
Resolución de Problemas Wonderlic
Importancia de las Pruebas Psicotécnicas
Resolución de Problemas Barsit
Puesto vs Persona - Cleaver
Estilo de Supervisión Moss
Inventario Kostick
Resolución de Problemas Novis
Frases Incompletas con Aplicación a la Industria FIGS
Prueba de Ortografía y Redacción
Prueba de Habilidad Numérica

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
¿Qué es la Evaluación por Competencias?
¿Cómo beneficia a mi empresa?
Clasificación de las Competencias Laborales (CL)
El Diccionario de Competencias en la Organización
Diagnóstico Inicial de Competencias en mi Empresa
Administración de Recursos Humanos por Competencias

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ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Qué es un estudio socioeconómico?
Importancia de los estudios socioeconómicos
Puestos en los que se recomienda la aplicación de estudios socioeconómicos
Características de estudios socioeconómicos
Programación de visitas
Visita domiciliaria
Aspectos Económicos
Niveles Socioeconómicos en México
Documentación personal
Obtención de referencias laborales
Aspectos a considerar para tomar una decisión

RELACIONES LABORALES
Generalidades de una relación laboral
Qué son las relaciones laborales
Clasificación
Cuándo surge una relación laboral
Obligaciones de los patrones.
Obligaciones de los trabajadores
Tipos de relaciones laborales
Tipos de Contratos
Reglamento interior de trabajo
Manejo de demandas

SUELDOS Y SALARIOS
Disposiciones legales laborales en las compensaciones
Previsión social
Impuestos
Deducciones
Aguinaldo
Indemnizaciones

FACILITADORES
Psic. Teresa Frías Rivera: Egresada de la Licenciatura en Psicología en el
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente ITESO. Miembro de
la Asociación de Psicología Aplicada, Director General de Human Touch
Consultores en Recursos Humanos.

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HOJA DE INSCRIPCIÓN
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Razón Social
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No. Colonia:
Delegación o Municipio: C.P:
Ciudad País:
Método de Cuenta:
Pago
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E-mail Página WEB Invitación Propaganda
Recomendación Personal de RH Eventos Otro: ¿Cuál?
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¿Cuáles son sus expectativas del Taller de Pruebas Psicométricas?

Nota Importante:
Para poder realizar el descuento debes presentar tu ficha de Inscripción tres días antes del inicio del
evento.

Para considerar la inscripción será necesario enviar hoja de registro con los datos requeridos y su
ficha de pago por correo a: teresa.frias@contactohumano.net

Depósito o transferencia interbancaria:
Nombre del titular: TERESA FRIAS RIVERA
Banco: Banorte
Número de Cuenta: 0876336609
Sucursal: 1508
CLABE: 072320008763366092

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