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AVANZADO 122

INFORMÁTICA MÉDICA: TERCERO C

Gaceta del Ayuntamiento de
Gijón

El Agente de Igualdad de la mujer
Campo de
Fútbol
Datos personales a rellenar por el interesado:

D.N.I.

Nombre y apellidos

Consultas atendidas
El interés despertado por el PILES II se refleja en las más de 111.300
consultas atendidas desde su puesta en marcha. La mayoría de laspersonas
que se acercaron hasta la ventanilla del plan municipal de empleo
lo hizo para obtener información específica sobre algún aspecto del plan.

Para la prisión de Villabona
El Ayuntamiento ha firmado un convenio de colaboración con la
dirección General de Instituciones penitenciarias mediante el que
financiará con cinco millones de pesetas la construcción de un campo
de fútbol en el Centro Penitenciario

Personal contratado1
1. El Piles II ha cumplido los compromisos de contratar a más de 1.000 personas
antes de finales del año 1998.
2. Todas las personas contratadas tenían en común el disponer de unos ingresos
mínimos que les capacitaban para optar a estos puestos.
3. Las estadísticas señalan que el 63% de los contratados fueron realizados a
menores de 40 años, mientas que el 29% de los trabajadores seleccionadosfueron
personas con edades comprendidas entre 40 y 51 años.

 El Apeadero del fantasma, la nueva aventura de Los Potaje, el
cómic de la Campaña de Prevención del Consumo Abusivo de
alcohol.
 Realizado por la Fundación Municipal de Servicios Sociales se
ha repartido a los colegios gijoneses.
 Más de 3.200 personas optan a las plazas de la oferta pública de
empleo del Ayuntamiento.

Michelle Solange Macias Ortiz

En cuanto a la distribución de sexos el 55% de los trabajadores contratadas fueron mujeres y Estos programas asumen la formación inicial y el 45% restante fueron hombres. de 1997 a noviembre de 1998 más de 119. AVANZADO 122 INFORMÁTICA MÉDICA: TERCERO C Plan de formación Auxiliares 99 C on el Plan Específico de formación los horas de formación repartidas en la formación programas formativos se adecuarán ocupacional. establecen las mejoras en las expectativas de inserción laboral y de integración. y la orientación laboral a la demuestra la no discriminación por razón de medida de las necesidades del colectivo. agrupándolos por edad y nivel de formación. trabajador. y se género. Es importante resaltar la especial atención prestada a los jóvenes sin titulaciones En total los trabajadores recibieron desde julio formativas ni experiencias previas. la al nivel de innstrucción de cada inicial y la de seguridad y salud laboral.200 Personal contratado Contratado Activo Pasivo Trimestre 1 31 27 Trimestre 2 31 72 Trimestre 3 31 52 Teléfonos de interés general para los ciudadanos  985 454545  985 454545  985 345454 INDICE EL AGENTE DE IGUALDAD DE LA MUJER 1 CONSULTAS ATENDIDAS 1 PARA LA PRISIÓN DE VILLABONA 1 PERSONAL CONTRATADO 1 PLAN DE FORMACIÓN 2 PERSONAL CONTRATADO 2 1 Principalmente para los contratados del Plan PILES Michelle Solange Macias Ortiz . la de desarrollo personal. lo que profesional.