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COPASA/MG

Auxiliar de Servios de Saneamento

CDIGO DE CONDUTA TICA http://www.copasa.com.br/wps/portal/internet/a-copasa/codigo-de-


conduta-etica. ........................................................................................................................................... 1

POLTICA ANTICORRUPO http://www.copasa.com.br/wps/portal/internet/a-copasa/politica-


anticorrupcao............................................................................................................................................ 5

Candidatos ao Concurso Pblico,


O Instituto Maximize Educao disponibiliza o e-mail professores@maxieduca.com.br para dvidas
relacionadas ao contedo desta apostila como forma de auxili-los nos estudos para um bom
desempenho na prova.
As dvidas sero encaminhadas para os professores responsveis pela matria, portanto, ao entrar
em contato, informe:
- Apostila (concurso e cargo);
- Disciplina (matria);
- Nmero da pgina onde se encontra a dvida; e
- Qual a dvida.
Caso existam dvidas em disciplinas diferentes, por favor, encaminh-las em e-mails separados. O
professor ter at cinco dias teis para respond-la.
Bons estudos!

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CDIGO DE CONDUTA TICA
http://www.copasa.com.br/wps/portal/internet/a-copasa/codigo-
de-conduta-etica

Caro(a) candidato(a), antes de iniciar nosso estudo, queremos nos colocar sua disposio, durante
todo o prazo do concurso para auxili-lo em suas dvidas e receber suas sugestes. Muito zelo e tcnica
foram empregados na edio desta obra. No entanto, podem ocorrer erros de digitao ou dvida
conceitual. Em qualquer situao, solicitamos a comunicao ao nosso servio de atendimento ao cliente
para que possamos esclarec-lo. Entre em contato conosco pelo e-mail: professores @maxieduca.com.br

Introduo

A Companhia de Saneamento de Minas Gerais COPASA MG, em concordncia com sua misso e
ciente de sua responsabilidade social e de seu papel no cenrio empresarial, institui o presente Cdigo
de Conduta tica que, em sua essncia, busca sistematizar diretrizes ticas que norteiem e guiem sua
atuao cotidiana como empresa cidad em prol da vida, regida por dilogo permanente com poder
concedente, crescimento sustentvel, responsabilidade socioambiental, preservao dos recursos
hdricos, alto nvel de Governana Corporativa, ateno aos interesses dos acionistas, valorizao dos
empregados, foco na satisfao do cliente, qualidade dos servios prestados e parceria no
relacionamento com os fornecedores, erradicao do trabalho infantil e do trabalho forado ou
compulsrio, combate prtica de discriminao em todas as suas formas, valorizao da diversidade,
respeito livre associao sindical e ao direito negociao coletiva.

Na elaborao do Cdigo, foram observados os Decretos Estaduais n 43.673 de 04/12/2003, que cria
o conselho de tica Pblica e o de n 43.885 de 04/10/2004 que estabelece o Cdigo de tica do Servidor
Pblico e da Alta Administrao Estadual. Na aplicao deste Cdigo devem ser considerados, alm dos
referidos decretos, outros dispositivos legais, no que couber.

Ressalta-se que o Cdigo de Conduta tica no se confunde com as normas disciplinares de qualquer
regime de trabalho. Enquanto o primeiro cuida dos valores ticos e morais, as normas tm por objeto o
princpio da legalidade.

Sendo a tica e a moral os pilares que sustentam a atuao e as relaes da COPASA-MG, o


conhecimento e a aplicao deste Cdigo so fatores fundamentais para a consolidao dos objetivos
organizacionais.

I- Valores ticos.
A conduta de todos aqueles a quem se aplica este Cdigo dever ser regida pela boa-f, honestidade,
transparncia, legalidade, moralidade, respeito e justia, fidelidade ao interesse pblico, impessoalidade,
imparcialidade, dignidade e decoro no exerccio de suas funes, lealdade, publicidade, cortesia,
cooperao, eficincia, presteza e tempestividade, assiduidade, pontualidade e pelo repdio a qualquer
forma de corrupo ativa ou passiva.

II- Abrangncia.
Esto sujeitos a este Cdigo de Conduta tica todos os empregados, estagirios, aprendizes da
COPASA-MG e aqueles que exercem mandato, ainda que transitoriamente e sem remunerao, por
eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo. Sujeitam-
se ainda a esse Cdigo tacitamente, os contratados e prestadores de servio.

III- Relacionamentos no mbito interno e externo da COPASA-MG.


As relaes da COPASA-MG, baseadas em valores ticos e morais, devem ser exercidas como a
seguir se discrimina, com:

1. Acionistas.
Marcadas pelas melhores prticas de governana corporativa, com comunicao e informaes
oportunas, tempestivas, fidedignas, transparentes e isonmicas, que traduzem a realidade e permitem o

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acompanhamento do desempenho da COPASA-MG, visando a competitividade, rentabilidade e
segurana financeira do capital.

2. Clientes.
Com o compromisso de atender, com excelncia, suas necessidades, direitos e expectativas,
prestando servios de qualidade e com pontualidade.

3. Comunidade.
Orientadas por valores de cidadania, responsabilidade e bem-estar social, com transparncia postura
pr-ativa e respeito aos valores culturais, visando o desenvolvimento sustentvel dos negcios da
COPASA-MG e das comunidades.

4. Concorrentes.
De forma respeitosa e atenta legislao vigente, buscando, no que couber, parcerias visando o
desenvolvimento do saneamento e sua universalizao.

5. Empregados, estagirios e demais colaboradores.


Regidas pelo respeito dos contratos, acordos coletivos do trabalho e normas internas.

6. Fornecedores e Agentes Pblicos.


Orientadas pelo respeito s leis e s normas vigentes, por critrios tcnicos e profissionais, visando o
atendimento s necessidades da organizao, sem conceder tratamento preferencial a quem quer que
seja e pela absteno de quaisquer formas de corrupo ativa ou passiva, mediante oferta de propina ou
suborno.

7. Imprensa.
Guiadas pela confiana, respeito, objetividade, tempestividade e transparncia, visando preservar a
reputao da Empresa, seu conceito e sua imagem diante dos clientes, comunidades, governos,
sociedade e mercados.

8. Meio ambiente.
Comprometidas com o respeito e a preservao do meio ambiente e dos recursos hdricos, atuando
de forma legal, preventiva e educacional, visando sustentabilidade ambiental, a sade e a qualidade de
vida da populao.

9. rgos Reguladores e Fiscalizadores.


Caracterizadas pelo recproco respeito, com observncia da legislao e da regulao vigentes, da
transparncia e confiabilidade de suas aes.

10. Poder Concedente.


Caracterizadas pela confiana mtua, cortesia e respeito s autoridades constitudas, cujas
expectativas devem ser atendidas com agilidade, competncia e observncia dos contratos em vigor,
estimulando a manuteno de uma relao calcada no interesse comum.

11. Sindicatos.
Pautadas pelo compromisso de estabelecer um ambiente favorvel realizao profissional dos
empregados, promovendo a equidade de tratamento, dentro de um espao de trabalho saudvel, seguro,
produtivo e de respeito mtuo, em que os direitos e as responsabilidades individuais sejam exercidos em
sua plenitude, com adequada qualidade de vida nas unidades de trabalho, cabendo aos empregados o
exerccio dos seus direitos e o cumprimento dos seus deveres.

IV- Direitos e Responsabilidades dos Empregados.


A- Direitos.
Como resultantes da conduta tica e moral que deve imperar no ambiente de trabalho e em suas
relaes interpessoais, so direitos dos empregados da COPASA-MG:
1. igualdade de acesso a oportunidades de crescimento intelectual e profissional;
2. liberdade de manifestao, observado o respeito imagem da Instituio e dos demais agentes
pblicos;
3. manifestao sobre fatos que possam prejudicar seu desempenho ou sua reputao;

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4. acesso informao, respeitados os nveis de delegao e responsabilidade;
5. a guarda de sigilo, pela Empresa, dos dados elou informaes pessoais a seu respeito, de carter
profissional, ou no;
6. defesa de seus interesses ou direito legitimo;
7. tratamento digno e respeitoso por parte de seus pares e superiores hierrquicos elou das unidades
institucionais da Empresa;
8. salvaguarda de sua integridade fsica, moral e profissional garantida por tratamento equnime por
parte de todos os colegas de trabalho de qualquer nvel hierrquico, isento de manifestaes
preconceituosas em relao a aparncia fsica, cor, deficincia, etnia, gnero, idade, orientao sexual e
religio.

B- Deveres.
dever de todos dedicarem suas horas de trabalho e esforos aos interesses da COPASA-MG,
evitando quaisquer atividades que possam vir a compromet-los, e manter em sigilo os fatos e
informaes de natureza confidencial da empresa, dos administradores, empregados, prestadores de
servios, clientes e fornecedores, alm de:
1- pautar seus relacionamentos profissionais com transparncia, fornecendo informaes claras e
verdicas sobre os processos, servios, prticas, valores e crenas corporativos.
2- cumprir e zelar pelo atendimento da legislao, polticas e normas internas, especialmente aquelas
ligadas s suas atribuies;
3- tratar com ateno, cortesia, educao e disponibilidade os colegas de trabalho e as pessoas que
se relacionam com a COPASA-MG, respeitando as suas capacidades e limitaes sem qualquer espcie
de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, preferncia poltica, posio
social, e/ou quaisquer outras formas de discriminao;
4- ter conscincia de que seu trabalho regido por valores ticos que se materializam no cumprimento
do dever e na adequada prestao de servios, resistindo a quaisquer presses e assdios que visem
obter ou proporcionar favores, benesses ou vantagens indevidas, em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou antiticas, tais como oferta de suborno ou propina, ou de participar, ou submeter-se a quaisquer
formas de corrupo ativa ou passiva, e obrigatoriamente denunci-las Comisso de tica;
5- respeitar e guardar o sigilo profissional das informaes confidenciais, reservadas ou privilegiadas
a que tenha acesso, comunicar, formalmente, a seu superior hierrquico a ocorrncia de conflito de
interesses, circunstncias ou fatos relacionados com outras instituies que, em qualquer grau de
relacionamento possa comprometer, ainda que remotamente, sua participao em processos decisrios;
6- comunicar imediatamente a seus superiores ou Comisso de tica todo e qualquer ato, ou fato
ilegal, imoral, irregular, e/ou que indiquem descumprimento ao estabelecido neste Cdigo, do qual tenha
conhecimento;
7- conhecer e cumprir o disposto neste Cdigo, cabendo ainda aos gestores divulgar e zelar pelo seu
efetivo cumprimento.

C- Vedaes.
1. exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse da COPASA-MG;
2- utilizar-se de cargo, emprego ou funo, de facilidades, amizades, tempo, posio e influncias,
para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem, ou proporcionar facilidades com a prtica de
nepotismo;
3- pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber de terceiros quaisquer tipos de ajuda, tais como:
financeira, gratificao, prmio, comisso, propina, suborno, doao, vantagem de qualquer espcie, para
si, para familiares ou para terceiros, para o cumprimento de seu trabalho ou para influenciar outro
empregado para o mesmo fim;
4- envolver-se em qualquer atividade que seja conflitante com os interesses da COPASA-MG, devendo
consultar previamente a Comisso de tica sobre qualquer situao que configure aparente ou potencial
conflito;
5. aceitar presentes, benefcios ou vantagens de terceiros, salvo brindes que no tenham valor
comercial ou que, sendo distribudos a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio
de eventos especiais ou datas comemorativas, no ultrapassem o valor de 208,16 (duzentos e oito vrgula
dezesseis) UFEMG - Unidade Financeira do Estado de Minas Gerais. Compete Comisso de tica
dispor sobre a forma de doao dos presentes ao Servio Voluntrio de Assistncia Social- SERVAS, ao
Fundo Estadual de Assistncia Social, ao Fundo da criana e adolescncia ou Associao dos
Empregados da COPASA-AECO;
6- desviar empregado de suas funes para atendimento a interesse particular;

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7- retirar da unidade de trabalho, sem estar devidamente autorizado, qualquer documento ou bem
pertencente COPASA-MG;
8- fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no mbito da Empresa, em benefcio prprio ou de
terceiros;
9- prejudicar a reputao de outro empregado, de superiores hierrquicos ou outras pessoas, por meio
de julgamentos preconceituosos, falso testemunho, informaes no fundamentadas ou por quaisquer
outros meios;
10- deixar que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes, interesses de ordem particular
ou questes de raa e gnero interfiram no trato com o pblico ou com colegas;
11- denegrir publicamente a imagem da COPASA-MG, por seu comportamento pessoal,
principalmente quando estiver utilizando instrumentos, equipamentos ou vesturios de identificao da
Empresa;
12- fazer denncias infundadas Comisso de tica, ao superior hierrquico ou a qualquer canal
interno competente;
13- dificultar ou retardar o exerccio de direito de qualquer pessoa;
14- ser conivente com qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade o a dignidade da
pessoa humana;
15- exercer atividade diversa e/ou conflitante com os valores ticos e morais estabelecidos pela
COPASA-MG;
16- permitir ou concorrer para que interesses particulares prevaleam sobre interesses da Empresa;
17- cometer prticas abusivas no ambiente de trabalho como arrogncia, maus-tratos e assdio sexual
ou moral;
18- exercer aes poltico-partidrias nas dependncias da Empresa, bem como promover aliciamento
para esse fim;
19- utilizar o nome da COPASA-MG ou qualquer um de seus recursos para favorecimento pessoal, de
outras instituies, partidos polticos, detentores ou candidatos a cargos pblicos;
20 ser conivente com infraes a este Cdigo de Conduta tica.

V- Violaes ao Cdigo de Conduta tica.


As violaes ao presente Cdigo acarretaro censura a ser aplicada pela Comisso de tica e,
tambm, podero constituir infraes passveis de medidas disciplinares, observadas a legislao e a
Norma de Procedimentos Sistema Disciplinar tornando-se por consequncia, obrigatria Comisso,
sua comunicao Presidncia e s unidades de lotao do infrator.
Os empregados ou dirigentes que tiverem conhecimento de ato ou fato que indiquem descumprimento
ao estabelecido neste Cdigo devero comunica-lo Comisso de tica.

VI- Comisso de tica.


A COPASA-MG, ciente da necessidade de eleger um coordenador e guardio do cumprimento do
presente Cdigo criou uma Comisso de tica composta de 6 (seis) membros, com mandato de 2 (dois)
anos instituda por meio de Comunicado da Presidncia CP.

Para a renovao da Comisso de tica, obrigatria a reconduo de 3 (trs) de seus membros por
igual perodo, sendo vedada a participao de qualquer de seus integrantes por mais de 4 (quatro) anos
consecutivos.

A Comisso poder deliberar, excepcionalmente, com o mnimo de 4 (quatro) membros. Na ausncia


do presidente, o mesmo, antecipadamente, dever indicar outro membro da Comisso como seu
substituto. Cabe ao presidente da comisso o voto de Minerva.
A falta injustificada aos trabalhos da Comisso ser motivo para aplicao das penalidades
disciplinares previstas na Norma de Procedimentos Sistema Disciplinar, em vigor.

Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de tica para apurao de fato ou ato que se
apresente contrrio ao disposto no presente Cdigo esto definidos no Manual de Procedimentos para
Apurao de Denncias e Irregularidades. Na apurao dos fatos sero ouvidos os envolvidos, e, da
deciso final caber recurso ao Conselho de tica Pblica do Estado de Minas Gerais CONSET, ao
qual ser encaminhado pela Comisso de tica por fora legal do 7, do Art. 7 do Decreto n 43.885
de 04/10/2004, que estabelece o Cdigo de Conduta tica do Servidor Pblico e da Alta Administrao
Estadual.

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1. Atribuies Bsicas.
a- atuar como rgo consultivo da Direo da Empresa;
b- orientar e aconselhar, quando solicitada, os empregados nas questes relativas interpretao e
aplicao deste Cdigo, inclusive quanto atividades externas como referido no item 4 de vedaes;
c- atuar como central nica de registro e controle de denncias e constataes de irregularidades,
encarregando-se de as receber, registr-las, analisar e deliberar sobre elas, encaminhando-as s
unidades que, a seu critrio, sejam as competentes para a apurao ou comunicando a quem de direito
sobre a sua no apurao;
d- proceder a apurao, dos casos que digam respeito s suas atribuies visando estrita
observncia do Cdigo de Conduta tica da COPASA-MG;
e- analisar o resultado das apuraes e fazer as recomendaes pertinentes s Unidades da Empresa.
f- avaliar e deliberar sobre qualquer violao e descumprimento do Cdigo de Conduta tica da
COPASA-MG para as penalidades dentro de sua competncia ou alada e/ou encaminhamento de
Recomendao adequada para a Unidade Organizacional a que pertena o denunciado, para as
providncias cabveis;
g- instaurar, de ofcio ou como resultado de denncia, processo sobre fato ou ato que considerar
passvel de constituir violao a valores ou regras tico-profissionais, segundo rito descrito no Manual
de Procedimento para Apurao de Denncias e Irregularidades.
h- desenvolver aes para divulgao, disseminao e permanente atualizao deste Cdigo;
i- deliberar a respeito de denncias annimas;
j- atuar de forma educativa visando ao esclarecimento dos empregados da COPASA-MG sobre as
posturas deste Cdigo, contribuir para a melhoria das relaes no ambiente de trabalho e empenhar-se
para a conciliao das partes em eventuais conflitos.

2. Disposies Gerais.
a- a Comisso de tica no poder se eximir de avaliar questes ticas, deliberar e fundamentar sobre
elas, alegando omisso deste Cdigo, cabendo-lhe recorrer aos princpios da Administrao Pblica, em
especial o da moralidade administrativa, com todos os valores que o compem;
b- a instituio desta Comisso de tica no exime os Gerentes das Unidades Organizacionais do
cumprimento e da aplicao da Norma de Procedimentos Sistema Disciplinar. A gesto de pessoas
atribuio indelegvel dos Gerentes da COPASA-MG;
c- as penalidades aplicadas pelas Gerncias, no so passveis de avaliao pela Comisso de tica,
salvo se em flagrante desrespeito s normas internas e a este Cdigo;
d- as atividades administrativas da Comisso de tica sero executadas pelas Unidade Organizacional
a que pertencer o seu Presidente;
e- quando o assunto a ser apreciado envolver pessoas da prpria unidade de lotao ou que tenham
relao de estreita amizade ou parentes ascendentes, descendentes e colaterais at segundo grau de
integrante da Comisso de tica, este ficar impedido de participar do processo;
f- as unidades organizacionais da COPASA-MG ficam obrigadas a prestar todos os esclarecimentos,
inclusive documentao, necessrios aos desenvolvimento das atividades da Comisso tica.
g- o atendimento convocao da Comisso para prestar informaes obrigao irrecusvel do
empregado;
h- a participao na Comisso no remunerada e ser considerada de relevncia, devendo constar
na ficha funcional dos empregados seus integrantes.

POLTICA ANTICORRUPO
http://www.copasa.com.br/wps/portal/internet/a-copasa/politica-
anticorrupcao

Poltica Anticorrupo

Aprovada pelo Conselho de Administrao em 13/09/2016

1. OBJETIVO
A Companhia de Saneamento de Minas Gerais tem por misso contribuir para a universalizao
dos servios de saneamento, em parceria com o poder concedente, gerando valor para clientes,
acionistas, colaboradores e sociedade, de forma sustentvel.

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A Companhia presta os servios de abastecimento de gua, esgotamento sanitrio e resduos slidos,
pautando sua atuao nos seguintes valores: tica exemplar e transparncia, responsabilidade
socioambiental, valorizao dos colaboradores, excelncia na prestao dos servios e inovao
e disseminao do conhecimento.
A COPASA e suas Subsidirias se relacionam com as partes interessadas, nos mbitos interno e
externo, mantendo um dilogo baseado na tica e na moral.
Em respeito s leis e s normas vigentes, a COPASA MG e suas Subsidirias no concedem
tratamento diferenciado a quem quer que seja e combatem quaisquer formas de corrupo ativa ou
passiva.
Nesse sentido, a presente Poltica Anticorrupo se constitui em cdigo de conduta e integridade que,
aliado aos demais instrumentos de controle interno da Companhia, visa contribuir de forma efetiva para
a identificao e mitigao de riscos de atos lesivos praticados contra a COPASA MG e suas Subsidirias,
tais como desvios, fraudes e irregularidades, estabelecendo diretrizes que orientem seus colaboradores,
administradores, conselheiros, acionistas e demais partes interessadas para a adoo de elevados
padres de integridade, legalidade e transparncia, em conformidade com o disposto na Lei Federal n
12.846/13, conhecida como Lei Anticorrupo, e no Decreto Estadual n 46.782/15.

2. ABRANGNCIA
A presente Poltica Anticorrupo se aplica a todos os colaboradores, administradores, conselheiros
fiscais e acionistas da COPASA MG e de suas Subsidirias, bem como a todos os seus fornecedores,
prestadores de servios, autoridades pblicas, representantes de agncias reguladoras e a qualquer outra
parte que mantenha relao contratual com a COPASA MG e suas Subsidirias.
Para efeito desta Poltica Anticorrupo, entende-se que o termo COPASA MG compreende a
Controladora e suas Subsidirias.

3. DEFINIES
3.1 Colaboradores: Empregados, estagirios, aprendizes e aqueles que exercem mandato, cargo,
emprego ou funo, ainda que transitoriamente e sem remunerao, por eleio, nomeao, designao,
convnio, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo.
3.2 Concusso: Ato praticado por agente pblico contra a administrao pblica em geral e consiste
em exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo, ou antes de assumi-
la, mas em razo dela, vantagem indevida.
3.3 Conflito de interesses: Situao gerada pelo confronto entre interesses da COPASA MG e de
terceiros que possa comprometer o interesse da Companhia ou influenciar, de maneira imprpria, o
desempenho de sua funo, independentemente da existncia de leso ao patrimnio da COPASA MG
ou do recebimento de qualquer vantagem ou ganho por parte de colaborador, administrador, conselheiro
ou terceiro.
3.4 Corrupo: Ato de corromper algum, com a finalidade de obter vantagem para si ou terceiros.
3.5 Corrupo Ativa: Ato de oferecer ou prometer vantagem indevida a quaisquer agentes pblicos
para determin-los a praticar, omitir ou retardar ato de ofcio.
3.6 Corrupo Passiva: Ato de solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente,
ainda que fora do emprego ou da funo pblica, ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem
indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem.
3.7 Empregados: Todas as pessoas fsicas que prestam servios de natureza no eventual
COPASA MG, sob a dependncia destas e mediante recebimento de salrio.
3.8 Fraude: Engano intencional, apropriao indbita de recursos ou manipulao de dados que
resulte em vantagem ou desvantagem para uma pessoa, empresa ou entidade, fazendo uso de
informao privilegiada em benefcio prprio ou de outrem.
3.9 Gestores ou fiscais de contrato: Todos os empregados - prprios ou terceirizados -
encarregados, supervisores, gerentes, superintendentes, diretores e administradores que atuem na
gesto ou fiscalizao do contrato.
3.10 Lavagem ou ocultao de bens, direitos e valores: Ato de dissimular ou ocultar a natureza,
origem, localizao, disposio, movimentao ou propriedade de bens, direitos e valores provenientes,
direta ou indiretamente, de crimes antecedentes.
3.11 Legislao Anticorrupo: Dispositivos legais a seguir: Lei Federal n 12.846/13: dispe sobre
a responsabilizao objetiva administrativa e civil de pessoas jurdicas pela prtica de atos contra a
administrao pblica, nacional ou estrangeira; Decreto Estadual n 46.782/15: dispe sobre o Processo
Administrativo de Responsabilizao previsto na Lei Federal n 12.846/13, no mbito da Administrao
Pblica do Poder Executivo Estadual; Cdigo Penal Brasileiro; Decreto Federal n 5.687/06:

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Conveno das Naes Unidas contra a Corrupo; Lei Federal n 8.429/1992: dispe sobre os atos de
Improbidade Administrativa; Lei Federal n 9.613/98: dispe sobre os crimes de lavagem ou ocultao
de bens, direitos e valores.
3.12 Malbaratamento: Ato ou efeito de vender com prejuzo ao errio; desperdcio.
3.13 Prevaricao: Crime praticado por agente pblico contra a administrao pblica e que consiste
em retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio, ou pratic-lo contra disposio expressa
de lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal.
3.14 Relao contratual: Relao jurdica entre a COPASA MG e terceiros, formalizada por meio de
instrumento contratual, como por exemplo, contrato, ata de registro de preos, convnio, termo de acordo,
termo de doao, termo de cesso, dentre outros.
3.15 Scios: Aqueles que participam de uma sociedade empresria, por serem detentores de uma
frao do seu capital social, alm de figurarem no seu contrato social.
3.16 Suborno ou Propina: Meio pelo qual se pratica a corrupo, visto ser a prtica de prometer,
oferecer ou pagar a uma autoridade, governante, agente pblico ou profissional da iniciativa privada
qualquer quantidade de dinheiro ou quaisquer outros favores, para que a pessoa em questo deixe de se
portar eticamente com seus deveres profissionais.
3.17 Trfico de Influncia: Ato praticado por particular contra a COPASA MG e consiste em solicitar,
exigir, cobrar ou obter, para si ou para outrem, vantagem ou promessa de vantagem, influindo em ato
praticado por agente pblico no exerccio da funo. No se trata de promessa de dinheiro, mas de
vantagem.

4. PRINCPIOS QUE NORTEIAM A ATUAO DA COPASA MG NA PREVENO, DETECO E


CORREO DE ATOS FRAUDULENTOS
4.1 Probidade administrativa: Impe que seus colaboradores sirvam COPASA MG com
honestidade, sem aproveitar os poderes ou facilidades dela decorrentes em proveito pessoal ou de
outrem a quem queiram favorecer.
4.2 Moralidade: Impe ao agente pblico os deveres de observar os preceitos ticos em suas
condutas, de averiguar os critrios de convenincia, oportunidade e justia em suas aes e, ainda, de
distinguir o que honesto do que desonesto.
4.3 Legalidade: Implica subordinao completa do agente pblico lei, sendo legtima sua atividade
somente se esta estiver condizente com o disposto na lei.
4.4 Eficincia: Impe ao agente pblico o exerccio de suas atividades com foco na obteno do
melhor resultado, com a utilizao racional dos meios e dos recursos pblicos.
4.5 Confidencialidade: Visa garantir o resguardo das informaes institucionais, bem como a
proteo contra a sua revelao no autorizada.
4.6 Publicidade/Transparncia: Busca informar as partes interessadas sobre assuntos relevantes,
mantendo ativos os canais de relacionamento interno e externo.
4.7 Impessoalidade: Visa garantir a igualdade de tratamento entre indivduos que estejam em idntica
situao jurdica e a imparcialidade no julgamento de irregularidades denunciadas ou identificadas, com
aplicao de critrios objetivos, sem distines com base em critrios pessoais.

5. PROGRAMA DE INTEGRIDADE
5.1 A COPASA MG, com o objetivo de evitar ou detectar desvios, fraudes, irregularidades e atos lesivos
praticados contra seu patrimnio, instituiu o Programa de Integridade aprovado pelo Conselho de
Administrao da Companhia, que consiste na implementao de poltica, diretrizes e procedimentos de
combate corrupo e de apurao de denncias e irregularidades.
5.2 A COPASA MG estabelece, por meio da presente Poltica, do Cdigo de Conduta tica e de
Normas de Procedimentos, as diretrizes ticas e de combate corrupo, fraude e a outras
irregularidades, bem como os procedimentos que devem ser observados e cumpridos por seus
colaboradores, administradores, conselheiros, acionistas, fornecedores, prestadores de servios e por
qualquer outra parte que mantenha relao contratual com a COPASA MG.
5.3 vedada a obteno de qualquer tipo de vantagem indevida em razo do exerccio de cargo,
mandato, funo, emprego ou atividade na COPASA MG, bem como a prtica de qualquer ao ou
omisso que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade e lealdade referida Empresa
ou que enseje perda patrimonial, desvio, apropriao, malbaratamento ou dilapidao de seus bens ou
haveres.
5.4 Para coibir a prtica e a ocultao de atos fraudulentos ou ilegais, a COPASA MG disponibiliza o
Canal de Linha tica, acessvel a qualquer cidado, para o encaminhamento de denncias, com garantia
de seu anonimato e de independncia nas apuraes.

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6. CONTROLES INTERNOS
6.1 A COPASA MG possui uma Unidade de Gesto de Riscos Corporativos que tem por objetivo
gerenciar os riscos aos quais a Empresa est exposta, mantendo, para tanto, uma Matriz de Riscos
Corporativos, atualizada periodicamente, inclusive com relao aos riscos de fraude e corrupo,
considerando-se eventuais mudanas do cenrio de riscos da Companhia.
6.2 A COPASA MG possui Unidade de Auditoria Interna que atua de forma independente, com o
objetivo de examinar a efetividade, eficcia e integridade dos controles internos, buscando contribuir para
a proteo contra fraudes, erros, ineficincias e outras irregularidades que possam ser praticadas por
agentes internos ou externos. Os trabalhos da Auditoria Interna so realizados de acordo com o previsto
no Plano Anual de Auditoria, previamente elaborado e aprovado pelo Conselho de Administrao,
podendo ocorrer tambm trabalhos especiais motivados por demandas da Companhia, por denncias
recebidas, ou ainda, pela identificao de indcios ou evidncias de irregularidades ou fraudes.
6.3 A COPASA MG possui Norma de Procedimentos denominada Sistema Disciplinar que estabelece
critrios e procedimentos relativos aplicao de medidas de carter disciplinar aos seus colaboradores.

7. CONFLITO DE INTERESSES
7.1 A COPASA MG, na busca do gerenciamento eficaz do desempenho da Organizao e do
comportamento tico de seus administradores, conselheiros, colaboradores, acionistas, fornecedores,
prestadores de servios, bem como de qualquer outra parte com quem mantenha relao contratual,
envida esforos para inibir a prtica de atos que possibilitem a ocorrncia de fraude ou de corrupo,
dentre eles o conflito de interesses.
7.2 A COPASA MG probe expressamente que seus administradores, conselheiros e colaboradores
sejam scios, administradores, empregados e/ou prestadores de servios de empresa que possua
relao contratual com a COPASA MG, em situao que configure conflito de interesses.
7.3 A COPASA MG no admite que seus administradores, conselheiros e colaboradores que ocupem
funo de gestores ou fiscais de contrato tenham envolvimento pessoal ou familiar com scios,
administradores, empregados e/ou prestadores de servios de empresa que possua relao contratual
com a COPASA MG, em situao que configure conflito de interesses.
7.4 O colaborador que, no uso de suas atribuies, se defrontar com situao que possa configurar
conflito de interesses, estar obrigado a reportar a situao Companhia, mediante o preenchimento
prvio da Declarao de Conflito de Interesses que, aps a aprovao do Comit de Administrao da
Unidade de vinculao do colaborador declarante, ser encaminhada Comisso de tica para
validao, em rito sumrio.
7.5 Confirmado o conflito de interesses pela Comisso de tica, o titular da Unidade dever transferir
a atividade conflitante para outro colaborador, sem prejuzo da manuteno do colaborador declarante no
exerccio das outras atividades em que no se configure o conflito.

8. SINAIS DE ALERTA
8.1 Todos os colaboradores, conselheiros e administradores da COPASA MG devem adotar
procedimentos que aprimorem o cumprimento desta Poltica, ficando sempre atentos a sinais de alerta
que possam indicar alguma violao aos dispositivos da Legislao Anticorrupo e desta Poltica. Os
sinais de alerta no so, necessariamente, provas de corrupo, nem desqualificam, automaticamente,
quaisquer pessoas. No entanto, apresentam-se como indcios que devem ser apurados at que se tenha
certeza de que tais sinais no representam infrao Legislao Anticorrupo e presente Poltica.
8.2 So sinais de alerta, aos quais todos os colaboradores, conselheiros e administradores devem
estar atentos: o recebimento de presentes ou brindes por parte de colaborador ou administrador, cujos
valores aparentam ser maiores do que os permitidos pelo Cdigo de Conduta tica; a apresentao, por
parte de colaborador ou administrador, de enriquecimento ou de situao econmico-financeira
incompatvel com sua remunerao, sem causa aparente; a deliberada desdia na gesto ou na
fiscalizao de contratos; a agilizao de processos ou procedimentos internos, em detrimento de outros
de maior interesse da COPASA MG, sem justificativas pertinentes; o excesso de solicitao de
adiantamento ou reembolso de despesas de viagem ou deslocamento por colaborador ou administrador,
em detrimento da utilizao do procedimento padro da COPASA MG para o pagamento de tais
despesas; a prestao de servios externos, por colaborador ou administrador, a empresas que possuem
ou possuram relao contratual com a COPASA MG.
8.3 A lista constante do item anterior no exaustiva, podendo existir outros indcios de ocorrncia de
vantagens ou pagamentos indevidos ou de qualquer outra violao aos dispositivos da Legislao
Anticorrupo ou desta Poltica.

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8.4 Os colaboradores, conselheiros e administradores que perceberem qualquer sinal de alerta que
indique violao ou suspeita de violao Legislao Anticorrupo ou aos dispositivos desta Poltica
devem comunicar o fato imediatamente COPASA MG, por meio do Canal de Linha tica ou por qualquer
outro meio disponvel, ficando-lhes garantido o anonimato.

9. TRATAMENTO DE INFORMAO RELEVANTE


9.1 As informaes corporativas, ainda que de carter gerencial, se constituem em Ativos de
Informao que integram o patrimnio da COPASA MG.
9.2 vedado aos administradores, conselheiros, colaboradores e acionistas da COPASA MG a
divulgao, sem autorizao da Unidade competente, de informao que possa causar impacto na
cotao dos ttulos da Companhia e em suas relaes com o mercado, clientes, prestadores de servios,
fornecedores e demais partes relacionadas.
9.3 Os administradores, conselheiros, colaboradores e acionistas da COPASA MG devem contribuir
para assegurar a disponibilidade, a integridade, a confidencialidade e a autenticidade das informaes,
as quais devem ser utilizadas, exclusivamente, no interesse da Companhia.

10. SANES APLICVEIS


10.1 O envolvimento de administradores, conselheiros e colaboradores da COPASA MG em atos que
violem a Legislao Anticorrupo ou a presente Poltica acarretar a aplicao das penalidades previstas
no Cdigo de Conduta tica e na Norma de Procedimentos Sistema Disciplinar. Alm disso, as referidas
violaes podem resultar em severas penalidades civis e criminais para todos os envolvidos, bem como
para a COPASA MG.
10.2 A COPASA MG no ir permitir ou tolerar qualquer tipo de retaliao contra qualquer pessoa que
apresente denncia de boa-f ou queixa de violao a esta Poltica ou Legislao Anticorrupo. Se
porventura qualquer administrador, conselheiro ou colaborador se envolver em atos de retaliao, ficar
sujeito aplicao das penalidades previstas no Cdigo de Conduta tica e na Norma de Procedimentos
Sistema Disciplinar.
10.3 A COPASA MG tomar as medidas legais cabveis contra todas as partes envolvidas nas
atividades ilcitas e colocar disposio das autoridades legais, quando for o caso, todas as evidncias
coletadas no curso de suas apuraes.

1. CONSCIENTIZAO E TREINAMENTO
A COPASA MG, por meio de sua Unidade de Recursos Humanos, manter um programa de
conscientizao anticorrupo para seus colaboradores, ministrando treinamento peridico, no mnimo
anual, para a disseminao da Legislao Anticorrupo, da presente Poltica, bem como do Cdigo de
Conduta tica, devendo ainda verificar, mediante a realizao de pesquisa, a aderncia da percepo
dos colaboradores quanto s disposies de tais Instrumentos.

2. DISPOSIES FINAIS
de competncia da Unidade de Auditoria Interna da COPASA MG, realizar a monitorao, a
atualizao e o aperfeioamento contnuo de seus instrumentos de Integridade, dentre os quais se
encontra a presente Poltica Anticorrupo, visando a preveno, a deteco e o combate ocorrncia
dos atos lesivos previstos no artigo 5 da Lei 12.846/2013.

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