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TALLER NO.

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1. Definir salario. ¿Cuáles conceptos constituyen salario y cuales no constituyen salario?
2. Cuál es la importancia de identificar los conceptos que constituyen salario y los conceptos que no
constituyen salario.
3. ¿Cuáles son los beneficios legales para un trabajador?
4. ¿Qué descuentos y embargos se autorizan legalmente del salario?
5. ¿Cuál es el monto del salario mínimo? ¿Qué es el auxilio de transporte, a quienes se les cancela y cuál es el
monto del auxilio de transporte?
6. Describa salario integral, que incluye un salario integral.
7. ¿Cuáles son las jornadas ordinarias permitidas por la Ley y en que horas y que días se pueden realizar y
como se liquida? ¿Hay jornadas especiales y que estipula la Ley al respecto?
8. ¿Cómo está conformado el trabajo suplementario y cómo se liquidan las horas extras y cuantas permite la
Ley?
9. ¿Que expone la Ley sobre dominicales y festivos y como se liquidan?
10. ¿Qué son los trabajadores de dirección, manejo y confianza y que jornada tienen?

PROBLEMA EMPRESA

La compañía RODICIO, dedicada a la producción de muebles de hogar es una empresa de la ciudad de Pereira.
Actualmente cuenta con 30 colaboradores y 10 cargos. Requiere que Usted lo asesore en temas relacionados con
la administración de salarios. La empresa cuenta con personal directivo, administrativo, operativo y vendedores.
A los vendedores se les cancela un salario base y comisiones (Defínalas). Es así como solicita:

Diseñe una estructura organizacional acorde al número de colaboradores que Usted considera requiere la
empresa, de tal manera que le permita cumplir con sus funciones de manera adecuada, pero también optimizar
los costos salariales. Para cada cargo proponga un salario según análisis del mercado laboral actual.

1. El funcionario encargado de la gestión humana requiere que Usted le identifique los valores para
liquidar turnos según salario mínimo: Valor día, Valor hora ordinaria, valor hora extra diurna, valor hora
extra nocturna, valor recargo nocturno normal, valor hora extra diurna dominical, valor hora extra
nocturna dominical, valor día dominical, valor hora dominical festiva, valor hora dominical festiva
nocturna.
2. En épocas de gran producción a los operarios les toca ocasionalmente laborar un día festivo. Cual será
su salario mensual si:
a. Le cancelan el dominical o, por el contrario,
b. Le dan un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.
3. Los operarios a veces laboran los domingos con horarios en los que inician a las 2:00 pm y terminan a
las 12:00 de la noche. ¿Cuál sería salario mensual?
4. Los operativos y administrativos laboran usualmente en el mes, 12 horas extra diurnas, 8 horas extras
nocturnas y 12 horas recargos nocturno. ¿Cuál sería su salario mensual?
5. Los vendedores habitualmente trabajan los domingos en la sala de ventas. Su jefe les concede
semanalmente un día de descanso compensatorio. ¿Cuál será su pago al final del mes?
6. Un directivo recibe un mandamiento judicial para embargarle el salario por $18.000.000. Determine el
monto embargable y el tiempo en el que se cubre el embargo.