RESULTADOS DIRECCIÓN, SDA, COMUNICACIONES, SDM, FINANZAS, SDGC

HUAP - Dirección, SDA, Comunicaciones, SDM,
Finanzas, SDGC (N=50)
100%
90% 26.0% 30.0%
80% 46.9% 44.0%
52.0%
70%
60%
40.0% 32.0%
50% 20.0%
40% 28.6%
30% 32.0%
20% 34.0% 36.0% 38.0%
10% 24.5%
16.0%
0%
Dimensión Exigencias Dimensión Trabajo Dimensión Apoyo Dimensión Dimensión Doble
Psicológicas Activo y Posibilidades Social en la Institución Compensaciones Presencia
de Desarrollo y Calidad de Liderazgo

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto

D. Exigencias Psicológicas
Exigencias Psicológicas Sensoriales 18.0% 28.0% 54.0%

Exigencias Psicológicas de Esconder Emociones 8.0% 34.0% 58.0%

Exigencias Psicológicas Emocionales 20.0% 26.0% 54.0%

Exigencias Psicológicas Cognitivas 42.0% 26.0% 32.0%

Exigencias Psicológicas Cuantitativas 30.0% 32.0% 38.0%

Dimensión Exigencias Psicológicas 24.5% 28.6% 46.9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
D. Trabajo Activo y Posibilidades de Desarrollo
Integración en la Institución 34.0% 46.0% 20.0%

Sentido del Trabajo 56.0% 20.0% 24.0%

Posibilidades de Desarrollo en el Trabajo 28.0% 34.0% 38.0%

Control sobre el Tiempo de Trabajo 30.0% 42.0% 28.0%

Influencia 22.0% 22.0% 56.0%

Dimensión Trabajo Activo y Posibilidades de
34.0% 40.0% 26.0%
Desarrollo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto

D. Apoyo Social en la Institución y Calidad de
Liderazgo
Calidad de la Relación con Compañeros de Trabajo 14.0% 48.0% 38.0%

Calidad de la Relación con Superiores 26.0% 38.0% 36.0%

Calidad de Liderazgo 42.0% 20.0% 38.0%

Conflicto de Rol 36.0% 34.0% 30.0%

Claridad del Rol 22.0% 26.0% 52.0%

Dimensión Apoyo Social en la Institución y Calidad
36.0% 20.0% 44.0%
de Liderazgo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
D. Compensaciones
Inseguridad Respecto a las Características del
38.0% 34.0% 28.0%
Trabajo

Inseguridad Respecto al Contrato de Trabajo 42.0% 24.0% 34.0%

Estima 28.0% 26.0% 46.0%

Dimensión Compensaciones 38.0% 32.0% 30.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto

D. Doble Presencia

Dimensión Doble Presencia 16.0% 32.0% 52.0%

Preocupación por Tareas Domésticas 4.0% 44.0% 52.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
DEFINICIÓN DIMENSIONES

Exigencias CUANTITATIVAS: cantidad y volumen de trabajo v/s tiempo disponible para
Psicológicas realizarlo.
COGNITIVAS: presión para la toma de decisiones, realizar trabajos que
requieran de mucha concentración/memoria/conocimientos.
EMOCIONALES: realizar trabajos que impliquen desgaste emocional; no y/o
exposición a situaciones de maltrato (ej: trabajo con pacientes terinales).
ESCONDER EMOCIONES: no poder expresar emociones u opiniones
personales relacionadas con el trabajo (ej: atención de reclamos).
SENSORIALES: exposición a situaciones que afecten los sentidos (ej:
ventilación, temperatura, luz, sonidos, olores, etc).
Trabajo Activo y INFLUENCIA: grado de autonomía para decidir sobre cómo realizar un
Desarrollo de determinado trabajo (ej; poder decidir sobre distribución del trabajo en el día).
Habilidades POSIBILIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL: oportunidades de
desarrollarse profesionalmente (ej: acceso a capacitaciones).
CONTROL SOBRE LOS TIEMPOS DE TRABAJO: capacidad para poder
llevar a cabo el trabajo de acuerdo a lo planificado (ej: no poder controlar el
trabajo propio debido a factores externos).
SENTIDO DEL TRABAJO: percepción de que el trabajo que se está
realizando tiene un sentido y es importante.
INTEGRACIÓN: percepción de sentirse parte de la institución de trabajo.
Apoyo Social en CLARIDAD DEL ROL: definición del puesto de trabajo, con funciones
la Empresa y claramente delimitadas.
Calidad de CONFLICTO DE ROL: el trabajo a realizar genera conflicto al trabajador (ej:
Liderazgo va en contra de principios valóricos o morales personales).
CALIDAD DE LIDERAZGO: habilidad del líder para tomar decisiones y
asignar responsabilidades adecuadamente; rol motivador y de guía a los
trabajadores.
CALIDAD EN LA RELACIÓN CON LOS SUPERIORES: apertura y buena
comunicación del superior con los trabajadores; preocupación por el bienestar
de trabajadores.
CALIDAD DE RELACIÓN CON LOS COMPAÑEROS: grado de
comunicación y apoyo entre compañeros de trabajo (ej: tener la posibilidad de
compartir con los compañeros durante el trabajo).
Compensaciones INSEGURIDAD respecto al contrato laboral, características y condiciones del
trabajo (ej: preocupación por no renovación de contrato; preocupación por
reasignación de turno o servicio).
ESTIMA: de jefaturas y trato justo, compensación psicológica (ej:
reconocimiento por parte de jefes o compañeros por el trabajo bien hecho).

Doble Presencia Preocupaciones domésticas o familiares que interfieren con el trabajo.