1.

AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE
TRABAJO

Base Legal :

 Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
 Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
 Resolución Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985

Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con
autorización de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE
TRABAJO

Base Legal:

 Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
 Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
 Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Los empleadores deben contar con la inscripción en el Registro Nacional de
Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS
ESPECIALES

Código de los Niños y Adolescentes  Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.1992.1997  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24. aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.12. Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 Empresas Especiales de Servicios Temporales 4.03.1996.08. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE Base Legal:  Decreto Ley N 26102 de 24. Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 5.1996. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Título V.1972 Libro de Planillas Presentación al Ministerio de Trabajo y Promoción Social de la Hoja de Resumen de Planillas del Mes de Junio .1994. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y Boleta de Pago Base Legal:  Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.01.09. aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT Autorización para el trabajo del adolescente 6.01. Título IV  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.

1968  Decreto Supremo N 018-85-TR de 12. si el trabajo se realiza por equipos.Base Legal:  Decreto Supremo N 007-TC de 27. las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. sean personas naturales o jurídicas. Síntesis de la Legislación Laboral Base Legal:  Decreto Supremo N 004-96-TR de 10. En la misma forma deberá dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo. las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y. correspondientes al mes de junio del año respectivo.1996 Todo centro de trabajo contará con el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposición de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces.I. Los horarios se fijarán de manera que no excedan los límites legales y no podrán modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley. 7. ratificado por Resolución Legislativa N 10195 de 23.07. .03.T.1945 El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado. de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.05. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO Horario de Trabajo y Descansos Base Legal:  Convenio N 1 de la O.06..1985 Las empresas. cuyos trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. están obligadas a presentar anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones.

VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES Obligación de presentar "Declaración sin Pago" Base Legal:  TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.1963. 10. Reglamento del Decreto Ley N 14371 Campo de aplicación Las empresas que tengan más de cien (100) trabajadores. aprobado por Decreto Supremo N 054-97-EF de 13. deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales.1963  Decreto Supremo N 005 de 23.1997  Resolución N 467-94-EF/SAFP de 07.04. entre obreros y empleados. para la atención de las cuestiones laborales en forma permanente.01. Ley de creación del Colegio de Asistentes Sociales  Decreto Supremo N 009 de 12.8. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO Base Legal:  Decreto Ley N 22610 de 25. II.05. OBLIGACIONES ESPECIFICAS 9.08.07.1965 . permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES Base Legal:  Decreto Ley N 14371 de 12.1979.07.1994.

en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO Base Legal:  Decreto Legislativo N 689 de 04.1992.1992 . que se encargará de efectuar las labores propias de su especialidad. Estatuto del Colegio de Asistentes Sociales Campo de Aplicación Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N 14371 (con más de cien trabajadores) incorporarán en el Servicio de Relaciones Industriales. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de 26.10.1991 Campo de Aplicación El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.12.09.11.1991  Ley N 26196 de 09. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Base Legal:  Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.1979. con sujeción a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.1992  Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.12. 12. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo 13.06.1993  Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.06. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS Base Legal:  Decreto Ley N 25593.  Decreto Supremo N 004-79-SA de 10. un Asistente Social Diplomado. 11.

04. Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios III. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Base Legal  Constitución Política de 1993. aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES 16. necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado.01. Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 Formalidades de los Contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad.11. 15. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR Base Legal:  TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Art.1991  Decreto Legislativo N 854 de 25. así como las demás condiciones de la relación laboral.14.09.1997. 25  Decreto Legislativo N 692 de 05. Capitulo V  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.1996.02.1996 .S. Título II.T. debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación.1997  Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.

10.1992 Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual.10.1992.1987  Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.08. aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT 17.1992 18. Constitución Política del Perú de 1993.12.11. 24  Decreto Ley N 14222 de 23. Código de los Niños y Adolescentes  Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.06.1991  Ley N 26331 de 22.1994  Decreto Supremo N 012-92-TR de 02. REMUNERACION MINIMA VITAL Base Legal:  .08.04. su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta. DESCANSOS REMUNERADOS Base Legal:  Decreto Legislativo N 713 de 07.12.01. tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. sea cual fuere su centro de trabajo. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias. Jornadas Especiales de Trabajo Trabajo de los Periodistas Base Legal  Ley N 24724 de 24.1988 La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas será no mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. .1990  Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03. sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio. Art.1962  Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.1994. Trabajo de los Adolescentes Base Legal  Decreto Ley N 26102 de 24.

12. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Base Legal:  TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.09.Remuneración Mínima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados Base Legal:  Ley N 25101 de 30. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.04.12.1989 20.1989  Decreto Supremo N 035-90-TR de 06. 19. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.1990 21. ASIGNACION FAMILIAR Base Legal:  Ley N 25129 de 04. Quinta Disposición Complementaria.04.1990  Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03. Transitoria y Derogatoria .07.06.12.1989  Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.1989  Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.1992 Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Mineros Base Legal:  Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.1992 El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. GRATIFICACIONES Base Legal:  Ley N 25139 de 14.09.1989  Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.

05. aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27. Título I.1997  Decreto Supremo N 004-97-TR de 11. aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR de 21.1996.1993  Ley N 26645 de 25.03. Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728 .1997.1996 23.06.11. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Base Legal:  TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.11.02. Capítulos I al III.1991  Ley N 26182 de 11. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Base Legal:  Decreto Legislativo N 892 de 08.01. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO 25.22.1996 IV.SEGURO DE VIDA Base Legal:  Decreto Legislativo N 688 de 04.1997  Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.04. Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios 24.. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIONALES Base Legal  TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral.