DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IEO

Encuesta sobre aspectos del individuo, el equipo y la organización

Instrumento diseñado por Hill Anderson, de University Associates, Inc. Traducido y adaptado por Sergio Avelar.

INSTRUCCIONES. La encuesta consta de 52 afirmaciones o enunciados, divididos en tres
secciones que te permitirán evaluar diferentes aspectos de tu vida en el trabajo.
Para cada una de las afirmaciones o enunciados, deberás encerrar en un círculo el número que refleje mejor tu
opinión sincera según el siguiente código:

5: Siempre.
4: Casi siempre.
3: Frecuentemente.
2: Ocasionalme.
1: Casi nunca.
0: Nunca.

SECCION I: EL INDIVIDUO

El recurso básico de cualquier organización es el conjunto de sus personas. En esta sección se te pide que evalúes
como te ves a ti mismo(a) en cuanto a individuo dentro de la compañía o institución en que trabajas.

5 4 3 2 1 0
1.- Se que debo hacer en mi puesto y cuales son mis
responsabilidades.
2.- El rol y las responsabilidades de los compañeros de trabajo que
interactúan conmigo están claros para mí.
3.- Estoy satisfecho(a) o contento(a) con mi puesto.

4.- El trabajo que hago es significativo para mí.

5.- Recibo el reconocimiento que merezco.

6.- Cuando me entero de los premios o recompensas dados en esta
organización, siento que se ha obrado con justicia.
7.- Me entero con toda oportunidad de cualquier cosa importante
que sucede en esta organización.
8.- La comunicación entre los compañeros de trabajo que
interactúan conmigo y yo es clara y efectiva.
9.- Auxilio y ayudo a los compañeros de trabajo que interactúan
con migo.
10.- Cuando necesito ayuda, hay alguien competente que esta
dispuesto a proporcionármela.
11.- Hago mi trabajo con toda oportunidad para no andar con
carreras de última obra.
12.- Los compañeros de trabajo con quienes interactuó tienen
tiempo suficiente para realizar bien su labor.
13.- Encuentro apoyo cuando me atrevo a usar enfoques singulares
y diferentes para resolver problemas.
14.- En esta organización se perdona las equivocaciones, en lugar
de recordárselas sistemáticamente a uno(a).
15.- En esta organización hay gente a quien puedo pedir ayuda
cuando tengo problemas personales.
16.- Si mis compañeros de trabajo y yo tuviéramos problemas de drogas o
de alcohol, pediría ayuda a la organización
17.- Tengo la autoridad que quiero para lograr los resultados que
se espera de mi puesto.
18.- Siento que ejerzo un impacto importante en mi departamento
o área en toda la organización.
19.- Tengo una conciencia clara de las metas y del propósito de mi
puesto.
20.- Mi trabajo es importante.

29.En mi equipo hay métodos claros y efectivos para resolver nuestras diferencias..La gerencia considera atentamente las recomendaciones de mi equipo.. Puede ser una fuente importante de contacto y apoyo. En esta sección se te pide que evalúes como ves a tu departamento o quipo de trabajo.Mi equipo se ve libre de conflictos destructivos que pueden afectar su desempeño y crecimiento 26. 34. 36..Mi equipo sabe que desempeña una funcion importante en esta organización.La productividad de mi equipo es mejo que la de los otros equipos en esta organización.Las soluciones de mi equipo propone a la gerencia son implantadas. 33. .Las juntas de equipo me ayudan a hacer bien mi trabajo.Mi jefe esta disponible para atender asunto y resolver problema de equipo...En mi equipo consumimos nuestro tiempo en actividades que son directamente útiles para nuestro trabajo.. 23... 32.. 5 4 3 2 1 0 21.En mi equipo..En mi equipo. 22...MI equipo cuenta con procesos claros y efectivos para analizar problemas y tomar decisiones. el liderazgo del jefe es efectivo. cubrimos los puntos y alcanzamos los objetivos planeados.. 28. 30... hay conciencia clara de las metas comunes y del propósito del equipo.En nuestras juntas de equipo. 31.SECCION II: EL EQUIPO Tu departamento o equipo de trabajo inmediato constituye el ambiente organizacional en que realizas tus funciones. 25.Mi equipo genera resultados efectivos y valiosos.La calidad de trabajo en mi equipo es mas importante que el cumplimiento tajante se las fechas limites.Mi equipo resuelve los problemas de manera oportuna. 24. 27. 35.

El personal en esta organización evita las urgencias.En esta organización el organigrama y los niveles jerárquicos establecidos permiten una operación efectiva..Esta organización toma en serio la planeación...Disfruto el trabajo en esta organización...En esta organización mis relaciones de trabajo me dejan sentimientos positivos...La planeacion que se hace en esta organización es util.... 42.Las politicas y procedimientos de esta organización tienen sentido y me ayudan a hacer bien mi trabajo. 48.En esta organización cuenta con una estructura flexible ante condiciones cambiantes y planes de carrera requeridos... 49.El trabajo en esta organización fluye sin demoras excesivas.. 44... sin sentirme estresado(a). las crisis y el andar apagando fuegos. 50. 41.El personal de esta organización se preocupa mas por lograr los resultados que por cumplir los procedimientos. 51. 40. 46.Esta organización nos da los recursos que necesitamos para hacer bien nuestro trabajo.SECCION III: LA ORGANIZACIÒN La organización te brinda el marco general de referencia y los recursos que necesitas para realizar tu trabajo.. 45. 43.El personal esta feliz de contribuir al logro de la misión y de las metas de esta organización. 52. 47. 38. En esta sección se te pide que evalúes como vez a la organización (compañía o institución) en cuanto totalidad.En esta organización puedo darme tiempo y hacer pausas para llegar a perspectivas nuevas y más amplias de mi labor.En esta organización hay un claro entendimiento de su misión y de sus metas.Esta organización ejerce un impacto significativo en su campo profesional y en su mercado. 5 4 3 2 1 0 37.Puedo manejar la cantidad de trabajo que me asignan en esta organización. 39. ¡MUCHAS GRACIAS! .